Жизнь меняется, проходит быстро время, И чаще ноет сердце

БАЛТИЙСКАЯ
НЕФТЬ
МАРТ 2012 / 89
Корпоративная газета ООО "ЛУКОЙЛ-КМН"
Главная задача - улучшение качества
обслуживания
стр. 6
Жизнь меняется, проходит быстро время,
И чаще ноет сердце по весне.
Теперь мы рюмки наполняем у Апреля
На День геолога, как память о судьбе.
В.М.Никулин
Д
ень геолога отмечается ежегодно в
первое воскресенье апреля. Этот
профессиональный праздник был установлен по Указу Президиума Верховного Совета СССР. Инициаторами обращения в Президиум Верховного Совета СССР выступила
группа выдающихся советских геологов во
главе с академиком А. Л. Яншиным. А поводом для обращения послужило открытие в
1966 году первых месторождений ЗападноСибирской нефтегазоносной провинции.
Геолог - человек, профессионально занимающийся геологией. Его задача - выявление и оценка месторождений полезных ископаемых. В России первым поисковоразведочным государственным учреждением был созданный Петром I в 1700 году
Приказ рудокопных дел, преображенный в
1719 году в Берг-коллегию. В 1807 году она
была реорганизована в Горный департамент. В 1882 году был создан Геологический комитет, ставший главным государственным геологическим учреждением.
Основатель кафедры геологии полезных
ископаемых МГУ академик В. И. Смирнов
так описывал труд геолога: «Мне всегда казалось, что геолог в своей деятельности
должен нести систематически четырехстороннюю нагрузку. Он обязан регулярно работать в поле, изучать вещество, следить за
развитием науки и выступать с результатами своих исследований в печати. Только
гармоничное сочетание всех этих сторон
постоянного, утомительного, но радостного
труда обеспечивает успех, истинный авторитет геолога».
После Великой Октябрьской революции
геологическая служба в СССР получила
быстрое развитие. В 1919 году при ВСНХ
СССР было создано Центральное управление промышленных разведок, объединенное в 1922 году с Геологическим комитетом. В 1947 году было образовано Министерство геологии СССР, в системе которого сосредоточились все геологосъемочные
и поисково-разведочные работы, проводи-
мые в стране. К 1985 г. геологическая служба СССР достигла пика своего развития.
Четырнадцатого июля 1990 г. после ликвидации Мингео СССР был создан Государственный комитет РСФСР по геологии и использованию топливно-энергетических и
минерально-сырьевых ресурсов, переименованный 30 июля в Государственный комитет РСФСР по геологии и использованию недр. Четырнадцатого августа 1996 г.
на базе этого комитета было создано Министерство природных ресурсов РФ, которое
действует и поныне. Сегодня геология - высокоразвитая наука, включающая в себя современные компьютерные технологии, располагающая спутниковыми навигационными системами и мощным комплексом обработки геолого-геофизических данных.
Геологи заняты в самых различных областях, связанных с добычей и переработкой полезных ископаемых. Этих сильных, смелых и
романтичных людей нашей страны объединяет одно — любовь к науке и земле. Их всегда
отличали упорство, преданность делу, взаимовыручка, высокая ответственность и профессионализм. Эту профессию выбирали те,
кто мечтал о жизни в тайге, песнях у костра и
сотнях пройденных километров ради одного
— найти кладовые природы.
Сложен труд геологов. Продвигаясь в непроходимой тайге, среди болот или в песках
пустынь на тысячи километров, испытывая
неимоверные трудности и лишения, они открывают новые необходимые стране месторождения полезных ископаемых. Каждое
найденное месторождение — это результат
напряженной работы целых коллективов
людей.
От всей души поздравляем наших геологов с профессиональным праздником! Желаем вам разведать огромные богатства, добыть много новых знаний, открыть новые
месторождения оптимизма и любви к жизни и своей необыкновенной профессии, а
самое главное — здоровья!
Праздничный разворот: стр. 4-5
2
ПЕРСПЕКТИВЫ
Балтийская нефть
МАРТ 2012 / 89
Ваше будущее зависит от
вашего решения!
Государственная пенсия в России невелика. Высокооплачиваемый работник, выходя на пенсию, теряет от 70 до 90% своего ежемесячного
дохода. Такое сокращение дохода самым негативным образом сказывается на финансовом положении пенсионера.
ЛУКОЙЛ нацелился на
Среднюю Азию
Компания намерена увеличить
запасы углеводородов в полтора
раза, модернизировать НПЗ и стать
крупнейшим добытчиком газа в
Средней Азии. Об этом в интервью телеканалу «Россия 24» рассказал вице-президент ЛУКОЙЛа
Леонид Федун.
По его словам, в развитие компании планируется вложить порядка 150 миллиардов долларов.
Одно из главных направлений инвестиций – Ирак, где ЛУКОЙЛу
принадлежит месторождение «Западная Курна-2». Как пояснил Леонид Федун, это крупнейшее неразработанное месторождение в
мире, которое находится на суше с
запасами 14 миллиардов баррелей.
На пике оно будет добывать почти
90 миллионов тонн нефти. Это
практически столько, сколько сейчас добывает ЛУКОЙЛ.
Также Компания приступила к
реализации еще одного очень
крупного проекта – это проект добычи газа в Узбекистане. «Это
очень сложный и экономически, и
технологически проект, — подчеркнул вице-президент по стратегическому развитию. — Но мы полны оптимизма и считаем, что станем одним из крупнейших производителей газа в Средней Азии».
Отменены комиссии по
ипотеке
С 1 марта 2012 года отменены
комиссии за рассмотрение кредитной заявки и выдачу ипотечного
кредита.
Комментирует заместитель директора Фонда жилищного и социального строительства Калининградской области Кирилл Лило:
«Фонд планомерно реализует стратегию повышения доступности
ипотечных кредитов для жителей
Калининградской области. Отмена
комиссий за рассмотрение кредитной заявки и за выдачу ипотечного
кредита – очередной шаг по улучшению условий наших кредитных
программ. Уверен, что снижение
расходов при получении ипотеки
сделает наши кредиты еще доступнее для широкого круга потенциальных заемщиков и повысит востребованность ипотечных программ АИЖК в Калининградской
области».
