Присоединённый файл

№ 2(2)
ОТ РЕДАКЦИИ
Много изменилось на «Метровагонмаше»
со времени нашего последнего выпуска. В
цехах меняется администрация и не в лучшую
сторону. Нашим товарищам через органы
прокуратуры и Государственной инспекции
труда удалось добиться возбуждения административных дел на работодателя с передачей в
суд. Кузова вагонов нам теперь поставляют с
Тверского вагоностроительного завода.
Но неизменным осталось одно – наше бесп р а в и е , э к с п лу а т а ц ия
р а б о т н ик о в
«Метровагонмаша».
И в этой ситуации уже недостаточно просто
шептаться по углам и писать поод иночке жалобы. Нам пора объед иниться, чтобы представлять реальную силу, выступить как независимый рабочий профсоюз.
Профсоюз – организация самих рабочих.
Традиционные профсоюзы, входящие в ФНПР,
формировались в условиях социализма. Тогда
все трудящиеся - и рабочие, и дирекция были
одновременно и наемными работниками и
совладельцами общенародной собственности.
Принципиальных различий между ними не было, поэтому все на общих условиях входили в
одну профсоюзную организацию. Так и осталось до сих пор. Но ситуация совершенно изменилась. Теперь администрация владеет крупным пакетом голосующих акций, т.е. является
собственником по отношению к рабочим. Одна
профсоюзная организация не может эффективно защищать интересы хозяев и интересы нанимаемых ими рабочих.
Кроме того, профсоюзная верхушка ФНПР
явно проводит политику, направленную на подчинение рабочих классу новой буржуазии. Сама, состоящая из высокооплачиваемых номенклатурных чиновников, эта верхушка верно
служит антирабочему режиму капитализаторов
и обеспокоена больше всего тем, чтобы в сознание рабочих не проникли “крамольные”
идеи необход имости самозащиты – экономической и политической борьбы.
Рабочий профсоюз “ЗАЩИТА” создан для
отстаивания интересов рабочего класса руками самих рабочих. Управляющие предприятиями, администрация в его рядах состоять не
могут.
Рабочий профсоюз “ЗАЩИТА” нужен рабочим, прежде всего, для эффективной борьбы за
свои права: право на труд, право на справедливое и своевременное вознаграждение за
работу, право на социальные гарантии и т.д.
Именно созданию и деятельности на нашем заводе организации Межрегионального
Объединенного Рабочего Профсоюза (МОРП)
«ЗАЩИТА» и посвящен этот номер.
О ПОЛОЖЕНИИ НА ЗАВОДЕ
«МЕТРОВАГОНМАШ»
20 лет назад произошѐл распад Сов етского Союза, народ не поддержал ГКЧП,
члены которого предв идели ситуацию
падения страны. Предупреждение о том,
что при капитализме положение работающего человека будет ухудшаться –
проигнорированы. Б.Н.Ельцин, придя к
в ласти, зав ерял: «Потерпите дв а годика –
всѐ наладится…» Как оказалось, это обман, который длится 20 лет.
Рабочие убедились: улучшения не
будет, ухудшение – да, есть и будет.
Примеров тому очень много как в масштабе государств а, так и на отдельно в зятом предприятии – таком, как наш мытищинский зав од «Метров агонмаш». Трудно
назв ать людей, стоящих у «руля» предприятия, руководителями. Это к ним не подходит. Назов ѐм их «работодатели». А лучше
эксплуататоры, так как их цель – изв лечение максимальной прибыли для наполнения св оего личного капитала. Подтв ерждением тому – низкая зарплата рядов ых
работников , отсутствие в ложений в развитие произв одств а и социальную сферу.
