Критерии методиста

Критерии материального стимулирования методиста.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности методиста
№
п/п
1
2
3
4
5
6
Целевые показатели эффективности и
результативности деятельности
Критерии оценки эффективности и
результативности деятельности
Результативность образовательной деятельности
Примечание
Организация
мероприятий,
способст- 2 балла - за каждое мероприятие
Приказы МУК, УО, анализ
вующих расширению социокультурных
мероприятий, фотоотчет,
связей МУК, сохранению и укреплению
Дипломы, грамоты,
здоровья и развития детей (праздники, дни
открытых дверей, и т.д.).
Участие в организации каникулярной 3 балла - организация мероприятия, презентация Приказы МУК, УО, МО НО,
занятости учащихся (за каждое).
мероприятия на уровне области
МОиН РФ, анализ мероприятий,
2 балла - организация районного мероприятия с фотоотчет,
учащимися ОО
Дипломы, грамоты, сертификаты
1 балл - организация мероприятия с учащимися
на базе МУК
Эффективность методической работы с педагогическими кадрами, инновационная деятельность
Подготовка педагогов для участия в 1 балл - муниципального уровня
Приказы МУК, УО, МО НО,
конкурсах профессионального мастерства:
2 балла - регионального уровня
МОиН РФ, дипломы, грамоты,
3 балла - федерального уровня
сертификаты
Разработка
методических
пособий, 1 балл - для внутреннего пользования;
Методические разработки, обобщение
рекомендаций,
планов,
программ, 2 балл а - для районного уровня
опыта использования
положений и т.д.
Организация и участие методиста
в 3 балл – наличие победителей и призеров
Приказы МУК, УО, МО НО, заявки,
реализации
районного
мегапроекта 2 балл - принимает участие в методических дипломы, грамоты, сертификаты
«Педагогика и сотрудничество» в отчетном конкурсах.
периоде.
1 балл - принимает участие в конкурсах с
учащимися
Наличие и использование обобщенных 1 балл – уровень учреждения
Приказы МУК, УО, МО НО,
материалов по распространению и обоб- 2 балла - муниципального уровня
МОиН РФ, дипломы, грамоты,
щению педагогического опыта (открытых 3 балла - регионального и федерального уровней сертификаты
занятий, мастер-классов, выступлений на
конференциях, семинарах, пед. советах).
7
8
9
10
11
12
13
Апробирование и
использование в
образовательной деятельности современных
образовательных технологий и методик (в
том числе ИКТ).
Наличие выступлений на различных профессиональных форумах (пед. советы,
семинары, методические объединения,
конференции и т.п.), проведение педагогами
открытых занятий (мастер-классов).
Наличие своего портфолио и портфолио
педагогов.
2 балла - системное использование
1 балл - эпизодическое использование
1 балл - внутриучрежденческий уровень
2 балла - муниципальный уровень
3 балла - региональный уровень
4 балла - федеральный уровень
Приказы МУК, УО, МО НО,
методические разработки,
проведенные занятия
Приказы МУК, УО, МО НО, доклады,
фотоотчеты, сертификаты
3 балла - более 80% педагогов
Портфолио
2 балла - от 60 до 80% педагогов, наличие своего
портфолио
1 балл - от 40 до 60 %
Участие в инновационной и экспери- 1 балл - участвует в мероприятиях
Приказы МУК, УО, анализ
ментальной деятельности учреждения.
2 балла – участвует в оформлении документов,
деятельности, мониторинги
анализов, отчетов
3 балла – организует и проводит мероприятия
Уровень профессиональной культуры и исполнительской дисциплины
Активное участие в разработке и 2 балла
Наличие программ, проектов
реализации
программы
развития
учреждения, годового плана, социальных
проектов.
Публикации
Наличие
авторских
публикаций, 1 балл - на муниципальном уровне
выполненных методистом.
2 балла - на региональном уровне
3 балла - на федеральном уровне
Применение
информационно-коммуника- 3 балла – наличие методической странички сайта
Открытые мероприятия, анализ
ционных технологий в профессиональной 2 балла - системное использование
деятельности,
деятельности, участие в наполнении сайта 1 балл - эпизодическое использование
странички сайта
учреждения.
14
15
Ведение просветительской деятельности по 2 балла - за каждое проведенное мероприятие
распространению педагогических знаний
среди родителей и общественности.
Наличие аналитических
и отчетных 2 балла
материалов о деятельности учреждения,
участие в подготовке Публичного доклада
Фотоотчеты, анализ, методические
разработки
Аналитические и отчетные
материалы
16
17
18
19
Качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов,
выполнение поручений и др.
Система оформления документации,
ведение делопроизводство
2 балла
Общественная работа
Общественная деятельность методиста, 1 балл
участие в профессиональных общественных
организациях, выполнение общественных
поручений (за каждое)
Работа в комиссиях, советах, рабочих 2 балла
группах, в составе жюри
Организация и проведение мероприятий, 2 балла
повышающих авторитет, имидж учреждения
у учащихся и родителей, пропаганда
деятельности учреждения в СМИ
ИТОГО: 47 баллов
Протоколы заседания комиссий
Методические разработки материалов,
фотоотчеты, публикации
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
№
Критерии
Количество баллов
1
Не выполнены требования к ведению документации, своевременной сдаче отчетов
-2
2
3
За каждое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников
Наличие обоснованных жалоб, обращений родителей и педагогов на деятельность методиста
-2
-2
4
За каждое нарушение Правил охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности,
нашедшее отражение в административных актах.
-2
Высокий уровень эффективности – от 85 до 100% (от максимально возможного количества баллов);
Выше среднего – от 70 до 84%
Средний уровень эффективности – от 55 до 69% (от максимально возможного количества баллов);
Ниже среднего – от 40 до 54%
Низкий уровень эффективности – от 25 до 39% (от максимально возможного количества баллов).
Получение стимулирующей выплаты при условии достижения среднего и выше среднего
деятельности.
уровней показателей эффективности