с дНем металлурга!
advertisement
КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА Ревда Нижние Серги МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ХОЛДИНГ июль 2013 г. №9 (328) Березовский С днем металлурга! Дорогие металлурги! От всей души поздравляю всех работников и ветеранов завода с профессиональным праздником – Днем металлурга! Хотелось бы выразить слова глубокой благодарности ветеранам предприятия и сегодняшним металлургам – за ваш ежедневный труд. Наше предприятие объединяет коллективы, работающие в нескольких городах, на разных производствах, и каждый в своей работе держит высокую планку. В день нашего профессионального праздника желаю всем металлургам благополучия, крепкого здоровья и счастья. А.А. Бураев, генеральный директор «НЛМК-Сорт» ревдинцы березовчане Уважаемые коллеги! Примите самые сердечные поздравления с профессиональным праздником! Труд металлургов славен историей и трудовыми традициями. Благодаря вам будущие поколения металлургов так же будут гордиться выбранной профессией. Металлургия – это на всю жизнь. От всей души желаю всем металлургам и ветеранам металлургической промышленности крепкого здоровья, успехов, благополучия и большого личного счастья! Ф.Г. Хусаинов, генеральный директор УЗПС Дорогие коллеги! Поздравляю вас с профессиональным праздником! Праздником почетной и ответственной профессии – металлург. Металлургическая отрасль сегодня – это сфера высококвалифицированных специалистов. Наш коллектив и в Ревде, и в Нижних Сергах, и в Березовском – основа развития предприятия. Хочу поблагодарить всех за труд – вы настоящие мастера своего дела. Искренне желаю вам реализации всего задуманного, оптимизма, счастья и стального здоровья! А.В. Демин, генеральный директор «Завод «ИнТехРемонт» При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна нижнесергинцы Уважаемые заводчане! Примите самые теплые поздравления с Днем металлурга! Сегодня вряд ли можно назвать сферу производства, где бы ни применялась продукция предприятий металлургической промышленности. Отрадно отметить, что Нижнесергинский метизно-металлургический завод в течение последних лет не сдает передовых позиций. Это значит, что наша с вами работа оценена по достоинству. От всей души желаю вам и вашим семьям здоровья и благополучия, удачи во всех добрых начинаниях, новых побед и свершений! С.С. Бабий, исполнительный директор НСММЗ 2 № 9 / июль 2013 года От первого лица у нсммз большой потенциал для повышения эффективности Исполнительный директор НСММЗ Сергей Бабий рассказал газете «МХ» о своем назначении, о планах и перспективах работы на предприятии. 10 лет, где начинали работать? – Работа в металлургии для меня началась с завода «ВИЗСталь» и должности заместителя начальника финансового отдела. Там было достаточно интересно: приходилось заниматься внедрением западных стандартов финансовой отчетности по затратам, новыми информационными системами, – это еще далеко не все, что было сделано. Для предприятия это было время серьезных перемен. При этом интеграция в Группу НЛМК показала, что даже на тот момент бизнес-процессы соответствовали высокому уровню этой компании. – Сергей Степанович, когда впервые судьба свела вас с НСММЗ? – Впервые знакомство с предприятием произошло еще в 2008 году, когда я был приглашен на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам в Металлургический холдинг, где вплотную занимался бюджетом всех входящих на тот момент в структуру предприятий. Основной задачей было наладить финансовые потоки всех предприятий, в том числе Вторметов и непроизводственных активов. Кстати, благодаря этому у меня есть четкое понимание работы предприятий, входящих сегодня в НЛМК-Сорт: от формирования стоимости сырья до конечной продукции. Кстати, это только кажется, что управление финансами – это что-то отвлеченное, абстрактное. В 2008 году вопросы финансирования именно для НСММЗ были очень сложными. Долги перед различными кредиторами были просто астрономическими. Практически все платежи были оста- новлены и совершенно реальной была угроза остановки предприятия. Поэтому вопрос финансовый стал совершенно конкретным вопросом выживания завода, вопросом судеб нескольких тысяч человек, которые просто могли потерять работу. Поддержка со стороны НЛМК позволила тогда практически реанимировать завод – восстановить выплату заработной платы, закупить сырье и выплатить налоги. Вообще кризисные 2008-2009 годы стали очень сложным периодом. Дополнительные трудности создавал и прежний владелец. Судебные тяжбы с Максимовым не лучшим образом сказывались на работе предприятия. Кризис, резкое падение объемов производства, серьезное снижение выручки, в это же время НСММЗ выходит на пуск нового прокатного цеха в Березовском. Все это требовало больших денежных средств и серьезных управленческих решений. – Ваш стаж в металлургической отрасли уже – Какие вопросы, задачи вы бы назвали приоритетными для НСММЗ сегодня? – Конечно, начало работы непосредственно на НСММЗ в должности заместителя исполнительного директора позволило более детально познакомиться с особенностями производства и структурой управления, с людьми. С кемто я уже был знаком по работе в НЛМК-Сорт, с кем-то познакомился, придя на завод. Я думаю, что НСММЗ имеет очень большой потенциал для повышения эффективности. Во-первых, на НСММЗ работает очень профессиональный коллектив. Во-вторых, технологический уровень предприятия дает очень большие возможности по совершенствованию, повышению эффективности производства. Эти два фактора являются главным богатством завода, благодаря которым у нас есть огромный ресурс повышения уровня нашей конкурентоспособности, укрепления позиций на рынке, создания условий для стабильной работы. – С чего планируете начать свою работу в новой должности? – Так получается, что свою работу в новой должности начну с заключения нового коллективного договора и обсуждения насущных вопросов в коллективах на всех производственных площадках в ходе отчета по итогам прежнего договора. В целом можно сказать, что уровень заработной платы, условия труда и отношения на НСММЗ выгодно отличаются от многих других предприятий в регионе. В этих вопросах сравнение в нашу пользу. Но, как говорится, нет предела совершенству, и одной из ключевых задач я считаю улучшение условий труда на предприятии. Чтобы работать на НСММЗ было привлекательно, интересно и выгодно. – Какие задачи планируете решать в краткосрочной и долгосрочной перспективе? – Наша основная задача – выполнение планов, поставленных перед заводом, и реализация всех запланированных социальных программ. На сегодняшний день мы с этими задачами справляемся. Так, с 1 июля будет произведена индексация заработной платы на 4%. С учетом январского повышения зарплаты по итогам года индексация составит 10%. При этом нужно понимать, что повышение уровня заработной платы и повышение уровня производительности труда взаимосвязаны. Поэтому в