б«совет мудрейших

Совет Мудрейших | CBSD
Бизнес игра
Б«Совет Мудрейших»
Что это такое
Игра «Совет Мудрейших» направлена на развитие личной эффективности и лидерских навыков. Главная задача, которую предстоит решить игрокам – это баланс между достижением конкретных бизнес-результатов
и выстраиванием эффективных взаимоотношений с людьми. Эта задача усложняется условиями жесткой
конкуренции, ограниченностью ресурсов и времени, нехваткой и противоречивостью поступающей информации. Цель игры – усвоение наиболее продуктивных установок в поведении, которые позволят добиваться
успеха в реальном бизнесе.
Ваши возможные задачи
Проведение игры «Совет мудрейших» дает наибольший эффект при решении таких задач, как:
1. Повышение личной эффективности сотрудников
при взаимодействии с коллегами.
2. Развитие умения быстро принимать самостоятельные решения в ситуациях высокой неопределенности, не ожидая «указа сверху».
3. Повышение общего уровня корпоративной культуры.
4. Трансляция корпоративных целей и ценностей
для большого числа сотрудников.
5. Создание психологического фундамента для реализации корпоративных изменений.
Факты и цифры

6 лет на рынке России и СНГ
 Более 4 000 участников
 Более 30 компаний
6. Формирование атмосферы открытости, доверия
и взаимопомощи в компании при четкой ориентации на бизнес-результат.
7. Предотвращение конфликтов между подразделениями компании и отдельными сотрудниками.
8. Достижение понимания, что результаты деятельности компании и ее долгосрочное развитие зависит как от полученных финансовых/материальных результатов, так и от того, насколько
эффективно выстроены взаимоотношения друг
с другом внутри компании, подразделения, отдела.
ОПЫТ использованиЯ игры «Совет Мудрейших»
я ия
дл ван
е
е
но ти зо
ль рия бра
е
д п
о
от еро ндо
м ма
ко
ое
ьн ля
л
те е д ов
оя яти вык
т
с и а
мо пр н
са еро тия
м зви
ра
я
дл ной
т
н
н
ме цио
у
а
р
ст ит
ин сил и
фа сси
се
ни
ре мы
т
ь
ст ам
ча огр
р
п
й
во
о
нг
е
ап
к
ен
ла
на
о
рс
оц
Бизнес игры | 29
CBSD | Совет Мудрейших
Совет Мудрейших | CBSD
Навыки
Результат
Описание игры
• анализ информации
1. Умение достигать максимальных результатов в работе, сохраняя при этом позитивные отношения в коллективе.
Участники моделирующей игры
делятся на 9 или 12 команд по
2 – 5 человек в каждой. Каждая
команда представляет собой общину, жители которой занимаются определенным видом ремесла: это артисты, учителя, лекари,
плотники, исследователи, воины,
купцы, ювелиры и т. д. Каждая из
общин имеет возможность войти
в «Совет мудрейших».
• аргументация своей точки зрения
• ведение переговоров
• влияние
• достижение поставленных задач и
ориентация на результат
• коммуникация
• выстраивание взаимоотношений
• предоставление обратной связи
• принятие решений
• работа в команде
• урегулирование конфликтов
2. Управление взаимоотношениями с точки зрения результативности.
3. Осознание объективного разрыва между собственными
действиями и их восприятием в коллективе, намерением и
действиями.
4. Понимание различий между информацией и прикладным
знанием.
5. Умение получать и применять информацию в ситуации высокой неопределенности – для достижения наиболее высоких результатов.
6. Осознание того, что культура в организации начинается с
каждого сотрудника.
Наши клиенты об этой бизнес игре:
«Предложенная игра позволила повысить эффективность при взаимодействии сотрудников друг с другом, развить умение быстро принимать самостоятельные решения в ситуациях высокой неопределенности, достичь понимания того, что результаты деятельности
компании и ее долгосрочное развитие зависит как от полученных финансовых/материальных результатов, так и от того, насколько эффективно выстроены взаимоотношения друг с
другом внутри компании».
EN + Group.
«Игра очень важна для бизнеса, так как показывает ценность человеческих отношений».
Комментарий тренера
«Одна из задач этой игры – это понимание того, что культуру в организации мы создаём
сами своим поведением, более того необходимо выбирать именно то поведение, которое
создает выгоды и для вас, и для вашей команды, и для компании в целом».
Ли Эрлих,
старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia.
30 | Бизнес игры
Миссия каждой команды (общины) состоит в том, чтобы набрать
максимальное количество очков,
заключая сделки с другими общинами и обмениваясь ресурсами и информацией. Однако
этого не достаточно для победы,
поскольку второй частью игровой миссии, является успешное прохождение теста Shumas.
Для этого необходимо добиться
почти безупречной репутации
в глазах других участников. Тест
Shumas проводится в конце игры.
Каждый участник оценивает команды, которые участвовали в
проекте с указанием того, какие
показатели Shumas не были выполнены.
Только те, кто сумеет достичь
наивысших результатов, и в то
же время соответствовать таким
критериям, как Честность, Дове-
рие, Уважение, Учет Интересов
Других Сторон, Этичность (это
могут быть ценности Вашей компании) – будут удостоены чести
войти в «Совет мудрейших» при
дворе короля Артура.
Капитал каждой общины состоит
из монет, драгоценных камней и
информации. Команды должны
проанализировать имеющуюся
у них информацию, определить,
что важно, а что нет, и затем решить, обмениваться или не обмениваться информацией и ресурсами с другими командами
и на каких условиях. Стоит отметить, что участникам необходимо
принимать решения и проявлять
инициативу в выполнении поставленных задач, не имея четких инструкций и в условиях нехватки информации.
Спецификация
 Количество команд:
9 или 12 (обязательное
количество)
 Количество участников
в команде:
2-5 человек
 Общее количество
участников:
от 18 до 500 человек
 Длительность:
3-4 часа
В течение всей игры и только в
рамках взаимодействия с другими общинами/командами участники могут продавать, дарить,
обмениваться
или покупать
монеты, драгоценные камни и
информацию. Выигрывают те команды, которые набирают максимальные финансовые результаты и максимальные результаты
по тесту Shumas.
Бизнес игры | 31