это совокупность конкретных ме - Балаковский Институт Техники

Глоссарий
Административная система - это совокупность конкретных
механизмов управления, существующих в нерыночном обществе.
Верификация
прогноза
–
оценка
достоверности,
точности,
обоснованности проектов.
Дерево целей – метод прогнозирования, обозначающий расчленение
общей цели на более конкретные, которые позволяют видеть множество
частных целей, их субординацию в единстве с общей задачей, с решением
главной цели.
Диагностика социальная – установление степени соответствия
(несоответствия) параметров социальной реальности (ресурсов, свойств
объектов, социальных установок) социальным показателям и нормативам.
Инновация – сознательная деятельность по конструированию
нового и его внедрению в жизнь на основе переосмысления предыдущего
опыта.
Институционализация – это процесс формирования различных
типов социальной деятельности в качестве социальных институтов.
Завершением процесса институционализации является интеграция нового
вида социальной деятельности в существующую структуру производственноэкономических отношений. Благодаря этому формируется определенный
набор формальных и неформальных санкций, с помощью которых
осуществляется социальный контроль соответствующих типов поведения.
Клиент – лицо, которому предоставляется помощь социального
работника или специалиста по социальной работе. Клиент может быть
индивидуальным или групповым (семья, школьный класс, группа инвалидов,
трудовой коллектив и т. д.). Более точно его характеристики определяются
уровнем организации социальной работы.
Менеджмент
это
-
совокупность
конкретных
механизмов
управления, существующих в рыночном обществе.
Метод аналогии
–
метод
прогнозирования,
основанный на
установлении и использовании аналогии объекта прогнозирования с
одинаковым по природе объектом, опережающий первый в своем развитии.
Метод контрольных вопросов – представляет собой работу со
списком специально подобранных вопросов, которые помогают точно
определить суть выполняемой задачи.
Метод прогнозирования – совокупность специальных правил и
приемов (одного или нескольких методов) разработки конкретных прогнозов.
Метод синектики – работа постоянных групп, профессионально
применяющих
различные
приемы
активизации
своего
творческого
потенциала.
Мировоззрение – представления об окружающем мире, природе
человека и общества, направляющие поведение членов организации и
определяющие характер их отношений с другими сотрудниками, клиентами,
конкурентами и т.д. Мировоззрение тесно связано с особенностями
социализации индивида, его этнической культурой и религиозными
представлениями.
Модель – использование символов, знаков, образов тех вещей,
событий, явлений, процессов и т.д., в которых протекает жизнь и с помощью
которых становится белее доступной, упрощенной.
Моделирование – метод исследования объектов познания на их
аналогах – вещественных или мысленных.
Мозговая атака – коллективная оценка, регламентированная
особыми
правилами,
основанная
на
стимулировании
творческой
деятельности экспертов путем совместного обсуждения проблемы.
Мониторинг – регулярно повторяющееся исследование одного и
того же объекта (явления, процесса) по одной и той же методике.
Общество – в широком смысле
обособившаяся
часть
материального
общество понимается как
мира,
представляющая
собой
исторически развивающуюся форму жизнедеятельности людей; в узком
смысле
им
обозначается
определенный
этап
человеческой
истории
(общественно-экономические формации или ступени внутри формаций,
например, докапиталистическое общество или раннефеодальное общество); а
также отдельное, конкретное общество (некий социальный организм,
например, французское общество или советское общество).
Объект – явление или сфера социальной действительности, которые
выступают как непосредственные носители проблемной ситуации, на
которую направлена познавательная деятельность.
Организационная
предположений,
культура
принимаемых
-
членами
это
набор
организации
наиболее
и
важных
получающих
выражение в заявленных организацией ценностях, задающих людям
ориентиры их поведения и действий
Партисипативность - это вовлечение работников в управление
путем делегирования им управленческих полномочий. Партисипативный
стиль руководства предполагает, что руководители полностью доверяют
подчиненным во всех вопросах, всегда выслушивают и конструктивно
используют их мнение, организуют широкий и всесторонний обмен
информацией, привлекают подчиненных к постановке целей и контролю за
их достижением, широко используя в качестве средства стимулирования
разнообразные формы поощрения. Такой стиль управления может быть
признан
целесообразным
для
руководства
аналитическими,
научно-
исследовательскими подразделениями, группами разработчиков и других
подобных подразделений органов управления, в которых важен новаторский
подход к решению задач.
