Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения

Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Уральский государственный университет путей сообщения
Кафедра «Управление в социальных и экономических системах»
А.П. Макаридина
В.С. Паршина
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Екатеринбург
2008
0
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Уральский государственный университет путей сообщения
Кафедра «Управление в социальных и экономических системах»
А.П. Макаридина
В.С. Паршина
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
сборник задач и упражнений
для студентов специальностей
080507 – «Менеджмент организации»
080505 – «Управление персоналом»
Екатеринбург
2008
1
УДК 301.385: 658.3:656.2
М 15
Макаридина А.П., Паршина В.С.
Экономика и социология труда: Сб. задач и упражнений. – Екатеринбург:
УрГУПС, 2008. – 88 с.
Издание содержит материалы по девяти темам курса. По каждой теме
даются примеры задач и методические рекомендации к их решению, практические задания для самостоятельного выполнения, планы семинарских занятий,
краткое тестовое задание. Отдельно представлены задания для контрольной работы и методические указания к их выполнению, полный сборник тестовых заданий для итогового контроля знаний студентов.
Предназначено для аудиторных занятий и для самостоятельной работы
студентов. Контрольную работу выполняют студенты заочной и дистанционной
формы обучения. Тестовые задания предназначены для студентов всех форм
обучения.
Учебно-практическое
обеспечение
является
частью
учебнометодического комплекса дисциплины «Экономика и социология труда» для
использования в дневной, заочной и дистанционной системе обучения.
Учебно-методическое пособие утверждено в составе учебнометодического комплекса дисциплины решением комиссии о признании издания в качестве учебно-методического комплекса 1 марта 2008 г., № 13-PR-07.
Авторы: А. П. Макаридина, канд. экон. наук, профессор, кафедры УСЭС;
В. С. Паршина, д-р экон. наук, профессор кафедры УСЭС
Рецензенты: Н. И. Шаталова, д-р. социол. наук, профессор, УрГУПС;
И. Н. Ткаченко, директор Института корпоративного управления и
предпринимательства, д-р экон. наук, профессор, УрГЭУ
© Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС), 2008
2
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...
4
1. Задачи по темам учебного курса………………………………………………
5
Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения………........
5
Тема 3. Производительность и эффективность труда……………………...... 13
Тема 4. Организация труда…………………………………………………….
22
4.1. Кооперация и разделение труда………………………………..…...
22
4.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию организации труда……………………………...... 26
Тема 5. Нормирование труда………………………………………………..… 33
5.1. Фотография рабочего времени…………………………………...... 33
5.2. Хронометраж………………………………………………………... 37
5.3. Оценка состояния нормирования труда…………………………...
41
Тема 6. Мотивация и оплата труда……………………………………………. 47
2. Вопросы для обсуждения на семинарах …………………………………..….
61
Тема 1. Труд и его социально-экономическое значение…………………....
61
Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения………...…. 61
Тема 6. Мотивация и оплата труда…………………………………………..... 62
Тема 7. Качество жизни……………………………………………………...… 63
Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности……………………....
63
Тема 9. Управление трудом в системе рыночных отношений…………..….
64
3. Тест для проверки знаний ………………………………………………….... 66
4. Кроссворд……………………………………………………………………....
74
5. Список литературы………………………………………………………….....
77
3
ВВЕДЕНИЕ
В системе наук о труде существуют относительно самостоятельные, но
взаимосвязанные между собой дисциплины – «Экономика труда» и «Социология
труда», исследующие целенаправленную, сознательную деятельность людей по
производству материальных и духовных благ. Труд является объектом изучения
многих других дисциплин, таких как психология труда, физиология труда, эстетика труда и др. Вместе с тем «Экономика труда» и «Социология труда» относятся к разряду межотраслевых дисциплин, и знание рассматриваемых в них
проблем необходимо любому менеджеру и организатору производства.
В составе курса изучаются: теоретические вопросы труда как общественно
полезной деятельности человека; трудовые ресурсы; занятость населения, рынок
труда в системе рыночного хозяйства; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; мотивация
и оплата труда; социальное развитие трудовых коллективов; уровень жизни населения; управление трудом в системе рыночных отношений.
Изучение теоретических проблем должно подкрепляться выработкой навыков их применения в практической деятельности.
Для вузовской системы в настоящее время издано достаточное количество
учебников по экономике и социологии труда разных авторов. Однако учебных
пособий для отработки практических навыков недостаточно. Сборник задач и
упражнений по данной дисциплине предназначен для использования на практических занятиях со студентами специальности 080507 – «Менеджмент организации» и специальности 080505 – «Управление персоналом». Он будет полезен и
студентам других экономических специальностей, в учебном плане которых есть
аналогичная дисциплина.
При составлении сборника задач и упражнений авторы придерживались
следующих основополагающих принципов: системный подход к изучению курса; отражение межотраслевого характера трудовых проблем; включение материалов с учетом специфики отрасли железнодорожного транспорта.
Сборник содержит примеры решения задач и задания для самостоятельной
работы студентов по каждой теме, а также вопросы для обсуждения на семинарских занятиях, тесты.
4
1. ЗАДАЧИ ПО ТЕМАМ УЧЕБНОГО КУРСА
Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения
Пример 1
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте по
городу на начало года составляла 1315,0 тыс. чел., работающих лиц пенсионного возраста и подростков 38,5 тыс. чел. В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения, тыс. чел.:
– вступило в рабочий возраст
250,0
– прибыло из других регионов
90,0
– вовлечено для работы в народном хозяйстве лиц пенсионно3,5
го
возраста
– перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло
200,0
– выбыло в другие регионы
75,0
– высвобождено из всех отраслей экономики лиц пенсионного
15,0
возраста
Определить: численность трудовых ресурсов на начало и конец года, а также среднегодовую; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.
Решение
1. Численность трудовых ресурсов на начало года составит:
Ч отр = Ч тр.нас.тр.возр + Ч р.пенс ,
(1)
где Чтр.нас.тр.возр – численность трудоспособного населения в трудоспособном
возрасте; определяется как разность между численностью населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16 – 59 лет и женщины 16 – 54 лет) и неработающими инвалидами I и II групп, неработающими пенсионерами в трудоспособном
возрасте, получающими пенсию на льготных условиях;
Чр. пен – численность работающих пенсионеров, вышедших за верхнюю границу
трудоспособного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет).
о
В нашем примере Ч тр = 1315,0 + 38,5 = 1353,5 тыс. чел.
2. Численность трудовых ресурсов на конец года определяется по формуле:
Ч ктр = Ч отр + Ч вст.р.в + Ч пр + Ч р.пенс − Ч н.пенс − Ч выб ,
(2)
где Чвст.р.в – численность лиц, вступивших в рабочий возраст (моложе 16 лет);
Чпр – численность прибывших из других регионов;
5
Чр.пенс – численность работающих пенсионеров;
Чн.пенс – численность лиц, перешедших в пенсионный возраст, на инвалид-
ность, умерших, высвобожденных;
Чвыб – численность выбывших в другие регионы.
Таким образом, получаем:
Чктр = 1353,5 + 250,0 + 90,0 + 3,5 – 200,0 – 15,0 – 75,0 = 1407,0 тыс. чел.
3. Среднегодовая численность трудовых ресурсов рассчитывается следующим образом:
Ч тр
Ч о тр + Ч к тр 1353,5 + 1407,0
=
=
= 1380,25 тыс. чел.
2
2
(3)
4. Общий прирост трудовых ресурсов за год:
ΔЧ тр.общ = Ч к тр − Ч отр = 1407,0 − 1353,5 = 53,5 тыс. чел.
(4)
5. Естественный прирост трудовых ресурсов:
ΔЧ тр.ест = Ч вст.р.в + Ч р.пенс – Ч н.пенс =
= 250,0 + 3,5 – 200,0 – 15,0 = 38,5 тыс. чел.
(5)
6. Механический прирост трудовых ресурсов:
ΔЧ тр.мех = Ч пр − Ч выб = 90,0 − 75,0 = 15,0 тыс. чел.
(6)
Ответ: произошедшие изменения в составе трудовых ресурсов в течение
года привели к их увеличению на 53,5 тыс. чел., в том числе за счет естественного прироста на 38,5 тыс. чел. и механического прироста на 15,0 тыс. чел.
Пример 2
Определить дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение года и
общий годовой спрос на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими
данными (тыс. чел.):
Отрасли
Промышленность
Строительство
Транспорт
Сфера услуг
Прочие
Итого
Чн
170
70
30
125
5
400
Сн
21,7
11,3
5
6,5
1,5
46
В
25
10
6
3
–
44
6
П
10
3
–
2
–
15
Чк
160
65
25
130
7
387
Дополнительный и годовой спрос на рабочую силу по отраслям и в целом
по хозяйству определяется по формулам:
ДС = Чк – (Чн – В + П),
(7)
ГС = Сн – П + ДС,
(8)
где ДС – дополнительный спрос на рабочую силу;
ГС – годовой спрос на рабочую силу;
Чн – численность работников на начало года;
Сн – спрос на начало года;
В – количество высвобожденных работников в течение года по плану;
П – из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план;
Чк – численность работников на конец года, план.
Решение. Дополнительный и годовой спрос на рабочую силу по отраслям
и в целом по хозяйству составит (тыс. чел.):
Отрасли
Промышленность
Строительство
Транспорт
Сфера услуг
Прочие
Итого
Дополнительный спрос
5
2
1
6
2
16
Общий годовой спрос
16,7
10,3
6,0
10,5
3,5
47,0
Ответ: дополнительный спрос на трудовые ресурсы составляет 16 тыс.
чел.; общий годовой спрос в целом по хозяйству равен 47 тыс. чел.
Пример 3
В области среднегодовая численность населения составляет 15 млн чел. За
год прибыло из других районов 0,9 млн чел., убыло 0,5 млн чел. Определить
сальдо миграции, валовую миграцию, коэффициенты интенсивности миграции.
Решение
1. Сальдо миграции населения:
С = Мi − М j ,
где Мi – число прибывших (или прибытий);
Мj – число выбывших (или выбытий).
C = 0,9 – 0,5 = 0,4 млн чел.
2. Валовая миграция населения:
В = Мi + М j ,
В = 0,9 + 0,5 = 1,4 млн чел.
7
(9)
(10)
3. Коэффициент интенсивности выбытий:
Мj
0,5
Кв =
⋅ 1000 =
⋅ 1000 = 33 %.
Р
15
где Р – средняя численность населения данного населенного пункта.
4. Коэффициент интенсивности прибытий:
М
0,9
К пр = i ⋅ 1000 =
⋅ 1000 = 60 %.
Р
15
5. Коэффициент интенсивности оборота миграции:
В
1,4
К о = ⋅ 1000 =
⋅ 1000 = 93 %.
Р
15
6. Коэффициент интенсивности чистой миграции:
С
0,4
К р = ⋅ 1000 =
⋅ 1000 = 27 %.
Р
15
(11)
(12)
(13)
(14)
Ответ: сальдо миграции 0,4 млн чел.; валовая миграция – 1,4 млн чел.;
коэффициенты интенсивности прибытий – 60 ‰, выбытий – 33 ‰, миграция
оборота – 93 ‰, чистой миграции – 27 ‰.
Задачи для самостоятельной работы
Задача 2.1. Численность населения области в трудоспособном возрасте
на 1 января составила 2400 тыс. чел., или 60 % от общей численности населения. В составе населения в трудоспособном возрасте 1,2 % составляют инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях; не работают по
причинам, не зависящим от граждан (безработные) 2,5 %; 18 % населения занято в домашнем хозяйстве, на учебе или не желают работать; 5 % приходится на
ту часть населения, которая работает, будучи за пределами трудоспособного
возраста.
Определить: численность и долю занятого населения в трудоспособном
возрасте, а также общую численность трудовых ресурсов области.
Задача 2.2. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 ‰, коэффициент механического прироста – 30 ‰. Доля трудовых
ресурсов во всем населении будет выше 0,01 пункта по сравнению с базисным
периодом. Численность населения на начало планируемого года составляет
1326 тыс. чел., трудовых ресурсов – 679 тыс. чел.
Задача 2.3. Население города составляет 800 тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. чел. В течение года с предприятий города
высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. чел. трудоустроены на тех же
предприятиях. На рынок труда вступают 5 тыс. чел., ранее не работавших;
8
сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитать годовое
предложение рабочей силы.
Задача 2.4. Численность работников на предприятиях города на начало
года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года – 480 тыс.
чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из
них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.
Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.
Задача 2.5. В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой
промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс. чел.):
Спрос
С
6
Предложение
П
2
Трудоустройство
Т
1
Недостаток
С–Т
5
Избыток
П–Т
1
Местные исполнительные органы власти формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на
использование 500 чел. дополнительно.
Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток
и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
Задача 2.6. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на
нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложение, если известны следующие данные.
Показатель
1. Незанятые на начало года
2. Незанятые, обратившиеся в службу занятости в течение года
3. Обратилось желающих сменить работу
4. Трудоустроено незанятых
5. Трудоустроено желающих сменить работу
6. Остаток вакансий
Значение, чел
479
2278
82
2839
11
429
Задача 2.7. Списочное число работников предприятия на начало года составляло 6700 чел. В течение года принято на работу – 400 чел.; уволено: в связи
с переходом на учебу, призывом в ВС, уходом на пенсию – 496 чел., по собственному желанию – 198 чел., за нарушение трудовой дисциплины и несоответствие
занимаемой должности – 15 чел., по сокращению штатов в связи с реорганизацией производства и управления – 156 чел. Проработали на предприятии весь год – 5976 чел. Из числа принятых в течение года уволилось по собственному желанию 56 чел.
Определить:
− абсолютные и относительные показатели движения и текучести кадров;
− экономию времени;
9
− дополнительный объем продукции, который можно было бы получить
в результате полного устранения излишнего оборота рабочей силы по увольнению, если выработка на одного работника составляет 12 250 р. в день, потери
времени для предприятия в связи с текучестью кадров составляют 3 дня на одного уволившегося.
Задача 2.8. Среднегодовая численность населения города составляет 500
тыс. чел. За год прибыло 20 тыс. чел., сальдо миграции равно 121 тыс. чел.
Определить валовую миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий
и прибытий.
Задача 2.9. Валовая миграция населения в области за год составила 250
тыс. чел. Коэффициент интенсивности чистой миграции 50 ‰.
Определить среднегодовую численность населения области, если за год в
область прибыло 150 тыс. чел.
Задача 2.10. Среднегодовая численность населения города составляет 1
млн чел. За год выбыло 120 тыс. чел.; сальдо миграции составляет 80 тыс. чел.
Определить валовую миграцию и коэффициенты интенсивности выбытий и прибытий.
Задача 2.11. Рассчитать размер пособия по безработице в регионе (субъекте Федерации). Сделать выводы о характере существующей системы выплат
пособий по безработице (мотивационный или демотивационный).
Варианты
1
2
3
4
5
6
7
8
Среднемесячная за- Среднемесячная заработная
работная плата по
плата, сложившаяся в репоследнему месту
гионе, р.
работы, р.
3087
4905
7055
6059
6605
5131
8800
6000
4200
5320
4980
5387
6300
5470
7400
5050
Количество иждивенцев, на которых
положена надбавка к пособию в размере 0,5 минимальной заработной
платы, чел.
3
2
3
2
3
2
3
3
Задача 2.12. Разработать имитационную модель прогноза рынка труда и
сформулировать мероприятия по смягчению безработицы на территории региона (области).
Исходные данные
К началу прогнозируемого периода численность населения области составляла 4,5 млн чел. Из них 65 % приходилось на население в трудоспособном
возрасте. Численность инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, пенсионеров в трудоспособном возрасте и получающих пенсию на льготных условиях, насчитывает 5 %. Число работающих за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров) насчитывает 10 % от численности населению
в трудоспособном возрасте.
10
Занятость населения и рынок труда в области характеризовались следующими данными: 79 % трудовых ресурсов были заняты в экономике, из них 72 %
в отраслях материального производства и 28 % в отраслях непроизводственной
сферы.
Из общего числа занятых в отраслях материального производства в различных сферах деятельности было занято:
в промышленности
661,0 тыс. чел.;
в строительстве
175,8 тыс. чел.;
на транспорте в связи
135,0 тыс. чел.;
в торговле, общественном питании, снабжении и заготовках 152,3 тыс. чел.
Кроме того, 10 % трудовых ресурсов находились на учебе с отрывом от
производства, 11 % не заняты трудовой деятельностью. Из них 141,9 тыс. чел.
искали работу, остальные не предпринимали попыток найти работу и не обращались в службу занятости.
Из числа искавших работу 23 % были временно трудоустроены на общественные работы и проходили переподготовку в учебных центрах по направлению государственной службы занятости, 17 % получили статус безработных с
правом получения пособия по безработице.
В прогнозируемом периоде в состоянии занятости населения произойдут
серьезные изменения. В соответствии с программой приватизации предприятий
в промышленности, строительстве, на транспорте, в торговле и общественном
питании произойдет высвобождение работников, которое составит около 5 %
их общей численности.
В ходе конверсии, перепрофилирования предприятий и ликвидации убыточных производств произойдут структурные изменения, которые приведут к
высвобождению 2 % занятых в экономике.
Не все высвобожденные работники придут на рынок труда, около 56 % из
них трудоустроятся самостоятельно по личной договоренности с работодателями или воспользуются услугами коммерческих центров занятости.
Рынок труда пополнит молодежь (выпускники 9, 11 классов, колледжей и
вузов) – 11,8 тыс. чел.; женщины после отпуска по уходу за ребенком (на работу должно выйти 72,7 тыс. чел.), из которых 3,5 % попадут на рынок труда.
Кроме того, на рынок труда придут лица, отслужившие срочную службу в
армии, и уволенные в запас военнослужащие – 12,5 тыс. чел.; освободившиеся
из исправительных учреждений – 3,5 тыс. чел.; мигранты в трудоспособном
возрасте из других регионов – ориентировочно 10,4 тыс. чел.
Текучесть кадров в прогнозируемом периоде может снизиться до 9 % от
числа занятых в сфере экономики. При этом на рынок труда попадут около 20
% уволенных по собственному желанию, остальные подыщут себе работу заблаговременно.
Из области продолжится отток высококвалифицированных специалистов
за границу и в другие регионы страны. Уровень оттока работников сохранится
в прежнем количестве – 2,8 тыс. чел.
11
Число вакантных рабочих мест, заявленных в государственную службу
занятости в прогнозируемом периоде, составит 97 тыс. чел., при этом структурный спрос будет удовлетворен только на 65 %.
Предполагается высвобождение рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию – 48 тыс. чел., причем 40 % рабочих мест будет ликвидировано или реконструировано.
Методические указания к выполнению задачи 2.12
1. Необходимо рассчитать показатели, характеризующие занятость населения к началу прогнозируемого периода: численность трудовых ресурсов и их
распределение; количество занятого и незанятого населения; численность экономически активного населения; число безработных и уровень безработицы.
2. Определить численность высвобождаемых работников в результате
процессов приватизации и структурной перестройки. При этом учесть, что на
рынок труда придут не все высвобождаемые работники.
3. Рассчитать общую численность и структуру предложения на рынке
труда в прогнозируемом периоде в следующей таблице.
Предложение труда по источникам поступления
Незанятое население в трудоспособном возрасте на начало
прогнозируемого периода
В том числе:
безработных, получающих пособия
Общее высвобождение работников в прогнозируемом периоде
В том числе:
– за счет приватизации
– за счет структурных изменений в экономике
Тыс. чел.
Спрос на труд по направлениям производства
Заявление вакансий рабочих
мест, всего
В том числе: по категориям
работников
Удовлетворенный спрос с учетом структуры
Высвобождаемые рабочие места в связи с выходом работников на пенсию
В том числе:
подлежащие замещению по
новому контракту найма
Высвобождаемые рабочие места в связи с текучестью кадров
Другие направления спроса
Молодежь
Женщины после декретного
отпуска
Отслужившие военнослужащие
Освободившиеся из ИУ
Мигранты
Текучесть кадров
Другие источники
Итого
Превышение спроса над предложением
Итого
Превышение предложения над
спросом
12
Тыс. чел.
4. Сравнить показатели, характеризующие состояние занятости населения
на конец прогнозируемого периода, с аналогичными показателями базового периода. Представить данные для анализа в нижеприведенной таблице и сделать
выводы.
На начало прогнозируемого
периода, тыс.
чел.
Показатели
На конец про- Изменение покагнозируемого
зателей (+) или
периода тыс.
(–)
чел.
чел.
%
1. Численность населения области
2. Численность населения в трудоспособном возрасте
3. Численность трудовых ресурсов
4. Учащиеся очной формы обучения
5. Не занятые трудовой деятельностью
6. Безработные
В том числе получают пособие по безработице
7. Занятые в экономике
8. Экономически активное население
9. Уровень безработицы
5. Сформулировать предложения по смягчению последствий безработицы
в экономике области.
Тема 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
Пример 1
Бригада лесорубов в составе четырех человек за 23 рабочих дня отчетного
периода заготовила 966 м3 древесины. В базисном периоде бригада в составе 5
человек за 25 рабочих дней заготовила 1250 м3 древесины.
Определить, на сколько процентов изменится производительность труда.
Решение
Выработка может быть определена по формулам:
V
(15)
В= ,
T
V
(16)
,
Ч
где V – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T – трудовые затраты на выпуск продукции, в соответствующих единицах
(чел.-ч или чел.-смен);
Ч – численность работающих, чел.
В=
13
1. Определим выработку в натуральных единицах одного рабочего в отчетном году:
966
= 10,5 м3.
Вотч =
4 ⋅ 23
2. Определим выработку в натуральных единицах одного рабочего в базисном году:
1250
= 10,5 м3.
Вбаз =
5 ⋅ 25
3. Рассчитаем индекс производительности труда:
В
10,5
I пт = отч =
= 1,05 .
(17)
Вбаз 10,0
Ответ: производительность труда одного рабочего за отчетный период
увеличилась на 5 %.
Пример 2
Используя натуральный метод измерения производительности труда, определить индексы переменного и постоянного составов, а также индекс структурных сдвигов.
50
60
54,7
4950
7440
12 390
90
120
210
выработка,
т/чел.
численность
рабочих,
чел.
100
90
190
Отчетный период
объем
продукции,
т
5000
5400
10 400
выработка,
т/чел.
численность
рабочих,
чел.
1
2
Всего
Базисный период
объем
продукции,
т
№
цеха
55
62
59
Индекс производительности труда
55/50 = 1,100
62/60 = 1,033
59/54,7 = 1,079
Решение
1. Индекс переменного состава Iпер.сост = Вотч / Вбаз. Из таблицы видно, что
Iпер.сост = 1,079, т. е. общий рост производительности труда по двум цехам составляет 7,9 % при росте производительности труда в перовом цехе на 10 % и
во втором на 3,3 %. Указанное различие объясняется тем, что первый цех,
имеющий более низкую выработку, т. е. более высокую трудоемкость изготовления продукции, сократил производство на 1 % (4950 / 5000 = 0,99) и вместе с
тем в цехе сократилась численность персонала на 10 % (90 / 100 = 0,9). Во втором же цехе при значительном увеличении объема производства на 38 % (7440 /
5400 = 1,38) почти на столько же – 33 % (120 / 90 = 1,33) произошло увеличение
и численности работающих. В данном случае суммарный показатель роста выработки (7,9 %) отражает не только действительное повышение производительности труда, но и структурные изменения в результате изменения удельного веса цехов с разным уровнем выработки.
14
2. Определим индекс постоянного состава:
I пер.состi ⋅ Ч i + I пер.сост.ij ⋅ Ч j
Iпост. сост =
Чi + Ч j
,
(18)
1,1 ⋅ 90 + 1,033 ⋅ 120
=1,061.
90 + 120
Производительность труда по двум цехам возросла на 6,1 %. Индекс производительности труда постоянного состава не отражает изменения удельного
веса затрат труда в первом и во втором цехе, и поэтому он оказался меньше,
чем индекс производительности труда переменного состава. Iпост.сост = 1,061 показывает, что, если бы не было изменений в структуре производства цехов,
производительность труда в отчетном периоде выросла бы только на 6,1 %.
3. Рассчитаем индекс структурных сдвигов по формуле
Iпост. сост =
Iструк. сд =
I пер.сост
Iпост.сост.
,
(19)
1,079
=1,016.
(20)
1,061
Ответ: индекс структурных сдвигов больше 1, следовательно, суммарный
показатель производительности труда (1,079) завышен за счет увеличения доли
второго цеха, где более низкая трудоемкость.
Iструк. сд =
Пример 3
Определить, за счет каких факторов, на сколько процентов по каждому
фактору и в целом по предприятию изменилась производительность труда.
Показатель
Объем продукции, тыс. р.
Трудоемкость, тыс. нормо-ч
Число основных рабочих, чел.
Годовой фонд времени основного рабочего, ч
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
Базисный
год
9500,0
2327,5
1207
1780
3000
Отчетный
год
10 500,0
2500,0
1227
1788
3000
Решение
Факторами роста производительности труда в данном примере являются:
– снижение нормативной трудоемкости продукции;
– повышение среднего процента выполнения норм выработки основными
рабочими;
– улучшение использования рабочего времени;
– улучшение структуры кадров.
Определяем индексным методом изменение каждого фактора в отчетном
периоде по сравнению с базисным периодом.
15
1. Рассчитаем изменение удельной трудоемкости продукции:
Базисная трудоемкость 1000 р. продукции 2 327 500 / 9500 = 245 нормо-ч.
Отчетная трудоемкость 1000 р. продукции 2 500 000 / 10 500 = 238 нормо-ч.
Индекс трудоемкости I уд.тр = Туд.отч / Туд.баз = 238 / 245 = 0,971.
2. Определим изменение выполнения норм выработки основными рабочими.
Выполнение норм выработки основными рабочими в базисном периоде
2 327 500
⋅ 100 = 108,33 %.
1780 ⋅ 1207
Выполнение норм выработки основными рабочими в отчетном периоде
2 500 000
⋅ 100 = 113,95 %.
1788 ⋅ 1227
Индекс выполнения норм Iвн.отч / Iвн.баз
113,95
I вн =
= 1,052 .
108,33
3. Изменение использования рабочего времени характеризуется индексом
рабочего времени Iраб.вр = Фвр.отч / Фвр.баз
1788
I раб.вр. =
= 1,004 .
1780
4. Изменение структуры кадров определяет индекс удельного веса основных рабочих в общей численности работающих.
В базисном периоде удельный вес основных рабочих составляет
1207
⋅ 100 = 40,2 .
3000
1227
В отчетном периоде он составил
⋅ 100 = 40,9 .
3000
Индекс удельного веса основных рабочих
I уд.осн.раб = 40,9 = 1,017 .
40,2
5. Изменение выработки в целом по предприятию определяется индексом
выработки на одного работающего:
Базисная выработка составила 9 500 000 / 3000 = 3166,7 р.
Отчетная выработка составила 10 500 000 / 3000 = 3500,0 р.
Индекс выработки на одного работающего
Iвыр. раб =
3500 ,0
= 1,106 .
3166 , 7
Рост производительности труда в целом по всем факторам можно определить также с учетом всех частных индексов:
16
I выр.раб =
1
⋅ I вн ⋅ I раб.вр ⋅ I уд.осн.раб =
IТ
(21)
1
=
⋅ 1,052 ⋅ 1,004 ⋅ 1,017 = 1,106
0 ,971
Ответ: производительность труда возросла на 10,6 % вследствие влияния следующих факторов:
– снижение нормативной трудоемкости производства продукции на 2,9 %;
– рост выполнения норм выработки основными рабочими на 5,2 %;
– увеличение фонда рабочего времени на 0,4 %;
– увеличение доли основных рабочих в общей численности работающих на
1,7 %.
Задачи для самостоятельной работы
Задача 3.1. Определить выполнение норм выработки в целом по цеху по
приведенным данным:
Участки
Трудоемкость выработанной продукции, нормо-ч
Затрачено времени, чел.-ч
200
192
188
182
174
168
А
Б
В
Итого
Задача 3.2. Рабочий в течение месяца отработал по табелю 178 ч и выполнил следующую работу:
Наименование
работ
Операция 1
Операция 2
Операция 3
Итого
Количество,
шт.
60
120
300
Норма времени на
операцию, нормо-ч
0,60
0,50
0,25
Трудоемкость выполнения
операций, нормо-ч
Кроме того, рабочий выполнил нормируемые вспомогательные работы в
объеме 23 нормо-ч.
Определить выполнение норм труда рабочим за месяц.
Задача 3.3. На обработку детали затрачивали 18 мин, после пересмотра
норму времени установили равной 15 мин.
Определить, как снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда, в процентах.
17
Задача 3.4. Норма времени на установку колесной пары вагона 30 мин.
Оперативное время составляет 390 мин в смену. Расход физической энергии рабочего за смену – 3400 ккал. Определить значения выработки и интенсивности
труда.
Задача 3.5. По плану должно быть выработано 18,0 тыс. изделий с затратами на их выпуск 9,0 тыс. чел.-ч. Фактически выпущено 20,9 тыс. изделий, затрачено 9,5 тыс. чел.-ч. Определить, как изменилась часовая выработка и трудоемкость продукции по сравнению с планом.
Задача 3.6. Бригада слесарей-ремонтников в составе 8 чел. за 21 рабочий
день июля отремонтировала 40 узлов. В августе за 23 рабочих дня бригадой в
том же составе отремонтировано 45 узлов. Определить процент роста производительности труда одного рабочего; индекс суточной производительности труда
в целом по бригаде и абсолютный прирост продукции.
Задача 3.7. На основе данных, представленных в таблице, определить индекс производительности труда переменного и постоянного составов, а также
индекс структурных сдвигов, используя стоимостной метод.
№
цеха
1
2
3
Всего
Базисный период
объем продукции, численность работыс. р.
чих, чел.
120
80
60
100
100
75
Отчетный период
объем продукции, численность ратыс. р.
бочих, чел.
140
80
100
150
110
75
Задача 3.8. В перспективном плане развития предприятия предполагается
повысить выпуск продукции на 50 % за предстоящие пять лет, при этом 90 %
прироста необходимо обеспечить за счет повышения производительности труда.
Определить, на сколько процентов должна повыситься производительность труда и на сколько человек можно увеличить численность персонала (на
предприятии работает 1500 чел.).
Задача 3.9. В таблице представлены исходные данные.
Изделие
А
Б
В
Г
Итого
по цеху
Норма
времени
на изделие,
нормо-ч
3
4
2
5
Базисный период
Отчетный период
Количество
Фактически за- Количество изЗатрачено
изготовленных трачено времени, готовленных
времени,
изделий, шт.
чел.-ч
изделий, шт.
чел.-ч
200
550
500
1300
250
950
400
1460
500
900
700
1200
100
450
200
900
18
Определить процент выполнения норм и индексы производительности
труда по изделиям и по цеху в целом, используя трудовой метод.
Задача 3.10. В целях повышения конкурентоспособности и снижения цены на выпускаемую продукцию на предприятии предполагается осуществить
следующие мероприятия: повысить техническую вооруженность рабочих и
снизить за счет этого технологическую трудоемкость на 5 %; повысить производительность труда наладчиков оборудования на 12 %; сократить численность
рабочих, занятых ремонтным обслуживанием рабочих мест, на 30 чел.
Определить возможный рост производительности труда на предприятии,
если объем производства возрастет на 8 %, ожидаемая среднесписочная численность работников составит 4000 чел., в том числе основных рабочих – 1680
чел., вспомогательных – 1600 чел., из них наладчиков – 250 чел., ремонтных
рабочих – 180 чел.
Задача 3.11. Проанализировать изменение производительности труда при
исчислении ее различными методами. Исходные данные представлены в таблице.
Объем производства
по годам, тыс. шт.
Продукция
А
Б
В
Итого:
базисный
600
1500
850
2950
отчетный
590
1650
900
3140
Среднесписочная чисЦена
Нормативная
ленность работников единицы
трудоемкость
по годам, чел.
продукции, единицы продукр.
ции, нормо-ч
базисный отчетный
40
36
120
30
100
107
430
80
215
205
700
115
355
348
Определить:
– выработку продукции в натуральном, стоимостном и трудовом выражении в отчетном и базовом периодах по каждому изделию и в целом по предприятию;
– темпы роста по всем показателям.
Проанализировать полученные данные, объяснить причины расхождений
и сделать выводы.
Задача 3.12. Проанализировать состояние дисциплины труда на предприятии. Исходные данные представлены в таблице.
Показатели
1. Объем товарной продукции, млн р.
2. Численность эксплуатационного штата,чел.
в т.ч. рабочих
3. Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-дней
4. Число рабочих, совершивших прогул, чел.
5. Число случаев прогула
6. Потери времени из-за прогулов, чел.-дней
7. Выбыло с предприятия в течение года, всего чел.
19
Базисный
год
246,9
1023
698
158,9
102
165
311
111
Отчетный
год
254,9
1025
708
161,6
101
160
280
113
Темп
роста, %
в т.ч. по собственному желанию
уволено за прогул и другие нарушения
8. Отработано рабочими сверхурочно, ч
9. Внутрисменные простои, всего чел.-ч
в т.ч. по вине рабочих
10. Средняя продолжительность рабочего дня, ч
11. Число прогульщиков на 100 чел. рабочих
12. Число случаев прогулов:
на 100 чел. рабочих
на 1 прогульщика
13. Потери рабочего времени из-за прогулов:
на 100 чел. рабочих
на 1 прогульщика
на 1 случай прогула
14. Внутрисменные потери времени по вине рабочих
на 1 рабочего
Окончание табл.
