6, июль 2009 Высокая квалификация персонала
advertisement
№6, июль 2009 Поздравление Председателя Совета директоров и Генерального Директора ОАО ПКК «ВЕСНА» Высокая квалификация персонала – показатель успешности Компании Новые лица в Клубе почетных сотрудников Компании Территориальный менеджер регионального отдела продаж (Самара - Средняя Волга) Доценко Денис Александрович. Менеджер-координатор, Центральный дивизион Кривошеева Юлия Сергеевна. О Компании C Днем Рождения, «Весна» Дорогие друзья! В очередной раз есть желание обратиться к моему коллективу именно так. Наступил важный день в жизни Компании «Весна» - День Рождения. Боюсь, не получится обойтись без банальных фраз, которые будут присутствовать в моем обращении к вам по случаю данного события, главное произносить их от души и не просто сказать, чтобы сказать, а желать их осуществления. Двенадцатый День Рождения компании – это о многом говорит, многое значит. Убежден, что сегодня очень важно не только помнить, но и тщательно анализировать события этих лет, ценить наши собственные достижения и накопленный опыт, желательно не повторять ошибок. Но ещё более важно преумножать созданное нами достояние, быть открытыми ко всему самому новому и передовому и на этой базе обеспечивать развитие компании на десятилетия вперёд. Нам сегодня приходится одновременно решать огромное количество задач и, несмотря на сегодняшние трудности, заниматься технологической модернизацией нашей Компании, проводить качественные изменения в различных сферах жизни нашей компании. И, чтобы достичь успеха, нам необходимо всемерно стремиться к действительно лидерским результатам. Сегодня среди нас присутствуют люди: целеустремлённые, талантливые и деятельные. Их жизнь, их творческий труд – это пример для каждого из нас, это бесценный капитал Компании. Компания «Весна» – Компания с высочайшим интеллектуальным потенциалом. Говоря эти слова, мы зачастую не вдаемся в их смысл. Но именно в этом я вижу основное конкурентное преимущество нашей Компании. Сегодня как никогда важно его реализовать по максимуму, а значит расширить пространство свободы, творчества и конкуренции, направить идеи и разработки в технологически отстроенное коммерческое русло. Каждый из нас, конечно, по-своему талантлив и успешен. Но есть у нас у всех и, наверное, общая черта – это умение сплотить вокруг себя по-настоящему творческих, заинтересованных людей. Ваши успехи – прекрасный пример для оптимизма, для уверенного взгляда в будущее Компании, главным богатством которой были и всегда будут люди. Я в этом убеждён! Ещё раз сердечно вас поздравляю и благодарю за ваши достижения и ваш вклад в развитие Компании. Пусть каждый ваш день украшают приятные минуты, а удача всегда будет рядом с вами и вашими близкими. Дорогие друзья! Я горжусь нашей Компанией! С днем рождения! Председатель Совета директоров ОАО ПКК «Весна» Николай Иванович Чудаев Уважаемые коллеги! Сегодня я с огромным удовольствием поздравляю Вас с Днем Рождения нашей Компании « Весна»! Наша Компания работает на рынке косметики - одном из самых конкурентных рынков! Победу на этом рынке получает только тот, кто сможет предложить потребителю продукт, отвечающий его всевозрастающим требованиям к качеству. Угадывать и предвосхищать желания потребителя – вот сегодняшняя задача бизнеса! В прошлом году нашей целью было расширение ассортимента косметических средств с учетом новых тенденций и направлений в косметике. Этот проект получил известность в компании под названием «Проект 150 SKU». Как и рассчитывали, в 2008 году усилиями всех сотрудников компании на рынок было выпущено более 150 новых продуктов. Хотелось бы отметить сильные стороны реализации этого проекта: коллектив компании приобрел опыт выпуска разнообразных продуктов в различных категориях в минимальные сроки. Мы получили опыт создания нишевых продуктов на высококонкурентном рынке. Все это результат нашей с Вами ежедневной эффективной работы. Теперь мы ставим перед собой новые высокие цели, и конечно же впереди нас могут ожидать как новые достижения, так и трудности. За годы существования Компании, ее коллектив показал себя настоящей командой, способной решать любые задачи, по-настоящему профессиональной и решительной! Несомненно, что в этом залог дальнейшего процветания Компании «ВЕСНА»! В БУДУЩЕЕ С УВЕРЕННОСТЬЮ! Генеральный директор ОАО ПКК «Весна» Сергей Юрьевич Ларионов . С Днем Рождения, « Весна»! 2 Наши новинки Итоги теста дизайна «Акватель» В мае 2009 года совместно с компанией «Фонд социальных исследований» было проведено исследование по теме – «Тестирование дизайна крема для лица Акватель». Исследование проходило в г. Самара среди женщин, пользующимися кремами для лица отечественных производителей. Всего было опрошено 600 респондентов. В тестировании участвовало 5 вариантов дизайна крема «Акватель» существующий дизайн, дизайн 2005 г. и три новых дизайна. Целью исследования было – определить наиболее привлекательный дизайн, который будет хорошо выделяться на полке среди конкурентов и вызывать желание покупки у большинства потребителей. В рамках опроса проводился эксперимент по имитации покупки крема в условиях магазина. Респондентов подводили к полке, на которой было размещено несколько образцов кремов для лица – Акватель и конкурентные марки (Чистая линия, Черный жемчуг, Nivea и т.