Напомним, что Фонд является
региональным оператором феде-
рального Агентства по ипотечному жилищному кредитованию
(АИЖК). Как институт развития
рынка ипотеки Агентство придерживается тактики последовательного влияния на рынок, которая в
2010-2011 годы уже принесла положительные результаты. В указанный период АИЖК удерживало
самую низкую на рынке ставку, задав ориентир другим участникам и
положив начало массовому снижению ставок выдачи ипотечных кредитов.
Получить дополнительную информацию по условиям ипотечного кредитования можно на сайте
Фонда: www.ipoteka-kaliningrad.ru
или по адресам:
- г. Калининград, ул. Зеленая, 89
(часы работы: пн.-пт. - с 08.30 до
17.30 (без перерыва);
- г. Калининград, Ленинский
пр., 1-3 (часы работы: пн.-пт. - с
08.30 до 17.30 (без перерыва); сб. с 10.00 до 14.00.
Н
ефтяная
Компания
«ЛУКОЙЛ» как социально ориентированная компания, совместно с НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант»
ведет постоянную работу по повышению уровня пенсионного обеспечения работников. Все работники
нашего Общества имеют возможность участвовать в двух программах дополнительного пенсионного
обеспечения: негосударственной и
государственной.
Корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «ЛУКОЙЛ»
Эта система дает возможность в
течение периода активной трудовой
деятельности работника формировать свою дополнительную пенсию
за счет регулярных самостоятельных отчислений в корпоративный
НПФ «ЛУКОЙЛ - Гарант».
Система основана на долевом
участии работника и работодателя (ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»), что
позволяет существенно повысить
размер выплачиваемой дополнительной пенсии. Долевая негосударственная пенсионная система
ориентирована исключительно на
добровольное участие в ней работника. Только в случае принятия работником решения об участии в
корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения участие работодателя в ней
становится для предприятия обязательным. В этом случае у работника формируется два вида пенсий:
индивидуальная и долевая.
Таким образом, участие работодателя в системе корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения уже гарантирует
работнику стопроцентный прирост
его личных средств (на каждый
рубль работника предприятие добавит свой, но не более 4 % от заработной платы работника).
Индивидуальная пенсия – это
пенсия, которая формируется за
счет взносов работника путем отчисления из его заработной платы.
Процент отчислений не ограничен,
но не должен быть менее 1 % от
заработной платы работника. В случае увольнения с предприятия ра-
ботник вправе продолжить внесение пенсионных взносов.
Долевая пенсия – это пенсия, которая формируется за счет взносов
работодателя. При этом необходимо
четко помнить, что взносы работодателя, из которых формируется эта
пенсия, равны отчислениям работника, но составляют не более 4 %
от зарплаты работника.
Для того, чтобы принять участие
в долевой корпоративной негосударственной пенсионной системе,
работнику необходимо обратиться в
Отдел социальных программ ООО
«ЛУКОЙЛ-КМН» и заключить индивидуальный пенсионный договор с НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант». По
желанию работника размер его пенсионных взносов может быть изменен.
Только после того, как работник
сам начнет отчислять пенсионные
взносы в НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант»,
предприятие добавляет свои пенсионные взносы к взносам работника.
При обращении в налоговую
инспекцию вам предоставляется
возможность вернуть из государственного бюджета 13% (НДФЛ) от
суммы перечисленных вами индивидуальных пенсионных взносов.
Индивидуальная пенсия выплачивается работнику ежемесячно после достижения пенсионных
оснований в соответствии с законодательством РФ. На сегодняшний
день предлагается три схемы выплаты будущей пенсии:
- пожизненная;
- срочная (на определенный работником период, но не менее 5
лет);
- срочная с наследованием на
этапе выплаты пенсии.
Долевая пенсия от ООО
«ЛУКОЙЛ-КМН» выплачивается
тоже ежемесячно и только пожизненно, после увольнения работника из ООО «ЛУКОЙЛ-КМН» при
наличии пенсионных оснований в
соответствии с пенсионным законодательством РФ и непрерывного
стажа в отрасли не менее 5 лет.
Работник имеет возможность в
любое время досрочно расторгнуть
индивидуальный пенсионный договор с НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант», при
этом все пенсионные взносы, перечисленные им ранее по договору,
будут ему возвращены. Однако, следует учитывать, что при расторжении индивидуального пенсионного
договора пенсионные накопления,
сформированные за счет предприятия и предназначенные для выплаты долевой пенсии, работнику не
выплачиваются.
Необходимо обратить особое
внимание на то, что в случае сокращения работника, при наличии
нерасторгнутого индивидуального пенсионного договора, средства,
учтенные за работником для выплаты долевой пенсии, сохраняются
за работником и будут выплачены
после достижения им пенсионных
оснований в соответствии с законодательством РФ и при наличии непрерывного стажа работы в отрасли
не менее 5 лет.
Нужно помнить, что размер дополнительной пенсии зависит от
накопленных к моменту ее назначения сумм и начисленного на них
дохода. Объем средств постоянно
увеличивается, поскольку процент
начисляется не только на сумму
взносов, но и на начисленный ранее доход. Кстати, в силу большей
свободы инвестирования средств
доходность по негосударственному пенсионному обеспечению, как
правило, значительно выше, чем
доходность по обязательному пенсионному страхованию. Поэтому
чем выше был размер взносов и чем
продолжительнее период внесения,
тем больше будет размер дополнительной негосударственной пенсии.
Государственное пенсионное
обеспечение
Ежемесячно выплачивая зарплату, работодатель в установленном законом порядке отчисляет в Пенсионный Фонд Российской Федерации
(ПФР) страховой взнос в размере 26%
от Фонда оплаты труда, 20% из них
отправляется в федеральный бюджет
и расходуется на выплату текущих
пенсий, являясь в будущем гарантией
обязательств государства перед работником. 6% этой суммы – это накопительная пенсия, которая сохраняется
на лицевом счете гражданина.
ОАО "ЛУКОЙЛ"
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ ОАО «ЛУКОЙЛ»
ЗА 2011 ГОД БЕЗ УЧЕТА РАЗОВЫХ СПИСАНИЙ СОСТАВИЛА 11,3 МЛРД ДОЛЛ.,
СВОБОДНЫЙ ДЕНЕЖНЫЙ ПОТОК – 7,2
МЛРД ДОЛЛ.
Первого марта ОАО «ЛУКОЙЛ» опубликовало консолидированную финансовую отчетность за 2011 год, подготовленную в соответствии с общепринятыми
принципами бухгалтерского учета США.
