Оплата труда (заработная плата) как важнейший вид

Оплата труда (заработная плата) как
важнейший вид стимулирования трудовой
активности
Формы и системы оплаты
труда (ФОТ и СОТ)
ФОТ, использующие
тарифную систему
Республики Беларусь
ФОТ, не использующие
тарифную систему
Республики Беларусь
Бестарифная ФОТ
Повременная ФОТ
Почасовая
Сдельная ФОТ
Простая (прямая) сдельная СОТ
Поденная
Сдельно-премиальная СОТ
Понедельная
Сдельно-прогрессивная СОТ
Помесячная
Косвенно сдельная СОТ
Простая
повременная СОТ
Повременнопремиальная СОТ
Аккордная СОТ
Элементы тарифной системы
Республики Беларусь
Тарифная система
Республики Беларусь
Общегосударственный
классификатор профессий
и должностей (ОКПД)
Единый тарифноквалификационный
справочник (ЕТКС)
Единая тарифная сетка
(ЕТС)
Тарифная ставка I-го
квалификационного
разряда
Расчет зарплаты при повременной форме
оплаты труда (ФОТ)
Простая повременная система оплаты труда
(СОТ) предполагает расчет общего заработка по
выражению:
З общ ЧТС п t раб ,
где ЧТСn – часовая тарифная ставка работника n-го
квалификационного разряда, руб./час.;
tраб – фактически отработанное время, час.
Часовая тарифная ставка работника
квалификационного разряда определяется:
n-го
ЧТС n ЧТС1 K n ,
где ЧТС1 – часовая тарифная ставка работника
первого квалификационного разряда, руб./час.;
Kn – тарифный коэффициент, соответствующий
n-му квалификационному разряду единой тарифной
сетки (ЕТС).
Возможен расчет не часовой, а дневной, недельной
и месячной (оклада) тарифной ставки, исходя из
соответствующего фонда рабочего времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда
(СОТ) предусматривает кроме основного заработка,
рассчитанного по вышеприведенному выражению,
выплату премии в случае выполнения установленных
требований (выполнение норм, отсутствие нарушений
трудовой дисциплины и т.п.).
Расчет зарплаты при сдельной
форме оплаты труда (ФОТ)
В самом общем случае заработная плата при
сдельной форме оплаты труда определяется путем
умножения
сдельной
расценки
на
объем
произведенной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг).
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за
каждую
единицу
произведенной
продукции
(выполненных работ, оказанных услуг).
Прямая (простая) сдельная система оплаты
труда (СОТ) предполагает расчет общей заработной
платы основных рабочих по выражению:
З общ
Р пс Q ,
где Q – объем произведенной продукции в
натуральном выражении, шт. (метры, литры, тонны и
т.п.);
Рпс
– индивидуальная прямая сдельная
расценка – размер оплаты труда основного рабочего
за выпуск им каждой единицы продукции.
Индивидуальная
прямая
определяется по формуле:
сдельная
расценка
Рпс ЧТС n t н ,
где ЧТСn – часовая тарифная ставка, зависящая от
квалификационного
разряда
n
(тарифного
коэффициента) основного рабочего, руб./час.;
tн –
норма
времени (регламентированные,
плановые затраты времени) на изготовление единицы
продукции, час./шт.
Норма времени (нормативная трудоемкость)
изготовления единицы продукции определяется по
выражению:
tн
t nл ,
Qnл
где tпл
–
регламентированные
(плановые,
нормированные) затраты времени на изготовление
заданного
объема
продукции
при
среднестатистической
интенсивности
труда
основного рабочего, час.;
Qпл – плановый объем произведенной продукции
в натуральном выражении, шт. (метры, литры, тонны
и т.п.).
