Тема 8. Социальная занятость - Финансовый Университет при

Кафедра
«Прикладная социология»
Учебная дисциплина «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ»
Тема 8. Социальная занятость
По материалам выполненных студентами индивидуальных заданий,
выданных доцентом кафедры «Прикладная социология»
Назаренко С.В., кандидатом социологических наук, доцентом
Труд как экономическая категория
Лебедева Анастасия, Соц4-3
-
Состояние рынка труда является основным фактором развития
экономических процессов, а показатели занятости - это важнейшие
индикаторы экономической динамики. Анализ занятости в
экономически развитых странах является актуальной задачей
социально-экономической статистики; например, в США она как
нигде, имеет детально проработанную структуру показателей и
государство расходует немалые средства на ее сбор и анализ.
ПЕРВЫЙ ПОДХОД
 заработная плата - это цена труда (или использования услуг труда) в
единицу времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом
понимается деятельность работников самых разнообразных
профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами
государств. Термин «заработная плата» обычно используется для
обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и
мировой статистике она включает в себя премии, гонорары и т.д.), а
лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени.
Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по
своей сути является ценой использования единицы услуг труда.
 Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на
рынке труда под воздействием спроса и предложения.
Поскольку на практике имеется значительное количество
различных рынков труда, по профессиям (рынок юристов,
программистов, вузовских преподавателей и т.д.), то
равновесие спроса и предложения устанавливается именно
на этих ранках.
ВТОРОЙ ПОДХОД
 заработная плата - это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под
которой понимается способность человека к труду. Продав свою
рабочую силу как товар, рабочий обязан в течение оговоренного
времени работать на капиталистическом предприятии, а капиталист в
обмен на его труд должен выплачивать ему определенную сумму денег
в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы
приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата видимость его оплаты.
ВЫВОД
 Рабочая сила, подобно любому товару, имеет потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы
определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость
средств обучения.
 Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего, т.е.
стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его
трудоспособности, т.е. удовлетворения минимальных физиологических потребностей рабочего и его
семьи.
 Высшая граница стоимости рабочей силы обусловлена тем, что стоимость рабочей силы
определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение
физиологических потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение других потребностей.
Финансовый Университет при Правительстве Российской
Федерации
Труд как экономическая
категория
Индивидуальное задание №8-1
Студентки учебной группы № СОЦ4-3
Стуловой Екатерины Ивановны
Трудовая деятельность…
… это жестко фиксированный во
времени и пространстве
целесообразный ряд операций и
функций, совершаемых работниками,
объединенными в производственной
организации. Конечными целями этой
деятельности являются: создание
материальных благ, оказание услуг,
научная работа, накопление и
передача информации.
• Психофизиологическое направление трудовой
деятельности проявляется через энерго-затраты человека:
затрат энергии мышц, органов чувств, мозга, нервов.
Энергозатраты трудящегося формируются уровнем
напряженности труда и степенью нервно-психологической
стрессовости, самочувствия, усталости и утомления. От
степени энерго-затрат человека зависит
трудоспособность, выносливость работающего и пр.
• Организационно-техническое направление деятельности
просматривается посредством взаимодействия
работающего с предметами и средствами труда и
определяется степенью технической вооруженностью
труда.
• Экономическое направление прослеживается
организованностью труда, масштабом предприятия и пр.
По К. Марксу, труд –
процесс,
совершающийся между
человеком и природой и
процесс, в котором
человек своей
собственной
деятельностью
опосредует, регулирует
и контролирует обмен
веществ между собой
и природой.
Труду присущи следующие функции:
 Удовлетворение потребностей;
 Созидатель общественного богатства;
 Создатель социума и источник
производственного прогресса;
 Мощь, открывающая обществу путь к
развитию, позволяющая предварительно
оценивать результат своих действий
Особенности трудового поведения
Наименование принципа
Содержание принципа
Осознанность поведения
Индивид перед вступлением осмысливает
итог предшествующего труда.
Целесообразность поведения
Индивид осмысливает последовательность
действий ранее, чем приступает к
выполнению своих планов: определяет, как
производить товар и пр.
Результативность (эффективность)
поведения
Общеполезность поведения
Энергозатратность поведения
Любой труд завершается предопределенным,
конкретным общественно полезным
результатом.
