Как повысить квалификацию рабочих?
advertisement
Как повысить квалификацию рабочих? Повышаем эффективность производства за счет грамотной подготовки рабочих К валификация рабочих напрямую влияет на эффективность производства. Профиль деятельности рабочего определяют знания, умения и навыки, которыми он должен обладать, чтобы качественно выполнять свою работу – из этого складывается его квалификация. В частности, квалификация соответствующего уровня позволяет избежать таких факторов снижения эффективности производства, как простои, брак, аварии и даже несчастные случаи. В условиях современного рынка вопросы «чему учить?» столь же актуальны, как и «где учить?», «как учить?». Функциональная модель деятельности • работа с компрессором • техническое обслуживание насосного оборудования • и другие функции Знания Умения ! ! ! Где и как повышать квалификацию рабочего преподавательский состав обучающие программы материально-техническая база ЧТо должен знать и уметь рабочий Учебные центры • • • • • • теоретическое обучение тренинги дистанционные курсы лекции круглые столы курсы целевого назначения предприятие • • • • • наставничество производственное обучение конкурсы профмастерства стажировка мастер-классы Область экспертизы FORMAT TA • Разработка профессиональных стандартов • Формирование профессиональных компетенций • Создание тестов и кейсов, направленных на выявление профессиональных знаний и умений • Формирование оптимальных программ профессионального обучения • Разработка дистанционных курсов обучения • Диагностика системы и инфраструктуры обучения рабочих Компании могут ожидать повышение производительности На 17% от внедрения обучения Karl M Kapp Инвестиции в обучение рабочих дают Вдвое больший прирост к производительности, чем инвестиции в оборудование National Center on the Educational Quality of the Workforce Предложение FORMAT TA для производства и HR • Готовые инструменты для проведения оценки квалификации рабочих • Техническое задание на разработку обучающих программ как в корпоративных, так и во внешних учебных центрах • Решения, разработанные с фокусом на специфику клиента: особенности отрасли, компании, профессии рабочих и +7 495 540-5876 • saville consult в россии производства Эксперты FORMAT TA, ориентируясь на устойчивый результат, передают клиенту не просто индивидуальное решение, но и технологии самостоятельного тиражирования инструментов HR-отделом внутри компании и своевременную супервизию результатов качества FORMATTA официальный партнер ИСТОРИЯ УСПЕХА Повышение уровня профессиональной квалификации рабочих ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации, СНГ и странах Восточной Европы. Насчитывает более 13 000 сотрудников, 70% из которых – рабочий персонал ЗАПРОС Повысить эффективность производства компании за счет повышения уровня квалификации рабочих ключевых профессий предприятия: операторов ДПУ, аппаратчиков синтеза, слесарей-ремонтников. Поскольку основным объектом запроса являлось управление квалификацией рабочих этих профессий, FORMAT TA обозначила следующие задачи: Определить, чему обучать рабочих? Разработать корпоративный образовательный стандарт по приоритетным профессиям РЕШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТ Чему учить рабочих Определить, где и как обучать рабочих? Провести диагностику инфраструктуры и программ обучения по приоритетным профессиям в профильных учебных центрах 4-х регионов России Где и как обучать рабочих Разработка образовательных стандартов: • Формирование функциональной модели деятельности на основе изучения нормативной документации и работы с экспертами предприятий • Создание контрольно-измерительных материалов по каждой профессии (теоретические вопросы и практические задания) • Разработка спецификаций модулей обучающих программ для корпоративного и обязательного обучения (в том числе блоков теоретической и практической части) Диагностика инфраструктуры и системы обучения включала: • Оценку образовательных процессов – схемы обучения на каждом предприятии, сроки обучения, распределение ответственности всех участников • Аудит содержания обучения – наличие адаптированных под специфику предприятий программ обязательного обучения, уровень преподавательского состава, рентабельность предлагаемого обучения • Исследование инфраструктуры – материально-техническая база внешних и внутренних учебных центров Разработан пакет практических инструментов для службы HR и руководителей производства: • Стандарты деятельности рабочего по профессии • Пакет теоретических вопросов для профессионального тестирования • Пакет практических заданий для оценки умений и навыков рабочего • Модульные программы обучения по каждой профессии Сформулированы стратегии по: • Выбору внешних учебных центров • Построению системы отношений с внешними учебными центрами • Развитию внутренней инфраструктуры предприятий и созданию новых учебных центров • Оптимальной схеме обучения рабочих предприятий с учетом региональных возможностей и задач компании Наши клиенты и проекты +7 495 540-5876 FORMATTA официальный партнер saville consult в россии ТНК-ВР. Разработка корпоративных образовательных стандартов для 8 рабочих профессий Разработка 11-ти обучающих дистанционных курсов по рабочим профессиям Выявление и профилирование типовых должностей дисциплины «Разработка пластов» Российская нефтегазовая компания. Разработка 2-х корпоративных образовательных стандартов по рабочим профессиям ОХК Уралхим. Проведение аудита учебных центров в трех регионах России на четырех предприятиях Холдинга Сибур. Проведение аудита учебных центров в 11 регионах России на 19 предприятиях Северсталь. Передача технологии разработки и профилирования профессиональных компетенций
