Прогноз потребностей рынка труда Алтайского края в

Прогноз потребностей рынка труда Алтайского края
в специалистах различных направлений
1. Введение
Прогноз потребностей рынка труда Алтайского края в специалистах
различных направлений (далее – «Прогноз») сформирован в целях реализации пункта 7 Плана мероприятий по внедрению стандарта деятельности органов исполнительной власти Алтайского края по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе, утвержденного постановлением
Администрации края № 100 от 28.02.2013.
Согласно требованиям пункта 8.1. Дорожной карты внедрения Стандарта деятельности субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Алтайском крае, утвержденной Губернатором Алтайского края А.Б. Карлиным 19.08.2013, управлением Алтайского края по труду и занятости населения утвержден Регламент разработки
Прогноза (приказ № 10-01/234 от 25.10.2013), организовано изучение потребности работодателей края в кадрах на ближайшие 7 лет путем анкетирования организаций всех форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей. При формировании прогноза также учтены экспертные оценки специалистов профильных управлений, тенденции развития края, отраженные в Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до
2025 года (Закон Алтайского края от 21.11.2012 №86-ЗС), а также в сценарных условиях социально-экономического развития Алтайского края (распоряжение Администрации края № 411-р от 29.10.2013).
В рамках опроса потребность в кадрах определялась в разрезе специальностей (должностей) начального, среднего и высшего профессионального
образования. Работодателям представлялась возможность выбора из специальностей (профессий), требующих наличия определенного уровня профессионального образования в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.
При формировании потребности в кадрах работодателями учитывалось
естественное движение кадров, возрастной состав персонала, а также перспективы дальнейшего развития организации (расширение производства, модернизация, изменение экономического состояния и пр.).
2
Широкое информирование работодателей о проводимом опросе через
СМИ, совместная информационная работа с отраслевыми управлениями и
краевыми объединениями работодателей позволили обеспечить максимальную вовлеченность в него курируемых организаций, в том числе реализующих инвестиционные проекты.
В опросе принял участие 1 231 субъект хозяйственной деятельности
региона всех форм собственности, в том числе 67 организаций, реализующих
и планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории края
до 2020 года (наиболее крупные из них по объемам инвестиций: ОАО
«Пава» – глубокая переработка пшеницы на реконструируемом мелькомбинате ст. Ребриха; ООО «Западное» – строительство животноводческого комплекса в Ключевском районе; строительство Алтайской конденсационной
электрической станции в Солтонском районе; ООО «Алтаймясопром» –
строительство и техническое оснащение свиноводческого комплекса на
300 тыс. голов в год в Тальменском районе; строительство ветроэлектростанции «Яровое» 23 МВт и др.).
По результатам опроса 79 % организаций региона осуществляют перспективное планирование потребности в кадрах.
По уровню профессионального образования структура потребностей
рынка труда в кадрах следующая: высшее – 18 %, среднее – 9 %, начальное –
73 %. Результаты исследования подтвердили наличие структурного дисбаланса потребностей рынка труда в кадрах и структуры приема в образовательные учреждения по уровням образования.
При этом территориальная структура потребности в кадрах значительно смещена в пользу городских рынков труда. В городах также предъявляется спрос на более квалифицированную рабочую силу. Так, по специальностям высшего профессионального образования доля г. Барнаула в общей потребности в специалистах с высшим образованием на 2014-2020 годы составляет 35 %, в специалистах со средним профессиональным образованием –
12 %, в специалистах с начальным профессиональным образованием – 22 %.
Наиболее востребованные специальности высшего профессионального образования: энергетика, машиностроение, здравоохранение, образование
и педагогика. Необходимо отметить, что потребность в инженернотехнических кадрах на 2014-2020 гг. составляет более 1,8 тыс. человек – это
пятая часть общего объема потребности в кадрах с высшим профессиональным образованием.
Среди специальностей и профессий среднего профессионального образования более всего востребованы следующие: сестринское дело, лечебное дело, технология пищевой промышленности, зоотехния, сварщик (электрогазосварочные и газосварочные работы), электромонтѐр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям), тракторист-машинист
сельскохозяйственного производства, токарь, слесарь, оператор линии в производстве пищевой продукции, оператор машинного доения, машинист крана
(крановщик), машинист котельной (кочегар), наладчик автоматических линий.
3
В целом данные специальности и профессии востребованы как на ведущих предприятиях края (ОАО «Алтайвагон», ОАО ПО «Алтайский моторный завод», ОАО ХК «Барнаульский станкостроительный завод», ОАО ХК
«Барнаултрансмаш», ОАО «Алтай-кокс», ОАО АПЗ «Ротор» и пр.), в том
числе организациях, реализующих крупные инвестиционные проекты
(ОАО «Пава», ОАО «Сибирь-Полиметаллы», ЗАО «Алтайский бройлер»,
ООО «Алтаймясопром», ООО «Альтаир-Агро» и др.), так и в малом и среднем бизнесе.
2. Основные тенденции развития экономики Алтайского края
Ситуация на рынке труда формируется под влиянием экономических
процессов в ведущих секторах экономики края и ориентиров развития региона, связанных с процессами реструктуризации, модернизации, реализацией
крупных инвестиционных проектов.
В соответствии со стратегическими документами Алтайского края,
долгосрочный сценарий развития региона характеризуется возрастанием роли инновационной экономики, что влечет структурные сдвиги в экономике,
создание новых высокопроизводительных рабочих мест и на этой основе
существенное ускорение темпов роста производительности труда. На первый
план выходят проблемы обеспечения необходимыми квалифицированными
кадрами секторов экономики с высоким потенциалом устойчивого роста,
сбалансированности спроса на рабочую силу и структуры профессиональной
подготовки кадров.
Основными стратегическими ориентирами социально-экономического
развития края были и остаются промышленность, сельское хозяйство. В прогнозный период все более весомую роль в развитие экономики будут вносить
виды деятельности, относящиеся к услугам, чему будет способствовать дальнейшее развитие особой экономической зоны туристско-рекреационного типа и игорной зоны, а также рост потребительского спроса на услуги со стороны населения.
Так, согласно Сценарным условиям социально-экономического развития Алтайского края на 2014 год и на период до 2016 года наиболее крупными секторами распределения инвестиций в основной капитал по видам экономической деятельности в общем объеме инвестиций будут сельское хозяйство (14,0 %), обрабатывающие производства (13,9 %), транспорт и связь
(18,0 %), операции с недвижимым имуществом (17,0 %). Значительные инвестиционные вложения планируется направить в туристическую сферу региона. Сельскохозяйственное производство, а вместе с ним и пищевая промышленность будут оставаться ведущими сферами деятельности региона, и здесь
ожидаются высокие темпы роста.
Таким образом, с учетом перспектив развития, наиболее востребованными категориями агропромышленного сектора будут рабочие специальности, способные обеспечивать и поддерживать деятельность модернизирован-
4
ных производств и мощностей, а также инженерно-технический персонал,
владеющий современными технологиями производств и навыками работы на
современном оборудовании. С развитием туризма перспективными и наиболее востребованными в этой сфере категориями станут медицинский, контактный, сервисный и обслуживающий персонал.
В перспективе устойчивые позиции будет занимать производство кокса, легкая промышленность, машиностроение, производство стройматериалов, деревообработка, что сохранит востребованность специалистов на этих
рынках труда.
3. Состояние и перспективы развития рынка труда
В перспективе обеспеченность экономики региона трудовыми ресурсами будет определяться сохранением сложной демографической ситуации,
характерной для всей страны, – сокращением численности населения в трудоспособном возрасте и увеличением его среднего возраста. По прогнозу
предположительной численности населения края в трудоспособном возрасте,
рассчитанному Росстатом на основе динамики демографических процессов, к
2025 году сокращение численности населения трудоспособного возраста в
крае может достичь 295 тыс. человек (снижение на 20 %).
При этом в связи с прогнозируемыми положительными тенденциями в
экономике, наличием резерва незанятого населения, возможной трудовой
иммиграцией из других регионов России и соотечественников из-за рубежа
численность занятых в экономике края может оставаться стабильной.
В крае наблюдается тенденция изменения структуры занятых в экономике по видам экономической деятельности. За период 2005 - 2012 гг. выросла доля занятых в сфере оказания услуг (с 47,7 % до 51,6 %), снизилась в
обрабатывающих производствах (с 16,0 % до 13,0 %), а также в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (с 20,7 % до 19,5 %).
При этом доля занятых в организациях государственной и муниципальной собственности сократилась (с 36 % до 30 %), а в частном секторе
возросла (с 57 % до 63 % соответственно).
5
В возрастной структуре населения, занятого в экономике региона,
работники в возрасте 30-39 лет составляют 27,4 %, 40-49 лет – 22,9 %, 5059 лет – 23,8 %. Средний возраст работников – 40,4 года, что на уровне среднероссийского показателя и несколько выше, чем в Сибирском федеральном
округе (39,7 года).
Высокий образовательный уровень занятого населения свидетельствует
о наличии потенциала Алтайского края в развитии высокотехнологичных отраслей. В 2012 году профессиональное образование имели 64,8 % занятого
населения.
Ситуация на регистрируемом рынке труда, начиная с 2011 года, стабилизировалась. В 2013 году впервые за многие годы зарегистрированы рекордно низкая численность безработных – менее 20 тыс. человек и уровень
безработицы – 1,6 % к численности экономически активного населения.
Положительные изменения связаны с ростом производства, инвестиционной активностью предприятий, развитием малого и среднего бизнеса и, как
следствие, увеличением спроса на работников. В результате роста количества
заявленных вакансий со 121,5 тыс. единиц в 2005 году до 134,0 тыс. – в
2012 году в крае наметилась устойчивая тенденция к снижению коэффициента напряженности на рынке труда.
Вместе с тем, при устойчивом неудовлетворенном спросе на работников численность безработных граждан сохраняется высокой. Это обусловлено территориальным, а также качественным, количественным несоответствием спроса и предложения рабочей силы, ее низкой трудовой мобильностью.
