Черная и цветная металлургия

5
Черная и цветная металлургия
Металлургический комплекс является основой
индустриального развития страны, обеспечивает
существенное поступление отчислений в бюджет и
служит основным стабилизирующим фактором
социального развития целого ряда регионов страны.
Общая характеристика отрасли
Металлургию традиционно определяют как базовую структурообразующую
отрасль промышленности, обеспечивающую конструктивными материалами потребности
экономики. Без развитого металлургического комплекса невозможен прогресс в
большинстве отраслей экономики.
Металлургический комплекс включает в себя черную и цветную металлургию:
совокупность связанных между собой отраслей и стадий производственного процесса от
добычи сырья до выпуска готовой продукции. Комплекс отличается высокой
концентрацией производства, огромными масштабами использования сырья, топлива и
вспомогательных материалов, тесным взаимодействием всех звеньев металлургического
передела и его смежников, широкой утилизацией промышленных отходов. Спецификой
металлургического комплекса является несопоставимый с другими отраслями масштаб
производства и сложность технологического цикла.
Структурообразующая роль отечественной металлургии заключается в том, что
более 70% предприятий являются градообразующими и выполняют функции
единственного наполнителя местных бюджетов. Поэтому состояние и развитие
предприятий комплекса оказывают существенное влияние на экономику и социальную
стабильность регионов.
Металлургический комплекс имеет несравнимо большую социальную
значимость, чем во многих развитых странах ЕС. Он дает от 20% до 80% доходов
регионов, в которых проживает от 1 до 5 млн.человек. В то же время в странах ЕС этот
показатель не превышает 40%.
Металлургический комплекс традиционно играет важную роль в формировании
макроэкономических показателей России:
1. Металлургия является ведущей экспортноориентированной отраслью
России. По выплавке стали в 2003 г. Россия прочно закрепилась на 4-м месте в мировой
табели о рангах, а среди экспортеров металла занимала 1-е место в мировом экспорте.
Доля российской металлургии в мировом производстве черных металлов
составляла 7%, а по цветным металлам (алюминий, медь, никель, цинк, свинец, олово) 8,5% (2-е место в мире в стоимостном выражении). Предприятия отрасли обеспечивают
20% валютной выручки страны. На экспорт поставляется 80% основных цветных
металлов, а также
60% проката. Таким образом, отечественная металлургия
функционирует в общей системе мировых хозяйственных связей, и ее состояние зависит
от тенденций развития, складывающихся на мировых рынках металла.
2. Продукция металлургического комплекса составляет существенную долю
в общем объеме промышленной продукции России. В I полугодии 2004 г. данный
6
показатель составил 18,2 %, а по регионам, где в наибольшей степени концентрируется
металлургическое производство, он колебался от 40 до 50%.
Металлургическая промышленность включает 3,5 тысяч предприятий и
организаций, обеспечивает рабочими местами 1,2 млн. человек (10 % занятых в
промышленности или 2% всего занятого населения в экономике страны).
3. Металлургический комплекс производит 95% конструктивных
материалов для целого ряда смежных отраслей промышленности, обеспечивая их
поступательное развитие. Крупнейшими потребителями продукции являются:
машиностроительные предприятия, автомобилестроение, капитальное строительство,
предприятия ТЭК, нефтяная отрасль, железнодорожный транспорт и оборонная
промышленность.
Технологический уровень металлургических производств в России низок по
сравнению с западными странами, что определяет значительное отставание по ряду
основных технико-экономических показателей. Поэтому существенным ограничением
развития металлургической промышленности на внешних рынках является недостаточный
уровень конкурентоспособности ее продукции.
Сохранение позиций российской металлургии на мировом рынке и повышение
конкурентоспособности ее продукции вызвали необходимость проведения масштабной
реструктуризации в отрасли.
В этих целях Правительством РФ был принят Комплекс мер по развитию
металлургической промышленности РФ на период до 2010 г. В данном документе
определены цели, задачи и приоритеты развития металлургии с учетом расширения
интеграции России в мировой рынок металлопродукции, удовлетворения потребностей
внутреннего рынка.
Основным результатом реструктуризации должно явиться практически полная
ликвидация неэффективных мощностей в черной и цветной металлургии с решением
вопросов социальной защиты высвобождаемого персонала. Ожидается рост
конкурентоспособности металлургического комплекса России и производимой им
продукции, что особенно важно в условиях предстоящего вступления России в ВТО, а
также упорядочение в определенной степени рынков металлопродукции, структуры
отрасли наряду с улучшением экологической ситуации в регионах и решением
социальных проблем.
Комплекс мер по развитию металлургической промышленности РФ на
период до 2010 г. разработан на основе Концепции развития металлургической
промышленности до 2010 года и предусматривает осуществление технического и
технологического перевооружения отрасли на базе передовых ресурсосберегающих,
экологически безопасных технологий, повышение конкурентоспособности продукции,
сокращение избыточной численности занятых, рост производительности труда.
Анализ развития отрасли
В 1999-2000 гг. металлургический комплекс был одним из лидеров по
показателям роста объемов производства в России. Но к началу 2001 г. факторы,
обеспечивающие поступательное его развитие, в основном были исчерпаны, что привело
к замедлению темпов роста. Это было связано с обвальным падением цен на металлы на
мировом рынке, сокращением спроса на внутреннем рынке и превышением роста
издержек над адекватным ростом цен в отрасли.
7
В данный период со всей очевидностью проявились негативные стороны
экспортной направленности металлургии, ставящих ее в жесткую зависимость от
труднопредсказуемых колебаний мировой конъюнктуры. Наряду с этим, против
российских металлопроизводителей было введено 40 защитных мер в виде пошлин и квот,
что и привело к сокращению общего объема экспорта металла, вытеснению российских
производителей с наиболее прибыльных рынков сбыта и изменению структуры экспорта
металла в сторону продукции низких переделов.
