ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ОЦЕНКА ТЕНДЕНЦИЙ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
И ФАКТОРОВ ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ
А.С. Иванов
Аннотация. Рассмотрены основные факторы определяющие изменение производительности труда: мотивация, технико-технологические и организационноэкономические факторы.
Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, фондовооруженность, трудоемкость
водства сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах и среднесписочной численности работников.
Использование сопоставимых цен на продукцию позволило исключить влияние инфляции и определить реальный уровень производительности труда в аграрных
организациях.
Как свидетельствуют данные таблицы 1, в 2012 г.
по сравнению с 2000 г. производство сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах увеличилось в
2,8 раза, что оказало позитивное влияние на рост производительности труда. Наряду с ростом объемов производства продукции повышение производительности
труда обусловлено значительным сокращением численности работников, которая уменьшилась за анализируемый период в 3,5 раза. В результате уровень производительности труда за исследуемый период увеличился в 9,9 раз. Причем, ежегодный прирост производства продукции и сокращение численности работников
обусловили среднегодовое повышение производительности труда на 21,1 %.
Следует обратить внимание на то, что в 2012 г. по
сравнению с 2011 г. рост производительности труда
произошел в сочетании с увеличением среднесписочной численности работников, следовательно, в аграрном производстве создаются дополнительные рабочие
места. Таким образом, изучение динамики объемов
производства валовой продукции в расчете на одного
работника, позволило сделать вывод о положительной
тенденции обобщающего показателя производительности труда.
В современных условиях основой устойчивого экономического роста организаций аграрной сферы является повышение производительности труда.
Производительность труда является ключевым
фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и
прежде всего, ее конкурентоспособность.
Производительность труда оценивает экономическую эффективность трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции, выполненного объема работ и услуг к затратам труда, т.е. объемом выработки на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния населения.
Динамика производительности труда отражает экономическое, политическое, социальное и культурное
развитие общества. Поэтому очень важно оценить тенденцию изменения производительности труда в динамике.
В процессе исследования уровня производительности труда в аграрных организациях Курской области
нами использованы индексы изменения объемов произТаблица 1 – Темпы роста производства продукции, численности работников и производительности труда в
сельскохозяйственных организациях Курской области
Годы
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
производства продукции
в сопоставимых ценах
к предшествующему
к 2000 г.
году
100,0
106,0
106,0
117,7
111,0
107,1
91,0
109,2
102,0
117,9
108,0
125,0
106,0
138,7
111,0
185,8
134,0
187,6
101,0
144,5
773,0
242,8
168,0
279,2
115,0
Темпы роста, %
среднесписочной численности
работников
к предшествующек 2000 г.
му году
100,0
94,7
94,7
91,0
96,1
77,0
84,6
65,7
85,3
55,8
84,9
48,2
86,4
41,5
86,1
38,2
92,0
29,9
78,3
29,1
97,5
27,5
94,5
28,2
102,5
Важнейшим показателем оценки уровня использования труда в аграрном производстве является трудоемкость производства единицы продукции, которая
характеризует уровень производительности труда в
процессе ее выпуска. Поэтому трудоемкость производства продукции относится к частным показателям производительности труда.
Показатели трудоемкости производства основных
видов сельскохозяйственной продукции представлены
в таблице 2.
Таблица 2 – Трудоемкость производства основных
видов продукции в сельскохозяйственных организациях
Курской области
Годы
Затраты труд на 1 ц продукции, чел.-ч
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
производительности труда
к 2000 г.
100,0
111,9
129,2
139,0
166,2
211,4
259,4
334,4
486,3
627,3
495,5
882,0
990,0
зерно
сахарная
свекла
молоко
1,10
1,01
0,79
0,93
0,79
0,69
0,78
0,70
0,43
0,41
0,61
0,40
0,97
1,06
0,66
0,52
0,45
0,32
0,18
0,13
0,10
0,09
0,14
0,06
13,23
12,03
11,25
10,13
8,86
8,21
6,53
5,51
4,82
3,98
3,44
2,99
к предшествующему году
111,9
115,5
107,6
119,6
127,2
122,7
128,9
145,6
129,0
79,0
177,8
112,2
прирост живой массы
крупного
свиней
рогатого скота
83,40
61,86
78,86
46,81
70,28
33,25
64,97
29,14
58,75
18,93
53,23
16,75
50,06
16,68
43,77
10,41
36,00
8,25
29,63
6,49
28,74
3,92
25,76
3,38
2012
0,20
0,06
4,45
23,96
3,17
Из данных таблицы следует, что трудоемкость производства основных видов продукции в сельскохозяйственных организациях Курской области снижается. Так, в
2012 г. по сравнению с 2000 г. затраты труда на производство 1ц зерна сократились в 5,5 раза, сахарной свеклы
в 16,1 раза. Результаты исследования свидетельствуют,
что снижение затрат при производстве продукции растениеводства произошло за счет роста урожайности зерновых культур и сахарной свеклы, обусловленного внедрением новых технологий и техники.
Значительное снижение трудоемкости производства продукции наблюдается и в животноводстве, в частности затраты труда на производство 1 ц молока
уменьшились в 3,0 раза, на прирост живой массы крупного рогатого скота они сократились в 3,5 раз, а на
прирост живой массы свиней в 19,5 раз. Следует отметить, что существенное сокращение затрат труда на
производство единицы продукции животноводства
объясняется строительством и вводом в эксплуатацию
специализированных высокотехнологичных комплексов по производству продукции молочного скотоводства и выращиванию свиней и, как следствие, резко повышается производительность труда.
Поэтому важнейшими факторами, от которых зависит уровень производительности труда, являются технико-технологические факторы.
Технико-технологические факторы связаны с использованием прогрессивной технологии, новой техники, новых видов сырья и материалов. Внедрение в производство достижений научно-технического прогресса
способствует не только снижению трудоемкости производства продукции, но и позволяет сократить затраты
на сырье, материалы, энергию и оборудование.
Для оценки динамики технико-технологического
уровня развития аграрного производства нами использован показатель фондовооруженности труда (таблица 3).
Таблица
3
–
Показатели
динамики
фондовооруженности и производительности труда в
сельскохозяйственных организациях Курской области
Годы
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Фондовооруженность
тыс. р.
249,6
251,6
262,8
287,5
267,5
265,6
295,0
394,6
575,3
719,8
928,8
1268,6
2008,9
% к 2000 г.
100,0
100,8
105,3
115,2
107,2
106,4
118,2
158,1
230,5
288,4
372,1
508,3
804,8
Получено в расчете на
одного работника денежной
выручки
тыс. р.
% к 2000 г.
53,94
100,0
63,56
118,0
73,22
135,8
103,1
191,3
130,9
242,9
176,9
328,2
255,8
474,6
414,5
769,0
512,9
951,6
695,7
1290,7
831,4
1542,5
1072,1
1989,1
1559,3
2892,9
За анализируемый период в аграрном секторе экономики области наблюдается значительный рост фондовооруженности труда. В 2012 г. по сравнению с 2000
г. стоимость основных фондов в расчете на одного работника увеличилась в 8,0 раз. Причем темпы прироста
фондовооруженности имеют положительную тенденцию. Необходимо отметить, что темпы роста денежной
выручки в расчете на одного работника значительно
выше темпов роста фондовооруженности труда. За исследуемый период производительность труда, исчисленная по величине денежной выручки, увеличилась в
28,9 раза. Следовательно, на 1,0 % прироста фондово-
оруженности величина денежной выручки в расчете на
одного работника увеличивалась на 3,6 %.
Таким образом, проводимая политика в сфере развития агропромышленного производства, направленная
на повышение его технической оснащенности, внедрение новых прогрессивных технологий, модернизацию
оборудования оказывает позитивное влияние на уровень производительности труда работников сельского
хозяйства.
К важнейшим причинам, от которых зависит уровень производительности труда, относятся мотивация и
стимулирование трудовой активности персонала организаций.
Стимулирование труда необходимо рассматривать
как систему экономических форм и методов побуждения людей в включению в рабочий процесс. Целью
стимулирования труда является повышение трудовой
активности персонала и его заинтересованности в
улучшении конечных результатов деятельности предприятия.
Стимулирование труда, как способ управления персоналом организации, предполагает использование всей
гаммы существующих форм и методов регулирования
трудового поведения. Это требует четкой систематизации стимулов трудовой деятельности, выявления общих черт и различий между ними, обеспечения их гармоничного взаимодействия. Мотивы, которые формируются у человека под воздействием множества обстоятельств, включаются при наличии стимулов.
Соотношение различных мотивов, влияющих на
поведение человека, образует его мотивационную
структуру, которая достаточно стабильна, но поддается
целенаправленному формированию. У каждого человека она индивидуальна и обусловлена множеством факторов: уровнем благосостояния, социальным статусом,
квалификацией, должностью, ценностями и т.д.
Как показывают исследования, в комплексе стимулов трудовой деятельности наиболее распространенным и значимым видом является материальное стимулирование, которое регулирует поведение человека на
основе использования различных материальных, денежных и неденежных видов поощрений и санкций.
Механизм его базируется на создании условий для реализации стремления работника удовлетворить свои потребности в деньгах, как всеобщем эквиваленте обмена
на разнообразные материальные и духовные блага,
производящиеся в обществе. Потребление этих благ
влечет за собой развитие общества, рост его благосостояния и качества жизни населения.
Для стимулирования экономического развития огромное значение имеет принцип соотношения между
темпами роста заработной платы и производительности
труда, который включает мотивацию к труду и повышению его производительности.
В процессе исследования выявлены тенденции изменения коэффициента соотношения между темпами
роста производительности труда и заработной платой
(таблица 4).