77
18
6468
366
75
7,51
78
21
6762
391
54
7,46
Определить:
показатели состояния дисциплины труда в базовом и отчетном периодах;
снижение производительности труда и объем недоданной продукции изза нарушений трудовой дисциплины.
Проанализируйте полученные результаты. Сделайте выводы. Ответьте на
вопрос: что, по вашему мнению, необходимо для укрепления дисциплины труда на предприятии?
Задача 3.13. Проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на основе данных таблицы.
Показатели
Базисный год
Объем продукции, тыс. р.
Фонд заработной платы, тыс. р.
Численность работающих, чел.
61 846,7
3342,9
550
Отчетный год
План
Факт
69 782,8
74 613,1
3888,0
4238,1
540
543
Определить:
среднюю выработку на одного работника;
среднюю заработную плату одного работника;
удельный вес фонда заработной платы в объеме продукции;
относительные данные по всем показателям.
Проанализируйте полученные данные и сделайте соответствующие выводы.
Задача 3.14. В таблице представлены исходные данные.
Определить:
значение недостающих показателей;
динамику исходных и расчетных показателей;
20
прирост объема производства продукции за счет роста производительности труда;
снижение себестоимости продукции за счет опережения темпов роста
производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной
платы, увеличения объема производства продукции и экономии на условнопостоянных расходах;
увеличение прибыли за счет роста производительности труда;
повышение уровня рентабельности.
Показатели
1. Объем производства продукции, млн р.
2. Численность промышленно-производственного персонала, чел.
в т.ч. рабочих, чел.
3. Фонд заработной платы, млн р.
4. Себестоимость товарной продукции, млн р.
5. Прибыль, млн р.
6. Стоимость основных производственных фондов и
нормируемых оборотных средств, млн р.
7. Трудоемкость производственной программы, тыс.
нормо-ч
8. Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-ч
9. Доля условно-постоянных расходов в себестоимости
продукции, %
10. Выработка на 1 работающего, тыс. р.
11. Среднегодовая заработная плата одного работающего, р.
12. Доля заработной платы в себестоимости продукции, %
13. Затраты на 1 рубль товарной продукции, р
14. Уровень рентабельности, %
Базисный
год
330,7
Отчетный
год
339,7
1371
1045
98,6
275,5
55,2
1366
1043
107,3
280,9
58,8
199,5
368,1
198,3
349,6
1848,6
28,4
1850,3
28,2
Темп
роста, %
Проанализировать полученные результаты, сделать выводы и дать свои
предложения по использованию выявленных резервов роста производительности труда и улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
21
Тема 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
4.1. Кооперация и разделение труда
Пример 1
Определить экономическую границу разделения труда, т. е. оптимальный
вариант разделения труда. Затраты времени при различных вариантах разделения труда приведены в таблице (на одно готовое изделие).
Характер разделения труда
Затраты времени,
мин
1. Обработка деталей
2. Вспомогательные элементы трудового процесса
3. Транспортировка заготовок и полуфабрикатов
4. Межоперационное пролеживание
5. Отдых и личные надобности
6. Потери рабочего времени по организационным причинам
Итого
Предметное
Подетальное
Пооперационное
12,0
7,0
5,0
2,0
3,0
4,0
1,0
–
0,3
2,0
1,0
0,3
4,0
3,0
0,6
–
0,7
2,0
Решение
Сначала рассчитываются суммарные затраты времени на изделие по каждому варианту:
1 вариант Тобщ = 12,0 + 2,0 + 1,0 + 0,3 = 15,3 мин;
2 вариант Тобщ = 7,0 + 3,0 + 2,0 + 1,0 + 0,3 + 0,7 = 14,0 мин;
3 вариант Тобщ = 5,0 + 4,0 + 4,0 + 3,0 + 0,6 + 2,0 = 18,6 мин.
Ответ: Оптимальным является вариант 2 – при подетальном разделении
труда.
Пример 2
Рассчитать явочную численность (Чяв) по участкам цеха, если реальный
фонд рабочего времени на одного рабочего (Фвр) составляет 176 ч. в месяц.
Значения процента выполнения норм выработки (Пв.н) и нормативная трудоемкость работ в нормо-часах (Тн) представлены в таблице по участкам цеха.
№ участка
1
2
3
Нормативная трудоемкость, нормо-ч
6200
3950
14 750
Выполнение норм, %
116
109
111
Решение
Расчет явочной численности производится по формуле:
22
Т н ⋅100
вр ⋅П в.н
Ч яв = Ф
.
(22)
В данном примере получаем следующие значения.
6200 ⋅ 100
Для первого участка цеха: Ч яв1 =
= 30 чел.
176 ⋅ 116
3950 ⋅ 100
= 21 чел.
176 ⋅ 109
14 750 ⋅ 100
= 76 чел.
Для третьего участка цеха: Ч яв3 =
176 ⋅ 111
Для второго участка цеха: Ч яв2 =
Явочная численность по всему цеху составляет
Чяв.ц = 30 + 21 + 76 = 127 чел.
Ответ: явочная численность по участку № 1 составляет 30 чел., по участку № 2 – 21 чел., по участку № 3 – 76 чел.
Пример 3
Трудоемкость взаимосвязанных последовательных операций на пяти рабочих местах (ti) составляет 0,5; 1,5; 0,25; 0,75; 1,0 мин. Определить явочную
численность (Чяв.i) по рабочим местам и в целом по производственной цепочке,
если в час выпускается N = 480 деталей.
Решение
1. Определяем продолжительность минимальной по времени операции(tmin = t 3 = 0,25 мин):
Тmin = N · tmin = 480 дет · 0,25 мин = 120 мин.
2. Рассчитаем явочную численность работников для выполнения минимальной по времени операции:
Чяв.min = Ч яв.3 = Тmin / 60 мин = 120 мин / 60 мин = 2 чел.
3. Явочная численность рабочих на выполнение какой-либо операции определяем по формуле:
Ч яв.i =
ti
t min
⋅ Ч яв.min .
(23)
Расчет также можно производить по формуле:
Ч яв.i =
N ⋅ ti
.
60 мин
23
(24)
Для остальных операций получаем следующие значения.
I операция:
II операция :
IV операция:
V операция:
480 ⋅ 0,5 0,5
=
⋅ 2 = 4 чел.
60
0,25
480 ⋅ 1,5 1,5
Ч яв.2 =
=
⋅ 2 = 12 чел.
60
0,25
480 ⋅ 0,75 0,75
Ч яв.4 =
=
⋅ 2 = 6 чел.
60
0,25
480 ⋅ 1,0 1,0
Ч яв.5 =
=
⋅ 2 = 8 чел.
60
0,25
Ч яв.1 =
4. Определим явочную численность рабочих в целом по производственной цепочке:
Ч яв = Ч яв1 + Ч яв2 + Ч яв3 + Ч яв4 + Ч яв5 = 4 + 12 + 2 + 6 + 8 = 32 чел.
Ответ: явочная численность по рабочим местам составляет 4, 12, 2, 6, 8 чел., а общая по производственной цепочке – 32 чел.
Задания для самостоятельной работы
Задача 4.1. Определить явочную численность вспомогательного персонала по обслуживанию рабочих мест основных рабочих, если последние затрачивают на вспомогательные операции 12 % 8-часовой смены. Явочная численность основных рабочих в цехе составляет 625 чел. Оперативное время вспомогательного рабочего равно 439 мин.
Задача 4.2. Дневной план лесоучастка – 120 м 3 делового леса. Норма выработки на валке леса бензомоторными пилами составляет 60 м3 на одного рабочего; на обрубке, сборе и сжигании сучьев – 16 м3; на раскряжевке электропилами на деловые сортименты – 40 м3; на сортировке и штабелевке деловой
древесины – 24 м3 на человека в смену. Рассчитать численность рабочих по видам работ и общую численность рабочих на участке.
Задача 4.3. Сборка приборов из пяти узлов на одном универсальном рабочем месте требует 6,70 чел.-ч. При разделении сборки на 5 специализированных операций затраты по операциям составят: 0,50; 1,60; 0,75; 1,25; 0,90 чел.-ч.
Определить, как повысится производительность труда вследствие его разделения.
Задача 4.4. Трудоемкость выполнения дневного производственного задания ( Т н ) составляет 450 нормо-ч, в том числе:
на токарные операции – 160 нормо-ч,
фрезерные –120 нормо-ч,
24
сверлильные – 100 нормо-ч,
шлифовальные – 70 нормо-ч.
Рассчитать необходимую для выполнения задания явочную численность
по специальностям и общую, если для токарей П в.н = 125 %, для фрезеровщиков П в.н = 117 %, для сверловщиков П в.н = 122 %, для шлифовщиков П в.н = 112 %.
Т см составляет 8,2 ч.
Задача 4.5. Определить Чяв транспортных рабочих, грузчиков, заточников
инструмента и уборщиков, если в цехе за смену производится обработка 100 т
заготовок (трудоемкость транспортировки 1 т – 0,68 чел.-ч); погрузка 80 т готовой продукции (трудоемкость погрузки 1 т – 1,1 чел.-ч); заточка 560 шт. режущего инструмента (трудоемкость одной заточки – 0,05 чел.-ч) и уборка 3850 м2
площади (норма уборки – 275 м2 на одного рабочего в смену). Продолжительность
смены 8 ч.
Задача 4.6. Определить Чяв рабочих по каждой операции и в целом на
производственную цепочку по обслуживанию вагонов, если плановый выпуск –
12 вагонов в смену. Процесс обслуживания разделен на шесть взаимосвязанных
операций различной трудоемкости: 35; 12; 28; 7; 19 и 21 мин. Нормативная
продолжительность рабочей смены составляет 8 ч, а среднее время на подготовительно-заключительные действия, а также отдых и личные надобности – 35
мин в смену.
Задача 4.7. Определить явочную численность (Чяв) работников по каждому разряду и общую численность работников бригады, если установлена нормативная трудоемкость сборки одного телевизора по разрядам выполняемых
работ: I разряд – 43,7 нормо-ч, II разряд – 25,3 нормо-ч, III разряд – 33, 9 нормо-ч. Планируется выполнение нормы труда работниками I разряда – на 122 %, II разряда
– на 109 %, III разряда – на 118 %. За смену бригада должна собрать 7 телевизоров. Продолжительность рабочей смены составляет 8,2 ч, а время на подготовительно-заключительные действия, а также отдых и личные надобности – 40 мин
в смену.
Задача 4.8. Месячная трудоемкость инструментального обслуживания
(хранение, выдача, доставка и заточка режущего инструмента) в цехе составляет 1000 нормо-ч в месяц при плановом выполнении норм выработки на 115 %.
Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего составляет 22 смены по 8 ч. Определить явочную численность инструментальщиков, если время на выполнение
перечисленных работ составляет 445 мин в смену.
Задача 4.9. Годовая трудоемкость работ в литейном цехе составляет 385
тыс. нормо-ч, в цехе механической (станочной) обработки деталей – 624 тыс.
нормо-ч, а в цехе сборки – 430 тыс. нормо-ч. Средняя выработка одного рабоче25
го составляет 2150 нормо-ч в год. Определить численность рабочих по цехам и
общую численность рабочих в этих цехах.
Задача 4.10. Каждый продавец магазина (37 чел.) затрачивает на фасовку
товара 42 мин, на текущую уборку рабочего места – 34 мин в смену.
Определить, насколько целесообразно содержать вспомогательных рабочих по фасовке товара и уборщиц, если оперативное время одного вспомогательного рабочего в среднем составляет 455 мин в смену. Как повысится производительность труда продавцов при освобождении их от вспомогательных операций.
4.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
Пример 1
Внедрение комплекса мероприятий по улучшению условий труда на предприятии способствовало сокращению потерь рабочего времени по вине рабочих
на 8,6 мин в смену. В таблице представлены исходные данные.
Наименование показателя
1. Количество рабочих на участках, где улучшены условия труда, чел.
2. Годовой объем производства по участкам, тыс. р.:
до внедрения мероприятий
после внедрения мероприятий
3. Годовой объем условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, тыс. р.
4. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
5. Балансовая стоимость установленного на участках оборудования, тыс. р.
6. Единовременные затраты на внедрение мероприятий, р.
7. Нормативный коэффициент окупаемости капитальных затрат
Количество
641
1037,30
1052,86
254,22
230
133,51
5640,00
0,15
Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий.
Решение
1. Годовая экономия рабочего времени рабочими данных участков:
641 ⋅ 8,6 ⋅ 230
= 21 132 чел.-ч.
Э вр =
60
2. Относительный прирост объема производства на участках:
1 052 860 − 1 037 300
Р=
⋅ 100 = 1,5 %.
1 037 300
3. Экономия условно-постоянных расходов:
254 220 ⋅ 1,5
Э уп =
= 3813 р.
100
26
4. Годовая экономическая эффективность от улучшения условий труда на
предприятии:
Эг = 3813 − 5640 ⋅ 0,15 = 2967 р.
Ответ: годовая экономическая эффективность от внедрения мероприятий
по улучшению условий труда составила 2967 р.
Пример 2
В подразделении железнодорожной дороги для повышения квалификации
рабочих и освоения ими новых технологий организованы курсы целевого назначения. Рассчитать экономическую эффективность повышения квалификации
рабочих. Исходные данные представлены в таблице.
Наименование показателя
1. Численность слесарей, чел.
2. Среднесписочная численность рабочих, расчетная, чел.
3. Численность рабочих, не выполняющих норму выработки, чел.
3. Средний процент выполнения нормы выработки отстающими рабочими:
до внедрения мероприятия
после внедрения мероприятия
5. Численность рабочих, выполняющих норму выработки на 100-105 %, чел.
6. Средний процент выполнения ими норм выработки:
до внедрения мероприятия
после внедрения мероприятия
7. Удельный вес продукции рабочих данной группы в объеме производства
цеха, %
8. Себестоимость годового выпуска продукции, тыс. р
9. Удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости, %
10. Затраты на обучение, р.
11. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности
Количество
400
500
80
92
100
120
103
115
40
28 000
30
28 000
0,15
Решение
1. Проведем необходимые вспомогательные расчеты и представим их в
табличной форме:
Наименование показателя, %
базисный
80 ⋅ 100
= 20
400
1. Удельный вес рабочих, не выполняющих
норму выработки
2. Увеличение уровня выполнения норм выработки рабочими, ранее не выполняющими
нормы
4. Увеличение уровня выполнения норм выработки данной группой рабочих
27
Варианты
проектируемый
(100 − 92) ⋅ 100
= 8,7
92
(115 − 103) ⋅ 100
= 11,7
103
2. Численность условно высвобожденных рабочих:
Эч =
8,7 ⋅ 80 11,7 ⋅ 120
+
= 21 чел.
100
100
3. Прирост производительности труда:
П=
21 ⋅ 100
= 4,4 %.
500 − 21
4. Прирост объема производства ( ΔV = 4,4 %) равен приросту производительности труда (4,4 %), поскольку численность рабочих осталась неизменной.
5. Экономия на условно-постоянных расходах (Эуп):
Э уп =
C⋅ p⋅d
УПР
100
⋅d
V
=
28 000 000 ⋅ 4,4 ⋅ 0,3 ⋅ 0,4
= 147 840 р.
100
(25)
где p – прирост объема производства продукции, %;
dУПР – доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции;
dV – доля продукции рабочих данной группы в объеме производства цеха.
6. Годовая экономическая эффективность:
Э г = Э уп − Е н ⋅ З ед = 147 840 − 0,15 ⋅ 28 000 = 143 640 р.
(26)
где Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности;
Зед – единовременные затраты на внедрение мероприятия.
Ответ: годовая экономическая эффективность от повышения квалификации рабочих – 143 640 р.
Пример 3
Планом организации труда сборочного цеха предусматривается внедрение
рационального режима труда и отдыха на участке сборки и испытаний приборов. Исследования, проведенные сотрудниками отдела организации труда, показали, что после внедрения рационального режима труда и отдыха доля фазы
повышенной работоспособности в общем фонде рабочего дня возросла у рабочих с 0,5 до 0,6. Определить, насколько повысится производительность труда и
какой будет получен экономический эффект от внедрения рациональных режимов труда и отдыха. Исходные данные для расчета приведены в таблице.
Наименование показателя
1. Удельный вес численности рабочих участка в общей численности работников предприятия, %
2. Годовой объем выпуска продукции участком, тыс. р.
3. Условно-постоянные расходы в себестоимости продукции, тыс. р.
4. Стоимость вновь установленного оборудования, тыс. р.
5. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности
28
Количество
4
6000
1200
1100
0,15
Решение
1. Определяем прирост производительности труда по участку:
ΔП =
p1 − p 0
0,6 − 0,5
⋅ 100 ⋅ Kп =
⋅ 100 ⋅ 0,26 = 1,73 %,
0
0,5 + 1
p +1
(27)
где р0 и р1 – доля фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего дня до и после внедрения мероприятий;
Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма
человека в различных условиях труда.
Прирост производительности труда по предприятию:
∆ П = 1,73 ⋅ 0,04 = 0,07 %.
2. Учитывая, что численность работников не меняется, рассчитаем возможный прирост объема производства по участку:
∆ V = 6 000 000 ⋅ 0,0173 = 103 800 р.
3. Вычисляем экономию условно-постоянных расходов:
Э уп = У ПР ⋅ dV = 1 200 000 ⋅ 0,0173 = 20 760 р.
(28)
4. Определяем экономию от улучшения использования вновь установленного оборудования:
Э ио = Е н ⋅ С об ⋅ d V = 0,15 ⋅ 1 100 000 ⋅ 0,0173 = 2854 р.
(29)
5. Рассчитываем годовой экономический эффект:
Э г = 20760 + 2854 = 23614 р.
Ответ: годовой экономический эффект от внедрения рационального режима труда и отдыха составляет 23 614 р.
Задания для самостоятельной работы
Задача 4.11. Внедрение мероприятий по улучшению условий труда рабочих, занятых на маневровых работах, способствовало сокращению текучести
рабочей силы. Определить экономическую эффективность и срок окупаемости
единовременных затрат, если известны следующие данные:
29
Наименование показателя
1. Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью вспомогательных рабочих, р.
2. Коэффициент текучести вспомогательных рабочих, %:
до внедрения мероприятий
после внедрения мероприятий
3. Единовременные затраты на внедрение нового оборудования, р.
4. Норма амортизационных отчислений, %
Количество
300 000
40
35
70 000
6
Задача 4.12. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии позволило сократить потери рабочего времени по болезни. Определить
эффект внедрения мероприятий по следующим исходным данным:
Наименование показателя
1. Годовые потери рабочего времени по болезни, %:
до внедрения мероприятий
после внедрения мероприятий
2. Численность рабочих до внедрения мероприятия, чел.
3. Годовой объем производства проектируемого периода, тыс. р.
4. Годовая выработка одного рабочего в базисном периоде, р.
Количество
5,8
4,7
320
41 000
120 560
Задача 4.13. Определить годовой экономический эффект от внедрения
копировально-множительного аппарата, рост производительности труда и срок
окупаемости капитальных вложений, если:
– сумма затрат на годовой выпуск продукции до внедрения копировального аппарата – 1300 тыс. р., после внедрения – 980 тыс. р.;
– объем производимой продукции до внедрения – 180 000 листов, после
внедрения – 200 000 листов;
– сумма капитальных затрат – 56 тыс. р.;
– нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.
Задача 4.14. Повышение освещенности на рабочих местах, улучшение
работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и
оборудования в ремонтном цехе локомотивного депо позволили сократить потери рабочего времени. Оценить экономическую эффективность проведенных
мероприятий, используя данные таблицы.
Наименование показателя
1. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней:
до внедрения мероприятия
после внедрения мероприятия
2. Среднесписочная численность рабочих в цехе до внедрения мероприятий, чел.
3. Удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства предприятия, %
4. Годовой выпуск продукции цеха, тыс. р.:
до внедрения мероприятия
после внедрения мероприятия
30
Количество
219
230
227
7,1
27 400
29 700
Окончание табл.
5. Годовая выработка одного рабочего в базисном периоде, тыс. р.
6. Условно-постоянные расходы в себестоимости продукции, тыс. р.
7. Стоимость оборудования цеха, тыс. р.
8. Единовременные затраты на внедрение мероприятий, тыс. р.
2300
650
31
Задача 4.15. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий в путевом хозяйстве привело к сокращению заболеваемости и случаев производственного травматизма. Определить экономическую эффективность внедренных
мероприятий и срок окупаемости единовременных затрат, если известны следующие данные.
Наименование показателя
1. Потери рабочего времени в течение года по временной нетрудоспособности,
вызванной неблагоприятными условиями труда, дней:
до внедрения мероприятий
после внедрения мероприятий
2. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности, тыс. р.
3. Выплаты, вызванные производственным травматизмом и профзаболевания
ми, тыс. р.
4. Выплата пенсий по инвалидности, тыс. р.
5. Затраты на приобретение медицинского оборудования и медикаментов, тыс. р.
6. Затраты на санаторно-курортное лечение, тыс. р.
7. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
8. Расчетная среднесписочная численность рабочих, чел.
9. Единовременные затраты на внедрение мероприятий, тыс. р.
Количество
12 000
8000
420,0
250,0
256,0
34,0
240,0
230
3968
627,0
Задача 4.16. В цехе для молодых рабочих в соответствии с планом организации труда было проведено обучение передовым методам работы. После
обучения выполнение норм выработки в группе обучаемых повысилось в среднем с 105 до 115 %. Определить относительную экономию численности рабочих, рост производительности труда и годовую экономическую эффективность,
полученные в результате обучения. Исходные данные для расчета приведены в
таблице.
Наименование показателя
1. Численность обучаемых рабочих, чел.
2. Доля продукции данной группы рабочих в общем выпуске цеха
3. Общая численность рабочих в цехе, чел.
4. Среднесписочная расчетная численность рабочих, чел.
5. Себестоимость годового выпуска продукции, р.
6. Удельный вес условно-постоянных расходов, %
7. Затраты на обучение, р.
31
Количество
110
0,2
450
510
3 000 000
24
13 000
Задача 4.17. Планом по организации труда в кузнечном цехе предусмотрены мероприятия по снижению уровня производственного шума. В результате
улучшения условий труда у рабочих ожидается увеличение удельного веса длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего дня с
0,5 до 0,7. Определить рост производительности труда в цехе и годовую экономическую эффективность, полученные в результате проведения этих мероприятий, а также прирост производительности труда в целом по предприятию.
Исходные данные: объем годового выпуска продукции цеха 4500 тыс. р.,
условно-постоянные расходы в себестоимости годового выпуска 900 тыс. р.,
стоимость установленного технологического оборудования 600 тыс. р., удельный вес рабочих кузнечного цеха в общей численности работников предприятия 6 %.
Задача 4.18. В вагонном депо в соответствии с комплексным планом совершенствования организации труда были осуществлены мероприятия по улучшению условий труда. В результате потери рабочего времени по болезни сократились с 6,1 до 3,9 %. Рассчитать условное высвобождение численности рабочих и прирост производительности труда, полученные после внедрения мероприятий. Численность рабочих на предприятии 560 чел., годовой объем выпуска продукции 57 000 тыс. р.
Задача 4.19. В плане организации труда предусматривается внедрение на
рабочих местах сборочного участка типовых проектов организации труда. В результате организационные потери рабочего времени у сборщиков сократятся с 45
до 10 мин в смену. Определить ожидаемый прирост производительности труда у
сборщиков и годовую экономическую эффективность. Исходные данные приведены
в таблице.
Наименование показателя
Количество
1. Численность сборщиков на участке, чел.
2. Годовая программа выпуска узлов, шт.
3. Норма времени на сборку одного узла, ч
4. Выполнение норм выработки, %
5. Себестоимость годового выпуска, тыс. р.
6. Удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %
7. Стоимость оборудования на участке, тыс. р.
8. Единовременные затраты на внедрение типовых проектов, тыс. р.
9. Годовой фонд рабочего времени одного сборщика, дней
22
82 000
0,4
110
36 000
30
520,0
110,0
230
Задача 4.20. На фрезерном участке механосборочного цеха предполагается внедрить типовой проект организации труда. Ожидается, что при внедрении типового проекта за счет улучшения организации и обслуживания рабочих
мест материалами, инструментами, наладкой и ремонтом оборудования внутрисменные потери у станочников сократятся в среднем с 40 до 8 мин. Определить
32
ожидаемый прирост производительности труда, условное высвобождение численности рабочих и годовой экономический эффект, используя данные таблицы.
Наименование показателя
1. Численность фрезеровщиков на участке
2. Годовой объем выпуска деталей, шт.
3. Норма времени на одну деталь, ч.
4. Выполнение норм выработки, %
5. Себестоимость годового выпуска, тыс. р
6. Удельный вес условно-постоянных расходов, %
7. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
8. Стоимость оборудования участка, тыс. р
Количество
30
240 000
0,3
120
24 000
35
232
200
Тема 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Фотография рабочего времени
Пример 1.
Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня.
Требуется:
1) составить фактический баланс рабочего дня;
2) определить коэффициент использования рабочего времени (Кисп), коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам
(Кпот), коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой
дисциплины (Кпнд);
3) рассчитать возможное повышение производительности труда при частичном (на 50 %) и полном устранении прямых потерь рабочего времени;
4) составить нормативный баланс рабочего дня;
5) рассчитать максимально возможное повышение производительности
труда при полном устранении всех потерь и лишних затрат рабочего времени.
Нормативы Тнпз – 25 мин на смену, Тнобс – 8 % от оперативного времени,
Тнотл – 7 % от оперативного времени.
Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени
представлен в таблице.
Наименование затрат времени
Приход на рабочее место
1. Получение технологической карты и задания
2. Получение заготовок
3. Получение инструмента
4. Наладка станка
5. Оперативная работа
33
Текущее вре- Продолжительмя, ч, мин
ность, мин
7.00
7.05
5
7.13
8
7.17
4
7.30
13
8.18
48
Индекс
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ОП
6. Смена режущего инструмента
7. Смазка станка
8. Отдых
9. Оперативная работа
10. Уборка стружки и отходов
11. Сдача изделий мастеру
12. Отдых
13. Получение нового задания и технологической
карты
14. Получение заготовок
15. Сдача старого и получение нового инструмента
16. Переналадка станка
17. Разговор с другим рабочим
18. Оперативная работа
19. Обеденный перерыв
20. Оперативная работа
21. Устранение неисправности станка дежурным
слесарем
22. Смена инструмента
23. Оперативная работа
24. Отдых
25. Подналадка станка
26. Оперативная работа
27. Смена инструмента
28. Оперативная работа
29. Уборка рабочего места
30. Сдача изделий мастеру
31. Уход с работы
Итого
8.21
8.27
8.35
9.40
9.45
9.53
10.08
Окончание табл.
3
ОБС
6
ОБС
8
ОТЛ
65
ОП
5
ОБС
8
ПЗ
15
ОТЛ
10.12
10.17
10.24
10.35
10.47
11.00
12.00
12.44
4
5
7
11
12
13
–
44
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ПНД
ОП
–
ОП
13.12
13.15
14.28
14.34
14.42
15.15
15.18
15.36
15.44
15.,53
16.00
–
28
3
73
6
8
33
3
18
8
9
7
480
ПОТ
ОБС
ОП
ОТЛ
ОБС
ОП
ОБС
ОП
ОБС
ПЗ
ПНД
–
Решение
1. После расчета продолжительности и индексации всех затрат времени
составляется сводка одноименных затрат:
Строки в
предыдущей
табл.
1, 13
2, 14
3, 15
4, 16
11, 30
Наименование затрат времени
Получение карты и задания
Получение заготовок
Получение инструмента
Наладка станка
Сдача изделий мастеру
Итого Тпз
5, 9, 18, 20
23, 26, 28
Оперативная работа
Итого Топ
34
Продолжительность, мин
9
13
11
24
17
74
294
294
Индекс
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ПЗ
ОП
6, 22, 27
7
10, 29
25
Смена режущего инструмента
Смазка станка
Уборка рабочего места
Подналадка станка
8, 12, 24
Отдых
Итого Тобс
Итого Тотл
17
31
Разговор
Преждевременный уход
21
Устранение неисправности
Итого Тпнд
Итого Тпот
9
6
13
8
36
29
29
12
7
19
28
28
Окончание табл.
ОБС
ОБС
ОБС
ОБС
ОТЛ
ПНД
ПНД
ПОТ
Фактический баланс рабочего времени составляется по итоговым строкам
сводки одноименных затрат рабочего времени:
Продолжительность, мин
Подготовительно-заключительное время
74
Оперативное время
294
Время обслуживания
36
Время на отдых и личные надобности
29
Потери времени из-за нарушения трудовой дисциплины
19
Потери времени по организационно-техническим причинам
28
Итого
480
Наименование затрат рабочего времени
Индекс
ПЗ
ОП
ОБС
ОТЛ
ПНД
ПОТ
2. Рассчитывается коэффициент использования рабочего времени (КИСП),
коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам (КПОТ), коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины (КНТД).
Т пз +Т оп + Т обс + Т н отл
,
К исп =
Т см
(30)
где Тпз, Топ, Тобс – данные фактического баланса рабочего времени;
Тнотл – нормативное значение времени на отдых и личные надобности за смену; по исходным данным задачи, норматив Тнотл составляет 7% от
времени оперативной работы, т. е.:
Тнотл = 0,07 · 294 = 20,58 мин.
ТСМ – нормативная продолжительность рабочей смены, составляет
480 мин (8-часовой рабочий день).
74 + 294 + 36 + 20,58
= 0,885 ,
480
Т
28
К пот = пот =
= 0,058 ,
Т см
480
К исп =
35
(31)
К пнд =
Т пнд + (Т ф отл − Т н отл )
Т см
=
19 + (29 − 20,58)
= 0,057 .
480
(32)
Расчет проверяем сложением полученных показателей, сумма которых
должна быть равна 1:
К = 0,885 + 0,058 + 0,057=1,0
∑
2. Определяется процент возможного повышения производительности
труда (Ппт) при условии сокращения прямых потерь рабочего времени:
П пт =
[Т пот + Т пнд + (Т ф отл − Т н отл )] ⋅ К с
Т ф оп
⋅ 100 %,
(33)
где КС – коэффициент сокращения потерь рабочего времени.
При частичном (например, на 50%) устранении прямых потерь рабочего
времени:
П пт =
[19 + 28 + (29 − 20,58)] ⋅ 0,5
⋅ 100 % = 9,4 %.
294
При полном устранении прямых потерь рабочего времени возможное повышение производительности труда составит:
П пт =
[19 + 28 + (29 − 20,58)]
⋅ 100% = 18,8 %.
294
4. Составляется нормативный баланс рабочего дня. Для этого, прежде
всего, определяется нормативное время на оперативную работу:
Тноп =
Т см − Т н пз
,
К
1+
100
(34)
где ПЗН – нормативное время на подготовительно-заключительную работу; по
исходным данным, ПЗН = 25 мин на смену;
К – норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места в % к оперативному времени; по исходным данным, К =7 + 8 = 15%.
Т н оп =
480 − 25
= 395 мин.
1,15
Тогда Тнобс = 0,08⋅ 395 = 32 мин;
Тнотл = 0,07⋅ 395 = 28 мин.
5. Сумма всех значений нормативных затрат времени составляет нормативную продолжительность рабочего дня:
Тноп + Тнпз + Тнобс + Тнотл = Тсм
395 + 25 + 32 + 28 = 480 мин.
36
Нормативный баланс рабочего дня сопоставляется с фактическим, в результате выявляются отклонения фактических затрат времени от нормативных. Данные представлены в таблице.
Индекс затрат
времени
ПЗ
ОП
ОБС
ОТЛ
ПОТ
ПНД
Итого
Затраты времени, мин
Нормативные
25
395
32
28
–
–
480
Отклонения, мин
Фактические
74
294
36
29
28
19
480
Излишек
49
–
4
1
28
19
101
Недостаток
–
101
–
–
–
–
101
6. Рассчитаем максимально возможное повышение производительности
труда при условии устранения всех потерь и лишних затрат рабочего времени
Пптmax =
Тноп − Тфоп
ф
Т оп
⋅ 100 % =
395 − 294
⋅ 100 % = 34
294
(35)
7. Далее разрабатываются мероприятия по устранению прямых потерь и
излишних затрат рабочего времени, определяется ожидаемый экономический
эффект от реализации предложенных мероприятий.
5.2. Хронометраж
Пример 2
Замеры текущего времени по обработке детали на токарном станке занесены в наблюдательный лист хронометража, представленный в табл. 1. Норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места Кн =
8 % от Топ. Нормативное время на подготовительно-заключительные операции
Тпз = 5 мин на партию. Количество деталей в партии N = 10 шт. Нормативный
коэффициент устойчивости хроноряда Куст. нор = 2,6.
Требуется:
1) вычислить продолжительность каждого элемента операции, занесенной
в хронокарту;
2) очистить хроноряды от ошибочных значений, проанализировать их устойчивость;
3) определить оперативное время (Топ), штучное время (Тшт), штучнокалькуляционное время (Тштк), норму выработки (Нвыр).
37
Таблица 1
Наблюдательный лист хронометража (хронокарта)
№
п/п
Текущее время по номерам наблюдений, мин, с
Фиксажные
точки
(конечные)
1
2
3
4
5
6
7
8
1 Взять заготовку, ус- Щелчок кнопки
10-46**
тановить и закре- включения
0-10
2-21
4-25
8-04
13-10
18-07
20-56
пить в патроне*
2 Включить станок, Появление
0-14
2-24
4-29
8-09
10-49
13-16
18-17
21-01
подвести резец
стружки
3 Обточить деталь
Окончание схода 2-01
4-08
6-27 10-09
12-51
17-42***
20-34
23-21
стружки
4 Отвести резец, вы- Звук прикосноключить станок
вения ключа к 2-04
4-12
6-31 10-15
12-55
17-45
20-39
23-25
патрону
5 Раскрепить, снять и Звук прикосноотложить деталь
вения детали к 2-10
4-17
6-37 10-22
13-01
17-54
20-44
23-33
таре
6 Отлучка с рабочего
места
7 Посторонний раз7-52
говор
Примечания.
Начальная фиксажная точка – прикосновение руки к заготовке.
*
** При закреплении детали ключ упал на пол.
*** Падение напряжения в сети.
**** Упала деталь.
Элементы
операции
38
9
10
23-47
26-12
23-50
26-18
25-44
28-30
25-48
28-37
26-03****
28-43
-
31-15
-
-
Таблица 2
Фактические значения продолжительности элементов операции
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Продолжительность элементов по номерам наблюдений, с
Элементы
операции
Взять
заготовку,
установить и закрепить в патроне
Включить станок,
подвести резец
Обточить деталь
Отвести резец, выключить станок
Раскрепить, снять и
отложить деталь
Отлучка с рабочего
места
Посторонний разговор
Фактический коэффициент устойчивости
Сумма
времени, с
Количество замеров
Средняя
продолжит.
элемента
операции, с
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
11
8
12
24
9
13
12
14
9
1,75
98
9
10,9
4
3
4
5
3
6
10
5
3
6
3,33
39
9
4,3
107
104
118
120
122
266
137
140
114
132
1,35
1094
9
121,6
3
4
4
6
5
3
5
4
4
7
2,33
45
10
4,5
6
-
5
-
6
-
7
-
6
-
9
-
5
-
8
-
15
-
6
1,80
-
58
-
9
-
6,4
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
75
39
-
-
152
-
Решение
1. Определим продолжительность каждого элемента операции, занесенной в хронокарту, и составим хроноряды.
Хроноряды приводятся к одной из единиц измерения времени: секундам
(если большинство элементов операции имеют продолжительность менее
минуты) или минутам с точностью до двух знаков (если большинство элементов операции более минуты). Для наглядности результаты расчетов сведем в
табл. 2.
2. Исключим случайные и ошибочные замеры, отмеченные наблюдателем. В нашем случае три таких замера:
1-й элемент операции, замер 5 (ключ упал на пол);
3-й элемент операции, замер 6 (временное падение напряжения);
5-й элемент операции, замер 9 (деталь упала на пол).
Кроме того, исключаются случайные элементы, учтенные в ходе непрерывного наблюдения, но не входящие в состав операции и не нормируемые:
строка 6, замер 10; строка 7, замер 3.
Отмеченные элементы отбраковываются и в дальнейших расчетах не
учитываются.
Определим устойчивость хронометражных рядов. Для этого необходимо
сравнить фактические коэффициенты устойчивости хронорядов с нормативным (по нашему заданию нормативный коэффициент устойчивости хронорядов Куст.нор = 2,6).
Фактический коэффициент устойчивости (Куст. фак) определяется как отношение максимальной продолжительности элемента в данном хроноряде к
минимальной:
К уст.фак =
X max
.
X min
(36)
Хронометражный ряд считается устойчивым, а само наблюдение качественным, если
К уст.фак ≤ К уст.нор
(37)
В нашем случае получаем следующие значения:
1-й хроноряд:
К уст.фак =
2-й хроноряд:
К уст.фак =
14
= 1,75 < К уст.нор ⇒ ряд устойчивый;
8
10
= 3,33 > К уст.нор ⇒ ряд неустойчивый;
3
3-й, 4-й и 5-й хронометражные ряды являются устойчивыми.
Для приведения второго хроноряда к устойчивости исключаем замер 7 с
максимальной продолжительностью 10 с.
Теперь получаем, что для 2-го хроноряда
40
6
= 2,0 < К уст.нор ⇒ ряд устойчивый.
3
Если после повторения процессов исключения максимальных значений
хроноряд остается неустойчивым, наблюдение необходимо повторить.
3. Рассчитаем среднюю продолжительность каждого элемента операции (t):
К уст.нор =
10 + 11 + 8 + 12 + 9 + 13 + 12 + 14 + 9
= 10,9 с.
9
Значения средней продолжительности остальных элементов операции
приведены в табл. 2.
Общая продолжительность выполнения всей операции составляет:
1-й элемент: t1 =
tоп = 10,9 + 4,3 + 121,6 + 4,5 + 6,4 = 147,7 с или 2,46 мин.
Определим норму штучного времени. Для ручных и машинно-ручных
работ, где время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности
нормируется в % от оперативного времени, формула имеет следующий вид:
К
tшт = tоп (1 + н ) = 2,46 ⋅ 1,08 = 2,66 мин.
(38)
100
где Кн – норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места, по исходным данным, составляет Кн = 8 % от Топ.
Для определения полных затрат времени на выполнение операции рассчитывают штучно-калькуляционное время (tштк), в которое, кроме штучного,
входит часть подготовительно-заключительного времени, приходящаяся на
единицу продукции (в нашем случае на обработку одной детали):
Т
5
t штк = t шт + пз = 2,66 + = 3,16 мин.
(39)
N
10
где Тпз – нормативное время на подготовительно-заключительные операции,
по исходным данным, Тпз = 5 мин на партию;
N – количество деталей в партии, в нашем примере N = 10 шт.
Существует несколько формул для расчета норм выработки. Выбор формулы зависит от типа производства. В нашем случае норма выработки за 8часовую смену составит
t
480
Н выр = см =
= 152 шт.
(40)
t шк 3,16
5.3. Оценка состояния нормирования труда
Пример 3
Дать оценку состояния нормирования труда и напряженности норм выработки на предприятии исходя из следующих данных:
41
Показатели
1. Общая численность рабочих, чел.
2. Численность рабочих-сдельщиков, труд которых нормируется, чел.
3. Численность рабочих-повременщиков, труд которых
нормируется, чел.
4. Средний % перевыполнения норм выработки
Базисный
период
2500
Отчетный
период
2450
1800
1800
200
32
200
34
Решение
1. При анализе состояния нормирования труда рабочих используют коэффициент напряженности норм, который определяется по формуле
100
К н.н =
,
(41)
100 + Н
где Н – средний процент перевыполнения (свыше 100 %) норм выработки рабочими-сдельщиками.
100
Для базисного периода К н.н =
= 0,757.
100 + 32
100
= 0,746.
100 + 34
Как показывают расчеты, коэффициент напряженности норм в отчетном
году ниже базисного, что объясняется недостаточной работой предприятия по
совершенствованию нормирования труда рабочих-сдельщиков и рабочихповременщиков, труд которых нормируется.
2. Для анализа общего состояния нормирования труда на предприятии
необходимо определить коэффициент нормирования труда, который рассчитывается по формуле
Для отчетного периода
К н.н =
К н.т =
Чн
⋅ К н.н ,
Ч об
(42)
где Чн – численность рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, труд
которых нормируется;
Чоб – общая численность рабочих.
В нашем примере в базисном году
1800 + 200
К н.т =
⋅ 0,757 = 0,606.
2500
В отчетном году К н.т =
1800 + 200
⋅ 0,746 = 0,609.
2450
Таким образом, коэффициент нормирования труда в отчетном периоде
увеличился. Рост произошел за счет сокращения численности рабочих, труд
которых не нормируется, а не за счет увеличения напряженности норм.
42
Задания для самостоятельной работы
Задача 5.1. Ниже представлен фактический баланс рабочего времени
монтера пути.
Наименование затрат времени
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Нарушение трудовой дисциплины
Итого
Продолжительность,
мин
40
364
28
30
18
480
Рассчитать: повышение производительности труда в % при сокращении
прямых потерь рабочего времени на 85 %; максимально возможное повышение производительности труда при условии устранения всех потерь и лишних
затрат времени. Установлены следующие нормативы: Tпз– 12 мин на смену;
Tотл – 8 %, T орм – 2 % от оперативного времени.
Задача 5.2. По балансу рабочего времени токаря определить Кисп, Кпот,
Кпнд и возможное повышение производительности труда при условии сокращения прямых потерь рабочего времени на 65 %. Норматив Tотл – 6 % от оперативного времени.
Наименование затрат времени
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Нарушение трудовой дисциплины
Итого
Общая продолжительность за
смену, мин
17
385
10
45
25
10
492
Задача 5.3. Определить время занятости рабочего при следующих исходных данных:
среднее время оперативной работы на одну операцию составляет 0,6 мин,
средняя длительность одной операции по обслуживанию рабочего места
1,6 мин,
средняя длительность одной операции по выполнению подготовительнозаключительной работы 2,1 мин.
43
За смену на рабочем месте выполняется 700 технологических операций,
3 операции по обслуживанию рабочего места и 2 подготовительно-заключительные операции.
Задача 5.4. По результатам фотографии рабочего дня слесаря ремонтного цеха вагонного депо получен следующий фактический баланс рабочего дня.
Наименование затрат времени
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Опоздание на работу
Непроизводительные затраты времени (поиск инструментов,
разговор с рабочим и др.)
Итого
Общая продолжительность за смену, мин
35
327
35
28
30
10
15
480
Рассчитать возможное повышение производительности труда при условии ликвидации всех потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;
максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех прямых и сверхнормативных потерь. Нормативами предусмотрено
подготовительно-заключительное время 12 мин на смену, время на обслуживание рабочего места – 4 % и время на отдых и личные надобности – 6 % оперативного времени.
Задача 5.5. Рассчитать штучное и штучно-калькуляционное время по
следующим нормативам неполного штучного времени: оперативное время на
переход А – 2 мин 48 с, проходов – 2, оперативное время на переход Б – 5 мин,
проходов – 1, общее вспомогательное время на установку и снятие детали – 1
мин 15 с. Время на обслуживание рабочего места и время на отдых и личные
надобности – 12 оперативного времени, подготовительно-заключи-тельное
время на партию деталей – 6 мин, количество деталей в партии – 4 шт.
Задача 5.6. По приведенному балансу рабочего дня продавца-кассира
определить коэффициент использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда при условии ликвидации всех потерь рабочего времени, если нормативное время на отдых и личные надобности составляет 20 мин на смену.
44
Наименование затрат времени
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Преждевременный уход с работы
Итого
Общая продолжительность за
смену, мин
22
351
27
40
25
15
480
Задача 5.7. Рассчитать норму штучного и штучно-калькуляционного
времени и норму выработки при 8-часовой смене, если оперативное время 15
мин, подготовительно-заключительное на партию изделий 5 мин, число изделий в партии 15 шт., а норма времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 9 % оперативного времени.
Задача 5.8. Основное время на изготовление детали составляет 2,6 мин,
вспомогательное время 3,2 мин, время на обслуживание рабочего места 2,5 %,
а на отдых и личные надобности 4 % от оперативного времени, подготовительно-заключительное время – 20 мин на смену. Определить норму штучного
времени, норму штучно-калькуляционного времени, норму выработки за смену продолжительностью 8 ч.
Задача 5.9. Общее время, необходимое для обработки деталей составляет
32 ч, продолжительность рабочей смены 8 ч. Подготовительно-заключительное
время на смену 17 мин, основное время на обработку одной детали 12,5 мин,
вспомогательное время – 9,4 мин, время обслуживания рабочего места 2,6 %, а
время на отдых и личные надобности – 4 % от оперативного времени.
Определить норму штучного времени, норму штучно-калькуляционного
времени, норму выработки за 8-часовую смену.
Задача 5.11. Оперативное время на выполнение единицы работы составляет 154 мин, время на отдых и личные надобности – 18 мин, подготовительно-заключительное время – 4 мин за смену, продолжительность рабочей
смены 480 мин. Определить часовую норму выработки.
Задача 5.10. Проанализировать состав специалистов по нормированию
труда. Исходные данные представлены в таблице.
Провести необходимые расчеты и проанализировать квалификационный
состав, образовательный уровень и стаж работы по специальности работников
по нормированию труда.
Дать свои предложения по улучшению качественного состава работников
по нормированию труда.
45
Должности и
категории
работников
Инженер 1-й категории
Инженер 2-й категории
Инженер
Техник 1-й категории
Техник
Общая чисВ том числе
ленность
со стажем работы по
имеющих образование
работников данной специальности
высшее
по
фак- до от 1 от 3 свы
сред- средштат- ти1
до 3
до
ше всего в т.ч. по нее
нее
ному чес- го- лет
10
10
данной специраспи- ки
да
лет
лет
специ- альное
санию
альности
6
5
–
1
2
2
5
1
–
–
24
18
19
24
–
6
5
9
9
5
5
4
12
4
4
1
3
5
4
15
8
6
5
9
–
2
2
2
1
3
2
2
–
–
–
–
1
4
4
5
Задача 5.12. Проанализировать эффективность работы по нормированию труда. Исходные данные представлены в таблице.
Показатели
1. Объем выпускаемой продукции, млн р.
2. Численность ППП, чел.
в том числе рабочих
3. Удельная трудоемкость продукции, нормо-ч
4. Средний процент выполнения норм, %
5. Годовой фонд заработной платы работников,
млн р.
– в том числе рабочих
6. Доля заработной платы в себестоимости продукции, %
7. Удельный вес условно-постоянных расходов
в себестоимости продукции, %
8. Прибыль, млн р.
9. Численность рабочих, охваченных нормированием труда, чел.
Период
базисный
отчетный
1017,9
1086,7
1736
1732
1317
1312
82,23
78,31
120,2
120,5
237,5
253,6
180,2
28
192,1
28
25,2
24,6
169,7
1152
181,1
1167
Темп
роста, %
Определить:
– изменение показателей в отчетном периоде по сравнению с базовым;
– уровень напряженности норм труда;
– уровень нормирования труда рабочих на предприятии;
– прирост производительности труда за счет снижения удельной трудоемкости продукции;
– экономию численности работающих;
– экономию от снижения себестоимости продукции.
46
Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ эффективности
работы по нормированию труда на предприятии.
Тема 6. МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Общие методические указания.
Средний тарифный коэффициент определяется по формулам:
m
Кс =
∑К
⋅ Чi
i
1
(43)
m
∑Ч
i
1
n
Кс =
∑К
i
⋅ Тi
1
,
n
∑Т
(44)
i
1
где Кi – тарифный коэффициент i-го тарифного разряда рабочих или i-го
тарифного разряда работ;
Чi – количество рабочих, имеющих i-й тарифный разряд;
m – количество разрядов рабочих;
Тi – трудоемкость работы i-го разряда;
n – количество разрядных групп, по которым тарифицируются работы.
Средний тарифный разряд определяется по формулам:
Рс = Рм +
Кс − Км
,
Кб − Км
Рс = Рб −
Кб − Кс
,
Кб − Км
(44)
(45)
где Км, Кб – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится
значение среднего тарифного разряда;
Рм, Рб – соответственно меньший и больший из двух смежных разрядов
тарифной сетки, между которыми находится значение известного среднего тарифного разряда.
Сдельная система оплаты труда
Общий заработок рабочего при прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда можно найти по формуле
З с = Р сд ⋅ В,
47
(46)
где Рсд – прямая сдельная расценка за единицу продукции, р. и к.;
В – количество единиц продукции, выработанной рабочим.
Прямая сдельная расценка может быть определена двумя способами: по
норме времени и по норме выработки.
При расчете расценки по норме времени используется формула
(47)
Р сд = Т ч ⋅ Н вр ,
где Тч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работ, р. и к.;
Нвр – норма времени на единицу продукции, час.
При расчете расценки по норме выработки используется формула:
Т
Р сд = д ,
(48)
Н выр
где Тд – дневная тарифная ставка соответствующего разряда работ, р. и к.;
Нвыр – норма выработки.
Заработная плата рабочего, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе, может быть определена по формуле
Зс − п = Зс +
З с ⋅ (П в + П п ⋅ П с)
,
(49)
100
где Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;
Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей
премирования;
Пс – процент перевыполнения показателей премирования.
Повременная система оплаты труда
При почасовой повременной системе оплаты труда величину заработной
платы можно определить по следующей зависимости:
З п = Т ч ⋅ В ч,
(50)
где Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая тарифному разряду рабочего, р.;
Вч – рабочее время, фактически отработанное в течение расчетного периода, ч.
Месячный заработок специалиста, оплачиваемого по простой повременной системе, определяется по формуле
Зп =
З
⋅ Вфч ,
В рч
где З – месячный оклад специалиста, р. и коп.;
48
(51)
Врч – количество рабочих часов в данном месяце;
Вфч – фактически отработанное количество часов в течение данного месяца.
Заработная плата рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной
системе, рассчитывается по формуле
Зп − п = З п +
З п ⋅ (П в + П п ⋅ П с)
,
(52)
100
где Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;
Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей
премирования;
Пс – процент перевыполнения показателей премирования.
Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих предприятий ОАО «РЖД»
Разряды
оплаты
труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Уровни оплаты труда
1-й
2-й
3-й
1,00
1,14
1,35
1,55
1,73
1,88
2,03
2,18
1,14
1,37
1,63
1,89
2,12
2,31
2,50
2,69
2,88
3,08
1,22
1,46
1,74
2,02
2,26
2,46
2,66
2,86
3,06
3,27
машинисты
локомотивов
2,86
3,06
3,43*
3,80*
4,14*
4-й
помощники машинистов локомотивов
2,13
2,32
2,60*
2,88*
* Тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы
Оплата труда рабочих предприятий ЖДТ осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее − ТСР).
ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
1-й уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного
подвижного состава и технических средств;
2-й уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и
технических средств, а именно выполняющих следующие работы:
– ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные и другие работы), обслуживание, регулировка
49
и наладка: основного технологического оборудования; железнодорожного
подвижного состава; оборудования железнодорожного подвижного состава;
путевых машин; моторно-рельсового транспорта; средств диагностики и контроля; устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов;
контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислительной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;
– изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;
– управление путевыми, железнодорожно-строительными машинами,
специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;
– работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийновосстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;
– экипировка железнодорожного подвижного состава;
– текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;
– изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути;
сборка путевой решетки; сборка стрелочных переводов;
– выполнение работ по приему-выдаче грузов и коммерческому осмотру
вагонов в поездах;
– выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
– доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;
– выполнение работ по содержанию полосы отвода;
– передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов,
обеспечение оперативно-технологической телефонной связи;
– оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и
обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;
– ремонт и управление автомобилями;
3-й уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более
160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и
обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей
связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
4-й уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад во всех
видах движения.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по
повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.
50
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по
первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты
труда, установленному в ОАО «РЖД».
Бригадная оплата труда
Распределение общего заработка между членами бригады может осуществляться двумя способами:
З бр
по тарифным ставкам
(53)
Зр =
⋅ Тр ,
Т бр
Зр =
З бр
⋅ Кр ,
К бр
где Зр – сдельный заработок одного члена бригады;
Збр – общий сдельный заработок бригады в целом;
Тбр – общий тарифный заработок бригады в целом;
Тр – тарифный заработок одного члена бригады;
Кбр – общее количество коэффициенто-часов бригады;
Кр – количество коэффициенто-часов одного члена бригады.
по тарифным коэффициентам
(54)
Пример 1
Рабочий-сдельщик по ремонту подвижного состава в течение месяца отремонтировал: 500 агрегатов А, на каждый из которых была установлена норма времени 15 мин по IV разряду; 300 агрегатов Б, на каждую из которых была
установлена норма времени 24 мин по VI разряду. Часовая тарифная ставка
рабочего I разряда составляет 21,6 р. Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда.
Решение
1. Определяем расценку на ремонт агрегатов А:
15
Р сд = 21,6 ⋅ 1,78 ⋅
= 9,61 р.
60
2. Определяем сдельный заработок рабочего за ремонт агрегатов А:
З с = 9,61 ⋅ 500 = 4086,0 р.
3. Определяем расценку на ремонт агрегата Б:
24
Р сд = 21,6 ⋅ 2,1 ⋅
= 18,14 р.
60
4. Определяем сдельный заработок рабочего за ремонт агрегатов Б:
З с = 18,14 ⋅ 300 = 5443,2 р.
51
5. Общий сдельный заработок рабочего за месяц составит:
4085,0 + 5443,2 = 9528,2 р.
Ответ: месячный заработок рабочего оставит 9528,2 р.
Пример 2
Определить заработок рабочего по повременно-премиальной системе,
если его месячный оклад 8000 р., по графику рабочий должен был отработать
за месяц 184 ч, им отработано 168 ч. Месячный план рабочий выполнил на 115 %.
Премиальное положение предусматривает выплату премии за выполнение
плана в размере 20 % при условии сдачи продукции без брака на 90 %, и за
каждый процент сдачи продукции без брака свыше 90 % объема начисляется
2 % премии. Рабочий сдал 98 % продукции без брака.
Решение
1. Заработная плата рабочего по простой повременной системе равна:
Зп =
8000 ⋅ 168
= 7304 р. 35 к.
184
2. Премиальные выплаты составят:
7304,35 ⋅ (20 + 2 ⋅ 8)
= 2629 р. 57 к.
100
3. Заработная плата рабочего за месяц составит:
7304,35 + 2629,57 = 9933,92 р.
Ответ: месячный заработок рабочего оставит 9933,92 р.
Пример 3
На сборку узла установлено по нормам 5 нормо-ч по V разряду, 6 нормо-ч
по VI разряду и 3 нормо-ч по VII разряду. В течение месяца бригада собрала
60 узлов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифные коэффициенты: V разряда – 1,94; VI разряда – 2,1 и VII разряда –
2,36. Определить сдельную бригадную расценку и общий сдельный заработок
бригады.
Решение
1. Определим сдельную бригадную расценку:
Р бр = 21,6 ⋅ 5 ⋅ 1,94 + 21,6 ⋅ 6 ⋅ 2,1 + 21,6 ⋅ 3 ⋅ 2,36 = 634,61 р.
52
2. Общий сдельный заработок бригады составит:
З бр = 634,61 ⋅ 60 = 38 076,6 р.
Ответ: сдельная бригадная расценка на сборку узла составляет 634,61 р.,
общий сдельный заработок бригады равен 38 076,6 р.
Задания для самостоятельной работы
Задача 6.1. Общая трудоемкость работ в цехе 180 тыс. нормо-ч, из которых 30 тыс. нормо-ч приходится на работы III разряда, 70 тыс. нормо-ч на работы IV разряда и 80 тыс. нормо-ч на работы V разряда. Тарифные коэффициенты по разрядам: III – 1,59; IV – 1,78 и V – 1,94.
Определить средний тарифный коэффициент выполняемых работ.
Задача 6.2. Определить средний тарифный разряд работ, если известно,
что при общей нормативной трудоемкости изготовления изделия А 400 нормо-ч
по 100 нормо-ч приходится на работы П и III разрядов, 150 нормо-ч составляют работы IV разряда и 50 нормо-ч – работы V разряда. Тарифные коэффициенты по разрядам: П – 1,36; III – 1,59; IV – 1,78 и 5-го – 1,94.
Задача 6.3. Рабочий-сдельщик в течение месяца изготовил 400 деталей
М-3, на каждую из которых была установлена норма времени – 10 мин по V
разряду, и 500 деталей М-4, на каждую из которых была установлена норма
времени – 15 мин по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда
составляет 21,6 р. Тарифные коэффициенты по разрядам: V – 1,94 и VI – 2,1.
Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной системе
оплаты труда.
Задача 6.4. Установлена норма времени на единицу изделия 12 мин по
VI разряду. Месячная норма часов работы равна 176 ч. Рабочий в течение месяца изготовил и сдал в ОТК 900 деталей. Часовая тарифная ставка рабочего I
разряда составляет 21,6 р. Рабочим данного участка, при условии выполнения
ими норм выработки, выплачивается премия в размере 15 % месячного сдельного заработка и 2 % месячного заработка за каждый процент перевыполнения
плана по выпуску продукции, но не более 40 % в месяц. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,1.
Определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Задача 6.5. Рассчитать месячный заработок рабочего VII разряда по
сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени – 0,8 нормо-ч,
часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р., сдано за месяц
242 изделия, за выполнение норм выработки предусматривается премия в раз53
мере 7,5 % сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм – 2 % сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 7 ч. Тарифный коэффициент
VII разряда– 2,36.
Задача 6.6. На сборку одного узла по нормам установлено 5 нормо-ч по
VI разряду и 15 нормо-ч по III разряду. Бригада собрала и сдала ОТК 25 узлов.
В течение месяца в составе бригады рабочий VI разряда отработал 176 ч, рабочий V разряда –140 ч и рабочий IV разряда – 100 ч. Часовая тарифная ставка
рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифные коэффициенты по разрядам: III
– 1,59; IV – 1,78; V – 1,94 и VI – 2,1.
По тарифным коэффициентам определить сдельный заработок каждого
члена бригады.
Задача 6.7. Рабочий V разряда отработал в течение месяца 24 рабочих
дня. Продолжительность смены составляет 7 ч. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда составляет 21,6 р. Тарифный коэффициент V разряда – 1,94.
Определить месячный заработок рабочего по простой повременной системе оплаты труда.
Задача 6.8. Определить заработную плату рабочего, оплачиваемого по
простой повременной системе, если его месячный оклад 7000 р. В месяц по
графику он должен был отработать 22 смены по 8 ч, а отработал 18 смен по 8 ч.
Задача 6.9. Определить заработную плату рабочих-повременщиков IV,
VI, VIII разрядов, работа которых связана с движением поездов. По графику
они должны были отработать 22 смены по 8 ч. Фактически ими отработано
соответственно 18, 20 и 24 смен. Месячная тарифная ставка рабочего I разряда
составляет 3600 р. Тарифные коэффициенты по разрядам: IV – 1,78; VI – 2,1 и
VIII – 2,63.
Задача 6.10. Определить заработную плату слесаря V разряда, если за
отработанное им время (21 смена по 8 ч) плановый простой механизмов в ремонте сокращен с 620 до 500 ч. По графику он должен был отработать 22 смены по 8 ч. Месячная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 3600 р.
Премиальным положением предусмотрено, что слесари цеха премируются за
соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 15 % заработка,
при сокращении простоя на 10 % – в размере 25 %, при сокращении простоя
на 20 % – в размере 30 %, при сокращении простоя на 30 % и более – в размере 35 % заработка. Тарифный коэффициент V разряда – 1,94.
Задача 6.11. Проанализировать расхода средств фонда оплаты труда и
выплат социального характера. Исходные данные (тыс. р.):
54
Базовый
период
Показатели
Оплата за отработанное время
В том числе:
Оплата по тарифным ставкам
Регулярные выплаты стимулирующего характера:
премии за основные результаты деятельности
доплаты и надбавки
компенсационные выплаты:
связанные с различиями в условиях труда
обусловленные территориальным регулированием заработной платы
Прочие выплаты за отработанное время
Оплата за неотработанное время
В том числе:
Очередные отпуска
Отпуска по учебе
Отчетный период
1253,42
План
1535,47
Факт
2059,02
849,87
272,26
193,22
79,04
111,55
11,51
755,24
674,68
642,19
32,49
88,77
6,17
1148,07
804,87
781,28
23,59
88,52
7,36
100,04
19,74
82,60
16,78
81,16
17,56
78,77
73,45
82,53
70,88
7,89
70,18
3,27
78,70
3,83
Единовременные поощрительные выплаты
В том числе:
Единовременные премии за выполнение особо
важных заданий
Вознаграждение по итогам работы за год
Материальная помощь, предоставленная всем
или большинству работников
77,11
61,41
57,65
46,71
30,40
–
36,26
24,41
0,80
31,15
25,56
0,94
Выплаты на питание, жилье, топливо
26,90
25,70
27,30
Выплаты социального характера
В том числе:
Расходы на социальную защиту работающих:
страховые платежи в пользу работников предприятия
взносы в негосударственные страховые фонды
326,31
301,55
373,68
288,33
266,02
334,32
2,65
285,68
2,97
263,05
5,39
328,93
19,85
17,36
18,34
16,02
2,11
17,16
1,01
20,24
0,78
1762,51
1997,58
2600,18
Материальная помощь, вызванная непредвиденными обстоятельствами
Расходы на профессиональную подготовку
Прочие расходы социального характера
Всего:
Определить:
выполнение плана и темпы роста по всем показателям;
структуру использования средств на оплату труда и выплат социального
характера;
структуру оплаты труда за отработанное время (по видам выплат);
структуру социальных выплат (по видам выплат).
55
Проанализировать полученные данные, сделать вывод об изменении
пропорций между направлениями, в том числе между оплатой за отработанное
время и выплатами социального характера, которые отражают изменения,
происходящие между работодателем и персоналом по поводу цены труда.
Методические указания к выполнению задачи
1. Для расчета изменения показателей в таблицу исходных данных необходимо добавить графы: план к базовому периоду (%), процент выполнения
плана, темп роста (%). Таблица исходных данных примет вид:
Отчетный период
Показатели
Базовый
период
План
Факт
Изменение показателей, %
План к базово- Выполнение
му периоду
плана
Темп
роста
2. Для анализа использования средств на оплату труда и выплат социального характера по отдельным направлениям, структуры оплаты труда за отработанное время и структуры социальных выплат составляются отдельные таблицы.
2.1. Форма для анализа структуры средств на оплату труда и выплат социального характера представлена ниже:
Показатели
БазоОтчетный
Структура показателей, %
вый
период
период План Отчет Базовый План
Отчет
период
Оплата за отработанное время
Оплата за неотработанное время
Единовременные поощрительные
выплаты
Выплаты на питание, жилье, топливо
Выплаты социального характера
Всего:
100
100
100
2.2. Форма для анализа структуры оплаты труда за отработанное время:
Показатели
Базовый
период
Оплата за отработанное время
В том числе:
оплата по тарифным ставкам
регулярные выплаты стимулирующего характера:
премии за основные результаты
Отчетный
Структура показателей,
период
%
План Отчет Базовый План Отчет
период
100
56
100
100
Окончание табл.
деятельности
доплаты и надбавки
компенсационные выплаты:
связанные с различиями в условиях
труда
обусловленные территориальным
регулированием заработной платы
прочие выплаты за отработанное время
2.3. Форма для анализа структуры выплат социального характера
Показатели
Базовый
период
Отчетный
Структура показателей,
период
%
План Отчет Базовый План Отчет
период
Выплаты социального характера
В том числе:
расходы на социальную защиту работающих:
страховые платежи в пользу работников предприятия
взносы в негосударственные
страховые фонды
Материальная помощь, вызванная непредвиденными обстоятельствами
Расходы на профессиональную подготовку. Прочие расходы социального
характера
Проведя все необходимые расчеты, нужно сделать выводы о том, что
предусматривалось планом по сравнению с предыдущим периодом, как выполнен план и какие изменения произошли в отчетном периоде по сравнению
с базовым.
Задача 6.12. Проанализировать структуру фонда заработной платы рабочих. Исходные данные приведены в таблице:
Элементы фонда заработной платы
Тарифный фонд заработной платы рабочих
Оплата сдельщиков по сдельным расценкам
В том числе:
по прямой сдельной оплате
по сдельно-премиальной системе
Оплата повременщиков по тарифным ставкам (окладам)
57
Базисный Отчетный Темп
год, млн р. год, млн р. роста, %
100,29
108,32
21,56
78,73
51,65
22,74
85,58
52,04
Окончание таблицы
Часовой фонд заработной платы
Премии сдельщикам
Премии повременщикам
Доплата сдельщикам в связи с отклонениями от нормальных условий труда
23,07
13,79
24,00
13,80
0,23
0,15
Дневной фонд заработной платы
Доплата за работу в сверхурочное время
0,20
0,25
Годовой фонд заработной платы
Оплата отпусков
Прочие доплаты
20,06
12,88
20,20
13,52
Определить:
недостающие в таблице показатели;
удельный вес всех элементов оплаты труда в общем фонде заработной
платы рабочих;
изменения в структуре фонда заработной платы в отчетном году по сравнению с базисным периодом.
Проанализировать полученные результаты, дать оценку сложившейся
структуре фонда оплаты труда и предложения по ее улучшению.
Задача 6.13. Проанализировать издержки на рабочую силу. Исходные
данные представлены в таблице.
Элементы фонда заработной платы
1. Объем реализации продукции, тыс. р.
2. Прибыль, тыс. р.
3. Отработано всеми работающими, чел.-ч.
4. Численность работающих, чел.
5. Объем издержек на рабочую силу:
тыс. р.
%
7. Объем издержек на одного работника
8. Издержки на один отработанный час
9. Рентабельность труда (прибыль на 1 рубль затрат на
рабочую силу)
Базисный Отчетный Темп росгод, млн р. год, млн р. та, %
84 258
85 165
21 080
20 222
178 314
204 100
113
130
27 495
22 772
Определить недостающие значения показателей и проанализировать полученные данные. Сделать выводы об эффективности использования средств
на содержание персонала на предприятии.
Задача 6.14. Проанализировать показатели производительности труда и
заработной платы. Исходные данные представлены в таблице.
58
Ноябрь
(факт)
Показатели
1. Объем валовой продукции, тыс. р.
2. Фонд заработной платы, тыс. р.
3. Численность работающих, чел.
4. Выработка одного работающего, р.
5. Средняя заработная плата одного
работающего, р.
6. Удельный вес заработной платы в
объеме валовой продукции, %
7. Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда
и средней заработной платы
12 124,4
2243,1
550
Выполнение Темп
Декабрь
плана, % роста, %
План
Факт
12 419,1 12 651,3
2219,4
2227,3
540
543
Определить недостающие значения показателей и проанализировать изменение производительности труда и средней заработной платы, их соотношение и долю заработной платы в объеме производства продукции.
Провести факторный анализ влияния изменения численности и выработки на изменение объема производства. Сделать выводы.
Задача 6.15. Проанализировать динамику основных показателей, характеризующих оплату труда работников в Свердловской области. Исходные данные представлены в таблице.
Показатели
2000 г.
Минимальная
заработная
132
плата (МЗП), р.
Прожиточный
минимум трудоспособного че- 1158
ловека (ПМ), р.
МПБ (среднедушевой), р.
2716
Индекс
цен,
123,2
год, % (I цен)
Доля МЗП в
ПМ, %
Доля МЗП в
МПБ, %
Доля ПМ в
МПБ, %
Отношение
ЗПср.обл. к ПМ,
%
Отношение
ЗПср.обл. к МПБ,
%
2001 г.
2002 г.
2003 г.
2004 г.
2005 г.
2006 г.
300
450
600
600
800
1100
1703
2206
2354
2637
3118
3591
3434
4151
4519
4981
5831
6524
121,5
114,1
111,5
111,1
112,9
109,2
59
2006 г.
в % к
2000 г.
Окончание табл.
Индекс реальной заработной
платы (Iреал.ЗП),
%
Определить недостающие показатели и проанализировать полученные
данные. Сделать выводы об изменении показателей и дать оценку этим изменениям.
Методические указания к выполнению задачи
1. Для того чтобы определить изменения показателей в 2006 г. по отношению к 2000 г., сначала необходимо рассчитать годовые темпы роста, т.е.
2001 к 2000 г., 2002 к 2001 г., 2003 к 2002 г. и т. д., а затем перемножить полученные индексы.
Годовые индексы изменения минимальной заработной платы (МЗП) составили:
300
2001 к 2000 г. –
= 2,272
132
Аналогично рассчитаем изменение в последующих периодах:
2002 к 2001 г. –
1,500
2003 к 2002 г. –
1,333
2004 к 2003 г. –
1,000
2005 к 2004 г. –
1,335
2006 к 2005 г. –
1,375
Тогда изменение показателя в 2006 г. по отношению к 2000 г. составит:
2,272⋅ 1,500 ⋅1,333 ⋅ 1,000 ⋅1,335 ⋅ 1,375 = 8,333,
т. е. минимальная заработная плата в 2006 г. увеличилась в 8,333 раза по сравнению с 2000 г.
По остальным показателям (ПМ, МПБ, ЗПср.обл, ЗПср.маш) делаются аналогичные расчеты.
2. Индекс реальной заработной платы (Iреал.ЗП) определяется как отношение индекса номинальной средней заработной платы по области (ЗПср.обл) к
индексу цен (Iцен):
Iреал.ЗП = Iном.ЗПср.обл / Iцен
(55)
Расчет остальных показателей проводится по аналогии.
60
2. ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ НА СЕМИНАРАХ
Тема 1. Труд и его социально-экономическое значение
1. Труд как общественно полезная деятельность.
2. Виды труда и его особенности в различных отраслях экономики.
3. Возрастание роли человеческого фактора в современных условиях.
Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд. – М.: Изд.
группа НОРМА – ИНФРА-М, 2002.
2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для
студентов вузов. – М.: Высш. шк., 1989.
3. Рофе А.И. Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.
4. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Издво УрГЭУ, 1998.
5. Экономика и социология труда: Учеб. / Под общ. ред. Р.Г. Мумладзе,
Г.Н. Гужина. – М.: КНОРУС, 2007.
6. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
7. Экономика труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. –
М.: Юристъ, 2003.
Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения
1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и учетно-плановая
категория.
2. Занятость населения как социально-экономическая категория.
3. Безработица, ее социально-экономические последствия и пути оптимизации.
4. Мировой рынок труда и проблемы его функционирования.
Список литературы
1. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для
студентов вузов. – М.: Высш. шк., 1989.
2. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Р.И.
Цвылев, Н.Ф. Рыдванов, А.К. Жирицкий. – М.: Наука, 1994.
3. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном
транспорте / Под ред. Ю.Д. Петрова, М.В. Белкина. – М.: Транспорт, 2000.
4. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.
61
5. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие. – М.: МИК, 1998.
6. Экономика и социология труда: Учеб. / Под общ. ред. Р.Г. Мумладзе,
Г.Н. Гужина. – М.: КНОРУС, 2007.
7. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.
Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: ЧЕРО; Изд-во МГУ, 1996.
8. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова – СПб.:
Питер, 2004.
9. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
10. Экономика труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. –
М.: Юристъ, 2003.
Тема 6. Мотивация и оплата труда
1. Мотивация трудовой деятельности и обусловливающие ее факторы.
2. Государственная политика доходов и заработной платы.
3. Тарифная система оплаты труда на железнодорожных предприятиях и
в организациях.
Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд. – М.: Изд.
группа НОРМА – ИНФРА-М, 2002.
3. Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики (на примере предприятий железнодорожного транспорта). –
М.: Изд-во ВИНИТИ (РАН), 1999.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.:
Финансы и статистика, 2004.
5. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном
транспорте / Под ред. Ю.Д. Петрова, М.В. Белкина. – М.: Транспорт, 2000.
6. Основы изучения человеческого развития. Учеб. пособие. – М.: Права человека, 1998.
7. Пикалин Ю.А. Повышение эффективности организации и нормирования труда на государственных предприятиях в условиях рыночных преобразований. – Екатеринбург: Св-96, 1998.
8. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и
В.А. Чуланова. – Ростов н/Д: Феникс, 1999.
9. Экономика и социология труда: Учеб. / Под общ. ред. Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – М.: КНОРУС, 2007.
10. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Издво УрГЭУ, 1998.
62
Тема 7. Качество жизни
1. Социально-экономическая сущность понятий «качество жизни» и
«качество трудовой жизни».
2. Экономические и социальные индикаторы, характеризующие качество
жизни.
3. Понятие и содержание продовольственной корзины, бюджета прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета, социального
потребительского бюджета.
4. Понятие и содержание индекса развития человеческого потенциала.
Список литературы
1. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учеб. пособие. –
М.:ИНФРА-М.; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд. – М.: Изд.
группа НОРМА – ИНФРА-М; 2002.
3. Основы изучения человеческого развития. Учеб. пособие. – М.: Права человека, 1998.
Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности
1. Понятие и содержание социально-трудовых отношений.
2. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.
3. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, система и
формы.
4. Планирование и реализация программ социального развития трудовых коллективов.
Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд. – М.: Изд.
группа НОРМА – ИНФРА-М, 2002.
2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для
студентов вузов. – М.: Высш. шк., 1989.
3. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.
4. Рофе А.И. Экономика и социология труда.: Учеб. пособие. – М.:
МИК, 1996.
5. Экономика и социология труда: Учеб. / Под общ. ред. Р.Г. Мумладзе,
Г.Н. Гужина. – М.: КНОРУС, 2007.
6. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Издво УрГЭУ, 1998.
7. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.
Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: ЧЕРО; Изд-во МГУ, 1996.
63
8. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
9. Экономика труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. –
М.: Юристъ, 2003.
10. Экономика труда: Учеб.-метод. пособие / Ин-т труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: Финстатинформ, 2001.
Тема 9. Управление трудом в системе рыночных отношений
1. Понятие и содержание системы управления трудом.
2. Методы управления трудом.
3. Уровни управления трудом.
Список литературы
1. Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика капиталистического хозяйствования / Отв. ред. Н.А. Климов.– М.: Наука, 1990.
2. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для
студентов вузов. – М.: Высш. шк., 1989.
3. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Издво УрГЭУ, 1998.
4. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
По всем темам при подготовке к семинарским занятиям необходимо использовать:
журналы:
«Бюллетень трудового и социального законодательства РФ», «Вестник
статистики», «Вопросы экономики», «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», «Мониторинг доходов и уровня жизни», «Мировая экономика и международные отношения», «Нормирование и оплата труда», «Общество и экономика», «Российский экономический журнал», «Социологические исследования»», «Социальное партнерство», «Труд за рубежом», «Труд и заработная
плата», «Трудовые отношения», «Человек и труд», «Экономика железнодорожного транспорта», «Экономика и учет труда», «Экономист», «Эксперт»,
«ЭКО», издания НИИ труда и др.;
газеты:
«Деловой мир», «Коммерсант», «Российская газета», «Труд», «Экономика и жизнь» и др.;
интернет-сайты:
e-learn.rags.ru: 5000 (электронный учеб. «Социальная политика» / Под
ред. Н.А. Волгина, 2003);
www.gks.ru (сайт Госкомстата РФ);
www.mintrud.ru (сайт департамента труда и социального развития РФ);
64
www.vopreco.ru (сайт журнала «Вопросы экономики»);
www.chelt.ru (сайт журнала «Человек и труд»);
www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда);
www.isras.rssi.ru (сайт журнала «Социологические исследования»);
www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда
и мотивация персонала» издательства Rayter Inc.)
e-learn.rags.ru:5000 (электронный учебник «Социальная политика» / Под
ред. Н.А. Волгина, 2003)
www.gks.ru (сайт Госкомстата РФ)
www.mintrud.ru (сайт департамента труда и социального развития РФ)
www.vopreco.ru (сайт журнала «Вопросы экономики»)
www.chelt.ru (сайт журнала «Человек и труд»)
www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
www.isras.rssi.ru (сайт журнала «Социологические исследования»)
www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата труда
и мотивация персонала» издательства Rayter Inc.)
65
3. ТЕСТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
Напишите:
1. Основные характеристики (составляющие) рынка труда:
___________________________________________________________________
2. Возрастные границы трудоспособного населения в РФ:
___________________________________________________________________
Дополните:
3. Оосновные компоненты трудового потенциала населения:
здоровье, __________________________________________________________
4. Методы измерения производительности труда:
стоимостной, _______________________________________________________
5. Состав элементов тарифной системы:
тарифная сетка, _____________________________________________________
6. Перечень видов норм труда:
норма времени, _____________________________________________________
7. Этапы проведения наблюдения рабочего времени (фотографии и хронометража):
подготовка, ________________________________________________________
8. Формы внешней мотивации:
административная и ________________________________________________
9.
Формы и системы оплаты труда:
Формы оплаты
Варианты систем оплаты
а) повременная
б)
66
Установите соответствие:
10. Основные направления по улучшению занятости населения и снижению безработицы и виды работы.
Направления работы:
1. Формирование спроса рабочей
силы.
2. Формирование предложения
рабочей силы.
Виды работы:
а) повышение качества рабочей силы;
б) создание и сохранение рабочих мест;
в) развитие предпринимательства;
г) регулирование продолжительности
рабочего времени;
д) регулирование миграционных
процессов;
е) организация оплачиваемых
общественных работ;
Ответ: 1_______________________, 2_______________________
11. При проведении наблюдения используется следующий(е) метод (методы)
Виды наблюдений
1) фотография рабочего дня
2) хронометраж операции
3) фотохронометраж
Методы наблюдения
а) метод моментных наблюдений;
б) метод непосредственных замеров.
Ответ: 1 ________, 2 _________ , 3 __________
12. Состав материальных (денежных и неденежных), а также нематериальных (моральных, творческих, социально-психологических) стимулов
Стимулы
Материальные:
1) денежные;
2) неденежные;
Нематериальные:
3) моральные;
4) творческие;
5) социально-психологические.
Варианты ответов
а) возможность профессионального роста;
б) награждения различного рода;
в) путевки на лечение и отдых;
г) устная похвала;
д) проездные на транспорт;
е) вынесение благодарности;
ж) возможность самосовершенствования,
самореализации;
и) кредиты на покупку жилья;
к) заработная плата, премии;
67
л) престижность труда;
м) надбавки, доплаты;
н) возможность общения;
о) комфортные условия труда.
Ответ: 1 ___________, 2 ___________, 3 ___________, 4 ___________,
5 ____________
Установите последовательность:
13. Понятия, связанные с трудовой деятельностью:
– нормативы
– планы
– нормы
14. Термины, характеризующие понятие внутренней мотивации человека:
– потребности
– действия
– мотивы
Отметьте вариант(ы) правильного(ых) ответа (ов).
15. Соотношение понятий «производительность труда», «выработка»,
«эффективность труда»:
а) производительность труда = выработка;
б) выработка – одно из выражений производительности труда;
в) производительность труда = эффективность труда;
г) производительность труда и эффективность труда – это различные, не
связанные между собой понятия;
д) эффективность труда – более широкое понятие, чем производительность труда.
16. Чтобы определить продолжительность оперативного времени, нужно
провести
а) фотографию рабочего времени;
б) хронометражное наблюдение;
68
в) фотографию рабочего времени и хронометраж.
17. В ходе анализа результатов наблюдений установлено, что время оперативной работы может быть увеличено с 360 до 396 мин в смену. Это позволяет (после внедрения соответствующих мероприятий) увеличить производительность труда работников
а) на 10 %;
б) 32 %;
в) 37,5 %.
18. С целью выявления нормативной продолжительности выполнения
приема «А» было проведено наблюдение за действиями рабочего. Значения
продолжительности выполнения этого приема по наблюдениям оказались равными, (с): 8; 9; 8; 8; 7; 12; 9; 8; 25. При расчете норм продолжительность
приема следует принять равной
а) 8 с;
б) 10,2 с;
в) 8,6 с.
19. Чтобы определить величину продолжительности оперативной работы в течение смены, нужно провести:
а) фотографию рабочего времени;
а) хронометражное наблюдение;
а) фотографию рабочего времени и хронометраж.
20. По результатам фотографии рабочего времени работника можно:
а) получить данные для нормирования величины подготовительнозаключительного времени, времени обслуживания рабочего места и некоторых других элементов нормы времени;
б) составить фактический баланс рабочего времени;
в) определить потери рабочего времени;
г) определить причины невыполнения норм отстающими работниками.
21. С помощью самофотографии можно выявить
а) причины невыполнения норм выработки;
б) величину и причины простоев работника;
в) величину и причины простоев работника по организационно-техническим причинам;
г) фактический баланс рабочего времени.
22. За основу при установлении соотношений в оплате труда руководителей в действующих схемах должностных окладов принята
а) тарифная ставка рабочего I разряда;
б) оклад квалифицированного специалиста данного предприятия;
69
в) средний уровень заработной платы, сложившийся в коллективе.
23. Тарифная система
а) единая для всей страны;
б) используется только для работников бюджетной сферы;
в) в каждой отрасли своя.
24. Создание бригад с оплатой по конечному результату на участках, где
рабочие не связаны общим заданием, единым технологическим процессом,
конвейером или поточной линией,
а) нецелесообразно, так как это ничего не дает;
б) нецелесообразно, так как это может усложнить управление производством;
в) целесообразно, так как при этом может быть обеспечено более полное
использование рабочего времени и оборудования.
25. Направления работы по совершенствованию организации труда –
а) исследование и рационализация приемов и методов труда; разделение
и кооперация труда;
б) организация рабочих мест и систем их обслуживания;
в) нормирование и стимулирование труда, дисциплина труда, условия
труда, режимы труда и отдыха;
г) подбор, расстановка и повышение квалификации кадров, социальнотрудовые отношения;
д) все, что перечислено в ответах а), б), в), г).
26. Процесс углубления разделения труда
а) всегда повышает производительность труда;
б) повышает производительность труда до определенного предела;
в) оказывает отрицательное воздействие на производительность труда.
27. Необходимо освобождать основных рабочих от выполнения вспомогательных работ, в том числе от функций по наладке и подналадке оборудования, уходу за ним и т.п.
а) это правильно, так как выполнение этих функций ведет к отвлечению
рабочего от основной работы;
б) неправильно, так как во всех случаях выгоднее поручать часть вспомогательных функций основному рабочему, чем ожидать ремонтника или наладчика;
в) неправильно, если делать это без обоснования эффективности.
28. Что эффективнее с точки зрения снижения утомляемости и обеспечения высокой работоспособности в течение рабочего дня?
70
а) увеличение длительности обеденного перерыва;
б) перерывы, осуществляемые рабочими по мере возникновения у них
чувства усталости;
в) применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом
характера работы.