Неблагоприятная тенденция к снижению экспорта в определенной степени была
скомпенсирована ростом отечественной экономики. Однако внутренний рынок, несмотря
на значительный рост, не смог «переварить» весь объем выпускаемого в стране металла.
Кроме того, российские металлургические предприятия столкнулись с сильной
конкуренцией со стороны производителей Украины и Казахстана, экспортировавших
металл в Россию по более низким ценам.
С 2002 г. наметились позитивные тенденции в отрасли. Положительное влияние
на рост производства в металлургии оказали: расширение внешних рынков сбыта и спроса
на российский металл; рост потребления продукции на внутреннем рынке
(машиностроение, строительство); повышение спроса на трубы нефтегазовым
комплексом.
Наращивание производства было связано и с реализацией мер государственной
поддержки отечественных металлопроизводителей: отмена таможенной пошлины на
металлы, ограничение импорта стальной продукции (из Украины и Казахстана),
проведение переговоров со странами импортерами металлопродукции по улучшению
условий торговли.
В 2003-2004 гг. наиболее высокие объемы производства отмечались в
подотраслях черной металлургии: по добыче и обогащению рудного сырья для черной
металлургии,
производству черных металлов, электроферросплавов, метизов
производственного назначения. В цветной металлургии – в алюминиевой, медной,
электродной промышленности.
В то же время в ряде отраслей отмечено снижение производства отдельных видов
продукции: производства труб, отдельных видов проката, а также в оловянной,
свинцово-цинковой промышленности и промышленности твердых сплавов, тугоплавких и
жаропрочных металлов.
Одновременно с ростом производства
в металлургии выросли объемы
производства в металлопотребляющих отраслях: строительстве, машиностроении,
металлообработке, топливно-энергетическом комплексе. В целом внутренний спрос на
металл увеличился на 20%. Значительно возросли объемы выпуска прогрессивных видов
металлопродукции.
Положительная динамика производства продукции в 2003-2004 г. обеспечивалась
за счет роста внешнего и внутреннего спроса на продукцию металлопроизводителей,
расширения инвестиционных возможностей металлургических предприятий. Так, в I
полугодии 2004 г. иностранные инвестиции в черную и цветную металлургию
практически сравнялись по абсолютным объемам и составили чуть менее 3 млрд.
долларов США.
Складывающаяся в настоящее время конъюнктура мирового рынка способствует
стремлению металлургических предприятий к увеличению объемов экспорта. При этом в
целом российскую долю мирового экспорта металлов на внешнем рынке следует признать
неустойчивой. Ее прирост достигнут в основном не за счет более высокого качества, а за
счет низких цен.
8
Концентрация производства в черной металлургии выше, чем в цветной: 26
крупнейших предприятий черной металлургии производят в сумме почти 67% продукции
отрасли, тогда как, на 23 крупнейших предприятиях цветной металлургии - только 23,5%
всей
продукции
отрасли.
Лишь
применительно
к
нефтедобывающей
и
нефтеперерабатывающей промышленности России можно говорить о схожей
концентрации и монополизации производства.
Основная доля металлопродукции производится на девяти крупнейших
металлургических комбинатах.1. Все приведенные девять металлургических компаний
выпускают 90% общероссийского объема производства чугуна, 86% стали и 89% проката.
На Магнитогорский металлургический комбинат, «Северсталь» и Новолипецкий
металлургический комбинат суммарно приходится более 50% производства черной
металлургии. На долю предприятий «ЕвразХолдинга»: Нижнетагильского, ЗападноСибирского и Новокузнецкого металлургических комбинатов порядка 23%
общероссийской выплавки стали.
Перспективы развития отрасли
В прогнозный период основной задачей развития металлургического комплекса
остается реализация одобренного Правительством РФ «Комплекса мер по развитию
металлургической промышленности Российской Федерации на период до 2010 года».
В документе определено, что главной целью развития металлургической промышленности
является преобразование ее в динамично развивающуюся, высокотехнологичную,
эффективную и конкурентоспособную отрасль, интегрированную в мировую
металлургию.
Для достижения указанной цели необходимо осуществление технического и
технологического перевооружения отрасли на базе передовых ресурсосберегающих,
экологически безопасных технологий. В перспективе должна быть улучшена
производственная структура металлургического комплекса - в первую очередь, за счет
повышения доли конкурентоспособных мощностей (на всех переделах), а также за счет
увеличения доли мощностей для выпуска продукции более глубокой степени переработки,
доли импортозамещающих и новых производств.
Доля производства стали в конвертерах к 2010 г. будет составлять 68%, в
электропечах - 28%. Мартеновское производство на предприятиях черной металлургии
практически ликвидируется, однако оно может сохраниться на неспециализированных
предприятиях других отраслей. Такое изменение структуры производства стали
соответствует мировым тенденциям.
Рост производительности труда в металлургической промышленности
оценивается в 2010 году по сравнению с 2002 годом не менее чем в 1,5 раза. При этом
ожидается высвобождение значительного количества занятых. По сравнению с 2000 годом
в период до 2005 года численность промышленно-производственного персонала в
металлургии должна сократиться примерно на 7% (100 тыс. человек), а в период до 2010
года - на 25% (350 тыс. чел.. из них 200 тыс. в черной и 150 тыс. в цветной).