долгосрочной перспективе мои усилия будут направлены на улучшение системы управления, снижение издержек и улучшение условий труда. – Недавний визит Президента НЛМК на Урал был Наши новости Группа НЛМК представила ключевые инвестиционные проекты на выставке Иннопром-2013 Группа НЛМК на выставке ИННОПРОМ-2013 представила ряд ключевых инвестиционных проектов, которые имеют важное значение для металлургии, стройиндустрии и энергетики. На стенде Компании представлено новое металлургическое предприятие Группы в Калужской области - НЛМК-Калуга. Завод по производству сортового и фасонного проката (строительство завершено в текущем году) станет крупнейшим в центральном регионе России производителем проката строительного назначения. Мощности предприятия позволят выпускать 1,5 млн тонн жидкой стали и 0,9 млн тонн проката в год. По своим технологическим, экологическим, ресурсо- и энергосберегающим характеристикам производственный комплекс «НЛМК-Калуга» является уникальным для российской металлургии. Реализованные в проекте природоохранные технологии позволяют проводить очистку промышленных выбросов с эффективностью 99%, исключить сброс про- мышленных стоков, обеспечить безотходность производства за счет вторичной переработки промышленных отходов. Другой проект Компании – доменная печь «Россиянка» мощностью 3,4 млн тонн чугуна в год (строительство завершено в 2011 г., г.Липецк). Это первая доменная печь, построенная в нашей стране за последние 25 лет. Весь технологический процесс нового агрегата выполнен с использованием наилучших доступных природоохранных и ресурсосберегающих технологий, в том числе снижающих потребление кокса на 20% и природного газа более чем вдвое. В сравнении с лучшими зарубежными аналогами «Россиянка» обеспечивает более высокие показатели по производительности труда и качеству конечной продукции. На выставке Компания также представляет проект по освоению принципиально нового для России вида трансформаторной стали с высокой магнитной проницаемостью. Внедрение технологии промышленного выпуска высокопроницаемой стали (ВПС), используемой в производстве крупных силовых трансформаторов, обеспечит повышение их энергоэффективности. посвящен, в том числе, и развитию сортового дивизиона. Какую оценку он дал НСММЗ, какие поставил перед предприятием задачи? – Олег Владимирович отметил, что сортовой дивизион отработал 2012 год хорошо, выполнив все производственные планы и финансовоэкономические показатели. Это непосредственная заслуга всех работников. Но нам есть над чем работать. Сегодняшняя ситуация на рынке говорит о том, что производить нужно то, что необходимо нашим потребителям. Причем производить с минимальными издержками. – Лето – «горячий» период для металлургов. Какие задачи стоят перед производством? – Если говорить конкретно о производстве, то это, конечно, выполнение производственных программ, работа по снижению себестоимости производимой продукции и повышению ее качества. Также в ближайшем будущем нам предстоит работа с новым для нас альтернативным видом сырья – горячебрикетированным железом. Дело для завода новое, но я уверен, что коллектив наш с ним справится. – Вы уже провели традиционный обход территории, какие работы запланированы по его итогам? – Да, завод уже обошел. Могу сказать, что будет продолжена работа по благоустройству территории. В этом направлении уже много сделано, будем продолжать. Нужно заняться ремонтом бытовых помещений, установкой системы кондиционирования. Повторю, улучшение условий труда – важная для нас задача. № 9 / июль 2013 года Актуально одна компания В Нижних Сергах ТСО вынужденНо прекращает подачу горячей воды Миллионные долги в сфере теплоснабжения стали причиной вынужденного шага со стороны поставщика тепла и горячего водоснабжения. Соответствующее обращение генерального директора ООО «Теплоснабжающая организация» Владимира Кулакова было опубликовано в районной газете. Ситуация, сложившаяся в сфере теплоснабжения города, достигла критической точки. О том, что ООО «Теплоснабжающая организация» не первый год вынуждено работать, практически не получая оплату за поставки горячей воды и тепла, мы говорим не в первый раз. Но сейчас ситуация стала просто отчаянной. Размеры задолженности МУП «Тепловые сети» перед нами за поставленную горячую воду и тепло составляет уже немыслимую цифру – более 87 млн рублей. Общая сумма долга с учетом управляющих компаний превысила 95 млн рублей. Ни перед одной организацией, обеспечивающей город водой, теплом, электроэнергией, таких долгов нет. Ситуация обострялась в течение нескольких лет, и, несмотря на все наши усилия, разрешить ее не удалось. Мы сделали все, что могли. Мы обращались в администрации городского поселения и района, в Правительство Свердловской области и прокуратуру. С начала отопительного сезона 2012-2013 годов и ТСО, и НСММЗ осуществляли целый комплекс мероприятий, 3 направленных на снижение суммы долга. Но задолженность только растет. При этом мы понимаем, что, кроме нас, эту проблему никто даже не пытается решить. Не секрет, что и отопитель- вынуждена заявить, что мы больше не имеем возможности осуществлять подачу горячей воды и тепла. У нас нет денег. Нет денег на заработную плату своим работникам, нет денег на ремонты, на за- Задолженность ТСО перед НСММЗ уже 100 млн рублей, а это составляет размер всей заработной платы прокатного цеха за 9 месяцев. ный сезон прошедшей зимой был под угрозой. Решить вопрос помогла только добрая воля НСММЗ, обеспечившего кредитование. Но денег не хватало даже на текущие ремонты. Каким чудом обошлись без аварий, сами не понимаем. Дальнейшее накапливание долгов ставит под угрозу работу предприятия. И не только ТСО, но и градообразующего предприятия города НСММЗ, вынужденного покрывать убытки ТСО. Наша задолженность перед НСММЗ уже 100 млн рублей, а это составляет размер всей заработной платы прокатного цеха за 9 месяцев. Поэтому ООО «Теплоснабжающая организация» купку топлива, на подготовку к новому отопительному сезону – нет денег на то, чтобы продолжать работу. Прекращение подачи горячей воды будет проходить в полном соответствии с требованиями законодательства. 