Предмет – наиболее значимые с практической и теоретической
точки зрения свойства, стороны, особенности объекта, которые в наиболее
полном
виде
выражают
исследуемую
проблему
(или
имеющиеся
противоречия) и подлежат непосредственному изучению.
Предвидение – взгляд в будущее, опирающийся на творческое
осмысление имеющихся фактов и событий и «домысливание» неизвестных,
но возможных событий и явлений.
Предсказание
–
1) Описание
возможных или желательных
перспектив состояний, решений проблем будущего. 2) Достоверное,
основанное на логической последовательности суждение о состоянии какоголибо процесса или явления в будущем.
Проблема
–
это
форма
высказываний
(главным
образом
вопросительных: «что происходит?», «каким образом?», «почему?» и др.),
выражающих неопределенность, которая подлежит научно-практическому
решению. Проблема формулируется в виде ясных вопросов или установок.
Прогнозный фон – совокупность внешних по отношению к объекту
прогнозирования
условий,
существенных
для
решения
задачи
прогнозирования.
Проект социальный – сконструированное инициатором проекта
социальное
нововведение,
(1)
целью
которого
является
создание,
модернизация или поддержание в изменяющейся среде материальной или
духовной ценности, (2) которое имеет пространственно-временные или
ресурсные границы и (3) и воздействие которого на людей признается
положительным по своему социальному значению.
Прогноз – многовариантная гипотеза о возможных путях развития
объекта, но вместе с тем он представляет собой наиболее обоснованный и
вероятный выбор одного из возможных вариантов хода событий.
Прогнозирование социальное – исследование социальной системы
на более глубоком уровне, дающем возможность предвидеть, прогнозировать
будущее и одновременно выступающим как синтез знаний об обществе.
Программа
–
совокупность
мероприятий,
необходимых
для
решения научно-технических, социальных, социально-экономических и
других проблем или каких-то их аспектов.
Профессионализация – в широком социальном смысле понимается
как создание и развитие общественных институтов, а также правил и норм,
связанных с формированием профессиональной структуры общества. В
узком
смысле
процесс
профессионализации
означает
формирование
профессиональных групп, имеющих специфические интересы и ценности, а
также профессиональных позиций и ролей. Тем не менее, само наличие
определенных групп с заданными ролями еще не будет означать
полноценного формирования профессии, поскольку профессионализация
также означает пригодность и готовность индивида к выполнению той или
иной профессиональной роли.
Профессия – устойчивый и относительно широкий вид трудовой
деятельности,
являющийся
источником
дохода,
предусматривающий
определенную совокупность теоретических знаний, практического опыта и
трудовых навыков и определяемый разделением труда, а также его
функциональным содержанием.
Рефлексивное управление - передача оснований для принятия
решений одним из взаимодействующих субъектов другому.
Социальная защита – это такие отношения, которые позволяют
индивидам, находящимся под их покровительством, сохранять свои позиции
в обществе.
Социальная инженерия – деятельность по проектированию,
конструированию, созданию и изменению организационных структур и
социальных институтов, а так же комплекс прикладных методов социологии
и других социальных дисциплин, составляющих инструментарий такой
деятельности.
Социальная проблема – противоречие между потребностью
некоего социального субъекта в определенном состоянии объекта его
деятельности (считается, что субъект не располагает необходимыми
средствами, в том числе и научно-познавательными, для ликвидации, снятия
этого противоречия).
Социальное
группой
или
проектирование
организацией
действия,
–
конструирование
направленного
на
индивидом,
достижение
социально значимой цели и локализованного по месту, времени и ресурсам.
Социальный процесс – последовательное изменение состояний или
элементов социальной системы и ее подсистем, любого социального объекта.
Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) представляет собой систему социальных групп и
отношений между ними, объединённых
целей
посредством
распределения
для достижения определенных
функциональных
обязанностей,
координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в
процессе функционирования системы управления.
Социальная работа – в широком смысле это профессиональная или
добровольная деятельность, имеющая целью содействие человеку, семье и
различным категориям общества в преодолении личностных и социальных
трудностей
посредством
социально-экономической,
психологической,
правовой, медицинской, педагогической и других видов помощи (поддержки,
защиты, коррекции, и реабилитации), а также активизация потенциала
граждан для самопомощи.
Социальное изменение – происходящее с течением времени
преобразование в организации и структуре общества, сферах его жизни,
образцах поведения и мышления составляющих его групп и индивидов.