Это соответствует мировым тенденциям - за последние 20 лет количество занятых
в металлургии развитых стран сократилось на 75%. Учитывая градообразующий характер
1
В черной металлургии основными производителями металлопродукции являются девять
металлургических комбинатов: Магнитогорский (ММК), Череповецкий («Северсталь»), Новолипецкий
НЛМК, Нижнетагильский (НТМК), Западносибирский (ЗСМК), Челябинский («Мечел»), Кузнецкий (КМК),
Оскольский (ОЭМК), Орско-Халиловский («Носта»).
9
большинства
предприятий
металлургической
промышленности,
проблема
трудоустройства работников становится чрезвычайно острой и трудноразрешимой.
В рамках реализации Комплекса мер по развитию металлургической
промышленности на период до 2010 г. в Правительстве РФ был разработан трехэтапный
План по оценке эффективности металлургических предприятий. Он включает в себя
полный аудит отрасли.
В
перспективе
сохранится
зависимость
объемов
производства
в
металлургическом комплексе от конъюнктуры внешнего рынка, в том числе от
ограничений на этом рынке в виде квотирования и других защитных мер.
По некоторым оценкам, перспективы сохранения сложившихся объемов экспорта
у российской металлургии на мировом рынке незначительны. Ряд стран, прежде всего
Китай,
уже в ближайшей перспективе сменят тактику массового импорта
металлопродукции и перейдут к экспортированию металла. В итоге это может привести к
дальнейшему перепроизводству продукции на мировом рынке, обвальному снижению цен
и закрытию перспективных ниш для российских производителей.
Следовательно, в условиях обострения конкуренции на мировых рынках
укрепление конкурентных позиций российских металлургического комплекса во все
возрастающей степени зависит от снижения издержек производства, повышения
производительности труда, оптимизации численности занятых.
Основные перспективы рынка отечественной металлургии во многом зависят от
развития именно внутреннего рынка, где основными потребителями будут предприятия
машиностроения, в первую очередь автомобилестроения, железнодорожного транспорта,
строительной индустрии, энергетики, нефтяной и газовой отраслей промышленности.
Перспективы цветной металлургии, как и в настоящее время, будут связаны с ее
экспортной ориентацией и состоянием оборонного комплекса России.
Занятость и отраслевой рынок труда
Металлургическая промышленность обеспечивает рабочими местами около 1,2
млн. человек – 2% всех занятых в экономике и 10% занятых в промышленности. Из них в
черной металлургии занято 678,8 тыс. человек, в цветной – 563,1 тыс. человек.
Внутриотраслевая структура занятости как в черной, так и в цветной металлургии
достаточно стабильна. В черной металлургии более половины работников (56%) трудятся
на предприятиях по производству черных металлов. На горно-обогатительных комбинатах
занято 12% работников отрасли, чуть менее - 11% на предприятиях по производству труб
(рис.1).
добыча и обогащение рудного сырья
2%5%
2%
3%
8%
производство черных металлов
12%
производство труб
производство электроферросплавов
11%
коксохимическое производство
56%
производство огнеупоров
вторичная обработка металлов
производство метизов
Рис.1 Внутриотраслевая структура занятости в черной металлургии
10
В цветной металлургии наиболее массово представлены работники алюминиевой,
никель-кобальтовой и медной промышленности (рис. 2).
алюминиевая промышленность
медная промышленность
14%
60%
2%
9%
2%
свинцово-цинковая промышленность
13%
электродная промышленность
никель-кобальтовая промышленность
другие отрасли цветной металлургии
Рис.2 Внутриотраслевая структура занятости в цветной металлургии
Металлургические предприятия находятся в 49 регионах России. Почти половина
всех занятых в металлургии трудятся на предприятиях Свердловской, Челябинской,
Кемеровской областей и Красноярского края.
Среди работников металлургического комплекса 80% составляют рабочие
различной квалификации. Однако в последние годы отмечается рост доли руководителей,
специалистов высшего и среднего уровня, менеджеров и т.д.
Одна из характерных особенностей производственной деятельности предприятий
отрасли – традиционно высокий уровень профессиональной подготовки рабочих кадров.
На передовых предприятиях в настоящее время 37% рабочих основных металлургических
специальностей имеют среднее специальное и высшее инженерное образование.
В последние годы в отрасли проводится перестройка, нацеленная на ее
реструктуризацию и оптимизацию занятости. За 2002-2004 гг. численность работников в
металлургии снизилась на 7%: в черной металлургии на 53 тыс. человек, цветной – на 48
тыс. человек. Это коснулось всех подотраслей цветной и черной металлургии, кроме
коксохимического производства и предприятий по вторичной обработке черных металлов.
Наиболее активно снижалась численность персонала на горно-обогатительных
комбинатах, предприятиях по производству черных металлов, производству труб и
производству метизов, на предприятиях алюминиевой и медной промышленности.
Сокращение численности занятых является следствием как прямого
высвобождения работников, так и организационно-структурной перестройки – отделения
от предприятий непрофильных и непромышленных подразделений.
В ближайшем будущем сокращение занятости будет связано не только с
оптимизацией производственных процессов, но и с ликвидацией убыточных предприятий.
В настоящее время на них занято около 280 тыс. человек, что составляет около 20% от
числа всех работающих в металлургии. Значительная часть убыточных предприятий
является градообразующими. Массовые высвобождения работников с таких предприятий
могут существенно осложнить обстановку на локальных рынках труда.
Ключевым вопросом поддержания высокого уровня конкурентоспособности на
рынке труда такой сложной категории, как высвобождаемые работники, наряду с мерами
социальной защиты и психологической поддержки, является опережающая
11
переподготовка по специальностям и профессиям, имеющим спрос со стороны
работодателей.