Люди производят товары и услуги,
объединившись в трудовые группы,
необходимые для общества.
Исполняя трудовой процесс, работники
расходуют энергию мышц, нервной системы
и пр.
Индивидуальное задание №8-13
Зайцева А.А.
СОЦ4-3
 Спрос на труд
 Предложение труда
 Зароботная плата
 Сверхгибкость заработной платы
 Гибкость рабочего времени
 Увеличение неформальной
занятости
 Дефицит специалистов в
высокотехнологичных сферах
 Слабая связь рынка труда с
рынком образовательных услуг









интеллектуализация труда
компьютеризация деятельности
рост динамики перемены труда
усиление
конкурентоспособности на
рынке труда
развитие новых (нестандартных)
форм занятости
рост численности незанятых,
получающих доходы не от
трудовой деятельности
автоматизация производства
повышение территориальной
мобильности рабочей силы
рост занятости в сфере услуг
 для российской модели рынка
труда характерна низкая
забастовочная активность по
международным стандартам
 низкий уровень оплаты труда в
себестоимости продукции, высокий
удельный вес занятых в «теневой»
экономике
 чрезмерно большая численность
незанятых в сельской местности и
небольших городских поселениях
 усиление территориальных
диспропорций по показателям развития
занятости, безработицы,
напряженности на рынке труда,
заработной платы
 рост рынков труда мегаполисов и
агломераций
 сокращение численности
трудоспособного населения
 рост структурной безработицы в связи с
несоответствием профилей подготовки
специалистов требованиям рынка труда
 формирование группы неконкурентных
работников
 сдерживание межрегиональной и
трудовой миграции в связи с
неразвитостью рынка жилья и
транспортной сети
Финансовый Университет при Правительстве Российской
Федерации
Особенности российского
рынка труда
Индивидуальное задание №8-13
Студентки учебной группы № СОЦ4-3
Стуловой Екатерины Ивановны
Основные черты, характеризующие российскую
модель рынка труда:
 Занятость в российской экономике оказалась устойчивой и слабо
чувствительной к шокам переходного процесса и кризисным тенденциям в
экономике. В условиях мирового финансового кризиса общий уровень
безработицы составил 7% за 2008 г.;
 Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого
населения;
 Высокая дифференциация доходов населения: если в 1991 г. коэффициент
Джини составлял 0,32, то в 2008 г. он достиг 0,423.;
 Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе
работодателей так и не получили заметного распространения;
 Рaзнообразные «нестандартные» способы адаптации – работа в режиме
неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска,
вторичная занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и
теневая оплата труда. От общей суммы оплаты 40% находится в теневой
экономике;
 Забастовочная активность остается невысокой и по международным
стандартам носит достаточно умеренный характер;
 Отраслевые диспропорции на рынке труда связаны с конъюктурным
повышением заработной платы в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и
финансовый сектор экономики;
 При оценке критериев, применяемых к работникам, принимаемых на работу,
увеличиваются требования, предъявляемые к качеству знаний, при этом
наблюдается тенденция уменьшения значимости профессиональных навыков.
Что касается ситуации,
которая происходит на
сегодняшний день, по
данным Минтруда,
безработица в России
растет примерно на 20
тысяч человек в
неделю.
В абсолютных цифрах
выходит, что без
работы находятся
примерно 980 тысяч
человек. Уровень
безработицы по стране
составляет 1,2%.
Для сравнения, в
Москве этот
показатель втрое ниже
- 0,44%.
По оценкам ведомства,
безработица будет
ниже, чем в кризис 2009
года. И объяснение тут
простое: количество
работоспособного
населения уменьшается
с каждым годом.
Сейчас на работу
выходит самое
маленькое поколение
родившихся в 1990-е
годы.
По словам экспертов, количество вакансий
пока остается тем же. Но уже заметен
небольшой рост числа соискателей.
Увольнения идут выборочно, например, по
одному человеку в отделе. Конкуренция на
некоторые должности, в том числе и
офисные, возросла вдвое. Но многих
специалистов по-прежнему не хватает.
Особенность нынешнего кризиса
еще и в том, что часть рабочих
мест неожиданно освободилась.
