Кадры для ИТ - Комитет по информационным технологиям

Кадры для ИТ
Основные тенденции рынка труда и перспективы
развития
Веретенников Сергей
Клуб ИТ - директоров
Вопросы к обсуждению:

Состояние рынка труда Алтайского края в ИТ до середины
2008г.

Текущее состояние рынка труда ИТ специалистов в крае

Перспективы развития

Задачи менеджмента в области управления персоналом в
условиях кризиса

Роль
клуба
ИТ
профессиональных
подразделений
-
директоров
компетенций
Алтая
в
развитии
руководителей
ИТ
Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г
Постоянный рост спроса на ИТ
специалистов всех
областях
Нехватка
высококвалифицированных
работников
и
менеджеров
среднего и начального звена.
Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г


Рост уровня
заработных плат на
25000
15-20% ежегодно
20000
Значительное
15000
опережение темпов
10000
роста средних ЗП

Динамика изменения средних ЗП по г. Барнаулу
«Перегретость
рынка»
Барнаул
5000
0
ИТ отрасль
Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г

Соотношение количества резюме и вакансий в базах
КО 2,23 (4,43 в целом по рынку труда)

Зарплатные ожидания выше уровня предложений на
5-10%

Смещение возрастных предпочтений с 25-35 лет до
25-42 лет

Рост значимости специализации ИТ специалистов
Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г
Уровень спроса на ИТ специалистов
находится на 3м месте
Уровень спроса, %
18
16
14
12
10
15,8
11,4
8,7
8
6
4
2
0
торговля, склад, логистика
технические специальностиИТ специальности
торговля, склад, логистика
технические специальности
ИТ специальности
Состояние рынка труда АК в ИТ 2009г

Востребованность высококвалифицированных работников и избыток
управленческого состава

Снижение уровня заработных плат в среднем на 25%, переменной
составляющей до 70%

Увеличение количества резюме на одну вакансию со 140 до 250.

Зарплатные ожидания снизились на 40%

Востребованность ИТ специалистов снизилась на 55% одновременно с
ростом уровня спроса на 1,9%

Изменение требований к кандидатам в сторону опыта и уровня знаний.
Динамика спроса на рынке труда в ИТ
100
90
80
70
94
93
94,5
92
76
72
60
50
50
48
45
40
35
37
30
25
20
10
0
39
35
42
39
43
36
40
35
41
55
50
62
57
Информационные технологии, в
% к июлю 2008
Весь рынок, в % к июлю 2008
Динамика индекса спроса по
специальностям
конец 2009г.
конец 2008г.
Основные тенденции 2009г

Наибольшее изменение отношения предложение/спрос произошло по руководящим позициям (223%) и
по позиции системный администратор (235%).

Наименьшее изменение отношения предложение/спрос произошло по инженерным позициям (18%).

По сравнению с предкризисным периодом значительно сократились зарплаты у руководителей ИТ
подразделений, web–мастеров и системных администраторов, что можно объяснить высоким
предложением, сокращением спроса, обновлением персонала.
 Наименьшее сокращение уровня заработных плат произошло у
программистов и разработчиков.
 С третьего квартала наблюдается рост количества вакансий по
ИТ специальностям.
Перспективы развития рынка труда
ИТ специалистов в АК
Снижение
спроса на специалистов в январе-феврале 2010г на 15-20%.
Изменение
Смещение
возрастных ограничений в сторону снижения возраста.
требований
к
кандидатам
в
сторону
универсальности, опыта, квалификации.
Сокращение разрыва между системой
образования и бизнесом в области
подготовки кадров.
Восстановление
уровня
уровня 2008г. К 2013 году.
спроса
до
Задачи менеджмента в условиях
кризиса
Снижение издержек
Оптимизация
затрат на
персонал:
Оптимизация
организационной
структуры
Изменение
постоянной части
выплат в пользу
переменной
Изменение
периодичности
выплат
Избавление от
«баласта»
Задачи менеджмента в условиях
кризиса
Удержание персонала
Введение индивидуальных KPI
Удержание ценных сотрудников
Обучение навыкам управления в
кризисной ситуации
Нематериальная мотивация
Обеспечение профессионального
роста
(обучение, тренинги, семинары)
Роль клуба ИТ - директоров Алтая в
развитии профессиональных компетенций
руководителей ИТ подразделений
Цель клуба ИТ - директоров Алтая – достижение
равновесия между возможностями системы
образования и потребностями бизнеса
Спасибо за внимание!