Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО КФУ

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работников
федерального государственного автономного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
"Казанский (Приволжский) федеральный университет"
Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
1. Назначение положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников федерального государственного
автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – Положение) вводится с целью установления порядка стимулирования работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – КФУ, университет) за высокие показатели в труде, с
учетом его интенсивности и качества, в виду особого характера или особого режима работ, а
также стимулирования работников к росту квалификации, профессионального мастерства и
профессиональной компетенции.
1.2. Настоящее Положение определяет основания для установления стимулирующих выплат, виды выплат, критерии и размеры стимулирующих выплат, а также порядок установления
и документальное оформление стимулирующих выплат.
1.3. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников КФУ.
2. Область применения
2.1. Настоящее Положение применяется всеми подразделениями КФУ, включая его обособленные подразделения, и распространяется на всех работников КФУ.
3. Срок действия
3.1. Настоящее Положение является действующим до момента внесения в него
изменений или отмены.
4. Основания для установления стимулирующих выплат
4.1. Основанием для установления стимулирующих выплат является выполнение работниками КФУ своих обязанностей с наивысшим качеством, в особом режиме, с высоким профессиональным мастерством, с использованием передовых технологий, приемов и методов труда, с
интенсивностью и дополнительными затратами, с высокой производительностью труда, в более
короткие сроки, а также по другим подобным основаниям.
4.2. Целью введения системы стимулирования труда работников КФУ является обеспечение повышения результативности и качества их труда, а также поощрение за выполненную работу.
5. Виды стимулирующих выплат
В КФУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в КФУ, педагогический стаж (стаж работы по
профилю);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от принадлежности должности работника к конкретной категории персонала КФУ, с целью учета особенностей его деятельности.
2
Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются в виде следующих надбавок и доплат:
5.2.1. Надбавка за интенсивность труда.
5.2.2. Надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы (сложность, срочность,
повышенное качество, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем, иных систем жизнеобеспечения Университета, другие).
5.2.3. Надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной
должности.
5.2.4. Надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы.
5.2.5. Надбавка за интенсивность труда за дополнительный объем работы, не связанный с
основными обязанностями сотрудника.
5.2.6. Доплата при временном исполнении обязанностей заведующего кафедрой – 20 процентов от должностного оклада по основной должности.
5.2.7. Доплата при временном исполнении обязанностей декана – 35 процентов от должностного оклада по основной должности.
5.2.8. Доплата за исполнение обязанности заместителя декана – 20 процентов от должностного оклада по основной должности.
5.2.9. Доплата за исполнение обязанностей заведующего кафедрой деканом – 40 процентов
от должностного оклада по основной должности.
5.2.10. Доплата за исполнение обязанностей декана заведующим кафедрой – 40 процентов
от должностного оклада по основной должности.
5.2.11. Надбавка за знание иностранного языка и его ежедневное практическое использование
в работе сотрудникам из числа ППС.
5.2.12. Надбавка за знание 2-х и более иностранных языков и их практическое использование в
работе сотрудникам из числа ППС.
5.2.13. Надбавка за интенсивность труда работникам, заключившим с администрацией КФУ
договор о полной материальной ответственности и качественно выполняющим возложенные
обязанности, в размере от 5 до 30 процентов от должностного оклада в зависимости от стоимости закрепленных материальных ценностей устанавливается в порядке и на условиях, установленных отдельным локальным актом КФУ.
5.2.14. Надбавка за интенсивность труда кураторам студентов 1-2 курсов обучения независимо от доли ставки в следующих размерах:
- за кураторство групп студентов 1 курса в размере 1 150 рублей в месяц;
- за кураторство групп студентов 2 курса в размере 575 рублей в месяц.
5.2.15. Надбавка за интенсивность труда, связанную с работой в информационных системах
КФУ (система «Студент», другие системы).
5.2.16. Иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника, и при назначении которых указываются конкретные выполняемые работы
или иные причины ее установления.
5.3. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы в виде премии за высокие результаты работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются
в соответствии с Положением о премировании работников КФУ.
5.4. Для работников структурных подразделений КФУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы, и относящихся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей
работников образования, стимулирующие выплаты за интенсивность устанавливаются в соответствии с Порядком оплаты труда работников структурных подразделений КФУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы.
3
Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Выплаты за качество выполняемых работ
5.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за наличие
профессиональных знаков отличия, квалификационных категорий, наличие государственных,
отраслевых и университетских наград и знаков отличия и других подобных условий в виде следующих надбавок за качество работы и высокий профессионализм:
5.5.1. Надбавка за владение передовыми технологиями, приемами и методами труда.