Чистая прибыль Компании за 2011 год выросла на 15,0% и составила 10 357 млн долл.
Показатель EBITDA (прибыль до вычета процентов, налога на прибыль, износа и амортизации) за 2011 год увеличился на 15,9% до
18 606 млн долл. Выручка от реализации со-
ставила 133 650 млн долл. (+27,3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего
года). Существенный рост финансовых показателей объясняется, главным образом, ростом цен на углеводороды в 2011 году по
сравнению с 2010 годом.
На чистую прибыль за четвертый квартал 2011 года негативное влияние в размере 955 млн долл. оказали убытки, связанные со списаниями активов в связи с
переоценкой запасов Южно-Хыльчуюского
месторождения.
Строгая финансовая дисциплина и контроль над затратами Компании обеспечили
рекордно высокий свободный денежный поток за 2011 год по сравнению с предыду-
щими годами. Свободный денежный поток
за 2011 год составил 7 240 млн долл. по
сравнению с 6 930 млн долл. за 2010 год.
Капитальные затраты, включая неденежные
операции, за 2011 год составили 8 492
млн долл., что на 24,1% выше показателя
2010 года.
Удельные расходы на добычу углеводородов за 2011 год составили 4,71 долл./
барр. н. э., увеличившись на 14,3% по
сравнению с 2010 годом, что обусловлено, главным образом, укреплением рубля
к доллару.
Добыча товарных углеводородов группой «ЛУКОЙЛ» за 2011 год составила
2 140 тыс. барр. н. э./сут, что на 4,4% ни-
же уровня 2010 года.
Объем переработки на собственных и
зависимых НПЗ Группы (включая долю в переработке нефти и нефтепродуктов на комплексах ISAB и TRN) за 2011 год сократился
на 1,9% и составил 64,92 млн тонн. Объем переработки на российских НПЗ Группы вырос на 0,1%, а объем переработки
за рубежом сократился на 6,3%. Сокращение объемов переработки за рубежом за
2011 год в основном обусловлено остановкой Одесского НПЗ в связи с неблагоприятной рыночной конъюнктурой.
Мероприятия по повышению эффективности деятельности и сдерживанию роста затрат позволили Компании нарастить свобод-
ПЕРСПЕКТИВЫ
МАРТ 2012 / 89
У граждан старше 1967 г.р. с
01.01.2005 г. страховые взносы используются только для формирования страховой части пенсии,
накопительная часть пенсии не пополняется. Однако, накопительная
пенсия этих граждан, сформированная в 2002-2004 гг., может быть
использована ими по своему усмотрению.
Накопительная часть пенсии
имеет существенное отличие - денежные средства не расходуются
на выплату текущих пенсий, а накапливаются на пенсионных счетах
граждан. По сути накопительная
пенсия - это возможность за годы
работы обеспечить себе не только
достаточную сумму пенсии, но и
приумножить ее.
С 2004 года накопительная часть
трудовой пенсии граждан, предварительно заключивших договор
с НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант», может передаваться в данный НПФ. В
дальнейшем, при наступлении пенсионного возраста гражданин будет
получать накопительную часть пенсии в НПФ.
Основная разница между НПФ
и ПФР - в возможностях и доходности инвестирования средств:
накопительная
пенсия
гораздо выгоднее инвестируется НПФ
«ЛУКОЙЛ-Гарант», нежели ПФР.
Государственный ПФР инвестирует средства, в основном, в государственные ценные бумаги, тогда как
НПФ - в акции и облигации ведущих российских компаний высшей
категории надежности и другие высокодоходные финансовые инструменты. Именно поэтому доходность
НПФ в средне- и долгосрочной перспективе, безусловно, будет выше,
чем в ПФР. В частности, среднегодовая доходность инвестирования
средств пенсионных накоплений
НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» в 2005–
2010 гг. составила 11,06% годовых,
а ПФР за тот же период - 6,69%.
Следует четко понимать, что накопительная часть трудовой пенсии
каждого работника формируется за
счет средств работодателя (налогов
ООО «ЛУКОЙЛ-КМН»), работник
из своей заработной платы ничего
не перечисляет.
По умолчанию накопительная
часть пенсии находится в Пенсионном фонде РФ под управлением Государственной управляющей
компании. Важно понимать, что
накопительную часть работник не
может снять и использовать в своих целях, она предназначена только для выплаты ему пенсии в будущем.
Вместе с тем накопительная
часть пенсии – это деньги, которыми работник может управлять лично. Согласно пенсионному законодательству РФ, любой работник
имеет право перевести свою накопительную часть в негосударствен-
ный пенсионный фонд, который будет ее инвестировать и ежегодно
получать более высокий, чем ПФР,
доход.
НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант» занимает лидирующие позиции на рынке пенсионного страхования, имеет
максимально высокий показатель
надежности, проводит взвешенную
инвестиционную политику, позволяющую приумножать пенсионные
накопления.
Перевести накопительную часть
пенсии в НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант»
очень просто. Для этого нужно обратиться в Отдел социальных программ, где помогут заключить
соответствующий договор с Негосударственным пенсионным фондом.
Государственная программа
софинансирования пенсионных
накоплений
Всем гражданам России предоставляется возможность накопить
на персональном счете в пенсионном фонде РФ будущую пенсию с
помощью собственных добровольных взносов, которые будут удваиваться государством. Такая система
государственной поддержки добровольных пенсионных накоплений
получила название «Государственная программа софинасирования
пенсионных накоплений».
Для участия в программе работник должен из заработной платы
уплачивать дополнительные взносы
на свою часть накопительной трудовой пенсии, причем этот взнос должен быть не меньше 2000 рублей в
год. Верхний порог не ограничен.
Размер дополнительных взносов
работники определяют самостоятельно – либо в твердой сумме, либо в процентах от заработной платы.
При этом у работника остается возможность приостановить платежи
и возобновить их в любой момент.
Государство будет добавлять ровно
столько же, сколько вложил работник, но не больше 12000 рублей в
год. Именно по этому программу в
народе уже стали называть «тысяча
на тысячу». Таким образом, взнос
работника фактически удваивается
за счет государства.
Обращаем ваше внимание, что
вступить в эту программу можно
только до 1 октября 2013 года. Государственное софинансирование
продлится 10 лет с года, следующего за годом начала уплаты взносов.
Участвовать в добровольном пенсионном накоплении могут абсолютно все, без ограничений по возрасту. Участники государственной
программы смогут получить при
обращении в налоговую инспекцию социальный налоговый вычет.
Это значит, что вы сможете вернуть
из государственного бюджета 13%
(НДФЛ) от суммы перечисленных
вами взносов.
Для того, чтобы стать участником
программы, работнику следует обратиться в Отдел социальных программ ООО «ЛУКОЙЛ-КМН», где
подготовят необходимые документы
для участия в этой программе.
Добровольные взносы на накопительную часть пенсии инвестируются в том же порядке, как и
пенсионные накопления в системе
обязательного пенсионного страхования. То есть работник выбирает негосударственный пенсионный
фонд, либо по умолчанию оставляет накопления в Пенсионном фонде РФ.
На уплаченные работником
взносы добавляется инвестиционный доход. Негосударственные
пенсионные фонды, такие как НПФ
«ЛУКОЙЛ-Гарант», имеют больше
возможностей по сравнению с Пенсионным фондом России по получению доходности от размещения
средств, а значит, для работника
выгоднее размещать свои взносы в
корпоративном пенсионном фонде.
Для тех работников, которые уже
имеют договор с НПФ «ЛУКОЙЛГарант», уплачиваемые страховые
взносы на накопительную часть
пенсии будут направляться для
дальнейшего инвестирования именно в этот НПФ. Все работники, которые еще не заключили договор с
НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант», имеют
возможность сделать это в любое
время с помощью Отдела социаль-
Балтийская нефть
ных программ.
Необходимо отметить, что Госдума России приняла важнейший
для пенсионного рынка закон - о
порядке выплат пенсионных накоплений. Наряду с пожизненной выплатой накопительной части пенсии граждане, которые участвовали
в программе государственного софинансирования, получили право
на срочные выплаты этой части государственной пенсии (сроком не
менее 10 лет).
Еще одной формой выплат станет
единовременная выплата сформированных пенсионных накоплений.
Право забрать свои накопления единовременно получат граждане, расчетная накопительная часть пенсии
которых составит менее 5 % от общей суммы трудовой пенсии по стажу. Речь идет о пенсионерах старше
1967 года рождения, которые формировали свои накопления с 2002
по 2005 год, а затем были исключены из накопительного компонента, в
результате чего объем их накоплений оказался незначительным.
Для молодых работников ООО
«ЛУКОЙЛ-КМН» привлекательность программы государственного софинансирования заключается в следующем: чем вы моложе,
тем меньше необходимо откладывать на будущую пенсию. Так мужчина в возрасте 25 лет, отчисляя по
170 рублей в месяц, будет получать
ВМЕСТЕ МЫ УВЕЛИЧИМ ВАШ ПЕНСИОННЫЙ КАПИТАЛ
Управляйте
накопительной частью
трудовой пенсии с
НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».
Наш доход фактически ВДВОЕ
выше, чем в государственном
пенсионном фонде.
страховая часть
трудовой пенсии
перечисляется автоматически
в госудаоственный пенсионный
фонд работодателем.
уЧАСТВУЙТЕ
в программе
софинансирования пенсии
от 2000 до 12000 руб. в год.
Увеличивайте свои перечисления ВДВОЕ за счет государства. Уникальная программа,
действующая 10 лет.
Отвобождается от налога.
формируйте
дополнительную пенсию
с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».
Компании группы «ЛУКОЙЛ»
увеличивают Ваши добровольные перечисления ВДВОЕ.
Освобождается от налога.
ВМЕСТЕ МЫ ОБЕСПЕЧИМ ВАШУ ДОСТОЙНУЮ ПЕНСИЮ
3
дополнительную пенсию в размере
7718 руб. ежемесячно, а при отчислении в размере 1000 рублей в месяц ежемесячная дополнительная
пожизненная пенсия составит свыше 24 тысяч рублей.
Актуальность для людей предпенсионного возраста (или даже
пенсионного) возраста гарантирована получением единовременно
всех средств по программе софинансирования.
Условия программы:
- сумма взноса работника от 167
руб. до 1000 руб. в месяц (минимальный годовой взнос 2000 руб);
- ежегодная поддержка государства равна сумме взноса работника
(но не более 12 000 руб. в год);
- выплаты накопленных средств
назначаются на 10 лет и более;
- взносы работника и деньги государства наследуются (даже после
назначения пенсии);
- государство каждый год начисляет поддержку на индивидуальный пенсионный счет работника на
протяжении 10 лет с момента первого взноса;
- в программу может вступить
любой гражданин РФ до 1 октября
2013 года;
- НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» инвестирует деньги работника и государственную поддержку, а также
ежегодно начисляет проценты, сохраняя накопления от инфляции.
Особенности программы государственного софинансирования:
- уникальная возможность существенно увеличить накопительную
часть пенсии за счет государства;
- 100%-ое увеличение размера пенсионных взносов за счет государства + инвестдоход от НПФ
«ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» ;
- отсутствие ограничений по
возрасту;
- добровольное участие (размер,
периодичность взносов, срок участия в программе вы определяете
самостоятельно);
- возможность наследования
(средства наследуются как на этапе
накопления, так и после выхода на
пенсию).
Подводя итоги, можно сказать,
что сегодня государство и Компания
«ЛУКОЙЛ» предоставляют всем работникам возможность увеличить
размер своей будущей пенсии.
Каждый
работник
ООО
«ЛУКОЙЛ-КМН», выходя на пенсию, имеет возможность получать
две пенсии – государственную и
негосударственную. Поэтому участвовать в формировании достойной пенсии нужно уже сегодня.
По всем вопросам, связанным
с участием работников в пенсионных программах, обращайтесь
в Отдел социальных программ
Общества (тел. 10-517, 10-169, 3529-53, 35-68-69).
ОАО "ЛУКОЙЛ"
ный денежный поток и увеличить прибыль.
ПРЕЗИДЕНТ ЛУКОЙЛА ВАГИТ АЛЕКПЕРОВ ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ПЕРЕГОВОРАХ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ИРАКА
Первого марта в Багдаде Президент
ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов принял
участие в переговорах специального представителя Президента России по Ближнему
Востоку, заместителя министра иностранных дел РФ Михаила Богданова с премьерминистром Ирака Нури аль-Малики, министром нефти Ирака Абделькаримом Луэйби
и первым заместителем министра иностранных дел Ирака Лабидом Аббауи.
В ходе переговоров российской сторо-
ной была выражена поддержка предпринимаемых иракским руководством усилий по
стабилизации обстановки в стране, пресечению терроризма, восстановлению экономики и улучшению социального положения
населения в контексте дальнейшего укрепления единства и суверенитета Ирака. Высказано общее мнение об актуальности и
востребованности расширения взаимодействия в нефтегазовой сфере, а также в области подготовки иракских национальных
кадров.
Вагит Алекперов проинформировал
иракское руководство о ходе реализации
проекта «Западная Курна-2». Состоялось
обсуждение конкретных возможностей по-
вышения экономической эффективности
проекта, вопросов обеспечения безопасности российских специалистов, работающих в Ираке, а также перспектив расширения присутствия Компании на иракском
рынке.
ЛУКОЙЛ УВЕЛИЧИЛ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТ
Двадцать первого марта Правление
ОАО «ЛУКОЙЛ» утвердило Годовую программу научно-технических работ Группы
«ЛУКОЙЛ» на 2012 год и Среднесрочную
программу научно-технического развития
Группы «ЛУКОЙЛ» на 2013-2014 годы.
Годовая программа включит в себя 990
тем по следующим направлениям: научноисследовательские, опытно-конструкторские
и
технологические
работы,
научнотехнологические работы в области разработки и эксплуатации нефтяных и газовых
месторождений, в геологоразведке и в области оценки сырьевой базы, функциональные научно-технические работы и услуги.
Финансирование Годовой программы
составит около 5,6 млрд рублей. На финансирование Среднесрочной программы
будет направлено 12,8 млрд рублей. При
этом 11,7 млрд рублей - будет инвестировано в бизнес-сегмент «Геологоразведка и
добыча».
4
ДЕНЬ ГЕОЛОГА
Балтийская нефть
МАРТ 2012 / 89
В преддверии профессионального праздника
газета «Балтийская нефть» обратилась к
нашим пяти геологам, которые многие годы
отдали любимому делу, с просьбой ответить на одинаковые вопросы.
1. Геология для Вас – это…
2. С чего начиналась Ваша трудовая деятельность?
3. Самый яркий эпизод в Вашей работе, который Вам запомнился.
4. Ваши пожелания молодым геологам предприятия.
Всего четыре вопроса, но в ответах на них – разные человеческие судьбы, разные пути в профессию. Объединяет же всех
одно - преданность геологии и любовь к этой науке.
ДОСЬЕ
Чегесов Василий Капитонович
Специальность: геолог
Должность: Начальник геологического
отдела
ООО
«ЛУКОЙЛ-КМН»
Стаж работы в геологии: 38 лет
Геология - это моя повседневная творческая работа по различным направлениям (планирование
геологоразведочных работ, сейсмика, бурение, испытание, запасы,
научно-технические работы в области геологии, лицензирование),
радости и разочарования.
Я начал трудовую деятельность
в Калининградской нефтеразведочной экспедиции в должности
оператора по испытанию скважин,
геолога участка бурения, старшего
геолога. На нашем предприятии
работаю с начала 1989г., когда был
уже зрелым геологом и на практике
прошел все стадии и этапы нефтепоисковых работ, включая проектирование, сейсморазведку, бурение
и испытание скважин. К этому моменту у меня уже сформировались
мысли и идеи по решению некоторых проблем при нефтепоисковых
работах в Калининградской области
с целью повышения их эффективности, которые вместе с коллегамигеологами на нашем предприятии
мы претворяем в жизнь.
Работа геологов (поисковиков)
весьма интересная, но не очень
заметна и, как правило, направлена на перспективу с целью восполнения минерально-сырьевой
базы, то есть на прирост запасов
углеводородов и продление срока
существования
нефтегазодобывающего предприятия.
У меня множество запоминающихся эпизодов в работе на предприятиях, где я проработал. Например, работая старшим геологом на
о. Колгуев (Арктика) в испытании
скважин на Песчаноозерском месторождении, я некоторое время одновременно выполнял обязанности
оператора по испытанию, и геолога, и технолога, и инженера. Было
сложно, так как не хватало техники
и рядом из геологического руковод-
ства никого не было, не было и прямой связи (общались только радиограммами), и зачастую принимать
и исполнять решения приходилось
самому. Но самое главное заключалось в том, что при моем участии
при испытании в скважине №13
Песчаноозерская в эксплуатационной колонне из песчаников триаса
была получена первая промышленная нефть на месторождении. В
этот период на о. Колгуев ЦИТС
возглавлял нынешний Генеральный
директор нашего предприятия - уважаемый Ю.С. Каджоян.
К сожалению, курьезных эпизодов в практике было больше, чем
смешных. К примеру, курьезный
случай со счастливым исходом
произошел в середине 70-х годах
прошлого столетия при открытии
Ладушкинского
месторождения
нефти в области.
Как обычно, при проектировании геологи намечают поисковую
скважину на структурной карте, а
топографы переносят ее на топографическую карту и после этого точку бурения выносят на местность.
Однако при заложении первой поисковой скважины на относительно
крупной и высокоамплитудной (более 100м) Ладушкинской структуре
топографы из треста «Ярославнефтегазразведка» передали, что скважину необходимо заложить около
пос. Вороново. Пробурили скважину возле Вороново и открыли
нефтяное месторождение. Но при
инструментальной привязке скважины выяснилось, что она пробурена намного севернее проектной.
Начали разбираться - и оказалось:
на топоснове обозначены два поселка Вороново, и первая скважина
пробурена около северного п. Вороново, а по проекту должна быть
возле южного п. Вороново.
С оптимизмом заложили вторую поисковую скважину возле
южного п. Вороново, но, к сожалению, она оказалась без нефти, хотя
на структурной карте находилась
в сводовой части структуры. Таким образом, если бы первая проектная скважина была пробурена
в утвержденной точке, то, возможно, до сегодняшнего дня не было и
Ладушкинского месторождения!
В данном случае исходная
структурная карта Ладушкинской площади не соответствовала действительности, так как при
построении карты сработал так
называемый «пермский эффект»,
который сильно влияет на точность глубинных построений при
сейсморазведке и искажает геоморфологию нефтеперспективных
структур вплоть до картирования
ложных. В ходе работы геологотематической
партии
нашего
предприятия, при тщательном геологическом анализе выяснилось
множество таких структур и пробуренных на них пустых скважин.
