СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ РБ ГДКБ № 17 г.Уфа _____________Р.Р. Мавлютов «____»______________2016г. Главный врач ГБУЗ РБ ГДКБ № 17 г.Уфа _____________А.М.Мухаметзянов «____»_______________2016г. Приложение к Положению об условиях, порядке и оплате предоставления платных медицинских услуг гражданам ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДСТВ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ И УСЛУГ ПО ДОБРОВОЛЬНОМУ МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ В ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа (далее – Учреждение) В соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда работников установлены в ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа договорами, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства РФ и Правительства РБ. Пунктом 1.12 постановления Правительства РБ от 13.08.2015г. №311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» установлено, что фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения РБ формируется исходя из объема субсидий поступающих в установленном порядке государственным бюджетным учреждениям здравоохранения РБ из бюджета РБ, средств ОМС и средств от приносящий доход деятельности. Условия оплаты труда руководителя и другие выплаты осуществляются в рамках трудовых отношений и на основании трудового договора руководителя. В части, не предусмотренной трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права. ВВОДНАЯ ЧАСТЬ Предоставление платных медицинских услуг Учреждением направлено на более полное удовлетворение потребности населения в медицинской помощи, привлечение дополнительных финансовых средств для материальнотехнического развития учреждения и материального поощрения работников. Учреждение участвует в реализации Программы госгарантий бесплатной медицинской помощи. Виды медицинской помощи, которые включены в Программу госгарантий, предоставляются населению бесплатно. Платные медицинские услуги предоставляются населению дополнительно к бесплатным видам медицинской помощи, оказываемым за счет средств бюджетов всех уровней и средств фонда обязательного медицинского страхования, и не подменяют их. На формирование цены услуги оказывают влияние такие факторы, как уровень потребительского спроса и уникальность услуг, конкурентоспособность, наличие потенциальных потребителей, особые условия выполнения (срочность, приоритетность, сложность и т.д.), затраты на оказание услуг, срок окупаемости и экономический эффект. Цены на платные услуги, предоставляемые населению, рассчитываются специалистами бухгалтерской и экономической служб Учреждения самостоятельно на основании калькуляции на каждый вид услуги (себестоимости на единицу услуги). Основанием для пересмотра действующих цен на платные услуги могут быть: -изменение технологических условий оказания платных услуг; -изменение объема реализации платных услуг; -изменение размера оплаты труда, перечня и размера обязательных отчислений и платежей, установленных нормативными правовыми актами; -изменение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы ценообразования; -наступление событий, появление которых оказало существенное воздействие на финансовое состояние Учреждения. Настоящее Положение определяет общие принципы распределения и расходования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг по договорам с юридическими и физическими лицами и услуг по добровольному медицинскому страхованию (далее - платных услуг и услуг по ДМС), и направлено на повышение эффективности использования дополнительных источников финансирования Учреждения и усиление материального стимулирования членов трудового коллектива. I. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕЙ СУММЫ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ И УСЛУГ ПО ДМС Порядок распределения общей суммы средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по ДМС, разработан в целях единого подхода определения порядка. На основании калькуляции цен с учетом всех расходов, связанных с предоставлением платных услуг и уровня рентабельности определяется стоимость платной услуги. Для расчета стоимости платной услуги затраты учреждения делятся на затраты, непосредственно связанные с оказанием платной услуги и потребляемые в процессе ее предоставления, и затраты, необходимые для обеспечения деятельности учреждения в целом, но не потребляемые непосредственно в процессе оказания платной услуги. К затратам, непосредственно связанным с оказанием платной услуги, относятся: 1.Фонд оплаты труда (оплата труда с начислениями) персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги (основной персонал); 2.Текущие материальные и приравненные к ним затраты по статьям, включенным в калькуляцию и используемым в оказании платных услуг : - затраты на медикаменты и перевязочные средства; -затраты на продукты питания; -затраты на мягкий инвентарь; -затраты на приобретение расходных материалов для оргтехники; - затраты на другие материальные запасы. 3.Затраты (амортизация) оборудования, используемого в процессе оказания платной услуги; 4. Прочие расходы, отражающие специфику оказания платной услуги. К затратам, необходимым для обеспечения деятельности учреждения в целом, но не потребляемым непосредственно в процессе оказания платной услуги (накладные затраты), относятся: 1.