ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании работников муниципального

Согласовано:
Утверждаю:
Управляющий Совет
Директор МБОУ
Титов К. Л.
«Средняя общеобразовательная
«_____» _____________20___г.
школа № 61» М. О. Криворучко
протокол № ___ от ___________ 20___ г.
«03» сентября 2014 г.
приказ № 117 от 03.09. 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 61»
Принято на общем собрании
трудового коллектива
протокол № 19 от «29» августа 2014 г.
2014
1
1. Общие положения
1.1.
Стимулирование
труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 61» (далее –
учреждение) осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и
добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил
внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий,
систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой
дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и
распоряжений
вышестоящих
органов,
руководителя
учреждения,
решений
педагогического совета учреждения.
1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты,
установленные настоящим положением, составляет 35,32%, в том числе доля
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда,
направляемая
на
стимулирование
педагогических работников составляет 74,78%.
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты,
установленные настоящим положением, распределяется по видам:
- выплаты премий по итогам работы составляют 62,12%, в том числе
педагогические работники 70%;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляют 31,89%, в
том числе педагогические работники 87,1%;
- выплаты премий за качество выполняемых работ составляют 0,41%, в том числе
педагогические работники 100%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляют 5,58%, в том
числе педагогические работники 55,65%;
-
иные
поощрительные
выплаты:
премии
единовременного
характера,
материальная помощь (не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда
учреждения).
1.3. Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает
локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом
государственно-общественного управления.
2
1.4. Учреждение, по
согласованию с Управляющим советом,
устанавливает
показатели стимулирования по видам стимулирующих выплат, которые, на усмотрение
учреждения, могут оцениваться:
- количеством баллов;
- в процентном отношении к должностному окладу (ставке);
- в абсолютном денежном выражении.
Показатели стимулирования являются относительно стабильными в течение
учебного года.
1.5. Данное положение не распространяется на педагогических работников,
работающих по совместительству, и работников, находящихся в декретном отпуске, а
также в отпуске без содержания.
2. Порядок установления премиальных выплат работникам учреждения по
итогам работы
2.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливается работникам
учреждения в виде премии по результатам выполнения ими основных должностных
обязанностей.
2.2. Установление премиальных выплат
стимулирующего
фонда осуществляется
работникам учреждений из средств
премиальной комиссией, образованной
в
учреждении в составе директора, заместителя директора по УВР, учителя - руководителя
методического совета школы, учителя - организатора воспитательной работы в школе, а
также с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной
организации учреждения.
2.3. Премия работникам устанавливается 2 раза в год:
- в сентябре – по итогам работы с 01 марта по 31 августа;
- в марте - по итогам работы с 01 сентября по 28 февраля.
Премии выплачиваются ежемесячно до наступления следующего срока.
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не
ограничиваются.
2.4. Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам
выполнения
ими
должностных
обязанностей
разрабатывается
учреждением
самостоятельно, с обязательным участием представителя первичной профсоюзной
организации и Управляющего совета, который является неотъемлемой частью локального
акта учреждения, регламентирующего порядок и условия оплаты труда работников
учреждения. (Приложение 1).
2.5. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью
3
труда, не допускается.
Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение
учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы его измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством
баллов.
Единица
измерения
при
оценивании
значений
индикаторов
показателей
стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.
Если у индикатора измерения показателя премирования имеется несколько
вариантов
уровней
достигаемых
значений,
то
каждый
вариант
должен
иметь
соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет
максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю
стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень
достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования составляет итоговую
максимальную оценку работника учреждения.
2.6. Работникам учреждения выдаются оценочные листы для заполнения.
Руководитель учреждения обеспечивает представление в премиальную комиссию в
установленные сроки оценочных листов (Приложение 2) на всех работников учреждения
и аналитическую информацию о:
- набранных суммах оценок за показатели премирования по каждому работнику;
- итоговом количестве набранных оценок по всем работникам учреждения;
- плановом размере стимулирующего фонда, предназначенного на установление
премии по итогам работы и фактически начисленных суммах, исчисленных нарастающим
итогом с начала года;
- «стоимости» единицы оценки (плановый размер стимулирующего фонда,
предназначенный на установление премии по итогам работы за вычетом фактически
начисленных сумм,
исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленный на
итоговую сумму набранных оценок всех работников учреждения).
2.7. Премиальная комиссия рассматривает размеры премии по каждому работнику.
2.7.1. Максимальное количество набранных баллов работниками:
учителя – 100,
прочий педагогический персонал (педагог-психолог) – 60,
4
административно-управляющий персонал, в том числе зам. директора по УВР, зам.
директора по БЖ и завхоз – 40,
учебно-вспомогательный персонал, в том числе специалист по кадрам – 30,
обслуживающий персонал (сторожа и рабочий по комплексному обслуживанию
здания – 20.
2.7.2.
Работники
учреждений
имеют
право
присутствовать
на
заседании
премиальной комиссии, давать необходимые пояснения, представлять свои портфолио.
Решение об установлении
размера премии
работникам по итогам работы
премиальная комиссия принимает открытым голосованием, при условии присутствия не
менее половины членов комиссии.
2.7.3. В случае если работник по состоянию здоровья (нахождение в стационаре,
послеоперационный период, командировка) не может присутствовать на заседании
премиальной комиссии, оценочный лист заполняется членами премиальной комиссии.
Факт заполнения листа премиальной комиссией отражается в протоколе.
2.7.4. Заполненные оценочные листы работников и хранятся в течение 3 лет.
2.7.5. Расчет стоимости одного балла заносится в форму, приведенную в
приложении № 3 к Положению для определения стоимости балла по учреждению.
2.7.6. «Стоимость» одного балла для педагогического персонала рассчитывается как
частное от размера части стимулирующего фонда, направленной на выплаты премий по
итогам работы, и общей суммы набранных работниками учреждения баллов.
2.7.7.
В установленные руководителем учреждения сроки, премиальной
комиссией представляется аналитическая информация:

о набранной сумме баллов каждым работником учреждения;

об итоговом количестве набранных баллов учителями и прочими работниками по
учреждению;

о «стоимости» единицы балла по учреждению (размер стимулирующего фонда
учреждения, деленный на итоговое количество баллов;

о размере причитающейся премии по каждому работнику учреждения, с учетом
набранного количества баллов.
2.7.8. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом (Приложение 4),
который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и с
Управляющим советом. В соответствии с протоколом руководитель
издает приказ по
учреждению, являющийся основанием для выплаты премии. Согласованный приказ
5
является основанием для выплат. Работники знакомятся со своими оценочными листами и
полученными итоговыми баллами.
2.7.9
Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и
членами премиальной комиссии, разрешаются в присутствии работника, с изложением
обоснованности оценки одной и другой сторонами. Работник росписью подтверждает
свое согласие, в случае изменения оценки, как в сторону повышения, так и в сторону
понижения. В конце оценочного листа работник обязан поставить свою роспись,
означающую согласие с количеством баллов.
2.7.10. В случае если работник отказывается от заполнения оценочного листа и
предоставления портфолио, он обязан написать заявление об отказе от процедуры
оценивания. Отказ от процедуры оценивания отражается в протоколе, заявление
работника прилагается к протоколу.
2.8. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной
ответственности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премия за
месяц, в котором работнику объявлено взыскание, не выплачивается.
2.9. На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного
использования бюджетных средств в течение расчетного периода может производиться
перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и,
соответственно, размер начисленных выплат.
3. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы.
3.1.
Выплаты
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
труда
устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и
Управляющим советом учреждения по должностям работников учреждения.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся премии за
выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях
работников; премии за:
- реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной
работы
инженерных
и
хозяйственно-эксплуатационных
систем
жизнеобеспечения образовательного учреждения);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и
качественный результат;
- интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы.
6
3.2. Перечень
обязанностях
дополнительных работ, которые не учтены в должностных
работников
определяется
учреждением,
исходя
из
потребности
осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в
штатном расписании должностей.
Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в
должностных обязанностях работников, включая выполнение особо важных и срочных
работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
3.3.
Показатели
стимулирования
за
реализацию
дополнительных
работ,
устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно
выполняемой работы.
Показатели стимулирования
устанавливаются учреждением при обязательном
участии представителя профкома и представителя Управляющего совета и отражаются в
локальном акте учреждения.
3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам
устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется
учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области
образования
Президентом
Российской
Федерации,
Правительством
Российской
Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного
самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией
учреждения.
Перечень дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности
работников, за которые устанавливается выплата.
Таблица 1.
Дополнительная работа
Сумма
(руб.)
Выполнение дополнительного объема работы библиотекаря, связанного с
1000
обработкой библиотечного фонда (организация и использование каталогов;
учет, организация и хранение библиотечного фонда; обслуживание
читателей)
Выполнение дополнительного объема работы секретаря – машинистки
1000
(обработка входящей и исходящей документации, приказов,
распоряжений)
Выполнение обязанностей социального педагога (обеспечение социально-
2700
педагогического сопровождения образовательного и воспитательного
процесса в школе, организация и контроль социальной помощи и защиты
7
обучающихся)
Выполнение обязанностей уполномоченного по правам участников
1000
образовательного процесса (содействие восстановлению нарушенных прав
обучающихся, регулирование взаимоотношений обучающихся в
конфликтных ситуациях, связанных с соблюдением прав ребенка)
Выполнение дополнительного объема работы инженера ИКТ, связанного с
2000
обеспечением эффективной эксплуатацией средств вычислительной
техники, приемом и передачей информации, проведением работ по
модернизации и совершенствованию оборудования
Выполнение обязанностей руководителя методического совета школы
3000
(проведение методических консультаций, подготовка и проведение
школьных научно-практических конференций и олимпиад, разработка и
внедрение новых педагогических технологий, учебных планов и программ)
Выполнение дополнительного объема работы, связанного с организацией
3000
воспитательной работы в школе (организация и проведение
воспитательных и оздоровительных общешкольных мероприятий, ведение
документации по воспитательной работе, координация работы классных
руководителей)
Выполнение обязанностей руководителя предметными методическими
1000
объединениями (планирование и организация работы методической
объединения, разработка и внедрение новых педагогических технологий,
новых учебных планов и программ, организация работы с молодыми
специалистами)
Выполнение дополнительного объема работы, связанного с реализацией
1540
индивидуальной работы с родителями и формированием электронной базы
данных
Выполнение обязанностей по выполнению функций и полномочий
1000
контрактного управляющего
3.5. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы производятся в
абсолютном значении (руб.)
3.6. Устанавливается специальная выплата педагогическим работникам - молодым
специалистам (далее - выплата молодым специалистам).
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании".
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
8
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования,
профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного
профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического работника в МБОУ
«СОШ № 61».
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи
заявления.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по
беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной
платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при
условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность
педагогического работника.
4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.
учреждения
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
работникам
приказом руководителя по согласованию с Управляющим советом
учреждения в виде премий в случаях награждения государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области,
Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки
Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.
4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном
значении.
Наименование выплат
Стимулирующие
выплаты
за
качество
выполняемых работ (руб.)
Виды награждения:
*государственные награды Р.Ф.
3000 руб.
*ведомственные награды
3000 руб.
*награды Кемеровской области, награды 3000 руб.
9
коллегии
администрации
Кемеровской
области, департамента образования и науки
*награды
муниципального
образования 2000 руб.
Кемеровской области
5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении
5.1.
Руководитель
учреждения
вправе
учреждения за стаж непрерывной работы
устанавливать
выплаты
работникам
в пределах
части средств фонда
стимулирования, направленной на выплаты на эти цели.
5.2. Размер указанной
выплаты устанавливается
в абсолютном значении и
максимальным значением не ограничен.
5.3. Выплата за стаж непрерывной работы
назначается приказом руководителя
учреждения. Выплата работникам учреждения производится ежемесячно.
5.4. Расчет выплат работникам за стаж непрерывной работы в учреждении:
S : ОК * К = Ст,
Где S – сумма, ОК - общее кол-во лет непрерывного стажа всех работников, К - кол-во
лет непрерывного стажа 1 работника, Ст - стоимость 1 года непрерывного стажа
работника в учреждении.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной
на эти цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда, с учетом
неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
6.2. Иные поощрительные и разовые
выплаты
устанавливаются
работникам
учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом
в виде
разовых премий в абсолютном значении к знаменательным датам и
профессиональному празднику.
6.2.1. Поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения:

к юбилейным датам учреждения (50лет,75 лет,100 лет)- от 1000 до 3000 руб.,

к праздничным дням и профессиональному празднику- до 3000 руб.,

к юбилейным датам работника учреждения – от 1000 до 3000 руб.
6.3. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного
заявления работника учреждения в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников – 2000 руб.;

на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 1000 до 3000 руб.

в связи с кражами, пожаром, наводнением – до 2000 руб.
10
Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.
11