Анализ нормальности распределения ответов по вопросам

ОТЧЁТ
о проведённой научно-исследовательской работе
Удовлетворенность трудом работников ресторана в
процессе производственной адаптации
Оглавление
Авторские права........................................................................................................3
Техническое задание.................................................................................................4
1. Описание выборки................................................................................................5
2. Описательные статистики...................................................................................6
3. Анализ соответствия распределения данных нормальному.........................8
4. Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы..........10
5. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социальнопсихологической адаптации..................................................................................12
6. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт......14
6.1. Корреляционный анализ.................................................................................14
6.2. Регрессионный анализ....................................................................................18
6.2.1. Приложение (прямой пошаговый метод)..............................................26
7. Краткие выводы..................................................................................................30
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Авторские права
Содержание отчета является интеллектуальной собственностью
авторов. Исходные данные являются собственностью предоставившего их
заказчика. Авторы несут ответственность за корректность применяемых
методов
анализа
и
интерпретацию
полученных
результатов.
Ответственность за контроль ошибок первого и второго рода при
проведении исследования лежит на заказчике.
Отчет опубликован в ознакомительных целях и не может быть использован
в каких-либо иных формах.
Авторы
Артём Александрович Клевцов
Редактор
Артём Александрович Клевцов
© 2010 Аналитическая группа «СтатЭксперт»
Авторские права
3
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Техническое задание
Тема исследования
Удовлетворенность трудом работников ресторана в процессе
производственной адаптации.
Цель работы
Проанализировать взаимосвязь удовлетворённости трудом,
социально-психологической адаптации и личностных черт.
Задачи анализа
Исходные данные
Техническое задание
1. Сравнить изменение удовлетворённости трудом в
зависимости от стажа работы в компании (сравнение групп).
2. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня
социально-психологической адаптации (корреляционный
анализ).
3. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных
черт (корреляционный анализ).
Таблица сводных данных в формате xls.
Все переменные измерены в интервальной шкале.
Всего в таблице содержатся 55 наблюдений и 30 переменных.
4
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
1. Описание выборки
Эмпирическое исследование проводилось в 2 этапа (кроме Кеттела). В
исследование принимали участие официанты компании ООО «ЯПОШКА» со
стажем работы в данной организации до месяца. Второй срез эмпирического
исследования проводился по истечении 3 месяцев работы опрошенных ранее
сотрудников. Всего было опрошено 70 сотрудников из 15 ресторанов. Возраст и
пол не входили в сферу интересов.
Описание выборки
5
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
2. Описательные статистики
В
таблице
формальные
1
«Описательные
характеристики
статистики»
выборки:
средние
содержатся
значения
основные
переменных,
стандартное отклонение, дисперсия, минимальное и максимальное значения, а
также
параметры,
характеризующие
смещение
и
выбросы
значений
переменных.
Описательные статистики
6
Таблица 1
Описательные статистики
N
Удовлетворённость работой 1 замер
Удовлетворённость работой 2 замер
Общий показатель адаптации
Отношение к объединению
Отношения между работниками
Удовлетворённость своим положением
Оценка коллективизма
Отношение к труду
Удовлетворённость условиями
Отношение к малой группе
Удовлетворённость собой на работе
Отношение к руководителю
A
B
C
E
F
G
H
I
L
M
N
O
Q1
Q2
Q3
Q4
Описательные статистики
Размах
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
55
54
55
53
55
55
55
55
55
55
54
31
37
56
10
9
8
8
8
5
8
7
8
7
7
6
9
6
7
8
7
5
8
6
7
7
8
7
6
Минимум
18
16
38
2
3
4
4
3
3
4
3
2
2
2
3
1
2
2
1
2
2
2
3
1
2
1
2
2
Максимум
49
53
94
12
12
12
12
11
8
12
10
10
9
9
9
10
8
9
9
9
7
10
9
8
9
9
9
8
Среднее
28,09
33,33
68,15
6,73
7,80
7,75
7,84
6,36
5,24
7,31
6,71
6,98
6,09
5,36
5,58
5,36
5,05
5,75
5,07
5,27
4,81
5,18
5,07
4,65
4,31
4,64
5,55
5,02
Стд.
отклонение
7,575
9,181
13,850
2,490
2,04
2,319
2,192
1,725
1,232
1,875
1,685
1,871
1,531
1,648
1,197
1,975
1,407
1,322
1,951
1,810
1,178
1,600
1,289
1,443
1,332
1,975
1,451
1,367
Дисперсия
57,380
84,298
191,830
6,202
4,163
5,378
4,806
2,976
1,517
3,514
2,840
3,500
2,343
2,717
1,433
3,902
1,978
1,749
3,806
3,276
1,387
2,559
1,661
2,082
1,773
3,902
2,104
1,868
Асимметрия
Статистика
1,044
,302
-,118
,122
,213
,146
-,079
,307
,022
,267
,069
-,466
-,319
,109
,404
,398
-,017
-,158
,415
,140
-,206
,339
,560
,139
,916
,425
-,396
-,127
Эксцесс
Стд. ошибка
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,325
,322
,327
,322
,322
,322
,322
,322
,322
,325
Статистика
Стд. ошибка
,759
-,715
-,803
-,736
-,083
-1,078
-,842
,228
-,735
-,243
-,485
,329
-,060
-,282
,741
-,225
,176
,438
-,562
-,778
,027
,770
,313
,071
1,660
-,698
,300
-,245
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,634
,639
,634
,644
,634
,634
,634
,634
,634
,634
0,64
7
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
3. Анализ соответствия распределения данных
нормальному
Первым этапом статистического анализа была проведена проверка на
соответствие
распределения
значений
переменных
нормальному
распределению. Предполагается, что большая часть признаков (переменных), в
т.ч. психологических в генеральной совокупности распределены в соответствии
с законом нормального распределения. Соответствие выборочных данных
нормальному закону распределения говорит о том, что переменные измерены в
метрической шкале и позволяет применять более мощные и точные
параметрические методы анализа (критерий Стьюдента, корреляция Пирсона,
дисперсионный и факторный анализ).
