Утверждена методика проведения спецоценки условий труда

Утверждена методика проведения спецоценки условий труда
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда,
Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,
формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
и инструкции по ее заполнению"
С начала текущего года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой
условий труда, которая должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом от
28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закон о спецоценке). Напомним, что на основании
результатов такой оценки определяется дополнительный тариф страховых взносов,
перечисляемых работодателем (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212ФЗ).
21 марта 2014 г. в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минтруда России от
24.01.2014 N 33н (далее - Приказ). Им утверждена, в частности, методика проведения
специальной оценки условий труда (далее - Методика). Ею должны руководствоваться
специализированные организации и работодатели. Рассмотрим некоторые ее положения,
касающиеся последних.
В Методике установлены требования к реализуемым в рамках проведения
спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных
производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на
рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (п. 1
Методики).
Наибольшее участие работодателя предполагается на этапе идентификации
потенциально вредных или опасных производственных факторов. Так, указанные факторы
выявляются путем изучения технической документации, должностных инструкций,
проектов строительства и реконструкции и иных документов, представленных
работодателем (ч. 2 ст. 4 Закона о спецоценке, п. 4 Методики). Результаты идентификации
утверждает комиссия по проведению спецоценки, в которую входят и представители
работодателя (ст. 9 Закона о спецоценке, п. 3 Методики). Если вредные и (или) опасные
факторы на рабочем месте не выявлены, то условия признаются допустимыми. В этом
случае исследования и измерения не проводятся и работодатель подает в
территориальный орган Роструда декларацию о соответствии условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 8 Методики, ст. 11 Закона о
спецоценке).
В Приложениях N 1 - 22 к Методике приведены перечни веществ раздражающего
действия, аллергенов, противоопухолевых лекарственных средств и гормонов, вредных
химических веществ, а также таблицы, регламентирующие отнесение условий труда к
определенному классу при воздействии отдельных факторов.
Также рассматриваемым Приказом утверждены следующие документы:
- классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение
N 2 к Приказу);
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее
заполнению организацией, проводившей эту оценку (Приложения N 3 и 4 к Приказу).