По данным обследования, проведенного ИнЭСП, среди основных проблем, с
которыми сталкиваются металлургических предприятия, работодателями наиболее часто
отмечались дефицит квалифицированных кадров (80%), недостаточный профессионализм
персонала (57%), тяжелые, вредные условия труда (80%), устаревшее оборудование (75%),
низкий уровень оплаты труда у большинства работников (58%) (рис.3). Наиболее острый
характер имеют проблемы дефицита работников определенных профессий, о чем заявили
почти 40% опрошенных работодателей.
% 90
80
25,7
тяжелые, вредные условия труда
43,2
32,4
41,9
высокая текучесть кадров 12,2
устаревшие оборудование
43,2
недостаточная квалификация
13,5
работников
37,8
дефицит работников
определенных профессий,
специальностей
1,4
12,2
вынужденная неполная занятость
4,1
35,1
избыточная численность
работников
низкая заработная плата
0
задолженность по заработной
1,4 4,1
плате
10
13,5
20
29,7
0,0
30
трудовые конфликты
40
44,6
50
41,9
есть проблема
острая проблема
60
54,1
70
Рис.3 Проблемы на предприятиях металлургического комплекса (в % к числу
обследованных предприятий отрасли)
Условия труда
Металлургия является отраслью промышленности с повышенным удельным
весом рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. В ряде случаев состояние
техники и существующие технологии являются факторами повышенного риска для
здоровья персонала.
По данным официальной статистики в черной металлургии свыше 40% занятых в
отрасли трудятся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; работают
под воздействием повышенного уровня шума, ультра- и инфразвуков – 25%, повышенного
уровня вибрации – 3,8%, повышенной запыленности или загазованности воздуха – 28%;
заняты тяжелым физическим трудом – 7,3%; работают на оборудовании, не отвечающем
требованиям безопасности – 0,8%.
В цветной металлургии каждый третий работник отрасли занят в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Доля работающих под воздействием
повышенного уровня шума, ультра- и инфразвуков составляет 12,8%, повышенного
уровня вибрации – 4,1%, повышенной запыленности или загазованности воздуха – 23%;
12
занятых тяжелым физическим трудом – 6,8%; работающих на оборудовании, не
отвечающем требованиям безопасности – 1,4%. На предприятиях цветной
металлургии условия труда характеризуются также воздействием на работающих
сложного комплекса вредных производственных факторов - соединений никеля и
алюминия, фтористого и сернистого водорода, фтора, пыли асбеста и других веществ.
Работа в неблагоприятных условиях труда работникам отрасли компенсируется
повышенным уровнем оплаты (применение более высоких тарифных ставок и
должностных окладов для работников, занятых во вредных и тяжелых, особо вредных и
особо тяжелых условиях труда), правом на сокращенный рабочий день, льготное
пенсионное обеспечение, а также другими мерами социальной защиты,
предусмотренными коллективными договорами.
Заработная плата
Металлургическая промышленность обеспечивает относительно высокий уровень
оплаты труда по сравнению с другими отраслями экономики. Среднемесячная
начисленная заработная плата в черной металлургии в 1 полугодии 2004 года составила
8775 рублей, в цветной – 12286 рублей. В 2004 году
заработная плата в черной
металлургии была в 3,5 раза выше прожиточного минимума, в цветной – в 4,8 раза.
В разрезе подотраслей как черной, так и цветной металлургии наблюдается
значительная дифференциация среднемесячной заработной платы работников (табл.1).
Таблица 1
Среднемесячная заработная плата и среднемесячные выплаты
социального характера в расчете на одного работника за январь-июнь 2004 г.
(по средним и крупным предприятиям)
Среднемесячная
заработная плата,
8112,4
20447
13335
35145
9446
3612
6834
Выплаты социального
характера в расчете на
одного работника, рублей
172
490
379
3303
346
44
77
Черная металлургия
8775
142
добыча и обогащение рудного сырья
добыча и обогащение нерудного сырья
производство черных металлов
производство труб
производство электроферросплавов
коксохимическая
производство огнеупоров
вторичная обработка черных металлов
производство метизов
12125
5718
8847
7850
8917
10550
6852
7479
6472
332
76
123
98
70
102
271
45
70
12286
461
11274
12381
7370
5989
22118
5583
7123
448
193
159
105
1145
39
497
рублей
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, в т.ч.
Нефтедобывающая
Нефтеперерабатывающая
Газовая
Угольная
Легкая промышленность
Пищевая промышленность
Цветная металлургия
другие отрасли цветной металлургии
алюминиевая промышленность
медная промышленность
свинцово-цинковая промышленность
никель-кобальтовая промышленность
вольфрамо-молибденовая пром-ность
оловянная промышленность
13
Среднемесячная
заработная плата,
рублей
сурьмяно-ртутная промышленность
электродная промышленность
промышленность твердых сплавов
13063
8755
7031
Выплаты социального
характера в расчете на
одного работника, рублей
1308
143
46
Источник: данные Росстата
В черной металлургии наиболее высокая зарплата отмечается в секторе добычи и
обогащения рудного сырья - в 1,4 раза выше средней в целом по черной металлургии, что
вполне оправдано, учитывая тяжелые и вредные условия труда на горно-обогатительных
комбинатах. На отдельных предприятиях этого сектора отрасли рабочие ведущих
профессий получают более 20 тыс. рублей в месяц.
В цветной металлургии наиболее оплачиваемыми являются работники никелькобальтовой промышленности. Средняя заработная плата работников этого сектора в
первом полугодии 2004 года составила 22 тыс. рублей и превысила в 1,8 раза среднюю
заработную плату в целом по цветной металлургии.
В металлургическом комплексе отмечается значительный разрыв в уровне оплаты
труда среди отдельных предприятий и категорий работников. Наиболее высокая
заработная плата характерна для ведущих предприятий отрасли, проводящих политику
модернизации. Так, при среднем показателе в черной металлургии в июне 2004 года 9 150
рублей, на ОАО «Северсталь» средняя заработная плата составила 12 880 руб., на
Магнитогорском МК 12750 руб., Новолипецком, Западно-Сибирском и Новокузнецком
металлургических комбинатах – 10-11 тыс. руб.
Оплата труда рабочих ведущих профильных профессий в 1,5-2 раза превышает
среднюю на предприятии. Так, сталевары 7 разряда выше перечисленных предприятий
получают в месяц от 17 до 23,5 тыс. руб., вальцовщики 7 разряда от 15,7 до 18 тыс. руб.
Несмотря на трудности своего развития, металлургическая промышленность
сохраняет сравнительно высокий уровень оплаты труда по сравнению с другими
отраслями. По итогам 2004 года средняя зарплата работников черной металлургии в 1,4
раза, цветной – в 1,9 раза превысила общероссийский уровень и, соответственно, в 1,2 и
1,6 раза – средний уровень по промышленности.
Соотношение среднего уровня оплаты труда различных профессиональноквалификационных групп персонала основного вида деятельности на предприятиях
металлургического комплекса, включенных в обследование ИнЭСП, представлено на
рис.4.
Наиболее распространенный уровень оплаты высококвалифицированных
специалистов (кроме руководителей) составляет от 9 до 12 тысяч рублей (28%
предприятий). Но также высока доля предприятий, на которых данная категория
персонала имеют заработную плату выше: в диапазоне от 12 до 15 тысяч рублей - 19% и
свыше 15 тысяч рублей - 21,6%. В то же время достаточно велико число предприятий, на
которых уровень оплаты высококвалифицированных специалистов составляет от 6 до 9
тысяч рублей - 20%.
Уровень оплаты высококвалифицированных рабочих на трети предприятий
составляет от 6 до 9 тысяч рублей, на каждом четвертом - от 9 до 12 тысяч рублей. На
ряде предприятий рабочие высокой квалификации имеют заработную плату 12-15 тысяч
рублей (12%) и выше (11%).
14
45
Специалисты высококвалифицированные
(кроме руководителей)
40
35
Рабочие высококвалифицированные
проценты
30
25
Специалисты средней
квалификации
20
15
10
Рабочие средней
квалификации
5
0
до 3000
Рис.4
3001 –
6000
6001 –
9000
9001 –
12000
12001 –
15000
свыше
15000
рублей
Распределение отдельных категорий персонала основного вида
деятельности по уровню заработной платы на предприятиях
металлургического комплекса (% к числу обследованных предприятий
отрасли)
Наиболее
распространенный
уровень
оплаты
специалистов
средней
квалификации на предприятиях металлургии колеблется в диапазоне от 6 до 9 тысяч
рублей (38% обследованных предприятий), рабочих средней квалификации – от 3 до 6
тысяч рублей (40%) и от 6 до 9 тысяч рублей (31% обследованных предприятий).
Рынок профессий
Несмотря на происходящее сокращение численности занятых, потребность
металлургических предприятий в работниках определенных профессий и специальностей
остается неудовлетворенной.
При этом в отрасли отмечается дефицит кадров как по традиционным, так и по
новым профессиям и специальностям. Проводимая в отрасли модернизация производства,
внедрение новых технологий проявляются в меняющемся спросе на дополнительную
рабочую силу в профессиональном разрезе в пользу профессий и специальностей высокой
квалификации, способных обслуживать современную технику. Передовые технологии,
инновационное развитие создают экономически эффективные рабочие места,
соответственно, снижается уровень низкоквалифицированных рабочих мест, связанных с
выполнением трудоемкой, слабо механизированной деятельности, повышаются
требования к уровню профессиональной квалификации персонала. По данным
обследования руководителей металлургических предприятий, проведенного ИНЭСП,
более чем на 70% обследованных предприятий металлургического комплекса в ходе
реструктуризации происходит или ожидается в ближайшей перспективе реальное
высвобождение персонала (как рабочих, так и специалистов). В то же время почти 80%
руководителей обследованных предприятий заявили о необходимости дополнительного
привлечения специалистов нового профиля и рабочих новых профессий, а свыше 90% - о
существенном повышении требований к уровню профессиональной квалификации
персонала.
15
Наиболее
значительный
дефицит
наблюдается
по
профессиям
квалифицированных рабочих основного вида деятельности и рабочих по ремонту и
техническому обслуживанию оборудования. По профессиональным группам
специалистов высок спрос на специалистов, занятых на основных технологических
процессах, специалистов в области разработки и совершенствования выпускаемых видов
продукции, внедрения новых технологий, а также внедрения информационных
технологий, специалистов по управлению персоналом предприятия и нормированию
труда, по разработке стратегии развития предприятия, топ-менеджеров и маркетологов
(рис.5).