Проверка
на
соответствие
нормальному
закону
распределения
осуществлялась с помощью одновыборочного критерия Колмогорва-Смирнова.
В таблице 2 приведены результаты расчёта критерия Колмогорва-Смирнова. В
данной таблице интерпретируются последние две строки: Статистика Z
Колмогорова-Смирнова и Асимпт. знч. (двухсторонняя). Асимптоматическое
значение – это уровень значимости критерия (p-уровень). Если p-уровень
меньше 0,05, значит распределение признака существенно отличается от
нормального, т.е. не соответствует оному и, следовательно, на анализ данных
переменных
накладываются
существенные
ограничения
(невозможность
применения ряда методов). В нашем случае значимое отклонение от
нормального распределения выявлено у примерно четверти всех переменных.
При
достаточном
объёме
выборки
и
небольшому
количеству
несоответствующих переменных несоответствие нормальному распределению
не является критичным, поэтому в дальнейшем анализе мы использовали
параметрические методы обработки данных.
Анализ соответствия распределения данных нормальному
8
Таблица 2
Одновыборочный критерий Колмогорова-Смирнова
N
Статистика Z
Нормальные параметрыa,,b
Разности экстремумов
Колмогорова-Смирнова
Среднее Стд. отклонение Модуль Положительные Отрицательные
Удовлетворённость работой 1 замер
55
28,09
Удовлетворённость работой 2 замер
55
33,33
Общий показатель адаптации
55
68,15
Отношение к объединению
55
6,73
Отношения между работниками
55
7,80
Удовлетворённость своим
55
7,75
положением
Оценка коллективизма
55
7,84
Отношение к труду
55
6,36
Удовлетворённость условиями
55
5,24
Отношение к малой группе
55
7,31
Удовлетворённость собой на работе
55
6,71
Отношение к руководителю
55
6,98
A
55
6,09
B
55
5,36
C
55
5,58
E
55
5,36
F
55
5,05
G
55
5,75
H
54
5,07
I
55
5,27
L
53
4,81
M
55
5,18
N
55
5,07
O
55
4,65
Q1
55
4,31
Q2
55
4,64
Q3
55
5,55
Q4
54
5,02
a. Сравнение с нормальным распределением.
b. Оценивается по данным.
Анализ соответствия распределения данных нормальному
Асимпт. знч.
(двухсторонняя)
7,575
9,181
13,850
2,490
2,040
2,319
,141
,109
,089
,106
,138
,156
,141
,109
,067
,106
,138
,156
-,091
-,062
-,089
-,087
-,121
-,144
1,047
,806
,659
,784
1,027
1,157
,223
,534
,778
,570
,242
,138
2,192
1,725
1,232
1,875
1,685
1,871
1,531
1,648
1,197
1,975
1,407
1,322
1,951
1,810
1,178
1,600
1,289
1,443
1,332
1,975
1,451
1,367
,148
,238
,278
,174
,142
,158
,131
,151
,200
,173
,188
,150
,182
,114
,186
,159
,213
,184
,174
,172
,205
,198
,126
,238
,224
,174
,136
,148
,124
,151
,200
,173
,188
,150
,182
,114
,172
,159
,213
,184
,174
,172
,141
,191
-,148
-,217
-,278
-,153
-,142
-,158
-,131
-,113
-,168
-,091
-,175
-,141
-,107
-,111
-,186
-,146
-,132
-,161
-,126
-,084
-,205
-,198
1,097
1,765
2,060
1,293
1,052
1,175
,971
1,119
1,482
1,283
1,396
1,112
1,336
,842
1,356
1,180
1,583
1,365
1,287
1,274
1,519
1,457
,180
,004
,000
,070
,219
,126
,303
,163
,025
,074
,041
,169
,056
,477
,051
,124
,013
,048
,073
,078
,020
,029
9
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
4. Анализ зависимости удовлетворённости работой
от стажа работы
Для проверки гипотезы 1 нами использовался t-критерий Стьюдента для
зависимых выборок. Результаты расчёта критерия приведены в таблице 5. Как
видно из таблицы, уровень значимости критерия довольно высок (t=5,368;
p=0,001), что позволяет нам сделать вывод о подтверждении гипотезы 1. В
таблице 3 представлены описательные статистики выборок, для качественного
анализа различий. Средние значения баллов опросника «Удовлетворенность
работой» В.А. Розановой
при первом тестировании значимо ниже, чем во
втором. Это свидетельствует о том, что уровень уровень неудовлетворённости
работой по истечении трёх месяцев повысился, т. к. высокие баллы по данной
методике свидетельствует о неудовлетворённости трудом. Данные из таблицы 3
проиллюстрированы на графике для большей наглядности.
Таблица 3
Статистики парных выборок
Удовлетворённость Работой 1
замер
Удовлетворённость Работой 2
замер
Среднее
N
Стд.