3 июля в адрес должников были направлены уведомления об ограничении подачи горячей воды. Уведомления об этом направлены в Министерство энергетики и ЖКХ Свердловской области, администрации городского поселения и района, прокуратуру Нижнесергинского района, Ростехнадзор, управление МЧС. Мы понимаем, что это жесткая мера, но у нас не осталось возможности ее из- бежать. При этом мы сохраним подачу горячей воды в районную больницу и обеспечим за собственные средства приобретение и установку водонагревательных приборов для детского дома. Надеемся, что органы местного самоуправления города и района решат проблему с погашением накопленного долга для подготовки к новому отопительному сезону. Владимир Кулаков, генеральный директор ООО «Теплоснабжающая организация» P.S. На момент сдачи номера в печать реакции на письмо Владимира Кулакова со стороны должников не последовало, вследствие чего ТСО введен режим ограничения подачи горячей воды в адрес МУП «Тепловые сети». При этом, как нам сообщили в Теплоснабжающей организации, особое внимание в сложившейся ситуации ТСО постаралась уделить социально-значимым объектам – в городской больнице принято решение не отключать горячую воду, а для нижнесергинского детского дома был приобретен водонагреватель. поздравления Уважаемые ветераны! Совет ветеранов ОАО «НСММЗ» искренне поздравляет вас с нашим главным профессиональным праздником – Днем металлурга. Металлургов всегда отличали высокие нравственные устои, дисциплина, мастерство. Мы высоко ценим ваш трудовой вклад в общее дело, профессионализм и опыт. Уверены, что молодежь, пришедшая вам на смену, закрепит и преумножит ваши успехи, выполнит все намеченные планы! Желаем вам крепкого здоровья, благополучия и уверенности в завтрашнем дне. В.Е.Пинигин, председатель Совета ветеранов ОАО «НСММЗ» Уважаемые заводчане! Профсоюзный комитет от всей души поздравляет вас с профессиональным праздником Днем металлурга! Металлург – профессия сильных, настойчивых и надежных людей, которых всегда отличает высокая дисциплина, ответственность, уважение к себе, уважение к коллегам и партнерам. Труженики горячих цехов продолжают славные традиции своих дедов и отцов и по достоинству гордятся своей профессией. Ваш нелегкий труд и мастерство заслуживают огромного уважения и признания. А благодаря вашим трудовым успехам, таланту и рабочей закалке сохраняются и преумножаются лучшие традиции отрасли. Пусть сбудутся все ваши желания. Доброго здоровья, счастья, благополучия вам и вашим близким! С праздником! А.Б. Бажин, председатель профсоюзной организации ОАО «НСММЗ» В целях повышения эффективности бизнес-процессов Группа НЛМК объявляет об изменении структуры управления в сфере промышленной безопасности и охраны труда. В ходе реорганизации создается система управления, охватывающая все площадки и дивизионы Группы НЛМК, под единым руководством во главе с вновь назначенным директором по охране труда и промышленной безопасности Виктором Тогобецким. Президент НЛМК Олег Багрин прокомментировал реорганизацию и назначение: – Безопасность каждого работника и производства в целом – наш безусловный стратегический приоритет. Этой задаче всегда будет уделяться первоочередное внимание, в этой связи управление этой сферой мы поднимаем на уровень руководства Группы. Наша цель – никаких происшествий, никакого ущерба людям и окружающей среде. Наш подход – внедрение лучших практик и «нулевая терпимость» к нарушению техники безопасности и кардинальных требований компании в этой области. Приоритетной задачей Виктора Тогобецкого является внедрение лучших мировых практик в области охраны труда и промышленной безопасности. На всех предприятиях Группы НЛМК будет совершенствоваться система прогнозирования, выявления, анализа и оценки рисков аварий на производственных объектах, надежности систем обеспечения промышленной безопасности и последствий возможных аварий. Для справки: Виктор Тогобецкий руководил вопросами охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в крупных международных производственных компаниях: Alcoa, Philip Morris Ford Motor Company, Nestle, и PepsiCo. Имеет опыт работы в металлургической отрасли в американской компании Alcoa на позициях директора по развитию охраны труда и промышленной безопасности, директора по охране труда, здоровья и экологии и директора по корпоративным бизнес-системам производственных активов компании в России. Входил в глобальные комитеты Alcoa и PepsiCo по безопасности от европейских и евроазиатских подразделений компаний. В 2001 году получил международный диплом по управлению промышленной безопасностью в Британском совете безопасности (г. Лондон), а в 2011 году – профессиональный сертификат по менеджменту, MBA (Международный институт менеджмента LINK). При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна С днем металлурга! НЛМК реорганизует систему храны труда и промышленной безопасности 4 № 9 / июль 2013 года Конкурсы профмастерства Мастерство – на «отлично» Подведены итоги конкурсов профессионального мастерства среди работников НСММЗ, УЗПС и завода «ИнТехРемонт». В этом году участие в них приняли более ста представителей различных профессий: от вальцовщиков стана горячей прокатки до лаборантов-металлографов. Названы имена победителей, но организаторы отмечают высокий уровень мастерства всех конкурсантов. ский) – третье место. Разница по итогам двух туров конкурса между победителем и призерами составила от 0,5 до 2,5 балла. Леонид Матвеев: участие персонала в конкурсе – это отличная возможность продемонстрировать свои знания и мастерство. УЗПС В этом году в конкурсе среди опытных машинистов кранов и стропальщиков было много новичков Автоматчики ХВА и машинисты РУМ соревновались в профмастерстве на площадке гвоздильного цеха УЗПС в Ревде. – В этом году среди участников конкурса вы не увидите знакомых вам лиц. Для При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна НСММЗ Девять звеньев машинистов кранов и стропальщиков приняли участие в конкурсе на звание лучшего в своей профессии. Подобные соревнования проходят в прокатном цехе Нижних Серег не первый год. Но каждый раз готовятся к ним основательно, особенно к заданиям на проверку практических навыков. Ведь от внимательности, знания участков цеха и профессионализма крановщика зависит ритм работы всего подразделения. Поэтому на втором, практическом, этапе конкурса комиссия в первую очередь оценивала профессионализм в конкретной производственной ситуации – перемещение груза с высокой точностью. По словам председателя профсоюзного комитета в Нижних Сергах Леонида Матвеева, участие персонала в конкурсе – это отличная возможность продемонстрировать свои знания и мастерство, стимул для повышения уровня профессионализма, а для молодых – хороший старт для успешной карьеры. – Примечательно, что наравне со зрелыми мастерами сегодня выступают и новички, – продолжает Леонид Германович. – Причем часто они показывают уровень знаний ничуть не хуже, чем опытные специалисты. К примеру, Наталья Грачева в этом году сумела опередить – как в теоретической части конкурса, так и в практической – многоопытного Сергея Лебедева. Победителями соревнования стало звено в составе машиниста крана металлургического производства Рамзии Зиновьевой и стропальщика Ивана Сычева (Нижние Серьги). Хорошие результаты показали также машинист крана металлургического производства Ирина Андрюкова и стропальщик Игорь Соловьев (Ревда) – завоевавшие второе место, замыкают тройку лидеров Наталья Грачева и Сергей Еремеев (Нижние Серги). Операторы поста управления стана горячей про- Алексей Романов, оператор поста управления стана горячей прокатки, в этом году улучшил свой прежний результат и стал первым катки