ДОКЛАД:Производительность труда :как могут влиять HRы
advertisement
Производительность труда: как могут влиять HRы Москва Сентябрь 2015 Объединенная металлургическая компания • Отрасль: черная металлургия • Основная продукция: трубы и трубодетали с арматурой всех диаметров, ж/д колеса • Основные клиенты: Газпром, Транснефть, РЖД • Выручка 2014 года: 125 млрд руб в год • EBITDA 2014 года: 19 млрд руб в год • Численность сотрудников ОМК в РФ: более 27 тыс. чел. • Регионы расположение предприятий в России: • г. Выкса Нижегородской области • пос. Новосинеглазово (сателит г. Челябинска) • г. Альметьевск, республика Татарстан • г. Благовещенск, Башкирия • Г. Чусовой, Пермский край 2 ПОДХОД К ПЕРСОНАЛУ КАК КАПИТАЛУ Персонал: Ресурс или Капитал ? Производительность труда: как могут влиять HRы Созидает новые знания За счет вовлеченности может больше Особенности психологические: • одновременно может удерживать во внимании 7-+2 объекта - Оргпроектирование • ощутит рост зарплаты если он будет более 10%, через 2 месяца после повышения зарплаты привыкнет к ней, желание бОльшего, сравнивает себя с другими – Заработная плата • ждет уважения и признания «хорошее слово у кошке приятно», любит соревноваться Вовлеченность Ограничения физические: устает, нуждается в еде, туалете, хрупкое здоровье 3 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ: МОЖЕТ И ХОЧЕТ Операционная прибыль (EBITDA) 0 Эффективность управления = Заработная Социаль Связи с Затраты на + + + персоналом ные плата с обществен обучение и отчислениями затраты Можно перераспределить, а нужно ли? ностью подбор Вовлеченность 4 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ: «МОЖЕТ» И «ХОЧЕТ» ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ МОЖЕТ ХОЧЕТ ! ФОКУС РАБОТЫ HR В БУДУЩЕМ 5 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ: «МОЖЕТ» ПОДРОБНОСТИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ МОЖЕТ ХОЧЕТ HR • • • • ЗДАНИЕ ОБОРУДОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МАТЕРИАЛЫ • • • НОРМЫ ЧИСЛО МАСТЕРОВ СИЗ • ТЕХ. ИНСТРУКЦИЯ • ОБУЧЕНИЕ • РАЗДЕВАЛКА • СТОЛОВАЯ • • СОСТОЯНИЕ КАЧЕСТВО И ЦЕНА НА ЕДУ • ДОХОД • РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ РЫНОК 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ: «ХОЧЕТ» ПОДРОБНЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ МОЖЕТ ХОЧЕТ HR • • • • ЗДАНИЕ ОБОРУДОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МАТЕРИАЛЫ • • • НОРМЫ ЧИСЛО МАСТЕРОВ СИЗ • ТЕХ. ИНСТРУКЦИЯ • ОБУЧЕНИЕ • РАЗДЕВАЛКА, СТОЛОВАЯ • КАЧЕСТВО И ЦЕНА НА ЕДУ ДОХОД • • ОПЛАТА РЫНОК ТРУДА • ЦЕЛИ = ЧТО: •План, нормы •Улучшения • ЦЕННОСТИ = КАК •Безопасность •Сохранность оборудования •Соблюдение технологии •Дисциплина •Инициативность • ВОЗМОЖНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ 7 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ: МОЖЕТ И ХОЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ МОЖЕТ ХОЧЕТ HR HR • • • • ЗДАНИЕ ОБОРУДОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МАТЕРИАЛЫ • • • НОРМЫ ЧИСЛО МАСТЕРОВ СИЗ • ТЕХ. ИНСТРУКЦИЯ • ОБУЧЕНИЕ РАЗДЕВАЛКА, СТОЛОВАЯ • ДОХОД • • • КАЧЕСТВО И ЦЕНА НА ЕДУ ОПЛАТА РЫНОК ТРУДА • ЦЕЛИ = ЧТО: • Легко оформить идею •План, нормы •Улучшения • • • КОММУНИКАЦИИ, ОПРОСЫ, КОПР. МЕРОПРИЯТИЯ • ОБУЧЕНИЕ МАСТЕРОВ • НАЗНАЧЕНИЕ ИЗНУТРИ ПРИЗНАНИЕ8 СПОРТ, КВН, ЦЕННОСТИ = КАК •Безопасность •Сохранность оборудования •Соблюдение технологии •Дисциплина •Инициативность ВОЗМОЖНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ БОНУСЫ • • «ХОЧЕТ» КАК ИЗМЕРИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ Индекс вовлеченности МОЖЕТ ХОЧЕТ HR HR • • • • ЗДАНИЕ ОБОРУДОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МАТЕРИАЛЫ • • • НОРМЫ ЧИСЛО МАСТЕРОВ СИЗ • ТЕХ. ИНСТРУКЦИЯ • ОБУЧЕНИЕ РАЗДЕВАЛКА, СТОЛОВАЯ • ДОХОД • • • КАЧЕСТВО И ЦЕНА НА ЕДУ ОПЛАТА РЫНОК ТРУДА • ЦЕЛИ = ЧТО: • Легко оформить идею •План, нормы •Улучшения • • • КОММУНИКАЦИИ, ОПРОСЫ, КОПР. МЕРОПРИЯТИЯ • ОБУЧЕНИЕ МАСТЕРОВ • НАЗНАЧЕНИЕ ИЗНУТРИ ПРИЗНАНИЕ9 СПОРТ, КВН, ЦЕННОСТИ = КАК •Безопасность •Сохранность оборудования •Соблюдение технологии •Дисциплина •Инициативность ВОЗМОЖНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ БОНУСЫ • • ПРИМЕРЫ Зарплата ниже рынка, Вовлеченность 80% = высокая производительность (особенно в рублях) Производительность труда: как могут Временное падение объемов влиять HRы в 2 раза, Вовлеченность 25% = падение производительности труда в смену (50% времени простой) Временное падение объемов в 2 раза, Вовлеченность 40% = стабильная сменная производительности труда (50% времени простой) 10 Материал для обсуждения Годовой цикл спущен до рабочих Спасибо за внимание! Тыртова Татьяна ttyrtova@omk.ru 11 11
