Александр Баглай Познакомимся? ● ● меня звать Саша Баглай я программист, тренер, блоггер http://apofig.com ● ● помогаю ребятам найти их первую работу делаю это уже 5 последних лет ○ GloballLogic ○ GoIT ○ JuJa ● параллельно развиваю свой проект http://codenjoy.com ● работаю Java разработчиком ● ● постоянно экспериментирую мне нравится IT и люди в нем О чем сегодня? ● чтобы попасть на собеседование надо совершить комплекс мер ● чтобы пройти его надо 10 перед тем провалить ● постоянно улучшая свои показатели на всех этапах вплоть до оффера ● об этом и поговорим ● все вопросы задавай в чате по ходу обсудим их в конце вебинара В чем сложность? ● много ребят на одно место ● очень много ● выбирают лучших из лучших ● фильтруют большой входящий поток ● на разных этапах ● как умеют Что нужно нам? ● всего лишь одно место ● пройти все этапы ● на каждом из них выделиться Что такое 3000 человек на одно место? ● ● это вероятность 1/3000 если ничего не делать - да! А что если? ● обойти половину в чем-то ● останется 1500 ● “импрувни” еще что-то ● остается 750 ● 375 ● 187 ● 93 ● 47 ● 23 ● 12 ● 6 ● 3 ● 1 Вопрос, сколько отличий надо? Помощник №1 - Вера в свои силы ● ● не спрашивать себя - получится ли пробовать! ● ● быть увлеченным гореть глазами ● ● много думать о своем потенциале и том, каким клевым будет будущее ● ● слушать байки IT’шников примерять на себя ● ● просыпаться с мыслью сегодня будет очень необычный день ● ● и за дело! ты тут главный герой “Огонь в глазах” ● ● ● ● найди что-то, чем гордишься делай этого больше говори всем об этом и на собеседовании тоже ● ● понаблюдай, что тебя включает делай этого больше ● ● найди того, кто тебя вдохновляет подражай ему ● ● выключи, все что мешает например телевизор Помощник №2 - Fun ● ● ты сделаешь больше, если тебя драйвит то, что ты делаешь ● ● кинетическая енергия Ek = ½ mV² ● ● окружай себя позитивными ребятами и сам будь таким Если не уверен ● спроси себя, что я получу если попробую? ● или лучше, что я НЕ получу если НЕ попробую ● после завтра будет на два дня позже будет ли твой опыт тоже +2 ? ● ● ● глаза боятся - руки делают бери и делай! а там посмотрим... Сколько надо пройти этапов до “оффера”? ● как думаешь? Этап первый - техническая подготовка ● у тебя есть твой опыт ● достаточно ли его? ● а что вообще компании надо? Каким компания хочет видеть своего JavaJunior ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● пол года экспериментов на java хорошо знает сам язык может решать алгоритмические задачи ловит и обрабатывает исключения понимает ООП и может моделировать понимает что внутри collections framework умеет писать юнит-тесты и мокать зависимости умеет записать данные в файл (io) или базу (jdbc) может написать web приложение (servlet/jsp) владеет одним сервлет контейнером (tomcat) не боится linux bash задеплоит приложение на удаленный сервер собирает приложение автоматически владеет SpringIoC контейнером сможет подключиться к базе через Hibernate знает какой-то web-framework понимает идею вебсервисов, может реализовать знает чуть java-script может написать single page appliccation не все сразу, но постепенно... Помощник №3 - Дисциплина ● а сколько ты времени ежедневно уделяешь подготовке? ● уверен ли ты, нагрузка оптимальна? ● есть ли у тебя план обучения? ● а что что вообще учим? Помощник №4 - Команда ● у тебя есть наставник/ментор? ● у тебя есть коллеги по цеху? ● ты сам кого-то учишь? Твой ментор ● ● знает что ты можешь ты сам удивишься :) ● ● ты ему коммитишься а значит выполняешь ● ● легче делать новое если знаешь, что есть присмотр Как найти ментора? ● айтишники открыты и готовы помочь ● ● напиши кому-то, кого считаешь авторитетным особенно, если он блоггер ● ● ● поспрашивай знакомых, может кто порекомендует проследи за тренерами и пабликспикерами на FB почитай статьи на тему “менторства” в гугле ● ● да, самого ментора ты можешь и раздражать :) не все сразу Коллеги по цеху ● всегда можно обсудить ● если приуныл - всегда поддержат ● расспросят “как прошло?” ● сделают коллективное кодревью ● пошарят полезный линк ● это драйвит! Где искать коллег? ● ● ● спец. группы в соцссетях комменты в постах про менторство групповые тренинги Где искать коллег? ● ● ● ● мы с JuJa создали группу на FB там будут всякие интересности там же можно разместить “о себе” вот линк ○ http://bit.ly/juja-room Твой напарник ● с ним весело, очень ● вы друг друга поддержите ● можно кодить в паре Твой падаван ● тот, кто смотрит на тебя как на пример ● ты ему помогаешь, шаря опыт ● это обязывает Где найти падавана ● ● ● оглянись назад кто тебя чаще всего спрашивает? это он и есть Этап второй - изучение рынка, компаний ● какие компании есть? ● какие вакансии есть? ● что там описано? ● как это все относится ко мне? ● “по чём нынче картошка?” Всегда возвращайся к первому шагу ● ● не знаешь чего? у тебя есть вечер, чтобы изучить ● ● ● хоть википедию прочитай потом скачай семпл, поковыряй интегрируй в свой проект это ● а у тебя есть свой проект? У компании есть сайт, там вкладка Вакансии ● подглядывай туда ○ GlobalLogic ○ Epam ○ SoftServe ○ Ciklum ○ Lohica ● еще есть спец. порталы ○ dou.ua ○ djinni.co ○ linked.in ○ hh.ua ○ ain.ua ○ job.ukr.net ● ● масса постов на тему поиска работы особенно читай комменты к постам Если проблема с английским? ● подглядывай на украинский рынок ● да работа не такая “западная” ● но опыт... Компания часто проводит ивенты ● ● ● ● так ты узнаешь про нее больше на ивент можно записаться волонтером тогда ты будешь очень близко к рекрутерам свяжись с организатором (см. сайт ивента) Помощник №5 - Нетворкинг ● чаще всего на хорошую работу приглашают друзья ● рекрутер может стать продюсером ● на собеседовании окажется, что у вас общий знакомый ● чтобы все это было: ○ будь вежлив ○ помогай ○ инвестируй свое время Этап третий - точим резюме под вакансию ● у тебя есть твой опыт ● достаточно ли его? ● а что вообще компании надо? Одна компания - одно резюме ● ● что написано в вакансии? какие ценности в компании? ● ● вот теперь перепиши свое резюме покажи что ты силен в том, что надо Одна страничка А4 на 10 лет опыта ● ● это сложно :) но так надо ● ● и выпиши где-то вверху summary с чем ты хочешь работать ● ● ● погугли 20 статей на тему “как правильно составлять IT CV” очень много статей ● сделай класс! Помощник №6 - Домен/Хобби ● ● ● ● твой опыт в прошлом? твое хобби? чем увлечен или собрался увлечься? на кого учился? ● IT штука пригладная ее прикладывают к домену ● если ты умеешь кроме программирования: ● петь ● танцевать ● считать деньги ● рисовать ● играть в бильярд ● ставить плитку ● не важно что ● ● ищи проект по схожей тематике и твой опыт с доменом будет + Фотка! ● ● многие этого не делают сделай ты Этап четвертый - отправка резюме в компанию ● резюме - заявка на собеседование ● заинтересовал? Помощник №7 - Продажи ● ● ● ● то, как ты написал свое резюме то, что ты о себе говоришь насколько ты убедителен? насколько хочется тебя слушать? ● ● это все надо репетировать дома перед котом ● ● рассказывать о себе хорошие штуки должно быть тебе комфортно Сделай так, чтобы тебе написал рекрутер ● у тебя есть профайл в LinkedIn? ● а ты добавил 1000 рекрутеров в друзья? ● а ты убрал “Junior” из заголовка? ● а твое резюме вкусное? ● а у тебя есть там отзывы? ● “а не порекомендуешь кого?” Отзывы ● ● ● сделал классно? похвалили? сразу же проси оставить отзыв в Linked ● попроси отзывы с прошлой работы ● ● ● просто так отзывы не оставляют если отзывы у кого-то есть значит этот кто-то попросил об этом Этап пятый - переписка с рекрутером ● ● чат, почта, соцсети а могут и позвонить! ● что тебе надо? ● что надо компании? ● будь вежлив Рекрутер - твой друг ● только очень занят ● ● ему надо мидлы и сеньйоры очень надо ● ● джунов у него 3000 а времени 0 ● ● ● ● подружись помоги разгрузи это инвестиция Этап шестой - интервью с рекрутером ● проверяют твою адекватность ● насколько ты Человек? ● английский? ● впишешься ли в компанию? ● твои ожидания? Улыбайся и будь внимательным другом ● ● ● ● расслабься будь дружелюбен включи обаяние и любознательность ● ● ● расспроси про компанию спроси про тех. интервью спроси про заказчика Этап седьмой - техническое задание ● готов ли ты к тому, на что подписался? ● ребятам надо быстро понять это ● вот и дают тебе задачку ● ● реши ее и дай кому-то на ревью ● ● ● потом отправляй и попроси фидбек через рекрутера Этап восьмой - техническое интервью ● они хотят посмотреть на тебя ● готов ли ты технически? ● командный ли ты игрок? ● потянешь ли проект? ● дальше - заказчик, надо не облажаться Провали 10 собеседований! ● чтобы не волноваться так ● ● ● ● ● тут не препод и зачет тут коллеги обсуждают опыт у кого-то его больше у кого-то меньше сегодня так, завтра иначе просто обсуждают ● ● ты все равно провалишь их сделай это быстрее ● ● ● ● не подойти на проект это ОК не знать чего-то тоже ОК так будет всегда выдыхай! Когда-нибудь все будет так ● ● ты сеньйор за тобой бегают ● ● всего-то 5-7 лет опыта так всегда бывает ● ● ● начинай уже сейчас готовиться в плане техническом а не наглости :) У вас СО-беседование ● ● это диалог не экзамен ● ● ты интересуешься их мнением, проектом они интересуются твоим мнением, опытом ● ● задавай вопросы все, что интересует Если не знаешь ● ● ● рассуждай им интересно как думает твоя голова а не что ты запомнил до сегодня ● ● ● ● ● представь, что ты уже на проекте это твоя команда у вас planning... тебя спросили мнения твои действия? ● ● можешь даже спросить что думают они любопытствуй Помощник №8 - Обучаемость ● ● ● ● ● ● ● как ты усваиваешь инфу? прокачиваешься ли в этом? сколько раз в день гуглишь? как часто говоришь “я не могу”, “я не умею”? усидчивый ли ты? в тебе разглядеть весь этот потенциал? какую книгу про IT прочитал недавно? И записывай ● ● по дороге домой ты забудешь 70% если не запишешь ● ● ● ● собеседование это встреча с ментором не знал чего-то? дома обязательно погугли! попробуй sample ● ● ● и выучи ты этот многопоточный singleton или чё там часто спрашивают? так надо Этап девятый - интервью с заказчиком ● заказчик платит ● он хочет знать с кем работает ● ду ю спик инглыш? ● поймете ли вы друг друга потом? “Зэ сан шайнз брайтли ин зе блу скай” (с) ● ● поговорите о природе о погоде ● ● ● о проекте о ценностях о твоей мотивации ● ● может быть один паттерн спросят немного про опыт поспрашивают ● ● ну такое за жизнь Помощник №9 - Английский (или любой другой) ● так, что? ду ю спик Инглыш? ● ● ● запишись на курсы сегодня же не выучишь ты его за неделю но начинать надо сегодня ● окружи себя английским ○ гугли только на английском ○ читай книги в оригинале ○ фильмы (оригинал + субтитры) ○ TED доклады ○ все программы на компе ○ пробуй думать на английском ○ или хоть переводи в мыслях ○ веди переписку на унглийском ● но сделай это сегодня ● любой другой язык это плюс, если он надо проекту Этап десятый - trial-период ● от слов к делу ● как ты с тасками ● как ты в команде ● как ты с заказчиком ● как ты в компании Тебя сейчас будут очень сильно обучать ● ● напиши по мотивам мануал никто обычно не делает этого ● ● не отрывай тимлида по каждому чиху собирай вопросы в группы по 10 штук ● ● не волнуйся, что много инфы завтра будет проще ● ● скооперируйся с таким же как и ты наверняка ты не один новичок Тимбилдинг ● ходи с ребятами на обед ● запомни и называй всех по имени ● здоровайся в коридоре ● говори чаще “да” чем “нет” ● делай больше совместно ● парное программирование идеально! Этап одинадцатый - работа ● твоя репутация ● твоя карьера ● фидбеки о тебе Помощник №10 - Репутация ● что о тебе говорят друзья и враги? (а у тебя есть враги в IT?) ● скольким ребятам ты успел помочь? ● делаешь ли ты всегда чуть больше чем надо? ● можно ли на тебя положиться? ● захотят ли с тобой работать после окончания проекта? Что дальше (домашка)? ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● просмотреть презентацию и ответить на все вопросы найти напарника/команду найти ментора познакомиться с 10 рекрутерами подготовить классное резюме (показать его всем) разместить резюме на linked in собрать отзывы от коллег и работодателей в прошлом добавить 100 рекрутеров в друзья составить программу собственного тренинга завести себе домашний проект, на нем практиковаться добиться приглашения на первое собеседование провалить его провалить еще 9 собеседований после каждого гуглить все, что не знал, применять на проекте постоянно улучшать резюме получить оффер Бонус - список из 100 вопросов ● детали тут http://juja.com.ua/interview/ ● эти материалы ты получишь вместе с записью вебинара в рассылке в течении пары дней ● мы и дальше будем делиться с тобой разными полезностями ● следи за email Вопросы? С вами был ● skype alexander.baglay ● email apofig@gmail.com ● blog http://apofig.com ● facebook https://www.facebook.com/apofig ● slideshare http://slideshare.net/nunafig Александр Баглай