Косвенно сдельная система оплаты труда (СОТ)
предполагает расчет общей заработной платы
вспомогательного
рабочего,
обслуживающего
основных рабочих, по выражению:
Зобщ
Рк
с
Q ,
где Q – объем продукции в натуральном выражении,
фактически произведенной основными рабочими,
которых обслуживает вспомогательный рабочий,
шт. (метры, литры, тонны и т.п.);
Рк-с
– косвенно-сдельная расценка – размер
оплаты труда вспомогательного рабочего за
производство
каждой
единицы
продукции,
изготовленной основными рабочими, которых он
обслуживает, руб./шт.
Косвенно-сдельная расценка определяется по
формуле:
Рк
с
ЧТС n ,
Врч р
где
ЧТСn – часовая тарифная
вспомогательного
рабочего
квалификационного разряда, руб./час.;
ставка
n-го
р–
количество
основных
рабочих,
обслуживаемых вспомогательным рабочим, чел.;
Врч –
часовая норма выработки основного
рабочего, шт./чел.∙час.
Часовая норма выработки рабочего – показатель,
обратный
норме
времени
(нормативной
трудоемкости) изготовления единицы продукции –
определяется по формуле:
Врч
Qпл
t nл
,
где Qпл – плановый объем произведенной продукции
в натуральном выражении, шт. (метры, литры, тонны
и т.п.);
tпл
–
регламентированные
(плановые,
нормированные) затраты времени на изготовление
заданного
объема
продукции
при
среднестатистической
интенсивности
труда
основного рабочего, час.
Сдельно-премиальная система оплаты труда
(СОТ) предполагает расчет вознаграждения по
прямым (в отдельных случаях косвенным) сдельным
расценкам с тем условием, что при выполнении
определенных требований (выполнение плана,
отсутствие брака и нарушений трудовой дисциплины,
экономия сырья и т.д.) рабочий получает премию.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
(СОТ) устанавливает размер оплаты по прямым (в
отдельных случаях косвенным) сдельным расценкам в
пределах выполнения норм, а при выработке сверх
норм – по повышенным расценкам.
Аккордно-сдельная (аккордная) система оплаты
труда (СОТ) предполагает установление расценки за
весь объем работы (а не за каждую единицу
продукции).
Расчет заработной платы при бестарифной
форме оплаты труда (ФОТ)
Зарплата каждого отдельного работника зависит от
трех факторов:
его квалификационного уровня (балла);
его коэффициента трудового участия (КТУ);
отработанного работником времени.
Квалификационный уровень (балл) К каждого
работника зависит от занимаемой им должности и
определяется по таблице.
Квалификационные уровни работников предприятия
Квалификационная группа
Квалифика(занимаемая должность)
ционный балл К
1. Руководитель предприятия
4,50
2. Главный инженер
4,00
3. Заместители директора
3,60
4. Руководители подразделений
3,25
5. Ведущие специалисты
2,65
6. Специалисты и рабочие высших
квалификаций
2,50
7. Специалисты второй категории и
квалифицированные рабочие
2,10
8. Специалисты третьей категории
и квалифицированные рабочие
1,70
9. Специалисты и рабочие
1,30
10. Неквалифицированные рабочие
1,00
Коэффициент
трудового
участия
(КТУ)
выставляется всем работникам коллегиально и
утверждается Советом трудового коллектива (СТК).
На первом этапе для каждого (i-го) работника,
определяется общее количество заработанным им
баллов Ni по выражению:
Ni
K i КТУ i t р ,
где Кi – квалификационный уровня i-го, работника;
КТУi – его коэффициент трудового участия;
tpi – фактически отработанное им время, часы.
Далее рассчитывается сумма баллов Nсум,
заработанных всеми работниками трудового
коллектива:
L
N i,
N сум
i 1
где L – количество работников предприятия, чел.
После этого рассчитывается доля фонда оплаты
труда, приходящаяся на каждый балл, d:
d
ФОТ
,
N сум
где ФОТ – фонд оплаты труда, в который
включаются заработные платы всех работников
трудового коллектива (организации, ее структурного
подразделения), руб.
Общий заработок i-го работника рассчитывается по
формуле:
З общi
Ni d ,