Экономика 566 9. Шматко А.Д. Организационно-экономическое моделирование ... мента качества. - Автореф. дис. ... канд. экон. наук :...

566
Экономика
9. Шматко А.Д. Организационно-экономическое моделирование систем менеджмента качества. - Автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.13. - СПб., 2004.
Ахмедов А.Э.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В
РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
Воронежский экономико-правовой институт
В настоящее время стимулирование труда необходимо рассматривать
не как узкий комплекс экономических и организационных составляющих,
связанных только с личным заработком, а шире и полнее в системе, как составная часть организационно-экономического и социального механизма
функционирования отрасли. В связи с этим организацию стимулирования
труда необходимо рассматривать в зависимости от внутренних условий
функционирования сельхозпредприятия и от внешних условий на макроуровне.
В первом случае стимулирование труда в значительной мере будет
обусловливаться действующими на предприятии имущественных, финансовых, организационно-экономических отношений, их влиянием на заинтересованность работников в эффективном, высокопроизводительном труде.
На внешнем уровне успешное решение проблемы стимулирования труда в значительной мере зависит от политики, проводимой федеральными и
региональными органами власти. Сюда можно отнести такие вопросы их
деятельности как: регулирование объемов производства конкурентоспособной продукции путем заключения контрактных соглашений с товаропроизводителями, выделение субсидий и установление разумных условий их погашения получаемой продукцией по заранее оговоренным ценам; предоставление инвестиций и банковских кредитов на приемлемых для товаропроизводителей условиях; регулирование процесса по обеспечению паритетности
обмена продукции сельского хозяйства и продукции промышленных отраслей, которые используются в сельском хозяйстве; научно-техническое обеспечение сельскохозяйственных предприятий (новые высокопроизводительные технические средства, высокопродуктивные сорта растений и породы
животных, прогрессивные технологии); разработка и принятие законов, норм
и правил, способствующих успешной деятельности тружеников села; разработка и принятие законом, которые бы полностью охраняли и поощряли высокопроизводительный труд.
По нашему мнению, сущность механизма материального стимулирования труда работников заключается в том, что он является сложной категорией экономических отношений, отражающий условия функционирования
производительных сил и производственных отношений, при которых должны
удовлетворяться экономические интересы работников, принимающие форму
Территория науки, 2007, №5(6)
567
дохода, и включающие отношения собственности, производства, распределения и потребления продукции.
В основе механизма стимулирования сельского труда должна лежать
достаточно полная и в то же время четкая система тесно увязанных между
собой экономических, организационных и социальных составляющих, максимально активизирующих трудовую деятельность и предпринимательскую
инициативу тружеников села. Материальное стимулирование труда человека
образует обоснованную систему оплаты труда, премирования, создание систем закрепления работников за хозяйством путем введения льготных условий
быта, надбавок за стаж и т.д. Параллельно с этим применяются системы
обоснованных санкций, штрафов и иных форм, позволяющих осуществлять
корректировку трудового поведения.
В то же время организационно-экономический механизм стимулирования труда должен включать в себя такие составные элементы, которые способствовали бы на деле выступать каждому работнику предприятия и его
подразделения в роли собственника. В этом плане по мере экономической
стабилизации доход работника должен формироваться как за счет средств
фонда оплаты труда, так и за счет доли прибыли, поступающей в личное потребление в виде денежных выплат, трудовых и социальных льгот, дивидендов, арендной платы;
В системе материального стимулирования работников большое значение имеет организация оплаты труда, поскольку именно оплата за количество
и качество затраченного труда составляет наибольший удельный вес в совокупном доходе. Заработная плата представляет собой весьма сложную экономическую категорию, в которой проявляются взаимосвязи всех фаз воспроизводства:
- в сфере производства заработная плата является составной частью издержек производства;
- в сфере распределения заработная плата представляет собой денежную форму основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам предприятий в соответствии с качеством и количеством затраченного труда. Распределительная функция заработной платы определяет ее специфику, ее основное качество. Сущность заработной платы, прежде всего, состоит функции распределения основной
части фонда потребления общества;
- в сфере обращения осуществляется реализация номинальной заработной платы через обмен ее на предметы личного потребления;
- в сфере потребления заработная плата выполняет функцию воспроизводства рабочей силы.
Кроме того, нами предлагается использовать опыт передовых зарубежных стран по материальному стимулированию труда работников. В первую очередь это касается нормирования труда. Следует в отечественной системе оплаты труда применять «подвижность» тарифных ставок в зависимости от профессиональной квалификации и индивидуальных достижений ра-
568
Экономика
ботников. Причем, с учетом профессионализма работника даже в рамках одного тарифного разряда индивидуальная оплата труда работников может
быть различной.
Список использованных источников
1. Аликин А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от
хозрасчетного дохода / А.Г. Аликин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997. - №12. - С. 20-25.
2. Артющенко Н. Стимулировать рост производительности труда / Н. Артющенко
// Экономика сельского хозяйства России. – 2003. - №1 – С.8.
3. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства / В.М. Баутин М. : РУВНИИМ, 1992 – С. 13-19.
4. Башмачников А.А. Новое в стимулировании труда работников сельского хозяйства : учеб. пособие / А.А. Башмачников – М.: Колос. 1987. - С. 17-21.
5. Грудкин А. Совершенствование оплаты труда для оптимизации налогооблагаемой базы / А. Грудкин // Экономика сельского хозяйства России – 2003. - №1.
- С. 7
Глекова Н.Л.
ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО
ПРОГНОЗИРОВАНИЯ НА ОСНОВЕ РЕГИОНАЛЬНОГО
МОНИТОРИНГА
Воронежский экономико-правовой институт
Социально-экономическое предвидение основных направлений общественного развития предполагает использование специальных вычислительных и логических приемов, позволяющих определить параметры функционирования отдельных элементов производительных сил в их взаимосвязи и
взаимозависимости. Систематизированное научно обоснованное прогнозирование развития социально-экономических процессов на основе специализированных осуществляется с первой половины 50-х годов, хотя некоторые методики прогнозирования были известны и ранее. К ним относятся: логический анализ и аналогия, экстраполяция тенденций, опрос мнения специалистов и ученых.
В развитии методологии прогнозирования социально-экономических
процессов большую роль сыграли научные разработки отечественных и зарубежных ученых А.Г. Аганбегяна, И.В. Бестужева-Лады, Л. Клейна, В.
Гольдберга. В работах этих ученых рассматривается значение, сущность и
функции прогнозирования, его роль и место в системе планирования, исследуются вопросы методологии и организации экономического прогнозирования, показываются особенности научного прогнозирования. Развитие работ,
освещающих вопросы прогнозирования, осуществляются по таким основным
направлениям: углубление теоретических и прикладных разработок нескольких групп методик, отвечающих требованиям разных объектов и разных видов работ по прогнозированию; разработка и реализация на практике специальных способов и процедур использования различных методических прие-