производительность труда в россии

Трофимец А. А.
студентка гр.УП-12, ТИУиЭ
научный руководитель: к.с.н., доцент Корниенко Е.В.
г. Таганрог, Россия
ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ
Производительность труда является важнейшим экономическим
показателем, который характеризует эффективность затрат труда. От
повышения производительности труда зависит благосостояние страны в
целом и отдельных ее граждан. Прогрессивная экономическая обстановка
побуждает
к
пересмотру
устоявшихся
ранее
способов
оценки
хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым
реальностям, поэтому проблема повышения производительности труда
является актуальной в настоящее время.
Еще
в
советский
период
нашей
истории
проблемам
производительности труда уделялось особое внимание. Так, В.И. Ленин
писал: «Капитализм может быть окончательно побежден и будет
окончательно побежден тем, что социализм создает новую, гораздо более
высокую производительность труда». Значительный вклад в исследование
проблем производительности труда внесли отечественные ученые, такие
как Л.И. Абалкин, Р.В. Гаврилов, А.А. Иванченко, Д.Н. Карпухин, Е.В.
Морозова и другие. В работах отечественных специалистов содержались
очень важные идеи, методики, подходы.
С 1998 года начался ускоренный экономический рост, а с 2002 года
Правительство России провозгласило повышение производительности
труда одной из важнейших задач экономики. В 2004 году В.В. Путиным
было определено, что к 2020 году производительность труда в России
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
должна вырасти в четыре раза. По мнению экспертов, для обеспечения
такого результата потребуется поддерживать рост на уровне 6% в год. [2]
В целом, производительность труда – это показатель плодотворности
целесообразной
деятельности
работников,
которая
измеряется
количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.
Производительность
труда
характеризует
способность
работников
создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или
год. Динамика производительности труда меняется под действием
различных факторов.
В литературе выделяют три группы факторов, влияющих на
производительность труда: материально-технические, организационноуправленческие, социально-экономические. К первой группе относят
совершенствование технологии производства, внедрение новых средств и
предметов
технологии
труда,
использование
производства,
более
повышение
прогрессивной,
уровня
новейшей
автоматизации
и
технической оснащенности предприятия. Также в эту группу относят
совершенствование продуктов труда, то есть повышение качества
продукции.
Ко второй группе относят совершенствование организации труда и
производства, управления производством. Факторы второй группы
включают в себя развитие оперативного управления производством,
развитие автоматизированных систем управления производством.
Среди третьей группы факторов выделяют такие факторы, как
развитие качеств человека в процессе трудовой деятельности, то есть
повышение квалификации работников, создание благоприятных условий
труда, моральная и материальная заинтересованность в конечном
результате труда как всего коллектива, так и каждого рабочего.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
Все перечисленные факторы тесно взаимосвязаны друг с другом и
представляют собой единую систему управления и производства.
Игнорирование того или иного фактора неизбежно приведет к отражению
в показателях деятельности предприятия, например, в нерациональном
использовании рабочего времени, в простоях производства. Это отразится
на показателях эффективности деятельности предприятия в целом и тем
самым отрицательно повлияют на производительность труда.
Увеличению производительности труда способствует выявление
резервов внутри предприятия. К ним относятся еще не используемые
реальные возможности рационального использования всего комплекса
ресурсов, будь то материальные, трудовые или организационные. Резервы
могут быть текущими, которые можно задействовать в ближайшее время и
долговременными, которые потребуют перестройки производственного
процесса, к примеру, внедрение новых технологий производства.
Высокая
производительность
является
основой
устойчивого
экономического роста. От эффективности деятельности предприятий
зависит уровень экономического развития страны.
Рост производительности труда способствует увеличению прибыли
предприятия,
рентабельности,
конкурентоспособности.
В
условиях
глобализации и ужесточения конкурентной борьбы все предприятия
стремятся к улучшению качества своей продукции и максимизации
прибыли путем оптимизации затрат. Решением данной проблемы должно
стать увеличение производительности труда. Однако это решение является
одной из сложных задач, поскольку усугубляется рядом проблем.
