Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход
advertisement
Информационное корпоративное издание ООО «ЛУКОЙЛУхтанефтепереработка» №7 апрель 2010 Приложение к региональной газете «Северные ведомости». Колонка редактора «Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход» Главный редактор Вера МАРТЫНЮК "Учиться, учиться и еще раз учиться" – каждый на заре своей юности неоднократно слышал эти надоевшие слова от родителей, учителей, старших товарищей… Тогда казалось, что все легко и просто и многое можно отложить на потом. Но кто из нас не сожа лел хотя бы раз о том, что в свое время чтото упустил, недоучил или не закончил – школу, вуз или нужные курсы… И хотелось бы многое исправить и начать заново, да жизнь не остановишь и прошло го не вернешь. Всему свое время "разбрасывать камни и собирать камни", но когда оно наступает, уже трудно нагнуться. В юности все гораздо проще: легче понять и запомнить новое, учить иностран ные языки, а главное – принимать любые перемены и переживать не удачи. В детстве я мечтала: когда вы расту, стану известной киноактри сой, и у меня будет веселая и инте ресная жизнь. Но после школы по шла учиться не в театральный, а в педагогический институт. Сожа лею я об этом или нет, не знаю, за трудняюсь ответить. А вот в спра ведливости народной мудрости «Век живи – век учись» нисколько не сомневаюсь. Кстати, статистика ЮНЕСКО подтверждает русскую мудрость: разница в финансовых доходах на 60% зависит от уровня образования и на 40% от здоровья, природных способностей, социаль ного происхождения и других фак торов. Так что продолжаем следо вать заветам Ленина: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Ны нешний год президент России Дмитрий Медведев официально объявил Годом учителя, и соответ ственно слоган Ильича приобрел еще большую актуальность. Эти слова принадлежат Бенд жамину Франклину – ученому, журналисту, издателю и дип ломату США. Человек, портрет, которого украшает стодолла ровую купюру, в инвестициях знал толк. Кстати, Франклину принадлежат и такие емкие фразы, как "Время – деньги" и "Не оставляй на завтра то, что можно сделать сегодня". Сегодня во всем мире вложения в образование – одно из наиболее прибыльных мероприятий. Уро вень образования относят к основ ным факторам, определяющим по зицию человека на рынке труда. Чем больше запас накопленного че ловеческого капитала, тем меньше риск попасть в ряды "лишних" лю дей. Поэтому потребность в пере подготовке или повышении квали фикации у человека возникает не однократно в течение всей трудо вой деятельности. – Самая важная задача кадровой службы нашего Общества – это обеспечение предприятия квали фицированными кадрами, чтобы завод мог развиваться, выполнять намеченные планы, приносить прибыль, которая использовалась бы и на увеличение заработной платы, и на повышение благополу чия работников и членов их семей, и на реконструкцию и техническое перевооружение производства, – сообщает заместитель генерально го директора по персоналу и об щим вопросам Андрей Хаждогов. – В условиях постоянного обновле ния нашего производства, появле ния новых технологий, помимо подбора квалифицированного пер сонала, перед кадровой службой стоит еще одна не менее важная за дача – обучение и переобучение работников. Сегодня в ООО ЛУКОЙЛУНП используются следующие виды обучения: подготовка вновь прини маемых работников; повышение квалификации работников (обуче ние, направленное на последова тельное совершенствование их про фессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост ма стерства по имеющимся професси ям); переподготовка (переобуче ние) работников для получения ими требуемой специальности. Нефтепереработка не терпит ди летантов. Поэтому молодых специа листов в Обществе стараются брать на работу после того, как они при мут участие в его целевой подготов ке. В этом отношении предприятие активно сотрудничает с государ ственными техническими универ ситетами Перми, Ухты, Москвы и СанктПетербурга, ежегодно на базе Ухтинского НПЗ проходят практи ку не менее 40 студентов этих вузов. В настоящее время в Ухтинском горнонефтяном колледже по целе вому направлению продолжает обу чение группа из числа работников Общества в количестве 26 человек по специальности "Переработка нефти и газа". В 2009 году успешно защитили дипломы 22 человека и все были трудоустроены на техно логические объекты завода. На нашем предприятии для со здания необходимых условий для обучения персонала создан учеб ный пункт, аудитории которого ос нащены компьютерной техникой и эффективным учебным инструмен тарием (макетами, стендами и пр.). В прошлом году получена новая ли цензия на право ведения образова тельной деятельности, сроком дей ствия до 2014 года. Ежегодно в сте нах заводского учебного пункта проходят обучение 277 работников Общества. – Известно, что успешное решение задач профессионального обучения зависит от состава педагогических кадров, их квалификации, знания предмета, – делится своим мнением руководитель учебного пункта Ла риса Мищенкова. – От их нрав ственного опыта, эрудиции, педаго гического мастерства, умения пере дать свои знания, привить обучаю щимся интерес к предмету, к про фессии (специальности). В качест ве преподавателей теоретического обучения привлекаются руководи тели и специалисты Общества. Особо хочется отметить педагоги ческие способности А.