6.1 Менеджмент ресурсов

Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
УТВЕРЖДАЮ
И.о. ректора ФБОУ ВПО «МГАВТ»
_________________ А.Г. ГАЛАЙ
«___» __________________ 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
ПРОФЕССОРСКО – ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
СК-РИ-6.3-01
Версия 2.0
Москва
2013
Версия: 1.0
Стр. 1 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Предисловие
1. Утверждено и введено в действие Ученым советом МГАВТ 24 июня 2013 г.
(протокол №7 от 24.06.2013 г.) в редакции версии 1.0.
В редакции 2.0 введено в действие Приказом ректора №02-179 от 24 декабря 2013 г.
2. Настоящее Положение соответствует требованиям ИСО 9001-2008.
3. В настоящем Положении используются следующие сокращения:
ГАК
ГОС
ГЭК
ДП
ИР
ППС
РИ
РИНЦ
СК
УМО
УМС
УМКД
ФГОС
ФОТ
ФЭПО
- государственная аттестационная комиссия,
- государственный образовательный стандарт,
- государственная экзаменационная комиссия,
- дипломный проект (для специалистов),
- итоговая работа (для бакалавров),
- профессорско-преподавательский состав,
- рабочая инструкция,
- российский индекс цитирования,
- система качества,
- учебно-методический отдел / учебно-методическое объединение по специальности,
- учебно-методический совет,
- учебно-методический комплекс дисциплины,
- федеральный государственный образовательный стандарт,
- фонд оплаты труда,
- федеральный интернет-экзамен в сфере профессионального образования.
1. Область применения
Настоящее Положение распространяется на часть фонда оплаты труда профессорско –
преподавательского состава ВУЗов Федерального агентства морского и речного транспорта,
сформированного в виде стимулирующей части, в размере 25% от общего ФОТ
профессорско-преподавательского состава.
2. Общие положения
2.1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью «Положения об оплате труда
работников» и вводится для стимулирования работников к более эффективному и
качественному труду, проявлению инициативы, повышению профессиональной и научной
квалификации.
2.2. Виды, критерии стимулирующих выплат, порядок их назначения, сроки и условия
выплаты определяются ВУЗом самостоятельно и утверждаются на Ученом совете.
2.3. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет экономии средств федерального
бюджета по статье «заработная плата» и средств от приносящей доход деятельности в
пределах, выделенных на заработную плату.
2.4. Стимулирующие выплаты могут быть разового характера. Максимальный размер и
количество стимулирующих выплат одному работнику не ограничиваются.
2.5. Настоящее положение вводится (отменяется) и изменяется по решению Ученого
совета приказом ректора.
Версия: 1.0
Стр. 2 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
3. Основная задача
Повышение эффективности научно – образовательного и воспитательного процесса
академии за счет повышения качества деятельности кадрового потенциала через
материальное стимулирование профессорско – преподавательского состава, активно
участвующего в учебной, методической, научной и воспитательной работе, осуществляемое
путем установления стимулирующих выплат в зависимости от набранных баллов и
занимаемой должности.
4. Условие и содержание работ, подлежащих стимулированию
4.1. Исходя из основных задач Академии, преподавателям кафедр, работающим в
академии в соответствии со штатным расписанием, устанавливаются стимулирующие
выплаты, при этом учитывается:
 учебная работа;
 методическая работа;
 повышение квалификации и научно-исследовательская работа;
 воспитательная и профориентационная работа;
 занимаемая должность.
4.2. Обязательным условием выплат по баллам служит исполнение должностных
обязанностей в полном объеме при отсутствии нарушений дисциплины труда.
5. Критерии оценки выполняемых работ
5.1.
№
1.
Учебная работа
Показатель
Подготовка студентов к тестированию остаточных знаний: интернет тренажеры (10), дополнительные занятия для 1 курса по математике и
физике (10).
Успешное интернет-тестирование ФЭПО: по ГОС - не менее 50%
студентов группы должны показать 100% дидактических единиц; по
ФГОС – не менее 50% студентов группы должны показать уровень
знаний не ниже 3-й категории (30);
Для дисциплин, не охваченных интернет – тестированием:
тестирование по результатам освоения дисциплины в конце семестра на
компьютере – не менее 50% студентов группы должны успешно сдать
на «хорошо» и «отлично» (или на баллы, им соответствующие) тест по
дисциплине в присутствии независимого эксперта (и/или зав. кафедрой)
(30). Для дисциплины «Физическая культура» успешным считается
баллы
10
для 1 группы
(подготовка)
30
для 1 группы
(успешная
сдача)
выполнение спортивных нормативов 50% группы.
