корпоративные правила - Московский банковский институт

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВИЛА
МОСКОВСКОГО БАНКОВСКОГО ИНСТИТУТА
(Правила внутреннего распорядка)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Корпоративные правила)
разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Уставом
Частного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Московский
банковский институт" (далее Институт) и призваны регламентировать учебный и трудовой
распорядок в Институте.
1.2. Корпоративные Правила имеют целью способствовать формированию единой
системы поведенческих отношений в организации и реализации учебного процесса,
формированию корпоративной культуры, управлению дисциплиной, рациональному
использованию учебного времени, повышению качества преподавания.
2. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
2.1. Учебные занятия в Институте проводятся по расписанию в соответствии с учебными
программами и календарно-тематическими планами, утвержденными в установленном порядке.
Переносы занятий на другое время или их отмена допускаются в исключительных случаях и
проходят соответствующую разрешительную процедуру.
2.2. Учебное расписание составляется на каждый семестр с возможностью еженедельной
корректировки (уточнения) и объявляется не позднее четверга текущей недели на следующую.
2.3. В Институте устанавливаются занятия, состоящие из 2-х академических часов,
соединенных в одно занятие общей продолжительностью 1 час 20 минут (пара), с перерывом
между парами 10 минут.
2.4. Расписание учебных занятий:
С понедельника по пятницу:
1 пара
09.00 – 10.20
2 пара
10.30 – 11.50
3 пара
12.30 – 13.50
4 пара
14.00 – 15.20
5 пара
15.30 – 16.50
6 пара
17.00 – 18.20
7 пара
18.30 – 19.50
8 пара
20.00 – 21.20
Суббота, воскресенье:
1 пара
2 пара
3 пара
4 пара
5 пара
6 пара
09.00 – 10.20
10.30 – 11.50
12.10 – 13.30
13.40 – 15.00
15.10 – 16.30
16.40 – 18.00
Обеденный
перерыв
для
студентов
и
преподавателей
устанавливается
продолжительностью 40 минут с 11.50 до 12.30.
2.5. О начале учебного занятия преподаватели и студенты извещаются звонком. По
окончании занятия дается еще один звонок.
2.6. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях и
кабинетах ассистенты и лаборанты, а также специалисты сектора технического обслуживания
подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру и обеспечивают их
функционирование.
2.7. При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны вставать.
2.8. Для проведения практических и специализированных занятий в аудиториях и
1
тренинг-центре каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается
приказом ректора Института в соответствии с направлениями (специальностями) подготовки.
2.9. За каждой учебной группой закреплен куратор из числа преподавателей. Куратор
назначается приказом ректора Института.
2.10. В каждой группе распоряжением куратора назначается староста, который
подчиняется куратору и проводит в своей группе все его распоряжения и указания.
В функции старосты группы входит:
- обеспечение сохранности журнала группы;
- своевременная организация получения и распределения среди студентов группы
учебников и учебных пособий;
- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание;
- назначение дежурного по группе в порядке очереди на каждый день;
- организация дежурства группы по Институту.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех
студентов группы.
2.11. При неявке в Институт по уважительным причинам студент обязан не позднее
следующего дня после выхода на занятия поставить об этом в известность старосту и
представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет
куратору группы справку установленного образца соответствующего медицинского
учреждения.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКОВ
3.1. Рабочее время в соответствии с трудовым законодательством устанавливается:
 для профессорско-преподавательского состава – шестидневная рабочая неделя
продолжительностью 36 часов;
 для остальных сотрудников – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40
часов.
Работа по совместительству, включая внутреннее совместительство административноуправленческого персонала, должна выполняться в свободное от основной работы время.
3.2. Режим работы Института – 6 дней в неделю.
Время работы:
- для преподавателей и административных работников, связанных с организацией
учебного процесса, время работы устанавливается в соответствии с расписанием учебных
занятий;
- для остальных сотрудников: с понедельника по четверг – с 9.00 до 17.30,
в пятницу – с 9.00 до 16.45 (при совпадении с
предпраздничным днем – до 15.45);
- для заведующих кафедрами и их заместителей устанавливаются два присутственных
дня в неделю - понедельник и пятница.
3.3. Для поддержания порядка в Институте по субботам назначается дежурный из числа
административных работников. Ответственным за выполнение графика дежурств является
проректор по учебно-воспитательной работе.
3.4. Обед для сотрудников, не связанных с учебным процессом, продолжительностью 45
минут устанавливается с 11.30 до 12.15.
3.5. Учет рабочего времени преподавательского состава ведется учебной частью
Института на основании табельных ведомостей.
3.6. Учет рабочего времени сотрудников всех подразделений Института, не связанных с
учебным процессом, ведется кадрово-юридической службой Института.
3.7. Служебные поездки в течение рабочего дня осуществляются с разрешения
руководителя подразделения и регистрируются в журнале учета служебных поездок.
3.8. Профессорско-преподавательский состав Института имеет право на ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в
соответствии со статьей 334 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 (в
ред. от 16.07.2009) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
2
3.9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска работникам, не связанным с
организацией учебного процесса, предоставляются на основании статьи 115 ТК РФ в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором Института не позднее 15 декабря
текущего года.
3.10. Очередность предоставления основных ежегодных оплачиваемых отпусков
сотрудникам Института устанавливается руководителями структурных подразделений в
соответствии с графиком отпусков с учетом необходимости нормального обеспечения учебного
процесса и благоприятных условий для отдыха сотрудников.
Ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска работникам профессорскопреподавательского состава предоставляются в июле-августе.
3.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть перенесен по согласованию с
администрацией Института или продлен при временной нетрудоспособности работника либо
исполнения им трудовых обязанностей во время отпуска (статья 124 ТК РФ).
6. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ИНСТИТУТА
6.1. Ответственность за обеспечение учебных помещений исправной мебелью, учебным
оборудованием, своевременным ремонтом, должной температурой, освещением и проч. несет
заместитель ректора по административно-хозяйственной работе.
6.2. Ответственность за аудиторию и ее оборудование во время занятий несет
преподаватель, проводящий занятия.
6.3. В специальных кабинетах ответственность за должное содержание мебели,
оборудования и приборов несет преподаватель, назначенный ответственным за кабинет.
6.4. В случае нанесения материального ущерба (случайной или преднамеренной порчи
имущества Института студентами), администрация Института после проведения служебного
расследования вправе взыскать материальную компенсацию с виновных лиц в размере до 100 %
первоначальной стоимости поврежденных материальных ценностей.
6.5. В Институте запрещается:
- находиться в помещениях Института в верхней одежде, головных уборах;
- курить, употреблять алкогольные напитки, наркотические и иные токсические
вещества;
- опаздывать на занятия, совершать любые действия, мешающие проведению занятий и
исполнению учебного плана;
- сорить, портить мебель, стены, инвентарь и другое имущество Института;
- использовать ненормативную лексику;
- совершать действия, способные причинить ущерб здоровью, чести и достоинству
окружающих;
- использовать средства мобильной связи и другую непредусмотренную учебными
планами цифровую технику во время учебных занятий.
6.6. Ответственность за целостность, противопожарное и санитарное состояние зданий,
помещений и автотранспорта Института возлагается приказом (приказами) ректора на
определенных сотрудников.
6.7. Ключи от аудиторий, кабинетов и вспомогательных помещений Института находятся
у дежурной смены контрольно-режимной Службы Института и выдаются под роспись в
журнале регистрации выдачи ключей.
7. ПРАВА СТУДЕНТОВ, РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ
7.1. Студенты имеют право:
7.1.1. Получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники
и культуры.
7.1.2. Получать платное дополнительное образование на договорной основе.
7.1.3. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и
достижений в процессе получения образования.
7.1.4. Участвовать в научно-исследовательской работе научного студенческого общества и
кафедр Института.
3
7.1.5. Принимать участие в психологических тренингах, социально-культурных и
спортивно-оздоровительных мероприятиях, способствующих развитию личности и росту
профессионализма.
7.1.6. Пользоваться бесплатно (в часы, предусмотренные учебным планом) кабинетами,
аудиториями, читальным залом, библиотекой, спортивным инвентарем и другим
оборудованием Института.
7.1.7. Организовывать выборы студенческого Совета с целью активного участия в
обсуждении и решении важнейших вопросов, касающихся совершенствования учебного
процесса, успеваемости, учебной дисциплины.
7.1.8. В случае получения неудовлетворительной оценки (неудовлетворительных оценок) в
период экзаменационной сессии, при условии, что неявка на экзамен (зачет) без уважительной
причины приравнивается к оценке "неудовлетворительно", студент имеет право пересдать
экзамен (зачет) не более чем по двум дисциплинам не более двух раз по каждой дисциплине
до окончания срока экзаменационной сессии в следующем порядке:
- первая пересдача – преподавателю, проводившему занятия по дисциплине в течение
семестра, а в исключительном случае по мотивированному заявлению студента – заведующему
кафедрой, на которой читается дисциплина;
- вторая (последняя) пересдача – комиссии, назначаемой приказом (распоряжением)
ректора Института с участием ведущего дисциплину преподавателя, заведующего кафедрой,
представителя деканата, представителя администрации, представителя руководства Института.
7.1.9. В случае получения в период экзаменационной сессии оценки, не удовлетворяющей
студента, студент по своему мотивированному заявлению имеет право улучшить результат
экзамена при соблюдении следующих условий:
- пересдача возможна только комиссии;
- не более чем по одной изученной в течение данного семестра дисциплине;
- не более одного раза;
- в течение двух месяцев с начала следующего семестра.
7.1.10. В связи с отсутствием возможности улучшения результатов сдачи помежуточных
испытаний за предыдущие периоды у выпускников 2010-2012 г.г., им, в виде исключения,
предоставляется право по своему мотивированному заявлению пересдать некоторые экзамены
при соблюдении следующих условий:
- только комиссии;
- не более чем по двум непрофильным дисциплинам;
- не более одного раза по дисциплине;
- не позднее чем за два месяца до сдачи Государственного аттестационного экзамена.
7.2. Работники имеют право:
7.2.1. Пользоваться бесплатно (в часы, предусмотренные учебным планом) кабинетами,
аудиториями, читальным залом, библиотекой, спортивным инвентарем и другим
оборудованием Института;
7.2.2. Принимать участие в обсуждении вопросов деятельности Института;
7.2.3. Разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной и
педагогической работы в Институте, а так же по оптимизации работы подразделений
Института;
7.2.4. Объединяться в профессиональные союзы, участвовать в научных и других
обществах, не имеющих политической и (или) религиозной направленности.
7.3. Администрация имеет право:
7.3.1. Требовать от студентов и работников выполнения Устава Института и настоящих
Корпоративных Правил;
7.3.2. Применять меры дисциплинарного воздействия к нарушителям законодательства,
Устава и настоящих Правил;
7.3.3. Ставить вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия в отношении
студентов*, в том числе об их отчислении, в случае:
- невыполнение учебных планов (наличие трех неудовлетворительных оценок по
одному предмету по результатам промежуточной аттестации (сессии) за полугодие/год;
4
наличие двух и более неудовлетворительных оценок по разным дисциплинам на момент
окончания промежуточной аттестации (сессии) за полугодие/год; наличие академической
задолженности за прошедшую сессию на начало экзаменационной сессии в следующем
семестре);
- пропуска без предъявления оправдательных документов более 50 % аудиторных часов
в одном учебном семестре;
- систематических опозданий студентов на занятия и совершения других действий,
мешающих преподавателям в осуществлении своих обязанностей по обучению студентов при
проведении учебных занятий;
- проявления неуважительного отношения к преподавателям в грубой форме;
- употребления в своей речи ненормативной лексики и совершения других действий,
оскорбляющих окружающих;
- курения, употребления алкогольных напитков, наркотических и иных токсических
веществ на территории Института;
- нанесения Институту материального ущерба (преднамеренная порча оборудования и
другого имущества, вынос оборудования и других предметов из учебных и иных помещений);
- неоплаты обучения в сроки, оговоренные в договоре о подготовке студента в
Институте.
