б1.б.20 управление человеческими ресурсами

Частное образовательное учреждение высшего образования
«Русско-Британский Институт Управления»
(ЧОУВО РБИУ)
Кафедра менеджмента
Аннотация
к рабочей программе дисциплины
Б1.Б.20 УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
Квалификация выпускника
БАКАЛАВР
Автор-составитель: Ю.В. Ионова
Челябинск 2016
Направление подготовки
38.03.02 Менеджмент
Курс и семестр по учебному плану
3 курс, 5 семестр
Состав и объем дисциплины
Вид учебной работы
Всего
Семестр
5
4
144
72
36
36
72
экзамен
Общая трудоемкость, зет
4
Общая трудоемкость, час.
144
Аудиторные занятия, час.
72
Лекции, час.
36
Практические и семинарские занятия, час.
36
Самостоятельная работа
72
Вид итогового контроля (зачет, экзамен)
экзамен
Место дисциплины в структуре программы
Базовая часть
Цель дисциплины
Формирование знаний и навыков эффективного управления человеческими ресурсами
Компетенции
Выпускник должен в результате изучения дисциплины обладать следующими
компетенциями:
Общекультурными:
 способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-7)
Общепрофессиональными:
 способность находить организационно – управленческие решения и готовность
нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых
решений (ОПК-2);
 способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке
стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и
осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом
личной ответственности за осуществляемые мероприятия (ОПК-3);
 владение методами принятия решений в управлении операционной деятельностью
организаций (ОПК – 6);
Профессиональными:
 владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и
власти для решения стратегических и оперативных задач, а также для организации
групповой работа на основе знаний процессов групповой динамики и принципов
формирования команды, умения проводить аудит человеческих ресурсов и
осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-1).
Знания, умения, навыки
По завершении дисциплины студент должен:
знать:
 роли, функции и задачи менеджера по персоналу в современной организации;
 основные технологии управления персоналом: найма, адаптации, обучения,
мотивации;
 влияние внешних факторов на систему управления персоналом организацией;
уметь:
 использовать теории мотивации для решения управленческих задач;
 разрешать конфликтные ситуации;
 использовать необходимые методы управления персоналом в организации