Управление деловой к

РЕЗЮМЕ
Тема выпускной квалификационной работы: Управление деловой
карьерой работников современной компании (на примере ОАО «МОЭК»)»
ФИО автора: Гонибов Р.М.
ФИО научного руководителя: Золотарева Н.В.
Сведения об организации-заказчике: г. Москва, ул. Электродная,
д.4-а, ОАО «МОЭК».
Актуальность темы исследования: Акцент на развитие персонала,
планирование карьеры и деловую активность сотрудников давно стал
отличительным признаком инновационного стратегического управления
персонала успешных компаний.
Темпы изменения ценностно-мотивационных ориентаций общества
вообще, и персонала компании в частности, существенным образом
опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что
создает
определенный
разрыв
между
представлениями
о
карьере,
побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в
компании.
Необходимость
теоретико-методологического
и
практического
обоснования организации управления карьерой в компании, которая
базируется на балансе карьерных потребностей, мотивов и целей индивида и
интересов хозяйствующего субъекта обусловили выбор темы,
ее цель и
задачи.
Цель
теоретических
работы
аспектов
заключается в комплексном исследовании
управления
деловой
карьерой
работников
современной компании и разработка практических рекомендаций по его
совершенствованию применительно к ОАО «МОЭК».
Задачи исследования:
-- рассмотреть понятие и виды деловой карьеры работников;
- описать типовые модели и механизм управления деловой карьерой;
- дать организационно – экономическую характеристику ОАО
«МОЭК»;
- обозначить кадровую политику ОАО «МОЭК»;
- раскрыть основные факторы и этапы управления деловой карьерой
работников в ОАО «МОЭК»;
-
определить
резервы
совершенствования
управления
деловой
карьерой работников ОАО «МОЭК».
Теоретическая
и
практическая
определяется актуальностью
решенных
значимость
задач
исследования
и востребованностью
результатов. Теоретическая значимость исследования заключается в
теоретическом обосновании и выработке методических и практических
рекомендаций по формированию кадровой политики, управлению деловой
карьерой работников современной российской компании с целью повышения
эффективности ее деятельности.
Практические
рекомендации,
изложенные
в
выпускной
квалификационной работе, могут быть использованы в процессе разработки
политики в области управления карьерой работников ОАО «МОЭК» и
других компаний.
Результаты исследования: Проведенное исследование практики
управления деловой карьерой работников современной энергетической
компании позволило сделать вывод о том, что в ОАО «МОЭК», так же как и
на многих
российских предприятиях, имеются значительные резервы по
совершенствованию существующей системы управления деловой карьерой
работников ОАО «МОЭК».
Рекомендации: представленные в выпускной квалификационной
работе методические рекомендации могут быть использованы не только с
целью совершенствования управления деловой карьерой работников ОАО
«МОЭК», но и других современных российских компаний.