GROHE КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА

GROHE
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ
ПОСТАВЩИКА
GROHE.COM
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 1
20.10.14 14:37
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 2
20.10.14 14:38
GROHE
КОДЕКС
ПОВЕДЕНИЯ
ПОСТАВЩИКА
Компания GROHE ожидает, что все ее сотрудники будут соблюдать закон и действовать
этично в любое время и в любых ситуациях. У наших поставщиков такие же ожидания.
Наш Кодекс делового поведения устанавливает основные стандарты поведения
сотрудника. Настоящий Кодекс делового поведения определяет соответствующие
требования к нашим поставщикам.
Кодекс содержит общие требования, применимые и ожидаемые от всех поставщиков
компании GROHE. Отдельно взятые договора с поставщиками могут содержать более
конкретные положения, касающиеся некоторых из тех же вопросов. Ничто в настоящем
Кодексе не отменяет более конкретного положения в отдельно взятом договоре, и в
тех случаях, когда существует какое-либо несоответствие между данным Кодексом и
любым другим положением отдельно взятого договора, такое положение будет иметь
преимущественную силу.
grohe.com | КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА КОМПАНИИ GROHE | Страница 3
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 3
20.10.14 14:39
В качестве поставщика компании GROHE вы должны четко показать, что
соблюдаете все действующие внутренние и международные законы и предписания.
Настоящий Кодекс особенно касается следующих требований, но не ограничивается
ими:
ЧЕСТНОЕ ВЕДЕНИЕ ДЕЛ
Деловое поведение поставщика компании GROHE основывается на принцыпах
честности, добросовестности и надежности.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Все сотрудники компании GROHE должны действовать в интересах компании.
Соответственно, сотрудники не должны иметь каких-либо отношений (финансовых
или иных) с поставщиком, что может противоречить или вызвать противоречие с
обязательством сотрудника действовать в интересах компании GROHE (например,
поставщики не должны нанимать или иным образом осуществлять перевод денег
какому-либо сотруднику компании GROHE в ходе делового процеса между
поставщиком и компанией GROHE). Дружеские отношения вне рабочего процесса
приемлемы, однако поставщики должны гарантировать, что личные отношения не
будут использоваться с целью влияния на деловое решение сотрудника компании
GROHE. В случае, если сотрудник поставщика компании GROHE имеет симейные
отношения (один из супругов, один из родителей, ребенок и т.д.) с сотрудником
компании GROHE или если поставщик имеет другие личные отношения с
сотрудником компании GROHE, что может в свою очередь представлять конфликт
интересов, поставщик обязан сообщить об этом факте компании GROHE или
гарантировать, что сотрудник компании GROHE поступит таким же образом (это
ответственность поставщика).
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 4
20.10.14 14:40
АНТИТРЕСТОВСКАЯ ПРАКТИКА
Будучи поставщиком компании GROHE, вы не должны делиться или обмениваться
конкурентной информацией (например, цена, стоимость) или вступать в сговор с
третим лицом, поставщиком или подрядчиком компании GROHE.
ПОДАРКИ, УГОЩЕНИЯ И МЕРОПРИЯТИЯ
Сотрудникам компании GROHE запрещается принимать от поставщиков все, что
представляет собой более, чем простые подарки, угощения и приглашение на
мероприятия. Простой деловой ужин и небольшие знаки благодарности (например,
кондитерские изделия во время летних отпусков и т.д.) приемлемы, но поставщики не
должны предлагать сотрудникам компании GROHE какие-либо туристические
сувениры, участие в больших мероприятиях или другие дорогие подарки. Также,
наличные или денежные эквиваленты, такие как подарочные карты, не приемлемы для
компании GROHE.
УЧЕТ ДЕЛОВЫХ ОПЕРАЦИЙ И ФИНАСОВАЯ
ОТЧЕТНОСТЬ
Поставщики должны вести точные записи всех дел, связанных с деятельностью
компании GROHE. Это включает надлежащий учёт всех расходов и денежных выплат.
Если компании GROHE выставляется счет за время сотрудника поставщика, точное и
полное время работы должно записываться. Поставщики не должны задерживать
выставление инвойсов или переносить расходы на другой учетный период.
grohe.com | КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА КОМПАНИИ GROHE | Страница 5
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 5
20.10.14 14:40
ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ И СОБСТВЕННОСТИ
Поставщики должны уважать чужие патенты, торговые марки и права собственности и
защищать от ущерба и нарушения. Они должны пользоваться собственностью своих
деловых партнеров, особенно собственностью компании GROHE, только в
предусмотренных целях и защищать от вреда и злоупотребления.
Поставщики обязуются защищать конфиденциальную информацию, связаную с
компанией GROHE, и не должны разглашать ее никому в какое-либо время, за
исключением случаев, когда на это имеется разрешение от компании GROHE.
Поставщики не могут торговать ценными бумагами или поощрять других делать это на
основании конфиденциальной информации, полученной от компании GROHE. Если
поставщик уверен, что доступ к конфиденциальной информации компании GROHE был
предоставлен по ошибке, он обязан срочно поставить в известность об этом
соответствующее контактное лицо в компании GROHE и воздержаться от дальнейшего
распространения такой информации, возвратив ее немедленно.
Аналогичным образом, поставщик не должен разглашать информацию касательно
какой-либо другой компании и
GROHE, если он связан договорным или юридическим обязательством не делать этого.
НЕЦЕЛЕВОЕ РАСХОДОВАНИЕ СРЕДСТВ
Компания GROHE ожидает соблюдение местного законодательства и Закона о
коррупции за рубежом, занимающихся любой формой взяточничества от всех ее
поставщиков. В связи с любой операцией в качестве поставщика компании GROHE или
операцией, в которую привлечена компания GROHE, поставщик не должен передавать
напрямую или через посредников ничего, что представляет ценность, сотруднику
третьего лица с целью получения неправомерных компенсаций или выгод.
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 6
20.10.14 14:43
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Практика найма персонала должна соответствовать требованиям Международной
организации труда (МОТ) и Конвенций ООН, особенно касательно принудительного
труда (МОТ C29, МОТ C105), возрастного минимума (МОТ C138) и детского труда (МОТ
C182). Поставщики обязаны предоставить справедливое и равное обращение и
поддерживать культуру уважения, толерантности и личностного многообразия (МОТ
C100, МОТ C111). Вместе с тем, они обязаны обеспечить безопасные, здоровые и
справедливые условия работы, справедливый режим рабочего времени (МОТ C1, C14)
и достойную оплату и не допускать какие-либо формы дискриминации среди своих
сотрудников. Кроме того, сотрудники поставщиков должны иметь право
объединеняться в организации работников, не боясь последствий и выбирать своих
представителей, организовывать свой управленческий аппарат и мероприятия, а также
составлять программы и цели (МОТ C87, МОТ C98).
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Хозяйственная деятельность поставщиков не должна иметь негативных последствий
по отношению к окружающей среде и должна осуществляться в соответствии с
действующими законами и предписаниями.
РАЗГЛАШЕНИЕ ВОЗМОЖНЫХ НЕПРАВОМЕРНЫХ
ДЕЙСТВИЯХ (“ДОНОСИТЕЛЬСТВО”)
Поставщики, уверенные в том, что сотрудник компании GROHE, или кто-нибудь другой
от имени компании GROHE, вовлечен в противозаконные или иные предосудительные
действия, обязан сообщить в горячую линию GROHE, которую ведет Омбудсмен
компании GROHE (г. Еско Трамс, Адвокат, +49 172 6606610, trahms@peters-legal.com)
или Начальник отдела корпоративного регулирования и контроля компании GROHE (г.
Еско Трамс +49 173 3091491), chiefcomplianceofficer@grohe.com).
Отношения поставщика с компанией GROHE не будут зависеть от честного доклада о
возможных неправомерных действиях.
grohe.com | КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА КОМПАНИИ GROHE | Страница 7
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 7
20.10.14 14:44
Grohe AG
Feldmühleplatz 15
D - 40545 Дюссельдори
Германия
10/2014- Авторские права GROHE
PEFC/04-31-0810
PEFC
Programme for the Endorsement
of Forest Certification Schemes
Code of Conduct_Master_RU_2014.indd 8
20.10.14 14:37