Из-за девальвации число
гастарбайтеров в стране
сократилось. По данным ФМС, их
стало меньше на 8%. При этом, по
оценкам экспертов, количество
неофициально работавших
гастарбайтеров уменьшилось на
15 - 20%. В России были еще и
высокооплачиваемые мигранты иностранцы, занимавшие
должности топ-менеджеров. Для
них наш рынок стал также
неинтересен, зарплаты в
долларовом выражении упали
вдвое. На освободившиеся места
многие компании будут брать
россиян.
Современный рынок
труда в РФ – показатель
национального
благосостояния,
стабильности и
экономического
развития страны. В
эпоху постоянных
перемен возникают
новые требования к
квалификации
работников, уровню
подготовки
специалистов,
возникает острая
конкуренция между
соискателями.
ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ)
ДИСЦИПЛИНА: «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СОЦИОЛОГИЯ»
ТЕМА 8.14:
«ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ.
ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ»
ПОДГОТОВИЛА
СТУДЕНТКА ГРУППЫ
СОЦ 4-3:
ВЕЛИКЖАНИНА АЛЁНА
БЕЗРАБОТИЦА
Социально-экономическое явление, при
котором часть рабочей силы не занята в
производстве товаров и услуг.
Выделяют три основные причины
безработицы:
1)
потеря работы (увольнение);
2)
добровольный уход с работы;
3)
первое появление на рынке труда.
Различают три типа безработицы:
• фрикционную
• структурную
• циклическую
ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА
• Связана с поиском работы
• Фрикционная безработица представляет
собой явление не только неизбежное,
поскольку связана с естественными
тенденциями в движении рабочей силы, но и
желательное, так как способствует более
рациональному размещению рабочей силы и
более высокой производительности.
К ФРИКЦИОННЫМ
БЕЗРАБОТНЫМ ОТНОСЯТСЯ:
• уволенные с работы по приказу администрации;
• уволившиеся по собственному желанию;
• ожидающие восстановления на прежней работе;
• нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;
• сезонные рабочие (не в сезон);
• люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие
требующийся в экономике уровень профессиональной
подготовки и квалификации.
СТРУКТУРНАЯ
БЕЗРАБОТИЦА
Обусловлена структурными изменениями в
экономике, которые связаны:
• с изменением структуры спроса на
продукцию разных отраслей
• с изменением отраслевой структуры
экономики, причиной которого является
научно-технический прогресс
Причина структурной безработицы –
несоответствие структуры рабочей силы структуре
рабочих мест.
Структурная безработица более продолжительна и
дорогостояща, чем фрикционная безработица,
поскольку найти работу в новых отраслях без
специальной переподготовки и переквалификации
практически невозможно.
ЦИКЛИЧЕСКАЯ И
СЕЗОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА
Циклическая безработица — возникает в период
циклического экономического спада и недостатка спроса.
Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и
высвобождением части рабочей силы.
Сезонная безработица — обусловлена сезонными
колебаниями в объеме производства определенных
отраслей. Сезонная безработица схожа с циклической в
том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на
труд. Однако в данном случае эти колебания можно
прогнозировать с достаточно большой точностью.
ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ
БЕЗРАБОТИЦЫ
Это такой уровень, при котором обеспечена полная
занятость рабочей силы, т.е. наиболее эффективное и
рациональное ее использование. Это означает, что все
люди, которые хотят работать, работу находят.
Причиной роста естественного уровня безработицы
является увеличение продолжительности времени
поиска работы, что может быть обусловлено:
• увеличением размеров выплат пособий по
безработице;
• увеличением продолжительности времени выплаты
пособий по безработице;
• ростом доли женщин в составе рабочей силы;
• увеличением доли молодежи на рынке труда
Понятие безработицы,
естественный уровень
безработицы
Выполнила
Студентка группы СОЦ 4-3
Габриелян Анна Арменовна
• Безрабо́тица — наличие в стране людей,
составляющих часть экономически
активного населения, которые способны и
желают трудиться по найму, но не могут
найти работу.
• Уровень безработицы — количественный
показатель, позволяющий сравнить
безработицу для разной численности
населения.
• Уровень безработицы рассчитывается как
отношение числа безработных к общей
численности экономически активного
населения или к численности интересующей
группы населения
• Естественный уровень безработицы (natural
rate of unemployment – u*) – это такой
уровень, при котором обеспечена полная
занятость (full-employment) рабочей силы,
т.е. наиболее эффективное и рациональное
ее использование.
Естественный уровень безработицы может
быть рассчитан как сумма уровней
фрикционной и структурной безработицы:
u* = uфрикц + uструкт = (Uфрикц +Uструкт)/L * 100%.
• Современное название этого показателя не ускоряющий инфляцию уровень
безработицы – NAIRU
Причиной роста естественного уровня
безработицы является увеличение
продолжительности времени поиска работы, что
может быть обусловлено:
1. увеличением размеров выплат пособий по
безработице;
2. увеличением продолжительности времени
выплаты пособий по безработице;
3. ростом доли женщин в составе рабочей силы;
4. увеличением доли молодежи на рынке труда.
• s*E = f*U.
• Поскольку E = L - U то s*(L-U) = f*U или s*L s*U = f*U.
• Отсюда f*U + s*U = s*L или U*(s+f) = s*L.
Разделим обе части на L, получим: U/L*(s+f)
= s.
• Поскольку U/L – это показатель уровня
безработицы, т.е. u, то отсюда: u = s/(s+f).
Так как предпосылкой модели служит идея о том, что
причиной безработицы является несовершенство
информации, то полученную величину уровня
безработицы (u) можно считать показателем
естественного уровня безработицы (u*). Так, если средний
период нахождения человека среди занятых составляет 80
месяцев (это означает, что ежемесячно работу теряет 1/80
часть занятых, т.е. s = 1/80), а средний период нахождения
человека среди безработных 5 месяцев (следовательно,
ежемесячно в экономике 1/5 или 20% безработных
находят работу, т.е. f = 0,2), то устойчивый уровень
безработицы составит u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 =
0,0588 или приблизительно 5,9%.
• Фактический уровень безработицы
рассчитывается как процентное отношение
общего количества безработных к общей
численности рабочей силы или как сумма
уровней безработицы всех типов
(фрикционной, структурной и циклической)
• u факт.= u* + u цикл.
Финансовый Университет при Правительстве РФ
УЧЕТ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ И
БЕЗРАБОТНЫХ В РОССИИ
Ковалев Вадим СОЦ 4-3
• Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и
экономически неактивное население. Экономически активное население — это часть
населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две
категории — занятых и безработных.
К ЗАНЯТЫМ ОТНОСЯТСЯ ЛИЦА ОБОЕГО ПОЛА В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 ЛЕТ И СТАРШЕ, А ТАКЖЕ ЛИЦА МЛАДШИХ
ВОЗРАСТОВ, КОТОРЫЕ В РАССМАТРИВАЕМЫЙ ПЕРИОД:



выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними
расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;
временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных
дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением
содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе
администрации; забастовки и других причин;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение
рассматриваемого периода:
• не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
• искали работу;
• готовы были приступить к работе.
• К занятым в экономике относятся лица, которые в отчетном периоде выполняли работу по найму за
вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму, работу на семейном предприятии без оплаты,
занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, для которых эта работа является
основной. Сюда относятся также лица, которые временно отсутствовали на работе по разным причинам (ежегодный
отпуск, учебный отпуск, болезнь, выходные и праздничные дни, отпуска без сохранения или с частичным
сохранением заработной платы по инициативе администрации и др.).
Коэффициент занятости показывает соотношение числа занятых человек в экономике к числу экономически
активного населения.
К безработным относятся лица в возрасте экономически активного населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли
одновременно трем критериям:
•
не имели работы (другого доходного занятия);
•
занимались поиском работы в любой форме;
•
были готовы приступить к работе.
•
Пенсионеры, студенты, учащиеся и инвалиды относятся к безработным, если они занимались поиском работы и были готовы
приступить к работе. Понятие безработного соответствует стандартам Международной организации труда (МОТ).
•
Статистика определяет численность безработных по полу, возрасту, семейному положению, в городской и сельской местности,
по уровню образования, по наличию опыта трудовой деятельности (имеет опыт трудовой деятельности или не имеет), по
причине потери работы (ликвидация предприятия, окончание срока временной или сезонной работы, по собственному
желанию, другим причинам).
• Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на третью
неделю января 2015 года.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2015г.
составила 75,9 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны.
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в
январе 2015г. составил 5,5% (без исключения сезонного фактора).
По сравнению c декабрем 2014г. численность занятого населения в январе 2015г. (без Республики Крым и
г.Севастополя) уменьшилась на 655 тыс.человек или на 0,9%, численность безработных - увеличилась на 120
тыс.человек, или на 3%. По сравнению январем 2014г. численность занятого населения (без Республики Крым и
г.Севастополя) увеличилась на 326 тыс.человек, или на 0,5%, численность безработных - уменьшилась на 86
тыс.человек, или на 2,1%.
Подготовила студентка группы СОЦ4-3
Коршунова Анна
СТРАХОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ
ЦЕЛЬ СТРАХОВАНИЯ И ВИДЫ ПОСОБИЙ
Целью страхования по безработице является предоставление
работнику альтернативного дохода на период, когда человек
пребывает в статусе безработного. В то же самое время
страхование по безработице поддерживает активные поиски
работы, а также предлагает работодателю подспорье во время
экономических перемен.
Касса по безработице выплачивает три вида пособий:
 страховое возмещение по безработице: о получении
данного пособия ходатайствует безработный через уездное
отделение Кассы по безработице;
 страховое возмещение по сокращению: о получении
данного пособия ходатайствует работодатель в Кассе по
безработице;
 возмещение по неплатежеспособности работодателя: о
получении данного пособия ходатайствует банкротный
управляющий в Кассе по безработице.
ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПРАВО НА СТРАХОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ПО
БЕЗРАБОТИЦЕ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ




вы приняты на учет в качестве безработного;
вы предоставили заявление о получении страхового возмещения
по безработице;
в течение 36 месяцев, предшествующих принятию на учет в
качестве безработного, вы имели не менее 12 месяцев
страхового стажа по безработице. То есть для получения
страхового возмещения вы должны были работать и платить
страховые взносы по безработице не менее 12 месяцев в
течение 36 месяцев, предшествующих принятию на учет в
качестве безработного;
ваши трудовые отношения закончились на основаниях, дающих
право на страховое возмещение по безработице.
СТРАХОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ
Право на получение страхового возмещения по сокращению имеет работник, у
которого трудовые или служебные отношения с работодателем длились как
минимум пять лет, а трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением.
Кроме того, право на получение данного возмещение имеет лицо, расторгшее
трудовой договор на основании пункта 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре,
или чиновник, служебный стаж которого составлял не менее пяти лет, а
служебные отношения были расторгнуты на основании статьи 90 Закона о
публичной службе.
Страховое возмещение по сокращению выплачивается работнику,
продолжительность трудовых отношений которого у данного работодателя
составляла:
 от пяти до десяти лет: возмещение выплачивается в размере средней зарплаты
или оклада за один месяц;
 более десяти лет: возмещение выплачивается в размере двух средних зарплат
или окладов.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ПО НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ


Цель возмещения по неплатежеспособности
работодателя – возместить работнику зарплату,
отпускное пособие и компенсацию, предусмотренную
Законом о трудовом договоре в связи с
расторжением трудового договора, недополученную в
связи с неплатежеспособностью работодателя.
Неплатежеспособностью работодателя считается
банкротство работодателя или угасание банкротного
производства. Заявление о выплате возмещения по
неплатежеспособности работодателя в Кассу по
безработице представляет банкротный управляющий
или временный банкротный управляющий.
Внешний и
внутренний рынки
труда
Индивидуальное задание №8-4
Тришина Валерия
СОЦ4-3
Москва 2015
Сегментация рынка труда –
это разделение его на устойчивые замкнутые
сегменты (субрынки), лимитирующие движение
работников своими границами.
 Внутренний – работодатель «выращивает» своих
сотрудников для дальнейшего продвижения по
карьерной лестнице и пользуется изначально
внутренним рынком из действующих кандидатов на
обозначенную позицию
 Внешний – работодатель, который желает
произвести открытый конкурс подбора на
свободную вакансию, пользуется внешним рынком
труда
Особенность внутреннего рынка –
перемещение персонала внутри одной организации.
Причины формирования:
 особые требования к персоналу, который должен иметь
специфическую профессиональную подготовку
 высокие затраты (как временные, так и финансовые) на
анализ возможностей и производительности будущего
работника
 возможность проведения профессионального обучения
прямо на рабочем месте без специального оформления
процесса в документальной форме
Особенности внутреннего рынка труда:
 заключение длительных трудовых соглашений между
работодателем и сотрудником
 заполнение текущих вакансий за счет обучения и повышения
«своего» персонала, который находился на более низких
должностях
 наличие реальной зависимости между продолжительностью
труда (стажем сотрудника) и его премированием
 ставка заработной платы сотрудников минимально зависит (а
иногда не зависит вовсе) от соотношения спроса и
предложения на также же специалистов на внешнем рынке
 ключевую роль в формировании внутреннего рынка труда
играют традиции внутри компании, а также правила
поведения.
Функции:
 обеспечивать конкуренцию между сотрудниками за
имеющиеся рабочие места, а также повышать их
заинтересованность к росту
 обеспечивать конкуренцию между работодателями,
которые стремятся сформировать коллектив только из
лучших работников на рынке
 соединить рабочую силу с капиталом компании, то есть
обеспечить регулирование спроса и предложения
 установить стабильные рыночные цены на труд
 содействовать эффективной занятости
Причины формирования внешнего
рынка:
1. Использование прогрессивной техники, новейших
разработок и технологий – кандидаты быстро
узнают о новых и интересных вакансиях в
конкурентной среде его профессии и сразу же
пробуют себя на эти позиции
2. Быстрая акклиматизация в новом рабочем
коллективе
3. Обучение за пределами организации
4. Отработанные методы отбора будущих
сотрудников – сегодня в каждой фирме, крупной
организации, есть свой отдел кадров и своя
система подбора кандидатов на соответствующие
позиции
5. Небольшие потери при изменении места работы
для сотрудника
Отличительные возможности:
 Склонность в карьерном росте среди организаций,
а не по вертикальной лестнице в одной компании
 Заработная «вилка» зависит от спроса и личной
характеристики кандидата – чем ценнее опыт у
сотрудника, тем больше можно запрашивать
зарплаты в качестве оплаты своего труда
 Отношения между работником и работодателем без
длительной перспективы – текучесть персонала
 Своя система обучения в фирме, повышение
квалификации носят независимый характер
Человеческий капитал:
понятие, концептуальные
предпосылки создания
Индивидуальное задание №8-8
Тришина Валерия
СОЦ4-3
Москва 2015
Человеческий капитал (ЧК):
 В российской литературе в качестве положительной
экономической категории и интенсивного фактора
развития понятие появилось только с переходом к
рыночной экономике
 До этого – объявляли теорию ЧК вредной
буржуазной теорией
 В развитых странах теория и практика ЧК - базовые
для разработок концепций, стратегий и программ
развития на государственном и региональном
уровнях
Основатели теории человеческого капитала –
Гэри Беккер и Теодор Шульц
 Напрямую связывали понятие ЧК только с
человеком, как носителем знаний
 Придавали особое значение образованию, как
основному фактору развития общества и экономики
Человеческий капитал включает не только специалистов с
образованием, знания, воспитание, науку, но и инструменты
интеллектуального труда и среду функционирования ЧК в части
выполнения им своих производительных функций
Концепция «человеческого капитала» в ее
современном виде не возникла сама собой, а явилась
закономерным результатом генезиса мировой
экономической и философской мысли
 Исторические корни теории ЧК могут быть найдены
в работах Адама Смита и Уильяма Петти, Карла
Маркса и Джона Стюарта Милля, Генри Сиджвика и
Альфреда Маршалла, Генриха Рошера и Уильяма
Фарра, Эрнста Эйнгеля и Теодора Витстейна и
многих других крупных экономистов прошлого
А. Смит (1723 – 1790гг.)
 «Увеличение
производительности
полезного труда зависит,
прежде всего, от повышения
ловкости и умения рабочего, а
затем от улучшения машин и
инструментов, с помощью
которых он работал».
 Считал, что основной капитал
состоит из машин и иных
орудий труда, из построек, из
земли и «из приобретенных и
полезных способностей всех
жителей и членов общества»
 Конец 50-ых гг. – попытка учесть реальные
народнохозяйственные сдвиги, порожденные
научно-технической революцией и выразившиеся в
том, что в современных условиях накопление
невещественных элементов богатства приобрело
первостепенное значение для всего хода
общественного воспроизводства
 Возникновение и формирование концепции ЧК в ее
современном виде стало возможным благодаря
публикациям американского экономиста,
представителя «чикагской школы», Т. Шульца,
которому в специальной литературе отводится роль
«первооткрывателя» данной концепции
Т. Шульц (1902 – 1998 гг.)
 Один из ключевых тезисов теории
человеческого капитала: в условиях
информационного общества
человеческий капитал является
важнейшим фактором
воспроизводства национального
богатства и его необходимым
элементом
 Доказал, что доход от инвестиций в
человеческий капитал больше, чем от
инвестиций в физический капитал
Странам с низким уровнем реализации
человеческих возможностей и низкими
доходами особенно важно осуществлять
инвестиции в здравоохранение,
образование и науку
Человеческий капитал –
это имеющийся у каждого запас знаний,
навыков, мотиваций
 Инвестициями в него являются образование,
накопление производственного опыта, охрана
здоровья, географическая мобильность, поиск
информации
 По Беккеру, при принятии решений о вложении
средств в образование учащиеся и их родители
сопоставляют ожидаемую предельную норму
отдачи от таких вложений с доходностью
альтернативных инвестиций
Три основных элемента человеческого
фактора:
1. Человеческий капитал, которому соответствует
доход на этот капитал
2. Природные способности, которым соответствует
рента на эти способности
3. Чистый труд
Все элементы вместе характеризуют труд в
общепринятом смысле, а первые два – человеческий
капитал
Подготовила: Бушмина Анна
Группа: СОЦ4-3

совокупность знаний, умений, навыков,
использующихся для удовлетворения
многообразных потребностей человека и
общества в целом



прямые расходы «из кармана»
«возможные издержки» от упущенного
заработка
психологические затраты
1) относительная свобода передвижения рабочей
силы снижает готовность работодателей
вкладывать средства в ее развитие;
2) недостаток информации о ценности образования,
особенно среди молодежи, приводит к
недостаточному или неправильному вложению в
человеческий капитал;
3) значительной части населения не хватает средств
для серьезных капиталовложений.
Особенности рынка
труда
Уровень оплаты труда
Важнейшие
зарплатообразующие
факторы
Специфика форм
заработной платы
Содержание труда
Первичный рынок
Вторичный рынок
Высокий
Должность, стаж,
квалификация, мера
ответственности
Высокая доля
единовременных выплат,
индивидуальный характер
оплаты труда
Творческий,
высококвалифицированный
Хорошие
Низкий
Дисциплинированность,
выработка
Условия труда
Степень ответственности
Высокая
за конечные результаты
Поддержка со стороны
Большая
профсоюзов
Характер занятости
Стабильный
Особенности рабочего
Нормированная или
времени
ненормированная
продолжительность
рабочего времени
Продолжительность
Долгосрочная
трудовых контрактов
Развитость
Низкая
нормирования труда
Доступ и работа извне
Сложные
Доля женщин,
молодежи, пенсионеров
Низкая
и лиц, нуждающихся в
социальной защите
Степень социальной
Высокая
защищенности
Объем вложений в
образование и
Большой
профессиональную
подготовку
Возможность
Большая
продвижения по службе
Степень участия в
управлении
Большая
производством
Ведущая роль основной
заработной платы,
коллективная оплата
труда
Исполнительный,
рутинный
Плохие
Низкая
Малая
Прерывный
Неполный рабочий
день, неделя, сезонная
работа
Краткосрочная
Высокая
Простые
Высокая
Низкая
Малый
Малая
Малая
ВНУТРЕННИЙ, ИЛИ
ВНУТРИФИРМЕННЫЙ, РЫНОК
ТРУДА

это система трудовых
отношений,
ограниченных рамками
одной организации, при
которых заработная
плата и размещение
работников
определяются
административными
правилами и
процедурами
ВНЕШНИЙ РЫНОК

Привлечение работников
вне рамок предприятия