Положение об оплате труда Русич

уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в ДЮСШ
«Русич» (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
Работникам ДЮСШ «Русич»
с учётом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в ДЮСШ «Русич» (приложение № 3
к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с
применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника,
так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности,
которая устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты
труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам ДЮСШ «Русич»
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, с учётом мнения представительных органов работников.
Расчёт месячной заработной платы работников ДЮСШ «Русич» осуществляется по
следующей формуле:
З=ДО+КВ+СВ
где:
З – месячная заработная плата
ДО – оклад (должностной оклад)
КВ – сумма компенсационных выплат
CD – сумма стимулирующих выплат
Оклад (должностной оклад) работника ДЮСШ «Русич» (далее – должностной оклад)
определяется по следующей формуле:
ДО=БОхКд
где: БО – базовый (базовый должностной) оклад
Кд – коэффициент по должности.
Месячная заработная плата тренера-преподавателя определяется путём умножения
базового (базового должностного) оклада (далее – базовый оклад) на коэффициент по
должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и выплат
компенсационного характера (приложение № 2), умноженных на фактическую нагрузку в
неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов
педагогической работы в неделю. Кроме того, в месячную заработную плату включаются
другие выплаты стимулирующего характера (приложение № 3) и компенсационные
выплаты, установленные Перечнем выплат компенсационного характера.
Тарификация тренеров-преподавателей производится один раз в год на начало
учебного года. Директор ДЮСШ «Русич» ежегодно составляет и утверждает на работников
тарификационные списки.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя ДЮСШ «Русич»
Заработная плата директора ДЮСШ «Русич» состоит из базового должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Базовый должностной оклад директора ДЮСШ «Русич» определяется в соответствии
с группой оплаты труда образовательного учреждения и утверждается приказом комитета
образования администрации Шарьинского муниципального района.
Должностной оклад директора ДЮСШ «Русич»
устанавливается в трудовом
договоре.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к
должностному окладу директора школы в соответствии с Перечнем выплат
компенсационного характера в ДЮСШ «Русич»
(приложение № 2 к настоящему
Положению) или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера директору ДЮСШ «Русич» устанавливаются за
счёт средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5%, выделяемых на
оплату труда работников подведомственных учреждений и утверждаются приказом комитета
образования администрации Шарьинского муниципального района, а их размеры
определяются с учётом результатов деятельности учреждения.
Глава 4. Штатное расписание ДЮСШ «Русич»
Штатное расписание ДЮСШ «Русич» утверждается директором школы по
согласованию с комитетом образования администрации Шарьинского муниципального
района.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
директора школы.
В штатном расписании предусматриваются должности административнохозяйственного и прочего обслуживающего персонала.
В штатном расписании школы указываются должности работников, численность,
оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие
обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными
правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным в
штатные должности.
Численный состав работников ДЮСШ «Русич» должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных
учреждением.
Глава 5. Другие вопросы оплаты труда
Почасовая оплата труда педагогических работников ДЮСШ «Русич» применяется
при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам тренеров- преподавателей, инструктора-методиста, продолжавшегося не
более двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной педагогический работы определяется путём
деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих
коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической нагрузки в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленных за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Директор ДЮСШ «Русич» в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников школы, может привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных
специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда.
При преподавании устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для
профессора, доктора наук – до 0,20, для доцента, кандидата наук – до 0,15, для
преподавателей, не имеющих учёной степени – до 0,10.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год исходя из
объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований
муниципального бюджета могут направляться школой на выплаты стимулирующего
характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности,
направляются только на выплаты стимулирующего характера.
Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников ДЮСШ «Русич»
от «15» августа 2014 г.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников
ДЮСШ «Русич»
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к квалификационному
уровню
Базовый
оклад
(базовый
должностной оклад), в
рублях
Кд Коэффициент
по
должности
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от
29.05.08 N 248н)
1
Наименования профессий рабочих, по которым
1894
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
До 1
1 квалификационный разряд
До 1,02
2 квалификационный разряд
До 1,05
3 квалификационный разряд
уборщик служебных помещений; уборщик
территорий
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.08 N 216н)
2 квалиИнструктор-методист;
концертмейстер;
педагог
3834
От 1,0 до
фикацидополнительного образования; педагог-организатор;
1,34
онный
социальный педагог; тренер-преподаватель
уровень
3 квалиМастер производственного обучения; методист;
4027
От 1,0 до
фикаципедагог-психолог; старший инструктор-методист;
1,37
онный
старший педагог дополнительного образования;
уровень
старший тренер-преподаватель
Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников ДЮСШ «Русич»
от «15 августа 2014 г.
