Информация о работе в ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский

Информация о работе в
ОАО «ЕВРАЗ
Нижнетагильский
металлургический комбинат»
Дирекция по персоналу
Нижний Тагил
2014 год
Преимущества работы
в ЕВРАЗ НТМК
ЕВРАЗ - достойный работодатель
Преимущества работы в ЕВРАЗе





ЕВРАЗ – международная компания
ЕВРАЗ – забота о Вашей безопасности
ЕВРАЗ – официальная заработная плата
ЕВРАЗ – полноценный социальный пакет
ЕВРАЗ – возможность профессионального и карьерного роста
Недостатки нелегального трудоустройства
 Отсутствие стабильного заработка и зарплата «в конверте».
 Отсутствие социальных гарантий
 Возможная угроза для жизни и здоровья
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
2
ЕВРАЗ – международная компания
О Компании
 ЕВРАЗ
является
вертикально-интегрированной
металлургической
и
горнодобывающей компанией с активами в России, на Украине, в США, Канаде,
Чехии, Италии и Южной Африке.
 Компания входит в 20-ку крупнейших производителей стали в мире. В 2012 году
ЕВРАЗ произвел 15,9 млн тонн стали. Собственная база железной руды и
коксующегося угля практически полностью обеспечивает внутренние потребности
ЕВРАЗа.
 ЕВРАЗ объединяет около 100 000 сотрудников по всему миру.
Основные направления деятельности ЕВРАЗа:
 Производство и продажа стальной продукции
 Добыча и обогащение железной руды
 Добыча угля
 Производство и продажа ванадия и ванадиевых продуктов
 Торговля и логистика
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
3
Стратегия ЕВРАЗа
Стратегия ЕВРАЗа
объединяет пять элементов,
сыгравших ключевую роль
в успехе Компании
за последние 20 лет.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
4
ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»
ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат – это предприятие с полным
технологическим циклом, включающим в себя коксохимическое, доменное, сталеплавильное и
прокатное производство, транспортные, ремонтные и энергетические подразделения.
ЕВРАЗ НТМК — крупнейшее в мире предприятие по переработке обогащенных ванадием
титаносодержащих руд с последующим извлечением ванадия в кислородных конвертерах по
специальным технологиям. В 2012 году было произведено более 4,8 млн тонн чугуна, более 4,3 млн
тонн стали, порядка 3 млн тонн металлопроката.
Основными видами продукции комбината являются эксклюзивный в РФ сортамент строительного
проката (двутавры, швеллеры, уголки, шпунт), а также широкая линейка проката транспортного
назначения (рельсы, колеса, бандажи, осевая заготовка, вагоностроительные профили). ЕВРАЗ НТМК
совместно с ЕВРАЗ ЗСМК производят более 60% крупных швеллеров в России.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
5
Составляющие фонда заработной платы за 2013 год
Доплаты по ТК РФ
13,6%
Надбавка за стаж
9,2%
Прочие выплаты
0,04%
Дотация на питание
1,4%
Премии
операционные,
мотивационные
30%
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
Тарифные ставки,
оклады
46,2%
6
Объемы производства и зарплата работников в 2012-2013 гг.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
7
Динамика роста зарплаты работников предприятия в 2009-2013гг
Преимущества работы в ОАО "ЕВРАЗ НТМК"
8
ЕВРАЗ НТМК обеспечивает полноценным социальным пакетом
В 2013г. затраты ЕВРАЗ НТМК на реализацию социальных программ составят около 800 млн.руб.
Оплата
дополнительных
образовательных услуг
для детей работников в
детских садах
14%
Спортивные и
культурно-массовые
мероприятия
5%
Компенсация
Материальная помощь
процентов за
4%
жилищное
кредитование
3%
Дотация на питание
25%
Оздоровление
работников и членов их
семей
32%
Доставка работников
автобусами
17%
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
9
Забота о здоровье работников ЕВРАЗ НТМК
 Получение работниками дотации за питание.
 Оздоровление работников и их детей в санаториях Уральского
региона и Черного моря.
 Медицинское страхование работников и членов их семей.
 Обеспечение всех работников спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты.
 Прохождение всеми работниками медицинских осмотров.
 Посещение
работниками
спортивно-оздоровительных
объектов (СК «Уралец», СК «Металлург-Форум» и др.)
 Для работников занятых на вредных участках производства:
 устанавливается повышенная заработная плата;
 предоставляются дополнительные дни к отпуску;
 выплачивается компенсация расходов на молоко;
 действует программа приоритетного оздоровления.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
10
Программа «Молодой работник»
Основные мероприятия:
 Установление персональной надбавки молодым работникам.
 Выплата подъемных вернувшимся из Российской армии.
 Выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам в первые два
года работы.
 Адаптационные программы:
 программы наставничества, адаптации и развития;
 кураторство лидеров молодежной организации над вновь трудоустроившимися молодыми
работниками, вовлечение в мероприятия молодежной организации;
 корпоративный молодежный слет;
 корпоративная молодежная научно-техническая конференция;
 карьерное планирование, включение в кадровый резерв.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
11
Работа с молодежью – Мы вместе!
Посвящение в металлурги
Конкурсы профмастерства
Слет работающей молодежи ЕВРАЗ НТМК
Волонтеры в подшефном детском саду
Слет молодежи на «Никелевых» озерах
Конкурс «А ну-ка, парни!»
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
12
Корпоративные мероприятия
Торжественное открытие
доски Почета
Соревнования по горным лыжам и сноуборду
им. Е.Е. Севенюка
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
День металлурга
Спортивная семья ЕВРАЗа
13
Экологические субботники
Турнир на Кубок ЕВРАЗа по футболу
Что это значит конкретно для меня?
Дополнительные льготы и выплаты:














Компенсация за питание в размере 5 руб. за 1 час отработанного времени.
Доставка работников на работу –17 руб. в день на 1 работника, до 4 125 руб.в год.
Компенсация процентов за использование кредитных средств на приобретение
жилья – в среднем 40 000 руб. в год на 1 участника программы.
Предоставление молодым специалистам компенсаций за наем жилья – до 7 500
руб. в месяц, до 90 000 руб. в год на 1 работника.
Оздоровление работников и членов их семей в санаториях Уральского региона и
на Черном море:
льгота на одного работника - до 95% от рыночной стоимости путевки;
льгота на одного ребенка - до 100% от рыночной стоимости путевки.
Медицинское страхование работников – в среднем 1 000 руб. в год за 1
работника.
Вакцинация работников – 1 025 руб. в год за 1 работника.
Предоставление молодым работникам единовременной материальной помощи при вступлении впервые в брак – до 5 000 руб. на 1
работника.
Предоставление единовременной материальной помощи работникам, принятым на комбинат из рядов армии – 10 000 руб.
на 1 работника.
Предоставление единовременной материальной помощи при рождении ребенка – до 16 500 руб. за ребенка.
Предоставление материальной помощи по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет – 12 000 руб. в год за каждого ребенка.
Предоставление дополнительных платных образовательных услуг детям работников – до 47 280 руб. в год за 1 ребенка.
Предоставление детям работников новогодних подарков.
Предоставление материальной помощи работникам, вышедшим на пенсию с ЕВРАЗ НТМК (ежеквартальной материальной помощи,
материальной помощи к 8 марта, 9 мая, ко Дню пожилого человека, материальной помощи на приобретение дорогостоящих
лекарств, и др.) – до 24 100 руб. в год на 1 пенсионера.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
14
ЕВРАЗ НТМК: равные возможности для роста и развития
Михаил Аршанский
На комбинате работает с 1956г.
Прошел трудовой путь от помощника мастера до директора
НТМК по перспективному развитию ООО «ЕВРАЗХОЛДИНГ»
В настоящее время - советник Управляющего директора
ЕВРАЗ НТМК
Андрей Зудов
Главный механик
На комбинат пришел в 1996г.
За 10 лет работы в кислородно- компрессорном производстве
прошел путь от аппаратчика
воздухоразделения до
начальника производства.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
15
ЕВРАЗ НТМК: равные возможности для роста и развития
Никита Беркутов
Начальник коксохимпроизводства
На комбинате работает с 1983г.
Прошел трудовой путь от помощника мастера производства
коксового цеха №3 до начальника КХП
Константин Миронов
Начальник доменного цеха
На комбинате работает с 2000 г.
Прошел трудовой путь от горнового доменной печи до
начальника цеха
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
16
ЕВРАЗ НТМК: равные возможности для роста и развития
Максим Фомичев
Начальник технического управления
На комбинате работает с 1991 г.
Прошел трудовой путь от электромеханика до начальника
управления
Николай Мухранов
Директор ЕВРАЗ НТМК по операционной
Дивизиона Железнодорожный прокат
деятельности
На комбинате работает с 1991 г.
Начинал трудовой путь подручным сталевара мартеновской печи
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
17
Приоритетные направления подготовки персонала в 2013 году
 Обучение персонала ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
по
вопросам
охраны
труда,
промышленной безопасности и охраны
окружающей среды;
 Подготовка кадрового
руководящие должности;
резерва
на
 Подготовка высококвалифицированных
работников
в
базовых
учебных
заведениях;
 Восполнение инженерных компетенций.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
18
Восполнение инженерных компетенций
• Школа передового опыта «Технология
доменного производства»
• Школа Главного механика
• Школа Главного энергетика
• Школа специалиста АСУ ТП
• Школа огнеупорного производства
• Школа специалиста - электрика
• Школа ремонтника
• Школа Прокатного производства
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
19
Развитие персонала
ЕВРАЗ постоянно проводит целенаправленную работу по созданию условий для развития
профессионального потенциала молодых специалистов
 Конкурс молодого руководителя имени И.В. Суковатина
Цель конкурса: предоставление молодым работникам возможности для самореализации,
выявление наиболее перспективных молодых руководителей, пополнение кадрового резерва
ЕВРАЗ НТМК.
Требования к кандидатам:



возраст до 30 лет;
молодые работники, занимающие руководящие должности или состоящие в резерве на замещение
руководителей;
молодые работники, имеющие высшее профильное образование, либо обучающиеся в высших учебных
заведениях.
Порядок проведения конкурса:
1. Структурированное
интервью
•Проведение интервью с
каждым участником
2. Деловая игра,
тестирование
участников
•Оценка личностных
качеств участников
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
3. Презентация
проектов участников
•Разработка и презентация
участниками
индивидуального задания,
направленного на
решение актуальной
производственной
проблемы
20
4. Бизнес – симуляция
•Оценка по компетенциям
Развитие персонала
 Конференция молодых специалистов
 Ежегодная международная научно-техническая конференция проводится с целью привлечения
молодых специалистов, инженеров и техников к решению производственных вопросов,
обеспечения карьерного роста, повышения их роли в реализации программы развития
ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
 Работа конференции организуется по следующим
направлениям (секциям):
 Коксохимическая секция
 Доменная секция
 Сталеплавильная секция
 Прокатная секция
 Механическая секция
 Транспортная секция
 Секция энергетики и автоматизированных систем управления
 Секция экономики и финансов
 Секция управления персоналом
 Секция экологии, охраны труда и промышленной безопасности
 Предложения по модернизации производства оцениваются экспертной комиссией в составе
ведущих профильных специалистов.
 Наиболее актуальные проекты направлены на реализацию.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
21
ЕВРАЗ НТМК заботится о Вашей безопасности
 Работники предприятия обеспечиваются новыми видами спецодежды, спецобуви и
другими средствами индивидуальной защиты. Постоянно проводится мониторинг
качества, удобства СИЗ для улучшения эргономичности.
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
22
За пределами ЕВРАЗа
Другая жизнь
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
24
Другая жизнь
 Что обычно предлагают
 Зарплату «в конверте»
 Мнимое повышение в должности без конкретизации функциональных обязанностей
 Возможность более высокого заработка прямо сейчас
 Что это значит для меня:
 Несоблюдение трудового законодательства (режима работы, оплаты труда, охраны труда)
 Отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Невозможность планирования дохода семьи,
отдыха, крупных финансовых приобретений
 Отсутствие гарантированного отпуска
 Отсутствие медицинского обслуживания
 Отсутствие социальных гарантий
 Чем я рискую:
 потеря квалификации, профессиональных навыков
 отсутствие профессионального развития
 лишение возможности заработать страховой стаж (гарантированное пенсионное
обеспечение, медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности,
производственной травмы и т.д. )
 Потеря здоровья и жизни, отсутствие компенсации для себя и близких
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
25
Выводы для каждого
Преимущества работы в ЕВРАЗе
 ЕВРАЗ – международная компания
 ЕВРАЗ – забота о Вашей безопасности
 ЕВРАЗ – официальная заработная плата
 ЕВРАЗ – полноценный социальный пакет
 ЕВРАЗ – возможность профессионального
и карьерного роста
Недостатки нелегального трудоустройства
 Отсутствие стабильного заработка
 Отсутствие социальных гарантий
 Возможная угроза для жизни и здоровья
Преимущества работы в ОАО «ЕВРАЗ НТМК»
26
Спасибо за внимание!