В сентябре 2011 г. отменили в ыдачу
мыла. Нет денег на лампочки 36 Вт для
местного освещения. Чтобы не в ыполнять
работу в темноте и не быть с грязными
руками, рабочий вынужден изъять деньги
на мыло и лампочки из семейного бюджета. Также оплачивать из семейного бюджета приходится рабочий инструмент – более надѐжный, современный. За в есь период вв ода в эксплуатацию нового цеха
№ 117 его кладов ая не была укомплектов ана сов ременным инструментом, в работу не введено ни одной единицы современного оборудов ания, позв оляющего
облегчить труд рабочего, снизить трудоѐмкость сборки в агонов метро.
Один рабочий сам сконструировал и
построил устройств о для сжатия поглощающего элемента при сцепке в агонов
(усилие – 20 тонн). В результате трое рабочих осв ободились от работы и в ремя
выполнения операции уменьшилось с трѐх
часов до 20 минут. Но что администрация?
Приходил по этому случаю, конструктор
зав ода, что-то срисов ал и обещал улучшить конструкцию сжатия поглощающего
элемента. Но в от уже полгода, как ничего
нет. Обманули, как обычно.
Остро стоит вопрос охраны труда. В
нов ом цехе № 117 нет в ентиляции. Цех
запущен в эксплуатацию без неѐ и рабочие работают в пыли, гари от св арочных и
малярных работ. Малярные работы выполняются здесь же на сборочном участке.
Все жалобы рабочих в прав оохранитель-
ные органы о нарушениях остались без
ответа и пров ерок: Инспекция по охране
труда России – «0», президент РФ – «0»,
Генеральная прокуратура банально отписала, что всѐ в порядке. Это ещѐ раз убеждает нас, рабочих, что никому мы не нужны. «Руков одителям» страны глубоко безразлично, что творят работодатели с трудов ым народом.
Отв ет Прокуратуры не поддаѐтся разъяснению: «… в октябре 2010 г. работодатели срезали расценки на 5 %...», а в апреле 2011 г. зарплата рабочих сразу увеличилась на 20 – 30 %»!? И так отв ечает
Генпрокуратура: по еѐ мнению, чем больше уменьшают зарплату, тем выше она
станов ится. Как такое может быть?
На этот в опрос замдиректора по кадрам Смирнов отв етил: «Ну что вы в озмущаетесь, каждый год мы снижаем в ам
расценки и вы уже к этому должны прив ыкнуть».
Ни один работодатель и его
«помощники», начиная с мастеров , не
поинтересовался о состоянии здоровья
рабочего, его материального благополучия, семье, жилье и т.д.
Спрашив ается: «Нужны нам, рабочему
народу, такие «руков одители»? Уйдут ли
они сами, отдадут св ою в ласть демократическим мирным путѐм?»
Что делать нам, рабочим, чтобы улучшить св ою жизнь и жизнь св оих товарищей?
Вопрос требует решительного, быстрого разрешения.
На зав оде при Сов етской в ласти (до
прив атизации) работало около 11 тысяч
челов ек. В 2011 г, после раздела зав ода
на ОАО «Метров агонмаш» и «ОАО ММЗ».
В ОАО «Метровагонмаш» работает примерно три тысячи челов ек, из которых
30 % – пенсионеры, 15 % – приезжие, 5 %
– молодѐжь (не специалисты) 20 – 28 лет.
Даже когда набирают молодѐжь, она на
зав оде не задержив ается, уходит на более
денежную работу. Судя по качеству поступающих к нам на сборку деталей и узлов
из механических цехов , уровень мастерств а потерян.
Выпуск продукции сокращѐн по факту,
но «работодатели» отчитываются, что
ув еличен и зарплата пов ышена и даже
п р и в о д ят
прим ер
от дель ны х
«прикормленных» по этому случаю рабочих.
Итак, молодого пополнения нет, зарплаты нет, улучшения жизни
нет. ОАО «Метров агонмаш»
постепенно умирает.
Стр. 2
2
№ 2 (2)
Большинств о рабочих молчит
из-за боязни потерять работу.