2.
3.
Количество читаемых курсов (5 баллов за каждый последующий курс,
кроме основного).
Подготовка и успешное участие студентов:
- выход в следующий этап в межвузовских предметных (интернет)
олимпиадах;
- призовое место в межвузовских конкурсах (в т.ч. конкурсах
дипломных проектов / работ).
Версия: 1.0
(n-1)*5
n-число курсов
5 баллов за 1
человека
Стр. 3 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
№
4.
5.
6.
7.
8.
Показатель
Отзыв (в отчете ГАК/ГЭК) на качество подготовки дипломника по
специальности (председатели ГАК/ГЭК, зав. выпускающими
кафедрами), отзыв организации о внедрении результатов дипломного
проекта, в т.ч. выполненного по ее заявке (для руководителя ДП/ИР).
Благодарственные письма работодателя на выпускника (для
зав.кафедрой и руководителя ДП/ИР).
Защита дипломного проекта на иностранном языке (для языкового
руководителя дипломника).
Отзыв отраслевого работодателя на студентов и на организацию
эффективной летней практики; заключение договора о сотрудничестве
с отраслевым работодателем на практику и/или на трудоустройство.
(баллы могут суммироваться)
Получение отраслевой или государственной награды.
Полное выполнение учебной нагрузки согласно индивидуальному
плану работы преподавателя на современном уровне. (до 100%;
возможно снижение показателя при нарушениях графика учебного процесса)
5.2.
№
1.
5 за 1
человека
10 за 1 группу
20
до 100% от
средней
расчетной суммы
выплат по баллам
Методическая работа
Показатель
Разработка и внедрение, использование на занятиях инновационных
технологий:
- лекционные презентации полного курса дисциплины (на компьютере,
интерактивной доске, проекторе);
- электронные контрольно – измерительные материалы;
- интерактивные формы обучения (по гуманитарному циклу - круглые столы,
деловые игры, групповые конференции, по циклу естественнонаучных и
общепрофессиональных дисциплин – внутренние олимпиады, программирование
решения задач, выполнение расчетных и графических работ на компьютере,
оформление лабораторных работ на компьютере, по циклу спецдисциплин –
использование тренажеров, современных программных комплексов, симуляторов,
моделирования и прототипирования в САПР, создание баз данных и баз знаний);
2.
баллы
5 за 1
человека
баллы
15 –
разработка и
внедрение
5–
использование
инновационных
технологий
- вебинары и интернет - консультации в on-line режиме;
- образовательный портал для электронного обучения;
- интернет – тренажеры, электронные самоучители и тьютеры для
самостоятельной подготовки студентов;
- компьютерные образовательные игры;
- компьютерные обучающие программы для подготовки к ЕГЭ в рамках
деятельности центра довузовской подготовки. (баллы могут суммироваться)
Разработка и публикация (сдача в печать) учебно-методических работ,
методические
включенных в план издания академии, публикация работ по тематике
рекомендации
– до 10 баллов,
специальностей и направлений академии в других издательствах (не
учебное
менее 20 стр. для методички и 100 стр. для пособия). Новизна содержания
пособие – до
может определяться автоматическим способом (антиплагиат.ру). При
20 баллов
получении грифа УМО, Минобрнауки РФ срок действия надбавки
может быть продлен до 1 года. (баллы могут суммироваться)
Версия: 1.0
Стр. 4 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
№
3.
4.
5.
6.
7.
Показатель
Разработка и утверждение: нового учебного плана (15), стандарта
специальности / направления / профессии (30), новой основной
(профессиональной) образовательной программы (30), корректировка и
сопровождение О(П)ОП (20), корректировка рабочего учебного плана с
заполнением листа изменений и протоколом УМС (5). (баллы могут
суммироваться)
Модернизация материальной базы дисциплины:
- подготовка наглядных пособий, плакатов по курсу (10),
- постановка лабораторной работы на стенде с оформлением паспорта
стенда (20), поддержка и сопровождение лицензионного программного
обеспечения в компьютерной лаборатории (10).