______________________________________
* За нарушение настоящих Правил, Устава Института и учебной дисциплины к студентам
применяются меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, отчисление из Института.
8. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТОВ,
РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ
8.1. Студенты обязаны:
8.1.1. Соблюдать Устав Института;
8.1.2. Посещать все виды учебных занятий и выполнять в установленные сроки все виды
работ, предусмотренные учебным планом и программами;
8.1.3. В случае пропуска занятий предъявлять администрации оформленные должным
образом оправдательные документы;
8.1.4. Приходить в Институт не позднее, чем за 5 минут до начала занятий в деловой
одежде, соответствующей иммиджу банковского работника;
8.1.5. Быть тактичными, вежливыми, выполнять требования преподавателей и
администрации, соблюдать дисциплину на занятиях и в перерывах между ними, а также
требования настоящих Правил;
8.1.6. Участвовать в общественно-полезном труде, дежурствах, уборке аудиторий и
территории, прилегающей к Институту;
8.1.7. Бережно и аккуратно относиться к имуществу Института.
8.2. Работники обязаны:
8.2.1. Соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для
выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять приказы, распоряжения и
указания руководства Института);
8.2.2. Строго соблюдать требование о неразглашении конфиденциальной информации,
ставшей известной в связи с выполнением должностных обязанностей, являющейся
коммерческой (служебной) тайной Института;
8.2.3. Соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
8.2.4. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
8.2.5. Беречь и укреплять собственность Института, эффективно использовать
оборудование, книжный фонд и т.п.;
8.2.6. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
8.3. Администрация обязана:
5
8.3.1. Своевременно выплачивать заработную плату работниками Института;
8.3.2. В необходимом объеме обеспечивать организацию учебного процесса учебной и
методической литературой;
8.3.3. Организовывать труд работников таким образом, чтобы каждый выполнял
обязанности в соответствии со своей специальностью и квалификацией, имел закрепленное за
ним рабочее место и т.д.;
8.3.4. Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий, снабжать
их необходимыми материалами, оборудованием, обеспечивать здоровье и безопасные условия
труда;
8.3.5. Создавать условия для повышения качества подготовки специалистов с учетом
требований современной экономической науки, инициировать изучение и внедрение передовых
методов обучения;
8.3.6. Создавать условия для улучшения качества работы; повышать роль морального и
материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов,
отдельных работников и учащихся;
8.3.7. Обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других
работников Института;
8.3.8. Способствовать созданию в Институте деловой, творческой обстановки, всемерно
поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
8.3.9. Своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других
работников, направленные на улучшение работы учебного заведения;
8.3.10. Улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде,
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие правилам по охране труда;
8.3.11. Обеспечивать исправное содержание помещения, отопления, освещения,
вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для питания работников и студентов
Института.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ
9.1. За хорошую успеваемость, активное участие в деятельности Института для учащихся
устанавливаются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение грамотой;
- награждение специальным дипломом.
В соответствии с действующим законодательством выпускникам Института могут
выдаваться дипломы с отличием.
Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения учащихся.
9.2. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе для работников Института
устанавливаются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение грамотой Московского банковского института;
- занесение в книгу Почета.
Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
При поощрении сотрудников обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1. За нарушение законодательства, Устава Института, настоящих Правил, учебной
6
дисциплины к студентам может быть применена одна из следующих мер дисциплинарного
воздействия (взысканий):
- замечание;
- выговор;
- денежный штраф за порчу имущества Института и курение;
- отчисление из Института.
Взыскания объявляются в приказе и доводятся до сведения коллектива учащихся.
10.2. За нарушение законодательства, Устава Института, настоящих Правил, совершение
дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей) к работникам может быть применено
одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дополнительно к этим взысканиям работник может быть депремирован.
Взыскания объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения коллектива
работников.
Замечание может также объявлятья в распоряжениях руководителей структурных
подразделений.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Все работники и студенты Института обязаны выполнять настоящие Корпоративные
Правила (Правила внутреннего распорядка МБИ).
11.2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в помещениях Института на
информационных стендах.
7