Г.Аликина, В.Н. Золотарева, С.Н. Донина, И.Г.Сойконен, А.Н.Шевелева, Т.Д. Прочкис. Эти специалисты умеют доступно и интересно подать слож ный технологический материал. За нятия фельдшеров имеют большое практическое значение, ведь здесь заводчане учатся оказывать первую медицинскую помощь. Работники предприятия обуча ются также в профильных учебных заведениях Ухты, Москвы, Санкт Петербурга, Перми. Ежегодно в 30 различных учебных заведениях России обучается порядка 200 ра ботников Общества. На протяжении последних трех лет наблюдается устойчивая дина мика перевыполнения плана чис ленности работников, прошедших обучение. Например, в 2008 году при плане 455 человек прошли обучение 657 человек, в 2009 году при плане 333 человека обучение прошли 439. Финансовые затраты, направленные на подготовку и обу чение персонала, составили пять с половиной миллионов рублей. В нынешнем году впервые организо вано выездное обучение без отрыва от работы. Преподаватели из Волго града, Раменского и Новомосковска обучают наших работников на базе заводского учебного пункта. Мы спросили: «Кем вы мечтали стать, когда вырастете?» Александр ЩЕРБАКОВ, начальник цеха№1: – В детстве, как и все мальчишки, я мечтал стать шофером. Потом масштабы мечты уве личились, и мы с друзьями собирались стать пилотами самолетов. Помню, соберемся группой, «зайцами» на автобусе доедем до аэропорта и полдня любуемся самолетами. Когда вырос, избрал земную и мужскую про фессию механика. Видимо, сказалось еще од но детское увлечение – собирать металличе ские конструкторы. Считаю, что выбор про фессии сделал правильный. Галина СУХИХ, председатель объединенной профсоюзной организации: – Моя сестра работала парикмахером и на мне экспериментировала разные прически и цвета. Я была то белокурая, то рыжая, а ког да сестра участвовала в конкурсах парикма херского искусства, я ходила выкрашенная во все цвета радуги. Поэтому и сама мечтала стать парикмахером. Еще помню, мечтала с первой зарплаты накупить много любимых шоколадных конфет. А когда выросла и по лучила первую зарплату, купила не сладости, а дефицитные в то время чулки. Антон НЕУСТРОЕВ, старший диспетчер производственно" диспетчерского от" дела: – Воспитывался в спортивной семье, поэто му с раннего детства хотел стать профессио нальным спортсменом. Мечтал об олимпий ских наградах. Однако еще в школе познако мился с химией и очень увлекся этой наукой, а когда пришло время поступать в высшее учебное заведение, мой выбор пал на хими котехнологический факультет Пермского государственного технического университе та. Вот так я и стал технологом и с тех пор ни разу не пожалел об этом. Вазген БАЯКЧАН, оператор установки по производству нефтебитумов: – В детстве мечтал о профессии машиниста поезда. Я себе представлял, как буду коле сить по просторам нашей необъятной стра ны, любоваться природой, знакомиться с но выми городами. Были также мечты и о про фессии повара, летчика и даже космонавта. Кстати, в детстве я учился в художественной школе, и теперь эти знания мне помогают при оформлении дома. В дизайне квартиры воплотил все свои идеи и задумки. Фотографии Сергея СОКОЛОВА Безопасный труд – право каждого человека ООО "ЛУКОЙЛУхтанефтепереработка" по результатам городского смот раконкурса состояния условий и охраны труда завоевало второе место, заняв золотую середину между дочерними предприятиями ООО "Газпром трансгаз Ухта". Это достижение нашего коллектива, пожалуй, лучший по дарок ко Всемирному дню охраны труда, который отмечается 28 апреля. Международная организация труда (МОТ) объявила этот день Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание ми ровой общественности к масшта бам проблемы травматизма и смертности на рабочем месте. По данным МОТ, в мире от несчаст ных случаев на производстве и про фессиональных заболеваний еже годно погибает около 2,2 миллиона человек. Приблизительно 270 мил лионов человек получают травмы и еще 160 – страдают кратковремен ными и длительными заболевания ми по причинам, связанным с рабо той. По материалам Минздравсоц развития России, уровень смер тельного травматизма в нашей стране составляет 12 случаев на 100 тысяч работающих, что в несколько раз выше, чем в США и Европе. В Компании "ЛУКОЙЛ", в це лом, и на нашем заводе, в частности, вопросы охраны труда и промыш ленной безопасности являются приоритетными и на их решения ежемесячно направляются немалые финансовые средства. Только в первом квартале 2010 года на реа лизацию этих мероприятий в Об ществе направлено более 12 милли онов рублей. О том, что же кон кретно делается в части охраны труда на нашем заводе, рассказыва ет и.