отклонение
Стд. ошибка
среднего
28,09
55
7,575
1,021
33,33
55
9,181
1,238
Таблица 4
Корреляции парных выборок
Пара 1
Удовлетворённость работой 1 замер и
Удовлетворённость работой 2 замер
N
Корреляция
Знч.
55
,642
,000
Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы
10
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Таблица 5
Критерий парных выборок
Среднее
Удоалветворённость работой
1 замер и
Пара 1
Удоалветворённость работой
2 замер
-5,236
Парные разности
Стд.
Стд. ошибка
отклонение
среднего
7,234
,975
t
ст.св.
Значимость (2сторонняя)
-5,368
54
,000
Сравнение удовлетворённости работой
в зависимости от стажа работы
Средние значения удовлетворённости работой
35
34
33,33
33
32
31
30
29
28
28,09
27
26
25
Удоалветворённость
Работой 1 замер
Удоалветворённость
Работой 2 замер
Рисунок 1
Анализ зависимости удовлетворённости работой от стажа работы
11
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
5. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и
уровня социально-психологической адаптации
Для проверки гипотезы о взаимосвязи удовлетворённости трудом и
уровня
социально-психологической
адаптации
мы
использовали
корреляционный анализ (с применением коэффициента корреляции Пирсона).
Результаты корреляционного анализа представлены в таблицах 6 и 7. Как видно
из таблиц почти все показатели по опроснику «Удовлетворенность работой»
В.А. Розановой и опросника для оценки уровня социально-психологической
адаптации работника предприятия Р.Х. Исмаилова статистически значимо
взаимосвязаны, за исключение показателя «Отношение к руководителю». Это
свидетельствует, как мы и предполагали, о близости изучаемых феноменов.
Таким образом, подобную взаимосвязь можно трактовать как то, что методики
измеряют близкие по содержанию психологические феномены. Коэффициенты
корреляции показателей имеют отрицательные значения, что говорит об
обратно пропорциональной зависимости, что, в свою очередь, становится
вполне очевидно при изучении содержания данных методик. Также отметим,
что сила взаимосвязи при первом и втором тестировании несколько отличается:
п прошествии трёх месяц мы наблюдаем более сильную взаимосвязь данных
показателей (на основании сравнения таблиц 6 и 7).
Таким
образом,
мы
можем
считать
гипотезу
о
взаимосвязи
удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации
подтверждённой, но, как показал качественный анализ, показатели опросника
для
оценки
уровня
социально-психологической
адаптации
работника
предприятия Р.Х. Исмаилова нельзя считать одним из факторов, влияющих на
удовлетворённость работой — эти показатели по содержанию близки к
зависимой
переменной.
Поэтому
уровень
социально-психологической
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации12
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
адаптации
можно
интерпретировать
как
дополнительный
показатель
удовлетворённости работой.
Таблица 6
Корреляции
Удоалветворённость работой 1 замер
Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон)
N
Общий показаетль адаптации
Отношение к объединению
Отношения между работниками
Удовлетворённость своим
положением
Оценка коллективизма
Отношение к труду
Удовлетворённость условиями
Отношение к малой группе
Удовлетворённость собой на работе
Отношение к руководителю
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).
-,429**
-,343*
-,278*
-,333*
0
,010
,040
,013
55
55
55
55
-,286*
-,470**
-,284*
-,451**
-,430**
-,077
,034
,000
,035
,001
,001
,576
55
55
55
55
55
55
Таблица 7
Корреляции
Удоалветворённость работой 1 замер
Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон)
N
Общий показаетль адаптации
Отношение к объединению
Отношения между работниками
Удовлетворённость своим
положением
Оценка коллективизма
Отношение к труду
Удовлетворённость условиями
Отношение к малой группе
Удовлетворённость собой на работе
Отношение к руководителю
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).
-,627**
-,616**
-,397**
-,513**
,000
,000
,003
,000
55
55
55
55
-,485**
-,660**
-,312*
-,596**
-,522**
-,230
,000
,000
,021
,000
,000
,091
55
55
55
55
55
55
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и уровня социально-психологической адаптации13
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
6. Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и
личностных черт
6.1. Корреляционный анализ
Для проверки гипотезы о взаимосвязи удовлетворённости трудом и черт
личности нами также использовался корреляционный анализ (коэффициент
корреляции Пирсона). Результаты корреляционного анализа представлены в
таблице 7-9. Как видно из этих таблиц, уровень удовлетворённости трудом
значимо взаимосвязан с рядом личностных факторов, при чём при повторном
измерении удовлетворённости работой количество этих связи увеличилось. т. е.
удовлетворённость трудом в процессе адаптации работника всё больше зависит
от личностных особенностей работника. По результатам исследования
удовлетворённость
работой
статистически
значимо
связаны
с
такими
личностными факторами как (см. Таблицу 8): общительность, экспрессивность,
смелость (активность, предприимчивость). Данные связи имеют обратный
характер, т. е. например, чем выше у испытуемого общительность, тем больше
он
удовлетворён
работой.
Также
нами
были
обнаружены
прямо
пропорциональные зависимости удовлетворённости трудом с таким факторами
как чувствительность, подозрительность, мечтательность, дипломатичность,
тревожность и нонконформизм (см. Таблицу 8). Таким образом, чем больше
выражены данные черты личности, тем в большей степени работник не
удовлетворён своей работой.,
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
14
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Таблица 7
Корреляции
Удоалветворённость работой 1 замер
Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон) N
A
-,465**
,168
B
-,298*
C
-,198
E
-,379**
F
-,133
G
-,415**
H
,302*
I
,324*
L
,210
M
,288*
N
,196
O
-,010
Q1
,351**
Q2
,161
Q3
-,038
Q4
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).