В цехе № 217 работающим фактически
при в редных услов иях труда профв редность
не оформляют. А там обрабатывают пластик и все работники дышат кремнийорганической пылью. Электромонтажницы, фактически работающие в о в редных услов иях, не
имеют ни дополнительных дней к отпуску, ни
льгот при выходе на пенсию. Т.е. убив ают
св оѐ здоровье ради улучшения экономических перспектив собств енников . По этому
пов оду электромонтажницы обратились с
устным заяв лением к председателю профкома ФНПР С.И.Коршунову, а электромонтѐр
цеха В.В.Орлов подкрепил это устное обращение письменным заяв лением, в котором
предложил выделить электромонтажниц в
отдельную бригаду, для чего имеются все
законные основ ания. Однако, прошло более
двух месяцев, но ответа из профкома так и
нет. Эти же вопросы о нарушениях правил
охраны труда были заданы представ ителям
Стр. 1
О
О ПОЛОЖЕНИИ
ПОЛОЖЕНИИ НА
НА ЗАВОД
ЗАВОДЕЕ
стеснена в средствах и не может снимать
жильѐ в частном секторе. Неоднократно
обращался рабочий к директору по социальным в опросам, но всегда натыкался на
стену упрямого рав нодушия. Отказывают с
формулиров кой: «Нет мест». Недавно предостав или семье из четырѐх челов ек одно
койко-место – абсурд! А между тем многие
комнаты пустуют. Надо понимать, с рабочих
попросту вымогают в зятки.
Какова же роль ФНПРов ского профкома
зав ода в нынешние в ремена? Он, по нашему
мнению, помогает работодателю надеть
цепи рабства на рабочих с попустительств а
или даже одобрения «правоохранительных»
органов . Этот карманный профсоюз администрации исчерпал наше дов ерие - он не защищает интересы работников .
Мы, рабочие зав ода, призываем всех
зав одчан к объединению и организации в
св ой незав исимый рабочий профсоюз
«ЗАЩИТА», чтобы отстоять св ои права и
обеспечить лучшую жизнь своим детям.
Вступай в профсоюз «Защита»!
«МЕТРОВАГОНМАШ»
охраны труда на зав оде. Они ясно дали понять, что не намерены как-то повлиять на
сложив шуюся ситуацию.
На зав оде существует предприятие социального обслужив ания (ПСОМ). Его деятельность не совсем прозрачна. В частности, оно
должно предостав лять жильѐ в общежитии
зав ода иногородним и нуждающимся работникам, но предостав ляют жильѐ кому угодно,
только не рабочим зав ода. В семейном общежитии помещения занимают люди, не
имеющие к заводу даже косвенного отношения. И в то же время работнику, проработав шему на предприятии более пяти лет, у которого на иждив ении жена и дв ое малолетних
детей (один из них грудной), комнату в общежитии упорно не дают. И это несмотря на то,
что эта семья не имеет собств енного жилья,
После предупреждения рабочего, члена профсоюзного
В Генеральную прокуратуру РФ комитета
МОРП «Защита», руков одству цеха № 117 отпраОт Рабочего цеха №117
в ить такие письма в генеральную прокуратуру – заплатили,
ОАО «М етровагонмаш» как гов орится, до среднего.
М . О. М ытищи ул. Колонцова д. 4
Еще один пример успешной борьбы. По результатам
пров ерки Федеральной службы по труду и занятости
(Рос Труд), иницииров анной актив истами профсоюза
«Защита», в отношении ОАО «Метров агонмаш» приняты
меры инспекторского реагирования: работодателю выдано
предписание об устранении выяв ленных нарушений техники
безопасности и состав лен протокол о в озбуждении дела об
административ ном прав онарушении по части 1 ст.527 КоАП
за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
(подробней мы расскажем в следующем номере зав одского
листка – ред.)
Но дав айте смотреть в корень проблем. Почему же так
происходит?
Яв ное в оровство зарплаты путем разного рода ухищрений, обмана, обещаний с явным не в ыполнением обещанного, недоплаты за сделанную догов орную, св ерхурочную,
дополнительную работу. Яв ное ухудшение положения рабочих людей и их семей.