о. заместителя главного инже нера по промышленной безопасно сти и экологии Евгения Селина: – Первое знакомство с основными требованиями охраны труда у ра ботников нашего предприятия и подрядных, сервисных организаций происходит при прохождении ком плексного вводного инструктажа. Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном поме щении, с показом видеофильма, ис пользованием наглядных пособий и учебнометодических материалов. Для проведения вводного инструк тажа привлекаются представители пожарной части, газоспасательного отряда, охранного агентства "ЛУ КОМАСевер". Далее каждый ра ботник имеет возможность пройти обучение по профессии, для этого в Обществе под лозунгом "Знания – основа безопасности" работает учебный пункт. Наш учебный пункт имеет лицензию на обучение основ ным рабочим профессиям. Повы шение или подтверждение разряда проводится не реже одного раза в три года. Для этого разработаны и согласованы с Ростехнадзором про граммы обучения, где вопросы ох раны труда занимают не менее 12 часов учебного времени. Занятия ведут опытные специалисты и руко водители подразделений Общества, обученные и прошедшие проверку знаний в Ростехнадзоре как препо даватели. Ежегодно, согласно ут вержденному графику, проводится проверка знаний работников рабо чего персонала. Для обеспечения профилактических мер по предот вращению несчастных случаев на производстве, повышения уровня знаний, с 2009 года все заводчане проходят проверку знаний в завод ской комиссии под председательст вом главного инженера. В 2010 году в заводской комиссии проходит проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности рабо чий персонал 5 и 6 разрядов (руко водители смен), а также получают допуск к самостоятельной работе вновь принятые или переведенные на новое место работы работники. Руководители и специалисты Об щества проходят ежегодную про верку знаний с использованием персонального компьютера по кон трольнообучающему курсу "Без опасность". Ежемесячно в трудовых коллек тивах проводятся собрания по во просам состояния охраны труда и промышленной безопасности и оперативные совещания по вопро сам охраны труда, промышленной безопасности и экологии. Также ежемесячно проводятся проверки санитарного состояния санитарно бытовых помещений структурных подразделений. По результатам проверок составляется акт, инфор мация доводится на оперативных совещаниях. В соответствии с тре бованиями Трудового кодекса за водчане, занятые на работах с вред ными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связан ных с движением транспорта, про ходят обязательные предваритель ные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмо тры (обследования) для определе ния пригодности выполнять пору чаемую работу и для предупрежде ния профессиональных заболева Политика ООО «ЛУКОЙЛУНП» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке ООО "ЛУКОЙЛУНП" (далее Общество) – одна из крупней ших организаций топливно энергетического комплекса Республики Коми. Стратегическая цель Общества заключает ся в динамичном устойчивом развитии, со ответствующем лучшим показателям неф теперерабатывающих компаний ОАО "ЛУ КОЙЛ" по эффективности и конкурентоспо собности. Социальная ответственность Общества со стоит в создании достойных условий и опла ты труда, обеспечении экологической без опасности, сохранении культурного насле дия. Осознавая свою ответственность перед об ществом по сохранению благоприятной ок ружающей среды, рациональному исполь зованию природных ресурсов, Общество рассчитывает на понимание работниками сложности и масштабности стоящих перед ней задач. Приоритетными задачами Общества явля ется обеспечение безопасных условий тру да работников, защиты здоровья персона ла и населения, проживающего в районах деятельности Общества, а также сохране ние благоприятной окружающей среды. Политика Общества в области промышлен ной безопасности, охраны труда и окружа ющей среды устанавливает следующие цели: – увеличение выпуска экологичных видов топлива, соответствующих европейским 2 стандартам; – рациональное использование природных ресурсов как вовлекаемых в производство, так и находящихся в регионах деятельнос ти Общества, за счет внедрения ресурсос берегающих и энергоэффективных техно логий; – стабилизация и последовательное сокра щение количества, а также снижение ток сичности выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов за счет внедрения новых прогрессивных технологий, оборудования, материалов и повышения уровня автомати зации управления технологическими про цессами; – постоянное улучшение состояния про мышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, в том числе за счет повышения надежности технологического оборудования, обеспечения его безопас ной и безаварийной работы, внедрения но вых технологий и автоматизированных про тивоаварийных систем; – обеспечение готовности управления