Отличительной особенностью края является высокая доля сельского
населения – 45 %. Это один из наиболее высоких показателей в Российской
Федерации (в среднем по стране доля сельских жителей составляет 26 %, по
Сибирскому федеральному округу – 28 %). В связи с тем, что значительная
часть рабочих мест сосредоточена в городах, наиболее сложное положение
на рынке труда региона отмечается в сельской местности, где проживает
75 % официально зарегистрированных безработных граждан и имеется 15 %
всех вакансий края.
На регистрируемом рынке труда края также имеет место структурная
6
безработица – несоответствие вакансий, предоставляемых работодателями,
образовательному и квалификационному уровню безработных граждан,
стоящих на учете в органах службы занятости. Так, более 70 % заявленных
вакансий (за 2012 год – 98,5 тыс. единиц) – по рабочим профессиям, в то же
время лишь 40 % безработных граждан имеют начальное или среднее профессиональное образование (за 2012 год – 27,6 тыс. человек).
Анализ спроса и предложения рабочей силы по отраслям показывает,
что относительный количественный баланс спроса и предложения сложился
в сельском хозяйстве (количество обратившихся в органы службы занятости
граждан за 2012 год – 18,4 тыс. человек, количество заявленных за 2012 год
вакансий – 17,9 тыс. единиц), образовании (21,4 тыс. человек и 21,3 тыс. вакансий), производстве и распределении электроэнергии (4,5 тыс. человек и
4,9 тыс. вакансий), государственном управлении и обеспечении военной
безопасности (8,7 тыс. человек и 10,1 тыс. вакансий).
Дефицит рабочей силы наблюдается в таких видах экономической деятельности, как строительство (в 2012 году количество обратившихся граждан
– 3,1 тыс. человек, количество вакансий – 5,0 тыс. ед.), оптовая и розничная
торговля (10,6 тыс. и 17,6 тыс. соответственно), обрабатывающие производства (10,9 тыс. и 22,0 тыс. соответственно), добыча полезных ископаемых
(0,6 тыс. и 1,6 тыс. соответственно), гостиницы и рестораны (1,2 тыс. и
3,5 тыс. соответственно), здравоохранение и предоставление социальных услуг (4,8 тыс. и 14,8 тыс. соответственно).
Сложившийся дисбаланс в определенной мере обусловлен расхождением между структурой спроса на рынке труда и социально-культурными
предпочтениями населения при поступлении на обучающие программы, как
следствие недостаточной связи профориентационной работы с системой обучения и рынком труда.
7
4. Оценка кадрового обеспечения основных отраслей экономики
Алтайского края с учетом перспектив их развития
Оценка кадрового обеспечения основных отраслей экономики Алтайского края проведена на основе данных опроса работодателей и экспертных
оценок специалистов профильных управлений с учетом перспектив экономического развития региона.
4.1. Сельское и лесное хозяйство
В среднесрочной перспективе предусматривается увеличение объемов
производства сельскохозяйственной продукции за счет поддержки элитного
семеноводства, активного внедрения интенсивных технологий в области
орошаемого земледелия, дальнейшего развития малых форм хозяйствования
на селе, реализации крупных инвестиционных проектов, расширения масштабов глубокой переработки сырья.
В условиях динамичного развития агропромышленного комплекса актуальной остается проблема нехватки специалистов сельского хозяйства.
По оценке профильного Главного управления, недостаток руководителей и
специалистов в сельскохозяйственных организациях всех уровней составляет
806 человек, в том числе главных специалистов — 260 человек, специалистов
среднего звена – 336 человек. В большей степени не укомплектованы специалистами всех уровней ветеринарные службы (89 % от потребности), агрономические (89 %), зоотехнические (87 %), инженерные (92 %).
В сельскохозяйственном производстве вакантны более 2,2 тыс. рабочих
мест, треть из них (свыше 740 рабочих мест, или 34 %) – трактористовмашинистов, 27 % (590 рабочих мест) – работников животноводства.
Требует дальнейшего роста обеспеченность сельскохозяйственного
производства дипломированными специалистами. Сегодня по краю среди
руководителей и специалистов сельхозпредприятий всех уровней имеют
высшее профессиональное образование лишь 35 %, среднее профессиональное образование – 47 %.
Актуальными вопросами в этой связи остаются стимулирование привлекательности рабочих мест для трудоустройства выпускников в сельской
местности, а также исполнение взятых обязательств обучающихся в рамках
целевой подготовки.
Численность работающих в лесной отрасли края составляет 9,1 тыс.
человек, из них руководителей и специалистов – 1,8 человек (20 %). Кадровый состав в лесной отрасли края на протяжении ряда лет остается стабильным. Высшее образование имеют 47%, среднее специальное – 45 % занятых.
Анализ показывает, что 22 % высококвалифицированных специалистов имеют стаж работы в лесном хозяйстве более 15 лет, 16 % – более 10 лет. Моло-
8
дые специалисты после окончания высших и средне – специальных учебных
заведений, занятых в лесной отрасли, составляют 12 %.
В связи с модернизацией отрасли лесопромышленного комплекса края
наблюдается тенденция снижения потребности в специалистах и рабочих
массовых профессий. Вместе с тем анализ кадрового обеспечения показывает
недостаток в высококвалифицированных кадрах управленческого звена.
Для развития кадрового потенциала лесной отрасли необходим ряд
мер, включающих разработку и реализацию программы подготовки кадров и
повышения квалификации инженерно-технических работников лесного комплекса, стимулирование повышения уровня компетентности промышленнопроизводственного персонала.
В целом, согласно Прогнозу, объем потребности рынка труда сельского и лесного хозяйства в специалистах всех уровней профессионального
образования в ближайшие 7 лет составит 9 тыс. человек (из них порядка
1 тыс. человек – для реализации крупного инвестиционного проекта
ООО «Алтаймясопром»). В общем объеме потребностей рынка труда доля
необходимых кадров для обеспечения этой отрасли составляет 16 %, в том
числе по годам:
Сельское и
лесное
хозяйство
Потребность в кадрах, чел.
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Итого
2014-2020
2497
1404
1132
1139
980
964
928
9044
В первую очередь организации сельского и лесного хозяйства испытывают потребность в квалифицированные рабочих с начальным уровнем профессионального образования – более 70 % (наиболее востребованы операторы машинного доения, операторы свиноводческих комплексов, животноводы, трактористы-машинисты, механизаторы и пр.).
Среди работников с высшим профессиональным образованием особо
востребованы ветеринарные врачи, агрономы, инженеры по отрасли, зоотехники.
4.2. Обрабатывающие производства
По оценке работодателей, общий объем потребности в специалистах
различных уровней профессионального образования для обрабатывающих
производств в период 2014-2020 годы составит 21,5 тыс. человек (это порядка 40 % от общей потребности рынка труда в кадрах), из них около 80 % квалифицированные рабочие.
Обрабатывающие
производства
Потребность в кадрах, чел.
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Итого
2014-2020
3611
3206
3147
3083
2859
2787
2835
21528
9
Согласно Сценарным условиям социально-экономического развития
Алтайского края на 2014 год и на период до 2016 года края наиболее динамичное развитие среди обрабатывающих производств в ближайшие годы получат виды экономической деятельности, базирующиеся на существующих в
регионе сырьевых, природных и научных ресурсах: производство пищевых
продуктов, металлургическое, химическое производство.
Ведущей отраслью обрабатывающего сектора промышленности в прогнозный период останется производство пищевых продуктов. В соответствии с перспективами социально-экономического развития края объемы производства пищевой и перерабатывающей промышленности в ближайшие годы 3 года могут увеличиться почти на 18 %.
С целью развития мясоперерабатывающей отрасли планируется строительство, реконструкция и модернизация комбинатов и убойных пунктов в
5 районах края, строительство мясохладобоен, в том числе с организацией
производства блочного мяса на территории 3 районов, строительство и ввод в
эксплуатацию мясомолочного комплекса. В рамках модернизации мясоперерабатывающего завода ООО «Альтаир-Агро» в 2014 году будет завершена
реконструкция действующего производства. В 2016 году планируется начало
строительства ООО «Барнаульский мясоперерабатывающий завод» современного мясокомбината, ООО «Мясоперерабатывающая компания «Алтай» –
цеха по производству мясных полуфабрикатов.
В период до 2016 года с целью увеличения производства цельномолочной продукции, сыров, сухого молока, животного масла перерабатывающими
предприятиями запланирована реализация инвестиционных проектов.
В мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности края планируется ввести 2 линейных элеватора, предназначенных для длительного
хранения зерна, создать 2 комплекса глубокой переработки пшеницы, организовать современные комбикормовые производства.
По оценке профильного управления численность работающих на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности края составляет
порядка 36 тыс. человек, в фармацевтической промышленности занято более
4,0 тыс. человек. Курируемые организации пищевой и перерабатывающей
промышленности испытывают дефицит специалистов и квалифицированных
работников по различным направлениям пищевого производства.
К наиболее востребованным профессиям и специальностям относятся:
в зерноперерабатывающей отрасли – аппаратчик мукомольного производства, аппаратчик крупяного и масличного производства, аппаратчик комбикормового производства, аппаратчик обработки зерна (зерно-сушильщик);
в молочной отрасли – техник-технолог, мастер-сыродел, мастермаслодел, мастер цельномолочной продукции;
в мясоперерабатывающей отрасли – техник-технолог, обвальщик мяса,
формовщик колбас, составитель фарша, специалист по производству мясных
полуфабрикатов, специалист по варке и копчению мясопродуктов, специалист по убою и первичной обработке скота и птицы (бойцы скота);
10
в хлебопекарной отрасли – техник-технолог, тестовод, дрожжевар, мастер-пекарь;
в рыбоперерабатывающей отрасли – техник-технолог, обработчик рыбы, оператор коптильной установки;
в фармацевтической промышленности – полеводы (возделывание лекарственных трав);
для всех пищевых предприятий – наладчик пищевого оборудования,
оператор пищевого оборудования, машинист (кочегар) котельной, слесарь по
контрольно-измерительным приборам (КИПиА), лаборант.