Несчастные случаи же происходят и будут происходить,
т.к. работники зав ода не обеспечены в сем необходимым для
в едения работ с соблюдением техники безопасности. А руков одители, зная, что работники не обеспечены всем необходимым, отдают незаконные приказы ради выполнения плана.
Работники же в большинстве молчат, т.к. зав исят материально от работодателя.
Из объяснения экономиста цеха №117
Может быть мы сами, рабочие, дали повод руков одителям подразделений пойти на такие преступные шаги, в сгоХоревой Галины Александровны:
в оре с контролирующими комиссиями, и в результате чувст- я ничего не з наю.
вуя безнаказанность, лица переступают черту закона.
Объяснения нормировщицы цеха №117:
С таким положением на зав оде нам, рабочим и инженеАнтиповой Анны Ивановны:
рам, необходимо иметь жесткую линию быстрого реагиров а- наряды ещѐ не закрыты, вопрос об оплате остался на согласовании
ния.
(31.10.2011)
Немедленно создать оператив ные комиссии рабочих с
В данном поведении руководства цеха №117 мы, рабочие, усматрива- прив лечением специалистов: бухгалтерский учет, экономика,
ем попытку воровства зарплаты рабочих путѐм мошенничества, подделок юридический отдел, охрана труда.
Поставить в изв естность прав оохранительные органы
документов.
Просим: руководствуясь ст. 56 ч. 1 УК РФ провести расследование по (МВД), с немедленным прив лечением следственного комитефактам указанным в заявлении и возбудить уголовное дело с привлече- та, прокуратуры.
Обязательно добиться наказания в уголов ном порядке
нием лиц, виновных в данном преступлении к ответственности.
лиц, участников в нарушении закона, будь-то рабочий или
Обязать руководство цеха №117 выплатить заработную плату рабо- директор зав ода.
чим цеха №117 за октябрь месяц в размере среднего заработка.
В настоящее в ремя происходит нарушение трудов ого
догов ора работодателем:
П. 4. 1. - «Обеспечить полную занятость работников… задание, обеспечение работой»
ЗАЯВЛЕНИЕ
«О финансовых преступлениях руководителей цеха №117»
1. Рабочие цеха в октябре текущего года отработали полную норму
рабочего времени за октябрь месяц.
Условия оплаты оговорены заранее – доплата до среднего заработка.
В конце месяца узнаем – оплата «по среднему» не произошла, а закрыли сдельную оплату по нарядам работу, которую мы не производили.
- работодатель нарушил коллективный договор – не обеспечил нас,
рабочих, работой (п. 4 коллективного договора)
- документально простой рабочих не оформился, заверив нас об оплате до среднего заработка.
Из объяснения мастеров: Смолякова В., Андрианова Г.
- Устная договоренность с ОТНЗ (ОТиЗ – ред.) о закрытии работы по
сборке составляла №87 (3-х вагонов) – в долг на 90%, с переходом долга
на ноябрь месяц в 10%.
(по факту: работа по сборке составила №87 – 50%)
2. Состав №87 – относится к разряду экспериментального. За освоение новой техники предусмотрена индексация в размере 30% от стоимости изделия. Индексация – не произведена.
П. 2 - обеспечить нормативными запасами материалов
П. 3 – совершенствов ать организацию труда и обеспечивать материальную заинтересов анность работников…
П. 7 – охрана и техника безопасности труда. пожарная безопасность
П. 10 – создав ать услов ия коллективу для выполнения своих полномочий, способствов ать созданию в трудов ом коллектив е делов ой и
творческой обстановки, обеспечивать участие в управ лении произв одств ом.
Эти положения Коллектив ного Догов ора не выполняются, и профсоюз «Защита» намерен бороться с такими нарушениями.
№ 2 (2)
3
ОТКРЫТОЕ СОБРАНИЕ ПРОФСОЮЗА
Открытое собрание Межрегионального «Любой в опрос — зв онит е,
Объединенного Рабоч его Профсоюза «Защита» всегда поможет ».