60
Незначительный дефицит
7
СПЕЦИАЛИСТЫ
1. Руководители высшего звена,
топ-менеджеры (заместители руководителя предприятия,
организации, главные специалисты)
2. Специалисты, занятые разработкой стратегии развития
предприятия
3. Специалисты, занятые на основных технологических
процессах
4. Специалисты, занятые разработкой и совершенствованием
выпускаемых видов продукции (услуг), внедрением новых
технологий
5. Специалисты, занятые маркетингом и продвижением на
рынок продукции (услуг), реализацией рыночной
стратегии организации (предприятия)
6. Специалисты, занятые решением финансовоэкономических задач
7. Специалисты, занятые в сфере управления персоналом
организации (предприятия) и нормированием труда
43,2
10
16,2
12,2
9
23,0
20,3
8
6,8
1,4
0,0
6
С П Е Ц И А Л И С ТЫ
4,1
5
2,7
16,2
4
8,1
3
5,4
2
5,4
6,8
1
9,5
4,1
10
0
31,1
24,3
20
25,7
40,5
30
36,5
45,9
39,2
40
27,0
проценты
33,8
Значительный дефицит
50
11
12
13
РАБОЧИЕ
8. Специалисты, занятые разработкой и
внедрением информационных
технологий
9. Специалисты, занятые в сфере юридической
и претензионной работы
10. Специалисты, занятые учетом и
делопроизводственным обслуживанием
РАБОЧИЕ
11. Рабочие основного технологического
профиля на традиционном производстве
и технологиях
12. Рабочие основного технологического
профиля для работы на новом
современном оборудовании, с
использованием новых современных
технологий
13. Рабочие, занятые ремонтом и техническим
обслуживанием технологического
оборудования и приборов
Рис.5 Структура потребности предприятий металлургического комплекса в
работниках по профессиональным группам (в % к обследованным
предприятиям отрасли)
16
проценты
Наибольшие
проблемы
возникают
с
заполнением
вакансий
высококвалифицированных
рабочих
и
специалистов
по
профильным
для
металлургического производства специальностям и профессиям (рис.6).
70
59,5
60
50
40,5
40
30
29,7
24,3
20,3
20
10
Рабочих
средней
квалификации
Рабочих
высококвалифицированных
Специалистов
средней
квалификации
Специалистов
высококвалифицированных
Руководителей
0
Рис. 6 Доля предприятий, испытывающих постоянные трудности с заполнением
вакансий по профильным специальностям и профессиям (в % от
обследованных предприятий отрасли)
По мнению большинства опрошенных руководителей, неудовлетворенный спрос
на специалистов, занятых разработкой стратегии развития предприятия (аналитики, топменеджеры по реализации проектов и др.), в сфере управления персоналом вызван
отсутствием подготовленных профессиональных кадров. Причина возникновения
дефицита работников основного технологического профиля на предприятиях, на их
взгляд, обусловлена недостаточным объемом
подготовки рабочих кадров в
профессиональных учебных заведениях региона.
Заявленный работодателями дефицит работников определенных профессий и
специальностей не всегда связан с отсутствием подготовленных профессиональных
кадров на местном рынке труда. В значительной степени невозможность заполнить
имеющиеся вакансии связана с целым рядом причин, в том числе уровнем предлагаемой
заработной платы, условиями труда и др., делающих их непривлекательными на местном
рынке труда.
Дефицит по таким профессиональным группам, как специалисты в сфере
маркетинга и реализации продукции, финансово-экономической и юридической сферах,
по мнению большинства руководителей, заявивших о нехватке данных кадров,
обусловлен в значительной мере тем, что требуются специалисты высокой квалификации,
которых не так много на рынке труда, и невозможностью предложить им достойную в
условиях конкуренции оплату труда (рис.7).
17
предлагаемые вакансии менее привлекательны по сравнению с другими предложениями на
местном рынке труда
отсутствие необходимых кадров на местном рынке труда (не ведется их подготовка в
достаточном количестве)
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1
2
3
4
5
6
7
С П Е Ц И А Л И С ТЫ
СПЕЦИАЛИСТЫ
8
9
10
11
12
13
РАБОЧИЕ
8. Специалисты, занятые разработкой и
внедрением информационных технологий
1. Руководители высшего звена,
топ-менеджеры (заместители руководителя предприятия,
организации, главные специалисты)
9. Специалисты, занятые в сфере юридической и
претензионной работы
2. Специалисты, занятые разработкой стратегии развития
предприятия
10. Специалисты, занятые учетом и
делопроизводственным обслуживанием
3. Специалисты, занятые на основных технологических
процессах
4. Специалисты, занятые разработкой и совершенствованием
выпускаемых видов продукции (услуг), внедрением новых
технологий
5. Специалисты, занятые маркетингом и продвижением на
рынок продукции (услуг), реализацией рыночной стратегии
организации (предприятия)
6. Специалисты, занятые решением финансовоэкономических задач
7. Специалисты, занятые в сфере управления персоналом
организации (предприятия) и нормированием труда
РАБОЧИЕ
11. Рабочие основного технологического профиля
на традиционном производстве и
технологиях
12. Рабочие основного технологического профиля
для работы на новом современном
оборудовании, с использованием новых
современных технологий
13. Рабочие, занятые ремонтом и техническим
обслуживанием технологического
оборудования и приборов
Рис.7 Причины трудностей с комплектованием квалифицированных кадров по
профессиональным группам на обследованных предприятиях металлургии,
имеющих кадровый дефицит (в %)
На сегодняшний день на значительном числе предприятий металлургической
отрасли сформировалось серьезное противоречие: предприятия испытывают потребность
в приливе квалифицированных специалистов и рабочих, но эта потребность в силу ряда
причин слабо удовлетворяется. Наблюдается процесс старения состава специалистов и
рабочих, растет доля работников предпенсионного и пенсионного возрастов, что в
ближайшем будущем, несомненно, отразится на кадровом обеспечении предприятий.
18
Крупные металлургические центры для покрытия дефицита квалифицированной
рабочей силы привлекают на свои предприятия металлургов Украины, Казахстана,
принимают на работу вахтовым методом специалистов со старопромышленных
предприятий России.
Доля рабочих высших разрядов составляет в металлургии 15-20%, что
значительно ниже по сравнению с ведущими металлургическими странами Запада и
Японии и совершенно недостаточно для обеспечения модернизации отрасли.