I.
№
п/п
1
2
3
4
Перечень компенсационных выплат
Специфика работ
Размер выплат
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных (по итогам аттестации рабочих мест):
За работу в неблагоприятных условиях труда
до 12 %
Доплаты за дополнительную работу – за выполнение работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника
За расширение зоны обслуживания
до 50 %
За организацию работы ПК (профсоюз)
до 20 %
Делопроизводство
до 15 %
Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников ДЮСШ «Русич»
от «15 » августа 2014 г.
Перечень выплат стимулирующего характера работникам ДЮСШ «Русич»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
1)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемых работ
Выплаты за стаж работы, выслугу лет
Надбавка за работу в сельской местности
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
Доплата за учёную степень
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от
интенсивности, напряжённости, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного
рабочего дня до 6000 рублей.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется с учётом оценки критериев
качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утверждённых в школе.
Размер выплат определяется директором школы.
Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в школе:
- от 10 до 20 лет – 250 рублей,
- более 20 лет – 500 рублей.
Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и
специалистам муниципальных образовательных учреждений Шарьинского муниципального
района.
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
коэффициент за квалификационную категорию (Кк) – устанавливается работникам
муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:
Квалификационные категории
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
Коэффициент квалификации
0,18
0,38
Стимулирующие выплаты:
- за высшее образование -10%;
- за экспериментальную работу до 15%;
- работникам, награжденным знаками «отличник образования», «отличник
просвещения», «почетный работник общего образования» 25%;
- за организацию летнего отдыха до 25%;
- за ведение школьной документации до 3000 рублей;
- за ведение школьного сайта до 3000 рублей;
- за работу на компьютере до 3000 рублей;
- за разъездной характер работы до 50%;
- за работу в выходные и праздничные дни – двойной размер оплаты или
предоставление дополнительного выходного дня;
- при достижении учащимися высоких показателей в сравнении с прошлым периодом
до 10%;
- при снижении отсева учащихся из группы в сравнении с прошлым годом до 10%;
- при обеспечении высокого уровня исполнительной дисциплины (качественное
введение документации, своевременное предоставление материалов, запрашиваемых
администрацией ДЮСШ «Русич», органами управления образованием) до 10%;
- за использование в своей деятельности передового педагогического опыта, ведение
экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ до 25%;
- за качественную подготовку обучающихся вне учебных мероприятий с участием
ДЮСШ «Русич» до 5000 рублей;
- за обеспечение санитарно-гигиенического и технического состояния спортсооружений
до 10%;
- за ремонт зданий (сооружений) до 6000 рублей;
- за прорубку и прочистку лыжной трассы до 6000 рублей;
- за образцовое содержание спортивного оборудования до 10%;
- за ремонт спортивного инвентаря и оборудования до 6000 рублей;
- за уборку площади сверх норматива и уборку территории до 2000 рублей;
- за работу, не входящую в должностные обязанности до 2000 рублей;
- иные виды работ – до 5000 рублей.
Выплаты социального характера
В пределах общего фонда оплаты труда работникам ДЮСШ «Русич» может
выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с
чрезвычайными обстоятельствами:
- в случае смерти сотрудника или его близких родственников;
- при несчастных случаях (авариях, травмах и др.), в случае пожара, гибели имущества
и т.д.;
- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой,
рождением ребенка и иными обстоятельствами.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно
приказа директора ДЮСШ «Русич». В приказе о выплате материальной помощи
конкретному работнику указывается ее размер.
Материальная помощь всем или большинству работников ДЮСШ «Русич» может
выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в
размере до 3000 рублей фиксируемыми суммами или в процентном отношении к
должностным окладам.
Лишение и снижение выплат стимулирующего и компенсационного характера






Решение о снижении или лишении выплат принимается директором школы на
основании письменного аргументированного материала, представленного работниками,
контролирующими данный вид работы.
Основанием для полного или частичного снятия выплат могут быть следующие
случаи:
невыполнение должностных обязанностей;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
отказ работника от выполнения определённой работы или перераспределение должностей.
Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении выплат, как
существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца.
Расходование средств, полученных путём экономии фонда заработной платы
Средства, полученные путём экономии фонда заработной платы, могут быть
использованы на следующие цели:
оказание материальной помощи работникам согласно настоящего положения о материальной
помощи;
премирование работников согласно настоящему Положению;
оплату труда внештатных работников.
Настоящее Положение устанавливается на 2014-2015 учебный год