В условиях реконструкции и модернизации действующих и строительства современных производств, внедрению инновационных технологий по
глубокой переработке сырья, выпуску новых видов продукции функционального назначения, спрос на квалифицированные кадры в этой отрасли сохранится.
В прогнозируемый период государственная поддержка организациям
промышленного комплекса будет оказываться в рамках мероприятий целевой программы «Развитие промышленного производства в Алтайском крае».
Согласно Сценарным условиям социально-экономического развития
Алтайского края на 2014 год и на период до 2016 года края по виду деятельности «Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий» прирост может составить около 16 %, что будет обусловлено
устойчивым уровнем инвестиционной активности ведущих предприятий отрасли.
По оценке, в соответствии с данными курируемых предприятий промышленности и энергетики, в настоящее время степень обеспеченности работниками руководящего состава составляет около 100 %. Это подтверждают
и результаты опроса (доля потребности в кадрах с высшим профессиональным образованиям по отрасли незначительна – в среднем 4 %)
При этом отрасль испытывает нехватку высококвалифицированных
специалистов и рабочих. Также среди актуальных проблем – недобор при
приеме в начальные профессиональные образования при низком уровне трудоустройства выпускников профессиональных училищ на профильные заводы.
Вместе с тем, в ближайшие семь лет, с учетом перспектив развития,
«старения» персонала и «текучести» кадров потребность ведущих организаций промышленности и энергетики в квалифицированных рабочих кадрах
составит:
Предприятие
ОАО "Алтайвагон"
ОАО "МРСК Сибири" "Алтайэнерго"
ОАО ХК "Барнаульский станкостроительный завод"
Потребность в квалифицированных рабочих
кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 ИТОГО
845 845 845 845 845 845 845
5915
195
195
195
195
195
195
195
1365
153
163
153
153
153
153
153
1081
11
Предприятие
ОАО "Бийский котельный завод"
ОАО "Сибприбормаш"
Рубцовский филиал ОАО
"НПК Уралвагонзавод"
ОАО "Алтай-Кокс"
ОАО "АПЗ "Ротор"
ОАО "БВРЗ"
ООО "Завод механических
Прессов"
ОАО ПО "Алтайский шинный
комбинат"
ОАО "Бийская льняная компания"
ЗАО "Швейная фабрика"
ЗАО "Эвалар"
Потребность в квалифицированных рабочих
кадрах, чел.
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 ИТОГО
105
105
105
105
105
105
105
735
84
89
88
83
82
83
84
593
60
60
78
80
82
92
92
544
58
58
62
87
62
62
80
57
52
53
61
50
76
64
49
68
67
49
88
61
49
510
430
373
29
29
31
32
31
32
32
216
31
139
0
0
0
0
0
170
20
20
20
20
20
20
20
140
50
15
70
16
0
21
0
0
0
0
0
0
0
0
120
52
4.3. Строительство
Строительная отрасль края сохраняет устойчивую положительную динамику. Развитие стройиндустрии определяется высоким перспективным
спросом в сфере жилищного строительства, подкрепленным реализацией региональных программ льготного обеспечения жильем отдельных категорий
граждан, в реализации новых инвестиционных проектов.
В течение 2013 года отмечается существенный рост жилищного строительства, составивший в январе-августе 126,1 % к уровню аналогичного периода 2012 года.
В строительном комплексе Алтайского края ведут деятельность более
3,4 тыс. строительных организаций, 300 предприятий промышленности
строительных материалов и 190 архитектурно-проектных организаций. Более
90 % организаций, действующих в стройкомплексе края, относятся к категории малого и среднего бизнеса, 98 % имеют частную форму собственности.
Количество организаций в течение последних пяти лет остается практически
неизменным, колебания не превышает 3 %, что свидетельствует о стабильном состоянии рынка.
В стройкомплексе края занято 28 тыс. человек, из них 96 % работают в
малом и среднем бизнесе.
По оценке профильного управления в настоящее время в крае имеется
достаточное количество профессиональных строительных кадров, действует
комплексная система их подготовки и трудоустройства.
Согласно Прогнозу, потребность организаций данной отрасли составит
2,7 тыс. человек, основную долю формируют квалифицированные рабочие
кадры (около 90 %).
12
Потребность в кадрах, чел.
Строительство
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Итого
2014-2020
690
562
303
288
282
266
280
2671
Наибольшая потребность выявлена в рабочих профессиях: бетонщик,
каменщик, мастер строительно-монтажных работ, машинист крана (крана и
прочей техники на объектах строительства), плиточник-облицовщик столяр
штукатур, дорожный мастер.
Приоритетными направлениями развития строительной отрасли края в
сфере труда и занятости являются расширение участия бизнеса в процессе
подготовки кадров для строительной отрасли, развитие механизмов государственно-частного партнерства в сфере трудовых отношений.
4.4. Туризм
В соответствии со Стратегией социально-экономического развития Алтайского края на период до 2025 года туризм признан приоритетным направлением в экономике региона. Начата реализация крупных туристских проектов федерального и регионального уровня в рамках долгосрочной целевой
программы «Развитие туризма в Алтайском крае» на 2011-2016 годы и федеральной целевой программы «Развитие внутреннего и въездного туризма в
Российской Федерации (2011 - 2018 годы)».
В настоящее время в Алтайском крае основными центрами трудоустройства специалистов сферы туризма и гостеприимства являются г. Барнаул
(туристские фирмы, гостиницы, санатории), г. Белокуриха (санаторнокурортные учреждения, гостиницы, туристско-экскурсионные услуги), левобережье реки Катуни в Алтайском районе (туристские базы, кемпинги, базы
отдыха).
По экспертным данным, общее число занятых в туристскорекреационном комплексе составляет 16,2 тыс. человек и имеет тенденцию к
стабильному росту. Численность занятых в турфирмах региона составляет
порядка 1,2 тыс. человек, в летний период с учетом сезонных рабочих количество занятых в сфере туризма увеличивается до 2-3 тыс. человек.
Подготовка специалистов для туристической отрасли ведѐтся в восьми
вузах Алтайского края. В 2012-2013 году в высших учебных заведениях по
туристическим специальностям обучалось более 1,2 тыс. человек. Ежегодно
увеличивается количество выпускаемых кадров с высшим туристским образованием (с 80 выпускников в 2005 году до 356 – в 2012 году).
Подготовку специалистов среднего звена осуществляют колледжи,
техникумы и вузы на специализированных курсах. В средних специальных
учебных заведениях обучается свыше 1,2 тыс. человек, ежегодно выпускается около 300 учащихся.
Однако, несмотря на достаточно высокие объемы подготовки образовательными учреждениями кадров для туриндустрии края, на рынке наблю-
13
дается дефицит профессиональных кадров, прежде всего в сегменте обслуживающего персонала. Согласно экспертным оценкам, в крае необходима
подготовка специалистов в сфере туризма различной квалификации, начиная
с контактного персонала, заканчивая уровнем высшего менеджмента.
Создание системы подготовки трудовых ресурсов и потребность в туристических кадрах должны быть увязаны с перспективой развития отрасли
через федеральную, региональную и муниципальные программы.
4.5. Транспорт и связь
Анализ текущей потребности на рабочие места для отрасли «транспорт, дорожное хозяйство и связь» показывает отсутствие необходимости в
увеличении численности кадров. В среднесрочном периоде основные цели
государственной аграрной политики, устойчивое развитие сельских территорий, повышение уровня жизни сельского населения, реализация туристических и иных инвестиционных проектов предполагают развитие транспортной
инфраструктуры и инфраструктуры связи.
Однако прогнозируемые объемы работ не требуют создания новых рабочих мест в отрасли транспорта и связи. Напротив, по оценке профильного
управления углубленная модернизация (к примеру, фиксированных телефонных сетей) влечет за собой снижение потребности в трудовых ресурсах. По
сегменту автомобильных перевозок также отмечается тенденция к оптимизации маршрутов, сокращению транспортных средств в эксплуатации. Приоритетной задачей остается сохранение существующих рабочих кадров при модернизации и технологическому перевооружению производств.
Так, доля потребностей организаций данной отрасли в кадрах в общем
объеме потребности рынка труда региона незначительна, и составляет около
2 % (ежегодно в среднем 130 человек). Такие объемы необходимы для замены естественной убыли кадров.
Потребность в кадрах, чел.
Транспорт
и связь
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Итого
2014-2020
217
145
126
116
113
112
80
909
4.6. Торговля, рынок общественного питания и бытовых услуг
В среднесрочной перспективе в Алтайском крае продолжится развитие
эффективной товаропроводящей инфраструктуры, сохранится поддержка
развития малого и среднего бизнеса, что будет способствовать росту потребительского спроса. В результате розничный товарооборот будет демонстрировать позитивную динамику и увеличится в 2014 - 2016 годах на 22,5 %.
Предполагается, что рынок бытовых услуг в прогнозный период выйдет на качественно новый уровень развития. К 2016 году он может увеличиться по сравнению с 2013 годом примерно на 10 %.
14
По оценке профильного управления, с учетом информации работодателей, в настоящее время на данном рынке труда востребованы работники с
высоким уровнем профессиональной подготовки следующих профессий и
специальностей:
в общественном питании работодатели испытывают дефицит кадров
всех категорий персонала – производственного (повар, пекарь, кондитер), обслуживающего (официант, бармен), а также административного (технолог);
в розничной торговле – менеджер по продажам, администратор торгового зала, контролер-кассир, бухгалтер, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров;
в сфере бытовых услуг – парикмахер, швея, закройщик, портной,
обувщик по ремонту обуви.
Вместе с этим работодатели заявляют о возможности приема неквалифицированных работников на вакансии, требующие профессиональных навыков (12 % от потребностей).
По оценке профильного управления, степень кадровой обеспеченности
потребительского рынка с учетом сезонных факторов составляет порядка
95 %.
По информации органов местного самоуправления, согласованной с
работодателями, дополнительная потребность в кадровом обеспечении организаций потребительского рынка муниципалитетов (розничная торговля,
общественное питание, бытовые услуги) ежегодно в среднем составит не менее 3,0 тыс. специалистов, из них более 40 % – потребность городов края.
По экспертной оценке отраслевого управления, с учетом ежегодного
прироста сети предприятий розничной торговли и общественного питания,
хозяйствующих субъектов, оказывающих бытовые услуги, а также динамики
заявленных работодателями вакансий по профессиям потребительского рынка ожидается, что ежегодно будет дополнительно создаваться порядка
1,5 тыс. рабочих мест.
На подготовку кадров со средним профессиональным образованием
для данной сферы на 2014 год сформирован общий объем в размере 1685 человек, что составляет порядка 13 % в общей структуре подготовки кадров со
средним профессиональным образованием в крае.
4.7. Здравоохранение и предоставление социальных услуг
По данным статистического наблюдения на начало 2013 года в медицинских организациях Алтайского края работало 10,0 тыс. врачей, 24,7 тыс.
средних медицинских работников и 12,8 тыс. младшего медицинского персонала. Из них в учреждениях, обслуживающих сельское население – 2,1 тыс.
врачей, 8,2 тыс. средних медицинских работника и 4,6 тыс. младшего медицинского персонала.
Укомплектованность медицинскими кадрами в среднем составляет
93%. При этом большая доля средних медицинских работников и младшего
персонала трудится после достижения пенсионного возраста.
15
По данным профильного Главного управления обеспеченность врачами
с начала 2013 года имеет динамику к увеличению (по краю показатель увеличился с 40,75 до 41,07, в сельской местности – с 19,09 до 20,83). В городской местности прослеживается снижение обеспеченности врачами с 58,36
до 57,31. Необходимо отметить, что свыше 21 % врачей работает больше чем
на 1,0 ставку, среди средних медицинских работников – 13 %, среди младших медицинских работников – 7 %.
В учреждениях социального обслуживания населения края, по данным профильного управления, занято более 9,0 тыс. человек. Кадровый состав учреждений представлен различными категориями работников (социальные работники – 28 %, младший медицинский персонал – 17 %, социально-педагогический персонал – 12 %, средний медицинский персонал – 6 %,
врачи – 2 %, и пр.).
В целом по результатам изучения потребностей организаций здравоохранения и социального обслуживания в квалифицированных кадрах и специалистах их доля в структуре потребностей рынка труда составляет порядка
8 %. Таким образом, ежегодно каждая 13-ая вакансия будет заявляться для
трудоустройства в данной сфере.
Здравоохранение и предоставление
соц. услуг
Потребность в кадрах, чел.
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Итого
2014-2020
849
710
569
545
484
465
484
4106
Основную долю потребности формируют специалисты с высшим профессиональным образованием – врачи (более 40 %), а также средний медицинский персонал (30 %).
В организациях здравоохранения наиболее высокая потребность отмечается в специалистах следующих направлений: акушерство и гинекология,
анестезиология, кардиология, нейрохирургия, нефрология, профпатология,
психиатрия, ревматология, радиология, рентгенология, ультразвуковая диагностика, функциональная диагностика, сердечно-сосудистая хирургия.
Дефицит кадров в учреждениях социального обслуживания наблюдается по следующим должностям: врачи (терапевты, неврологи, ортопеды),
средний и младший медицинский персонал, программисты, бухгалтеры.
4.8. Образование и культура
По данным профильного Главного управления в системе общего образования Алтайского края работает 41,6 тыс. человек, в том числе 25,8 тыс.
(62 %) педагогических и руководящих работников (из них 21,2 тыс. – учителей).
На начало сентября 2013 года в общеобразовательных учреждения края
остаются открытыми 211 вакансий педагогических и руководящих работников (из них учителей – 126 вакансий, руководителей – 14 вакансий). Таким
16
образом, на начало учебного года доля укомплектованности общеобразовательных учреждений педагогическими кадрами составила 99,6 %.
В части кадрового обеспечения краевых государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования по состоянию на начало 2013/2014 учебного года степень обеспеченности учебного процесса преподавателями и мастерами производственного обучения в учреждениях НПО и СПО составляла порядка
87 % (в том числе в образовательных учреждениях НПО – 80,7 %, СПО –
92,9 %). На начало 2013/2014 учебного года в учреждениях НПО и СПО было
открыто 236 вакансий (из них в образовательных учреждениях НПО –
142 вакансии, СПО – 94 вакансии).
Согласно опросу организаций сферы образования, потребность в квалифицированных кадрах и специалистах на период до 2020 года оценивается
в 2,6 тыс. человек – порядка 5 % от общей потребности рынка труда в кадрах.
Потребность в кадрах, чел.
Образование
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Итого
2014-2020
579
406
353
316
307
287
309
2557
Основная потребность сферы отмечается в преподавательских кадрах с
высшим профессиональным образованием (порядка 60 %). В основном это
учителя по предметам: математика, физическая культура, информатика, иностранный язык, русский язык и литература, физика, история и пр.
Отмечается высокий спрос на средний преподавательский состав,
включая мастеров производственного обучения (тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, сварщик, повар-кондитер).
В период проведения летней оздоровительной компании имеется потребность в обслуживающем персонале, неквалифицированных рабочих для
временного трудоустройства в загородные детские оздоровительные учреждения.
По данным отраслевого управления, в культурно-досуговые учреждения и библиотеки края требуется более 130 специалистов, в детские школы искусств – около 200 специалистов по направлениям музыкального исполнительства, хореографии, изобразительному искусству, фольклору, вокально-хоровым и музыкально-теоретическим дисциплинам.
Проблемой является «старение кадров», высокий средний возрастной
уровень работников, увеличение доли специалистов пенсионного и предпенсионного возраста (наибольшую численность работающих составляют руководители и специалисты в возрасте от 35 до 50 лет – 40 %, старше 50 лет –
33 %).
По оценке профильного управления невысокая заработная плата в отрасли культуры, отсутствие целевых механизмов государственной поддержки в вопросах приобретения жилья для специалистов учреждений культуры,
работа в сокращенном режиме (18% от числа руководителей и специалистов)
17
приводят к оттоку молодых специалистов из отрасли, низкой конкурентоспособности профессий в сфере культуры на рынке труда, значительной текучести кадров (в 2012 году сменили место работы более 2,3 тыс. работников отрасли, из них 52 % – руководители и специалисты).
С учетом специфики сферы культуры, характеризующейся многопрофильной сетью учреждений (80 % сосредоточено на селе), особой потребности в неквалифицированных кадрах для отрасли культуры нет. При этом в
учреждения искусства края (театры, концертные организации) требуются
специалисты высшей квалификации – главные режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, художники, артисты по различным направлениям.
В перспективе на период до 2018 года в рамках «дорожных карт» государственных учреждений с учетом реконструкции и строительства 3 зданий
запланировано увеличение числа работающих в Алтайском государственном
театре кукол «Сказка» (в 2 раза), Алтайском государственном мемориальном
музее Г.С. Титова и Государственном молодежном ансамбле песни и танца
Алтая (на 30 %), Государственном художественном музее Алтайского края (в
3 раза), определенный рост численности запланирован в Алтайском государственном краеведческом музее, Государственной филармонии Алтайского
края.
Таким образом, согласно Прогнозу, основанному на изучении кадровой
потребности работодателей, потребность рынка труда Алтайского края в
кадрах в 2014-2020 годах составит 55,0 тыс. человек (ежегодно в среднем
7,9 тыс. человек). Обеспечение экономики края трудовыми ресурсами возможно в результате преодоления разрыва между реальными потребностями
отдельных ее отраслей в квалифицированных рабочих, специалистах и сложившимся уровнем их подготовки. Вместе с тем, необходимо учитывать, что
одним из источников удовлетворения части данной кадровой потребности
будут являться граждане, обратившиеся за содействием в поиске работы в
службу занятости населения края.
Приложение 1: «Прогноз потребностей рынка труда Алтайского края в
кадрах до 2020 года по ОКВЭД» – на 9 л.
Приложение 2: «Cведения о заявленной потребности в кадрах инвестиционных проектов, реализуемых на территории Алтайского края» – на 8 л.