К проблемам, сдерживающим рост производительности труда в
нашей стране, относятся следующие:
– высокая степень износа оборудования;
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
–
низкая
степень
мотивации
работников
в
повышении
производительности труда;
– неэффективная организация труда;
– нехватка профессиональных навыков. [1]
И на данный период времени производительность труда в России
практически
не
растет,
показали
данные
Федеральной
службы
государственной статистики (Росстата). Изменение производительности
труда вычисляется Росстатом как отношение изменения ВВП к изменению
«совокупных затрат труда в эквиваленте полной занятости по экономике в
целом» (это вычисляется исходя из оценки количества рабочих мест и
среднего времени работы на одно рабочее место). [3]
«Из-за
падения
предприятий
темпов
сокращается
роста
производительности
возможность
повышения
труда
оплаты
у
труда,
повышается себестоимость продукции, уменьшаются вложения в развитие
производства», — перечисляет доктор экономических наук, профессор,
академик РАЕН, эксперт Экспертного совета правительства РФ Любовь
Храпылина. [4]
Это замыкает круг и, в свою очередь, негативно сказывается на
экономике страны и снижает социальные возможности бюджета.
Низкие показатели производительности в России объясняются рядом
причин:
-
устаревшее
оборудование,
которое
влечет
за
собой
технологическую отсталость,
- низкий уровень заинтересованности в результатах труда и качестве
продукции,
-
недостаточный
уровень
квалификации
и
низкий
уровень
конкурентоспособности.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
Но главная причина сложившейся ситуации — резкое сокращение
инвестиционного спроса и темпов роста потребления из-за напряженности
между Россией и Украиной. К тому же на потребление повлияли такие
факторы, как обесценение рубля и увеличение инфляционного давления.
Задача повышения производительности труда носит важный,
основополагающий характер, поэтому, в свою очередь, мы предлагаем
следующие рекомендации для устранения выявленных проблем:
1. Повышение производительности оборудования
Во время проведенного исследования была выявлена проблема,
связанная
с
неэффективностью
деятельности
производственного
оборудования. Прежде всего, это касается устаревшего производственного
фонда, который на многих отечественных предприятиях эксплуатируется
уже более 30 лет. Вопрос повышения производительности оборудования
является комплексным и затрагивает как эффективность работы персонала
на данном оборудовании, так и общую эффективность процессов
управления производством. Для решения проблемы производительности
оборудования нужно:
- Повысить эффективность системы сквозного планирования.
- Оптимизировать систему плановых и аварийных ремонтов оборудования.
-
Найти
специализированные инжиниринговые
компании,
готовые
модернизировать устаревшее оборудование за приемлемую цену.
2.Улучшение системы управления качеством
Основными
мероприятиями
по
повышению
уровня
системы
управления качеством являются:
- усиление входного контроля качества продукции;
-
повышение
эффективности
точек
контроля
во
всех
звеньях
производственной цепочки;
- снижение уровня не идентифицированного выпуска брака.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
3.Повышение производительности сотрудников
В ходе исследования также была выявлена проблема недостаточного
уровня управленческих навыков работников, а также в целом низкой
мотивации персонала к повышению производительности и внедрению
новых
организационных
изменений.
Отсутствие
единых
правил
организации труда на предприятиях создает предпосылки для общего
снижения дисциплины и низкой культуры производства.
Для того чтобы сотрудники работали более производительно,
необходимо:
1.
Использовать
по
максимуму
возможности
повышения
квалификации сотрудников в государственных учебных заведениях за счет
финансирования из средств Правительства РФ;
2.
Постоянно
повышать
уровень
качества
образования,
предоставляемого на учебных подразделениях предприятий;
3. Руководству предприятий мотивировать сотрудников посредством
финансовых и нефинансовых поощрений за выполнение работ по
основному виду деятельности, предоставления социальных привилегий,
повышения условий организации труда и престижа профессии.
Таким образом, предложенные меры могут послужить решением
проблемы, рассмотренной в данной работе.
Литература:
1. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. 2014. С. 27 – 29
2. Шинкевич А.И. Управленческие инновации – фактор роста
производительности труда / А.И. Шинкевич, Д.Ш. Султанов, Р.Ф.
Бурганов // Вестник Казанского технологического университета. – 2013. –
Т. 16, № 24. – С. 217-220
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
3. Федеральная служба государственной статистики. Данные
Росстата.
URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/effic
iency/
4. Производительность труда в России не растет - Газета.Ru | Бизнес
URL:http://www.gazeta.ru/business/2014/09/25/6234957.shtml
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru