Сотрудник на «Basis»: - Irina Weigel-Erbe

| деловая
женщина
|
Сотрудник на «Basis»:
выгодны ли такие трудовые отношения для работодателя?
Многие из наших читательниц – женщины, занимающиеся
мелким и средним бизнесом. Специально для них, а также для
всех, кто интересуется системой налогообложения в Германии,
мы открываем новую рубрику «Деловая женщина», в которой
речь пойдет о финансовой деятельности предприятия с точки
зрения нормативных и законодательных документов, принятых в
Германии. Надеемся, что новая рубрика принесет пользу нашим
читательницам.
Небольшие компании,
относящиеся к сегменту
мелкого и среднего
бизнеса, для оптимизации
расходов часто стараются нанимать в свой штат
работников на особые условия. Результатом
этого подхода становится трудрустройство
сотрудников на так называемый «базис» —
рабочий норматив в Германии, при котором
ежемесячная зарплата сотрудника не превышает 450 евро, и действуют особые щадящие
правила социального страхования и налогообложения. Предлагаем вам проанализировать с нами особенности такого типа трудоустройства и узнать, на что стоит обращать
внимание при оформлении работника.
|16
– Если мы говорим о «базисе», то
такой сотрудник не может быть нанят на полный рабочий день, – уточняет
Ирина Вайгель-Эрбе, генеральный директор
компании Weigel-Erbe, специалист по налогам и корпоративным финансам, консультант
по международному налоговому праву. – В
соответствии с последними изменениями в законодательстве, вступившими
в силу с 1 января 2015 года, в Германии
принята фиксированная минимальная
оплата труда за час. Она составляет
8,50 евро. Таким образом, работодатель должен учитывать, что получа-
ющий оклад 450 евро сотрудник будет
работать не более 53 часов в месяц (для
сравнения: стандартный рабочий день
предполагает 36-40 часов в неделю).
Я бы рекомендовала придерживаться этого правила, чтобы избежать в
дальнейшем сложностей при проверке
компании.
Рабочие места с базовым окладом не подлежат стандартному страхованию в области
здравоохранения (Kranken-, Pflegeversicherung), а также по безработице (Arbeitslosenversicherung). Пенсионное страхование, как
правило, является обязательным при трудоустройстве на базовых условиях. Исключение
составляют только те ситуации, когда работник самостоятельно освобождается от данных
выплат и связанных с ними гарантий: в этом
случае он должен направить работодателю
заявление об освобождении от пенсионного
страхования в письменном виде.
Стандартной для «базисного» трудоустройства является единая ставка страховых
отчислений (Pauschalbeitrag), которую обязан полностью покрывать работодатель. Она
включает в себя медицинскую страховку –
13% от суммы дохода работника и
пенсионную страховку – 15%.
Помимо этого
минимальный доход облагается единым налогом. Стандартно
он составляет 2%, и тогда в эту сумму входят
церковный налог (Kirchensteuer) и «надбавка за солидарность» (Solidaritätszuschlag).
Данное правило действует для тех ситуаций,
когда работодатель выплачивает пенсионные
страховые взносы за сотрудника.
Таким образом, в стандартной ситуации сотрудник «на базисе» обходится работодателю в сумму, равную
около 30% его оклада ежемесячно
(еще порядка 1,5% составляют выплаты U1 и U2, за счет которых социальная система в дальнейшем компенсирует работодателю больничные и декреты сотрудников). Итого
общая сумма выплат работодателя
на одного сотрудника с зарплатой
450 евро в среднем составляет почти 600 евро. Стоит отметить, что в
разных ситуациях объемы выплат
работодателя могут различаться –
точный объем расходов на каждого
сотрудника рекомендуем уточнять у
профессионального налогового консультанта.
Школы «Парацельс»:
ведущий в Европе
образовательный центр
в области альтернативной медицины
PR-Artikel
Для профессиональной интеграции
своих новых жителей Германия предлагает
прекрасные возможности. Учебный центр
«Парацельс» (Paracelsus Schulen), который
вот уже 40 лет является ведущим институтом
для специалистов в области альтернативной
медицины, психологии, ветеринарии, косметологии и велнеса, может это подтвердить. Такие специальности альтернативной
медицины, как Heilpraktiker, Heilpraktiker für
Psychotherapie und Tierheilpraktiker, переживают настоящий бум. В случае болезни
своих домашних животных люди все чаще
стали обращаться к альтернативной ветеринарии. Профессии диетолога (Ernährungsberaterin), тренера по расслаблению
(Entspannungstrainerin), йоге (Yogaberaterin),
велнес-тренера (Wellnesstrainerin), массажиста (Massagepraktikerin), менеджеров-тренеров по психологии (psychologische Managementtrainerin) относятся к числу наиболее
востребованных для профессионального
обучения.
Наши студенты приехали из разных
стран – Франции, Голландии, Польши, Англии, Австралии, Америки, а также из России. В наших классах обучаются люди разных возрастов и профессий, имеющие одну
цель – придать своей жизни новый смысл.
Мы насчитываем все больше женщин из
числа российских немцев, которые успешно
оканчивают наши школы, счастливы в своей
новой профессии, полученной в одной из
наших Paracelsus Schulen, и зарабатывают
хорошие деньги. Мы предлагаем обучение
по 14 различным профессиям, а также много
курсов и семинаров для успешной профессиональной деятельности, которая делает
человека счастливым и самодостаточным.
С нами открываются новые пути, новые
перспективы и достигаются намеченные
цели. «Парацельс» – партнер и друг, а также
компетентный учебный институт с 53 школами в Германии.
Введение в профессию, обучение специальности, повышение квалификации или
просто интерес к теме – наши курсы потому
так любимы, что мы учитываем все потребности студентов и всеми средствами, имеющимися в нашем распоряжении, помогаем
им достичь намеченных целей. Мы предлагаем доступные цены, высокопрофессиональное преподавание, современные,
отлично оборудованные школы, расположенные в центре городов, корпоративную
атмосферу и руководство, которое всеми
силами заботится о студентах, учитывая их
пожелания и интересы.
Любимая профессия – это основа здоровья и счастья в жизни. Выпускники Paracelsus
Schulen относят себя к счастливым работающим людям, которые осознанно выбрали те-
– Важно учитывать, что «базисом» считается совокупный доход сотрудника на уровне 450 евро в месяц, –
поясняет Ирина Вайгель-Эрбе. – То есть,
если вы начислили работнику такую
зарплату и пользуетесь льготной системой налогообложения и социального страхования, то должны быть
уверены, что у работника нет другого
дохода. Нарушение грозит санкциями
для обеих сторон – и для сотрудника,
и для работодателя. Поэтому я бы
очень рекомендовала требовать со
всех работников на «базисе» расписку
с подтверждением незанятости в других местах. Так вы себя застрахуете
от рисков.
Работники на базовой ставке имеют соответствующие права. Оплачиваемый больничный составляет до 42 дней и начинает действовать по истечении четырех недель непрерывной работы сотрудника на своем месте.
Также действуют право на оплачиваемый отпуск (и запрет на увольнение во время отпуска), компенсация на период беременности и
родов. Еженедельное время работы в случае
трудоустройства сотрудника по базовой ставке законом не регламентировано, этот вопрос
решается в частном порядке между сотрудником и работодателем.
Сотрудник, трудоустроенный на базовых
условиях, может иметь и нескольких работодателей – но только в том случае, если его
совокупный ежемесячный доход от всех источников не превышают 450 евро. Закон допускает трудоустройство на «базисе» только
в дополнение к основной занятости – когда
человек имеет основной доход, с которого выплачивает страховые и налоговые взносы, и
одну «подработку» на 450 евро.
– Целесообразность найма людей
на «базис» всегда нужно четко просчитывать, – убеждена Ирина Вайгель-Эрбе.
– В некоторых случаях работодателю
выгоднее взять одного человека на полный рабочий день, в других ситуациях
– двух сотрудников на базовые условия труда: например, чтобы иметь в
час пик одновременно две пары рук. Я
знаю много таких примеров в ресторанном бизнесе, в сегменте бьюти-услуг – в салонах красоты и парикмахерских. Выгодность каждого работника
можно совершенно точно оценить:
рапевтические профессии. Они осуществили свое желание помогать другим людям
или животным.
Используйте и вы шанс для правильного старта на немецком рынке труда!
Bildungsgutschein гарантирует вам небольшую помощь для старта.
Более конкретную информацию вы можете найти на интернет-странице:
www.paracelsus.de
или по телефону: 089 - 21 12 90 36.
сотрудники налогового бюро WeigelErbe делают это регулярно для наших
клиентов через систему расчета зарплаты (Probeabrechnung). Результаты
наглядно показывают, в какую сумму
ежемесячно обходится работодателю
тот или иной сотрудник.
Помимо приведенных в этой статье рекомендаций есть еще целый ряд советов в
сфере бухгалтерии, которые могут оказаться очень полезными для мелкого и среднего
бизнеса на территории Германии. В следующем номере журнала «Катюша» предлагаем
вашему вниманию очередной материал по
этой теме: мы расскажем вам о том, что нужно предусмотреть руководителю компании
для благополучного прохождения проверок
документации.
Материал подготовила компания
Weigel-Erbe Steuerberatungs GmbH
www.weigel-erbe.com
0211 86 9366 30
duesseldorf@weigel-erbe.com
17|