положение об оплате труда работников сочинского

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРИНЯТО
Решением Ученого совета
Сочинского государственного
университета
« 25 » сентября 2008г.
Протокол № 2
УТВЕРЖДАЮ_________________
Ректор СГУ Г.М. Романова
« 25 » сентября 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ СОЧИНСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА*
(с изменениями от 26.03.09г., 26.10.09г., 29.01.10г., 05.07.10г., 02.03.11г., 03.06.11г.,
27.09.11г., 29.10.11г., 25.10.12г., 04.07.13г., 01.10.13г., 01.01.14г., 01.10.2015г., 13.11.2015г.)
Сочи 2008
________________

Версия: 1
СГУТиКД переименован в СГУ приказом министерства образования и науки РФ № 1845 от 27.05.2011 г.
Изменение №
Дата
Стр. 1 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Оглавление:
1. Общие положения ............................................................................................................................................ 3
2. Порядок и условия оплаты труда ............................................................................................................... 6
2.1. Основные условия оплаты труда ................................................................................................. 6
2.2. Выплаты компенсационного характера .................................................................................... 9
2.3. Выплаты стимулирующего характера ..................................................................................... 12
2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников .............................................. 14
2.4.1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (далее ППС). .............. 14
2.4.2. Оплата труда административно-управленческого персонала, учебновспомогательного, прочего обслуживающего и иного персонала Университета . 15
2.4.3. Оплата труда преподавателей, осуществляющих подготовку специалистов по
программам среднего профессионального образования (далее СПО) ...................... 16
2.5. Штатное расписание Университета ......................................................................................... 16
3. Условия оплаты труда ректора Университета его заместителей (проректоров), главного
бухгалтера ......................................................................................................................................................... 18
4. Другие вопросы оплаты труда .................................................................................................................. 19
4.1. Оплата работы на основе договоров гражданско-правового характера .................... 19
4.2. Оплата труда по срочным трудовым договорам ................................................................. 20
4.3. Выплаты социального характера............................................................................................... 20
4.4. Особенности оплаты труда работников филиала .............................................................. 21
5. Заключительные положения ...................................................................................................................... 22
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 2 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
1. Общие положения
В основе положения об оплате труда (далее – Положение) работников Сочинского
государственного университета туризма и курортного дела (далее – Университет) лежат:
 Трудовой кодекс Российской Федерации;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(допол. с 01.09.2013г., реш.УС от 04.07.2013г, протокол №11)
 Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №
583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в
которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений»;
 Приказ Минобрнауки РФ от 18 августа 2008г.№ 239 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных
бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2008г. №12426).»
(допол. с 01.09.2013г., реш.УС от 04.07.2013г, протокол №11)
 Нормативно-правовые акты Минздравсоцразвития России:
 Приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624);
 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля
2008 г. № 11080);
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 3 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4
февраля 2008 г. № 11081);

Устав Университета;

Коллективный договор между администрацией и работниками Университета;

иные, в том числе ведомственные нормативные правовые акты.
Положение является локальным нормативным актом Университета, определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия, виды и порядок расчѐта размеров окладов работников в
соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей, порядок
взаимоотношений между собой руководителей структурных подразделений по вопросам
оплаты труда.
Изменения в Положение вносятся в том же порядке, в котором оно было принято.
Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей,
размеры компенсационных и стимулирующих выплат, премий без ограничения их максимальными размерами.
Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты
труда
профессорско-преподавательского
состава,
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и иного персонала, а также нормы
выполнения положений указов Президента РФ в части повышения уровня оплаты труда
работников с учетом показателей эффективности деятельности работников.
Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников Университета и имеет стимулирующий характер.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 4 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Формирование фонда оплаты труда Университета.
Фонд оплаты труда работников СГУ формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
(доб. абз.1 с 01.10.2015г. по решению УС от 30.09.2015г., протокол №1)
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств Университета,
направляемых на заработную плату работников.
Состав ФОТ:
 базовая часть ФОТ – часть ФОТ Университета, состоящая из окладов с учетом
повышающих коэффициентов и компенсационных выплат. Базовая часть ФОТ составляет
не более 70% ФОТ, финансируемого за счет бюджетных средств. Базовая часть ФОТ
обеспечивает гарантированную заработную плату профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного, прочего
обслуживающего и иного персонала Университета.
 стимулирующая часть – часть ФОТ Университета, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников Университета, а также на выплату премии. Источниками финансирования стимулирующей части ФОТ являются бюджетные средства
(не менее 30% ФОТ, финансируемого за счет бюджетных средств) и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 резервируемая часть – часть ФОТ, направляемая на выплаты стимулирующего
характера ректору, оплату труда по срочным трудовым договорам, оплату труда на условиях почасовой оплаты, на выплаты социального характера и резервный фонд ректора.
Средства резервного фонда могут быть направлены на любые виды выплат, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. Источниками финансирования резервируемой части ФОТ являются как бюджетные средства, так и средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(абз. 3 в ред. с 01.10.2015г., решение УС от 30.09.2015г., протокол №1)
Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие (в том числе премии) и
иные выплаты и максимальными размерами не ограничивается.
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 5 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад
по
квалификационному
уровню
в
рамках
профессионально-
квалификационных групп (должностной оклад) устанавливается в трудовом договоре с
работником в зависимости от его квалификации и должности, отнесѐнной к определѐнной
профессионально-квалификационной группе и уровню, с учѐтом сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 профессиональных стандартов;
 государственных гарантий по оплате труда;
 перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России;
 перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России;
 иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;
 примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных федеральными государственными органами и
учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета;
 примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными
государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих
учреждений, и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджеВерсия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 6 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
та, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 мнения первичной профсоюзной организации работников и студентов Университета (профсоюзного комитета).
(абз.1 в ред. с 01.10.2015г., решение УС от 30.09.2015г., протокол №1)
Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Оплата труда работников, относящихся к работникам образования, осуществляется
применительно к профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням категорий работников по виду экономической деятельности «Образование».
Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются
приказом
ректора
Университета
по
соответствующим
профессионально-
квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации на основании решения Ученого совета.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются приказом ректора Университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера должностного оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 7 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Размеры должностных окладов работников по должностям, не включенным в ПКГ
и квалификационные уровни по видам экономической деятельности, устанавливаются
приказом ректора.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются экономическим управлением
на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Университета, по квалификационным уровням ПКГ.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Ректор Университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, приказом устанавливает размеры повышающих коэффициентов
к минимальным размерам должностных окладов (ставкам) по ПКГ для соответствующих
квалификационных уровней (приложение 1).»
(дополн. в абзацы 5-10 с 01.09.2013г., реш.УС от 04.07.2013г, протокол №11)
( приложение №1 с 01.10.15г., решение УС от 30.09.2015г, протокол №1);
Для структурного подразделения, должности или конкретного работника могут
быть применены индивидуальные повышающие коэффициенты (далее ИПК).
Размеры ИПК зависят от значимости, уровня ответственности, сложности выполняемой работы, функций и задач. ИПК устанавливаются приказом ректора к окладам
(ставкам) на срок не более финансового года в пределах имеющихся средств на оплату
труда.
Основанием для издания приказа об установлении ИПК конкретному работнику
является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления ИПК, его размера и срока, на который он устанавливается.
Применение индивидуального повышающего коэффициента не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по
Университету (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу
ректора Университета и окладам (должностным окладам) работников, у которых они
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 8 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.
Размер оклада, виды и условия выплат компенсационного, стимулирующего и
социального характера указываются в трудовом договоре.
Оплата
труда
работников
Университета,
работающих
на
условиях
совместительства, а также неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
2.2. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 822 от 29 декабря
2007 г.
К выплатам компенсационного характера относятся:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда.
Данная выплата устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации: за наличие вредных условий труда в размере от 6 до 12 процентов от
должностного оклада и особо вредных условий труда - от 16 до 24 процентов от должностного оклада на рабочем месте.
Надбавки за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются на
основании приказа по Университету и при наличии утвержденного перечня конкретных
работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда. Документы готовятся отделом охраны труда на основании аттестации рабочих
мест, проведенной в установленном порядке.
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с Законом РФ от 19.02.93г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» применяется районный коэффициент в процентном отВерсия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 9 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ношении от должностного оклада для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территориях, попадающих под действие данного Закона.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (доплата за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время и т.д.).
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20% от должностного оклада за час работы работника.
Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни.
Размер доплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. устанавливаются
приказом ректора не более, чем на календарный год на основании личного заявления ра-
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 10 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ботника с визой руководителя подразделения (работникам, непосредственно подчиненным ректору - заявления с резолюцией ректора).
Размер выплаты компенсационного характера устанавливается не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть обеспечено тремя основными способами:

возложение
на
работника
обязанностей
временно
отсутствующего
с
освобождением от основной работы (временное заместительство). Фактически временное
заместительство означает временный перевод на другую работу. Замещающему работнику
оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней
работе.
Если
время
отсутствия
работника,
на
должность
которого
осуществляется перевод, изначально превышает месячный срок – работодатель обязан
получить письменное согласие работника. Если в течение календарного года в результате
временных переводов «выбран» месячный срок, предусмотренный частью второй статьи
74 Трудового кодекса РФ, стороны вправе еще раз прибегнуть к временному переводу, но
уже руководствуясь статьей 57 Кодекса, часть четвертая которой допускает изменение
условий трудового договора по соглашению сторон в письменный форме. Поскольку
инициатива перевода принадлежит работодателю, он обязан будет получить согласие на
повторный временный перевод;

возложением на работника обязанностей временно отсутствующего без
освобождения от основной работы. В данном случае трудовая функция, предусмотренная
трудовым договором, не изменяется, а дополняется обязанностями по другой трудовой
функции, то есть, работник помимо своей основной работы выполняет работу лица,
которое он замещает. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается по соглашению сторон;

заключение срочного трудового договора для замены временно отсутствую-
щего работника.
(дополн. п.п.3 п.2.2 новым абзацем «Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника…» (с 01.11.09г.), решение УС от 26.10.09г.)
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 11 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим уровням ПКГ, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента РФ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются без учета повышающих
коэффициентов.
Указанные выплаты компенсационного характера могут быть изменены при принятии новых нормативных документов.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в СГУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(добавлен абз.1 с 01.10.2015г., решение УС от 30.09.2015г., протокол №1)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 818 от 29 декабря 2007 г.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Университете.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Другие виды выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера производятся при достижении качественных
и количественных показателей, определенных для каждой конкретной стимулирующей
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 12 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
выплаты.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа ректора в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Университета, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
Университетом на оплату труда работников:
 заместителям ректора (проректорам), главному бухгалтеру, руководителям
структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным
ректору непосредственно;
 руководителям структурных подразделений Университета, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям ректора (проректорам), - по представлению заместителей ректора (проректоров);
 остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Университета,
- по представлению руководителей структурных подразделений.
При установлении выплат стимулирующего характера учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающих коэффициентов.
Критерии, количественные характеристики и условия применения выплат стимулирующего характера устанавливаются Порядком выплат стимулирующего характера и
Порядком премирования и оказания материальной помощи работникам Университета, утВерсия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 13 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
верждаемыми Ученым Советом Университета и являющимися неотъемлемой частью настоящего Положения.
2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
2.4.1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (далее ППС).
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
В заработную плату работника из числа ППС включаются оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера согласно Порядка выплат стимулирующего характера, Порядка премирования и оказания материальной помощи, а также
индивидуальные повышающие коэффициенты.
Должностной оклад выплачивается работникам из числа ППС за выполнение работы
в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения учебной работы, а также
осуществления учебно-методической, научной, организационно-методической, воспитательной, профориентационной, что соответствует расчетному количеству нагрузки 1500
часов в год. Объем учебной нагрузки работника из числа ППС не может превышать 900
часов в учебном году на 1 ставку.
Оплата за часы учебных занятий, выполненные сверх установленной годовой
учебной нагрузки, а также при замещении временно отсутствовавших по болезни и
другим причинам педагогических работников производится дополнительно в виде
почасовой оплаты труда. Также почасовая оплата может применяться при оплате
высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на
Университет предусмотрено незначительное количество учебных часов, и в других
случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника
от ставки заработной платы. При этом объем почасовой нагрузки на одного работника не
должен превышать 300 часов в год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом ректора. В
зависимости от видов учебной нагрузки, форм и технологий обучения величина
почасовой оплаты может носить дифференцированный характер. Объем учебной нагрузки
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 14 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
по факультетам на учебный год устанавливается учебным отделом, почасовой фонд
оплаты труда – экономическим управлением из расчета среднего размера почасовой
ставки, с учетом корректировок на изменение размеров почасовой оплаты труда, если
таковые
предусмотрены
законодательством.
исключением филиалов) не может быть
Стоимость
почасовой
оплаты
(за
меньше средней стоимости часа по
соответствующим категориям/группам ППС, рассчитанной с учетом бюджетного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат за должность доцента, профессора и наличие
ученой степени кандидата наук, доктора наук, сложившейся по состоянию на 31.08.2013г.
(допол. с 01.09.2013г., реш.УС от 04.07.2013г, протокол №11)
Почасовая оплата труда производится при наличии не более 10% вакантных ставок
на кафедрах. Выплата производится в объеме, установленном приказом ректора.
Прием на работу по совместительству производится по вакантным ставкам ППС.
(пункт 4.4 изменен с 01.09.11г., решение УС от 27.09.11г.)
2.4.2. Оплата труда административно-управленческого персонала, учебновспомогательного, прочего обслуживающего и иного персонала Университета
В заработную плату работников перечисленных категорий персонала включаются
должностной оклад (ставка), компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего и социального характера согласно Порядка выплат стимулирующего характера, Порядка премирования и оказания материальной помощи, а также индивидуальные повышающие коэффициенты.
Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение им должностных
(функциональных) обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также
утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями, в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений
Университета, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются приказом ректора на 10 – 30
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 15 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных
подразделений.
2.4.3. Оплата труда преподавателей, осуществляющих подготовку специалистов по программам среднего профессионального образования (далее СПО)
Оплата труда преподавателей устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся
нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом
Минобрнауки России от 24 декабря 2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
(измен. С 01.09.2013, решение УС от 04.07.2013г, протокол №11)
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем
учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Оплата труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий, производится в
виде почасовой оплаты труда.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
2.5. Штатное расписание Университета
Штатное расписание Университета формируется на основании:
 утвержденных Минздравсоцразвитием России отраслевых и межотраслевых
ПКГ;