29. Основополагающими факторами при выборе методических подходов
к нормированию и организации труда рабочих являюся
а) принадлежность к отрасли;
б) тип производства;
в) количество основных рабочих;
г) соотношение основных и вспомогательных рабочих;
д) численности специалистов, занимающихся вопросами нормирования
и организации труда;
е) наличие нормативных материалов;
ж) сложившийся уровень производительности труда;
и) уровень механизации или автоматизации работ.
30. Нормы труда используются
а) для расчета заработной платы рабочих-сдельщиков;
б) для расчета потребности в трудовых ресурсах; для определения величины расценок, штатов рабочих; в оперативном планировании при составлении сменно-суточных заданий; в качестве критерия оценки производственной
деятельности рабочих и в других случаях;
в) для обоснования роста производительности труда;
г) при расчете потребности в трудовых ресурсах; для определения величины расценок, штатов рабочих.
31. Штучной нормой времени называются:
а) затраты времени, необходимые для выполнения операции над одной
деталью;
б) затраты времени, необходимые для осуществления операции над одной деталью за исключением затрат подготовительно-заключительного времени;
в) сумма необходимых затрат основного, вспомогательного времени,
времени на отдых и личные надобности на выполнение одной операции.
32. Используя нормативы времени, можно:
а) не проводя фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений, рассчитывать технически обоснованные нормы времени и выработки;
б) вообще отказаться от проведения фотографии рабочего времени и
хронометражных наблюдений;
71
в) не проводя фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений, рассчитывать технически обоснованные нормы времени и выработки, в
том случае если нормативы соответствуют фактическим условиям производства.
33. Что содержат приведенные в Квалификационном справочнике должностей характеристики по данной должности?
а) круг обязанностей и прав;
б) круг обязанностей, что должен знать работник, квалификационные
требования (образование и практический опыт);
в) квалификационные требования к знаниям и умениям, обязанности и
права.
34. Основные показатели, применяемые для измерения индекса человеческого развития:
а) образование;
б) обеспеченность жильем на душу населения;
в) средняя продолжительность жизни населения;
г) размер валового продукта на душу населения;
д) количество средств связи на душу населения;
е) объем услуг на душу населения;
ж) средняя заработная плата на душу населения.
35. Целью управления трудом на предприятии является
а) улучшение использования оборудования;
б) эффективное использование персонала, труда, а также средств на оплату труда при соблюдении конституциональных прав и обязанностей граждан;в) эффективное использование персонала и средств на оплату труда.
Произведите расчет
36. Чему равна численность бригады, если месячный объем работ, который должна выполнить бригада, составляет 2016 чел.ч, а реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 168 ч в месяц.
Ответ: численность бригады равна ________
37. Как повысится производительность труда, если среднее время на одно изделие по участку – 22 мин, а затраты времени на такое же изделие у передовых рабочих – 19 мин.
Ответ: повышение производительности труда при внедрении всеми рабочими методов труда, используемых передовыми, составит_______
38. Чему равна среднесписочная численность рабочих, если годовой номинальный фонд рабочего времени равен 274 дням, реальный – 245 дням.
Явочная численность рабочих – 25 чел.
72
Ответ: среднесписочная численность рабочих _________
39. Чему равна месячная выработка одного рабочего, если комплексная
механизированная бригада грузчиков в составе 5 чел. осуществила за месяц
погрузку и выгрузку 2595 т грузов?
Ответ: месячная выработка одного рабочего составляет ________
40. Рабочий сдал ОТК следующий объем работы:
Наименование деталей
1. Втулка
2. Валик
3. Шпилька
Количество, шт.
25
5
20
Норма времени на штуку, ч
0,15
0,8
0,1
На работу затрачено 8 ч.
Ответ: выполнение нормы выработки равно _______________________
41. Определить месячную заработную плату менеджера, если его месячный должностной оклад составляет 3200 р. За месяц он отработал на своем рабочем месте 18 дней из 23-х по графику (три дня болел и два дня был в служебной командировке).
Ответ: месячная заработная плата менеджера составит______________
Установите неправильность расчетов
42. По существующей системе оплаты труда приработок рабочим бригады распределяется пропорционально КТУ и отработанному времени. Бригадный приработок за месяц составил 1080 р. Кому из рабочих бригады приработок на основе КТУ рассчитан неверно?
ФИО
Петров А.И.
Соколов Б.Г.
Орлов П.И.
Отработано дней
21
22
20
КТУ
1,0
1,15
1,20
Ответ :________________
ФИО
73
Приработок, р.
322, 62
388,68
373,71
4. КРОССВОРД
По горизонтали:
1. Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.
2. Нужда в чем-либо объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы и общества в целом.
3. Необходимые затраты времени на изготовление единицы продукции
одним или группой рабочих – это …………….. времени.
4. Перемещение из одного населенного пункта в другой.
5. Постоянная, фиксированная часть заработной платы, выплачиваемая
за отработку определенного времени.
6. Важнейшая экономическая категория, характеризующая плодотворность труда человека, его результативность.
7. Ученый, который изучает обычаи, традиции, трудовую этику различных народов.
8. Движущая сила или причина, под воздействием которой изменяется
производительность труда.
9. Сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени.
10. Процесс развития и саморазвития личности, связанный с овладением
социально значимым опытом человечества, воплощенным в знаниях, умениях,
творческой деятельности и эмоционально-ценностном отношении к миру.
11. Вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся
элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительнозаключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.
12. Сознательная, целесообразная деятельность человека, направленная
на видоизменение и приспособление предметов внешней среды для создания
материальных и духовных благ, удовлетворяющих потребности индивидуума
и общества в целом.
13. Метод получения информации путем непосредственной целенаправленной беседы двух людей.
14. Вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда
с целью приспособления его для личного и производственного потребления, –
это …………….. труда.
15. Непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства совокупность людей, живущих на Земле в целом или в пределах какой-либо ее части
(стране, области и т.д.).
16. Опрос с помощью специального документа, содержащего вопросы и
ответы.
74
По вертикали:
17. Несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает
спрос.
18. Процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на
выполнение какой-либо работы.
19. Особое подразделение товарного рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила – это ……………. труда.
20. Реальная причина социальных действий, лежащая в основе непосредственных побуждений (мотивов, идей и т.д.) участвующих в них индивидов, социальных групп; отношение личности к предмету как к чему-то для нее
ценному, привлекательному.
21. Оценка на основе научно обоснованных методов степени и возможности формирования медицинской, психофизиологической и социальнопсихологической пригодности для занятия соответствующих рабочих мест.
22. Систематизированный сбор информации у респондентов с помощью
анкет.
23. То, что побуждает человека к деятельности, ради чего она совершается.
24. Количество продукции, которое изготовляется в единицу времени
или в расчете на одного работника.
25. Метод сбора информации, при помощи которого в контролируемых
и управляемых условиях исследуются явления природы и общества.
26. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая
трудовой доход.
27. Одна из форм поощрения за достижения в различных видах деятельности.
28. Один из основных элементов тарифной сетки; присваивается рабочему в соответствии с его квалификацией.
29. Наиболее распространенная форма кооперации труда.
30. Специально созданный предмет, предназначенный для передачи и
хранения информации.
75
17
2
18
1
3
22
19
4
5
21
20
23
6
24
26
7
25
8
27
28
10
9
29
30
11
12
13
14
15
16
Кроссворд
76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основной
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Правовед,
2002.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. – М.:
Мысль, 1989.
4. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. – Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003.
5. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения:
Учеб. пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.
6. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. – СПб.: Питер,
2001.
7. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учеб. / Под ред.
Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.
8. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2007.
9. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. – СПб.: Лань, 2002.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.– М.: Изд-во МГУ, 1995.
11. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Дашков и
о
К , 2007.
12. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. –
М.:ИНФРА-М., Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд. – М.: Изд.
группа НОРМА – ИНФРА-М, 2002.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2003.
15. Горшков М.К. Российское общество в условиях трансформации:
мифы и реальность (социологический анализ 1992 – 2002 гг.) – М.:
РОССПЭН, 2003.
16. Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика капиталистического хозяйствования / Отв. ред. Н.А. Климов.– М.: Наука, 1990.
17. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. – М.: Финансы и статистика, 1998.
18. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для
студентов вузов.– М.: Высш. шк., 1989.
19. Дорин А.В. Экономическая социология. – Минск: Экоперспектива,
1997.
77
20. Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. – М.: Мысль,
1988.
21. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Персонал: Словарь понятий и
определений. – М.: Экзамен, 1999.
22. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». – Екатеринбург: Уралюриздат, 2005.
23. Зарубежные методы повышения производительности труда на предприятии. – М.: Минтруд РФ, Всероссийский центр производительности, 1995.
24. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества:
Деятельностно-структурная концепция. – 2-е изд. – М.: Дело, 2003.
25. Захаров И.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2006.
26. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.
27. Капитонов Э.А. Социология ХХ века. – Ростов н/Д: Феникс, 1996.
28. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. – М.: Экзамен, 2003.
29. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. – СПб.:
ИВЭСЭП, Знание, 2000.
30. Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: Магистр, 1998.
31. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. – М.: МГУ,
1997.
32. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М., 1993.
33. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.:
Финансы и статистика, 2004.
34. Макаридина А.П., Паршина В.С., Марущак Т.Б. Экономика и социология труда: Практикум. – Екатеринбург: УрГУПС, 2003.
35. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Р.И.
Цвылев, Н.Ф. Рыдванов, А.К. Жирицкий – М.: Наука, 1994.
36. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала:
Учеб.-практ. пособие. – М.: МарТ; Ростов н/Д: МарТ, 2003.
37. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.
38. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов – М.: Мин-во труда России, 2000.
39. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учеб. – М.: Академ. проект, 2005.
40. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В.
Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
41. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном
транспорте / Под ред. Ю.Д. Петрова, М.В. Белкина. – М.: Транспорт, 2000.
42. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. – М.: Ин-т труда, 1995.
43. Основы изучения человеческого развития. Учеб. пособие. – М.: Права человека, 1998.
78
44. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы: Сокр. пер. с англ. – М., 1984.
45. Паршина В.С. Управление развитием персонала организации: Учеб.
пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2007.
46. Практикум по экономике, организации и нормированию труда.
Учеб. пособие для студентов вузов / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. –
М.: Экономика, 1991.
47. Практикум по экономике, организации и нормированию труда:
Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вуз. учеб., 2007.
48. Практическое пособие по организации труда на промышленных
предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ВЦ производительности труда, 1994.
49. Пути повышения эффективности труда (опыт капиталистических
предприятий). – М.: НИИ труда, 1992.
50. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление,
развитие, реализация: Пер с англ. – М.: Когито-Центр, 2002.
51. Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. – Екатеринбург: УрГУПС, 2001.
52. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов: Пер. с англ.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
53. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики,
2001.
54. Рофе А.И. Экономика и социология труда.: Учеб. пособие. – М.:
МИК, 1996.
55. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: МИК,
1998.
56. Рофе А.И. Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.
57. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие – М.: МИК, 1998.
58. Рынок труда: Учеб. / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.:
Экзамен, 2000.
59. Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и
развития. – М., 1995.
60. Синк Д.Скотт. Управление производительностью. – М.: Прогресс,
1989.
61. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА, 1996.
62. Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учеб. для вузов. –
Минск: Вышэйш. шк., 1998.
63. Социология труда: Учеб. / Под ред. Н.И. Дряхлова. – М.: Изд-во
МГУ, 1993.
64. Справочник по нормированию труда. – М.: Машиностроение, 1993.
79
65. Управление персоналом: Энцикл. словарь / Под ред. А.Я. Кибанова.
– М.: ИНФРА-М, 1998.
66. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. – Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1998.
67. Экономика железнодорожного транспорта: Учеб. для вузов ж.-д.
трансп. / Под ред. Н.П. Терешиной, Б.М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова. – М.:
УМК МПС России, 2001.
68. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и
В.А. Чуланова. – Ростов н/Д: Феникс, 1999.
69. Экономика и социология труда: Учеб. / Под общ. ред. Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – М.: КНОРУС, 2007.
70. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
71. Экономика труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. –
М.: Юристъ, 2003.
72. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова –
СПб.: Питер, 2004.
73. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.
Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: ЧЕРО; Изд-во МГУ, 1996.
74. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. – М.:
Изд-во МГУ, 199
75. Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. – Самара, 1995
Дополнительный
76. Аксененко Н.Е., Лапидус Б.М., Мишарин А.С. Железные дороги России: от реформы к реформе. – М.: Транспорт, 2001.
77. Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного транспорта. – М.: Транспорт, 1998.
78. Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД». Принят решением
конференции работников ОАО «РЖД» 21. 10. 2004 г.
79. Итоги социологического опроса мастеров и командиров среднего
звена предприятий Южно-Уральской железной дороги. – Челябинск: Служба
управления персоналом ЮУЖД, Дорожный психофизиологический центр,
2003.
80. Колесников Б.И. Социально-экономические стратегии на железнодорожном транспорте в современных условиях. – Екатеринбург: Св-96, 1997.
81. Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики (на примере предприятий железнодорожного транспорта). –
М.: Изд-во ВИНИТИ (РАН), 1999.
80
82. Концепция кадровой политики на железнодорожном транспорте
России в период 2001 – 2010 гг. Проект к Коллегии МПС РФ от 3 июля 2001 г.
83. Концепция совершенствования организации заработной платы при
переходе к рыночной экономике на предприятиях железнодорожного транспорта. – М.: НИИ труда, 1996.
84. О разработке концепции использования трудовых ресурсов на федеральном железнодорожном транспорте. МПС РФ. Указание № 37у от
29.02.2000.
85. Основные направления развития и социально-экономической политики железнодорожного транспорта на период до 2005 г. – М.: МПС, 2005 г.
86. Пикалин Ю.А. Повышение эффективности организации и нормирования труда на государственных предприятиях в условиях рыночных преобразований. – Екатеринбург: Св-96, 1998.
87. Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте.
Постановление Правительства РФ №384 от 18 мая 2001 г.
88. Распоряжение ОАО «РЖД» № 135Р от 31.01. 2007 г. «О некоторых
мерах по обеспечению введения в действие положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО
"РЖД".
89. Реформирование железнодорожного транспорта: политика кадрового обеспечения. – М.: УМК МПС России, 2002.
90. Сборник документов по работе с кадрами на Свердловской железной
дороге. МПС РФ. – Екатеринбург, 2000.
Журналы: «Бюллетень трудового и социального законодательства РФ»,
«Вестник статистики», «Вопросы экономики», «Заработная плата: расчеты,
учет, налоги», «Мониторинг доходов и уровня жизни», «Мировая экономика
и международные отношения», «Нормирование и оплата труда», «Общество
и экономика», «Российский экономический журнал», «Социологические исследования»», «Социальное партнерство», «Труд за рубежом», «Труд и заработная плата», «Трудовые отношения», «Человек и труд», «Экономика железнодорожного транспорта», «Экономика и учет труда», «Экономист», «Эксперт», «ЭКО», издания НИИ труда и др.
Газеты: «Деловой мир», «Коммерсант», «Российская газета», «Труд»,
«Экономика и жизнь», и др.
Специализированные ресурсы:
– компьютерная программа «Успех» (авторы Антропов В.А., Паршина В.С.).
– видеофильмы:
– разработка системы оплаты труда (Учеб.-метод. пособие – СПб.: Решение, 2002 – 2005);
– разработка системы нематериального стимулирования труда (Учеб.
пособие. – СПб.: Решение: Учебное видео, 2003);
– Интернет-сайты:
81
e-learn.rags.ru: 5000 (электронный учеб. «Социальная политика» / Под
ред. Н.А. Волгина, 2003);
www.gks.ru (сайт Госкомстата РФ);
www.mintrud.ru (сайт департамента труда и социального развития РФ);
www.vopreco.ru (сайт журнала «Вопросы экономики»);
www.chelt.ru (сайт журнала «Человек и труд»);
www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда);
www.isras.rssi.ru (сайт журнала «Социологические исследования»);
94. www.zarplata.com (международный электронный журнал «Оплата
труда и мотивация персонала» издательства Rayter Inc.)
95. Экономика и социология труда: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. –
М.: ИНФРА-М, 2007.
96. Экономика труда: Учеб.-метод. пособие / Ин-т труда Минтруда
России (НИИ труда). – М.: Финстатинформ, 2001.
82
Александра Павловна Макаридина
Валентина Сергеевна Паршина
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
сборник задач и упражнений
для студентов специальностей
080507 – «Менеджмент организации»
080505 – «Управление персоналом»
Редактор И.М. Леушина
Подписано в печать 29.04.2009. Формат 60 × 84 /16.
Бумага офсетная. Усл. печ. л. 5,2.
Тираж 100 экз. Заказ №
Издательство УрГУПС
620034, Екатеринбург, ул. Колмогорова, 66
83