Приложение 1
ПРОГНОЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ В КАДРАХ ДО 2020 ГОДА ПО
ОКВЭД
Наименование профессий и
2014
должностей
1
2
СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО
2497
Агроном
Аппаратчик
Боец скота
Бригадир
Бухгалтер
Вальщик леса
Ветеринарный врач, фельдшер
Водитель мототранспортных
средств
Животновод
Заготовитель продуктов и сырья
Зоотехник
Инженер (в сельском,
охотничьем, лесном хозяйстве)
Инспектор по кадрам/менеджер
по персоналу
Кладовщик
Лесник (государственный
иинспектр по охране леса)
Мастер леса (участковый
государственный инспектор по
охране леса)
Мастер-наладчик по
техническому обслуживанию
машинно-тракторного парка
Менеджер (в сельском,
охотничьем, лесном и рыбном
хозяйстве)
Механизатор комплексной
бригады на погрузочноразгрузочных работах
Механик
Моторист (машинист)
Начальник участка/ цеха
Оператор животноводческих
комплексов и механизированных
ферм
Оператор котельной
Оператор машинного доения/
дояр
Сварщик
Слесарь-ремонтник
Станочник
Технолог
Токарь
2015
2016
2017
2018
2019
2020
ИТОГО
3
4
5
6
7
8
9
1404
1132
1139
980
964
928
9044
24
5
75
3
30
12
71
17
6
5
2
31
14
40
13
4
5
5
24
12
20
10
3
5
2
11
13
16
8
2
3
2
15
11
15
7
1
3
2
8
11
12
9
1
3
4
12
11
15
88
22
99
20
131
84
189
190
155
145
130
126
135
114
995
176
148
137
213
123
112
114
1023
10
0
0
0
0
0
0
10
34
24
13
17
10
10
7
115
45
31
23
19
16
16
15
165
4
2
0
0
4
0
1
11
5
6
6
5
2
2
2
28
6
2
6
3
4
7
4
32
6
3
6
7
2
0
0
24
2
2
2
2
3
2
0
13
3
3
3
3
0
0
0
12
141
85
60
40
55
65
42
488
5
5
6
3
4
7
3
4
6
3
4
5
2
4
2
2
4
2
3
4
2
21
29
30
311
17
14
17
17
15
8
399
4
4
4
4
4
4
4
28
161
150
145
131
112
148
112
959
35
75
6
8
25
33
30
5
5
21
26
30
5
2
18
22
31
6
1
16
22
32
8
0
16
24
33
5
0
18
20
32
5
0
14
182
263
40
16
128
1
Тракторист-машинист
сельскохозяйственного
производства
Экономист
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования в сельском
хозяйстве
Энергетик
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
Прочие неквалифицированные
рабочие
2
3
4
5
6
7
8
9
304
277
218
229
221
203
256
1708
6
7
4
5
7
4
3
36
22
18
18
17
17
17
17
126
19
12
8
7
5
6
3
60
40
46
32
31
25
20
22
216
623
189
111
111
85
66
69
1254
ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ
44
Геолог
Горнорабочий
Инженер
Машинист на открытых горных
работах, в т.ч. машинист буровой
установки
Наладчик КИПиА
Токарь
Электрослесарь дежурный и по
ремонту оборудования, в т.ч.
электрослесарь подземный
49
41
31
11
11
11
198
1
20
1
0
30
0
0
30
0
0
20
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
100
1
7
10
4
6
4
4
4
39
4
2
0
2
2
1
0
1
2
1
2
1
2
1
12
9
9
7
4
4
4
4
4
36
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА
3611
3206
Администратор
Аппаратчик
Бухгалтер
Вальцовщик резиновых смесей
Водитель автомобиля
Вулканизаторщик
Выставщик
Газорезчик
Гибщик труб
Грохотовщик
Дефектоскопист
Дробильщик
Жиловщик мяса и субпродуктов
Заготовщик шприцованных
деталей для шин
Загрузчик-выгрузчик
Заточник
Инженер различных направлений
Испытатель двигателей
Каландровщик
Кладовщик
Клепальщик
Комплектовщик изделий
Кондитер
Контролер на производстве
Котельщик
Кузнец различных специализаций
3147
3083
2859
2787
2835
21528
5
89
13
51
75
41
6
16
18
4
11
5
5
88
13
36
63
42
6
16
14
4
7
5
0
55
13
32
38
40
0
16
14
5
7
5
0
71
11
32
73
30
0
16
14
5
7
5
0
80
11
30
69
35
0
15
10
5
5
6
0
46
9
25
68
40
0
15
10
5
5
7
0
32
16
30
85
35
0
15
10
5
7
5
10
461
86
236
471
263
12
109
90
33
49
38
4
4
6
4
4
2
2
26
10
10
10
10
10
10
10
70
1
33
1
34
1
33
2
34
1
34
1
34
3
33
10
235
126
120
120
100
81
85
84
716
6
2
19
15
5
7
70
18
8
2
22
15
5
6
69
18
4
2
19
15
5
6
67
19
7
2
19
15
5
8
65
19
4
2
19
15
5
5
70
19
3
2
20
15
5
11
67
19
3
2
21
15
5
8
67
19
35
14
139
105
35
51
475
131
22
22
22
22
21
21
21
151
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Кухонный рабочий
Лаборант
Мастер, помощник мастера
Машинист различных машин и
оборудования
Менеджер
Микробиолог
Наждачник
Наладчик различных
направлений
Насыпщик цемента
Обвальщик
Операторы производственного
оборудования
Пекарь в т.ч. тестовод
Повар
Прессовщик горячего
формования
Приемщик поездов
Приемщик сырья
Продавец продовольственных
товаров
Распределитель работ
Резчик на производстве
Сборщик на производстве
Сверловщик
Слесарь на производстве
Сортировщик
Составитель поездов
Станочник на производстве
Столяр
Стропальщик
Техник в машиностроении и
металлообработке
Технолог в пищевом
производстве
Ткач
Токарь
Тракторист
Машинист расфасовочноупаковочных
машин
Флипперовщик бортовых колец
Формовщик машинной формовки
5
20
24
4
19
16
4
19
18
6
19
20
6
18
28
9
17
13
10
18
16
44
130
135
123
116
111
110
108
113
107
788
18
3
10
10
3
10
14
3
10
8
1
10
8
1
10
7
1
10
4
1
10
69
13
70
112
111
99
93
99
97
94
705
15
147
15
7
15
5
15
5
15
3
15
3
15
3
105
173
303
269
265
252
247
241
241
1818
27
4
15
4
15
7
15
8
14
6
15
4
14
12
115
45
20
18
15
15
15
15
15
113
1
2
5
2
1
2
2
2
0
2
2
2
3
2
14
14
12
11
6
9
6
8
12
64
10
65
124
25
344
6
13
58
4
60
11
59
129
25
337
5
13
57
5
59
10
59
117
25
325
6
13
57
4
59
10
58
121
24
310
7
13
56
4
57
10
58
123
24
305
5
13
20
4
59
10
59
113
25
300
7
13
20
5
58
10
58
118
25
305
6
13
20
4
59
71
416
845
173
2226
42
91
288
30
411
18
17
170
180
1
0
0
386
9
6
6
2
3
3
4
33
11
166
17
7
157
17
6
166
21
14
156
21
6
158
23
6
166
23
6
160
26
56
1129
148
12
10
13
13
10
13
10
81
5
5
5
5
5
5
5
35
29
28
28
28
28
28
28
197
59
32
74
23
39
5
61
22
37
21
39
6
66
2
36
18
39
3
59
2
38
15
38
0
62
2
40
21
38
0
59
2
42
19
38
1
62
2
44
19
38
0
428
64
311
136
269
15
297
290
292
284
284
281
285
2013
114
104
106
87
99
87
104
701
2
7
2
0
0
1
0
12
Фрезеровщик
Химик, технолог
Швея
Шлифовщик
Штамповщик
Экономист
Электрогазосварщик,
электросварщик
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудованию
Энергетик
1
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
Прочие неквалифицированные
рабочие
2
3
4
5
6
7
8
9
104
90
58
40
51
44
43
430
368
312
272
275
265
262
271
2025
ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ И ГАЗА
920
797
822
807
Агент
Аппаратчик
Инженер-энергетик
Квалифицированный персонал
для эксплуатации тепловой
электрической станции
Машинист (кочегар)
Машинист котельной установки
Оператор газовой котельной
Слесарь по ремонту и
обслуживанию оборудования и
цехов (по отрасли)
Слесарь-электрик
Техник-электрик
Техник-энергетик
Токарь
Электрик участка
Электрогазосварщик
Электромонтер
Электрослесарь по ремонту
устройств и оборудования (по
отрасли)
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
857
1053
1097
6353
2
5
94
0
6
91
5
6
91
4
5
91
8
0
89
4
0
91
2
0
89
25
22
636
15
25
50
50
100
300
350
890
40
33
4
40
31
4
40
33
2
40
31
0
40
33
0
40
31
0
40
33
0
280
225
10
37
25
20
21
20
21
20
164
3
103
30
4
10
6
497
2
103
30
4
8
2
395
3
103
30
4
7
1
394
3
103
30
4
7
1
389
3
103
30
4
8
1
389
3
104
30
4
10
1
389
2
103
30
4
10
1
386
19
722
210
28
60
13
2839
17
17
17
17
17
17
17
119
20
14
16
11
12
8
10
91
690
562
303
288
282
266
280
2671
16
15
7
50
48
17
17
2
41
45
19
18
2
37
46
19
15
1
37
46
19
16
2
37
45
19
13
2
37
45
19
14
1
38
45
128
108
17
277
320
14
13
4
4
4
4
4
47
11
11
12
12
12
11
11
80
26
28
18
15
18
14
15
134
61
20
8
48
12
6
48
12
6
40
11
6
36
11
6
34
13
6
34
11
6
301
90
44
5
4
4
4
3
3
3
26
8
2
2
2
0
0
0
14
16
2
2
37
19
14
0
1
26
20
13
3
2
15
15
15
1
0
16
18
10
1
2
18
17
10
1
0
20
14
8
2
3
21
19
86
10
10
153
122
14
14
14
16
14
14
14
100
СТРОИТЕЛЬСТВО
Бетонщик
Водитель автомобиля
Инженер
Каменщик
Маляр
Мастер отделочных
строительных работ
Мастер участка
Машинист дорожных и
строительных машин
Монтажник
Облицовщик-плиточник
Плотник
Рабочий зеленого строительства
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь
Столяр
Стропальшик
Штукатур
Электрогазосварщик
Электромонтажник по
освещению и осветительным
сетям
1
Прочие квалифицированные
рабочие и специалисты
Прочие неквалифицированные
рабочие
2
3
4
5
6
7
8
308
239
9
7
7
3
10
3
2
4
3
4
3
2
21
ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ, ремонт а/т средств, быт/изделий о предметов л/п
440
348
307
302
284
291
Администратор
Бухгалтер
Водитель автомобиля
Кассир
Кладовщик
Кондитер
Контролер
Менеджер
Оператор автоматического
оборудования
Пекарь
Продавец продовольственных и
непродовольственных товаров
Фармацевт, провизор
Экспедитор
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
Прочие неквалифицированные
рабочие
9
583
309
2281
3
8
12
23
10
18
2
25
3
6
9
24
8
7
1
22
2
6
8
23
7
6
2
21
3
7
8
24
7
6
3
26
1
7
9
23
7
6
1
21
1
6
8
24
7
6
2
24
3
6
8
23
8
6
1
21
16
46
62
164
54
55
12
160
4
3
3
3
3
3
3
22
48
36
26
22
20
20
20
192
144
125
117
112
108
106
127
839
15
6
16
5
16
5
21
5
20
5
24
5
20
5
132
36
55
32
20
15
12
11
12
157
67
51
45
40
41
44
46
334
118
87
76
70
67
66
62
546
3
19
23
3
2
2
3
2
52
2
2
3
17
21
3
1
2
12
2
18
1
2
3
16
24
3
2
2
3
2
13
2
1
3
12
24
2
1
2
2
2
14
1
2
3
12
24
2
1
2
2
1
12
2
1
3
12
21
2
2
2
2
1
13
1
2
1
12
21
2
1
2
2
1
13
1
1
19
100
158
17
10
14
26
11
135
10
11
5
5
5
5
5
5
5
35
217
145
126
116
113
112
80
909
4
45
10
10
25
4
20
10
9
10
2
22
10
11
10
2
22
10
9
10
3
20
10
9
10
4
22
10
8
10
5
24
0
8
0
24
175
60
64
75
9
6
4
4
5
2
0
30
3
20
2
20
2
0
2
0
2
0
2
1
2
0
15
41
3
3
3
1
1
1
1
13
25
5
6
4
23
5
0
2
24
0
2
2
25
0
1
2
25
0
0
3
23
0
0
3
21
0
3
4
166
10
12
20
ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ
Администратор гостиницы
Бармен, официант
Горничная
Инструктор тренажерного зала
Косметолог
Массажист
Мойщик посуды
Пекарь
Повар, кондитер
Технолог
Товаровед
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Водитель автобуса
Водитель автомобиля
Водитель трамвая
Дорожный мастер
Кондуктор
Машинист дорожнотранспортных машин
Машинист котельной установки
Машинист крана
Мойщик-уборщик подвижного
состава (автомобилей)
Монтер пути
Моторист-рулевой
Оператор связи
Почтальон
1
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по ремонту подвижного
состава
Слесарь по ремонту
электрооборудования
Столяр
Токарь
Электрик
Электросварщик
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
2
3
4
5
6
7
8
9
7
2
3
2
2
2
2
20
3
3
3
3
3
3
0
18
6
6
6
6
6
6
0
36
2
3
3
4
2
3
2
4
2
3
2
4
2
3
2
4
2
3
2
4
2
4
2
4
2
0
2
1
14
19
15
25
20
9
11
6
3
3
5
57
ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, услуги пострахованию, операции с недвижимостью
71
37
19
19
22
23
Бухгалтер
Инженер производственнотехнического отдела
Кассир
Менеджер по продаже
банковских продуктов
Прочие квалифицированные
рабочие и специалисты
Прочие неквалифицированные
рабочие
6
197
7
2
1
1
1
1
1
14
2
2
2
2
2
2
0
12
2
2
2
1
1
1
1
10
16
12
2
2
2
2
2
38
11
3
1
1
1
1
1
19
33
16
11
12
15
16
1
104
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
354
Бухгалтер
Делопроизводитель
Инженер
Инспектор
Программист
Рабочий зеленого хозяйства
Руководящие должности в
администрации (сельской,
поселковой)
Секретарь
Социальный работник
Специалист
Управляющий учебным
хозяйством
Финансист
Экономист
Энергетик
Юрист, юрисконсульт
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
Прочие неквалифицированные
рабочие
377
308
497
523
628
758
3445
20
2
2
3
3
8
11
2
3
1
3
8
7
1
2
3
3
8
7
1
2
2
3
8
5
1
2
2
2
8
9
1
2
2
1
8
14
2
2
2
2
8
73
10
15
15
17
56
8
1
3
4
0
4
0
20
5
2
36
3
2
27
3
2
21
3
2
22
3
1
24
2
1
21
3
1
23
22
11
174
2
2
0
3
3
0
5
15
2
4
2
228
2
4
2
278
2
4
2
223
1
4
2
414
1
4
2
450
1
4
2
552
1
4
2
667
10
28
14
2812
22
22
15
15
11
14
17
116
5
6
9
4
4
4
5
37
579
406
353
316
307
287
309
2557
6
5
7
5
6
5
5
0
1
0
1
0
1
0
27
15
91
54
38
48
32
28
47
338
6
6
5
4
2
0
0
23
16
3
1
0
3
1
0
24
ОБРАЗОВАНИЕ
Библиотекарь
Вожатый
Воспитатель, в т.ч. младший
воспитатель
Директор, замдиректора
общеобразовательного
учреждения
Логопед
1
Мастер производственного
обучения
Методист
Няня
Педагог, в т.ч дополнительного
образования
Пекарь, повар
Преподаватель (в колледжах,
университетах)
Преподаватель (в системе
специального коррекционного
образования)
Руководящие работники
учреждений образования
Учитель, в.т.ч. :
учитель биологии
учитель географии
учитель иностранного языка
учитель математики и
информатики
учитель музыки
учитель начальных классов
учитель русского языка
учитель физики
учитель физического
воспитания
учитель химии
Прочие квалифицированные
рабочие и специалисты
Прочие неквалифицированные
рабочие
2
3
4
5
6
7
8
9
23
18
13
17
16
12
13
112
2
3
0
3
3
3
2
3
0
3
3
3
0
3
10
21
42
41
29
32
30
27
35
236
9
6
8
7
7
3
3
43
28
20
16
14
16
13
14
121
9
10
9
8
9
8
8
61
7
6
4
1
1
1
0
20
272
195
189
149
151
165
169
1290
4
2
3
2
4
2
2
3
3
1
1
2
0
0
17
12
8
11
6
2
4
3
3
37
16
9
6
1
6
6
1
45
10
8
4
2
1
2
1
28
7
7
5
6
9
11
5
50
14
6
13
3
9
2
6
1
1
3
3
6
1
3
47
24
13
7
8
8
10
7
5
58
6
1
3
2
2
3
0
17
25
14
10
14
21
12
8
104
35
18
14
12
15
10
8
112
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
849
710
569
545
484
465
484
4106
Бухгалтер, экономист
Водитель автомобиля
Врач анестезиолог-реаниматолог
8
16
8
14
5
1
3
2
5
0
7
2
7
0
43
35
14
11
10
9
9
9
10
72
Врач педиатр
Врач скорой медицинской
помощи
Врач-специалист , в т.ч.:
13
7
9
0
7
1
8
45
21
20
15
5
1
6
2
70
174
34
5
7
5
12
5
6
5
151
25
2
3
4
11
5
3
3
137
15
2
2
4
9
5
4
4
141
14
2
2
4
9
4
3
3
126
16
2
2
4
9
4
4
4
114
14
2
2
4
9
4
3
3
115
15
2
3
4
9
4
4
5
958
133
17
21
29
68
31
27
27
3
3
3
3
3
3
3
21
7
6
6
11
8
7
6
51
3
4
9
4
3
4
8
3
3
3
8
3
3
2
8
3
3
1
8
3
3
1
9
3
3
1
8
3
21
16
58
22
врач акушер-гинеколог
врач дерматовенеролог
врач инфекционист
врач кардиолог
врач невролог
врач нефролог
врач отоларинголог
врач офтальмолог
врач по лечебной физкультуре
врач психиатр, в т.ч. нарколог
врач пульмонолог
врач стоматолог
врач травматолог
врач физиотерапевт
1
2
3
4
5
6
7
8
9
врач фтизиатр
врач хирург
врач эндокринолог
врач эпидемиолог
Врач функциональной
диагностики
Врач клинической лабораторной
диагностики
Врач лаборант
Врач, в т.ч. врач общей практики
3
4
6
4
3
2
7
2
1
3
4
2
1
1
5
3
0
2
4
3
0
1
5
2
1
1
4
3
9
14
35
19
24
15
15
15
16
13
14
112
3
3
2
0
1
0
1
10
6
6
5
5
5
5
5
37
87
65
50
47
37
42
46
374
28
23
24
22
21
17
22
157
4
0
2
0
2
0
3
11
200
187
145
154
117
109
102
1014
6
5
7
3
4
3
3
31
3
11
18
7
2
2
10
17
7
1
2
0
13
6
0
1
2
15
4
1
1
0
13
4
0
2
2
16
4
1
2
0
13
4
2
13
25
105
36
7
8
1
2
0
1
0
0
12
20
2
4
17
2
5
17
2
4
14
2
4
15
2
6
19
2
4
18
2
8
120
14
35
60
37
28
24
25
22
25
221
4
2
2
2
2
2
2
16
17
6
6
6
7
7
5
54
10
11
6
11
3
4
8
53
7
8
5
5
3
3
3
34
13
8
4
3
5
4
7
44
59
61
45
45
46
45
47
348
103
133
1186
Врач терапевт
Инструктор-методист по
лечебной физкультуре
Медицинская сестра
Медицинский лабораторный
техник
Медицинский регистратор
Медицинский статистик
Повар
Провизор
Рентгенолаборант
Руководящие работники
медицинских учреждений
Санитарка (мойщица)
Социальный работник
Фармацевт, фармаколог
Фельдшер, в т.ч. фельдшерлаборант
Юрист, юрисконсульт
Прочие врачи узких
специальностей
Прочий медицинский персонал
среднего звена
Прочие специалисты среднего
звена
Прочие квалифицированные
рабочие
Прочие неквалифицированные
рабочие
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММ-х, СОЦ-х И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ
319
241
120
146
124
Аппаратчик химводоочистки
Аппаратчик
Артист оркестра (различные
муз.инструменты)
Архивист
Библиотекарь
Бухгалтер
Водитель автомобиля
Контролер билетный
Машинист (кочегар) котельной
Менеджер по продажам
Парикмахер
Рабочий по комплексному
обслуживанию обьектов
Руководящие (замещающие
руковрдителя) должности в сфере
культуры
2
5
2
5
2
0
1
0
1
0
1
0
1
0
10
10
2
1
2
1
2
2
2
12
10
5
5
9
8
115
3
2
10
6
1
10
2
113
3
2
10
2
1
7
1
35
1
0
10
3
4
28
1
46
1
3
10
12
1
7
0
50
1
0
10
2
0
5
0
46
1
3
10
1
8
14
0
50
0
5
70
31
20
80
12
455
10
15
4
4
4
4
4
4
4
28
11
2
1
2
1
0
0
17
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Системный администратор
Слесарь аварийновосстановительных работ
Слесарь по контрольноизмерительным
Слесарь по ремонту автомобилей
2
3
1
1
3
0
0
10
7
7
3
2
2
2
2
25
4
3
3
2
2
2
2
18
2
2
2
1
1
1
1
10
10
9
9
5
5
4
3
45
4
1
3
1
2
1
1
1
1
1
0
3
0
3
11
11
1
2
1
2
1
1
2
10
4
3
3
3
3
3
3
22
10
10
0
0
0
0
0
20
0
9
2
7
0
5
0
5
4
4
0
4
4
3
10
37
11
8
8
7
5
6
5
50
53
15
12
9
2
2
9
102
20
5
4
3
1
1
1
35
10709
8369
7323
7359
6913
7056
7292
55021
Слесарь по ремонту
оборудования котельных
Слесарь-сантехник
Социальный работник
Специалист по музейной
безопасности
Тракторист
Уборщик шлака и оборотных
материалов
Экскаваторщик
Электрогазосварщик
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
Прочие квалифицированные
специалисты и рабочие
Прочие неквалифицированные
рабочие
ИТОГО
Приложение 2
СВЕДЕНИЯ О ЗАЯВЛЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ, РЕАЛИЗУЕМЫХ НА ТЕРРИТОРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
№ орг.