5.5.2. Надбавка за владение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей.
5.5.3. Надбавка за высокий уровень профессиональной подготовки в следующих размерах:
работникам научных подразделений КФУ, за исключением научных работников:
- в размере 3 000 рублей на полную ставку при наличии ученой степени кандидата наук
пропорционально занимаемой ставке;
- в размере 7 000 рублей на полную ставку при наличии ученой степени доктора наук пропорционально занимаемой ставке;
работникам КФУ:
- в размере 3 000 рублей на полную ставку при наличии диплома PHD пропорционально занимаемой ставке.
5.5.4. Надбавка за профессионализм в применении компьютерной техники и программных
средств организации труда.
5.5.5. Надбавка за наличие следующих почетных званий 1 при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю подразделения и деятельности самого работника устанавливается в следующих размерах:
- в размере 10 процентов от должностного оклада работникам по одной из занимаемых
должностей (независимо от занятия должности по основной ставке или по совместительству):
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации (СССР)»,
«Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации (СССР)»,
«Заслуженный тренер Российской Федерации (СССР)» и другие, в названии которых содержится слово «Заслуженный»,
лауреат государственной премии Российской Федерации (СССР), премии Президента
Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, премии Совета Министров
СССР, премии Совета Министров РСФСР, премии Минвуза СССР, Гособразования СССР, Рособразования, Минобрнауки России, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола;
почетный значок Министерства высшего и среднего специального образования СССР
«За отличные успехи в работе»;
нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;
звание Героя, наличие ордена, медали (кроме юбилейной), знаков отличия и почетных
званий в сфере науки и образования, культуры и спорта (кроме почетных грамот и благодарностей);
«Мастер спорта международного класса», «Отличник физической культуры Российской
Федерации (СССР)», «Мастер спорта»;
иные почетные звания.
- в размере 2 500 рублей независимо от доли занимаемой ставки по одной из занимаемых
должностей (с учетом совместительства):
надбавка награжденным почетными званиями «Заслуженный профессор КФУ», «Заслуженный работник КФУ», «Заслуженный преподаватель КФУ», «Заслуженный научный работник КФУ».
5.5.6. Иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за качество
выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных
1
При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
4
Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные
выполняемые работы или причины ее установления.
5.6. Для работников структурных подразделений КФУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы, и относящихся к ПКГ должностей работников образования, стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Порядком оплаты труда работников структурных подразделений КФУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы.
5.7. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в виде премии за качество
выполняемых работ устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников КФУ.
Выплаты за стаж непрерывной работы в КФУ, педагогический стаж (стаж работы по профилю)
5.8. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в КФУ устанавливаются для
учебно-вспомогательного персонала КФУ по основному месту работы пропорционально занимаемой ставке в следующих размерах:
- за непрерывный стаж работы в Университете в течение 10-15 лет в размере 15 процентов
от должностного оклада;
- за непрерывный стаж работы в Университете в течение 15-20 лет в размере 20 процентов
от должностного оклада;
- за непрерывный стаж работы в Университете более 20 лет в размере 30 процентов от
должностного оклада.
Допускается перерыв в работе не более 1 месяца.
5.9. Стимулирующие выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются педагогическим работникам структурных подразделений КФУ, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования и общеобразовательные программы, и относящимся к
ПКГ должностей работников образования, в соответствии с Порядком оплаты труда работников
структурных подразделений КФУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и общеобразовательные программы.
Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением
о премировании работников КФУ, являющимся неотъемлемой частью Положения об оплате
труда работников КФУ.
6. Критерии и размеры стимулирующих выплат
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем категориям работников с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
6.2. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
− исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышенной сложности и срочности работы, повышенного качества работы, знания и применения компьютерной
техники и программных средств организации труда, знания иностранных языков и других условий;
− выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
− компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в
работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных подразделений и КФУ в целом;
− наличие у работников государственных наград, других знаков отличия, полученных за
личный вклад в деятельность КФУ и достижения в профессиональной сфере;
− обеспечение основных показателей деятельности подразделения и КФУ в целом;
− выполнение в полном объеме предписаний государственных органов надзора;
− своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Минобр5
Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
науки России, министерств и ведомств Республики Татарстан, органов государственного надзора за различными направлениями деятельности КФУ, органов государственной статистики, финансового и налогового контроля и других органов;
− достижение устойчивых финансово-экономических показателей: выполнение утвержденных плановых показателей; понижение соотношения бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; своевременная выплата
заработной платы; снижение дебиторской (просроченной) задолженности; снижение кредиторской (неурегулированной) задолженности;
− другие критерии.