Разработка рабочей программы со списком литературы и контрольноизмерительными материалами – не менее 50 билетов (вариантов),
оформление УМКД.
Подготовка электронного курса дисциплины для удаленного обучения –
4 этапа (оболочка-интерфейс, электронный учебник, тестовый
комплекс, электронные практические / лабораторные работы).
Результативное участие в работе УМО специальности / предметной
конференции с отчетом на УМС по итогам работы.
Повышение квалификации и научная работа
Показатель
Повышение квалификации с получением диплома о присвоении ученой
степени доктора наук (40), кандидата наук (30), второго
(последующего) образования (20), ученого звания (15), получение
сертификата на курсах повышения квалификации (10), получение
справки о повышении квалификации или стажировке в другом вузе /
отраслевой организации (5).
Разработка и публикация (сдача в печать) в издательстве учебника или
монографии по тематике специальностей и направлений подготовки
академии. Новизна содержания может определяться автоматическим
способом (антиплагиат.ру). При получении грифа УМО, Минобрнауки
РФ срок действия надбавки может быть продлен до 3 лет.
Получение государственного патента (свидетельства) по профилю
кафедры или академии, получение научного гранта: 15 – изобретение,
грант, 10 – полезная модель, программа или база данных. (баллы могут
суммироваться)
Завершение (этапа) НИР (10) с представлением отчета. Выполнение
НИР в отчетном периоде по заказу внешней организации в зависимости
от объема: 15 баллов – от 0,1 млн. руб./полгода, 25 баллов – от 0,5 млн. руб./полгода
Выполнение: - рецензии на внешнее издание, отзыва на статью (5);
- рецензия по установленной форме на учебник, учебное пособие,
монографию (10);
- экспертного заключения по заказу внешней организации (10);
баллы
от 5
10 за 1 курс
20 за 1 л/р
10 за 1
лабораторию
10
20 за каждый
этап 1 курса
10
5.3.
№
1.
2.
3.
4.
5.
Версия: 1.0
баллы
от 5
40
(гуманитарные,
экономические)
50
(технические)
от 10
10-25
от 5
Стр. 5 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
№
6.
Показатель
- отзыва на диссертацию (10);
- получение свидетельства объединенного фонда электронных ресурсов
«Наука и образование» на компьютерные обучающие программы (10);
Публикация: - статьи в рецензируемом журнале (15);
- статьи с российским индексом цитирования РИНЦ (15);
- статьи в иностранном журнале (20). (баллы могут суммироваться)
Выступление на конференции, семинаре, симпозиуме и т.п. (программа,
тезисы), публикация тезисов в сборнике конференций, участие в
выставке, конкурсе, мастер-классе и т.п. (диплом / грамота участника).
5 – вузовское мероприятие, 10 – межвузовское, 15 – международное.
баллы
от 5
(баллы могут суммироваться)
Участие в конкурсе на лучшего преподавателя дисциплины:
внутривузовский (при числе участников не менее 5 человек), 1-е место
– 15 баллов, 2-е – 10, 3-е – 5, межвузовский (в т.ч. с участием филиалов)
- в 2 раза больше.
8. Подготовка студентов для участия в вузовском конкурсе НИР
студентов с выпуском научной публикации в вузовских / иных изданиях.
9. Подготовка студентов для участия в конкурсе на лучшую научную
работу студентов, проводимого по приказу ФАМРТ, Минобрнауки
России, других федеральных органов исполнительной власти,
получение научного гранта с участием студентов.
10. Заключение, реализация договоров о сотрудничестве с другими
высшими учебными заведениями, научными организациями (10), в т.ч.
зарубежными (15). Участие в организации межвузовских конференций
на базе МГАВТ (10), международных конференций с участием
зарубежных спикеров (15). (баллы могут суммироваться)
11. Защита аспиранта в срок до 4 лет – 30 баллов, для соискателя – 15
баллов (для руководителя аспиранта или соискателя).
12. Участие в работе диссертационного совета академии и других вузов,
иных общественных организаций по профилю академии в качестве
постоянного члена (эксперта), участие в профильных ассоциациях с
подтверждением членства.