п.), и предлагали им сделать выбор в пользу той или иной марки. Так, по итогам опроса было выявлено, что Акватель достаточно хорошо выделяется на «полке» - более 80% респондентов запомнили марку и основные элементы дизайна крема Акватель. Так же исследование показало, что новые варианты дизайна выделяются на уровне существующего - это говорит о сохранении преемственности и узнаваемости марки Акватель. Кроме того, при прямом сравнении с конкурентами в большинстве случаев (более 60%) респонденты отдавали предпочтение покупки марке Акватель. Среди тестируемых образцов дизайна «Акватель» больше всего респондентам понравился вариант с кодом 5 (см. рис.). Именно этот дизайн получил оценку 4,5 балла по 5-ти балльной шкале, где 1 означает – дизайн совершенно не нравится, 5 – дизайн очень нравится. В упаковке этого образца респондентам больше всего понравилось изображение винограда (40%) и зеленого чая (38%). По этим рисункам потребители легко считывают состав крема. По результатам опроса, было рекомендовано выпускать продукцию Акватель именно в этом дизайне, по следующим причинам: • наиболее предпочтительный по привлекательности • вызывает наибольшее доверие у целевой аудитории • отличается от конкурентов значимо больше, чем существующий дизайн и другие предложенные варианты • лучше доносит информацию о составе крема (виноград и зеленый чай) • не уступает импортным маркам (по мнению 80% респондентов). Новинка! Гели для душа серии «Молочный соблазн!» «Молочный соблазн» - серия косметики, разработанная на основе молочной сыворотки, издревле известной женщинам своими полезными свойствам. В мае компания выпустила серию гелей для душа серии «Молочный соблазн». Он несомненно привлечет внимание покупателей поскольку, обладая прекрасным качеством, он гораздо дешевле аналогичных продуктов на рынке , а кремовые добавки и нежные ароматы обеспечивают мягкий и бережный уход во время очищения кожи Обучение Высокая квалификация персонала – показатель успешности Компании В период с 04.06.09-09.06.09 г. в Компании была проведена оценка начальников смен ПЖМС, ПЗПиК, ПТТМ и сменных мастеров ПТиУ Производственного департамента. Основные задачи, которые ставились перед процедурой оценки – определить текущий уровень знаний и эффективности работы начальников смен за период, разработать индивидуальные планы обучения после подведения итогов, и определить сотрудников для установления надбавок за высокую квалификацию. Для определения уровня профессиональных знаний и личностных компетенций было проведено профессиональное и психологическое тестирование. Эффективность начальников смен и сменных мастеров в производственной деятельности за период с 01.05.08 по 30.04.09 г. оценивалась по результатам выполнения показателей премирования и наличию случаев депремирования. Все без исключения начальники смен ПЖМС, ПЗПиК, ПТТМ и сменные мастера ПТиУ подтвердили соответствие занимаемой должности своим уровнем знаний и результатами труда. Наиболее высокий уровень знаний показали начальники смен производства ЗПиК, не отстают от них и начальники смен ПТТМ, ПЖМС. Есть к чему стремиться и сменным мастерам ПТиУ. Анализ индивидуальных результатов оценки определил двух суперпрофессионалов в своей работе, которым и была установлена надбавка за высокую квалификацию – начальник смены ПЗПиК Котовщикова Светлана Николаевна и начальник смены ПЖМС Кузнецова Ирина Владимировна. Итоги оценки были доведены до каждого начальника смены и сменного мастера в процессе индивидуального собеседования. Компания предъявляет высокие требования к знаниям и качеству работы сотрудников, процедура оценки помогла более точно определить направления для развития начальников смен и сменных мастеров, уже в 4 квартале 2009 г. планируется разработать и провести внутрифирменное обучение по курсу «Эффективное руководство подразделением». Благодарим всех, кто участвовал в подготовке и проведении оценки начальников смен и сменных мастеров. Красноречивее всего о проведенном мероприятии говорят отзывы самих участников: «Я не первый раз прохожу оценку на соответствие должности на нашем предприятии. Хочется отметить, что в этом году и обучение, и тестирование прошло оперативно и организованно. Большая заслуга в этом, на мой взгляд, ведущего специалиста по обучению персонала Журавлёва А.В. Интересно и чётко по графику прошло обучение: был рассмотрен широкий круг вопросов по технологии производства, ТК РФ и экономике производства, технике безопасности, медицинской помощи, СМК, Axapta, и т.д. Также в доверительной обстановке прошло тестирование. Для ответов было предусмотрено достаточно времени, интересно составлены тесты по психологии, организации, управлению производством. На мой взгляд, такие проверки знаний позволяют оценить уровень своих знаний, способностей, оценить перспективу на будущее.» С уважением, начальник смены ПЗПиК Котовщикова С.Н. «Проведенная оценка профессиональных знаний начальников смен (сменных мастеров) выявила «сильные» и «слабые» места в компетенциях сотрудников. Это позволит определить направления по дальнейшему развитию знаний и компетенций, в частности, персонала производства ПТ и У.» С уважением, начальник ППТиУ Самопал А.А. «Должен констатировать, что оценка начальников смен на соответствие требованиям внутрифирменного стандарта на занимаемую должность в компании "Весна" стала уже частью корпоративной культуры. Отмечаю четкую командную работу дирекции по управлению персоналом в проведении оценки начальников смен. Разработан механизм оценки, проведено обучение, проверка знаний, проведен внешний мониторинг рынка, собраны экспертные мнения. Все мероприятия выполнены в установленные сроки, получены важные результаты. Отдельно нужно отметить анализ полученных данных. Презентация, подготовленная по итогам оценки достойна публикации в специализированной литературе». С уважением, Директор Производственного департамента Радаев А.С. 3 Лица компании Оценка должности начальников смен производственного департамента На вопросы отвечает начальник отдела труда и заработной платы Никулина Светлана Петровна В рамках проведения оценки сотрудников, занимающих должности начальников смен (сменных мастеров) Производственного департамента, отделом труда и заработной платы была проведена Оценка должности «Начальник смены (Сменный мастер)». Зачем проводилась оценка должности? До проведения оценки заработная плата начальников смен (сменных мастеров) состояла из трех составляющих: постоянная часть-оклад, переменная – премия, надбавка за высокую квалификацию (устанавливается по итогам проведения оценки сотрудников на соответствие должности на полгода). Из 20 сотрудников, занимающих должность начальника смены -19 получали надбавку. При этом заработная плата начальников смен (сменных мас теров), включающая три эти составляющие, соответствовала среднему сегменту рынка труда рабочей силы г. Самары, который был предварительно исследован сотрудниками отдела движения и учёта персонала. (Напоминаю, что наша Компания при установлении заработной платы сотрудникам, ориентируется на середину рынка труда, иначе на средний сегмент). Т.е. практически надбавка за высокую квалификацию «подтягивала» уровень заработной платы сотрудников до средней цены по рынку, а не была дополнительной мотивацией наиболее квалифицированных сотрудниковэкспертов в своем деле. Заработные платы начальников смен различались в зависимости от видов производства, на которых они работали, но четких критериев, почему на одном производстве оклады выше, а на другом ниже не существовало. Оценка должности, проводимая ОТиЗ должна была устранить эти противоречия. Расскажите, как проходила оценка? Для проведения оценки должности 4 «Начальник смены (Сменный мастер)» отделом труда и заработной платы была разработана анкета - опросник, содержащая критерии, предъявляемые к данной должности (образование, специальные знания, опыт руководящей работы, количество подчинённых, ассортиментный ряд) и уровни/ оценки – баллы, которые присваиваются каждому критерию. Чем больше баллов, те м в ы ш е тр е б о в а н и я к п о з и ц и и . Экспертами, выставляющими оценки, выступили начальники производств. Баллы по критериям суммировались в итоговую оценку. Наибольшее количество баллов набрало ПЗПиК, далее в порядке убывания – ПЖМС, ПТМ (участок механической обработки мыла), ППТиУ, ПТМ (участок мыловарения). Далее обработкой полученных результатов занялись сотрудники ОТиЗ. Необходимо было установить зависимость между степенью сложности выполняемой работы и уровнем оплаты труда, т.е. чем выше требования к должности, тем выше должна быть оплата труда. При определении размера оклада необходимо было соблюдение 3-х правил: 1. Нельзя допускать ухудшения условий труда работника, т.е. уменьшения постоянной части заработной платы (оклада). 2. Нужно было уложиться в утверждённый фонд оплаты труда. 3. Заработная плата должна соответствовать среднему сегменту рынка труда. Исходя из имеющейся суммы фонда оплаты труда, была рассчитана сумма минимального оклада, которая присвоена начальникам смены ПТМ (участок мыловарения), как набравшим наименьшее количество баллов, и размер шага от одного балла к следующему более высокому баллу. На основании этого и с учетом количества присвоенных баллов, были рассчитаны оклады начальников смены (сменных мастеров) других производств. Как результаты оценки должности повлияли на уровень заработной платы сотрудников? Итогом установления новых окладов явилось повышение заработной платы: в ПТМ – на 102,7-113,2%, в ПЖМС – на 100,5102%; в ПЗПиК – 104,5-107,2%. В ППТиУ заработная плата данной категории работников уменьшилась на 17,5%, но в целом их условия не ухудшились. В настоящее время, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, часть дохода сотрудники этого производства получают в виде льгот и компенсаций (дополнительный отпуск, денежная выплата за молоко). Искренне поздравляем Директора Департамента безопасности Степкина Александра Петровича с десятилетием работы в Компании! За эти годы Александр Петрович прошел пу ть от руково д и те л я К о н т р о л ь н о ревизионного управления до Директора департамента безопасности. В течение двух лет, с 01.06.2009 по 01.06.2010 г. Доску Почета Железнодорожного района будет украшать фотография Директора Департамента новых разработок и качества ОАО ПКК «Весна» Удаловой Галины Евгеньевны. Данной честью удостаиваются только граждане, особо отличившиеся в трудовой и общественной деятельности, добившиеся высоких производственных показателей, безупречно соблюдающие трудовую дисциплину. Галина Евгеньевна работает в Компании уже 24 года и принимала участие в разработке и выводе на рынок большого количества торговых марок: Акватель, Капля VOX , Молочный соблазн и многих других. Она всегда ответственно подходит к любому делу, не останавливается на достигнутом и постоянно стремится к изучению новых направлений развития отрасли, при этом всегда готова делиться приобретенными знаниями со своими коллегами и подчиненными. Благодаря такому подходу к работе, наша Компания имеет самое высокое качество продукции и самые востребованные новинки. Поздравляем Галину Евгеньевну и желаем ей новых успехов в работе! Лица компании Клуб почетных cотрудников Компании приветствует новых участников ГРИДНЕВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ оператор-наладчик 6 разряда, ПЖМС, ПД Работает в Компании 5 лет. За время работы в совершенстве освоил все производственные линии производства жидких моющих средств: «Corniani», «Моноблок №1», «Моноблок №2»; «Ala-Studio№48»; «Ala-Studio№44», «Kalix». Имеет лучшие производственные показатели среди операторов производства жидких моющих средств. Является наставником вновь принятых операторов-наладчиков. Пользуется большим авторитетом в коллективе. МЕЩЕРЯКОВА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА аппаратчик мыловарения 6 разряда, ПТТМ, ПД Работает в Компании вот уже на протяжении - 12 лет. За период 2008-2009 г. прошла обучение и аттестацию на профессию мыловара 6 разряда. Вдумчивый, грамотный работник. Успешно исполняет обязанности начальника смены в период временной нетрудоспособности и отпусков, как на участке мыловарения, так и на участке механической обработки мыла. Активный участник всех мероприятий Компании. Прошла обучение и аттестацию для работы на новой поточной линии №4. Участник шеф-монтажа оборудования для производства полупрозрачного мыла. КУЛАГИНА ЛЮЦИЯ ИСМАГИЛОВНА ведущий специалист финансового отдела, ФД. За 2 года своей работы на предприятии ей удалось организовать своевременную и четкую работу по платежам, ускорить процесс обработки полученной информации по системам "Электронный банк", отладить механизмы межфункционального взаимодействия между отделом и функциональными подразделениями, а также зарекомендовать себя как коммуникабельный и целеустремленный человек при работе с кредитными учреждениями, страховыми и оценочными компаниями. КОРЕНЬКОВА ЕЛЕНА ФЕДОРОВНА ведущий бренд-менеджер, ДМ Работает в компании 2 года. Интересы Компании воспринимает как свои, не мыслит себя вне рамок компании. Отзывчива, инициативна, никогда не откажется от решения новых и интересных задач, какими бы трудными они ни были. Эффективно руководит своими подчиненными. Самый знающий Компанию, ее историю и продукты человек в маркетинге. Что очень важно – является истинным носителем корпоративной культуры. ВАЛЕЕВА ГАЛИНА ГАРИФУЛОВНА специалист по автоперевозкам, отдела транспортной логистики, ДЛ Галина Гарифуловна в Компании работает 8 лет. Незаменима в деле поиска и поставки автотранспорта для перевозки готовой продукции клиентам и доставки сырья и материалов на наше производство. Очень опытный специалист в деле маршрутизации и переговоров с перевозчиками. Четко отслеживает транспортные затраты Компании. Во многом благодаря ей, транспортные затраты на тонну перевезенной продукции одни из самых оптимальных в городе. ЯХОНТОВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ ведущего инженер-механик производства жидких моющих средств, ТД Стаж в Компании - 7 лет. Коллектив ремонтной группы, которую он возглавляет, успешно решает вопросы по поддержанию вверенного оборудования в рабочем состоянии. С коллегами по работе ровен и тактичен, исполнителен, ответственен. Технически грамотный специалист. ФИЛИНА ЯНА АЛЕКСАНДРОВНА начальник отдела развития персонала, ДУП Работает в Компании 2 года. Признанный эксперт в области обучения и оценки персонала. Сумела за два года работы построить эффективную систему обучения сотрудников Компании. Обладает отличным аналитическим мышлением. В каждом деле достигает максимального результата. Коллеги отмечают Яну Александровну как истинного профессионала своего дела. СЕННИКОВ АНДРЕЙ ЭДУАРДОВИЧ дивизионный управляющий, Восточный дивизион, ДП В компании работает более 4-х лет. Быстро прошел путь от региона льного мене д жера до дивизионного управляющего. Подключил больше всего новых клиентов в своём дивизионе. Вернул Восточному дивизиону место лидирующего по доле продаж в департаменте и по количеству активных клиентов. Обладает высоким коэффициентом вовлечённости в процессы Компании, занимается развитием своих подчиненных - проводит тренинги и обучения. Сплотил команду единомышленников в своем дивизионе, способную демонстрировать постоянное выполнение плана продаж. 5 Новости подразделений 26.05.09 на заседании Совета по развитию предпринимательства на территории городского округа Самара, Глава городского округа, Тархов В.А. наградил Генерального директора ОАО ПКК «ВЕСНА» Ларионова С.Ю. благодарственным письмом за эффективную и плодотворную деятельность Компании, направленную на реализацию социально значимых городских программ по итогам 2008 года. Департамент продаж «Самарский бизнес от А до Я» Подключены к работе Аптечная сеть "36,6", сети магазинов "ГиперГлобус" и "Кировский", что дает компании дополнительный товарооборот в 2 – 2,5 млн.руб. На 3 квартал планируется подключить Московскую сеть "Утконос" и Федеральную сеть "Молния", г.Челябинск. Идет подготовка к слету региональных менеджеров и супервайзеров, который планируется провести в августе 2009 г., его целью будет улучшение эффективности работы Выделенных отделов. Для того, чтобы новый человек, пришедший на должность РМ или СВ, смог легко и быстро адаптироваться и понять механизм взаимодействия между центральным офисом и сотрудниками работающими в регионах, разрабатывается "Полевой Устав" и "Устав Департамента продаж". Производственный департамент Снова произведен запуск производства чистящих и моющих средств. Планируется продолжить работу этого производства до сентября 2009. 28-31 мая 2009 г Компания ВЕСНА приняла участие в областной ярмарке «Самарский бизнес от А до Я». Ярмарка проводилась при поддержке Торгово-промышленной палаты Самарской области и была приурочена к Дню российского предпринимательства, который отмечается 26 мая. К участию в выставке-ярмарке были приглашены предприятия и организации г.о. Самара, работающие в сферах производства всех видов товаров, оказания услуг населению, а также коммерческие фирмы, предоставляющие услуги по всему спектру вопросов, касающихся предпринимательской деятельности. В рамках ярмарки Компания ВЕСНА организовала лоточную торговлю, благодаря которой жители Самары смогли приобрести полюбившуюся продукцию по выгодным ценам, познакомиться с новинками продукции Компании. На производстве твердого туалетного мыла произведен профилактический ремонт оборудования отделения варки мыльной основы и поточных линий. Параллельно проведена генеральная уборка производственных помещений. На производстве зубных паст и кремов разрабатываются мероприятия по организации участка малотоннажного производства. В ближайшее время планируется производство кремов малыми партиями по "контрактному производству". На производстве ЖМС продолжается безостановочная работа всех производственных линий по выпуску ЖМ. Достигнута высокая производственная отметка- 500 тонн в месяц. Дирекция по управлению персоналом В июне проведена оценка начальников смен на соответствие требованиям внутрифирменного стандарта на данную должность (определение уровня профессиональных знаний и производственной деятельности). Подробнее читайте в материале на стр. 4 . Поздравляем начальников смен с показанными высокими результатами ! За время проведения акции было реализовано более 2500 единиц продукции. Весна награждает красавиц Компания ВЕСНА всегда стремилась идти в ногу со временем и поддерживать проекты, связанные с красотой и здоровьем. Большая часть досуга современной молодежи проходит в сети Интернет. Там совершаются покупки, происходят знакомства и даже проводятся конкурсы красоты. Наша компания принимает участие в проведении Первого Всероссийского конкурса красоты МИСС РЕГИОН, который проходит уже в 15 регионах России. В этом конкурсе принимают участие обычные девушки, жительницы региона проведения конкурса. Ограничивается только возраст участниц – от 16 до 30 лет, остальные параметры не имеют значения. Любая девушка в этом конкурсе может стать королевой красоты и получить шанс на продолжение карьеры в качестве модели. Компания ВЕСНА награждает красавиц, вручая им фирменные наборы косметики Акватель, Молочный соблазн, ChocoLifting, Teasy, Лавандовые сны. 24 мая в в ресторане Тинькофф прошел финал Самарского этапа конкурса. Подарки от компании «ВЕСНА» победительницам вручал Директор по маркетингу Компании - Соколоверов Александр Павлович. 