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 16 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(далее ЕТКС);
 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКС);
 Устава Университета.
Должности, предусмотренные ЕТКС и ЕКС, но не отнесенные к ПКГ приказом
Минздравсоцразвития России, включаются в соответствующие ПКГ приказом ректора.
Численный состав работников Университета должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
учредителем.
В
Университете
предусматриваются
должности
научно-педагогического
(профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического,
административно-управленческого,
производственного,
учебно-вспомогательного,
научно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Университета: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, факультет дополнительного профессионального образования, управление, отдел, библиотека, вычислительный центр и прочие в соответствии с уставом Университета.
Перечень должностей, включаемых в штатное расписание Университета, утверждается приказом ректора.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады
(должностные оклады) по ПКГ и квалификационным уровням, виды выплат компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
Штатное расписание Университета принимается на 1 января в соответствии с утвержденной структурой вуза.
Штатное расписание по ППС на текущий учебный год принимается на 1 сентября
на основании утвержденного приказом ректора объема учебной годовой нагрузки с
учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 17 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Федерации соотношения численности
обучающихся, приходящихся на одного
преподавателя.
Изменения в штатное расписание вносятся на 1 сентября по итогам приемной кампании и на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с
резолюцией ректора Университета.
Штатное расписание может быть принято в другой срок в случае изменения
структуры Университета.
Штатное
расписание
и
все
изменения
к
нему
утверждаются
ректором
Университета.
3. Условия оплаты труда ректора Университета,
его заместителей (проректоров), главного бухгалтера
Заработная плата ректора Университета, его заместителей (проректоров) и главного
бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.
Заработная плата ректора Университета, его заместителей (проректоров) и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат
стимулирующего характера.
Персональные коэффициенты к окладам ректора, его заместителей (проректоров) и
главного бухгалтера не применяются.
Должностной оклад ректора Университета, определяется его трудовым договором,
подписанным с представителем Минобрнауки РФ, и дополнительными соглашениями к
нему, может быть установлен в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Университета.
(допол. с 01.09.2013г., реш.УС от 04.07.2013г, протокол №11)
Должностные оклады заместителей ректора (проректоров) и главного бухгалтера
Университета устанавливаются приказом ректора на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада ректора.
При расчете средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора Университета согласно приказа Минздравсоцразвития России № 167н от
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 18 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
08.04.08г. учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала. Перечень должностей, относимых
к основному персоналу Университета, установлен приказом Минобрнауки РФ №239 от 18
августа 2008г. Расчет осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада ректора.
Ректору университета выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства образования и науки РФ, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также
иных показателей эффективности деятельности СГУ.
Размеры и виды стимулирующих выплат заместителям ректора (проректорам) и
главному бухгалтеру устанавливаются приказом ректора и оформляются дополнительным
соглашением к трудовому договору с ними.
(допол. абзац 13 с 01.09.2013г., реш.УС от 04.07.2013г, протокол №11)
(абз.13 переименован в абз.8 с 01.10.2015г., реш.УС от 30.09.2015г., протокол №1)
(раздел 3 в ред. с 01.10.2015г., решение УС от 30.09.2015г., протокол №1)
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата работы на основе договоров гражданско-правового характера
Как одна из форм оплаты работы, выполняемой работником, может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера.
В Университете используются формы договора подряда или договора о возмездном
оказании услуг договоров, утвержденные приказом ректора.
В договоре обязательно указывается вид выполняемой работником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения
работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой
оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.). К договору прилагается акт выполненных работ, на основании которого производится выплата.
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 19 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Договоры могут заключаться с работниками Университета независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями.
Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета: не основная учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; услуги по руководству
практикой студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования; проектная, научно-исследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные,
оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды работ (услуг).
Работники Университета работы по договорам гражданско-правового характера
выполняют в свободное от работы время.
Оплата труда по договорам гражданско-правового характера может производиться
за счет бюджетных средств в рамках федерального законодательства, а также за счет
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(пункт 4.1 изменен с 01.03.11г., решение УС от 02.03.11г.)
4.2. Оплата труда по срочным трудовым договорам
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Университетом услуг, Университет привлекает помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности.
Работникам, работающим на условиях срочного трудового договора с основным
местом работы, устанавливаются любые виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные настоящим Положением, Порядком выплат
стимулирующего характера, Порядком премирования и оказания материальной помощи.
(дополн. п.4.2. новым абзацем (с 01.12.08г.), решение УС от 26.03.09г.)
4.3. Выплаты социального характера
В Университете предусмотрены выплаты социального характера за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 20 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Виды, размеры и порядок выплат социального характера устанавливаются Коллективным договором между администрацией и коллективом работников Университета, а
также Порядком премирования и оказания материальной помощи.
4.4. Особенности оплаты труда работников филиала
Фонд оплаты труда филиала формируется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, перечисляемых Университетом в установленном действующими нормативными
документами порядке и размере, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в объеме, предусмотренном сметой доходов и расходов филиала, утвержденной в установленном порядке ректором Университета.
Размер окладов, размер и порядок выплат компенсационного, стимулирующего и
социального характера для работников филиала устанавливается приказами директора
филиала на основании Положения об оплате труда работников филиала, принятого Ученым советом филиала и утвержденного ректором Университета.
Минимальный размер оклада работника филиала по соответствующей ПКГ не может
быть ниже установленного Положением об оплате труда работников Университета.
Стоимость почасовой оплаты работников ППС устанавливается филиалами самостоятельно. При этом не может быть меньше средней стоимости часа по соответствующим категориям/группам ППС, рассчитанной с учетом бюджетного оклада. А также не
может быть выше средней стоимости часа по соответствующим категориям/группам ППС,
установленной в головном вузе.
Для определения размера выплат стимулирующего социального характера филиалы
используют те же критерии, качественные и количественные показатели, которые применяются в настоящем Положении по оплате труда.
Филиал имеет право осуществлять иные виды оплаты труда, предусмотренные Положениями об оплате труда работников Университета и филиала, не противоречащие действующему законодательству.
(пункт 4.4 изменен с 01.09.11г., решение УС от 27.09.11г.)
Версия: 1
Изменение №
Дата
Стр. 21 из 22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
5. Заключительные положения
В Университете установлены единые сроки выплаты заработной платы:

за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца,

за вторую половину месяца - 10 числа следующего за расчетным месяца.
(абз.1 в редакции от 13.11.2015г., решение УС от 05.11.2015г., протокол № 2)
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
При отсутствии поступления соответствующих средств на счет Университета для
оплаты труда из федерального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже
отменены на определенный срок решением Ученого совета Университета.
Настоящее Положение принимается по согласованию с профсоюзной организацией
Ученым советом Университета и утверждается приказом ректора.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению, а также его отмена принимаются по согласованию с профсоюзной организацией Ученым советом Университета
и утверждаются приказом ректора.
Положение разработано:
И.о. ректора - председатель комиссии
Проректор по ЭиП - зам. председателя комиссии
Главный бухгалтер
Начальник ПЭО
Начальник отдела кадров
Начальник юридического отдела
Зав. сектором ПЭО
Вед. экономист ПЭО
Референт ректора – секретарь комиссии
Зам. гл. бухгалтера
Первый проректор
Декан экономического факультета
Версия: 1
Изменение №
Г.М. Романова
Е.С. Угрюмов
Н.П. Горячкин
Н.Г. Руднева
Н.Г. Ляпина
А.Л. Смирнов
Л.А. Павлова
А.В. Васильева
О.Ю. Воробьева
А.А. Шелудько
И.Б. Шуванов
Дата
Стр. 22 из 22