5.4. Воспитательная и профориентационная работа
№
Показатель
1. Активное участие в организации, проведении массовых, культурных и
спортивных мероприятий студентов или мероприятий, повышающих
престиж академии (включая организацию / выступление на праздничных и
7.
от 5
5 за 1
человека
10 за 1
человека
от 10
15, 30
5 за каждый
совет /
организацию
баллы
5 за
мероприятие
торжественных мероприятиях, спартакиадах, соревнованиях, фестивалях, смотрах,
конкурсах, встречах с известными деятелями и учеными, открытых лекциях
работодателей, мастер-классах ученых/отраслевых специалистов, участие в
выступлениях и публикациях в СМИ). Организация и проведение
мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию студентов и
курсантов (5). Руководство творческими объединениями на постоянной
основе: кружки, секции, клубы, студтеатр и т.п. (10). (баллы могут
суммироваться)
Версия: 1.0
10 за
руководство
Стр. 6 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
№
2.
3.
Показатель
Активное участие в профориентации, подготовке профориентационных
материалов:
- подготовка материалов для сайта академии – 5;
- выездные и базовые дни открытых дверей – 5 (за каждый);
- поддержка сайта кафедры (включая хостинг) – 10;
- подготовка стенда, буклета, презентации – 10;
- организация конкурсов, олимпиад, конференций, массовых
мероприятий со школьниками – 15;
- организация дополнительного обучения на базе клубов юных моряков,
базовых школ, в том числе в морских кадетских классах на регулярной
основе – до 20. (баллы могут суммироваться)
Работа с несовершеннолетними учащимися (программы СПО).
баллы
от 5
до 30
в зависимости от
нагрузки по
СПО:
баллы = 0.042*N
часов
4.
Работа в приемной комиссии в качестве консультанта по
специальности, в период отпуска (июль-август) (не относится к членам
отборочных комиссий).
3 балла за 1
день работы в
приемной
комиссии
10
5. Выполнение поручений ректора.
Примечание:
1. при участии в мероприятии более 1 исполнителя, баллы за это мероприятие делятся на
количество исполнителей.
2. необходимые прилагаемые к заявлению преподавателя документы по подтверждению
выполненных работ приведены в приложении 1.
5.5.
Коэффициент по должностям
Коэффициент по должности устанавливается в целом пропорционально средней
заработной плате соответствующих категорий работников.
Преподаватель
Коэффициент
Примечание:
1.
2.
1.0
Старший
преподаватель
1.2
Доцент
Профессор
Декан,
Зав. кафедрой
1.5
1.8
2.0
Для заведующих выпускающими кафедрами ВПО и СПО при отсутствии соответствующего
председателя цикловой предметной комиссии, для деканов, кафедры которых осуществляют подготовку
студентов очной формы по программам ВПО и СПО, а также для внутренних совместителей по
преподаванию - ректора и проректоров по направлениям (учебная, научная, воспитательная работа),
назначается коэффициент 2.5.
Коэффициент по должности снижается в случае невыполнения решений Ученого совета, Учебнометодического совета, нарушений регламента организации учебного процесса, неисполнения приказов
ректора и распоряжений проректоров.
Версия: 1.0
Стр. 7 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6. Оформление и порядок выплаты стимулирующей части
6.1. Решение об осуществлении стимулирующих выплат принимается ВУЗом с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.2. Решение об установлении размера выплат стимулирующего характера принимается
ректором ВУЗа персонально в отношении конкретного преподавателя по представлению
непосредственного руководителя (заведующего кафедрой).
6.3. Размер стимулирующих выплат пересматривается при переводе работника на другую
должность, в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемой
работы.
6.4. Если работник в течение периода назначения стимулирующей выплаты допустил
упущение в работе, ухудшение эффективности и качества труда, размер стимулирующей
надбавки пересматривается.
6.5. Заявка на выплаты оформляется преподавателем в виде заявления на имя
заведующего кафедрой (стандартный бланк, форма 1) с указанием работ и достижений в
прошедшем семестре.
6.6. Каждое выполненное мероприятие из номенклатуры списка учитывается
преподавателем в заявлении однократно за семестр, кроме специально указанных,
учитываемых суммой баллов. К заявлению прилагаются подтверждающие документы,
которые приведены в приложении 1.
