ДИССЕРТАЦИОННЫЕ СОВЕТЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ

Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2011. № 1. С. 219–222.
ДИССЕРТАЦИОННЫЕ СОВЕТЫ
ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: ИТОГИ РАБОТЫ
А.Е. Миллер,
Л.Н. Иванова
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
В Омском государственном университете
им. Ф.М. Достоевского работают два диссертационных совета по экономическим специальностям. Рассмотрим итоги их работы в 2010 г.
Диссертационный совет Д 212.179.01 утвержден при университете приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и
науки Министерства образования и науки РФ
№ 937-778 от 30 мая 2008 г.
Диссертационному совету разрешено принимать к защите диссертации по специальности
08.00.05 – Экономика и управление народным
хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; экономика труда).
В 2010 г. была защищены одна докторская
и две кандидатские диссертационные работы.
Докторская диссертация И.В. Катуниной
на тему «Управление человеческими ресурсами в ориентированной на развитие организации: организационно-институциональный аспект» по специальности 08.00.05 – Экономика
и управление народным хозяйством (экономика труда).
В диссертационной работе развиты методологические основы исследования управления человеческими ресурсами с позиций системного подхода. Впервые сформулированы
принципы построения системы управления
человеческими ресурсами в ориентированной
на развитие организации. Разработана стратегия построения системы управления человеческими ресурсами как институциональной инновации. Разработаны основные положения
системно-синергетической концепции организационного развития, представляющей систему управления человеческим ресурсами как
сеть процессов, интегрированных в процессы
развития организации, и определяющей условия и направления управленческих воздействий на стороны субьекта управления человеческим ресурсами как социального, культурного и политического феномена.
По мнению ведущей организации – Государственного университета управления – докторская диссертация И.В. Катуниной представляет собой самостоятельную завершенную на-
учно-квалификационную работу, в которой разработаны теоретические и методологические
положения, совокупность которых может быть
классифицирована как новое крупное научное
достижение в развитии современной теории
экономики труда, управления персоналом и
человеческими ресурсами. Выделена функция
управления развитием организации в системе
управления человеческими ресурсами. Разработана системно-синергетическая концепция
организационного развития в управлении человеческими ресурсами. Обоснованы принципы и стратегия построения системы управления
человеческими ресурсами как институциональной инновации. Разработаны организационноинституциональные основы формирования системы субъекта управления человеческими ресурсами. Новые научные результаты, полученные диссертантом, имеют существенное значение для развития практики управления человеческими ресурсами в организациях. Выдвигаемые в работе теоретические и методологические положения достоверны и обоснованы,
подкреплены научно-практическими исследованиями и опытом научно-педагогической
деятельности соискателя, доведены до уровня
практических рекомендаций.
По мнению диссертационного совета, теоретическая значимость диссертации обусловлена вкладом в развитие теории человеческих
ресурсов в части обоснования их стратегической роли в формировании устойчивых конкурентных преимуществ организации, а также
заключается в разработке методологических
аспектов для создания и совершенствования
системы управления человеческими ресурсами, обеспечивающей развитие организации, в
том числе в условиях инноваций.
Практическая значимость исследования
состоит в использовании разработанных методологических принципов и методических инструментов построения системы управления
человеческими ресурсами в организациях Омска и органах местного самоуправления.
Основные положения диссертационной работы И.В. Катуниной успешно использованы в
учебном процессе Омского государственного
220
университета им. Ф.М. Достоевского и Омского государственного университета путей сообщения, а также в администрации Омска, ОАО
«Газпромнефть-Омск» при разработке внутрифирменных систем управления персоналом.
Кандидатские диссертации.
1. Р.А. Кузменков на тему «Методы интеграции управления персоналом в Российском
филиале международной компании» по специальности 08.00.05 – Экономика и управление
народным хозяйством (экономика труда).
Данная диссертационная работа посвящена выявлению особенностей и противоречий
управления персоналом в международной компании, вытекающих из необходимости достижения баланса между глобальной интеграцией
и локальной адаптацией применяемых систем,
технологий и методов управления персоналом.
В ней определена сущность интеграции управления персоналом и ее цели (трансфер, контроль, адаптация) в иностранном филиале международной компании, обоснованы практические рекомендации по разработке кадровой
политики российского филиала международной компании и использованию соответствующих информационных HR-приложений. Обоснована сфера применения, преимущества и недостатки централизации, формализации, межличностных коммуникаций и информационного обеспечения как методов интеграции подходов управления персоналом головной организации в ее российском филиале. Выявлены
направления влияния факторов (размер компании, размер российского филиала, доля сотрудников-экспатриантов, опыт работы в России и
т. д.) на интеграцию подходов управления персоналом в российском филиале международной компании на основе регрессионного анализа. Разработаны рекомендации по формированию структуры и содержания кадровой политики, а также информационного обеспечения ее реализации в российском филиале международной компании, направленные на интеграцию подходов головной компании и ее
российского подразделения в отношении функций оценки персонала, вознаграждения, поиска и подбора, развития персонала.
Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в исследовании взаимоотношений штаб-квартиры и иностранного филиала международной компании
в области управления персоналом с позиций
институционального подхода. Практическая
значимость состоит в централизации, формализации и информационном обеспечении функ-
А.Е. Миллер, Л.Н. Иванова
ций управления персоналом при выборе и оценке информационных приложений управления
персоналом в российских представительствах
иностранных компаний.
Основные положения диссертационной работы Р.А. Кузменкова использованы в деятельности представительства фирмы «Akzo Nobel
N.V.» в Москве, в российском подразделении
компании KPMG и в филиале компании «Baker
Hughes B.V.» при разработке и внедрении ряда глобальных политик по управлению персоналом. Отдельные положения используются в
учебном процессе Омского государственного
университета им. Ф.М. Достоевского при изучении дисциплины «Организационная культура».
2. Н.В. Ягодина на тему «Формирование
межотраслевых кластеров легкой промышленности» по специальности 08.00.05 – Экономика
и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями,
отраслями, комплексами промышленности).
В диссертации уточнено определение
межотраслевого кластера как интегрированной
структуры, состоящей из предприятий и поддерживающих институтов основной и смежных отраслей, имеющих технологические или
иные взаимосвязи, ориентированных на общий
рынок ресурсов или потребителей и объединенных инновационной программой. Разработана
обобщенная классификация кластеров, предложена организационная модель межотраслевых
кластеров, представляющих собой систему взаимосвязанных модулей, позволяющих систематизировать основные параметры структуры, ресурсного обеспечения, управления и координации деятельности кластеров.
Официальный оппонент д-р экон. наук
Н.П. Реброва в качестве одной из положительных сторон диссертации отметила проведенную аналитическую работу по выявлению организационно-экономических предпосылок развития кластеров, которая позволила показать
причины существования межотраслевых кластеров как экономического явления, характеризуемой детерминантами конкурентных преимуществ (факторными условиями, параметрами спроса на продукцию и услуги, наличием родственных и поддерживающих отраслей,
стратегией фирмы, ее структурой и характером конкуренции на внутреннем рынке.
По мнению диссертационного совета, теоретическая значимость диссертации обусловлена вкладом в развитие теории организации в
части детализации понятий и разработки процедуры формирования межотраслевых кластеров.
Диссертационные советы по экономическим специальностям: итоги работы
Основные положения диссертационной работы Н.В. Ягодиной использованы в учебном
процессе ГОУ ВПО «РосЗИТЛП», а также в
деятельности ООО «Фабрика нетканых материалов», Омской региональной общественной
организации «Ассоциация работников предприятий легкой и текстильной промышленности».
Диссертационный совет ДМ 212.250.04
утвержден приказом Федеральной службы по
надзору в сфере образования и науки Министерства образования и науки РФ № 1484-1150 от
18 июля 2008 г. (участники соглашения Омский
государственный университет им. Ф.М. Достоевского и Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия, Омск).
Диссертационному совету разрешено принимать к защите диссертации по специальности
08.00.05 – Экономика и управление народным
хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности; экономика предпринимательства).
В 2010 г. были защищены восемь кандидатских диссертационных работ, в том числе
аспирантами экономического факультета Омского государственного университета им.
Ф.М. Достоевского – три.
1. И.М. Реутова на тему «Развитие предпринимательских отношений в коммерческих
структурах на основе потребительского кредитования» по специальности 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством (экономика предпринимательства).
Диссертационная работа направлена на исследование теоретических и практических вопросов, связанных с развитием предпринимательских отношений в коммерческих структурах на основе потребительского кредитования.
В ней выявлены научные предпосылки формирования предпринимательских отношений,
позволившие раскрыть основные экономические элементы предпринимательских отношений в коммерческих структурах; раскрыты источники развития предпринимательских отношений коммерческих структур; определены
направления развития коммерческой деятельности; определена специфика коммерческой
деятельности на основе кредитования в местах
продаж; предложена и апробирована модель
предпринимательских отношений в коммерческих структурах; разработана и внедрена процедура оценки результатов развития предпринимательских отношений между финансовыми
и коммерческими структурами с использованием моделирования соглашений, заключаемых
между предпринимательскими структурами.
221
Теоретическая и практическая значимость
диссертации определяется возможностью использования ее результатов в дальнейшей теоретической разработке проблем, связанных со
сферой коммерческого предпринимательства
и практике развития отношений коммерческопредпринимательских структур; развитием в
рамках теории контрактов взаимосвязи понятий: стимулирующие контракты, интеграция,
трансакционные издержки, финансово-предпринимательские и коммерческо-предпринимательские структуры; нового подхода к решению совокупности проблем коммерческих
структур посредством формирования интеграционных отношений с финансовыми структурами. Предложенная в диссертации процедура
оценки доказала свою применимость на практике на основе опыта, достигнутого в ООО «Сахохимпром».