Практически на всех нефтеносных
структурах области видно искажающее влияние «пермского эффекта». В последствии на территории
южной части Калининградской
области при проведении сейсморазведочных работ проблему
«пермского эффекта» нам удалось
полностью исключить и открыть в
этом районе новую нефтеносную
зону с 12 месторождениями нефти, 7 из которых находятся в промышленной разработке.
В Калининградской области
разведанность ресурсов нефти составляет более 80%. В связи с этим
геологоразведочные работы с каждым годом проводить все сложнее и
труднее. Поэтому молодых геологов в дальнейшем ждет нелегкая
работа, и я желаю им творческих
успехов в работе, новых открытий
на море и суше, больше оптимизма, а главное, используя результаты
старших коллег и свои знания, обеспечить наше предприятие запасами углеводородов на десятилетия!
С днем геолога, коллеги!
Геодезическая практика. г. Ухта. 1970г.
ДОСЬЕ
Новикова Ирина Владимировна
Специальность: геолог
Должность: геолог I категории
Группы поиска и разведки Филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»
КалининградНИПИморнефть в г.
Калининграде
Стаж работы в геологии: 34
года
Если честно, то геология для
меня – это случайный выбор в
юности, определивший всю мою
последующую жизнь. Почему
случайный? Просто я со школы
мечтала поступить в Московский
полиграфический институт на отделение «Книговедение и организация книжной торговли». Моё желание было продиктовано ильнейшим
книжным дефицитом в то время.
Вот таким образом я пыталась восполнить этот дефицит для себя. Но,
к сожалению, семейное финансовое
ный доход, а моя любовь к геологии
длится уже более 30 лет.
В марте 1990 года я переехала в
Калининград из города Грозного,
где в 1978 году и «стартовала» моя
трудовая деятельность в Тематической экспедиции производственного объединения «Грознефть».
Первая запись в моей трудовой
книжке на нефтяном «поприще» – подсобная (транспортная)
рабочая III разряда в петрографопалеонтологическом отряде. С
первых же дней я попала под опеку
настоящих профессионалов, влюблённых в свою специальность:
начальника
петрографической
группы Булгаковой О.П., и старшего петрографа Ваулиной М.В.
Благодаря их солидному опыту и
желанию передавать свои знания
«желторотым» геологам (в это время я заочно училась в нефтяном
институте) началась моя геологическая карьера: техник, старший
техник, инженер-петрограф. Дружелюбная атмосфера, готовность
всегда прийти на помощь делом и
советом, здоровое чувство юмора,
царившие в нашей Тематической
экспедиции являлись для меня отличным стимулом успешной трудовой деятельности.
Как я уже ранее упоминала, в
1990 году, сменив по стечению обстоятельств кавказский регион на
западный, я, по рекомендации Главного геолога ПО «Калининградморнефтегаз» Мещерского А.А.,
устроилась на работу в Геологотематическую партию на долж-
Производственная практика. Военно-грузинская дорога. 1974г.
положение не позволило осуществиться моей «хрустальной» мечте
– нужно было определяться с выбором будущей профессии. А тут мои
лучшие подружки собрались поступать в Грозненский нефтяной институт. Ну, и я за ними – ведь чувство
коллективизма никто не отменял!
Когда же я попала в студенческую
«геологическую» среду, на лекциях
познакомилась с преподавателями,
по учебникам которых занимаются
по сию пору студенты горных специальностей, съездила сначала в
колхоз на уборку винограда, а затем
– на первую геологическую практику, то поняла, что геология – моя
любовь надолго и всерьёз! Благодаря геологии я встретилась со своим
будущим мужем Виктором, а наша
семейная ячейка общества с годами
расширилась до двух детей и трёх
внучек. Благодаря геологии я познакомилась со многими замечательными людьми, вношу свой посильный вклад в пополнение сырьевой
базы нефтедобычи нашего региона
и имею, что крайне важно, стабиль-
ность инженера-геолога. Здесь мне
вновь посчастливилось работать в
коллективе сотрудников, носителей
и продолжателей славных геологических традиций. И всё так же, как
много лет назад в городе Грозном,
я каждый день с хорошим настроением отправляюсь на работу.
Самым ярким эпизодом для
геолога-поисковика является открытие месторождения, в которое
вложена и частичка его труда. А
радость открытия усиливается подтверждением профессионализма
работника. Что же касается курьёзных или смешных случаев, то их
с лихвой хватает на наших праздничных мероприятиях, будь это
наш профессиональный праздник,
юбилей сотрудника или выездная
геологическая сессия, которую мы
с нетерпением ждём каждый год.
Хочу пожелать своим молодым
коллегам сохранить в душе романтику геологической специальности, «здоровых» амбиций и, самое
главное, возможности карьерного
роста!
ДЕНЬ ГЕОЛОГА
МАРТ 2012 / 89
ДОСЬЕ
Арутюнов Владислав Алексеевич
Специальность: геолог
Должность: ведущий геолог
Геологического отдела ООО
«ЛУКОЙЛ-КМН»
Стаж работы в геологии: 39 лет
Геология для меня это – то, что
есть (без прикрас) на самом деле:
величайшая наука, охватывающая
практически все знания и сферы деятельности человека. Трудно найти
науку, которую бы не использовала
геология, будь-то планетология, физика, химия, математика, биология,
экономика и т.д., поскольку знания
об образовании, формировании и
сохранении в виде промышленных
скоплений нужных человеку полезных ископаемых, познание законов
их пространственного размещения,
а также способы и средства добычи,
равно как и экономической целесообразности, – все это охватывается
широким комплексом наук. Да и как
иначе, если одни полезные ископаемые образуются при огромных
давлениях и температуре, другие
- осадочным путем, третьи - биологическим и т.д.; при этом на образование месторождений влияют
не только различные геологические
факторы, но и время.
Трудовая деятельность моя
началась в 1973 году в Таджикском отделении «СредАзНИПИнефть», выполнявшего научноисследовательские и проектные
работы для ПО «Таджикнефть».