6.7. Заявления преподавателей рассматриваются и утверждаются протоколом кафедры на
декабрьском и июньском заседаниях кафедр (протокол хранится на кафедре).
6.8. Заведующий кафедрой подписывает заявления преподавателей и оформляет единый
список по кафедре (стандартный бланк, форма 2), список при необходимости корректирует и
подписывает декан, после чего передает его проректору по учебной работе (копию в УМО), а
заявления преподавателей – в бухгалтерию (копию в УМО) в срок до 30 декабря и 30 июня.
Выписка из протокола кафедры по выплатам и подтверждающие документы на каждого
преподавателя передаются в бухгалтерию.
6.9. Отдел кадров в итоговом сводном списке ППС по ВУЗу проверяет их ставки и
должности по состоянию на текущий семестр.
6.10. Перед оформлением приказа на выплату рабочая группа под руководством
проректора по учебной работе, в составе проректоров, деканов и ответственных по
направлениям (указаны в приложении 1, колонка 3) осуществляет проверку баллов
преподавателей с использованием подтверждающих документов. После проверки сводные
списки по каждой кафедре в части баллов при необходимости правятся и передаются на
утверждение ректору.
6.11. Все изменения баллов преподавателей доводятся до соответствующих заведующих
кафедрами. В случае возникновения спорной ситуации вопрос решается специально
созданной конфликтной комиссией.
6.12. После визирования ректором, списки передаются в бухгалтерию для оформления
приказа на стимулирующую выплату.
6.13. Бухгалтерия по выделенным финансовым ресурсам и суммарному числу баллов
ППС с учетом коэффициентов по должностям определяет стоимость 1 балла на семестр.
6.14. Указанные выплаты ППС назначаются сроком на 1 семестр по результатам работы в
предыдущем семестре и выплачиваются ежеквартально в текущем семестре. Выплаты по
разделу 5.1 пп.8. исчисляются пропорционально ставке преподавателя (при внутреннем
совмещении преподавателя – пропорционально суммарной ставке по кафедрам).
Версия: 1.0
Стр. 8 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Графическая схема процесса движения документов
ППС
УМО
заявление,
подтверждающие
документы
копия
сводного
списка и
заявлений,
протокол
кафедры
1
Рабочая группа
(проверка баллов)
3
2
Зав.каф.
3
3
сводный
список
Ректор
Версия: 1.0
4
заявления с
визами,
подтверждающие
документы
Бухгалтерия
Стр. 9 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Форма 1.
(образец)
Зав. кафедрой ИКТ
Иванову И.И.
от ____Типового С.С.
должность __проф.__
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим сообщаю о выполнении мной в весеннем семестре 2012/2013 учебного года
следующих работ:
Учебная деятельность
№
Мероприятие
баллы
1. подготовка к ФЕПО по «Информатике» группы К-3
10
2. количество читаемых дополнительных курсов (3 курса - Графика,
15
САПР, Базы данных)
Методическая работа
№
Мероприятие
2. сдача в печать в РИО пособия «Информатика в судостроении»
Повышение квалификации и научная работа
№
Мероприятие
6. участие в ежегодной конференции преподавателей и студентов
МГАВТ с докладом «Информатика в судостроении сегодня»
Воспитательная и профориентационная работа
№
Мероприятие
2. участие в ДОД МГАВТ 20 октября и 10 декабря
ИТОГО:
баллы
20
баллы
5
баллы
10
60 баллов
Моя ставка по кафедре ИКТ составляет 1,0 ед. профессора.
______________ /Типовой С.С./
«20» декабря 2013 г.
Зав. кафедрой ИКТ
Версия: 1.0
________________/Иванов И.И./
Стр. 10 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Форма 2.
(образец)
УТВЕРЖДАЮ
И.о. ректора ФБОУ ВПО «МГАВТ»
_____________________
СВОДНЫЙ СПИСОК НА СТИМУЛИРУЮЩУЮ НАДБАВКУ ПО КАФЕДРЕ
__ИКТ__
Прошу установить размер премиальных выплат в соответствии с набранными баллами,
нагрузкой и квалификацией преподавателей кафедры за выполненные работы в
осеннем семестре 2013/2014 учебного года
№
ФИО
должность
степень
1. Иванов
2.
