понятие трудовые ресурсы и определение

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ
НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Ганиева Н.И.
В условиях рыночных отношений увеличение и качественное
использование трудовых ресурсов предприятия становится непременным
условием завоевания устойчивых и тем более лидирующих позиций на
рынке. Эффективность управления трудовыми ресурсами организации
непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной
из важнейших сфер создания преимуществ предприятия.
В новых экономических условиях проблема соответствия достигнутого
уровня эффективности использования трудовых ресурсов организации
требованиям, выдвигаемым предприятием в конкурентной среде, становится
особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления
трудовыми ресурсами является разработка и внедрение инструментов
управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и
рациональному
использованию
трудового
потенциала
работников
организации.
В
масштабах
стратегического
управления
изучение
процесса
управления трудовыми ресурсами организации призвано выявить «резерв» и
направления
развития
трудового
потенциала
с
целью
повышения
эффективности работы персонала, выполнения будущих функциональнодолжностных ролей в рамках сформированных стратегических планов
организации.
Существующие
в
настоящее
время
теоретико-методологические
подходы к развитию трудовых ресурсов основаны на определении
потребности в разработке и обосновании программ обучения, мотивации,
стимулирования и формирования кадрового резерва.
В современных условиях управление может быть эффективным и
конкурентоспособным только в том случае, если в него заложены механизмы
готовности к изменениям во внешней и внутренней среде. Планы развития
предприятия становятся бессмысленными, если предприятие не обладает
ресурсами,
достаточными
для
их
реализации:
финансовыми,
технологическими, техническим потенциалом, потенциалом человеческих
ресурсов. Опыт функционирования любого предприятия, показывает, что
одним из главных факторов, определяющих стабильность на рынке, является
способность персонала обеспечить пути достижения своей цели, что может
осуществить, лишь коллектив, способный проявлять в работе творческий
подход, инициативу, осуществлять поиск и реализацию нестандартных
решений.
Роль
эффективного
использования
трудовых
ресурсов
в
результатах деятельности предприятия огромна. Каждый сотрудник обладает
определенным набором социально-психологических и профессиональноличностных характеристик, определяющих его способности к труду и
влияющих на эффективность его деятельности.
Тема «Эффективного использования трудовых ресурсов предприятия»
сегодня актуальна как никогда и поэтому является целью изучения в данной
статье.
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни
состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В
XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации,
технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска
предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества,
включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря
своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна
участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные
и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия,
выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и
иные функции.
Трудовые ресурсы — часть населениястраны, которая по физическому
развитию,
приобретенному
образованию,
профессионально-
квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной
деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим
развитием
и
интеллектуальными
(умственными)
способностями,
необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как
занятые, так и потенциальные работники.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей
академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому
понятию соответствует термин «людские ресурсы».
Необходимо отметить, что в экономической литературе понятие
«трудовые ресурсы» очень часто отождествляется с трудовым или кадровым
потенциалом, что, на наш взгляд, не вполне верно. Некоторые авторы, такие
как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., считают, что «трудовые ресурсы»
представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение
между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная
рабочая сила». Они отмечают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная
часть населения, которая, обладая физическими или интеллектуальными
возможностями, способна производить материальные блага и оказывать
услуги. [1]
В развитие определений, высказанных Шлендер П.Э. и Кокиной Ю.П.,
Кулагина Г.Д. отмечает, что при определении «носителей трудового
потенциала – трудовые ресурсы или экономическое население, является
дискуссионным». [2]
Несколько иначе трактовалось понятие «трудовые ресурсы» в научной
литературе советского периода. Например,Богатыренко З.С. пишет, что
«трудовые ресурсы – это часть населения страны, способного участвовать в
народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в
рамках данных производственных отношений». [3] По иному трактует это
понятие Соловьев А.П. - «трудовые ресурсы – это совокупность носителей
функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной
рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе ее
воспроизводства (формирование, распределение, использование)». [4]
Сторонники рассмотрения данной категории с демографической,
экономической, социологической и статистических позиций, считают, что
«трудовые ресурсы – это потенциальная масса труда, которой можно
воспользоваться в определенный период времени, и которая является
элементом ресурсного потенциала предприятия».
Из этих, и других, встречающихся в экономической литературе
определений можно сделать вывод, что содержание трудовых ресурсов
отражает количественные и качественные их элементы, значения и
характеристики которых под воздействием различных факторов со временем
меняются. С развитием рыночной экономики качественная характеристика
трудовых ресурсов определяется уровнем занятости, профессионального
образования,
соответствия
профессионально-квалификационных
характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования. Уровень
развития
и
использования
трудовых
ресурсов
определяется
его
воспроизводством и качеством формирования.
Широкий спектр предлагаемых определений понятия «трудовые
ресурсы»
свидетельствует
о
сложности
и
многогранности
проблем
взаимоотношений человека и производства, возникающих при создании
материальных благ как субъекта труда и требуют неоднозначных подходов и
неоднозначных решений, поскольку экономическая категория «трудовые
ресурсы» в данной системе понятий занимает одно из ведущих мест.
В зависимости от целей применения данная категория служит и
количественным и качественным параметром, как и другие категории, она
употребляется в широком и узком смысле этого понятия. Вызвано это тем,
что
как
объект
действительно
экономических
представляют
исследований
собой
трудовые
достаточно
ресурсы
многомерную
и
многоуровневую категорию, поскольку категория «трудовые ресурсы»
включает два важнейших элемента: труд и ресурсы. Эти элементы связаны
друг с другом экономической логикой и как некая системная связь категория
«трудовые ресурсы» приобретает новые функции, нежели каждый из
элементов в отдельности.
Ключевым элементом в этой системной связи выступает труд, а труд
есть прежде всего процесс, отмечал К. Маркс, который в свою очередь «есть
целесообразная деятельность … вечное естественное условие обмена
веществ между человеком и природой…»[5], «будучи независимым от какойлибо определенной общественной формы, труд составляет исключительное
достояние
человека,
являясь
выражением
общественно-полезной
деятельности людей. Он требует затрат физической, умственной и нервной
энергии, где человек это прежде всего «производственный фактор» [5].
Видимо, исходя из этих высказываний К.Маркса, некоторые экономисты
стали отождествлять труд с ресурсом, необходимым для функционирования
экономики.
Кроме того, в современной науке используются понятия «трудовой
потенциал работника» и «человеческий капитал». Как отмечает Генкин Б.М.
«трудовой потенциал работника – это совокупность характеристик человека,
возникающих в результате материальных и духовных вложений в него:
интеллект,
творческие
способности,
здоровье,
образование,
профессионализм, нравственность, активность, организованность[11]. Кроме
того, он выделяет такие компоненты трудового потенциала, как здоровье,
нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал,
активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы
рабочего времени.
Шаталова Н.И. [10] трактует понятие «трудовой потенциал работника»,
как «мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в
процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и
определяющих его реальную плодотворность». Суть определения Шаталовой
Н.И., состоит в том, что трудовой потенциал интересует экономиста «с точки
зрения различий создаваемой им стоимости, интенсивности и оплаты труда
различного качества. Цель всего этого – рационализация рабочих мест и
оценка трудовых затрат. Социологический же подход заключается в
«определении типов поведения работника и системы взаимодействий,
детерминированных социальными стереотипами». [10]
Из приведенных определений можно сделать вывод, что «трудовой
потенциал» как экономическая категория не в полной мере отражает
характеристику
трудовых
ресурсов
предприятия,
поскольку
лишь
создаваемая работниками стоимость и другие характеристики трудовых
ресурсов приобретают важное значение при оценке потенциала трудовых
ресурсов предприятия. В связи с этим, в последние годы все больше в обиход
входит экономическая категория «человеческий капитал».
Так, Никитина И.А. [11] выделяя в качестве объекта управления
«человеческий капитал» предприятия, определяет его как «реализованный в
процессе
труда
«трудовой
потенциал
человека».
В
отличие
от
рассмотренного выше социологического подхода, она отмечает, что
«трудовой потенциал» человека и предприятия, выражаясь через понятие
«человеческий капитал», находит стоимостную оценку, и что в основе
оценки «человеческого капитала» лежит учет затрат, понесенных самим
человеком и (или) предприятием на формирование трудового потенциала.
Все вышеперечисленные понятия «человеческие ресурсы», «персонал»,
«трудовой потенциал», «человеческий капитал» и другие могут быть
количественно оценены с использованием экономического подхода, что
касается качественной оценки, когда используется социальный подход
оценить величину потенциала без применения специальных методов
невозможно. Но изучение вышеназванных категорий позволяет перейти к
основной цели нашего исследования – рассмотрению понятия «трудовые
ресурсы предприятия» и эффективности их использования.
Исходя из вышеперечисленных определений, следует, что категория
трудовые ресурсы предприятия как экономическая категория отражает всю
систему экономических, социальных и межличностных отношений, которые
имеют место на предприятии в условиях рынка. Содержание понятия
трудовые
ресурсы
качественными
предприятия
характеристиками.
выражается
количественными
Количественными
и
показателями
определяется уровень развития и использования трудовых ресурсов, а
качественными характеристиками - уровень профессионального образования
и
соответствия
профессионально-квалификационных
характеристик
трудовых ресурсов потребностям их использования.
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую
промежуточное положение между экономическими категориями «население»
и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав
трудовых
ресурсов
входит
все
трудоспособное
население,
занятое
независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной
трудовой
деятельности.
В
их
состав
включаются
также
лица
трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но
занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом
от производства, на военной службе.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия
заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от
предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда;
потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия
по собственному желанию.
Достаточная
ресурсами,
их
обеспеченность
предприятий
рациональное
использование,
нужными
трудовыми
высокий
уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы
приводят в движение материально-вещественные элементы производства,
создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Пути
совершенствования
использования
трудовых
ресурсов
непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами,
использованием фонда рабочего времени, анализом производительности
труда.
Изучение
проблем
совершенствования
использования
трудовых
ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного
функционирования предприятия в рыночных условиях.
Развитие общества в целом, так и развитие предприятия различных
форм собственности зависит от человеческого фактора и от эффективности
его использования. Поэтому развивается то предприятие, которые создало
лучшее условия для воспроизводства и обогащения данного фактора.
На предприятии возникает необходимость в определении численности
персонала. В эффективной системе подбора кадров, в обеспечении их
занятостью с учетом интересов производства и самого сотрудника, в системе
вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников,
системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников,
улучшении их бытовых условий и отдыха.
При
принятии
эффективности
управленческого
использования
решения
трудовых
в
ресурсов,
части
на
повышения
наш
взгляд,
целесообразно использовать такие понятия как «кадры» и «кадровый
потенциал».
«Кадровый потенциал» - это совокупность работников, занятых в
конкретных сферах производства, отраслях, на предприятиях и обладающих
определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. [10]
«Кадры»
рассматриваются
как
элемент
микроэкономики
и
макроэкономики. Трудовые ресурсы выступают элементом макроэкономики,
поэтому анализируют их численность и структуру, связывая с развитием
экономики какой-либо территории, региона, страны.
Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается от
следующих факторов:
- качества рабочей силы;
- нормативной величины рабочего дня;
- творческих возможностей индивида (таблица 1).
Таблица 1
Факторы трудового потенциала работника предприятия
Факторы
1
Содержание фактора
2
Отражает
уровень
физического
и
интеллектуального развития работника, то
есть его специальную и профессиональную
подготовки, приобретенные им трудовые
умения и навыки.
Характеризует
единую
меру
оценки
различных видов труда или степень участия
работника в организационном труде
Они выражаются в виде способностей к
труду, а также по поиску путей повышения
его эффективности своего труда.
Качество рабочей силы
Нормативная величина
рабочего дня сотрудника
фирмы
Творческие возможности
сотрудника
В качестве вывода можно сказать, что трудовые ресурсы - широкое и
разностороннее
понятие,
которое
предполагает
характеристику
уже
задействованного в производстве сотрудника в лице кадров или персонала,
так же и совокупность лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности. [9,
115].
Основными направлениями повышения эффективности использования
трудовых
ресурсов
рационализация
в
рамках
подбора
и
конкретного
расстановки
предприятия
кадров,
являются
устранение
малопроизводительного ручного труда, его автоматизация и механизация, а
также повышение уровня профессиональной подготовки.
Список использованной литературы:
1.
Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. - М.:
Юрист, 2002. – 256с.
2.
Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика / Г.Д. Кулагина. -
М.: МЭСИ, 1999. – 287с.
3.
Труд и заработная плата в СССР. Словарь справочник. /
Составитель Богатыренко З.С. - М.: Экономика, 1975. – 432с.
4.
Соловьев, А.П. Экономическая и социальная эффективность
использования трудовых ресурсов / А.П. Соловьев, Г.М. Романенкова. - Л.:
Лениздат, 1976. – 56с.
5.
Маркс, К. Капитал. Книга 1. Процесс производства капитала /
К.Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, Т. 23.
6.
Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. -
М.: Госполитиздат, 1957. – 231с.
7.
Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. - М.:
Дело, 1992. - 704 с.
8.
Фишер, С. Экономика / С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи. -М.:
Дело ЛТД, 1993. - 864 с.
9.
Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.:
Норма-инфра, 1998. - 340 с.
10.
Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы
функционирования и развития. – Екатеринбург: Издательство Уральского
государственного экономического университета, 1998. - 235 с.
11.
Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом /
И.А. Никитина. - СПб.:Издательство СПбГИЭА. 1998. - 119 с.