Затраты на персонал Учреждения, не участвующего непосредственно в процессе оказания платной услуги (административно- управленческий и административно-хозяйственный персонал): 1.1. затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала; 2. Затраты общехозяйственного назначения: - затраты на материальные и информационные ресурсы; - затраты на услуги в области информационных технологий; - затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта и затраты на услуги банков, прачечных, затраты на прочие услуги, потребляемые Учреждением при оказании платной услуги; -затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения, тревожных кнопок и т.п), затраты на противопожарную безопасность, затраты на текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание прилегающей территории, затраты на уборку помещений, на содержание транспорта, приобретение топлива для котельных, санитарную обработку помещений. 3.Затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи; 4. Затраты (амортизация) зданий, сооружений и других основных фондов, непосредственно не связанных с оказанием платной услуги. 5. Для расчета затрат на оказание платной услуги может быть использован расчетно-аналитический метод или метод прямого счета. 6.Расчетно-аналитический метод применяется в случаях, когда в оказании платной услуги задействован в равной степени весь основной персонал Учреждения и все материальные ресурсы. Данный метод позволяет рассчитать затраты на оказание платной услуги на основе анализа фактических затрат учреждения в предшествующие периоды. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит расчет средней стоимости единицы времени (человеко-дня, человеко-часа) и оценка количества единиц времени (человеко-дней, человеко-часов), необходимых для оказания платной услуги. ∑Зучр Зусл =---------- х Тусл, где: Фр.вр. Зусл - затраты на оказание единицы платной услуги; ∑Зучр - сумма всех затрат Учреждения за период времени; Фр.вр - фонд рабочего времени основного персонала Учреждения за тот же период времени; Тусл. - норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом на оказание платной услуги. 7. Метод прямого счета применяется в случаях, когда оказание платной услуги требует использования отдельных специалистов учреждения и специфических материальных ресурсов, включая материальные запасы и оборудование. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит прямой учет всех элементов затрат. Зусл = Зоп+Змз+ Аусл+Зн, где Зусл - затраты на оказание платной услуги; Зоп — затраты на основной персонал, непосредственно принимающий участие в оказании платной услуги; Змз — затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе оказания платной услуги; Аусл - сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги; Зн - накладные затраты, относимые на стоимость платной услуги. 8. Затраты на основной персонал включают в себя: затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала; затраты на командировки основного персонала, связанные с предоставлением платной услуги; суммы вознаграждения сотрудников, привлекаемых по гражданскоправовым договорам. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда рассчитываются как произведение стоимости единицы рабочего времени (например, человеко-дня, человеко-часа) на количество единиц времени, необходимое для оказания платной услуги. Данный расчет проводится по каждому сотруднику, участвующему в оказании соответствующей платной услуги, и определяются по формуле: Зоп =∑ОТч*Тусл, где Зоп - затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала; Тусл - норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом; ОТч - повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному расписанию и по гражданско-правовым договорам сотрудников из числа основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда). 9. Затраты на приобретение материальных запасов и услуг, полностью потребляемых в процессе оказания платной услуги, включают в себя (в зависимости от отраслевой специфики): - затраты на медикаменты и перевязочные средства; - затраты на продукты питания; - затраты на мягкий инвентарь; - затраты на приобретение расходных материалов для оргтехники; - затраты на другие материальные запасы. Затраты на приобретение материальных запасов рассчитываются как произведение средних цен на материальные запасы на их объем потребления в процессе оказания платной услуги. Затраты на приобретение материальных запасов определяется по формуле: Змз= ∑МЗij x ЦJ Змз - затраты на материальные запасы, потребляемые в процессе оказания платной услуги; МЗij - материальные запасы определенного вида; ЦJ - цена приобретаемых материальных запасов. 10. Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги, определяется исходя из балансовой стоимости оборудования, годовой нормы его износа и времени работы оборудования в процессе оказания платной услуги. 