воспитател балл к-т по Ста
ьная и
ы должн вка
профориен
ости по
тационная
каф
работа
.
1 2 3 4 5 6 7
8
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5
100%
10
10
5
5
35 2,0
1,0
И.И.
проф.
к.т.н.
Типовой
10 15
С.С. проф.
к.т.н.
учебная
методическая
100%
повышение квалификации и
НИР
20
5
10
60
1,8
«28» декабря 2013 г.
Версия: 1.0
Декан факультета __ВПППО_
_______________
Зав. кафедрой __ИКТ_
_______________
Стр. 11 из 16
1,0
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Приложение 1.
Документальное подтверждение выполненных работ
Учебная работа
№
Показатель
Подтверждающий
документ
Расписание занятий
1. Подготовка студентов к тестированию остаточных
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
№
знаний: интернет - тренажеры, дополнительные занятия
для 1 курса (математика и физика).
Успешное интернет-тестирование ФЭПО.
Для дисциплин, не охваченных интернет –
тестированием.
Количество читаемых курсов.
Подготовка и успешное участие студентов:
- выход в следующий этап в межвузовских предметных
(интернет) олимпиадах;
- призовое место в межвузовских конкурсах (в т.ч.
конкурсах дипломных проектов / работ).
Отзыв (в отчете ГАК/ГЭК) на качество подготовки
дипломника по специальности, отзыв организации о
внедрении результатов дипломного проекта.
Благодарственные письма работодателя на выпускника.
Защита дипломного проекта на иностранном языке.
Отзыв отраслевого работодателя на студентов и на
организацию эффективной летней практики.
Получение отраслевой или государственной награды.
Качественное выполнение учебной нагрузки согласно
индивидуальному плану.
Методическая работа
Показатель
1.
Разработка и внедрение, использование на занятиях
инновационных технологий.
2.
Разработка и публикация (сдача в печать) учебнометодических работ.
3.
Разработка и корректура учебных планов и ООП/ОПОП.
4.
Модернизация материальной базы дисциплины.
5.
Постановка нового курса с оформлением УМКД.
Версия: 1.0
группы,
Интернет – результаты,
Ответственный
за контроль
начальник ОЛиА
начальник ОЛиА
Итоговая ведомость
группы
Копия листа из инд. плана
ППС
начальник УМО
Интернет – результаты
начальник ОЛиА
Копии грамот участников
проректор по УР
Копия отзыва,
Копия письма
декан,
начальник УМО
Копия протокола защиты
ДП/ИР
Копия отзыва
декан
Копия свидетельства
Копии служебных записок
о нарушениях учебного
процесса
начальник УМО
декан,
начальник УМО
начальник О.К.
начальник УМО
Подтверждающий
документ
Ответственный
за контроль
Электронные версии – в
электронном виде в УМО
План интерактивного
занятия, выписка из РПД
или лист изменений
УМКД
Протокол заседания УМС,
копия обложки и страницы
реквизитов для сторонних
изданий
Копия титульного листа,
копия листа изменений
РУП
Лист изменений УМКД
начальник ОЛиА,
начальник УМО
Копия титульного листа с
датой утверждения
начальник ОЛиА,
начальник УМО
начальник РИО
начальник ОЛиА
начальник УМО
Стр. 12 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
№
6.
7.
Показатель
Подготовка электронного курса дисциплины для
удаленного обучения.
Результативное участие в работе УМО специальности
(предметной конференции) с выступлением на УМС по
итогам работы.
Повышение квалификации и научная работа
№
Показатель
1.
Повышение квалификации с получением документа.
2.
3.
Разработка и публикация (сдача в печать) в издательстве
учебника или монографии по тематике специальностей и
направлений подготовки академии.
Получение государственного патента (свидетельства).
4.
Завершение (этапа) НИР / НИОКР.
5.
Публикация.
Подтверждающий
документ
Ответственный
за контроль
Электронные версии – в
электронном виде в УМО
Копия протокола УМС
декан ФНПО
проректор по УР
Подтверждающий
документ
Ответственный
за контроль
Копия полученного
документа
Копия титульного листа с
годом выпуска
начальник О.К.
начальник РИО
Копия полученного
документа
Справка НИС МГАВТ
начальник отдела
качества
начальник НИС
Копия оглавления издания,
где она напечатана
начальник РИО
(интернет ссылка на статью
на электронном ресурсе)
6.
Выступление на межвузовской / международной
конференции, семинаре, симпозиуме и т.п.
7.
Участие в конкурсе на лучшего преподавателя
дисциплины.
8.
Подготовка студентов для участия в вузовском конкурсе
НИР студентов.
Подготовка студентов для участия в конкурсе на
лучшую научную работу студентов, проводимого по
приказу ФАМРТ, Минобрнауки России, других
федеральных органов исполнительной власти,
получение научного гранта с участием студентов.
Заключение, реализация договоров о сотрудничестве с
другими высшими учебными заведениями, научными
организациями.
Организация и проведение межвузовских конференций.
Защита аспиранта.
9.
10.
11.
12. Участие в работе диссертационного совета академии и
других вузов, иных общественных организаций по
профилю академии в качестве постоянного члена
(эксперта), участие в профильных ассоциациях с
подтверждением членства.
Версия: 1.0
Копия оглавления издания,
где напечатаны тезисы
(интернет ссылка на
тезисы на электронном
ресурсе)
Копия приказа о
проведении конкурса /
грамота участника
Копия титульного листа
сборника
Копия приказа об участии
в конкурсе. Копия
полученного документа
Копия договора о
сотрудничестве,
документа о проведении
конференции
Копия протокола
диссертационного совета
Справка диссертационного
совета / ссылка на
соответствующий
электронный ресурс
проректор по НР
проректор по УР
проректор по УР,
проректор по НР
проректор по УР
проректор по УР,
проректор по НР
проректор по НР
проректор по НР
Стр. 13 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
№
Воспитательная и профориентационная работа
Показатель
1.
Активное участие в организации, проведении массовых,
культурных и спортивных мероприятий студентов или
мероприятий, повышающих престиж академии.
2.
Активное участие в выездной профориентации,
подготовке профориентационных материалов.
3.
4.
Работа с несовершеннолетними учащимися (программы
СПО).
Работа в приемной комиссии в качестве консультанта.
5.
Выполнение поручений ректора.
Версия: 1.0
Подтверждающий
документ
Ответственный
за контроль
Документ,
подтверждающий участие
в мероприятии, служебная
записка
Копия материалов с визой
отв. за сайт, обновление
сайта за отчетный период
(перечень), отзыв
директора школы с визой
ЦДП
Копия листа из инд. плана
ППС
График дежурства в ПК
проректор по ВР,
декан
виза ректора
начальник центра
довузовской
подготовки, декан
начальник УМО
ответственный
секретарь
приемной
комиссии
ректор
Стр. 14 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Порядок разработки, оформления, утверждения, введения в действие, актуализации
и хранения Положения и изменений к нему
1.
Положение разрабатывается Ученым советом Академии.
2.
Положение утверждается ректором (и.о. ректора).
3.
Утвержденное Положение хранится в отделе качества.
4.
Ознакомление и актуализацию Положения осуществляет учебно-методический отдел
совместно с канцелярией.
5.
Обозначение Положения включает код РИ-6.3-01 - код и порядковый номер Положения в
соответствии с индексами Академии.
7.
Необходимые изменения в Положение своевременно вносятся на основе предложений
по улучшению деятельности.
8.
Внесение изменений в Положение оформляется приказом ректора (и.о. ректора).
Версия: 1.0
Стр. 15 из 16
Министерство транспорта РФ
Московская государственная академия водного транспорта
ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
6.1 Менеджмент ресурсов
СК-РИ-6.3-01 ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ
Приложение 2.
Лист согласования
Резолюция
Должность
Согласовал Проректор по УР
Фамилия
Горелова Т.В.
Согласовал Начальник отдела качества
Логинова С.Б.
Директор службы
правового обеспечения
Дата
Якунчиков В.В.
Согласовал Главный бухгалтер
Согласовал
Подпись
Шиллер А.А.
Приложение 3.
Лист регистрации изменений
Дата
Номер листа
Номер
внесения
изменения измененизмененового изъятого
ния
ного
Версия: 1.0
Дата
Подпись
Всего
введения
ответственного
листов в
изменеза внесение
документе
ния
изменений
Стр. 16 из 16