Как привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники

Как привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники
Кого и когда можно привлечь к работе в выходные и праздники
Работа в выходные и праздники запрещена, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом (ст. 113 ТК РФ). Заметим, что после 6 октября 2006 года (даты, когда вступили в
силу поправки в Трудовой кодекс, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в этой
статье произошли некоторые изменения. Они коснулись случаев и порядка привлечения сотрудников к
работе в выходные и праздники .
В случаях, которые не перечислены в таблице, работников можно привлечь к работе в выходные
и праздники с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Заметим, что аврал, который случается в деятельности любой фирмы,
можно отнести к заранее непредвиденным работам, от срочного выполнения которых зависит
дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Остановимся на том, каких работников можно вызывать на работу в выходные и праздничные
дни. Здесь нужно помнить о двух моментах.
Во-первых, беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, ухаживающих за больными
членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет, привлекать к указанной работе нельзя.
Основание - статьи 259 и 268 ТК РФ. А во-вторых, работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздники привлекать можно, но только при условии, что
это не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом они имеют право отказаться от такой
работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Остальные категории работников привлекать к работе в выходные и праздники можно без
ограничений, но только с их письменного согласия.
Таблица
В каких случаях можно привлечь к работе в выходные и праздники
До 6 октября 2006г.
После 6 октября 2006г.
Без письменного согласия
Работников нельзя было привлекать к работе в
Появился закрытый перечень случаев, когда
выходные и праздники без их письменного
работников можно привлечь к работе в выходные и
согласия
праздники без их письменного согласия. Это
возможно:
- для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения их
последствий;
- предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ
в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части
Только с письменного согласия
Существовал закрытый перечень случаев, когда
Теперь с письменного согласия работника можно
работников можно было привлечь к работе в
вызвать на работу в выходные или праздники для
выходные и праздники, но только с их письменного
выполнения заранее непредвиденных работ, от
согласия. Это было возможно:
срочного выполнения которых зависит в
- для предотвращения производственной аварии,
дальнейшем нормальная работа организации в
катастрофы или устранения их последствий;
целом или ее отдельных структурных
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения
подразделений, индивидуального
или порчи имущества;
предпринимателя
- выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее
отдельных подразделений
Какие необходимы документы
Если организация решила сделать выходной или праздничный день рабочим, особое внимание
нужно уделить документации. Прежде всего нужно издать письменное распоряжение (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
В этом документе должна содержаться следующая информация:
- причины, по которым сотрудник должен выйти на работу в выходной или праздничный день;
- дата выхода на работу сотрудника;
- фамилия, имя и отчество, а также должность сотрудника, который должен выйти на работу;
- порядок оплаты труда (либо предоставление другого дня отдыха) за работу в выходной или
праздник.
Для вызова на работу в выходные или нерабочие праздничные дни требуется письменное
согласие работника. Как его оформить? Целесообразно подготовить отдельный документ. Именно в нем
сотрудник укажет, какой вариант оплаты работы в выходной или праздник для него предпочтительнее - в
одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха или в двойном. А с распоряжением
работодателя сотрудника нужно ознакомить под роспись. Образцы письменного согласия работника и
приказа приведены ниже.
Как уже было сказано, некоторых работников нужно под роспись ознакомить с их правом
отказаться от работы в выходные и праздники. Как это сделать? Нужно издать документ, например
уведомление. Работник в свою очередь должен поставить свою подпись, расшифровку подписи и дату.
Образец письменного согласия работника на работу в выходной день
Начальнику ПЧ -11 П.Л. Петрову
от старшего механика Р.И. Федорова
Я, Федоров Роман Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 30 декабря 2010 года в
связи с производственной необходимостью.
От предоставления другого дня отдыха отказываюсь.
Федоров Р.И.
Федоров
29.12.2010
Образец распоряжения на привлечение сотрудника к работе в выходной
день
Приказ N 24
о привлечении к работе в выходной день
29 декабря 2010 года
В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ приказываю:
1. Привлечь к работе 30 декабря 2010 года старшего механика Р.И. Федорова для выполнения
срочного ремонта оборудования.
2. Оплатить работу Р.И. Федорова в выходной день исходя из двойной дневной тарифной ставки.
Основание: письменное согласие Р.И. Федорова.
Начальник ПЧ-11
Петров П.Л.
Петров
С приказом ознакомлен
Федоров
Р.И. Федоров
29.12.2010
Образец уведомления о праве сотрудника отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день
Уведомление
Уважаемая Петрова Галина Николаевна, в связи с необходимостью выполнения заранее
непредвиденных работ Вы привлекаетесь к работе в нерабочий праздничный день (2 января 2011 года).
В соответствии с частью 7 статьи 113 ТК РФ сообщаем, что Вы как женщина, имеющая ребенка в
возрасте до трех лет, вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Начальник ПЧ-11
С правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлен(а).
Петрова Г.Н.
Петрова
29.12.2010г.
__________________________________________________________________________________
Учет мнения выборного профсоюзного органа
При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель
обязан осуществить процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
действующего в организации .
Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации выглядит
следующим образом:
а) работодатель, разработав проект локального нормативного акта ( в нашем случае Приказа о
работе в выходной день), направляет его и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации;
б) выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает данный проект в
течение пяти рабочих дней с момента получения ( можно и раньше);
в) выборный орган первичной профсоюзной организации по истечении указанного срока
направляет работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта,
содержащего нормы трудового права, в письменной форме.
Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
предусматривает не только направление соответствующего акта представительному органу, но и
представление обоснования необходимости принятия подобного акта и содержащихся в нем положений.
Законодатель обязывает выборный орган первичной профсоюзной организации обосновать свою
позицию, дать развернутое заключение по представленному локальному нормативному акту. Отсутствие
мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение представительного органа от
согласования позиций, и он вправе принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась
профсоюзному органу для согласования.
Выборный орган первичной профсоюзной организации может согласно комментируемой статье
принять одно из трех решений:
а) согласиться с проектом локального нормативного акта;
б) предложить варианты совершенствования локального нормативного акта;
в) не согласиться с проектом локального нормативного акта.
В двух последних случаях норма ТК предусматривает также механизм устранения разногласий,
если они возникают при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:
а) работодатель, получив мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации, может согласиться с ним;
б) в противном случае работодатель в течение трех дней после получения мотивированного
мнения проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Результат консультаций (достижение
согласия или констатация разногласий) оформляется протоколом, подписание которого означает
завершение данного этапа учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) при недостижении согласия после проведения дополнительных консультаций работодатель
вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, а выборный орган
первичной профсоюзной организации может обжаловать данное решение в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд (в указанном порядке может быть обжалован локальный
нормативный акт работодателя либо принятый в нарушение установленного порядка учета мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, либо противоречащий, по мнению заявителей,
трудовому законодательству, коллективному договору, соглашению), а также начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК;
г) государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа
первичной профсоюзной организации в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления)
проводит в обязательном порядке проверку и в случае выявления нарушения выдает работодателю
предписание об отмене указанного нормативного акта, обязательное для исполнения.
Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного комментируемой
статьей порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, являются
недействительными. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (п. 4 ст. 8 ТК).
Если выражается мнение по проекту локального нормативного акта, то формулировки могут быть
следующие :
1. « профсоюзный комитет согласен с проектом Приказа о работе в выходной день»
2. « Профсоюзный комитет считает, что…………(
необходимо пересмотреть количество
вызываемых работников для работы в выходной день и др.)
3. « профсоюзный комитет не согласен с проектом Приказа о работе в выходной день по
следующим причинам…..