Уникальная геология Таджикистана
в силу развития здесь горных систем Памира и Тянь-Шаня еще во
время учебы позволила мне видеть
своими глазами, как выглядят поднятые с глубины смятые в складки
и другие различные структуры километровые толщи слоистых пород,
ДОСЬЕ
Ефимов Алексей Никифорович
Специальность: геолог
Должность: Заместитель директора Филиала ООО «ЛУКОЙЛИнжиниринг» КалининградНИПИморнефть в г. Калининграде,
начальник Отдела поиска и
разведки
Стаж работы в геологии: 41 год
Геология для меня была случайным выбором, сделанным за день
до сдачи вступительных экзаменов в МГУ им. М. В. Ломоносова,
о котором я не жалею до сих пор.
Этот выбор позволил мне уже в
студенческие годы познакомиться
не только с геологией, прекрасной
что представляют собой разломные
системы, разделяющие огромные
массивы на блоки и т.д.
В свою часть работы по поискам
нефти в регионе я втянулся довольно быстро - сказалось то, что рядом
были прекрасные специалисты. Да
и конкуренция была - Таджикское
отделение ВНИГНИ, работавшее на
поисковое предприятие от Мингео.
Начал я с «низов» и ко второй половине 80-х «дошел» до руководителя
отделения. Работа была интересная.
В ООО «ЛУКОЙЛ-КМН» работаю с января 1991 года. Работа здесь
не менее интересная, например,
связанная с шельфом Балтийского
моря.
Наиболее яркие эпизоды моей
трудовой деятельности, конечно, относятся к периоду молодости. Так,
в 20 лет на производственной практике весь полевой сезон (3 месяца)
я работал в геологической партии,
проводившей ревизию запасов бокситов (руда для алюминия). Экспедиция была по полной: машины,
лошади, яктаны – каждую неделю
на новый горный участок, а высота, как правило, за 3,5–4 км. Места
все красивейшие! Как говаривал
начальник партии - посмотришь за
сезон все, что он исходил за всю
жизнь. Картины гор и горных вершин до сих пор в глазах; особенно
запомнились семь Пайронских озер
(семь красавиц с разными цветовыми оттенками воды) или озеро
Искандеркуль меж гор на высоте 4
км, которое проходил в свое время
Александр Македонский.
Мои пожелания молодым геологам – набираться знаний и опыта,
помня, что настоящее образование
– самообразование, базирующееся
на той основе, что закладывает вуз
в приложении к решению тех проблем, что будут возникать у вас на
практике в работе, и «добирать» еще
из того, что нарабатывает мировой
опыт. В нашем регионе сейчас начинают развитие новые направления
на поиски углеводородных залежей
(шельф Балтики, силурийские сланцы), также возможна переоценка
перспектив и других комплексов
отложений по региону. Все это проблемные вопросы, которые требуют
от вас приложения сил и знаний.
и своеобразной природой Крыма,
Кавказа, Казахстана, побережья
Охотского моря, но и познать особенности уклада жизни, культуры
и обычаев многонационального
населения проживающего в этих
регионах, что воспитало во мне
уважение к национальным традициям и обычаям. Это, безусловно,
помогало мне при дальнейшей работе в морской геологии, выбор которой уже был сделан осознанно.
Так, в 1971 г., после окончания
МГУ, я оказался в только что созданном ВНИИМОРГЕО на должности
геолога геологической партии.
В те времена еще не было специализированных научных судов,
и первый выход в море состоялся на ГИС«ЛАГ» гидрографической службы Балтийского военноморского флота, представленного в
распоряжение геологов на два месяца. Через пару лет появилось первое
специализированное судно, переоборудованное из СРТ, - НИС «Капитан Бурке». К этому времени уже
бороздили просторы Балтийского
моря НИС «Новатор» и «Васюган»,
проводившие планомерные геофизические работы. Начальный этап
моей морской геологической эпо-
ДОСЬЕ
Медведева Валентина Ивановна
Специальность: геолог
Должность:
Руководитель
Группы промысловой геофизики и мониторинга Филиала
ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» КалининградНИПИморнефть в г.
Калининграде
Стаж работы в геологии: 36 лет
С детства я мечтала об увлекательных путешествиях, новых
открытиях, таинственных кладах.
Поэтому мой выбор был предопределен. Геология – это зов души. И
вот уже 36 лет я путешествую, только на глубине 1,5-2,5км, где залегает наш продуктивный среднекембрийский горизонт. Поверхность
горизонта имеет сложный «рельеф». Есть выступы, седловины,
поднятия, разрывные нарушения,
волнообразные
изгибы-складки
всевозможных форм, которые называются антиклиналями. Наши
залежи нефти приурочены к таким
антиклинальным ловушкам. И задача геологов среди их множества
найти ту единственную, в которой
есть нефть. Есть любимчики: Красноборское, Ушаковское, ЗападноКрасноборское,
Малиновское,
Кравцовское месторождения, и те,
тайна которых не раскрыта до сих
пор: Ладушкинское, Гаевское.
После окончания учебы «за
границей», в Ивано-Франковском
институте нефти и газа, и получив
самую романтическую профессию
геолога, в 1976 году я по распределению приехала в Калининград.
Кстати, у нас работает очень
много выпускников-нефтяников
пеи был связан с разработкой методологии геологосъемочных работ и
морских инженерно-геологических
изысканий.
С 1977 г., после назначения
на должность главного геолога Балтийской морской геологогеофизической экспедиции, моя
судьба оказалась связанной с Калининградом и с поисками и разведкой морских месторождений нефти и газа. Новая работа началась
с составления сводных карт и выделения основных тектонических
элементов и локальных структур.
Появилась на картах и Д-6.
В этом же году совместно с коллегами из ВНИИ ядерной геофизи-
Балтийская нефть
этого вуза, которые стали отличными специалистами. Работала в
бурении, добыче, исследовании, а
с 1981 года занимаюсь изучением
геологического строения земных
недр, подсчетом запасов нефти, которые там хранятся, постановкой
их на государственный учет.
Жизнь не измеряется числом
вздохов, которые мы сделали. Она
измеряется числом моментов, когда у нас перехватывало дыхание.
Учитывая, что за время моей работы в геологической службе в нашем регионе открыто около 30 месторождений, скажу, что дыхание
от успехов перехватывало часто.