11. Объем накладных затрат относится на стоимость платной услуги пропорционально затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги: Зн = кн *Зоп, где кн - коэффициент накладных затрат, отражающий нагрузку на единицу оплаты труда основного персонала учреждения. Данный коэффициент рассчитывается на основании отчетных данных за предшествующий период и прогнозируемых изменений в плановом периоде: Зауп + Зохн + Аохн кн= --------------------------------- ∑ Зоп Зауп - фактические затраты на административно-управленческий персонал за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности административно-управленческого персонала и прогнозируемый рост заработной платы; Зохн - фактические затраты общехозяйственного назначения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемый инфляционный рост цен, и прогнозируемые затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи с учетом изменения налогового законодательства; Аохн - прогноз суммы начисленной амортизации имущества общехозяйственного назначения в плановом периоде. Зоп - фактические затраты на весь основной персонал учреждения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности основного персонала и прогнозируемый рост заработной платы; Затраты на административно-управленческий персонал включают в себя: - затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда административно-управленческого персонала; - нормативные затраты на командировки административноуправленческого персонала; - затраты по повышению квалификации основного и административноуправленческого персонала. Затраты общехозяйственного назначения включают в себя: - затраты на материальные и информационные ресурсы, затраты на услуги в области информационных технологий (в том числе приобретение неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение; - затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта, затраты на услуги банков, прачечных, затраты на прочие услуги, потребляемые учреждением при оказании платной услуги; - затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения, тревожных кнопок и т.п.), затраты на противопожарную безопасность (обслуживание оборудования, систем охранно-пожарной сигнализации т.п.), затраты на текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание прилегающей территории, затраты на арендную плату за пользование имуществом (в случае если аренда необходима для оказания платной услуги), затраты на уборку помещений, на содержание транспорта, приобретение топлива для котельных, санитарную обработку помещений. Сумма начисленной амортизации имущества общехозяйственного назначения определяется исходя из балансовой стоимости оборудования и годовой нормы его износа. 12. Расчет цены определяется, как сумма затрат на оплату труда основного персонала (оплата труда с начислениями), материальных запасов, суммы начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги и накладных затрат, относимых на платную услугу. II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ УСЛУГ 1. Фонд оплаты труда формируется путем суммирования фондов оплаты труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги основных подразделений и персонала учреждения, не участвующего непосредственно в процессе оказания платной услуги. 2. К основным подразделениям относятся профильные отделения стационара, диагностические отделения (кабинеты), параклинические отделения (лаборатории, физиотерапевтическое, отделение УЗД, рентгенологическое отделение, отделение функциональной диагностики и другие), в которых пациенту обеспечивается непосредственное оказание платных медицинских услуг. Фонд оплаты труда основных подразделений определяется в зависимости от объема выполненных услуг по нормативам от суммы полученных доходов. В качестве норматива может выступать доля расходов на оплату труда, предусмотренная в калькуляции при расчете цены каждой медицинской услуги, или доля расходов на оплату труда в смете расходов средств, полученных от платных услуг. Фонд оплаты труда по конкретным исполнителям распределяется дифференцированно в зависимости от количества исполнителей, их квалификации и личного трудового вклада каждого исполнителя в достижение конечных результатов. 3. К общеучрежденческим службам, обеспечивающим деятельность учреждения по оказанию платных услуг относится администрация, хозяйственная служба, бухгалтерия, организационно-методический кабинет и т.п. Фонд оплаты труда общеучрежденческих подразделений (содействующего персонала) определяется коэффициентом к фонду оплаты труда основных подразделений или по нормативу от суммы полученных доходов. Указанный коэффициент (норматив) определяется в соответствии с утвержденной сметой расходов средств, полученных от платных услуг. Фонд оплаты труда общеучрежденческих подразделений содействующего персонала рекомендуется определить таким образом, чтобы доля заработной платы основных работников, оказывающих платные услуги была увеличена в целях достижения индикативных показателей «дорожной карты» по заработной плате по следующим категориям персонала: врачи, средний и младший медицинский персонал. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медсестры и других работников административно-управленческого персонала осуществляются в рамках трудовых отношений и на основании трудового договора. Выплата данной категории работников из платных услуг может быть составляющей фонда оплаты труда по трудовому договору. Средства на оплату труда, поступающие от оказания платных услуг (ДМС) могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством. III. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ОКАЗАНИЕМ ПЛАТНОЙ УСЛУГИ (ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ) И ПЕРСОНАЛА, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ. Доходы от платных медицинских услуг ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа распределяются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности. 45% средств направляется на оплату труда (КБК 1211), в том числе: 1% среднему медперсоналу приемного отделения, за исключением доходов, полученных от параклинических отделений, из них: 0,4% старшей медсестре приемного отделения (за организацию оказания консультативной помощи больным, оформление, обновление, по мере необходимости, и сохранность стенда с информацией по платным медицинским услугам в приемном отделении); 0,6% медсестрам приемного отделения (за санитарную обработку больных при госпитализации в хирургические отделения, оформление документации, организацию и проведение предварительных обследований в приемном покое (ЭКГ и т.д.), сопровождение больных в лечебно – диагностические отделения). Бухгалтеру по финансовому учету - 1000 руб. (обработка табелей и графиков учета рабочего времени сотрудников, составление платежных ведомостей и журнала операций, реестров по суммам, поступившим через кассовый аппарат, представление отчетности по установленным формам); Заместителю главного бухгалтера – 700 руб. (за ведение лицевого счета по учету средств от платных услуг, обработка госбанка и составление проводки); Распределение заработной платы специалистам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг - Оказание услуг повышенной комфортности в отделениях стационара: зав. отделением врач – специалист старшая медсестра медсестра палатная сестра – хозяйка санитарка - - 10% 15% 15% 15% 10% 35% Параклиническая служба Клинико – диагностическая лаборатория: Биохимические исследования, иммунологические исследования, серологические исследования, гемостаз (коагулограмма), исследование газового состава крови: врач – специалист средний медицинский персонал - 60% - 40% Изосерологические исследования: врач – специалист - 100% Общеклинический анализ крови, исследования мочи, исследования кала: врач-специалист ­ 15% средний медицинский персонал ­ 80% санитарка ­ 5% Прочие исследования: врач-специалист средний медицинский персонал санитарка ­ ­ ­ 60% 35% 5% Взятие крови из пальца, взятие крови из периферической вены для исследований: средний медицинский персонал ­ 100% Забор материала на исследование (взятие крови из пальца) на дому: средний медицинский персонал ­ 100% Бактериологическая лаборатория Микробиологические исследования зав. отделением врач-специалист средний медицинский персонал санитарка ­ 5% ­ 55% ­ 30% ­ 10% Забор материала на микробиологические исследования средний медицинский персонал ­100% Эндоскопическое отделение: зав. отделением врач - эндоскопист медсестра Отделение функциональной диагностики: РЭГ зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ЭКГ зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 5% ­ 70% ­ 25% ­ 5% ­ 70% ­ 25% ­ 5% ­ 50% ­ 45% Эхокардиография, ультразвуковое исследование шеи с доплеровским картированием, транскраниальная доплерография сосудов головного мозга зав. отделением ­ 10% врач функциональной диагностики ­ 90% Спирография зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 5% ­ 45% ­ 50% ЭЭГ зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 10% ­ 65% ­ 25% ЭКГ на дому зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 5% ­ 20% ­ 75% Видео-ЭЭГ мониторирование зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 5% ­ 65% ­ 30% Физиотерапевтическое отделение Лазер зав. отделением ­ 10% врач - физиотерапевт ­ 80% медсестра ­ 10% Точечная электростимуляция мышц и нервов зав. отделением ­ 10% врач - физиотерапевт ­ 90% Массаж и прочие физиотерапевтические процедуры зав. отделением - 10% врач - 10% старшая медсестра - 10% средний медперсонал - 70% Отделение ультразвуковой диагностики: УЗИ, УЗДГ зав. отделением врач УЗД медсестра УЗД Рентгенологическое отделение: Компьютерная томография зав. отделением врач-рентгенолог рентгенолаборант - 5% - 75% - 20% - 5% 60% 35% Рентгенография, флюорография, линейная томография, ирригография зав. отделением - 5% врач-рентгенолог - 60% рентгенолаборант - 35% Описание представленного рентгенологического снимка врач-рентгенолог - 100% Детское уроандрологическое отделение: Операция на крайней плоти, в т.ч. по религиозно – обрядовым мотивам врач-детский уролог-андролог - 45% врач-анестезиолог - реаниматолог - 30% операционная медсестра - 15% палатная медсестра - 5% медсестра-анестезист - 5% Стационарное лечение детей, не имеющих страховых полисов, детей проживающих за пределами РФ: зав. отделением - 5% врач-специалист - 42% старшая медсестра - 3% палатная медсестра - 20% процедурная медсестра - 20% сестра – хозяйка - 3% санитарка - 7% Централизованная стерилизационная: Стерилизация биксов медсестра санитарка - 50% 50% Амбулаторный прием врачами стационара, консультативный (повторный прием) врача – акушера-гинеколога в ОПН-1: врач-специалист 100% прием КБК 1213 «Начисления на оплату труда» – 30,2% от КБК 1211 «Заработная плата». Остальные средства направляются на возмещение материальных затрат, развитие производства и налоги. Затраты по оказанию медицинской помощи, не обеспеченные средствами бюджетов всех уровней и средствами ОМС, могут быть возмещены за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не превышающих дефицит стоимости Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в РБ. IV. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г.Уфа, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ОКАЗАНИЕМ УСЛУГ ПО ДОБРОВОЛЬНОМУ МЕДИЦИНСКОМУ СТРАХОВАНИЮ (ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ) И ПЕРСОНАЛА, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ. Доходы от оказания медицинских услуг в рамках Программ добровольного медицинского страхования распределяются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности. 55% средств, поступивших от оказания медицинских услуг по добровольному медицинскому страхованию, направляются на оплату труда (код 1211), в том числе: - 1,2% среднему медперсоналу приемного отделения, за исключением доходов, полученных от услуг параклинических отделений, из них: 0,5% старшей медсестре приемного отделения (за организацию оказания консультативной помощи больным); 0,7% медсестрам приемного отделения (за санитарную обработку больных при госпитализации в структурные подразделения, оформление документации, организацию и проведение предварительных обследований в приемном покое (ЭКГ и т.д.), сопровождение больных в лечебно – диагностические отделения.) Распределение заработной платы специалистам, непосредственно участвующим в оказании медицинских услуг по ДМС (от 53,8%) - Оказание услуг повышенной комфортности в отделениях стационара: зав. отделением - 10% врач – специалист - 15% старшая медсестра - 15% медсестра палатная - 15% сестра – хозяйка - 10% санитарка - 35% - Параклиническая служба Клинико – диагностическая лаборатория: Биохимические исследования, иммунологические исследования, серологические исследования, гемостаз (коагулограмма), исследование газового состава крови: зав. отделением - 5% врач – специалист - 55% средний медицинский персонал - 40% Изосерологические исследования: зав. отделением врач – специалист - 5% - 95% Общеклинический анализ крови, исследования мочи, исследования кала: зав. отделением ­ 5% врач-специалист ­ 10% средний медицинский персонал ­ 80% санитарка ­ 5% Прочие исследования: зав. отделением врач-специалист средний медицинский персонал санитарка ­ ­ ­ ­ 5% 55% 35% 5% Взятие крови из пальца, взятие крови из периферической вены для исследований: средний медицинский персонал ­ 100% Бактериологическая лаборатория Микробиологические исследования зав. отделением ­ 5% врач-специалист ­ 55% средний медицинский персонал ­ 30% санитарка ­ 10% Забор материала на микробиологические исследования средний медицинский персонал ­100% Эндоскопическое отделение: зав. отделением врач - эндоскопист медсестра Отделение функциональной диагностики: РЭГ зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ЭКГ зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 5% ­ 70% ­ 25% ­ 5% ­ 70% ­ 25% ­ 5% ­ 50% ­ 45% Эхокардиография, ультразвуковое исследование шеи с доплеровским картированием, транскраниальная доплерография сосудов головного мозга зав. отделением ­ 10% врач функциональной диагностики ­ 90% Спирография зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ЭЭГ зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра Видео-ЭЭГ мониторирование зав. отделением врач функциональной диагностики медсестра ­ 5% ­ 45% ­ 50% ­ 10% ­ 65% ­ 25% ­ 5% ­ 65% ­ 30% Физиотерапевтическое отделение Лазер зав. отделением врач - физиотерапевт медсестра ­ 10% ­ 80% ­ 10% Точечная электростимуляция мышц и нервов зав. отделением ­ 10% врач - физиотерапевт ­ 90% Массаж и прочие физиотерапевтические процедуры зав. отделением - 10% врач - 10% старшая медсестра - 10% средний медперсонал - 70% Отделение ультразвуковой диагностики: УЗИ, УЗДГ зав. отделением врач УЗД медсестра УЗД Рентгенологическое отделение: Компьютерная томография зав. отделением врач-рентгенолог рентгенолаборант - 5% - 75% - 20% - 5% 60% 35% Рентгенография, флюорография, линейная томография, ирригография зав. отделением - 5% врач-рентгенолог - 60% рентгенолаборант - 35% Детское уроандрологическое отделение: Операция на крайней плоти, в т.ч. по религиозно – обрядовым мотивам врач-детский уролог-андролог - 45% врач-анестезиолог - реаниматолог - 30% операционная медсестра - 15% палатная медсестра - 5% медсестра-анестезист - 5% Стационарное лечение детей, не имеющих страховых полисов, детей проживающих за пределами РФ: зав. отделением - 5% врач-специалист - 42% старшая медсестра - 3% палатная медсестра - 20% процедурная медсестра - 20% сестра – хозяйка - 3% санитарка - 7% Амбулаторный прием врачами стационара: врач-специалист - 100% КБК 1213 «Начисления на оплату труда» – 30,2% от КБК 1211 «Заработная плата». Остальные средства направляются на возмещение материальных затрат, развитие производства и налоги.