соревнуются в профессиональном мастерстве также не первый год. Поэтому каждый раз организаторы стараются внести в проведение конкурса что-то новое, чтобы был и интерес, и необходимый азарт. Так, если в прошлом году операторы поста соревновались в Нижних Сергах, то нынче проведение конкурса было перенесено на площадку в Березовский. Участие в конкурсе приняли 6 человек. Победитель конкурса Алексей Романов (Нижние Серги) участвует в соревнованиях второй раз, его дебют состоялся в 2011 году. И по своему опыту он уже может сравнить условия конкурса и рассказать об этом. По словам Алексея, он не увидел для себя затруднительных ситуаций в условиях конкурса. Сначала ответили на 37 вопросов теории, а дальше уже прошли в цех. Практическое задание не поменялось – изменить параметры проката. На вопрос, сложно ли действовать в чужих стенах, Алексей ответил, что, оборудование на березовской площадке немного отличается, но особых проблем при выполнении задания у него не возникло. Теоретическая часть была сформирована таким образом, что приходилось отвечать не только на технические вопросы, но и на экономические. По сумме баллов, полученных за два тура конкурса, в призеры среди операторов также вышли Антон Курбатов (Березовский) – второе место и Аркадий Минин (Березов- мет Денис Паршин, – продолжает Олег Михайлович. – Он работает на трех типах оборудования. Причем один из них – это высокопроизводительный станок Wafios. Тем не менее, Сергей Пономарев сумел показать все свое мастерство. Как говорится, баталии не хуже спортивных. Из пятерки, вышедшей на соревнования по профессии машинист расфасовочноупаковочных машин, все – достаточно опытные специалисты. Буквально за несколько минут вместо отведенных двадцати участники справились с теорией и приступили к практике. При этом автомат- Конкурс среди автоматчиков ХВА всех конкурсантов: и автоматчиков холодновысадочных машин, и машинистов расфасовочно-упаковочных машин – это дебют, – говорит начальник гвоздильного цеха Олег Бибанин. – Почему было принято такое решение? Я считаю, что человек должен двигаться вперед, совершенствоваться, зачем повторять старое? Более того, в планах на будущий год привлечь к участию в конкурсе специалистов других профессий, машинистов кранов и водителей погрузчиков. С самого начала среди конкурсантов выделился автоматчик холодновысадочных автоматов Александр Скренник. И на практике на настройку станка ему потребовалось 9 минут, в среднем же на это отводится 16-19 минут. Борьба между тем развернулась за второе место между Сергеем Пономаревым и Денисом Паршиным. – Скажем так, мы предполагали, что второе место зай- чики гвоздильного цеха одновременно обслуживают от 16 до 19 станков, поэтому каждый из конкурсантов, независимо от его результатов, уже профессионал. Победителем конкурса стал Ильдар Гаделисламов. На втором месте Сергей Дьяков, на третьем – Александр Костарев. Победитель Ильдар Гаделисламов делится впечатлениями: – Эта победа для меня стала неожиданной, так как в первые секунды практической части конкурса сказалось волнение – я запустил не ту программу. И, несмотря на то, что по остальным параметрам была уверенность, что все сделал так, как нужно, на призовое место уже не рассчитывал. Поэтому, когда комиссия ушла на подведение итогов, была даже мысль отправиться домой – чего ждать-то? А оказалось вот как – победитель! Я очень доволен. Большое всем спасибо! Впервые участие в конкурсе приняли лаборанты по физико-механическим испытаниям и лаборантыметаллографы центральной заводской лаборатории УЗПС. Конкурс проходил в экспресс-лаборатории прокатного цеха. Участницам предстояло провести испытания на изгиб горячекатаной арматуры. Стоит отметить, что при оценке практического задания оценивалось не только качество его выполнения, но и время. Яна Вараксина, выполнившая задание быстрее других, в итоге стала победительницей. Второе место у Натальи Смирновой, третье место жюри присудило Татьяне Феврониной. Своими впечатлениями о конкурсе делится обладательница «серебра» Наталья Смирнова: – Я работаю на предприятии недавно, и, когда мне предложили поучаствовать в конкурсе, я сомневалась, справлюсь ли. Однако все же приняла решение попробовать свои силы. Конечно, волновалась, но, с другой стороны, участие в конкурсе добавило мне уверенно- Яна Вараксина, победительница среди лаборантов УЗПС № 9 / июль 2013 года сти в себе и, думаю, станет стимулом к дальнейшему профессиональному росту и совершенствованию. Не меньшая борьба развернулась и между лаборантамиметаллографами. На практике конкурсанткам нужно было определить сопротивление скручиванию винтов самонарезающих. Заметим, все участницы конкурса имеют небольшой стаж работы. Однако к подготовке к состязанию они подошли с особым вниманием и ответственностью. С практикой все правились удачно, поэтому все решила теория. Вопросы тестовых заданий включали в себя основы металловедения, термической обработки, технологии производства винтов самонарезающих, методов их исследования и др. После выполнения практического задания жюри пришлось долго совещаться. В итоге по общей сумме баллов лучшей по профессии лаборант-металлограф была признана Ксения Тишкина, второе место у Анастасии Чикуровой, третьей стала Светлана Петрова. – Конкурс профмастерства в Наши новости На НСММЗ подведены итоги конкурса рационализаторов далось ни особого волнения участников, ни захватывающей борьбы. Ильяс Гильмутдинов неоднократно участвовал в подобных конкурсах, работая на производственной площадке в Ревде, Алик Галиахметов – во время работы на комбинате в Белорецке. Однако из принявших участие в конкурсе волочильщиков проволоки хотелось бы отметить Дмитрия Урцева – отвечал четко, понятно, все вопросы – только на высший балл. Второй тур конкурса – практический – проходил на волочильном стане марки «Koch». Алена Ведерникова: такие мероприятия не только повышают престиж рабочих профессий, но и поднимают корпоративный дух. очередной раз показал, что соревнования необходимы, – говорит начальник лаборатории физико-механических испытаний УЗПС Алена Ведерникова. – Такие мероприятия не только повышают престиж рабочих профессий, но и поднимают корпоративный дух работников, выявляют лучших мастеров. На будущий год мы планируем привлечь к конкурсу как можно больше участников. Задание – заправить первый блок стана проволокой. – Суть практики заключалась в следующем: каждому участнику необходимо заправить проволоку через окалиноломатель, затем, заострив конец проволоки, пропустить на заправочную скорость и произвести заправку – то есть сделать 5-6 оборотов на блоке. И вот здесь началась самая настоящая борьба. Все участники на виду, и каждый – только с одним единственным желанием – победить. В итоге лучшим среди волочильщиков проволоки конкурсная комиссия признала Дмитрия Урцева. Второй результат у Ильяса Гильмутдинова, на третьем месте Анатолий Ткаченко. Оцинковщики горячим способом