,000
,221
,027
,148
,004
,335
,002
,025
,018
,125
,033
,151
,941
,009
,242
,785
55
55
55
55
55
55
54
55
53
55
55
55
55
55
55
54
Таблица 8
Корреляции
Удоалветворённость работой 1 замер
Корреляция Пирсона Знч.(2-сторон) N
A
-,268*
,168
B
-,198
C
-,098
E
-,571**
F
-,176
G
-,736**
H
,600**
I
,542**
L
,356**
M
,632**
N
,334*
O
,173
Q1
,757**
Q2
-,023
Q3
-,339*
Q4
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).
,048
,220
,147
,479
,000
,199
,000
,000
,000
,008
,000
,013
,206
,000
,865
,012
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
55
55
55
55
55
55
54
55
53
55
55
55
55
55
55
54
15
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
В таблице 9 представлены результаты корреляционного анализа данных
по методике 16 факторного личностного опросник Кеттелла и опросника для
оценки уровня социально-психологической адаптации работника предприятия
Р.Х. Исмаилова. В наибольшей степени с уровнем социально-психологической
адаптацией связаны факторы H, L и Q2, причём связи факторы L и Q2 имеют
обратно пропорциональный характер.
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
16
Таблица 9
Корреляции
Общий показатель Отношение к Отношения между Удовлетворённость
Оценка
Отношение к Удовлетворённ Отношение к Удовлетворённост Отношение к
адаптации
объединению
работниками
своим положением коллективизма
труду
ость условиями малой группе ь собой на работе руководителю
A
,179
,235
,107
,064
,109
,219
,146
,119
,168
,098
B
,044
,106
,149
,025
,104
-,139
,267*
-,109
-,241
,038
C
,283*
,253
,064
,148
,178
,362**
,294*
,240
,342*
,212
E
-,015
,047
-,124
,004
-,063
,080
,078
-,036
,110
,017
F
,380**
,364**
,178
,260
,153
,419**
,270*
,527**
,413**
,099
G
,397**
,265
,358**
,335*
,330*
,236
,276*
,331*
,299*
,387**
H
,455**
,483**
,169
,347*
,341*
,620**
,251
,454**
,508**
,093
I
-,181
-,300*
-,140
-,124
-,054
-,305*
-,162
-,140
-,144
-,004
L
-,580**
-,568**
-,367**
-,477**
-,385**
-,454**
-,353**
-,502**
-,459**
-,399**
M
-,242
-,178
-,085
-,262
-,181
-,300*
-,088
-,217
-,241
-,178
N
-,251
-,346**
-,051
-,192
-,238
-,337*
-,093
-,193
-,152
-,084
O
-,197
-,202
-,131
-,077
-,071
-,291*
-,214
-,193
-,057
-,126
Q1
-,098
-,136
-,168
-,010
-,046
-,130
-,023
-,046
-,025
-,035
Q2
-,418**
-,416**
-,221
-,340*
-,352**
-,460**
-,086
-,389**
-,394**
-,207
Q3
,127
,068
,150
,081
-,059
,060
,165
,046
,187
,277*
Q4
,192
,139
,109
,093
,222
,164
,120
,239
,068
,255
MD
,051
,111
,042
,115
,184
,044
-,084
-,034
-,004
0,14
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
17
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
6.2. Регрессионный анализ
Для исследования степени влияния и структуры взаимосвязи личностных
особенностей
работников
и
удовлетворённостью
трудом
мы
провели
регрессионный анализ, где в качестве зависимой переменной выступали
показатели
опросника «Удовлетворенность работой» В.А. Розановой, а в
качестве независимых переменных — личностные факторы по опроснику
Кеттела. Результаты регрессионного анализа приведены в таблицах 10-21. При
регерсионном анализе мы использовали два метода: прямой и обратный
пошаговый метод. При прямом методе в модель последовательно включаются
все значимо связанные с зависимой переменной предикторы. При обратном —
из модели исключаются все не значимые переменные. Как видно из таблиц 14 и
20, количество переменных на последнем шаге анализа сильно различаются (в
первом случае в итоговую модель включены 4, во втором - 2 переменные).
Интересно отметить, что переменная Q2 объясняет 55,4% дисперсии
зависимой переменной (см. таблицу 11, показатель R-квадрат для 1- шага), т. е.
на 55% удовлетворённость трудом зависит от конформности работника.
На наш взгляд более предпочтительным в данном случае является
обратный метод, поскольку % объясняемой дисперсии значительно выше, чем
при прямом методе (см. таблицы 11 и 17, нижнюю строку, значение R-квадрат).
В дальнейшем мы будем обсуждать модель, построенную с помощью обратного
пошагового метода. Коэффициент множественной корреляции (КМК) для
построенной модели составляет 0,919. Данный коэффициент показывает
степень взаимосвязи зависимой переменной с исследуемыми независимыми
переменными. Коэффициент детерминации для нашей модели составил 0,845,
т. е.
построенная модель объясняет 84,5% дисперсии (изменчивости)
зависимой переменной. Таким образом прогнозы, построенные на основании
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
18
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
данной модели будут точны на 84,5%, что является довольно неплохим
показателем.
В таблице 13 можно увидеть итоговые переменные (модель 9), их
коэффициенты (столбец Бета) и уровень значимости взаимосвязи с зависимой
переменной (столбец Знч.). В итоговую модель вошли следующие переменные
(факторы): M, G, F, I, Q3, H, N, Q2.
Уравнение регрессии для переменной «Удовлетворённость работой»
можно представить следующей формулой:
Удовлетворенность работой = - 0,241F - 0,220G - 0,324H + 0,162I - 0,160M
+ 0,252N + 0,307Q2 + 0,169Q3
Коэффициенты перед факторами означают число, на которое необходимо
умножить значение фактора, чтобы получить прогнозируемое значение
зависимой переменной. Также эти коэффициенты свидетельствует о силе связи
данного фактора с зависимой переменной. Знак коэффициента показывает
прямой или обратный характер взаимосвязи зависимой и независимой
переменных.
В дополнение приведем уравнение, полученное с помощью прямого
пошагового метода. По сравнению с предыдущим, это уравнение объясняет
79,3% дисперсии (показатель несколько ниже), но включает в себя, всего 4
переменных (вместо 8 в предыдущим случае), что является более удобным для
расчётов. Таким образом, эта модель менее точна (на 5% по сравнения с
обратным методом), но более проста и экономична. Вот уравнение,
построенное на основании таблицы 19:
Удовлетворенность работой = 0,391Q2 - 0,366H + 0,236O + 0,235N
В результате корреляционного и регрессионного анализа мы можем
заключить, что гипотеза 3 подтверждена. Удовлетворенность работой в ходе
процесса адаптации в большей степени зависит от личностных особенностей,
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
19
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
причём в наибольшей степени от таких личностных черт как конформность
(фактор Q2) и мечтательность (фактор H), т. е. чем больше работник является
конформным и практичным, тем больше он удовлетворён работой.
Регрессионный
анализ
позволил
на
провести
количественную
и
качественную оценку влияния личностных особенностей испытуемых на
уровень удовлетворённости работой. Также регрессионный анализ позволил
нам пострить модель, на основании которой мы можем предсказать
приблизительный уровень удовлетворённости работой в зависимости от
выраженности у него определённых черт личности.
Таблица 10
Введенные или удаленные переменныеb
2
Включенные
Исключенные
переменные
переменные
Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, .
E, F, I, Q3, O, H, N, Q2a
.
E
3
.
O
4
.
Q4
5
.
B
6
.
Q1
7
.
C
8
.
A
9
.
L
Модель
1
Метод
Принудительное включение
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
Исключение (критерий: вероятность
F-исключения >= ,100).
a. Включены все запрошенные переменные
b. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
20
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Таблица 11
Сводка для моделиj
Скорректированн Стд. ошибка
КМК
R-квадрат
Модель
ый R-квадрат
оценки
1
,935a
,874
,816
3,931
2
,935b
,874
,821
3,876
3
,935c
,874
,826
3,825
4
,934d
,873
,829
3,794
5
,933e
,871
,831
3,772
6
,931f
,867
,831
3,775
7
,929g
,863
,829
3,794
8
,924h
,854
,822
3,866
9
,919i
,845
,816
3,937
a. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, E, F, I, Q3, O, H, N, Q2
b. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, O, H, N, Q2
c. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
d. Предикторы: (конст) M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
e. Предикторы: (конст) M, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
f. Предикторы: (конст) M, L, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
g. Предикторы: (конст) M, L, A, G, F, I, Q3, H, N, Q2
h. Предикторы: (конст) M, L, G, F, I, Q3, H, N, Q2
i. Предикторы: (конст) M, G, F, I, Q3, H, N, Q2
j. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Таблица 12
Дисперсионный анализej
Модель
1
2
3
4
5
6
7
8
Сумма квадратов
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
Всего
Регрессия
Остаток
3750,111
540,966
4291,077
3750,108
540,969
4291,077
3749,619
541,458
4291,077
3744,078
546,999
4291,077
3736,063
555,014
4291,077
3720,915
570,162
4291,077
3701,060
590,017
4291,077
3663,444
627,633
ст.св.
Средний
квадрат
16
234,382
35
15,456
51
15
250,007
36
15,027
51
14
267,830
37
14,634
51
13
288,006
38
14,395
51
12
311,339
39
14,23
51
11
338,265
40
14,254
51
10
370,106
41
14,391
51
9
407,049
42
14,944
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
F
Знч.
15,164
,000a
16,637
,000b
18,302
,000c
20,008
,000d
21,877
,000e
23,731
,000f
25,719
,000g
27,239
,000h
21
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Всего
4291,077
51
Регрессия
3624,659
8
Остаток
666,418
43
Всего
4291,077
51
a. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, E, F, I, Q3, O, H, N, Q2
b. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, O, H, N, Q2
c. Предикторы: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
d. Предикторы: (конст) M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
e. Предикторы: (конст) M, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
f. Предикторы: (конст) M, L, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
g. Предикторы: (конст) M, L, A, G, F, I, Q3, H, N, Q2
h. Предикторы: (конст) M, L, G, F, I, Q3, H, N, Q2
i. Предикторы: (конст) M, G, F, I, Q3, H, N, Q2
j. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
9
453,082
15,498
29,235
,000i
Таблица 13
Коэффициентыa
Модель
1
2
3
(Константа)
A
B
C
E
F
G
H
I
L
M
N
O
Q1
Q2
Q3
Q4
(Константа)
A
B
C
F
G
H
I
L
M
N
O
Q1
Q2
Q3
Q4
(Константа)
A
Нестандартизованные
Стандартизованные
коэффициенты
коэффициенты
B
Стд. Ошибка
Бета
32,540
10,12
-,680
,450
-,108
-,327
,405
-,059
,582
,537
,078
-,004
,318
-,001
-1,186
,553
-,183
-1,445
,540
-,209
-1,798
,423
-,385
,549
,455
,110
,934
,617
,118
-,903
,438
-,160
1,762
,655
,252
,105
,588
,016
,447
,473
,066
1,315
,439
,284
,902
,479
,145
,369
,599
,053
32,497
9,475
-,681
,439
-,108
-,325
,379
-,058
,582
,529
,078
-1,186
,545
-,183
-1,445
,533
-,209
-1,798
,415
-,385
,549
,446
,110
,935
,598
,118
-,903
,432
-,160
1,762
,646
,252
,104
,578
,016
,446
,463
,066
1,315
,433
,284
,902
,471
,145
,370
,585
,053
33,061
8,826
-,701
,418
-,112
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
t
3,215
-1,510
-,807
1,084
-,013
-2,144
-2,674
-4,252
1,207
1,513
-2,060
2,689
,178
,945
2,995
1,885
,617
3,430
-1,549
-,858
1,099
-2,175
-2,712
-4,331
1,233
1,564
-2,089
2,727
,180
,964
3,038
1,916
,633
3,746
-1,677
Знч.
,003
,140
,425
,286
,989
,039
,011
,000
,235
,139
,047
,011
,859
,351
,005
,068
,541
,002
,130
,397
,279
,036
,010
,000
,226
,126
,044
,010
,858
,342
,004
,063
,530
,001
,102
22
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
4
5
6
7
B
C
F
G
H
I
L
M
N
Q1
Q2
Q3
Q4
(Константа)
A
B
C
F
G
H
I
L
M
N
Q1
Q2
Q3
(Константа)
A
C
F
G
H
I
L
M
N
Q1
Q2
Q3
(Константа)
A
C
F
G
H
I
L
M
N
Q2
Q3
(Константа)
A
F
G
H
I
-,318
,604
-1,228
-1,464
-1,785
,574
,971
-,900
1,753
,461
1,290
,915
,342
33,650
-,650
-,269
,584
-1,184
-1,383
-1,763
,639
,997
-,845
1,580
,414
1,265
,974
30,777
-,633
,631
-1,232
-1,332
-1,690
,640
1,052
-,841
1,622
,449
1,229
,998
34,375
-,697
,584
-1,348
-1,303
-1,657
,695
1,036
-,860
1,616
1,191
,880
37,038
-,644
-1,374
-1,174
-1,571
,720
,372
,508
,485
,516
,403
,418
,557
,426
,636
,450
,406
,460
,555
8,702
,407
,360
,503
,475
,495
,398
,402
,550
,413
,566
,440
,401
,446
7,760
,404
,496
,468
,487
,384
,399
,542
,411
,560
,435
,395
,442
6,937
,399
,494
,455
,487
,383
,396
,542
,411
,560
,394
,428
6,591
,399
,457
,476
,378
,398
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
-,057
,081
-,189
-,212
-,382
,115
,123
-,160
,251
,068
,279
,147
,049
-,103
-,048
,078
-,183
-,200
-,378
,128
,126
-,150
,226
,061
,274
,156
-,101
,084
-,190
-,193
-,362
,129
,133
-,149
,232
,066
,266
,160
-,111
,078
-,208
-,189
-,355
,140
,131
-,153
,231
,258
,141
-,102
-,212
-,170
-,337
,145
-,855
1,188
-2,534
-2,839
-4,425
1,373
1,745
-2,112
2,757
1,024
3,179
1,991
,615
3,867
-1,599
-,746
1,162
-2,491
-2,797
-4,424
1,590
1,811
-2,045
2,794
,941
3,159
2,182
3,966
-1,568
1,272
-2,632
-2,735
-4,400
1,603
1,941
-2,047
2,898
1,032
3,109
2,257
4,955
-1,747
1,180
-2,964
-2,678
-4,327
1,753
1,909
-2,093
2,885
3,025
2,058
5,619
-1,617
-3,010
-2,464
-4,158
1,811
,398
,242
,016
,007
,000
,178
,089
,041
,009
,312
,003
,054
,542
,000
,118
,460
,252
,017
,008
,000
,120
,078
,048
,008
,353
,003
,035
,000
,125
,211
,012
,009
,000
,117
,060
,047
,006
,309
,003
,030
,000
,088
,245
,005
,011
,000
,087
,063
,043
,006
,004
,046
,000
,114
,004
,018
,000
,077
23
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
a.
L
,960
,541
M
-,905
,411
N
1,507
,555
Q2
1,266
,391
Q3
,861
,429
8
(Константа)
32,062
5,940
F
-1,376
,465
G
-1,371
,469
H
-1,516
,383
I
,754
,405
L
,885
,549
M
-,794
,413
N
1,601
,562
Q2
1,323
,396
Q3
1,002
,428
9
(Константа)
36,829
5,245
F
-1,561
,459
G
-1,516
,469
H
-1,514
,390
I
,805
,411
M
-,901
,415
N
1,763
,564
Q2
1,421
,399
Q3
1,051
,435
Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
,121 1,773
-,161 -2,203
,215 2,714
,274 3,242
,138 2,005
5,398
-,212 -2,958
-,199 -2,924
-,325 -3,955
,151 1,863
,112 1,611
-,141 -1,923
,229 2,846
,286 3,338
,161 2,339
7,022
-,241 -3,401
-,220 -3,233
-,324 -3,878
,162 1,961
-,160 -2,171
,252 3,128
,307 3,563
,169 2,416
,084
,033
,010
,002
,052
,000
,005
,006
,000
,069
,115
,061
,007
,002
,024
,000
,001
,002
,000
,056
,036
,003
,001
,020
Таблица 14
Исключенные переменныеi
Бета
включения
Модель
2
3
4
5
6
7
8
E
E
O
E
O
Q4
E
O
Q4
B
E
O
Q4
B
Q1
E
O
Q4
B
Q1
C
E
,000a
,000b
,016b
-,007c
,001c
,049c
,010d
-,002d
,034d
-,048d
,021e
,016e
,019e
-,055e
,066e
,025f
,036f
,012f
-,063f
,059f
,078f
,017g
t
Знч.
-,013
,001
,180
-,101
,008
,615
,158
-,025
,443
-,746
,344
,191
,243
-,852
1,032
,413
,434
,161
-,979
,911
1,180
,272
,989
,999
,858
,920
,994
,542
,875
,980
,660
,460
,733
,850
,810
,399
,309
,682
,666
,873
,334
,368
,245
,787
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
Частная
корреляция
-,002
,000
,030
-,017
,001
,101
,026
-,004
,072
-,120
,055
,031
,039
-,135
,163
,065
,068
,025
-,153
,143
,183
,042
Статистики
коллинеарности
Толерантность
,747
,752
,430
,773
,464
,537
,875
,465
,563
,800
,906
,487
,583
,809
,808
,910
,510
,586
,820
,815
,762
,916
24
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
O
,071g
,897
,375
Q4
-,012g
-,162
,872
B
-,057g
-,872
,389
Q1
,074g
1,149
,257
C
,065g
,966
,340
A
-,102g
-1,617
,114
9
E
,004h
,063
,950
O
,095h
1,226
,227
Q4
-,003h
-,042
,967
B
-,069h
-1,047
,301
Q1
,070h
1,073
,289
C
,052h
,768
,447
A
-,093h
-1,435
,159
L
,112h
1,611
,115
a. Предикторы в модели: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, O, H, N, Q2
b. Предикторы в модели: (конст) Q4, M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
c. Предикторы в модели: (конст) M, B, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
d. Предикторы в модели: (конст) M, L, Q1, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
e. Предикторы в модели: (конст) M, L, A, C, G, F, I, Q3, H, N, Q2
f. Предикторы в модели: (конст) M, L, A, G, F, I, Q3, H, N, Q2
g. Предикторы в модели: (конст) M, L, G, F, I, Q3, H, N, Q2
h. Предикторы в модели: (конст) M, G, F, I, Q3, H, N, Q2
i. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
,139
-,025
-,135
,177
,149
-,245
,010
,186
-,007
-,160
,163
,118
-,216
,241
,564
,611
,822
,837
,772
,835
,931
,595
,615
,835
,838
,781
,841
,720
Таблица 15
Статистики остатковa
16,43
50,17
Стд.
Отклонение
33,44
8,382
-8,066
-2,048
9,782
1,954
-,158
-,030
3,640
,994
54
54
-2,049
2,485
-,040
,925
54
Минимум
Предсказанное
значение
Остаток
Стд.
Предсказанное
значение
Стд. Остаток
Максимум
Для среднего
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
M
54
25
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
6.2.1. Приложение (прямой пошаговый метод)
Таблица 16
Введенные или удаленные переменныеa
Модель
1
Включенные
переменные
Q2
Исключенные
переменные
2
H
.
3
O
.
4
N
.
Метод
.
Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100).
Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100).
Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100).
Шаговый (критерий: вероятность Fвключения <= ,050, F-исключения>= ,100).
a. Предикторы: (конст) Q2
b. Предикторы: (конст) Q2, H
c. Предикторы: (конст) Q2, H, O
d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N
e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Таблица 17
Сводка для моделиe
КМК
R-квадрат
Модель
1
,744a
,554
2
,831b
,691
3
,870c
,757
4
,890d
,793
a. Предикторы: (конст) Q2
b. Предикторы: (конст) Q2, H
c. Предикторы: (конст) Q2, H, O
d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N
e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Скорректированн Стд. ошибка
ый R-квадрат
оценки
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
,545
,678
,742
,775
6,190
5,203
4,663
4,351
26
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Таблица 18
Дисперсионный анализee
Модель
1
Сумма квадратов
ст.св.
Регрессия
2375,161
Остаток
1915,916
Всего
4291,077
2
Регрессия
2964,482
Остаток
1326,595
Всего
4291,077
3
Регрессия
3247,369
Остаток
1043,708
Всего
4291,077
4
Регрессия
3401,372
Остаток
889,705
Всего
4291,077
a. Предикторы: (конст) Q2
b. Предикторы: (конст) Q2, H
c. Предикторы: (конст) Q2, H, O
d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N
e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Средний
квадрат
1 2375,161
50
38,318
51
2 1482,241
49
27,073
51
3 1082,456
48
21,744
51
4
850,343
47
18,930
51
f
Знч.