Из данных таблицы 4 следует, что в первой половине исследуемого периода темпы роста заработной
платы опережали темпы роста производительности
труда. Однако с 2009 г. ситуация изменилась как по
сравнению с 2000 г., так и по сравнению с предшествующим периодом. В 2012 г. по сравнению с 2000 г.
при повышении заработной платы на 1 %, производительность труда повысилась на 1,33 %, а по сравнению
с предшествующим годом она повысилась на 1,19 %.
Следует отметить, что негативные последствия реформирования экономики в сельском хозяйстве обусловили низкий уровень оплаты труда работников аграрной сферы. Поэтому с 2000 г. по 2009 г. возникла
необходимость устранения перекосов в организации
оплаты труда, что объясняет более быстрые темпы роста уровня заработной платы по сравнению с темпами
роста производительности труда. Последующий период
отличается вложением инвестиций в агропромышленный комплекс, направленных на техническое перевооружение, внедрение новых прогрессивных технологий
в производство. В результате значительный рост производительности труда обусловил опережающие темпы ее
роста по сравнению с темпами роста заработной платы.
Требует внимания и анализ организационноэкономических факторов, оказывающих большое влияние на уровень производительности труда, среди кото-
рых выделяется доля рабочих в общей численности
персонала организации. Между удельным весом рабочих в общей численности персонала предприятия и
уровнем производительности труда существует прямая
функциональная зависимость. Поэтому повышение доли рабочих в общей численности работников предприятия повышает уровень производительности труда.
В процессе проведенного исследования изучена
динамика показателей состава и структуры персонала
аграрных организаций, которые представлены в таблице 5.
Таблица 4 – Показатели соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы
Среднегодовая заработная плата одного
работника
Годы
тыс. р.
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
8,9
12,9
16,9
20,3
26,8
33,9
46,4
66,0
97,9
112,3
125,9
158,3
193,1
темп роста, %
к предшествующему году
100,0
144,9
144,9
190,0
131,0
228,1
120,1
301,1
132,0
380,9
126,5
521,3
136,9
741,6
142,2
1100,0
148,3
1261,8
114,7
1414,6
112,1
1778,7
125,7
2169,7
122,0
к 2000 г.
Получено денежной выручки в расчете
на одного работника в год
тыс. р.
53,9
63,6
73,2
103,1
130,9
176,9
255,8
414,5
512,9
695,7
831,4
1072,1
1559,3
Таблица 5 – Численность и доля рабочих в общей
численности персонала сельскохозяйственных организаций
Годы
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Численность
работников
всего, тыс. чел.
82,7
78,4
75,3
63,7
54,4
46,2
39,9
34,3
31,6
24,7
24,1
22,8
23,3
Численность
рабочих,
тыс. чел.
63,6
59,5
55,9
47,7
40,5
34,3
29,5
25,0
23,1
18,0
17,3
16,3
16,3
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %
76,8
75,9
74,2
74,8
74,6
74,3
73,9
73,0
73,2
72,6
71,7
71,5
70,0
Данные таблицы 5 свидетельствуют о том, что
удельный вес рабочих за анализируемый период характеризуется отрицательной динамикой. В 2012 г. по
сравнению с 2000 г. численность персонала в аграрных
организациях области сократилась в 3,5 раза, а численность рабочих уменьшилась в 3,9 раза. В результате
доля рабочих в общей численности персонала сельскохозяйственных организаций понизилась на 6,8 процентных пунктов, что оказывает отрицательное влияние на уровень производительности труда и эффективность системы управления.
Таким образом, в процессе проведенного анализа
выявлены основные причины, которые оказывают существенное влияние на уровень производительности
труда в сельскохозяйственных организациях области и
требуют глубокого изучения при выявлении и поиске
резервов повышения эффективности использования
трудового потенциала в аграрной сфере.
темп роста, %
к предшествующему году
100,0
118,0
118,0
135,8
115,1
191,3
140,8
242,9
127,0
328,2
135,1
474,6
144,6
769,0
162,0
951,6
123,7
1290,7
135,6
1542,5
119,5
1989,1
129,0
2892,9
145,4
к 2000 г.
Коэффициент соотношения между
темпами роста производительности труда и заработной платой
к 2000 г.
к предшествующему году
0,81
0,71
0,84
0,81
0,86
0,91
1,04
0,87
1,02
1,09
1,12
1,33
0,81
0,88
1,17
0,96
1,07
1,06
1,14
0,83
1,18
1,07
1,03
1,19
Список использованных источников
1
Статистический ежегодник Курской области 2013:
Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области.
– Курск, 2013. – 442 с.
2
Ильин А.Е., Ильина Г.В. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций. –
Курск: Изд-во Курск.гос.с.-х. ак., 2008. – 183с.
Информация об авторе
Иванов Александр Сергеевич, аспирант ФГБОУ ВПО
«Курская ГСХА».