соревновались 9 июля. Лучшим в этой профессии стал Николай Гусев – у него 24 балла, на втором месте Яков Захаров с 23 баллами, на третьем – Руслан Галимов, 22 балла. И последние дебютанты этого года – наладчики холодноштамповочного оборудования. Надо сказать, это был удачный дебют. Так, к примеру, победитель состязания Александр Коробицин, ставший «хорошистом» в теории, в практическом задании получил «отлично» – 29 баллов из 30 возможных (и 44 в итоге). Под стать ему были и соперники. Обладатель «серебра» Александр Тумашов стал лучшим в теории, зарабо- По итогам конкурса рационализаторов НСММЗ наиболее эффективным рацпредложением признана разработка, внедренная в сортопрокатном производстве в Нижних Сергах группой авторов – начальником технического отдела Алексеем Киселевым, начальником прокатного цеха Геннадием Курбатовым и начальником технического управления Дмитрием Якшуком. Годовой экономический эффект от внедрения рацпредложения, направленного на улучшение технологии производства готовой продукции, составит более 48 млн рублей. Лучшим рационализатором года, по решению конкурсной комиссии, признан мастер по ремонту оборудования завода «ИнТехРемонт» Владимир Кутепов. С апреля 2012 года он внес 8 рацпредложений, которые были внедрены и сегодня успешно используются в производстве. Самым молодым рационализатором стал начальник технического отдела (г. Ревда) Константин Вдовин. Все победители конкурса отмечены дипломами и денежными премиями. С начала текущего года на НСММЗ признаны рационализаторскими и находятся на стадии внедрения в производство 6 рацпредложений. Фактический экономический эффект от использования рацпредложений составил около 534 тыс. рублей. Рационализаторам предприятия будет выплачено авторское вознаграждение. одна компания НА НЛМК СОСТОЯЛАСЬ ВСТРЕЧА ПОКОЛЕНИЙ НОВАТОРОВ Накануне отмечаемого в России Дня изобретателя и рационализатора на НЛМК состоялась встреча поколений новаторов металлургического комбината. Ветераны предприятия, находящиеся на заслуженном отдыхе, инженеры, участвующие в изобретательской и рационализаторской работе, поделились своим опытом новаторской деятельности с сегодняшними молодыми специалистами Компании. На НЛМК уже более тридцати лет проводится ежегодный смотр эффективности изобретательской и рационализаторской работы. Только с начала этого года сумма экономического эффекта от внедрения в производство разработок сотрудников комбината составила более 114 млн руб. Рационализаторские предложения касаются дальнейшего совершенствования оборудования и технологических процессов производства, решения вопросов эффективного использования материальных и энергетических ресурсов, повышения качества выпускаемой продукции, улучшения условий труда персонала. На комбинате ежегодно проводится конкурс технического творчества для работников в возрасте до тридцати лет, где участники оцениваются по количеству поданных рацпредложений, наивысшему экономическому эффекту и в номинациях «Лучший молодой новатор» и «Лучший наставник молодых новаторов». Победители награждаются дипломами и денежными премиями. С начала 2013 года молодые сотрудники подготовили 207 рационализаторских предложений и 16 предложений, направленных на снижение затрат. Внедрение в производство новаций, предложенных молодыми работниками, принесло Компании более 2,6 млн рублей экономического эффекта. НА АЛТАЙ-КОКСЕ НАГРАДИЛИ ЛУЧШИХ тав среди участников самый РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ высокий балл – 18 (итого 43). Третье место конкурсная комиссия присудила Станиславу Лагунову (35 баллов). Завод «ИнТехРемонт» его через мыльницу и волокодержатель, – объясняет технологию производства Альбертс Кирштейнс. – Затем, захватив заправочными клещами проволоку и закрепив их на волочильном блоке, включить стан Семеро представителей профессии слесарьремонтник проверили в этом году свои силы в конкурсе профмастерства. По итогам состязаний в лидеры вышел Евгений Борисов, заработавший 51 балл. Следом за ним, с отставанием всего в один балл, идет Михаил Степучев. Третий результат (44 балла) показал Николай Малютин. Заметим, в этом году все победители – слесари-ремонтники цеха по ремонту металлургического оборудования Ревды. В связи с празднованием Дня изобретателя и рационализатора активные новаторы ОАО «Алтай-Кокс» получили заслуженные награды. За многолетнее участие в рационализаторской деятельности начальнику турбинного цеха теплоэлектроцентрали Павлу Алексееву присвоено звание «Почетный рационализатор ОАО «Алтай-Кокс». На его счету – два запатентованных изобретения, более 25 внедренных рационализаторских предложений, эк. эффект от внедрения только трех из них составил более пяти миллионов рублей. Почетной грамотой ОАО «Алтай-Кокс» награжден слесарь-ремонтник специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования Евгений Третьяков. Только за прошлый год экономический эффект от использования его рационализаторского предложения по ремонту коксохимического оборудования составил более 85 тыс. рублей. С начала 2013 года на «Алтай-Коксе» было внедрено семь рационализаторских предложений. Ожидаемый экономический эффект от годового использования поданных в 2012 году рацпредложений составит более 180 тыс. рублей. При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна Волочильщики проволоки и оцинковщики горячим способом – еще две профессии, теперь уже сталепроволочного цеха УЗПС, чьи лучшие представители в этом году впервые участвовали в конкурсе. Первыми среди работников СПЦ состязались волочильщики проволоки. – Несмотря на то, что состязания в профмастерстве проводились в нашем цехе впервые, – говорит старший мастер сталепроволочного цеха Альбертс Кирштейнс, – в первом, теоретическом, туре не наблю- 5 6 № 9 / июль 2013 года одна компания Итоги и планы НЛМК ВНЕДРЯЕТ ЛУЧШИЕ МИРОВЫЕ ПРАКТИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна В рамках развития системы повышения эффективности производственного процесса Компания организовала обучение 25-ти ведущих руководителей предприятий Группы по программе Total Management System, TMS (Всеобщая система управления), разработанной компанией «Toyota engineering corporation» и успешно применяемой на заводах Toyota. Курс обучения включал несколько направлений: организация эффективной работы с поставщиками и потребителями («точно в срок»), методы информирования сотрудников компании в вопросах производства и качества продукции, развитие и повышение инициативности работников, организация работы по постоянному совершенствованию производственного процесса (KAIZEN) и др. Управляющий директор НЛМК Сергей Филатов так прокомментировал планы внедрения новых подходов в управлении: «Мы провели серьезный анализ существующей практики управления производством и пришли к выводу, что для повышения эффективности наших бизнес-процессов следует отказаться от командноадминистративной системы и перейти на более гибкое управление, которое соединит интересы всех подразделений Компании и всех заинтересованных в нашей работе сторон, позволит донести стратегические цели до каждого предприятия Группы, команды, сотрудника». Для справки: В 2013 г. в рамках дальнейшего совершенствования Системы управления производством на предприятиях Группы НЛМК запланировано внедрение в производственные процессы эффективных инструментов TMS, таких как система организации и рационализации рабочих мест «5S», SMED – быстрая переналадка оборудования, реализация проектов по быстрым улучшениям с использованием методик, ускоряющих процесс принятия решения и т.