Об щества, персонала, аварийноспасатель ных служб и формирований к действиям по ликвидации возможных аварий, пожаров и чрезвычайных ситуаций, а также повыше ния уровня готовности и оснащения проти вопожарных и аварийноспасательных формирований; – совершенствование процедур подготов ки и реализации программ Общества, обеспечивающих постоянное выявление и решение наиболее важных задач промыш ленной, пожарной и экологической без опасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций; – снижение техногенной нагрузки на окру жающую среду от вновь вводимых объек тов посредством улучшения качества под готовки предпроектной и проектной доку ментации; – повышение эффективности производ ственного контроля, корпоративного над зора и внутреннего аудита за соблюдением законодательных требований промышлен ной безопасности, охраны труда и окружа ющей среды на объектах Общества на ос нове внедрения современных информаци онных технологий, методов технической диагностики и дистанционного мониторин га в соответствии с требованиями между народных стандартов ISO 14001, OHSAS 18001. – Для достижения поставленных целей Об щество принимает на себя обязательства: – осуществлять весь доступный и практи чески реализуемый комплекс мер по пред упреждению травматизма, аварий и смяг чению их последствий; – соблюдать приоритетность планируемых и реализуемых действий и мер, связанных с предупреждением воздействия на персо нал и население, окружающую среду, пе ред мерами по ликвидации последствий такого воздействия; – добиваться последовательного непре рывного улучшения характеристик и пока зателей воздействия осуществляемой и на мечаемой деятельности, продукции и услуг на персонал и население, окружающую ний. В прошлом году проведен уг лубленный медицинский осмотр за счет средств фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональ ных заболеваний. На его проведе ние предприятие затратило более 300 тысяч рублей. Ежегодно между работодателем и профсоюзным комитетом заключа ется Соглашение по охране труда. Этот год не стал исключением, в но вом Соглашении 43 пункта на сум му более 16 миллионов рублей. В рамках Коллективного договора ра ботникам предприятия, непосред ственно занятым на работах с вред ными условиями труда, выдается молоко (0,5 л в смену). Выдача по установленным нормам молока (ке фира) по письменным заявлениям работников заменена компенсаци онной выплатой, эквивалентной стоимости молока (кефира). За водчанам, занятым на работах, свя занных с загрязнением или воздей ствием вреднодействующих ве ществ, выдается мыло или защит ный крем, паста очищающая, пита тельный крем. Рабочие места обес печены питьевой водой, соответ ствующей требованиям санитар ных норм. В течение 2009 года при обретено и установлено 15 ком плектов фильтров для воды на сум му 200 тысяч рублей. Работники обеспечены качественной сертифи цированной специальной одеждой, обувью и другими средствами ин дивидуальной защиты. Создан об менный фонд, проводится стирка и ремонт спецодежды. В 2009 году на приобретение спецодежды и спецо буви направлено более пяти с поло виной миллионов рублей. Заводча не, работающие с шумящим обору дованием, дополнительно обеспече ны противошумными наушниками. Кроме того, все рабочие смены снабжены газоанализаторами. Ра ботники заводоуправления обеспе чены газодымозащитным универ сальным комплектом. Все струк турные подразделения Общества согласно требованиям санитарных норм оборудованы комнатами при ема пищи, душевыми комнатами, раздевалками, комнатами для суш ки спецодежды. Следует также отметить, что все работники ООО "ЛУКОЙЛУНП" застрахованы от несчастных случа ев на производстве в ОАО "Капи тал Страхование". Всемирный день охраны труда, на мой взгляд, это дополнитель ная возможность напомнить всем, что каждый человек дол жен работать, прежде всего, про фессионально. А это значит – с соблюдением всех норм и правил безопасности. Заводской смотр конкурс выявил как раз тех, кто умеет работать профессиональ но. Лучшим цехом по состоянию охраны труда стал цех №4 "Оперативное обслуживание производства", второе место за воевал цех № 2 "Газокаталити ческий", на третьей ступени пье дестала цех №1 "Первичная пе реработка нефти". среду, а также потребления природных ре сурсов в соответствии с современным уровнем развития науки, техники и обще ства; – проводить постоянную целенаправлен ную работу по снижению потерь нефти, а также продукции нефтепереработки и предотвращению поступления их в окружа ющую среду; – внедрять передовые научные разработки и технологии с целью поэтапного сокраще ния удельного потребления природных ре сурсов, материалов и энергии при макси мально возможном выпуске продукции; – обеспечивать соблюдение требований российского законодательства, междуна родных соглашений, отраслевых и корпо ративных нормативных требований, регла ментирующих обеспечение промышлен ной, пожарной и экологической безопасно сти, предупреждения и готовности к ликви дации чрезвычайных ситуаций; – проводить оценку воздействия планиру емых видов хозяйственной деятельности, продукции и услуг на здоровье персонала и населения, окружающую среду; – осуществлять оценку производственных, профессиональных, пожарных рисков, раз работку и реализацию мер по снижению, компенсации непредвиденных потерь; – принимать и реализовывать любые уп равленческопроизводственные решения с обязательным учетом значимых экологиче ских аспектов, производственных и про фессиональных рисков; – требовать от всех работников Общества осуществления работы в соответствии с действующими правилами и нормами про мышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупрежде ния и готовности к ликвидации чрезвычай ных ситуаций. Осуществлять соответствую щие меры стимулирования, обучение и по вышение квалификации работников Обще ства; – добиваться постоянного улучшения каче ства окружающей среды в районах дея тельности Общества; – требовать от подрядных организаций, ведущих работы для Общества, соблюде ния требований по промышленной, пожар ной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и готовности к лик видации чрезвычайных ситуаций, которые приняты в организациях Группы "ЛУКОЙЛ"; – публично отчитываться перед работника ми Общества о деятельности в области промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупрежде ния и готовности к ликвидации чрезвычай ных ситуаций; – осуществлять периодическое информи рование всех заинтересованных лиц (об щественность, органы законодательной и исполнительной власти и др.) о деятельно сти Общества в области промышленной, пожарной и экологической безопасности, охраны труда, предупреждения и готовнос ти к ликвидации чрезвычайных ситуаций; – осуществлять непрерывное совершен ствование Системы промышленной без опасности, охраны труда и окружающей среды, в соответствии с требованиями стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001; – обеспечить контроль за выполнением обязательств, принятых в рамках Поли тики. Настоящая Политика распространяется на ООО ЛУКОЙЛУНП. «Сухих рукавов!» Такое пожелание по жарные 94ой части в свой профессиональный праздник (30 апреля) ус лышат не раз. Вполне логично: профессио нальное поздравление для профессионалов своего дела. Заводская пожарная часть сегод ня является самой многочислен ной и самой технически вооружен ной в Ухтинском гарнизоне пожар ной охраны. И это объяснимо, ог неборцы этой части охраняют наш завод, который является одним из самых взрывопожароопасных предприятий в Республике Коми. Заводским пожарным за свою бога тую историю (в прошлом году они отметили 40летний юбилей) при шлось ни единожды спасать НПЗ от пожара. Наиболее крупными, вошедши ми в историю стали пожары на ус тановке по производству нефте битумов и АВТ. В июне 1999 года на битумной установке произо шел разрыв трубопровода и горя чий гудрон растекся на террито рии у резервуаров с нефтепродук тами. Десять процентов гудрона горело открытым пламенем, по этому возникала угроза воспламе нения всей территории разлива – 450 квадратных метров. Благода ря слаженным и квалифициро ванным действиям огнеборцев по жар был локализован. Кроме того, в ходе тушения пожара были спа сены материальные ценности на сумму семь с половиной милли онов рублей. В сентябре 2006 года произошел пожар в насосной №2 установки АВТ. Изза возгорания насосной обрушилась кровля и разорвался технологический трубопровод с го рячим гудроном. Нефтепродукт воспламенился, температура очага возгорания поднялась настолько, Недавно в маршрутке наблю дала интересную картину. Со мной по соседству ехала жен щина, которая спокойно смо трела в окно и вдруг неожи данно стала в сумке чтото лихорадочно искать. Достав телефон, набрала номер и первое что сказала собесед нику: "Я все видела, ты опять ходишь без шапки". Я сразу вспомнила свое детство. Сколько раз мне доставалось от мамы за то, что в такую ко варную погоду не надеваю головной убор. Сейчас я по нимаю, что весной нужно се бя беречь с большей тщатель ностью. Весна – период обос трения гриппа и острых рес пираторных вирусных забо леваний. – Грипп известен с древних вре мён. Болезнь фигурировала под различными названиями, одно из них – "инфлюэнца" – было дано итальянцами. В настоящее время болезнь прочно получила назва ние "грипп", которое точно опре деляет эпидемиологическую суть болезни (фр.gripper – хватать, схватывать) – быстрое и глобаль ное распространение. Каждое сто летие насчитывает не менее четы рёх пандемий, которые уносили миллионы человеческих жизней. Острые респираторные вирусные заболевания, грипп – инфекцион ные заболевания, которые харак теризуются острым началом, ли хорадкой, общей интоксикацией и поражением верхних дыхатель ных путей. Основными симпто мами болезни является высокая температура, кашель, боль и пер шение в горле, насморк и зало женность носа, головная боль и ломота в теле, озноб, иногда по нос и рвота. Люди с симптомами