61,985
,000a
54,749
,000b
49,782
,000c
44,921
,000d
Таблица 19
Коэффициентыa
Нестандартизованные
Стандартизованные
коэффициенты
коэффициенты
B
Стд.
Ошибка
Бета
Модель
1
(Константа)
17,483
2,231
Q2
3,440
,437
,744
2
(Константа)
33,696
3,949
Q2
2,246
,448
,486
H
-2,109
,452
-,452
3
(Константа)
26,070
4,122
Q2
2,166
,402
,468
H
-2,065
,405
-,442
O
1,651
,458
,258
4
(Константа)
18,284
4,716
Q2
1,809
,395
,391
H
-1,709
,398
-,366
O
1,508
,430
,236
N
1,647
,577
,235
a. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
t
7,838
7,873
8,534
5,015
-4,666
6,324
5,390
-5,095
3,607
3,877
4,576
-4,294
3,507
2,852
Знч.
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,000
,001
,000
,000
,000
,001
0,01
27
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
Таблица 20
Исключенные переменныеe
Бета включения
Модель
1
2
3
4
A
B
C
E
F
G
H
I
L
M
N
O
Q1
Q3
Q4
A
B
C
E
F
G
I
L
M
N
O
Q1
Q3
Q4
A
B
C
E
F
G
I
L
M
N
Q1
Q3
Q4
A
B
C
E
F
-,169a
-,001a
-,160a
,004a
-,311a
-,229a
-,452a
,243a
,285a
,125a
,379a
,269a
,124a
,013a
-,198a
-,156b
-,105b
-,048b
,006b
-,226b
-,174b
,163b
,251b
-,025b
,269b
,258b
,112b
,056b
-,148b
-,087c
-,088c
-,046c
-,016c
-,105c
-,096c
,088c
,171c
-,060c
,235c
,029c
,095c
-,053c
-,059d
-,066d
-,004d
-,012d
-,137d
t
-1,811
-,010
-1,719
,043
-3,283
-2,552
-4,666
2,192
2,990
1,268
3,872
3,062
1,320
,138
-2,086
-2,005
-1,262
-,574
,073
-2,674
-2,249
1,677
3,146
-,280
2,954
3,607
1,425
,698
-1,822
-1,159
-1,174
-,608
-,223
-1,127
-1,259
,957
2,115
-,732
2,852
,375
1,318
-,656
-,820
-,944
-,062
-,176
-1,584
Частная
корреляция
Знч.
,076
,992
,092
,966
,002
,014
,000
,033
,004
,211
,000
,004
,193
,891
,042
,051
,213
,568
,942
,010
,029
,100
,003
,781
,005
,001
,161
,488
,075
,252
,246
,546
,825
,266
,214
,343
,040
,468
,006
,709
,194
,515
,416
,350
,951
,861
,120
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
-,250
-,001
-,239
,006
-,425
-,343
-,555
,299
,393
,178
,484
,401
,185
,020
-,286
-,278
-,179
-,083
,011
-,360
-,309
,235
,413
-,040
,392
,462
,201
,100
-,254
-,167
-,169
-,088
-,032
-,162
-,181
,138
,295
-,106
,384
,055
,189
-,095
-,120
-,138
-,009
-,026
-,227
Статистики
коллинеарности
Толерантность
,977
,971
,997
,979
,830
,999
,673
,673
,849
,910
,728
,992
,998
,989
,933
,975
,907
,900
,979
,782
,973
,648
,842
,780
,656
,991
,997
,977
,915
,890
,903
,899
,972
,576
,859
,607
,727
,770
,647
,883
,957
,782
,870
,892
,860
,971
,568
28
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
G
-,123d
-1,734
I
,022d
,241
L
,145d
1,898
M
-,115d
-1,495
Q1
,038d
,534
Q3
,055d
,783
Q4
,003d
,036
a. Предикторы: (конст) Q2
b. Предикторы: (конст) Q2, H
c. Предикторы: (конст) Q2, H, O
d. Предикторы: (конст) Q2, H, O, N
e. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
,090
,810
,064
,142
,596
,438
,971
-,248
,036
,270
-,215
,079
,115
,005
,847
,560
,716
,730
,881
,909
,729
Таблица 21
Статистики остатковa
Минимум
Максимум
Предсказанное
19,14
53,13
значение
Остаток
-9,580
11,625
Стд. Предсказанное
-1,782
2,380
значение
Стд. Остаток
-2,202
2,672
a. Зависимая переменная: Удоалветворённость_работой_2_замер
Стд.
Отклонение
33,38
8,183
Для среднего
Анализ взаимосвязи удовлетворённости трудом и личностных черт
M
54
-,100
-,038
4,227
1,002
54
54
-,023
,972
54
29
Индивидуальный предприниматель Клевцов Артем Александрович
тел/факс: (3842) 73-13-23 e-mail: info@statexpert.org web: statexpert.org
7. Краткие выводы
1.
Удовлетворённость трудом статистически значимо различается при
первоначальном и повторном измерении, причём через 3 месяца зафиксировано
повышение неудовлетворённости работников.
2.
Анализ
показал,
что
социально-психологическая
адаптация,
измеренная с помощью опросника Р.Х. Исмаилова не может рассматриваться в
качестве фактора, влияющего на удовлетворённость работой, т. к. измеряет
близкий психологический феномен.
3.
Удовлетворенность трудом как минимум на 80% зависит от
внутренних личностных факторов. В большей степени влияют такие черты как
конформность, мечтательность и дипломатичность.
Краткие выводы
30