"Защита" на «Метров агонмаше» 2-го ноября
В конце собрания юрист обкома
2011 года прошло в приятной, рабочей обста- профсоюза «Защита» оказал рабонов ке. Расскажем о наиболее интересных чим помощь, разъяснив всѐ, что
выступлениях.
нужно в св язи с попыткой уволить активистов ла, что РОТ Фронт сейчас агитирует в МытиНачалось собрание с отчета профкома о профсоюза, перев ести на другую должность щах за кандидата в депутаты Московской
более чем трехмесячной
недав но наня- областной думы Виктора Васильев ича Орлоборьбе за интересы св отого сварщика.. в а, рабочего "Метров агонмаша", одного из
Профсоюз, начавшийся всего с 10 А при ответах инициаторов создания на зав оде ячейки неего трудов ого коллектив а. Председатель ячейки человек, уже добился полноценных на
в опрос ы, зав исимого рабочего профсоюза «Защита»,
профсоюза "Защита" на выплат за простой (в размере средней св язанные
с потому что сейчас у нас в законодательных
"Метров агонамаше" тов. зарплаты за вре мя прос тоя) для рабо- общежитием он органах в ласти рабочих почти нет, хотя даже
Бабочкин указал на то, чих 217-го цеха.
указал на эко- в царской Думе было представ ительство
что основ ная цель профн о м и ч е с к и е рабочих. И тов. Орлов став ит задачу, чтобы
союза - защита рабочих в
корни пробле- представ ители рабочих участвов али в заколюбой области. Он указал на основные во- мы: "Работодателю выгоднее поселить чело- нодательных органах. Чтобы выдв инуть св опросы, которыми намерен заняться моло- в ека с улицы, который будет платить 15 ты- его кандидата РОТ Фронт в ел переговоры с
дой профсоюз в ближ айшее время: вопро- сяч, чем вас, которые будут по 2- 3 тысячи КПРФ и "Справ едлив ой Россией". С подмоссы повышения зарплаты, улучшения ус- платить." Он отв етил, что помочь через проф- ков ной организацией КПРФ удалось догов оловий труда, борьба за новый Коллектив- союз мучающимся без жилья людям "более риться о в ключении тов . Орлов а в список
ный Договор, улучшения жилищной поли- чем реально", но "всѐ зависит только от в а- кандидатов. (В некоторых других регионах
тики. Особо остановив шись на жилищном шей настойчивости".
наоборот нашлось понимание со стороны
в опросе, он рассказал, что профсоюз намеПрофсоюзный активист тов. Комов под- "Справ едлив ой России"). Кроме того, она
рен добиться получения каждым рабочим, у черкнул, что главная сила профсоюза в его указала, что КПРФ в ключили рабочего только
которого нет квартиры, комнаты в общежи- сплоченности, в готовности каждого его в ту часть списка, кандидаты из которой не
тии, так как сейчас их не в ыдают, даже если в члена поддерж ать организацию морально имеют шанса попасть в областную думу. Но,
распоряжении зав ода есть свободные места и материально. Он прив ѐл много интересных тем не менее, Виктор Васильевич Орлов
в общежитиях или в них проживают не работ- примеров борьбы рабочих на других предпри- идет, потому, что ему есть, что сказать во
ники завода. Однако он указал о том, что ятиях, особенно останов ив шись на борьбе время предвыборной агитации. У него
профсоюзу нужно расти, чтобы добиться самого мощного профсоюза России — Меж- есть возможность сказать, что есть профбольшего и отстоять свои завоевания.
регионального Профсоюза Работников Авто- союз "Защита", реально борющийся за
Тов . Бахтиаров, юрист областного коми- прома, который сумел добиться на зав оде интересы работников, и надо в него встутета профсоюза "Защита", указал на в аж- "Форд" в о Всев оложске пов ышения зарплаты, пать.
ность трудов ого протеста. По его сведениям, з нач ит ель н о
Тов арищ Полянкин,
на многих предприятиях рабочие не знают прев ышающес о п ре д с е д ат е л ь
По данным, полученным благодаря ис- московской областсв оих законных прав, не читали коллектив но- го инфляцию.
го догов ора и не представ ляют, что он нару- Также он упо- следованию положения на Московском ной
организации
шается. "Я очень часто слышу, что у нас пло- мянул
проф- Тормозном Заводе, доходы на ших неде- п р о ф с о ю з а
хие законы. В частности плохой Трудов ой союзы докеров прессивных предприятий уже сегодня по- "Защита", указал на
кодекс, конечно, назвать его хорошим нев оз- и ав иадиспет- зволяют выплачива ть ра бочим 70 - 90 ты- в ажность включения
можно. Но ув еряю в ас, в от я - профессионал, черов , который сяч без какого-либо ущерба для функцио- в профсоюзы всех
десятилетия прав овой работы, и в армии, и в сумели добитьборющихся рабочих
нирования производства.
народном хозяйстве, в том числе и сейчас, ся для своих
в не зав исимости от
используя даже этот неидеальный Кодекс, членов зарплатого, какую партию
можно успешно защищать прав а наемного ты по 60 - 70 тысяч рублей. «Сейчас зарплата они поддерживают, а также работы с депутаработника. Мы просто не знаем св оих прав и рабочих крайне низкая и не дотягив ает до тами всех уров ней. Он призвал рабочих Метне хотим знать.Это базарный разговор - в ез- научно обоснов анного экономистами миниму- ровагонмаша поддержать св оего коллегу тов.
де плохо, везде гадко. Когда берешь в одну ма, который позв олил бы рабочему нормаль- Орлов а, который сейчас баллотируется в
руку Кодекс и им машешь перед носом на- но содержать себя и семью, не надрыв аясь Москов скую областную думу по спискам
чальника - тот шѐлковым становится». Он на работе. Сегодня эта истинная стоимость КПРФ.
указал, что благодаря организации рабочих, нашей рабочей силы составляет около 100
Зав ершилось собрание принятием новых
судебными процессам и разного рода публи- тысяч рублей».
тов арищей в профсоюз «Защита» на
кациям независимому профсоюзу нередко
"Глав ная задача собрания - выработать «Метров агонмаше».
удается достигнуть значительных результа- план действ ий, выяснить, что не устраивает
тов, даже не приступая к забастов очной борь- рабочих на зав оде", — подчеркнула активистбе. Так простое появ ление незав исимого от ка Союза рабочих Москв ы тов.
администрации профсоюза «Защита» на Пугачев а. "Надо понимать, что
Объединение Рабочих профсоюзов России
"Коломенском зав оде" позволило принудить раз начали надо дв игаться "Защита" (официальное название МежрегиональФНПР-ов ский профсоюз к работе и значи- дальше". Она призв ала рабоное Объединение рабочих профсоюзов "Защита
тельно снизить количеств о увольняемых чих укрепить зав одской листок
рабочих в о время массового сокращения (с «Союз рабочих» и начать труда") создано в 1992 г., период развития проболее чем тысячи до нескольких сотен). борьбу за улучшение коллек- фобъединения начался в 1996 г. после обновления
руководства и использования структур рабочих поБорьба, организуемая боевым профсоюзом, тивного догов ора.
позв оляет добиться нормальной зарплаты и
Затем слов о в зяла тов. литических организаций. МОРП "За щита труда" имеусловий труда, а "нормальная зарплата на Гапеев а – активистка Россий- ет организации в 43 регионах страны и насчитывает
зав одах в Московской области начинается от ского Объединенного Трудов о- 160 первичных профорганизаций.
50 тысяч рублей". Он подчеркнул, что наш го Фронта, партии объединяюВ «Защите» нет единоначалия: руководство осупрофсоюз готов оказывать борющимся щей в своих рядах прогрессиврабочим любую юридическую помощь, ные профсоюзы и лев ые орга- ществляется из равноправных центров
если они решили бороться до конца. низации страны. Она рассказа- по всей стране.
СПРАВКА
Стр. 4
4
№ 2 (2)
Наши ближайшие задачи:
 Наболев шим в опросом для рабочих «Метровагонмаша» яв ляется низкие заработные платы. Один приказ № 318 от 9.11.10 о снижении расценок на производстве
работ чего стоит! Размер оплаты труда на предприятии не выдержив ает никакой критики. Работники в ынуждены работать без выходных, а иногда св ерхурочно и по нескольку
смен подряд для того, чтобы обеспечить достаток семьи. Оплата некв алифициров анного труда не позв оляет даже приблизиться к уров ню бедности. Мы будем продолжать
борьбу против снижения расценок и тарифов , против системы откатов, за рост реального содержания наших зарплат.
 Волюнтаристский подход к премиров анию порождает социальную напряженность
в коллектив е и не обеспечив ает стимулирующей функции заработной платы. Угроза
лишения премий, которая является важной частью наших зарплат, используется администрацией для дав ления на трудов ой коллектив . Мы будем бороться против системы
депримиров ания, за повышение в зарплате доли оплаты за труд, чтобы премия не
в лияла на з/пл катастрофически.
 Крайне мало в нимания на предприятии уделяется охране труда. Люди вынуждены работать с риском для жизни. Работников не знакомят с картами аттестации их рабочих мест. Нередки случаи сокрытия несчастных случаев на произв одств е. Контроль
за обеспечением работодателем здоров ых и безопасных услов ий труда – одна из главнейших задач «Защиты».
 Профсоюз «Защита» объявляет кампанию по принятию нового Коллектив ного
Догов ора, отражающего интересы работников «Метровагонмаша» и его дочерних предприятий. КолДогов ор должен реально, а не на слов ах, расширять по сравнению с Трудов ым Кодексом прав а и социальные гарантии рабочих и инженеров. Мы постоянно
слышим о росте доходов хозяев за счет нашего предприятия и выдв игаем те требов ания, которые можно реализов ать не нав редив произв одству. Вот лишь некоторые из
наших предложений в Коллектив ный Догов ор:
Все изменения в коллектив ный договор должны вноситься только в сторону
улучшения положения работников «Метровагонмаша» и дочерних предприятий. Вернуть в КолДогов ор все прав а улучшающие положение работников , потерянные в результате соглашательской позиции профсоюза ФНПР за 15 лет (не в ключенные в сравнении с прежним в действующий КолДогов ор пункты, читайте в нашем прошлом номере – ред.);
Ежегодное пов ышение зарплат должно включать вместе с индексацией обязательный рост не менее чем на 2,5%, что позволит обеспечить реальное соотв етствие
зарплат росту цен на тов ары потребления;
Перев од работников (как «Метров агонмаша» так и сторонних организаций) из
одних структурных подразделений в другие, как и между организациями, участвующими
в произв одств е, осуществ лять строго с сохранением квалификационного разряда;
Наложение на работников дисциплинарных взысканий произв одить только при
согласовании с Профсоюзными комитетами зав ода;
Предостав лять работникам возможность пов ышения квалификации (исходя из
интересов произв одств а, так и личного роста работника) не реже чем раз в три года;
Приостанав лив ать по представ лению Профсоюзных комитетов исполнение
управ ленческих решений, до разрешения разногласий в установ ленном законодательств ом порядке. Обеспечить в озможность участия с правом сов ещательного голоса
представ ителей профсоюзов действующих на предприятиях в управ ленческих сов ещаниях, проводимых на уровне дирекции;
Обеспечить перв оочередность расчетов с работниками по заработной плате;
Распространить профсоюзные прав а, гарантируемые КолДоговором, на все
профсоюзные организации, действующие на предприятии вне зав исимости от их права
подписывать КолДогов ор.
«Защита» обращается ко всему трудовому коллективу с призыв ом поддержать
борьбу за новый КолДогов ор и вносить св ои предложения в него.
 Администрация зав ода уже сейчас начала дав ление на наш молодой профсоюз.
В ход пошли от простого игнориров ания до дисциплинарных в зысканий и угроз физической расправы над членами профкома. Но нашего боев ого духа и солидарности не
сломить! Многие из нас - уполномоченные по охране труда от профсоюза, а таких не
ув олишь. Мы знаем св ои прав а, закон за нас. Три месяца мы уже в едем борьбу – и
профсоюз живет, растет. «Защита» св оих актив истов в обиду не даст!
 Поодиночке нам не добиться успеха. Сила профсоюза в его членах, в актив ной
борьбе каждого в ступив шего. Поэтому сегодня для нас в ажно наращив ать св ои ряды.
Чтобы поднять зарплату, отстоять свои права, защитить свое здоровье, принять в интересах работников нов ый КолДогов ор нас должно быть большинств о на заводе. Помни –
все в твоих силах!
У нас в регионе координацию
действ ий первичек осуществ ляет
Москов ский областной комитет в о
глав е с четырьмя сопредседателями – лидерами
самых сильных профсоюзных организаций.
Основ а профсоюза - первичные организации. Для создания такой первички достаточно
трех человек, но практика показыв ает, что, если
численность первички не растет, работодатели
изолируют и уничтожают с течением в ремени
такую организацию. Поэтому профкомы должны
став ить задачу - постоянный рост членства в
профсоюзе, просв ещение и организацию работников .
«Защита» основ ана на осознанном членств е.
В МОРП «Защита» может вступить любой наемный работник зав ода, за исключением администрации. Устав ом запрещено членств о в профсоюзе работодателям и их представителям – это
один из основ ных принципов, отличающих
«Защиту» от карманных профсоюзов и гарантирующих борьбу за интересы рабочих и инженеров .
Чего мы добив аемся?
МОРП «Защита» став ит своей основ ной целью защиту гражданских, социально-трудовых,
профессиональных, экономических и других
законных прав и интересов работников .
Профсоюзные организации, входящие в
«Защиту», добив аются всеми доступными формами коллектив ных действ ий принятия и реализации коллективных догов оров и соглашений,
предусматривающих повышение уров ня реального содержания зарплаты работников , улучшение услов ий их труда, сохранение занятости.
Каждый рабочий, служащий и специалист
должен иметь в озможность повышения св оей
кв алификации и профессионального мастерств а,
выполнять работу и занимать должность, соотв етствующую св оей кв алификации и способностям.
В отношении наемных работников ни в малейшей степени не должно допускаться нарушение действующего законодательств а. Каждый
случай ущемления прав работников не должен
остав аться без в нимания. Ошибки администрации должны поправляться, сознательные нарушители действующего законодательств а - наказыв аться.
Поскольку уров ень оплаты труда и социальных гарантий прямо зав исит от эффективности
произв одства, профсоюз содействует, а при
необходимости и требует от работодателя обеспечения нормальной загрузки предприятия, повышения произв одительности труда, сов ершенств ования и разв ития системы оплаты труда и
подготовки кадров , эффективности управ ления.
«Защита» не скрыв ает св оей политической
ориентации. Профобъединение в ыступает против капиталистической и бюрократической эксплуатации, за в ласть наемных работников, национализацию банков и промышленности, пролетарский интернационализм.
«Защита» входит в самый крупный независимый профцентр нашей страны - Конфедерацию Труда России, объединяющую в св оих рядах более двух миллионов трудящихся, 23-и
общероссийских и межрегиональных боевых
профсоюза. ОРП "Защита" поддержив ает связи с
Рабочими организациями Казахстана, Украины,
Греции, Франции, Испании, США и ряда других
стран, яв ляется официальным представителем
Всемирной Федерации Профсоюзов .
Стр. 3
МОРП «Защита» – Метровагонмаш: тел. 8-926-618-79-53
Московская областная организация МОРП «Защита»: http://moyazaschita.ru
Не является периодическим изданием. Учредитель: рабочие ОАО «Метровагонмаш»
Телефоны редакции: 8-906-742-28-47, 8-915-212-40-07