болезни при первых признаках заболевания должны обратиться к участковому врачу и не зани маться самолечением! Больной должен оставаться дома до выздо ровления и не подвергать окружа ющих опасности заболевания. Надеемся, что и в дальнейшем заводские огнеборцы сохранят традиции подготовки кадров и профессиональный потенциал. Ну и, по традиции, в професси" ональный праздник желаем су" хих рукавов! * Официально В первом квартале 2010 года ООО "ЛУ КОЙЛУНП" план по переработке нефти вы полнило на 100% , переработав 1 081,9 ты сячи тонн нефти. По сравнению с соответ ствующим периодом прошлого года Обще ство увеличило переработку нефти на 3 %. План по выработке нефтепродуктов в первом квартале 2010 года выполнен на 100,5%. Общество выработало товарной продукции 1 038,9 тысячи тонн. Глубина переработки нефти составила 77,9%, что ниже квартального плана на 0,4 %, что так же обусловлено изменением планов произ водства. Затраты на переработку одной тонны нефтяного сырья составили 240,5 рублей, что ниже на 33,3 рублей (или 12,2%), предусмотренных квартальным планом. Выполнение предприятием инвестици онных расходов по производственному строительству за первый квартал 2010 года составило 55,81 миллиона рублей, что со ставляет 48,4 % от плановых показателей. За представленный период продолжены работы по реализации мероприятий Про граммы ликвидации разрывов и отставаний (например, реконструкция печи П4 нагре ва теплофикационной воды на установке по производству нефтебитумов) и поддержи вающих инвестиций по общезаводскому хозяйству. ! Объявление Международный учебный центр Ух тинского государственного техниче ского университета приглашает вас и ваших детей на образовательные курсы по изучению английского, не мецкого и французского языков. Годовой курс занятий составляет 288 ча сов, стоимость обучения – 9 700 руб лей. Также для интенсивного погружения обучающихся в языковую среду УГТУ еже годно организует летние языковые ста жировки в Германии, Китае, Велико британии, Мальте, в школах, хорошо зарекомендовавших себя за годы плодо творного сотрудничества. За дополнительной информацией можно обращаться к руководителю международ ного учебного центра УГТУ Ахтимировой Ольге Юрьевне. Телефон: 8 904 86 65966, или в международный отдел по адресу: г.Ухта, ул. Октябрьская, д.13 (корпус «Е»), по телефону: 74578. Новости компании I Служба 03 сообщает О том, как весной уберечься от простуды и гриппа, расска зывает фельдшер здравпункта Татьяна КУКОЛЬЩИКОВА: что было невозможно подать огне тушащие средства. Но личный со став действовал смело и професси онально, и в результате в кратчай шие сроки пожар был ликвидиро ван. В ходе его тушения было спа сено материальных ценностей на сумму 50 миллионов рублей. Луч шие огнеборцы отмечены государ ственными наградами. Медалью "За отвагу на пожаре" награждены: Андрей Яговкин, командир отделе ния; Алексей Немиров, помощник начальника караула; Михаил Кон стантинов, старший пожарный; Артем Шикинов, пожарный; Вла димир Варников, заместитель на чальника части; Александр Белозе ров, начальник части. Александр Николаевич – легендарный на чальник и старожил ухтинской по жарной службы. На непростом по прище пожарной безопасности он трудится 37 лет. Для подчиненных он является безусловным автори тетом и руководителем, за спиной которого спокойно и надежно. Во обще стоит отметить, что заводская пожарная часть является кузницей кадров пожарной охраны всей рес публики, ведь именно здесь начи нали свой трудовой путь многие бывшие и ныне действующие руко водители. Одной из мер профилактики ин фекционного заболевания явля ется соблюдение правил личной гигиены: частое мытьё рук с во дой и мылом или антисептичес ким спиртосодержащим сред ством. На производстве, особенно в ме стах, где в одном помещении нахо дится большое количество людей, необходимо поддержание темпера турного режима, проветривание помещений, проведение влажной уборки в течение рабочего дня с применением моющих и дезинфи цирующих средств. Работники должны пользоваться масками и использовать их в обязательном порядке при подозрении на воз можность инфицирования и при знаках заболевания вирусной ин фекцией. Существуют ещё неспецифичес кие средства профилактики грип па, а также острых респираторных инфекций. Это иммуномодулиру ющие препараты: экстракт элеуте рококка, настойка аралии, настой ка биоженьшеня, экстракт радио лы жидкий (золотой корень), эхи нацея. Препараты, рекомендуемые для химиопрофилактики: реманта дин, рибавирин, арбидол, амиксин, дибазол, афлубин, рибомунил, ин гавирин. Большое значение имеет закали вание организма, занятия спортом, здоровый образ жизни. Каждый должен помнить, что здоровье во многом зависит от самого себя! ЛУКОЙЛ стал победителем кон курса «Лучшая автозаправочная станция 2009 года». Организатор конкурса – ежемесячный журнал «Современная АЗС". Лучшей АЗС 2009 года признана топливо заправочная станция двойного на значения "Матросово", располо женная у Кантемировского моста на Выборгской набережной Невы в СанктПетербурге. ТЗС обеспечивает заправку топли вом как автомобили, так и маломер ные суда в период навигации на Не ве и рассчитана примерно на 500 за правок в сутки, включая 60 запра вок маломерных судов. На берего вой части станции в круглосуточ ном автоматическом режиме рабо тают четыре топливораздаточные колонки с тремя сортами бензина и дизельным топливом. На причале операторматрос заправляет вод ный транспорт бензином Аи95 или дизтопливом через одну колонку. В соответствии с требованиями без опасности суда заправляются толь ко по одному и только в светлое время суток. ТЗС соответствует всем экологическим требованиям, предъявляемым к обычным АЗС, а также стандартам строительства морских терминалов по перевалке нефтепродуктов. Строительство заправочной стан ции двойного назначения обуслов лено потребностью горожан в связи с возросшим числом маломерных судов на Неве. ЛУКОЙЛ предпола гает и в дальнейшем строительство ТЗС типа "водаберег" на оживлен ных акваториях как в России, так и за рубежом. ЛУКОЙЛ стал победителем Всероссийского конкурса «Луч шие российские предприятия. Динамика, эффективность, от ветственность2009» в номина ции «За последовательность в развитии нефинансовой отчет ности». Конкурс проводился по инициативе Российского Союза промышленни ков и предпринимателей с целью определения наиболее динамично развивающихся организаций в от расли, а также содействия устойчи вому развитию самостоятельных и ответственных компаний, отвечаю щих долгосрочным экономическим интересам бизнеса. В номинации "За освоение энергос берегающих технологий и энерго эффективность производства" по бедителем стало одно из ведущих нефтегазодобывающих предпри ятий Компании ООО "ЛУКОЙЛ ПЕРМЬ". Награждение победителей Конкур са прошло в рамках мероприятий Недели российского бизнеса. Начиная с 2005 года ОАО "ЛУ КОЙЛ" регулярно выпускает Отчет в области устойчивого развития. В настоящее время идет подготовка четвертого Отчета за 20092010 го ды, который будет опубликован в сентябре 2011 года в преддверии 20 летия Компании. 3 :) Наши люди Растут ли камни? Таким вопросом газоспасатель Станислав Шустиков задался не из праздного любопытства, а изза практического приме нения. Дело в том, что он в по следнее время увлекся изго товлением изделий и сооруже ний из камня и обратил внима ние на удивительные свойства этого материала. – В литературе камням приписыва ются магические свойства, – рас суждает Станислав Шустиков. – Ими действительно лечат голов ные боли и ревматизмы, делают ле чебные массажи. Некоторые уче ные утверждают, что камни – жи вые существа и они растут. Быть может они и правы, но меня при влекает их внешний вид, а не чудо действенные свойства. Сколько удивительных экземпляров по цве ту и форме мне удалось отыскать! И ведь ни одного похожего. У Станислава на даче из собранных камней выложены дорожки, клум бы, грядки и пруд, в котором в жар кий летний день или после бани ку пается вся семья. Дача умельца Шустикова – образцовопоказа тельная. Полюбоваться ее необыч ными изгородями, малыми архи тектурными формами из дерева и камня приезжают дачники со всей Ухты и даже из соседнего Сосно горска. А там и правда есть чем по любоваться. Мельница, в которой хозяева хранят садовый инвентарь, пруд с уточками, вода в который за ливается из огромного переверну того кувшина. Все дизайнерские и инженерные идеи принадлежат Станиславу Шустикову. Мне, гово рит, нравится удивлять народ, вот и изобретаю красивые вещи. – В юности впервые попробовал сделать чтото своими руками, – вспоминает Станислав Шустиков. – В бильярдном зале мы с друзья ми набрали шаров, и я сам изгото вил фигуркинецке. Девчонкам в подарок делал украшения из школьных пластмассовых линеек. Однажды мне одноклассница зака зала крестик и принесла два камуш ка, которыми хотела украсить "юве лирное изделие". В результате изза этих камней я чуть не влип в непри ятную историю. Оказалось, что они из дорогого фамильного ожерелья, которое передают по наследству. Потом пробовал делать мебель и в одно время этим неплохо зарабаты вал на жизнь. Теперь мое основное увлечение – это украшение дачи. У Станислава нет любимого мате риала, говорит, что из любой вещи можно сотворить шедевр. Порой необычный материал удается отыс кать только на свалке. У Станисла ва Шустикова масса интересных оформительских идей, но на их ре ализацию не хватает времени и ра бочих рук. В этом году на дачном участке планирует установить дет ский домик для любимой внучки Леры. Он пока стоит в квартире, но Лерочка его уже обустроила на свой вкус. Кстати, в майском номе ре российского журнала "Моя да ча" выйдет статья о дачном участке газоспасателя Шустикова. Статью украсит фотография любимой внучки. «Белые воротнички» выбились в лидеры Работники заводоуправле ния на соревнованиях по плаванию завоевали пер вое место, обойдя традици онных лидеров – спортсме нов из цеха №2 и цеха №1 (они заняли 2 и 3 место со ответственно). Заводской турнир пловцов, проходив ший 10 апреля в городском бассейне "Юность", собрал 28 спортсменов. Пловцы за победу боролись в двух возрастных категориях: 18 35 лет и 36 лет и старше на дистанции 50 метров воль ным стилем. Быстрее всех дистанцию преодо лел Аркадий Кириллов, оператор установки по производству нефте битумов, его результат 29,52 секун ды. Он стал победителем в старшей возрастной категории. Водитель автомобильного транспорта Ришат Самигуллин с результатом 31,53 секунды вышел на вторую ступень пьедестала. Замыкает тройку лиде ров Станислав Шустиков, газоспа сатель. Он преодолел дистанцию за В апреле нарушители дисципли ны, видимо, надеялись, что их проступки посчитают первоап рельскими розыгрышами, но, увы. Продолжаем листать при" казы по личному составу Ухтинского нефтеперераба" тывающего завода за воен" ный период. Приказ №64 от 03.04.1941г.:"1) Дежурного оператора ЦПН Лаки ни С. водворить в изолятор на двое суток с выводом на работу за невы полнение требования мастера ре монтных работ НПЗ Пальчикова П.З. и нецензурные выражения по отношения к нему. 2) 3 апреля с/г в 7 ч.20м. на нефтебазе прибывшая машина с мазутом слилась без на блюдения приемщика Каласкина Н.Ф. и сливщика Чумакова Н.Н., в результате халатного отношения которых шофером был увезен 33,25 секунды. В молодежной кате гории с результатом 30,10 секунды лидером стал начальник блока изо меризации Кирилл Чупров. С от ставанием в половину секунды вто рое место завоевал Олег Молянов, сливной лоток и утерян. В связи с этим недопустимым случаем пред упреждаю коллектив сотрудников нефтебазы, что при повторении по добных явлений, которые не могут быть терпимы, мной будут приня ты самые строгие меры админист ративного взыскания. Начальник НПЗ Маркарьян". Приказ № 56 от 17.04.1943г.: "Слесарь химлаборатории з/к Пиа тровский Я.М. в последнее время безобразно относится к своим обя занностям, а именно: а) занимается посторонней работой в рабочее время (починка и пайка кастрюль); б) 9/IV не обеспечил лабораторию газом, в результате чего был задер жан целый ряд анализов; в) допус кает грубости по отношению к зав. химлабораторией и старшему хи мику. Исходя из изложенного при казываю: слесаря х/лаборатории з/к Пиатровского Я.М. арестовать на десять суток и предупредить, что в случае повторения подобного оператор технологической уста новки АВТ. Сергей Башков, опера тор технологической установки изомеризации, преодолев 50 мет ров за 31,13 секунды, в итоге под нялся на третью ступень пьедеста ла. Среди женщин лучший резуль тат – 44,42 секунды продемонстри ровала диспетчер Ирина Макарова. Лаборант химического анализа Та тьяна Елистратова отстала от лиде ра на 3 секунды и завоевала второе место. На третьей позиции брига дируборщик служебных помеще ний Надежда Боброва, ее время – 58,03. В молодежной категории за победу боролись инженерпроекти ровщик Елена Игумнова и специа лист по кадрам Юлия Зотикова. Кстати, благодаря их результатам команда заводоуправления и вы шла на первую ступень пьедестала. Елена проплыла дистанцию за 45,65 секунды и стала лидером за плыва. Юлия продемонстрировала второй результат – 52,82. рода проступков он будет переве ден на общие работы. Начальник НПЗ А.Я. Молий". При этом в непростое время уме ли ценить служебное рвение. Приказ №77 от 18.04.1941г.: "На чальник трубчатого цеха т. Сергеев И.В. первым по заводу мобилизо вал своих работников для упорной работы по практической реализа ции решений 18ой партконферен ции. За основу всей своей работы т. Сергеев взял исторические реше ния XVIII партконфереции. На этой основе т.Сергеев успешно преодолевает все препятствия и трудности в работе вверенного ему цеха и настойчиво ликвидирует имеющиеся неполадки и недостат ки. Пример работы т. Сергеева дол жен стать образцом для всех на чальников цехов. Проявленную т. Сергеевым инициативу должен подхватить весь административно технический персонал завода и все сотрудники". В апреле 1944 года вышел в свет приказ, связанный с важным ис торическим событием – отправ кой дополнительных эшелонов нефти и нефтепродуктов в осажденный Ленинград. В завод ском музее сохранилась фото графия, на которой запечатлены члены ухтинской делегации в мо мент отправления дополнитель ных эшелонов. В составе этой делегации в Ленинград ездила и директор НПЗ А.Я.Молий. Приказ №42 от 30.04.1944г.: "С 13 мая с/г выбываю в служебную ко мандировку в г.Ленинград. На вре мя командировки свои обязаннос ти возлагаю на начальника лакоби тумного цеха т.Сергеева Ивана Ва сильевича". Подготовила Лариса Р АХОВА, архивариус отдела делопроизводства Учредитель ООО "ЛУКОЙЛУхтанефтепереработка". Тираж 300 экземпляров. Главный редактор – Вера Мартынюк. Адрес: 169300, г. Ухта, ул. Заводская, д. 11, тел.: 71650. Распространяется бесплатно. Верстка редакции газеты “Альмаматер УГТУ”. Типография: 167982, г. Сыктывкар, ул. Савина, д. 81. Продолжение следует 4