10 июня 2009 прошел финал в г. Краснодар. Подарки от имени Компании «ВЕСНА» были вручены организаторами конкурса. 6 Вопрос-ответ На вопросы читателей отвечает Ведущий специалист отдела движения и учета персонала ДУП Гордеева Ольга Анатольевна О целях аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в нашей Компании, было рассказано в прошлом номере «Формулы Весны». Там же было дано разъяснение об одном из видов компенсаций за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда – выдача молока. Другими видами компенсаций за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда являются дополнительный отпуск и льготная пенсия. Кому положен дополнительный отпуск и какой продолжительностью? Согласно действующего законодательства, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, общей продолжительностью 28 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предос та в л я ютс я е же год н ы е до п о л н и те л ь н ы е оплачиваемые отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется для того чтобы компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов, воздействующих на здоровье человека в процессе его трудовой деятельности. Право на дополнительный отпуск сотрудник может получить на основании нормативного акта – «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.04.74 №298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями» и по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. В ОАО ПКК «Весна» профессией, входящей в вышеназванный список, является электрогазосварщик. Причем в данном случае, стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, начинает отсчитываться с первого дня работы. Электрогазосварщики в нашей Компании имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней. По итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск получили сотрудники следующих профессий и должностей: Производство ПТиУ: Ведущий инженер-технолог по пластмассам -12 дней, Сменный мастер - 12 дней, Грузчик -12 дней, Дробильщик -12 дней, Литейщик пластмасс -12 дней, Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс -12 дней. Производство твердого мыла: Приготовитель растворов красителей -12 дней, Аппаратчик мыловарения- 6 дней, Аппаратчик вакуум-сушильной установки - 6 дней. Технический департамент: Ведущий инженер-механик по пластмассам -12 дней, Слесарь-ремонтник (ремонтная группа производства ПТиУ) - 12 дней. Парокотельнй цех: Аппаратчик химводоочистки - 6 дней, ДМС В июне этого года наша Компания заключила новый договор по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) сотрудников с СК ОАО «СОГАЗ», в рамках которого, ключевые рабочие и специалисты проработавшие на предприятии не менее 1,5-2 лет, могут воспользоваться следующими услугами: 1. «АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ» 2. «ДОВЕРЕННЫЙ ВРАЧ» С июля этого года в рамках программы Доверенный врач будет принимать квалифицированный врач – терапевт общей практики по предварительной записи пл. Неверова 33 – м/с Громова М.Г. вн. тел. 158:, пл. Береговая 10 – зав. здравпунктом Алексеева А.А. вн. тел.: 412. Сотрудники нашего предприятия получат консультацию и необходимые диагностические исследования на рабочем месте. Сотрудники, входящие в список ДМС получат услугу бесплатно в рамках своего лимита. 3. «РВЛ» Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях Самарской обл. По всем вопросам, касающимся медецинского обслуживания в Компании обращатся к руководителю группы по соц. работе Чиженко А. В. (пл. Неверова, 33, каб. 108, тел.: 238). Слесарь-ремонтник - 6 дней. Когда право не дополнительный отпуск возникает по итогам аттестации рабочих мест, то стаж для получения отпуска начинает отсчитываться с первого дня после завершения работы по аттестации рабочих мест в подразделении. Обратите внимание, что стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда подсчитываются по - разному. В стаж, дающий право на основной отпуск, помимо фактической работы включаются некоторые другие периоды, например, выходные, праздничные дни. Для подсчета стажа для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будет включено только фактическое время, отработанное в соответствующих условиях. Что такое льготная пенсия и кому она положена? Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Согласно законодательству, право на так называемую льготную пенсию, на нашем предприятии имеют – электрогазосварщики, работники производства ПТиУ: ведущий инженертехнолог по пластмассам, сменный мастер, грузчик, дробильщик, литейщик пластмасс, наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс, а также сотрудники технического департамента: ведущий инженер-механик по пластмассам, слесарь-ремонтник (ремонтная группа производства ПТиУ). В настоящее время завершается работа по аттестации рабочих мест в ПЗПиК, техническом департаменте, ДНРиК, дирекции по логистике. С результатами аттестации в этих подразделениях, мы познакомим вас в следующих номерах. Если Вам необходимы разъяснения по вопросам, затронутым в этом материале, обращайтесь к ведущему специалисту ОД и УП Гордеевой О.