Диссертационным советом рекомендовано выводы и основные результаты исследования использовать: коммерческо-предпринимательским структурам, при разработке стратегических программ развития, формированию
адекватной системы отношений в сфере коммерческого предпринимательства, их адаптации
к изменяющимся условиям хозяйствования; в
работе служб коммерческих структур при разработке технологии и методов реализации с
использованием кредитования продаж; в учебном процессе при чтении курсов «Предпринимательство», «Финансовое предпринимательство» и «Экономика фирмы» при подготовке
специалистов экономических специальностей;
в организациях и учреждениях, специализирующихся на повышении квалификации работников и специалистов коммерческой деятельности по вопросам развития бизнеса сферы коммерческого предпринимательства.
2. С.С. Беляева на тему «Разработка системы формирования предпринимательских
способностей к инновационной деятельности»
по специальности 08.00.05 – Экономика и
управление народным хозяйством (экономика
предпринимательства).
Диссертационная работа направлена на
исследование проблем оценки предпринимательских способностей, взаимосвязи предпринимательских способностей и инновационной
деятельности, влияния инновационной инфраструктуры на формирование предпринимательских способностей. В ней обобщены научные
подходы к исследованию предпринимательских способностей, позволившие раскрыть их
структуру и основные составляющие: организаторские, управленческие, новаторские, твор-
222
ческие, экономические, психологические и социальные способности; выявлены ключевые
факторы, влияющие на формирование предпринимательских способностей: предпринимательская среда и инновационная инфраструктура, которые направлены на обеспечение и
эффективное использование научно-технического и инновационного потенциала, повышение конкурентоспособности предпринимательских структур; обосновано влияние инновационной инфраструктуры на формирование предпринимательских способностей, позволившее
определить уровень развития предпринимательских способностей у субъектов, осуществляющих инновационную деятельность; дана
оценка предпринимательских способностей,
основанная на определении цены субъектам
инновационной деятельности с помощью расчета удельного коэффициента по показателю
«предпринимательская прибыль»; предложен
и апробирован инновационно-инфраструктурный подход к системе формирования предпринимательских способностей, позволяющий расширить возможности инструментов и методов
создания новых элементов инновационной инфраструктуры на территории Омского региона; разработана и внедрена методика создания
инновационного центра, основанная на организационно-экономических параметрах: месторасположение, форма собственности, способы
взаимодействия – влияющих на результативность продвижения на рынок инновационных
идей предпринимательских структур.
Теоретическое значение результатов диссертационной работы обусловлено вкладом в
развитие понятийного аппарата и разработки
процедур формирования предпринимательских
способностей к инновационной деятельности.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в использовании полученных результатов руководителями инновационных предприятий для определения своих предпринимательских способностей при
создании структурного подразделения «Инновационный центр» в НПО «Мир» и НПП «Эталон», а также при преподавании курсов «Экономика фирмы», «Предпринимательство» в
Омском государственном университете им.
Ф.М. Достоевского и Омском торгово-экономическом колледже.
3. А.Е. Тевелевич на тему «Предпринимательское управление затратами (на примере
производственно-предпринимательских структур)» по специальности 08.00.05 – Экономика
и управление народным хозяйством (экономика предпринимательства).
А.Е. Миллер, Л.Н. Иванова
Диссертационная работа направлена на
исследование роли производственно-предпринимательских структур в процессе изготовления прибыльной продукции, особенностей среды их функционирования, подходов к разработке инструментария управления затратами,
а также обосновании процедуры формирования
системы инструментов предпринимательского
управления затратами. В диссертации исследованы научные предпосылки производственно-предпринимательской деятельности; раскрыты организационно-экономические предпосылки предпринимательского управления затратами; дана оценка влияния системы инструментов предпринимательского управления затратами на эффективность деятельности производственно-предпринимательских структур;
исследованы особенности использования различных сочетаний инструментов управления
затратами в производственно-предпринимательских структурах; предложен инструментальный подход к формированию системы инструментов предпринимательского управления
затратами производственно-предпринимательских структур; разработана процедура формирования системы инструментов предпринимательского управления затратами, направленная
на обеспечение устойчивого развития производственно-предпринимательских структур.
Эмпирической базой исследования является первичная информация, собранная в рамках проведенного автором исследования в 100
производственно-предпринимательских структурах Омской области.
Теоретическое значение результатов диссертационной работы заключается в исследовании проблем управления затратами с позиций
теории предпринимательства, обосновании понятия «предпринимательское управление затратами» и применении инструментального подхода к формированию системы инструментов
предпринимательского управления затратами.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что разработанные в нем положения доведены до уровня
методических рекомендаций и использованы
при совершенствовании системы управления
затратами ОАО «АК "Омскагрегат"» и ООО
«Компания "Сибхолод"». Основные теоретические положения и практические выводы использованы в преподавании учебного курса
«Основы менеджмента» в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского.