ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
всем основным принципам ипотечного кредитования.
Механизмы финансирования строительства за
счёт ипотечных кредитов отлажены в большинстве развитых стран. Кредитные организации
обеспечивают финансирование как производителей жилищной продукции – застройщиков, так и
её конечных потребителей – граждан. Проблемы
финансирования жилищного строительства и
приобретения гражданами готового жилья в
этих странах решаются с помощью ипотечных
кредитов застройщикам и населению. Данные
кредитные программы привлекают на рынок
недвижимости и строительства дополнительные
средства, которые способствуют увеличению
темпов экономического роста государства [4].
Программы развития жилищного строительства практически всегда являлись важнейшей
составной выхода из экономических кризисов индустриально развитых стран в различные периоды
времени. Жилищный рынок имеет специфические
характеристики, которые определяют его особое
место в экономике и являются причиной высокого мультипликативного эффекта инвестиций в
жилищное строительство, объясняемого тем, что:
– во-первых, жилищное строительство имеет
большой коэффициент взаимосвязи с другими
отраслями экономики;
– во-вторых, приобретение жилья приводит
к резкому увеличению спроса на сопутствующие
товары (мебель, бытовую технику и т.п.);
– в-третьих, в результате приобретения жилья
оказываются вовлечёнными в экономический
оборот сбережения домашних хозяйств [5].
В кризисных и посткризисных условиях жилищное строительство может стать локомотивом
развития экономики всей страны. В этих условиях построение и развитие системы ипотечного
кредитования жилищного строительства должно
стать одним из приоритетных направлений увеличения темпов экономического роста.
Создание эффективно функционирующей
системы ипотечного кредитования жилищного
строительства может стать ключевым инструментом экономической политики в современной
России.
Литература
1. Основы ипотечного кредитования / под ред. Н.Б. Косаревой. М.: ИНФРА-М., 2007. 576 с.
2. Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов
и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в
некоторые законодательные акты Российской Федерации.
Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. № 214-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 40.
3. Назаров В.Б., Королева С.О. Ипотека. Руководство к действию. СПб: БВХ-Петербург, 2007. 208 с.
4. Макаренко М.П. Ипотека как фактор повышения совокупного спроса: дис.… канд. экон. наук. СПб., 2009.
5. Южелевский В.К. Какая ипотека нужна России. Тверь,
2004. 202 c.
Организация стимулирования труда работников
сельскохозяйственных предприятий
с учётом их экономического состояния
А. М. Югай, д.э.н., профессор, ВНИИЭСХ; М. П. Тушканов, д.э.н., профессор, РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева;
А. И. Кувшинов, д.э.н., профессор, Оренбургский ГАУ
Повышение уровня организации труда и
производства, использование прогрессивных,
ресурсосберегающих, почво- и природоохранных
технологий в земледелии, внедрение новейших технологий содержания и выращивания
животных, перспективных инновационных
проектов, высокопроизводительной техники и
оборудования возможно только на основе применения эффективной системы стимулирования
труда, высокого уровня его оплаты. В связи с
этим необходимо разработать и внедрить на
сельскохозяйственных предприятиях и организациях более перспективные, экономически
эффективные системы и модели стимулирования
и мотивации работников. При этом необходимо более тщательно и всесторонне учитывать
экономическое состояние, производственный
потенциал и перспективы развития каждого
конкретного предприятия, агропромышленного формирования, организации.
Рассматривая проблему стимулирования труда
сельскохозяйственных работников, прежде всего следует отметить крайне низкий уровень их
среднемесячной заработной платы по сравнению
с другими отраслями экономики (табл.).
Например, оплата труда у работников отрасли добычи сырой нефти и природного газа
выше почти в шесть раз, в сфере финансовой
деятельности – в 4,56 раза. Во многих сельскохозяйственных предприятиях России уровень
среднемесячной оплаты труда не превышает
5 тыс. руб., а в некоторых – 1,5 тыс. руб.
В качестве базовых объектов конкретного
изучения положения дел с оплатой труда нами
были выбраны Амурская, Белгородская, Оренбургская, Саратовская и Ярославская области,
которые представляют Дальневосточный, Центральный и Приволжский федеральные округа.
171
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Среднемесячная заработная плата по отраслям народного хозяйства России
Отрасти народного
хозяйства
В среднем по отрасли
Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих отраслях
Пищевая промышленность
Строительство
Транспорт
Добыча нефти и природного газа
Финансовая деятельность
Образование
Среднемесячная
заработная
плата в 2009 г.
МежВ % к уровню
отраслевые
оплаты труда
пропорции
в сельском
в оплате труда
хозяйстве
в 1990 г., %
Увеличение размера
оплаты труда в 2009 г.
по сравнению с 2008 г.
в руб.
%
18638
9278
100
49,8
200,9
100,0
100,0
95,4
974
749
100
76,9
130
100
15409
18122
22447
55403
42373
13294
82,9
97,2
120,4
297,2
227,3
71,3
166,1
195,3
241,9
597,1
456,7
143,3
103,3
124,0
115,1
143,8
13,3
66,9
1570
-619
1349
952,1
28
1838
161,2
–
138,5
97,7
2,9
188,7
209,6
–
180,1
127,1
3,7
245,4
При этом предпочтение отдаётся тем районам
названных областей, где имеются экономически
крепкие, экономически средние и убыточные
предприятия. Число хозяйств, включённых в
общий анализ, составило 224.
Наиболее важными аспектами изучения в
данных хозяйствах явились следующие:
– действующая система стимулирования
(мотивации труда и применения руководством
мер по её совершенствованию);
– уровень оплаты труда работников по основным профессиям и отраслям;
– основные составляющие начисленного
заработка: оплата по тарифу (окладам); оплата
за произведённую продукцию (по видам); различные виды поощрений: за качество работ,
надбавки, оплата и премирование за полученные
конечные результаты и другие виды поощрения;
– принимаемые меры по улучшению экономического состояния предприятия, повышению
рентабельности производства, уровня оплаты
труда и премирования, представления работникам материальной помощи и льгот социального
характера.
Проведённый анализ показал, что для российского сельского хозяйства характерен крайне
низкий уровень фактического среднемесячного
заработка. Среднемесячный заработок на уровне
7,0 тыс. руб. имеют 43,7% хозяйств. Основная
масса сельскохозяйственных предприятий имеет
среднемесячный заработок на уровне 4,0–10,0
тыс. руб. (64,7%), и только 4% хозяйств оплачивают труд своих работников в размере более
15,0 тыс. руб. в месяц.
На основе детального изучения и анализа
существующего положения дел с организацией
стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий нами сделан вывод
о том, что в модель стимулирования должны
входить примерно следующие составляющие:
1) тарифная система и должностные оклады
(в разрезе имеющихся в хозяйстве производственных подразделений и направлений деятельности);
в руб.
в%
2) денежные и натуральные выплаты, их пропорции в хозяйствах с различным уровнем
экономики;
3) порядок начисления заработка в течение
года. Надбавки (премии), их назначение;
4) надбавки за квалификацию и стаж работы
в данном хозяйстве;
5) меры материальной ответственности работников за упущения в работе;
6) поощрения за восстановление и сохранение плодородия сельскохозяйственных земель;
7) другие аспекты формирования мотивации.
На рис. 1 и 2 представлены разработанные
нами варианты (схемы) организации стимулирования работников предприятий с различным
уровнем экономического развития [1].
Вместе с тем при разработке эффективных
систем стимулирования сельских товаропроизводителей необходимо полнее использовать
разработанный наукой и накопленный практикой
опыт социальной мотивации труда [2].
Можно выделить следующие группы таких
льгот.
Первая группа – льготы целевого назначения,
направленные на поддержку и развитие личного
подсобного хозяйства работников (предоставление участков для выпаса скота и заготовки сена,
установление льготных цен на выполнение работ
по обработке приусадебных участков, перевозке
грузов, на строительные материалы и т.п.).
Вторая группа – методы социальной поддержки (компенсация работникам в связи с
инфляцией, ежемесячные компенсации на питание, продажа продуктов питания своего производства или промышленной переработки по
себестоимости, социальная поддержка работников
при выходе на пенсию за счёт средств хозяйства, в
различных сложных жизненных ситуациях в виде
материальной помощи, выплата стипендий студентам, направленным хозяйством на учёбу и др.).
Третья группа – пособия по сохранению
и укреплению здоровья (путёвки на отдых и
лечение работникам; бесплатное предоставление средств для доставки больных в лечебные
172
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
ɉɪɢɧɹɬɵɟ ɬɚɪɢɮɧɵɟ ɫɬɚɜɤɢ ɢ ɨɤɥɚɞɵ ɞɨɥɠɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɜɵɫɨɤɢɣ
ɪɚɡɦɟɪ ɡɚɪɚɛɨɬɤɚ, ɧɟ ɧɢɠɟ ɫɥɨɠɢɜɲɟɝɨɫɹ ɭɪɨɜɧɹ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɪɟɞɧɟɦ ɩɨ
ɧɚɪɨɞɧɨɦɭ ɯɨɡɹɣɫɬɜɭ ɜ ɪɟɝɢɨɧɟ
Ɇɟɪɵ ɩɨɨɳɪɟɧɢɹ ɡɚ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɚɠɧɵɯ
ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɛɚɜɨɤ ɡɚ ɫɬɚɠ ɪɚɛɨɬɵ
ɜ ɞɚɧɧɨɦ ɯɨɡɹɣɫɬɜɟ
Ɉɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ ɡɚɪɚɛɨɬɤɚ ɫ ɭɱɺɬɨɦ ɤɨɧɟɱɧɵɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ
ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɡɚɧɢɦɚɬɶ ɜɚɠɧɨɟ ɦɟɫɬɨ ɜ ɦɟɯɚɧɢɡɦɟ
ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ (ɨɩɥɚɬɚ ɩɨ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨɦɭ ɩɪɢɧɰɢɩɭ, ɨɩɥɚɬɚ ɨɬ
ɜɚɥɨɜɨɝɨ ɞɨɯɨɞɚ ɢ ɞɪ.)
ɇɚɬɭɪɚɥɶɧɵɟ ɜɵɩɥɚɬɵ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɞɨɥɠɧɵ ɧɨɫɢɬɶ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ,
ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɹ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɫɟɥɶɫɤɨɣ ɫɟɦɶɢ ɜ ɡɟɪɧɟ, ɝɪɭɛɵɯ ɤɨɪɦɚɯ
ɉɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɩɪɨɛɥɟɦ ɜ ɡɟɦɥɟɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɠɟɥɚɬɟɥɶɧɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɟɪ
ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɡɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɸ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ
ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɟɦɟɥɶ
Ɇɟɪɵ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɭɩɭɳɟɧɢɹ ɜ ɪɚɛɨɬɟ (ɬɟɤɭɳɢɟ ɢ ɩɨ ɢɬɨɝɚɦ
ɝɨɞɚ)
ȼɵɩɥɚɬɵ ɫ ɭɱɺɬɨɦ ɜɥɨɠɟɧɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ (ɞɢɜɢɞɟɧɞɵ ɧɚ ɡɟɦɟɥɶɧɵɟ ɞɨɥɢ,
ɢɦɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɚɢ, ɚɤɰɢɢ ɢ ɞɪ.)
ɉɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɥɶɝɨɬ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ (ɩɭɬɺɜɤɢ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɩɢɬɚɧɢɹ,
ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɹ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɵɯ ɩɥɚɬɟɠɟɣ ɢ ɞɪ.)
ɉɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɥɝɨɫɪɨɱɧɵɯ ɤɪɟɞɢɬɨɜ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ (ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ) ɠɢɥɶɹ,
ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɟ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɬ.ɞ.
ɉɪɟɦɢɢ ɧɨɜɚɬɨɪɚɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɡɚ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɬɟɯɧɢɤɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ
ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ
Рис. 1 – Возможный вариант стимулирования труда работников в экономически благополучных
предприятиях, организациях
учреждения; дополнительные выплаты женщинам, ушедшим в отпуск по беременности,
на послеродовый период, на воспитание детей;
обеспечение детей работников хозяйства дошкольного возраста местами в детских садах,
школьного возраста – путёвками в оздоровительные лагеря; частичная или полная оплата
медицинской помощи и лекарств; страхование
жизни и здоровья; выделение средств на охрану
труда и развитие спорта).
Четвёртая группа – социально-бытовые льготы (снижение платы за предоставляемое жильё,
топливо и др.).
В крестьянских (фермерских) хозяйствах
условия стимулирования труда наёмных работников регламентируются контрактами или до-
говорными отношениями. Могут использоваться
следующие варианты стимулирования:
– натуральная оплата, когда работнику выдают определённую часть собранного урожая
или полученной продукции, например, каждый
восьмой – девятый мешок выкопанного (собранного) картофеля;
– оплата по денежным расценкам за единицу
выполненной работы или произведённой продукции;
– оплата по аккордным договорам за выполнение комплекса взаимосвязанных работ;
– оплата по часовым тарифным ставкам за
отработанное время.
Кроме основной оплаты глава крестьянского
(фермерского) хозяйства может премировать
173
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
ɉɪɢɧɹɬɵɟ ɬɚɪɢɮɧɵɟ ɫɬɚɜɤɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬ ɜɨɡɦɨɠɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɨɩɥɚɬɵ,
ɧɨ ɧɟ ɧɢɠɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɠɢɬɨɱɧɨɝɨ ɦɢɧɢɦɭɦɚ
Ɉɩɥɚɬɚ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ ɦɨɠɟɬ ɫɬɚɬɶ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɨɣ ɮɨɪɦɨɣ ɜɨɡɧɚɝɪɚɠɞɟɧɢɹ.
ɇɚ ɷɬɢ ɰɟɥɢ ɦɨɠɟɬ ɧɚɩɪɚɜɥɹɬɶɫɹ ɩɪɟɨɛɥɚɞɚɸɳɚɹ ɱɚɫɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ
(ɡɚ ɦɢɧɭɫɨɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɪɚɫɯɨɞɨɜ ɞɥɹ ɰɟɥɟɣ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɝɨ ɜɨɫɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ
ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ɡɚɬɪɚɬ ɞɥɹ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ
ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ)
ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɢɧɢɦɚɸɬɫɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ
ɜɚɠɧɵɯ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɩɨɫɟɜɚ, ɭɛɨɪɤɢ ɭɪɨɠɚɹ ɢ ɞɪ.)
Ɋɚɫɱɺɬɵ ɫ ɭɱɺɬɨɦ ɤɨɧɟɱɧɵɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɜɚɠɧɵ, ɧɨ ɩɨɤɚ ɦɨɝɭɬ ɧɟ ɡɚɧɢɦɚɬɶ
ɞɨɥɠɧɨɝɨ ɦɟɫɬɚ ɜ ɦɟɯɚɧɢɡɦɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ
ɋɢɫɬɟɦɚ ɦɟɪ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɸ
ɩɥɨɞɨɪɨɞɢɹ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɟɦɟɥɶ. ɗɬɨ ɤɪɚɣɧɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ
ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɚɯ, ɝɞɟ ɢɦɟɸɬɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɟ ɡɟɦɥɟɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ
Ɇɟɪɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɞɟɪɠɤɢ ɫɟɥɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ
ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ
ɢ ɠɢɡɧɟɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɟɥɶɫɤɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ
ȼɵɩɥɚɬɵ ɫ ɭɱɺɬɨɦ ɜɥɨɠɟɧɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ (ɞɢɜɢɞɟɧɞɵ ɧɚ ɡɟɦɟɥɶɧɵɟ ɞɨɥɢ,
ɢɦɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɚɢ, ɚɤɰɢɢ)
Рис. 2 – Примерная схема стимулирования работников в низкорентабельных и убыточных
предприятиях (организациях)
наёмных работников за качественное и своевременное выполнение работы, за работу с особым
усердием и другие показатели.
Члены крестьянского (фермерского) хозяйства самостоятельно решают, какую часть
дохода использовать (выделить) в фонд накопления и фонд потребления в зависимости
от результатов деятельности, сложившихся
условий производства и других факторов. Если
это хозяйство создано на базе одной семьи, то
при распределении фонда потребления особых
трудностей не возникает. Он используется на
благосостояние семьи по усмотрению главы
хозяйства. Если же крестьянское (фермерское)
хозяйство создано на базе близких родственников, то, чтобы избежать конфликтных ситуаций,
фонд потребления между ними целесообразно
распределять в соответствии с трудовым вкладом каждого, с учётом количества выполненных
норм или отработанного времени, сложности
выполнения работ и их качества, квалификации, профессионализма и мастерства, условий
труда, инициативы, предприимчивости и т.д.
В таком случае до окончательного формирования
и распределения фонда потребления каждому
члену хозяйства выдаётся аванс, размер которого
устанавливается по их решению как в денежной,
так и в натуральной форме.
Литература
1. Югай А.М. Механизм мотивации труда в сельском хозяйстве.
М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007. 80 с.
2. Модели организации материального стимулирования труда
с учётом экономического состояния сельскохозяйственных
товаропроизводителей. М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2011.
172 с.
Об изменениях в социально-трудовой сфере села
М.П. Тушканов, д.э.н., профессор, Ю.Н. Шумаков, д.э.н.,
профессор, РГАУ–МСХА им. К.А. Тимирязева
Развитие экономики сельского хозяйства и
сельских территорий следует рассматривать во
взаимосвязи и взаимозависимости с развитием
социально-трудовой сферы села, включающей
наличие трудовых ресурсов, доходы сельского
населения и материальное стимулирование труда,
демографические процессы, миграцию, охрану
труда, социальную инфраструктуру (жильё, образование, культуру, здравоохранение, бытовое
174