А. (пл. Неверова 33, каб. 102, тел.: 162) ДОК «Костер» Этим летом дети сотрудников нашей компании планируют отдохнуть и уже отдыхают в детском оздоровительном лагере «Костер». Родители делятся впечатлениями… «В этом году, моя дочка Настя снова отправилась отдыхать в детский оздоровительный лагерь «Костер». Отдыхает она уже третий год подряд. Хочу отметить, что мы отправляли её во многие лагеря, но ДОК «Костер» единственный, где она с удоНастя Волкова, 12 лет. вольствием отдыхает. Ей очень нравится доброжелательная атмосфера, как детей, так и самих вожатых и всего коллектива. Свободного времени у нее там практически нет, их каждую минуту стараются чем - то увлечь и занять. В лагере много кружков, и каждый ребенок может выбрать именно то, что нравится ему и заниматься любимым занятием. Моя дочь любит рисовать, что - то придумывать, в один из родительских дней она подарила нам целое живописное произведение, сделанное ее руками. Я в очередной раз открыла талант в своей дочери», - рассказала Заместитель начальника производства ТТМ по подготовке производства Волкова Н.Н.. 7 КОЖА – зеркало здоровья! Мы продолжаем тему о красоте, начатую в прошлом номере газеты. И хочу отметить, что красивыми хотят и должны быть все. А к тем, к кому природа не вполне благосклонна, на помощь приходит наука. Косметология призвана устранить или предупредить появление некоторых функциональных или органических недостатков кожи и волос, прививать гигиенические навыки. Главный косметолог - начальник лаборатории новых разработок и качества Пчелина Маргарита Анатольевна Наша кожа – важный и сложный орган. Только вдумайтесь, что кожа защищает наш организм от дождя, солнца, ветра, мороза, пыли, микробов, помогает нам дышать, и поддерживает постоянную температуру круглый год. Как забавно устроил Творец вместе с матушкой Природой – выдал человеку на ВСЮ ЖИЗНЬ только один «халатик-мантию» из кожи, которую мы можем мыть-стирать, штопать-латать, добавлять-урезать, красить наконец, но … НЕ МЕНЯТЬ!!! Кожу человека неспроста называют зеркалом, отражающим процессы, происходящие в нашем организме. Все знают, что при недостаточном и неполноценном сне под глазами появляются круги, становятся резче и заметнее морщины вокруг глаз. При плохом пищеварении на коже образуются прыщи и т.д. Именно на коже проявляется аллергическая реакция на те или иные пищевые продукты. Кожа отражает и психическое состояние человека, поскольку тесно связана с вегетативной нервной системой. Кожа тесно взаимосвязана со всеми органами и системами организма. Опытный врач по цвету и внешнему виду кожи можно судить о нарушениях кровообращения, о заболевании печени, почек, желудка, о гормональных нарушениях. Кожа, в отличие от других органов человека, находится в непосредственном контакте с внешней средой. Ее масса составляет в среднем около 5% массы тела, что примерно превосходит массу печени – самого крупного органа в человеческом организме. При средних размерах тела человека поверхность кожи составляет около 1,7м2. В коже берут начало потовые и сальные железы. В ней расположены нервные окончания, а капиллярная сеть настолько густа, что прокол даже самой тонкой иголкой вызывает кровотечение. Отметим, что на кусочке человеческой кожи размером с 5-рублевую монету находится около 6 метров кровеносных сосудов, более тысячи нервных окончаний, около 650 потовых 75 сальных желез, 65 волосяных мешочков и 25 метров нервных волокон. В коже едва ли можно найти место, где бы не было нервных рецепторов. Благодаря им наша кожа лучше самого точного прибора реагирует на самые ничтожные раздражения, на события, происходящие по обе стороны – и в организме человека, и в природе. Поэтому обходиться с ней следует как с чуткой и точной аппаратурой, которую не заменить, ни сдать в починку. Кожа состоит из нескольких видов тканей: эпителиальной, соединительной, жировой и нервной. Клетки разных тканей выполняют разные функции и имеют разное строение. Функции кожи. Кожа выполняет в организме несколько функций: защитную, выделительную, секреторную, терморегулирующую. Защитная функция. Кожа препятствует проникновению в организм загрязняющих веществ из внешней среды. Она защищает мышечную и сосудистую системы организма от механического давления, предохраняет организм от чрезмерной солнечной радиации и от проникновения болезнетворных бактерий. Кроме того, кожа служит хранилищем питательных веществ. Выделительная функция. Вместе с потом, через кожу происходит выделение воды и вредных для организма продуктов обмена веществ. В коже располагается от 2 до 3 миллионов потовых желез, больше всего их в подмышечных впадинах, на ладонях и на подошвах ног. Средний объем потовыделения составляет до 1 литра в сутки. При высокой температуре окружающей среды - до 5 литров в сутки. Кожа – важный орган чувств человека. В ней находятся нервные окончания, с помощью которых человек ощущает прикосновение, давление, холод, тепло, боль. Терморегулирующая функция.Кожа эффективно регулирует обмен тепла между организмом и внешней средой. При сужении сосудов тепло задерживается, а при их расширении происходит более интенсивная отдача тепла. Абсорбционнаяая функция. С точки зрения косметики и косметической химии важным свойством кожи является ее способность всасывать различные вещества. Именно на этой способности основано питание кожи с помощью косметических препаратов. Однако, не каждое вещество впитывается кожей. Для абсобрции веществ решающее значение имеет их природа и молекулярная масса, а значит и размер молекул. Высокомолекулярные вещества не проникают внутрь кожи, они остаются на ее поверхности, образуя защищающую кожу пленку. Низкомолекулярные вещества, хорошо растворимые в жирах, а значит, в кожной жировой смазке, легко проникают сквозь роговой слой внутрь кожи. Зная о функциях кожи, возможно ли получить ответ на извечный вопрос: Как сохранить молодость? Хотя бы внешне, хотя бы притормозить увядание, замедлить неотвратимые процессы «мудрения». Чтобы понять, как правильно вести нелегкую борьбу со старением, прежде мы должны рассмотреть еще очень важный вопрос - строение кожи. Кожа - «вглубь и вширь» – читайте в следующем номере газеты. «А что же мы можем использовать из нашей удивительной продукции для поддержания кожи в здоровом и опрятном виде? Да практически ВСЕ! В любой линейке каждый может для себя найти по душе тот или иной крем (для рук, ног, тела, для лица), молочко, жидкое мыло с любимым запахом, шампуни (лично я обожаю шампуни «Акватель»). И обратите внимание на новинку, выпущенную в производстве в мае – гель для душа «Молочный соблазн». По моему мнению, вся эта серия попадает в ранг «Роскошная скромность». Очень хотелось бы знать Ваши впечатления от этого поистине шикарного продукта. Буду рада получить Ваши отзывы на адрес: formula@vesna.ru. ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ ЗУБНОЙ ПАСТЫ В ТЮБИКЕ 22 мая – день рождения зубной пасты в тюбике. Эту удобную вещицу изобрел в 1892 году доктор Вашингтон Шеффилд. Он и подумать не мог, что его детище станет одним из самых актуальных предметов человеческого бытия! До этого люди чистили зубы буквально всем, что попадалось под руку: солью, листьями шалфея, кирпичной пылью, размельченными оленьими рогами, когтями животных или вообще не чистили. Но все эти средства очищали зубы не очень хорошо, а иногда были опасны. До конца XIX века зубы чистили зубным порошком. Продавали его в небольших бумажных пакетиках. Полусонные обыватели планеты зачастую роняли пакетики на пол, и драгоценный порошок рассыпался. Это, понятное дело, никому не нравилось. В 1873 году нью-йоркский аптекарь с известной се- годня всему миру фамилией Колгейт додумался выпускать "разжиженный" порошок-пасту. Это эпохальное в истории Земли начинание, однако, не сразу завоевало сердца людей. Пасту аптекарь Колгейт упаковывал в стеклянные баночки, что оказалось еще хуже пакетиков: баночки летели на пол с не меньшим постоянством, а граждане при этом еще и резали себе руки. Особенно не любил "ловить" зубной порошок и соскребать с пола пасту дантист из Нью-Лондона Вашингтон Шеффилд. Профессия вынуждала его делать это чаще остальных. Помучавшись несколько лет с неудобной упаковкой, Шеффилд прослышал об одном американском художнике, который еще в 40-х годах хранил свои краски в оловянных трубочках. 40летний Вашингтон подумал, что подобные трубочки после небольшой модернизации можно использовать, чтобы хранить зубную пасту, а также всевозможные мази и кремы. Идея так увлекла доктора, что он оставил практику и всерьез занялся выпуском туб с зубной пастой. Через год после того, как стоматолог из НьюЛондона запустил выпуск тюбиков, о новинке прознал все тот же дотошный старикашка Колгейт. Он быстро перенял практику упаковки в тубы всевозможных мазей и кремов, а также стал обладателем прав на ноу-хау. В 1896 году мистер Колгейт стал производить зубные пасты в тюбиках по собственной технологии, благодаря чему и тюбик, и паста получили всеобщее признание в Америке и Европе. С тех пор граждане стали чаще чистить зубы. Появилось более 20 видов различных зубных паст. По данным исследовательской компании Nielsen, на сегодняшний день зубные пасты составляют 62% мирового рынка средств по уходу за зубами. Самыми популярными из них являются противокариесные пасты, затем следуют пасты, предлагающие комплексную защиту зубов, а также отбеливающие зубные пасты. Редакция издания: Дирекция по управлению персоналом, группа по социальной работе Электронная почта: formula@vesna.ru Телефон: 238 8