6.3. Размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением, максимальными размерами не ограничиваются, за исключением фиксированных размеров в настоящем Положении и Порядке оплаты труда работников структурных подразделений
КФУ, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и
общеобразовательные программы.
6.4. Стимулирующие выплаты могут быть полностью или частично отменены работнику
приказом ректора КФУ по следующим основаниям:
- некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы);
- невыполнения объема порученной основной и (или) дополнительной работы;
- несоответствия критериям оценки эффективности выполняемой работы;
- по другим основаниям.
Основанием для отмены или изменения размера выплаты являются прилагаемые к представлению руководителя, оформленной в установленном порядке, документы, обоснования отмены или уменьшения размера выплаты, а также иные документальные свидетельства (акты,
объяснительные записки работника и т.п.).
6.5. При переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое
подразделение, в связи с изменением его трудовых (функциональных) обязанностей, характера
выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда в КФУ, размер стимулирующей выплаты пересматривается.
6.6. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении размер стимулирующей выплаты может пересматриваться.
С целью пересмотра размера или отмены стимулирующей выплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора КФУ подается представление с обоснованием пересмотра размера выплаты или ее отмены.
6.7. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их
введения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Порядок установления стимулирующих выплат и их документальное оформление
7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом, в котором в обязательном порядке должны быть определены следующие обязательные реквизиты стимулирующей выплаты:
вид стимулирующей выплаты, периодичность выплаты, наименование выплаты, основание выплаты, размер выплаты и источник ее финансирования.
7.2. Работникам, проработавшим не полное количество рабочих дней, а также на условиях
совместительства, стимулирующие выплаты рассчитываются исходя из фактически отработанного ими времени (пропорционально размеру занимаемой ставки).
При условии установления совместителю нормированного задания, стимулирующие выплаты производятся по конечному результату за фактически выполненный объем работы.
7.3. Приказ об установлении стимулирующих выплат всем работникам издается на основании представления, которое подается руководителем структурного подразделения, включая
обособленные, с обоснованием необходимости выплаты конкретному работнику или группе
работников определенного вида стимулирующей выплаты на определенное время.
6
Положение о стимулировании работников ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
Представление подается в отдел организации труда и регулирования заработной платы
КФУ (далее – ООТиРЗП) для анализа и обработки. Представление с положительной резолюцией ректора КФУ (проректора) направляется для издания приказа.
8. Ответственность
8.1. Ответственность за разработку настоящего Положения несет проректор по финансовой
деятельности.
9. Регистрация и хранение
9.1. Настоящее Положение регистрируется в управлении документооборота и контроля
КФУ (далее – УДК) в составе документов организационно-распорядительного характера.
9.2. Оригинальный экземпляр настоящего Положения подлежит хранению в составе документов организационно-распорядительного характера в управлении документооборота и контроля КФУ (далее – УДК) до замены его новым вариантом.
9.3. Заверенные копии настоящего Положения хранятся в составе документов организационно-распорядительного характера должностных лиц и подразделений КФУ, которым данный
документ был предоставлен по обязательной рассылке.
10. Рассылка
10.1. Настоящее Положение подлежит обязательной рассылке, которую осуществляет УДК
в порядке, определенном приказом ректора КФУ «Об утверждении инструкции по делопроизводству в Казанском (Приволжском) федеральном университете» в адрес сотрудников и подразделений КФУ.
11. Принятие и внесение изменений
11.1. Настоящее Положение утверждается ректором КФУ после его принятия Ученым советом КФУ, согласования с профсоюзной организацией работников КФУ в установленном порядке.
11.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем
подготовки изменений или проекта Положения в новой редакции проректором по финансовой
деятельности КФУ.
11.3. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий деятельности КФУ в целом, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения профсоюзной организации работников КФУ.
11.4. Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения, рассматриваются проректором по финансовой деятельности КФУ. В случае если они признаются целесообразными, они оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзной организацией работников КФУ, принимаются Ученым советом КФУ и передаются на утверждение
ректору КФУ.
11.5. Предложения, признанные нецелесообразными, возвращаются с мотивированным
объяснением.
7