д. Развитие системы повышения эффективности производства СПЭП – система повышения эффективности производства. О том, как данная система будет реализована на НСММЗ, рассказал заместитель технического директора Юрий Волошин. Формат А3 в действии На НЛМК СПЭП действует с 2008 года. Система повышения эффективности производства затрагивает все сферы деятельности предприятия и направлена на непрерывное улучшение процессов и показателей его работы. В целом разработанная система позволяет обеспечить стабильную эффективность за счет трех основных принципов: прозрачность и объективность информации; вовлечение как можно большего количества людей в повышение эффективности; непрерывность улучшений. В рамках программы, утвержденной Президентом НЛМК Олегом Багриным, на НСММЗ также будут реализовываться инструменты повышения эффективности производства. Данные инструменты уже внедрены на НЛМК и подтвердили свою эффективность. В качестве фундамента для обеспечения устойчивых результатов в области повышения эффективности СПЭП использует «передовые практики» ведущих предприятий мира. Например, сегодня опыт Toyota по реализации системы контроля качества, состояния оборудования, формирования себестоимости, обеспечения выполнения заказов точно в срок, сокращения времени производственного цикла и запасов, улучшения промышленной безопасности и охраны окружающей среды является передовым. СПЭП выбирает инструменты, наиболее подходящие для достижения целей компании, исходя из существующих проблем, и адаптирует их к условиям предприятия – интегрируя в существующую систему управления. Основные направления по программе: совершенствование системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) в части производственной деятельности, распространение ключевых показателей на агрегатный уровень; определение направлений повышения эффективности; распространение системы обучения и переход на автономное использо- вание отработанных инструментов СПЭП. Достигнув определенного уровня, нужно развиваться, обеспечивая долговременное преимущество, которое трудно скопировать. Реализация СПЭП на НСММЗ предполагает несколько этапов. На первом происходит выбор инструментов, на сегодняшний день он практически завершен. На втором этапе нам предстоят разработка нормативной документации и обучение персонала. Поясню на конкретном примере этапов внедрения одного из инструментов СПЭП. В ближайшее время на территории производственных площадок будут оборудованы комнаты для реализации проектов в соответствии с методологией А3. Суть их заключается в определении проблемного показателя, назначении лидера проекта, создании рабочей группы, анализе ситуации и разработке мероприятий для принятия решения. Из самого названия методики следует больший формат охвата проблемы – А3 и, соответственно, возможность проследить решение проблемной ситуации в динамике, работа с причиной, а не со следствием. Еще одним важным фактом СПЭП, как говорилось ранее, станет по сути 100-процентная вовлеченность производственного персонала и система рабочих групп, вовлекающая персонал разных уровней и направлений деятельности в совместное решение проблем. Залогом эффективного функционирования предприятия в современной бизнес-среде является не только современное оборудование, средства автоматизации и инновационные технологии. Как показывает практика, сейчас выигрывает тот, у кого эффективнее подход к управлению бизнесом, и СПЭП позволяет это обеспечить. Здоровье МИРОВАЯ АНТИТАБАЧНАЯ ПРАКТИКА За последнее время антитабачные кампании в России вышли на новый уровень. Это и запрет на курение в общественных местах, и размещение на сигаретных пачках изображений, иллюстрирующих последствия вредной привычки. Подобные меры уже давно применяются в ряде стран. Главная претензия со стороны врачей к вредной привычке – пагубное влияние на здоровье самого курильщика и окружающих его людей. Курение – причина таких заболеваний, как хронический бронхит, язвенная болезнь же- лудка, хронический гастрит и др. В разговоре с пациентами, бросившими курить, часто слышишь сожаление, что он не сделал это ранее. Россия по употреблению табака на душу населения оказалась на первом месте – мы самая курящая страна в мире. Сейчас вышел закон о запрете курения в учебных и лечебных заведениях, в общественном транспорте и на стадионах. Нельзя снимать курящих людей для рекламы и рекламировать табачные изделия по телевизору. Также запрещена продажа сигарет несовершеннолетним. Но, к сожалению, в мерах противодействия мы не на первом месте. В США, в штате НьюЙорк, запрещено курить в закрытых общественных помещениях и служебных автомобилях. Штраф за нарушение 1000 долларов. В Италии штраф за курение в общественных местах составляет от 250 до 2000 евро. В Швеции студент, чтобы получить стипендию, должен бросить курить. В Германии в закон о страховании внесена поправка: взнос некурящего на 40% меньше, поскольку для медицины он обходится дешевле. В Германии выделяется время на перекуры, и для тех, кто добровольно бросил курить, оно суммируется и плюсуется к отпуску. В Великобритании с лета этого года курение запрещено во всех пабах, ресторанах, клубах и большинстве организаций. Разрешено курить только в частных апартаментах, в тюрьмах и гостиничных номерах. Штраф за нарушение может достигать 2500 фунтов. В Голландии всем гражданам от 12 до 16 лет, которые после специальных тестов докажут, что они не курят, будут ежемесячно выплачивать 200 долларов. В Финляндии принят закон, по которому курение разрешено только на улице. В Канаде курить запрещено во всех госучреждениях страны, также в аэропортах и на вокзалах. Табачным компаниям не разрешается быть спонсорами спортивных соревнований. В Сингапуре запрещено курить в лифтах, автобусах, метро, поездах, больницах и поликлиниках, кинотеатрах и ресторанах. В стране не допускается реклама сигарет и установлен высокий налог на их ввоз. Хочется надеяться, что призыв сохранить свое здоровье услышат все. Александр Заплутанов, главный врач НСММЗ № 9 / июль 2013 года 7 Спортивная жизнь Фестиваль «Искра» немного повернулась к ним боком, хотя не хватило совсем чуть-чуть. Зато интеллектуалами мы оказались настоящими. Хотя задания, придуманные организаторами во главе с Татьяной Мининой, иногда вводили в тупик. Самое, конечно, яркое и незабываемое на нашем фестивале – это творческий конкурс. Вот здесь уж проявляются все таланты заводчан. В этом году поляна в «Голубой волне» оказалась захвачена инопланетянами – и ЖДЦ, и команда ОТК, выписали иноземных арти- стов. Хотя, по правде сказать, шикарные инопланетяне работают в ОТК! Команда энергоцеха представила на суд зрителей веселые сценки из жизни завода. А ребята из ЭСПЦ показали в лицах, как ездят наши люди отдыхать в Сочи. По итогам победителем признан ЭСПЦ, второе место – у ОТК и на третьем – ЖДЦ. А вот конкурс художественной самодеятельности выиграл энергоцех. Марина Дускаева, приемосдатчик груза и багажа Команда ЖДЦ Утро. Автобус. Место назначения – база отдыха «Голубая волна», здесь третий год проходит спортивно-творческий фестиваль «Искра». В автобусе нет свободных мест, едем весело, с песнями, волнение практически отсутствует, ведь в автобусе только болельщики. Многие взяли в группу поддержки детей – получился настоящий семейный отдых. Приезжаем на место, поля- на уже полна участников. Кто готовится, кто-то нервно ходит вдоль и поперек, а кто уже и полосу препятствий изучает. Команда «Рваные кеды» из ЭСПЦ готовит декорации к творческому конкурсу. Моя команда железнодорожников практически полностью состоит из новичков, очень переживают Натальи, Павел готовится к стрельбе. Вот и началось. Жеребьевка и приветствия команд по- казали, что команд совсем немного, всего четыре. Но все участники настроены на победу. Полоса препятствий особых сюрпризов не преподнесла, единственным неприятным открытием стало то, что мы не умеем ставить палатку. Внимательно следим за выступление команды ЭСПЦ, они нацелились побить наш прошлогодний рекорд преодоления полосы препятствий. Но увы, удача Команда ЭСПЦ Новости спорта Общекомандное «серебро» в теннисе Легкоатлетический забег «Покорение Волчихи» – из разряда тех массовых соревнований, которые у легкоатлетов Свердловской области пользуются стабильной популярностью. В День молодежи был дан пятнадцатый старт для покорителей горы. По численности участников он побил все рекорды – 166 человек. В соответствии со сложившейся практикой этих соревнований и Положением о покорении Волчихи спортсмены и спортсменки в возрасте от 11 до 18 лет бегут дистанцию 3 километра. Этот же маршрут предусмотрен для женщин от 18 до 60 и старше. К ним присоединяются мужчины возрастом от 60 лет. 5-километровая дистанция – мужская, для тех, кому 18 и старше. – Отличием этого года, – говорит один из организаторов соревнований Татьяна Минина, – стало большое количество детей 11-13 лет. – Это ребята из Дегтярска, Первоуральска, Дружинино, Нижних Серег, Полевского, села Первомайское, цеха НСММЗ Сергей Черняев в категории 50-59 лет с результатом 25 минут 43 секунды стал третьим. Результат Георгия Логиновских – 24 минуты 34 секунды, в возрастной категории 40-49 лет у него пятое место. Лучший технический результат среди женщин на дистанции 3 км показала многократная победительница забега Анна Медведева (г. Полевской). Для Анны это стало четвертой победой и лучшим ее результатом – 14 минут 25 секунд. Среди мужчин победитель на дистанции 5 км Евгений Попов (г. Екатеринбург) – 18 минут 20 секунд. Это лучший результат среди мужчин за все время проведения соревнований. Победители забегов в каждой возрастной группе отмечены грамотами и памятными подарками. На Волчиху поднялись 166 человек Названы лучшие стрелки завода В первенстве по пулевой стрельбе из пистолета – девятого из 12 этапов заводской спартакиады – звание чемпиона среди мужчин завоевал Андрей Коткин. С отрывом всего на один балл отстал от победителя Виталий Токарев, занявший второе место. «Бронзу» завоевал Евгений Игошев. Среди женщин места распределились следующим образом: Елена Обухова – первое место, Марина Красильникова – второе, Екатерина Обухова – третье. В общекомандном зачете лидирующие позиции в стрельбе в этом сезоне занимает команда ЭСПЦ-1, заработавшая 176 баллов. С отстава- При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна На Спартакиаде Свердловского обкома ГМПР команда НСММЗ по настольному теннису завоевала серебро. Второе общекомандное, третье (у Александра Храмова из прокатного цеха) и четвертое (у Виталия Мусихина из заводоуправления) в личном зачете – итоги выступления сборной завода. Четвертыми в этом году на Спартакиаде ГМПР стали наши футболисты. Напомним, в составе заводской команды выступают Александр Черепанов (тренер), Денис Салимьянов, Дмитрий Щеколов, Вадим Кукушкин, Вячеслав Логиновских, Константин Щербинин, Алексей Дубенков и Андрей Ельсуков. поселка Рефтинский, села Старобухарово и даже из удмуртского города Орлой. И это несмотря на то, что трасса забега на Волчиху очень тяжелая: во-первых, это пересеченная местность, во-вторых, с самого старта нужно бежать в гору и только в гору, а на макушке спортсменов ждут камни и крутой подъем, когда сил, кажется, уже совсем нет. А добавьте к этому еще жару – 28 градусов на солнце. В этом году уже традиционно на старт покорения Волчихи вышли и наши заводчане. А комуто из них удалось попасть в число победителей и призеров. Так, работник железнодорожного нием на 20 баллов за ними следует сборная завода «ИнТехРемонт», по словам организаторов соревнований, именно ремонтники в этом году, как никто другой, стремились к победе. Команда прокатчиков замыкает тройку призеров – у них 146 баллов. 8 № 9 / июль 2013 года ГОРОСКОП НА август Овен Весы Первая половина августа будет для вас неоднозначной. С одной стороны, творческие порывы и манящие перспективы, с другой — излишняя самоуверенность, переходящая в авантюризм и страсть к приключениям. Многие из Овнов станут склонны переоценивать свою значимость. Причем все дружеские советы в августе будут игнорироваться с присущей Овнам самоуверенностью. В течение августа представители знака смогут воплотить свои самые смелые творческие замыслы. Представится возможность попробовать свои силы сразу в нескольких направлениях. В социуме ваши способности сразу же оценят. Активные действия в профессиональной сфере дадут положительные результаты. Предстоят полезные знакомства. Телец Скорпион Для Тельцов август может стать вполне спокойным и уютным временем. Если не будете предъявлять к жизни завышенные требования. Ваш девиз сейчас можно сформулировать примерно так: радуйся жизни, наслаждаясь тем, что есть! У вас прекрасный творческий период, доверьтесь вдохновению и интуиции — и добьетесь успеха. Август потребует от вас большой самоотдачи. В этот период вы на подъеме своих сил, но успех достанется высокой ценой. Мобилизуйте свои творческие способности. Вы получите отличную возможность претворить в жизнь давние мечты и желания. Могут напомнить о себе люди, которые способны оказать значительное влияние на вашу дальнейшую судьбу. Близнецы Говорят, что «без труда не вытащишь и рыбку из пруда», т.е. что ничего нельзя получить, не затрачивая усилий. Но бывает и наоборот. Т.