Опросник для выявления ожиданий сотрудника

Опросник для выявления ожиданий сотрудника от работы и их отклонений
от предложения компании
Схема анализа выбора индивидуального профиля профессиональной занятости
Фамилия
Имя
Дата рождения
Факторы выбора професстональной занятости
Полюсные проявления фактора
1.
2.
3.
4.
Полюсные проявления фактора
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
1. Социальная престижность профессии
Социально малопрестижная
1.
2.
3.
4.
1
Социально престижная
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
2. Профессиональная занятость кажется мне интересной и увлекательной
Профессия лично для меня мало интересна
1.
2.
3.
4.
5.
6.
2
Профессия интересна лично для меня
7.
8.
9.
10.
11.
12.
3. Профессия соответствует моим индивидуальным возможностям и способностям
Мало соответствует способностям
1.
2.
3.
4.
5.
3
Соответствует способностям
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
4. Востребованность профессии на рынке труда
Профессия мало востребована
1.
2.
3.
4.
4
Профессия востребована
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
5. Материальное поощрение профессиональной занятости
Низкая заработная плата и доходность
1.
2.
3.
4.
5.
5
Высокая заработная плата и доходность
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
6. Наличие социальных льгот
6
Нет
1.
2.
3.
Есть
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
7. Наличие дополнительных возможностей личного и творческого развития
Низкая возможность дополнительного личностного развития
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7
Высокая возможность дополнительного личностного развития
7.
8.
9.
10.
11.
12.
8. Возможности для карьерного и профессионального роста
Рост медленный, сложный
1.
2.
3.
4.
8
Быстрый, благоприятный
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
9. График профессиональной занятости
Полная занятость
1.
2.
3.
4.
9
Частичная занятость, свободный график работы
(фриланс)
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
10. Риск для здоровья
Высокий риск
1.
2.
3.
4.
10
Низкий риск
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
11. Риск для безопасности
Высокий риск
1.
2.
3.
4.
11
Низкий риск
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
12. Влияние профессии на личную жизнь
Оказывает отрицательное влияние
1.
2.
3.
4.
5.
12
Не оказывает специального влияния
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. Возможность свободы и творчества
Свобода творчества ограничена
1.
2.
3.
4.
5.
13
Полная свобода творчества
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
14. Регламентированность профессиональной занятости
Профессия предполагает значительную регламентированность
1.
2.
3.
4.
5.
6.
14
Профессия предполагает значительную малую
регламентированность
7.
8.
9.
10.
11.
12.
15. Гендерные требования профессиональной занятости
Есть гендерные ограничения (типично женская
или мужская профессия)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
15
Нет гендерных ограничений
7.
8.
9.
10.
11.
12.
16. Уровень личной ответственности
Высокая личная ответственность
1.
2.
3.
4.
5.
16
Низкая личная ответственность
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
17. Перспективы развития профессиональной деятельности (профессии будущего)
Низкая перспектива развития
1.
2.
3.
4.
5.
17
Высокая перспектива развития
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
18. Коллективный характер работы
Работа в коллективе
1.
2.
3.
4.
18
Работа индивидуальная
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
19. Влияние профессии на индивидуальные нравственные, религиозные ценности
(профессия предполагает нравственный выбор)
Высокое влияние
1.
2.
3.
4.
19
Низкое влияние
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
20. Необходимость волевых усилий, эмоциональной уравновешенности
Высокая волевая готовность
1.
2.
3.
4.
5.
20
Низкая волевая готовность
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
21. Объективная сложность профессиональной деятельности
Высокая сложность
1.
2.
3.
4.
21
Низкая сложность
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
22. Комфортность условий профессиональной деятельности
Низкая комфортность
1.
2.
3.
4.
22
Высокая комфортность
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Другие факторы (дописать нужное)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Итого:
9.
10.
11.
12.