Социальное пространство – это многослойный ареал действия или
реализации (исполнения) конкретных социальных обязательств государства.
Социальная роль государства, его социальная политика реализуется в
формировании
реального
единого
социального
пространства
для
предоставления основных социальных обязательств на всей территории
страны.
Социальное управление - управление процессами и явлениями
социальной сферы общественной жизни. Оно осуществляется при помощи
комплекса методов целенаправленного воздействия на индивидов или их
группы. Характер воздействия может быть прямым, через мотивы и
потребности,
систему
Социологический
управляющего
подход
ценностей,
а
также
предполагает
воздействия
окружающую
выделение
(целеполагания
и
среду.
целенаправленного
целеосуществления),
социальную самоорганизацию и как результат организационный порядок
Социальные гарантии – это обязательные для государства
социальные права, то есть такие отношения, которые не могут не состояться.
Социальные
гарантии
–
это
обеспеченные
существующими
государственными ресурсами декларированные социальные права.
Социальные права – это реализуемые отношения под защитой
государства, в которые вступает индивид свободно, по праву, без каких-либо
ограничений и предварительных условий со стороны кого бы то ни было.
Социальные права – это особая форма регулирования отношений в обществе
со стороны государства и особая институциональная форма разрешения
социального конфликта.
Социальные технологии - обусловленные состоянием знаний и
общественной эффективностью способы достижения целей, поставленных
индивидами, их группами и институтами.
Социальный институт – это относительно устойчивый тип и формы
социальной политики, посредством которых организуется общественная
жизнь, обеспечиваются устойчивость связей и отношений в рамках
социальной
организации
характеризуется
общества.
наличием
цели
Каждый
своей
социальный
деятельности,
институт
конкретными
функциями, обеспечивающими достижение такой цели, набором социальных
статусов и ролей, типичных для данного института. Социальный институт
обеспечивает
возможность
членам
общества,
социальных
групп
удовлетворять свои потребности, стабилизирует социальные отношения,
вносит согласованность, интегрированность в действия членов общества.
Социальный конфликт – столкновение интересов различных
социальных групп по поводу распределения ценностей, ресурсов, власти и т.
д.
Социальный процесс – развертывание во времени того или иного
социального явления. Это взаимосвязь социальных действий, через которые
проявляются определенные тенденции общественной жизни.
Теория социального управления - это комплексная система
знаний, использующая данные различных социальных наук для разработки
принципов и методов воздействия на людей в социальных процессах на
основе установления законов и закономерностей управления обществом.
Толерантность (от лат. tolerantia – терпение) – терпимость к чужому
образу жизни, поведению, обычаям, чувствам, мнениям, идеям, верованиям и
т. д. Толерантность предполагает уважительное отношение к людям самим
по себе и является одним из важнейших принципов социальной работы.
Управление
-
это
функция
биологических,
социальных,
технических, организационных систем, которая обеспечивает сохранение их
структуры, поддерживает определенный режим деятельности. В самом
общем виде управление предстает как целенаправленный, планируемый,
координируемый и сознательно организованный процесс, способствующий
достижению максимального эффекта при минимальных затратах ресурсов,
усилий
и
времени.
соответствующей
функционирования
Таким
образом,
структуры
в
полном
и
управление
обеспечение
соответствии
это
упорядочение
эффективного
с
ее
закономерностями
существования и развития данной системы. Управление с социологической
точки зрения - это властная форма закрепления социальных отношений
людей, различающихся местом в системе организации труда.
Функции
управления -
это
особые
виды
деятельности,
выражающие направления или стадии осуществления целенаправленного
воздействия на связи и отношения людей в процессе жизнедеятельности
общества и управления им. К основным функциям социального управления
относятся планирование и прогнозирование, организация, координация и
регулирование, стимулирование и обучение, анализ и контроль.
Экономическая
эффективность
–
это
способ
действия,
обеспечивающий получение в результате осуществляемых усилий и затрат
ресурсов максимального (наилучшего) результата.
Эмпатия (от нем. einfühling – проникновение) – понимание
эмоционального состояния другого человека и способность поставить себя на
его место посредством сопереживания. В социальной работе эмпатия важна
для проникновения в субъективный мир клиента. Хотя многие специалисты
считают эмпатию врожденным, генетически детерминированным свойством
личности, этические кодексы социальных работников настаивают на ее
наличии у всех сотрудников социальных служб.