По мнению работодателей, масштабы подготовки квалифицированных рабочих
кадров для отрасли в системе среднего и начального профессионального образования явно
недостаточны. В то же время, надо отметить, что молодым рабочим и специалистам часто
предлагаются вакантные рабочие места малопривлекательные и неконкурентоспособные
на рынке труда, в связи с чем большинство из них меняет сферу деятельности и не
работают по полученной специальности.
Др
уг
ие
И
ТР
ин
ан
сы
Ф
С
бы
Ру
ко
во
ди
те
ли
М
т
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
ар
ке
ти
нг
проценты
В настоящее время, по данным Центра труда и занятости выпускников
Московского института стали и сплавов, наиболее востребованы на отраслевом рынке
труда технические специалисты и технологи, менеджеры по реализации продукции,
маркетологи, специалисты автоматизированных систем управления и информационных
технологий, аналитики (рис.8).
______ - 2001г. _______ -2002г. _______ -2003г.
_______ -2004г.
(по данным центра труда и занятости студентов и выпускников МИСиС )
Рис.8 Структура неудовлетворенного спроса на специалистов предприятий
металлургического комплекса в 2001-2004 гг. (в % от 1900 вакансий)
Рынок образовательных услуг
В последние годы отмечается некоторый рост объема выпуска студентов
государственными высшими учебными заведениями по группе специальностей,
2
связанных с технологией металлургических производств . В 2001-2002 гг. было
Сборник «Образование в России» Госкомстат России, 2003 г.
19
подготовлено 3 тысячи специалистов с высшим профессиональным образованием. Очное
отделение закончили 1,9 тысячи человек, из них 70% получили направление на работу и
около 16% трудоустроились самостоятельно.
Объем подготовки рабочих кадров в системе среднего и начального
профессионального образования по группе специальностей металлургии в последние годы
сокращается. В 2002 году объем выпуска специалистов государственными средними
профессиональными учебными заведениями составил 2,6 тысячи человек, из них 30%
получили направление на работу и 20% трудоустроились самостоятельно.
Объем выпуска квалифицированных рабочих по профессиям металлургической
промышленности в системе начального профессионального образования в 2002 году
составил 2,4 тысячи человек.
Подготовка высококвалифицированных специалистов для металлургического
комплекса по основным группам специальностей: производство и обработка металлов,
разработка перспективных материалов и технологий; ресурсосбережение и экология;
сертификация и управление качеством; экономика и управление в металлургии;
информатика и АСУ и другие проводится в таких высших учебных заведениях как
Московский институт стали и сплавов,
Иркутский технический университет,
Уральский технический университет,
Московский государственный вечерний металлургический институт,
Норильский индустриальный институт.
В инженерных ВУЗах сохранены все металлургические специальности.
При Московском институте стали и сплавов и его филиалах в других регионах
страны созданы центры труда и занятости студентов и выпускников, которые занимаются
трудоустройством и подбором персонала для металлургических и металлоторгующих
компаний.
С
целью
координации
и
содействия
подготовке
кадров
для
горнометаллургической промышленности в 1993 году создана Ассоциация учебных
заведений металлургического комплекса, которая объединяет свыше 50 средних
специальных учебных заведения металлургического комплекса (Липецкий, Череповецкий,
Мончегорский и другие металлургические колледжи), готовящих квалифицированных
специалистов и рабочих по таким профессиям как сталевары, прокатчики, литейщики,
вальцовщики, аппаратчики и другие.
Ряд крупных металлургических предприятий имеют собственные учебные центры
по подготовке рабочих кадров и повышению квалификации для работы на новом
оборудовании и с использованием новых технологий.
20
Спрос
по основным профессиональным группам
на отраслевом рынке труда
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Уровень
профессиональной
подготовки
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
СПЕЦИАЛИСТЫ
Геолог шахты, карьера, участка
отраслевые
Высшее
профессиональное
образование
Геофизик шахты, карьера, участка
- «-
Гидрогеолог
- «-
Инженер в металлургической
промышленности
- «-
Инженер-металлург
Инженер-огнеупорщик
Инженер по установке нового
оборудования
Инженер по автоматизации и
механизации производственных
процессов
-«-
Инженер по автоматизации
техпроцессов
Инженер по буровзрывным
работам
- «-
Инженер по горным работам
- «-
Инженер горношахтного
оборудования
Инженер по качеству в
металлургической
промышленности
- «-
Специалист по оценке
качества труб и их покрытия
Специалист по металлам
Инженер по стандартизации
Маркшейдер рудника, шахты,
прииска
- «-
Инженер-макшейдер
Менеджер в металлургической
промышленности
- «-
Менеджер по продажам
металлопроката
3
Источник: 1.Данные анкетного опроса руководителей предприятий отрасли, проведенного ИнЭСП в 2004 г.
2. Результаты контент-анализа различных источников (Интернет, публикации СМИ, кадровых агентств).