е. то, что дается легко, без особого напряжения, будто бы походя, и есть то, что вам нужно. Расценивайте это как путешествие в незнакомую местность. Если вы все правильно рассчитали, то будете ехать по отличной дороге, быстро и без усилий. Рак При использовании и копировании материалов ссылка на издание обязательна Рак — знак прошлого, истории, и вам, рожденным под его покровительством, совершенно гармонично чувство ностальгии, повторение событий, хотя бы мысленное возвращение в былое. И последний месяц лета именно таким эмоциональным и будет для вас. Вполне вероятно, что судьба вам предложит пройти какие-то события и уроки снова. Следует заметить, что август станет для вас судьбоносным временем, когда произойдут события, способные коренным образом изменить жизнь. Стрелец Август будет для вас полон приятных переживаний и романтических вечеров. Опасайтесь неожиданных подвохов со стороны ближайшего окружения, мнимые друзья могут бросить вас в трудную минуту. Учитесь смотреть на происходящее с высоты птичьего полета, несколько отстраненно. Это поможет лишний раз не ввязываться в различные передряги и не рвать нервы по пустякам. Народные журналисты – подводим итоги Признаемся: на глобальный эксперимент под названием «Народный журналист» в редакции «МХ» решились не сразу. Переживаний по поводу отклика от будущих соавторов газеты было много. Но по прошествии года с уверенностью можем сказать, что у нас с вами все получилось! Мы выражаем искреннюю благодарность всем, кто решился попробовать силы в новой для себя роли и прислал в редакцию свои тексты. Статья Владислава Мухачева, электромонтера завода «ИнТехРемонт», набрала одно из самых больших количество комментариев после публикации на страничке НЛМК в ЖЖ, к тому же посвящена она была его коллегам. Благодаря Леониду Горину мы узнали много интересного об истории завода и Ревды, например о том, как получил свое название камень ревденскит. Благодарим за помощь также Ольгу Тушнолобову, старшего специалиста по персоналу, Альбину Бабкину, начальника бюро планирования сортопрокатного производства в Нижних Сергах, и Светлану Кетову, хранителя фондов музея «Демидов-центр». Будем ждать ваших новых текстов. Но как и в любом конкурсе, в нашем должен быть определен победитель. В этом году им стала Ольга Смольникова, экономист бюро планирования из Нижних Серег. Она написала несколько статей, в которых рассказывала о СКАНВОРД Козерог Основная сложность в том, что вы хотите слишком многого. В том числе и того, что вам пока не по плечу. Правда, это не помешает вам бороться до последнего, чтобы заполучить желаемое. Вы можете вести себя как ребенок, который требует игрушку для более старшего возраста. Попробуйте подходить к вопросам месяца нестандартно, креативно. ФОРМАТ ХОРВАТ ДУРМАН СПИНКА СФИНКС СТИРКА КРИТИК ТРИБУН КРИКУН Прохождение Солнца по знаку Льва прибавит радости и оптимизма. Доставьте себе удовольствие произвести на всех яркое впечатление и поделиться творческим настроением. Вам обязательно захочется заразить окружающих личным примером, проявить самостоятельность и творческую натуру. В день рождения астрологи рекомендуют поразмышлять о будущих свершениях, закладывая программу на ближайший год. Дева Рыбы Некоторые люди, когда все хорошо, начинают задумываться: «А что же плохо?». И активно искать это в самых разных местах. Не факт, что сами это спровоцируете, но то, что могло еще какое-то время пробыть «в анабиозе», реанимировать можете. Правда, не будет никакого шквала эмоций, да и особых неприятностей – тоже. Скорее, из-за того, что вы сделали, вы начнете потихоньку терять, что было вами собрано, накоплено. Несмотря на то, что без труда, как говорится, не вытащить и рыбку из пруда и в августе Рыбам действительно придется проявить трудолюбие, месяц все-таки будет позитивным и удачным. Ваши старания окупятся. Последний месяц лета – хорошее время для того, чтобы, оглянувшись назад, проанализировать свои поступки, ошибки и достижения за последнее время и сделать соответствующие выводы. Учредитель и издатель ОАО «Нижнесергинский метизнометаллургический завод». Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому федеральному округу 2 февраля 2005 года. Свидетельство ПИ №ФС11066. - 0066. людях и интересных событиях, а ее материал «Потомственные металлурги», посвященный роли династий в металлургии, опубликовали и в районной газете. Мы искренне благодарим Ольгу и надеемся на дальнейшее творческое сотрудничество. Поэтому наш главный приз – электронная книга – по праву достается ей. Конкурс продолжается Работники НСММЗ, УЗПС, завода «ИнТехРемонт» могут стать внештатными авторами газеты «МХ». Темы могут быть посвящены событиям в жизни предприятия, работе подразделений и коллективов, вашим коллегам. Пишите – статьи, очерки, заметки, новости – кому что нравится. В конкурсе могут принять участие все желающие работники указанных предприятий, независимо от возраста, места жительства, профессии и должности. Работы можно присылать по адресу: pr@mh.ru с пометкой в теме письма «Народный журналист». Объем материала – до 7 тысяч знаков. Материалы не должны быть опубликованы где-либо ранее. Обязательно указывайте: фамилию, имя, отчество, место работы, должность, контактный телефон. Редакция газеты «Металлургический холдинг» «одно из трех» СЛЕД СОНЯ СТАЯ ПИЛА ПЕРЛ ПЮРЕ ДИСК ВОСК ДРУГ БАКЛАН КАФТАН ОСЕТИН ОКОВЫ ОКЛИК ПОКАЗ ОПАРА СТАРТ ОТБОЙ РАЗГОН НАКЛОН НЕЙЛОН КАДРИЛЬ НАДПИСЬ ВЕНТИЛЬ ЭЙФОРИЯ ЭКСТРИМ АРТЕРИЯ Водолей Положение светил в августе советует Водолеям приняться за воплощение давней мечты. Звучит помпезно, но разумные планы вполне можно реализовать. Но это предстоит делать параллельно с завершением старых дел. Будет сложно совместить личное и общественное, то, что касается других людей. Это касается и личной жизни, и работы. Вполне вероятно, что именно в августе вам предстоит сделать важный выбор в своей жизни. Не стоит увлекаться физическими нагрузками, высока вероятность травм. Лев Конкурс БУЕР ЗУБР СЛЕД РОКОКО МОЛОКО ЯБЛОКО КАПУТ КАТОД КАНОЭ ПЛОТ КОВШ ПОЛА РЕЗИНКА ЗАБИЯКА ДУБИНКА ЛИНЗА ЕГОЗА ЕРЕСЬ ПЫР СЫР БАР ОЛУХ ТАНК ТАБУ ВОР ВАР СЫР КОЛА СИЛА ПИЛА КАПУТ МАЗУТ БАЛЕТ РЫСЬ РЫБА РУМБ ЛОТ РОГ РЭП ИСТОК ИВНЯК СВОЯК КАЛИТКА КОЛБАСА КАМБАЛА ПОВИДЛО БЕЛИЗНА НОВИЗНА ПЛОТ ВЗОР УБОР БИРКА ТИСКИ ВИСКИ МАРАЛ ЗАКАЛ БОКАЛ МАГ МЕЛ МУЛ КОЗЛЫ ВОПЛЬ ВОБЛА НОС ОКО ЭКЮ КАРТ КАЮК КАЯК БАХВАЛ РАЗВАЛ ПРОВАЛ РЕКОРД РОКОКО РЕДЬКА МОХ БОБ ВИС МУЛ ГУЛ ГОЛ ПИЛА МЗГА ГАГА ХОР БАР ШАР СОНЕТ ДОНОС ДОННА ТАБЛО САБЛЯ БАБКИ ЧАТ АКТ ТУЗ Подписано в печать 17.07.2013 г. По графику – в 17.00, фактически – в 17.00. Тираж 3000 экз. Заказ № Адрес редакции и издательства: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3. Тел. [34397] 26726, pr@mh.ru Пресс-секретарь: М.М. Сайфиева. Дизайн, верстка: Т.В. Мезенцева. ПИЛА ХАТА ХАЛА Цена – бесплатно Газета отпечатана: в ГУП СО «Первоуральская типография» г. Ревда, ул. Комсомольская 51.