Наименование компанииинвестора
1
2
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО (10 проектов)
1
2
3
ООО "Алтаймясопром"
(856 чел.)
ООО "Западное" Строительство
животноводческого
комплекса
по производству молока и
мяса (70 чел.)
ООО "Откормочник -1"
(50 чел.)
Потребность в кадрах, чел.
Муниципальное
образование
Наименование
профессии/специальности
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
ИТОГО
3
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
20
876
35
14
77
2
0
0
1024
боец скота
0
40
0
0
0
0
0
0
40
лаборант
обвальщик мяса
оператор свиноводческих
компексов и
механизированных ферм
подсобный рабочий в
сельском хозяйстве
0
0
0
80
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
80
0
164
0
0
0
0
0
0
164
0
477
0
0
0
0
0
0
477
технолог зернопереработки
0
4
0
0
0
0
0
0
4
убойщик скота
агроном
ветеринарный врач
ветеринарный фельдшер
зоотехник
слесарь по контрольноизмерительным
слесарь по обслуживанию
оборудования
слесарь по эксплуатации и
ремонту газового
0
0
0
0
0
30
2
7
9
1
0
0
2
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
30
2
9
9
2
0
6
0
0
0
0
0
0
6
0
20
0
0
0
0
0
0
20
0
10
0
0
0
0
0
0
10
животновод
0
0
0
0
70
0
0
0
70
скотник
0
5
5
5
5
0
0
0
20
0
3
5
2
0
0
0
0
10
0
0
0
0
1
1
1
5
1
2
1
5
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
4
3
10
Тальменский район
Ключевский район
Каменский район
Каменский район
Каменский район
Каменский район
Каменский район
Каменский район
тракторист-оператор
кормосмесителя
агроном
ветеринарный врач
зоотехник
механизатор
1
4
5
2
ООО "Фунтики"
(10 чел.)
ООО "Альтаир-Агро" винокомплекс (10 чел.)
3
Топчихинский район
Ребрихинский район
Ребрихинский район
6
7
ОАО "им. Гастелло"
(4 чел.)
ООО "Акуловское"
(18 чел.)
8
ООО "Восход"
(2 чел.)
9
ИП Мирзоян В.И.
(3 чел.)
Хабарский район
Первомайский район
Баевский район
Баевский район
г. Славгород
Новичихинский район
ИП Поздеева Г.А.
(1 чел.)
ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ (2 проекта)
10
1
ОАО "СибирьПолиметаллы" (122 чел.)
Рубцовский район
Рубцовский район
Освоение Захаровского
месторождения
полиметаллических руд
(100 чел.)
ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА (22 проекта)
5
оператор свиноводческих
комплексов
6
7
8
9
10
11
12
13
14
0
2
2
2
2
2
0
0
10
фаршесоставитель
5
0
0
0
0
0
0
0
5
формовщик колбасных
изделий
5
0
0
0
0
0
0
0
5
гидротехник
4
0
0
0
0
0
0
0
4
аппаратчик комбикормового
производства
3
3
3
2
0
0
0
0
11
технолог
слесарь по ремонту и
обслуживанию систем
энергетик
1
1
0
0
0
0
0
0
2
2
2
0
0
0
0
0
0
4
0
1
0
0
0
0
0
0
1
зоотехник (селекционер)
0
1
0
0
0
0
0
0
1
ветеринарный врач
0
0
1
0
0
0
0
0
1
инженер-электрик
0
0
1
0
0
0
0
0
1
технолог
0
0
2
0
0
0
0
0
2
ветеринарный работник
0
0
1
0
0
0
0
0
1
35
39
48
40
30
10
10
10
222
машинист автогрейдера
2
0
0
0
2
0
0
0
4
машинист бульдозера
4
4
4
4
4
4
4
4
32
машинист буровой установки
5
0
5
0
0
0
0
0
10
наладчик КИПиА
оператор очистных
сооружений
4
4
0
2
0
2
2
2
16
4
0
0
0
0
0
0
0
4
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
автомобилей
2
0
0
0
0
0
0
0
2
токарь
2
2
2
0
0
0
0
0
6
электрослесарь дежурный и
по ремонту оборудования
4
4
2
2
2
2
2
2
20
электрослесарь подземный
8
5
5
2
2
2
2
2
28
горнорабочий
0
20
30
30
20
0
0
0
100
2
1
2
3
1
ОАО "Холдинговая
компания "Барнаульский
станкостроительный завод"
(1121 чел.)
г. Барнаул
5
6
573
7
691
8
616
9
501
10
511
11
303
12
311
13
305
14
3811
инженер-технолог
3
5
5
5
5
5
5
5
38
2
4
4
4
4
4
4
4
30
8
4
10
8
10
8
10
8
10
8
10
8
10
8
10
8
78
60
20
25
25
25
25
25
25
25
195
4
5
5
5
5
5
5
5
39
20
40
50
40
40
40
40
40
310
6
6
6
6
6
6
6
6
48
30
35
35
35
35
0
0
0
170
4
3
8
6
8
6
8
6
8
6
8
6
8
6
8
6
60
45
6
6
6
6
6
6
6
6
48
0
5
5
5
5
7
7
7
41
2
15
15
18
18
18
20
20
126
0
5
2
0
4
5
12
10
0
10
5
15
10
0
10
5
20
15
170
15
7
20
15
180
15
7
20
15
0
15
10
25
15
0
15
10
25
15
0
15
49
142
97
350
99
строительные работы
300
300
220
0
0
0
0
0
820
химики,
технологи,
энергетики
30
30
20
0
0
0
0
0
80
заточник
2
1
2
1
2
2
2
1
13
лаборант химического
анализа
слесарь-ремонтник
токарь
контролер качества
обработки изделий
монтажник санитарнотехнических систем
наладчик автоматических
роторных линий
наладчик станков и
манипуляторов с ЧПУ
станочник патронного
производства
фрезеровщик
шлифовщик
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
2
ОАО "Уралвагонзавод" организация производства
новых машин
(904 чел.)
г. Рубцовск
наладчик станков с ЧПУ
слесарь механо-сборочных
работ
слесарь-ремонтник
токарь
электросварщик
техник
фрезеровщик
3
4
ООО "Аванкор" Строительство
производственного
комплекса для
производства кормов,
химикатов, биотоплива и
пищевых добавок (900 чел.)
ОАО АПЗ "Ротор"
(482 чел.)
г. Славгород
г. Барнаул
1
5
6
7
2
ЗАО "Тонар плюс"
(107 чел.)
ООО "Бочкаревский
Пивоваренный Завод"
(100 чел.)
ОАО "Алттранс"
(43 чел.)
3
г. Барнаул
5
слесарь-ремонтник
токарь-расточник
токарь-универсал
наладчик станков с ЧПУ
оператор станков с ЧПУ
фрезеровщик
шлифовщик
электромонтажник
6
3
8
15
4
10
4
3
3
7
4
6
20
4
12
4
3
4
8
4
7
18
4
15
5
3
4
9
4
6
20
4
11
6
3
2
10
4
8
15
4
16
4
3
5
11
3
10
18
4
15
5
3
4
12
3
9
25
4
13
5
3
3
13
3
7
20
4
12
6
3
5
14
28
61
151
32
104
39
24
30
инженер конструктор
2
2
2
2
2
2
2
2
16
инженер технолог
2
2
2
2
2
2
2
2
16
слесарь инструментальщик
2
2
2
2
2
2
2
2
16
наладчик станков ЧПУ
фрезеровщик
шлифовщик
4
3
3
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
3
2
2
25
17
17
грузчик
0
10
10
10
10
10
10
10
70
микробиолог
технолог
химик
инженер-химик
слесарь механосборочных
работ
слесарь-ремонтник
токарь
наладчик сварочного и
газоплазморезательного
оборудования
наладчик
холодноштамповочного
оборудования
оператор станков с ЧПУ
резчик металла на ножницах
и прессах
электросварщик ручной
сварки
фрезеровщик
1
0
0
0
1
0
2
1
1
1
2
1
1
0
2
1
1
0
2
1
1
1
2
2
1
0
2
0
1
0
2
0
8
2
14
6
2
0
0
0
2
2
0
0
6
1
0
1
1
1
1
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
8
2
2
1
0
0
0
0
0
0
3
0
2
1
0
0
0
0
0
3
0
1
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
1
4
2
2
2
2
2
2
2
18
0
1
0
0
0
0
0
0
1
Целинный район
г. Барнаул
1
8
9
10
11
12
2
3
Михайловский район
ООО "Пава" Строительство и запуск в
эксплуатацию второго
этапа комплекса по
углубленной переработке
пшеницы - цех клейковины
и крахмала (25 чел.)
ЗАО "Алейскзернопродукт
им. С.Н. Старовойтова"
(6 чел.)
ООО НПФ "Алтайский
букет" (38 чел.)
Строительство
ветроэлектростанции
"Яровое" 23 МВт (20 чел.)
Реконструкция и
модернизация цеха по
производству и фасовке
подсолнечного масла
(1 чел.)
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
подсобный рабочий в сфере
производства
0
0
20
0
0
0
0
0
20
химик-технолог
0
0
5
0
0
0
0
0
5
аппаратчик
1
1
0
0
0
0
0
0
2
прооборщик
укладчик-упаковщик
1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
2
бригадир
1
0
0
0
0
0
0
0
1
водитель автомобиля
разнорабочий
дворник
заместитель технолога
кладовщик
0
2
1
0
1
1
2
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
4
1
1
1
уборщик производственных и
служебных помещений
1
1
0
0
0
0
0
0
2
маркетолог
менеджер
наладчик
наладчик-компрессорщик
начальник цеха
охранник
рабочий на линии
сантехник
электрик
старший наладчик
технолог
электрик КИПиА
0
0
1
0
1
3
2
1
0
0
1
1
1
2
1
1
0
0
2
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
1
0
2
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
4
2
1
1
3
8
1
1
1
1
2
подсобный рабочий в сфере
производства
0
0
17
0
0
0
0
0
17
энергетик
0
0
3
0
0
0
0
0
3
бухгалтер
0
1
0
0
0
0
0
0
1
г. Алейск
г. Барнаул
г. Славгород
Егорьевский район
1
13
2
ООО "ИБК "Алтай
Форэкс" (4 чел.)
14
ИП Галант А.В.
(3 чел.)
15
16
17
18
19
20
ИП Евсеев Р.В.
(1 чел.)
ИП Матевосян Р.В.
(3 чел.)
ООО "АРТ-ВОЛНА"
(3 чел.)
ООО "КОНТИ" (33 чел.)
ООО «Сибирская фабрика
ковки» (4 чел.)
ООО «Столица камня»
(3 чел.)
3
Бийский район
Алтайский район
г. Барнаул
Первомайский район
г. Барнаул
г. Барнаул
г. Барнаул
г. Барнаул
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
швея
0
1
2
0
0
0
0
0
3
дизайнер
дизайнер, художникдизайнер, фотограф,
рекламщик
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
2
1
0
0
0
0
0
3
веб-дизайнер
0
1
0
0
0
0
0
0
1
менеджер по продажам
0
1
0
0
0
0
0
0
1
скульптор
торговый представитель
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
дизайнер
0
1
0
0
0
0
0
0
1
менеджеры по продажам
технолог
аппаратчик формования
химического волокна
швея
оператор автоматической
линии производства
оператор раскройного
оборудования
ткач
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
4
0
0
0
0
0
0
4
10
10
0
0
0
0
0
0
20
2
0
0
0
0
0
0
0
2
3
0
0
0
0
0
0
0
3
0
4
0
0
0
0
0
0
4
электрогазосварщик
4
0
0
0
0
0
0
0
4
менеджер по продажам
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
1
0
2
1
0
0
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
6
1
1
0
15
25
50
50
100
300
350
890
0
15
25
50
50
100
300
350
890
помощник мастера
производства искусственного
камня
технолог
21
ООО «Фрактальная
оптика» (1 чел.)
ПО "Кристалл" (9 чел.)
г. Барнаул
менеджер по продажам
Егорьевский район
мастер колбасного цеха
рабочий колбасного цеха
кондитер
технолог хлебопечения
ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ И ГАЗА (1 проект)
22
1
ООО "Алтайская
конденсационная
электрическая станция"
Солтонский район
персонал для эксплуатации
тепловой электрической
станции
1
2
ГОСТИНИЦЫ И РЕСТОРАНЫ (5 проектов)
1
ИП Мограбян С.Р. (16 чел.)
2
3
ИП Денюков А.С. (1 чел.)
ИП Клепикова А.Н. (1 чел.)
4
ООО "Райские места
России" (1 чел.)
ООО "Бархат" (3 чел.)
5
ПРОЧИЕ (27 проектов)
1
ИП Болгов М.В. (3 чел.)
2
ИП Колесников М.А. (3
чел.)
3
ИП Котлов В.В. (3 чел.)
4
5
ООО "СКАЙ" (2 чел.)
ООО «Кеннедис» (3 чел.)
6
ИП Титов М.М. (5 чел.)
7
8
9
10
Строительство магазинов
самообслуживания с полной
автоматизацией со штрихкодированием на
территории сельсоветов (60
чел.)
3
6
7
8
9
10
11
12
13
14
4
3
5
2
2
2
2
2
22
администратор гостиницы
1
1
1
1
1
1
1
1
8
горничная
менеджер по туризму
менеджер по зарубежному
туризму
1
1
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
1
0
8
1
1
0
0
0
0
0
0
0
1
г. Барнаул
менеджер по продажам
0
1
0
0
0
0
0
0
1
г. Белокуриха
врач
массажист
медицинская сестра
г. Бийск
менеджер по продажам
водитель автомобиля
экспедитор
0
0
0
26
0
0
0
0
0
0
51
1
1
1
1
1
1
33
0
0
0
0
0
0
14
0
0
0
0
0
0
17
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1
141
1
1
1
дизайнер
0
1
0
0
0
0
0
0
1
программист
ювелир-приемщик
автомаляр
автослесарь
программист
монажник
кондитер
помощник руководителя
бухгалтер
менеджер по работе с
клиентами
монтажник
продавец
непродовольственных
товаров
товаровед
0
0
0
0
0
1
1
1
0
1
0
1
1
1
1
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1
1
1
2
2
1
1
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
1
администратор
4
4
4
4
4
0
0
0
20
оператор ПК
4
8
8
8
12
0
0
0
40
менеджер по логистике
1
0
0
0
0
0
0
0
1
менеджер по продажам
1
0
0
0
0
0
0
0
1
менеджеры по логистике
2
0
0
0
0
0
0
0
2
менеджер по продажам
0
1
0
0
0
0
0
0
1
Третьяковский район
г. Барнаул
г. Барнаул
г. Рубцовск
Тальменский район
г. Барнаул
г. Барнаул
Косихинский район
5
Заринский район
ООО «Алтайская
внешнеэкономическая
компания» (2 чел.)
г. Барнаул
ООО «Агентство
грузоперевозок» (2 чел.)
ИП Засухин Е. В. (2 чел.)
г. Барнаул
г. Заринск
1
11
12
2
ИП Клевакина Т.В. (5 чел.)
ИП Шароватова О.А. (3
чел.)
3
Чарышский район
г. Камень-на-Оби
13
ООО "Алтайская
жемчужина" (2 чел.)
г. Барнаул
14
ООО "Мобильный
планетарий" (4 чел.)
г. Барнаул
15
ИП Петроченко А.П.
(3 чел.)
г. Бийск
ИП Шембергер В.А.
(6 чел.)
ООО «ЛАЗЕРТАГ»
(4 чел.)
г. Барнаул
18
ИП Багрянцев Е. Е. (3 чел.)
г. Барнаул
19
ИП Белолипецкая И.Ю.
(2 чел.)
ИП Губкин А.С. (4 чел.)
ИП Носов И.О. (4 чел.)
ООО "Градис" (3 чел.)
г. Алейск
16
17
20
21
22
г. Барнаул
г. Барнаул
г. Барнаул
Павловский район
23
ООО "Компьютер-Сервис"
(4 чел.)
г. Рубцовск
24
25
ООО «1+1» (1 чел.)
ООО «Бюро поддержки
экспорта и логистики»
(2 чел.)
г. Барнаул
г. Барнаул
26
ООО «Учтено» (2 чел.)
г. Барнаул
27
ООО А-Криэйт (4 чел.)
г. Барнаул
67
ИТОГО
5
парикмахер
6
0
7
1
8
0
9
0
10
0
11
0
12
0
13
0
14
1
рабочий по благоустройству
населенных пунктов
0
2
1
1
1
0
0
0
5
администратор
0
0
1
0
0
0
0
0
1
менеджер по продажам
продавец
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
массажист
0
1
0
0
0
0
0
0
1
менеджер по продажам
0
1
0
0
0
0
0
0
1
менеджер по продажам
0
1
1
0
0
0
0
0
2
швея
0
1
1
0
0
0
0
0
2
монажник
1
0
0
0
0
0
0
0
1
отделочник
сварщик
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
менеджеры по продажам
2
2
2
0
0
0
0
0
6
менеджер по продажам
1
1
0
0
0
0
0
0
2
телемаркетолог
техник
менеджер по продажам
1
0
0
1
1
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
1
2
менеджер по продажам
2
0
0
0
0
0
0
0
2
менеджер по продажам
менеджер по продажам
дизайнер
строитель
водитель автомобиля
0
0
0
0
0
2
2
1
1
1
2
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4
4
1
1
1
менеджер по продажам
0
1
1
0
0
0
0
0
2
системный администратор
бухгалтер
0
0
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
1
менеджер по логистике
1
0
0
0
0
0
0
0
1
менеджер по продажам
бухгалтер
программист
менеджер по продажам
1
0
0
0
0
1
1
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1
4
658
1675
762
621
687
417
623
667
6110