21
Уровень
профессиональной
подготовки
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
Менеджер по продажам
нержавеющего проката
Руководитель отдела (направления)
в металлургической
промышленности
Бухгалтер
- «-
общеотраслевые
Высшее/среднее
профессиональное
образование
Начальник химической
лаборатории
Руководитель направления
Руководитель отдела продаж
Топ-менеджер по реализации
проектов
Бухгалтер
Заведующий складом
Среднее
профессиональное
образование
Заведующий складом
Инженер по автоматизированным
системам управления
производством
Высшее
профессиональное
образование
Инженер АСУ
Инженер
-«-
Инженер-механик
Инженер по контрольноизмерительным приборам
Инженер по наладке и
испытаниям
Инженер по техреконструкции
производства
Инженер-теплоэнергетик
Инженер-химик
Инженер-электромеханик
Инженер-электрик
Инженер по техназору
Инженер-программист
(программист)
-«-
Инженер по организации и
нормированию труда
Инженер по охране труда и
технике безопасности
-«-
Инженер-программист
Сервис-инженер
Системный администратор
Инженер по организации и
нормированию труда
Инженер по охране труда и
технике безопасности
-«-
22
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Инженер-энергетик
Уровень
профессиональной
подготовки
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
-«-
Инженер-теплоэнергетик
Менеджер
Высшее/среднее
профессиональное
образование
Менеджер по сбыту
продукции
Менеджер по работе со
складом
Менеджер по персоналу
Офис-менеджер
Логистик
Специалист
Высшее/среднее
профессиональное
образование
Специалист по обработке
электронной почты
Специалист по связям с
общественностью
Специалист по кадрам
-«-
Специалист по кадрам
Специалист по маркетингу
Высшее
профессиональное
образование
Маркетолог
Специалист по рекламе
Аналитик
Аналитик-маркетолог
мировых рынков металла
Ассистент-маркетолог
Техник
Среднее
профессиональное
образование
Техник-химик
Техник-технолог
Техник-механик
Техник-электрик
Техник-сварщик
Техник-геолог (геофизик,
гидрогеолог)
-«-
Техник-маркшейдер
-«-
Экономист
Экономист по финансам
Юрисконсульт
Высшее/среднее
профессиональное
образование
-«Высшее
профессио-
Специалист ПЭО Экономист
Специалисты ВЭД
Финансовый аналитик
23
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Уровень
профессиональной
подготовки
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
нальное
образование
РАБОЧИЕ
отраслевые
Аппаратчик производства
металлургической
промышленности
3 – 7 разряды
Аппаратчик в производстве
цветных металлов
Аппаратчик сгустителей
Вальцовщик (стана, агрегата,
металла и др.)
2 – 6 разряды
Вальцовщик горячего стана
Вальцовщик цветных
металлов
Волочильщик (труб, цветных
металлов)
2 – 5 разряды
Волочильщик
Трубопрокатчик
Горновой (доменной печи,
шахтной печи и др.)
4 – 8 разряды
Горнорабочий подземный
Загрузчик-выгрузчик печей
2 – 5 разряды
Загрузчик- выгрузчик
обжиговых и
графитировочных печей
Конвертерщик
2 – 6 разряды
Конвертерщик
Ковшевой
1 – 5 разряды
Ковшевой
Контролер (лома и отходов
металла, цветных металлов)
2 – 6 разряды
Контролер в ПЧМ
Крепильщик
Литейщик (цветных металлов,
черных металлов)
3 – 5 разряды
Литейщик цветных металлов
Литейщик черных металлов
Машинист (машины, крана,
холодильника и др.)
2 – 7 разряды
Машинист крана
металлургического
производства
Машинист электровоза на
горных выработках
Машинист башенного крана
Машинист разливочной
24
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Уровень
профессиональной
подготовки
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
машины
Машинист-транспортировщик
горячего металла
Нагревальщик металла
3 – 7 разряды
Нагревальщик цветных
металлов
Оператор (производства, печей,
установок, поста управления и др.)
в металлургической
промышленности
1 – 7 разряды
Оператор загрузки конвертера
Оператор печей для плавки
сырой руды
Оператор прокатного
производства
Оператор трубного
производства
Оператор коксохимического
производства
Оператор производства
огнеупоров
Оператор печей
рафинирования металла
Оператор технологических
установок
Оператор установок
металлизации
Обжигальщик (на печах, отходов
металла и др.)
3 – 6 разряды
Обжигальщик
Плавильщик
2 – 6 разряды
Плавильщик
Прессовщик
3 – 6 разряды
Прессовщик
Прокатчик горячего металла
3 – 6 разряды
Прокатчик горячего металла
Подручный сталевара
2 – 7 разряды
Подручный сталевара
Подручный сталевара
конвертера
Прессовщик (стальных профилей,
твердых сплавов и др.)
2 – 6 разряды
Прессовщик электродной
продукции
Разливщик (стали, цветных
металлов и др.)
2 – 7 разряды
Разливщик цветных металлов
и сплавов
Разливщик стали
Резчик (металла, труб и заготовок)
1 – 6 разряды
Резчик горячего металла
25
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Уровень
профессиональной
подготовки
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
Резчик труб и заготовок
Резчик металла на прессах
Шлифовщик
Сталевар
4 – 8 разряды
Термист проката и труб
2 – 7 разряды
Сталевар мартеновской печи
Сталевар электропечи
Сталеплавильщик внепечной
обработки
Термист
Формовщик (электродной массы,
огнеупорных изделий)
2 – 5 разряды
Формовщик
Шихтовщик
1 – 4 разряды
Шихтовщик
Электролизник расплавленных
солей
2 – 6 разряды
Электролизник расплавленных
солей
Лаборант
Наладчик технологического
оборудования
общеотраслевые
2 – 6 разряды
4 – 5 разряды
Лаборант-аппаратчик
Лаборант химического анализа
Лаборант-техник
Лаборант
спектрального
анализа
Лаборант по ультразвуковой
технике
Лаборант
по
физикомеханическим испытаниям
Лаборант-эколог
Наладчик технологического
оборудования
Проходчик
Сварщик
2 – 6 разряды
Сварщик изделий из
тугоплавких металлов
Газосварщик
Газорезчик
Электросварщик труб на стане
Слесарь
2 – 8 разряды
Слесарь-гидравлики
Слесарь-ремонтник
Слесарь газового
оборудования
Слесарь по контрольно-
26
Профессии, наиболее
представительные для отрасли
Уровень
профессиональной
подготовки
Спрос предприятий и
организаций отрасли по
профессиям3
измерительным приборам
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
2 – 6 разряды
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию оборудования