Запомнилось открытие очень
интересного, уникального по своему строению Семеновского месторождения. Скважина, пробуренная
в своде структуры и предполагавшая вскрыть максимальную толщину продуктивного горизонта,
вскрыла породы кристаллического
фундамента, в пределах которого
продуктивные отложения отсутствовали. Но в керне отмечались
выпоты нефти. Это значит - есть
надежда! Вторая скважина оказалась с водой, и только пробуренная
между ними скважина дала приток
нефти. Геологам пришлось приложить немало усилий, составить
несколько вариантов структур-
5
ных карт и разрезов, прежде чем
определить новый тип залежикольцевой, когда продуктивные отложения окаймляют выступ фундамента.
С каждым годом открывать
месторождения труднее. Все самые значительные открытия были
сделаны, как ни печально, до 2000
года, в прошлом веке. Но ресурсная база для новых открытий есть.
Поэтому желаю молодым геологам
уверенности в своих силах, оптимизма, новых фонтанов нефти. А
также веселых улыбок, теплоты,
благополучия и любви, ведь «важней всего - погода в доме».
Поздравляю всех профессионалов и тех, кто стремится ими стать,
с нашим замечательным праздником!
Когда мы молодыми были,
То всю державу исходили,
Месторождения ища.
Так почему же ты, Россия,
Ресурсные теряешь силы
И до сих пор еще нища?
Но верю, что наступит времяГеологов младое племя
Заявит мощно о себе,
И будет Родина богата,
И выпьем мы тогда, ребята,
За вечный путь в своей судьбе!
(Сибирцев В. Г.)
Производственная практика. Коми АССР. 23.08.1975г.
ки и геохимии нами было получено
авторское свидетельство на изобретение «Способ геохимических поисков нефти и газа». К началу 80-х
годов были выявлены практически
все известные в настоящее время
структуры. В 1983 г. за участие в
разработке и внедрении методики
инженерно-геологических изысканий под строительство морских
гидротехнических сооружений я
был награжден Бронзовой медалью ВДНХ. Были и другие награды, но, наверное, самым запоминающимся событием жизни стало
открытие в этом же году СО «Петробалтик» месторождения нефти Д-6, впоследствии названного
Производственная практика. река Яма. 1968г.
«Кравцовское» в честь начальника
камеральной геофизической партии экспедиции Б. Я. Кравцова.
Последующие
геологические
тропы привели меня на Кубу, Вьетнам, где при моем непосредственном участиии было открыто гигантское месторождение нефти в
гранитах «Белый Тигр» и пять более
мелких. Довелось также поработать
в Англии, сотрудничать с коллегами
из Дании, Голландии, Норвегии.
В прошлом - работа над проектом подземного хранилища газа в
Калининградской области.
Настоящее - это работа в филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг»
«КалининградНИПИморнефть» с
2009 г., которая началась ТЭО освоения Д-41 и продолжается другими
перспективными морскими объектами. На очереди - новые проекты по
оценке перспектив поисков нетрадиционных залежей углеводородов.
В преддверии профессионального праздника хотелось бы пожелать
нашим молодым коллегам удачи,
пусть не подводит интуиция, умноженная на знания, что приведёт их
к открытию месторождений, и чтобы никогда не возникли сомнения в
значимости своего труда!
66
ПЕРСОНА
Балтийская нефть
МАРТ 2012 / 89
Главная задача - улучшение
качества обслуживания
Анна Сивкова
Калининградское региональное управление ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт», образовавшееся на месте Управления реализации нефтепродуктов, существует уже около четырех лет.
С тех пор, как оно вышло из состава ООО «ЛУКОЙЛ-КМН», газета «Балтийская нефть» не писала
о его работе. Осенью прошлого года в Управлении произошло событие кадрового порядка - появился новый начальник, бывший руководитель группы по реализации нефтепродуктов Карельского
филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт», Олег Владимирович Аристов.
П
олгода в должности и
определенные успехи,
достигнутые за это время, - хороший повод для знакомства с новым
руководителем и разговора о том,
чем живет Управление сегодня, о
его успехах, проблемах и перспективах развития.
БН: Олег Владимирович, расскажите немного о себе. Где вы
родились, где жили, какое у вас образование и как получилось, что вы
приехали в Калининград?
О.А.: Я родился в семье военного, в Польше, в 1978 году.
После школы закончил высшее
военно-техническое училище (уже
в Ульяновске) по специальности
«инженер
нефтегазопроводов–
нефтегазохранилищ». Сразу после
окончания училища отслужил год
и в звании лейтенанта уволился. На
тот момент наша семья уже жила в
Петрозаводске. Мой отец был тогда
директором карельского филиала
Компании, и так получилось, что
с 2001 года я тоже стал работать
на благо Компании. Сначала я работал начальником одной из АЗС в
Петрозаводске, затем, в 2004 году,
прошел дополнительное обучение
по президентской программе и
был назначен начальником службы сбыта (отвечал за коммерческое
направление по Карелии), а затем
– руководителем группы по реализации нефтепродуктов.
Назначение в Калининград было
для меня полной неожиданностью:
меня вызвал к себе генеральный
директор ООО «ЛУКОЙЛ-СевероЗападнефтепродукт» В.М. Калуженов и предложил должность. Конечно, взять на себя ответственность за
целое управление, состоящее из 31
АЗС и Газонаполнительной станции,
было непросто, но опыт у меня был
довольно большой. На тот момент я
руководил штатом численностью в
124 человека, и нам удалось хорошо
развиться в Республике Карелия: начинали с одной заправки и постепенно построили, выкупили и довели до сбытовой сети еще восемь. Я
также понимал, что мне нужно развиваться дальше в профессиональном плане, поэтому решение было
принято сразу же, и я отправился на
новое место работы.
БН: Расскажите, каким вы
нашли Калининград? Что понравилось в городе или, может быть,
показалось необычным? Чем принципиально работа здесь отличается от работы в Петрозаводске?
О.А.: Принципиально работа
здесь не отличается от предыдущей
(политика Компании везде одна),
только объем работы стал больше.
А вот город – другой! Он произвел
на меня самые лучшие впечатления.
Мне как северному человеку было
особо приятно «прочувствовать»
отсутствие зимы. Также здесь есть
на что посмотреть – много памятников архитектуры. Очень понравились Королевские ворота (я уже
трижды их посетил), Кафедральный собор на острове Канта. Да
и в плане инфраструктуры Калининград развивается быстрее, чем
Петрозаводск. Отдельная тема - это
Куршская коса. Изумительно красивое место! Кстати, за эти полгода
я уже побывал два раза на охоте.
Надо сказать, что новое окружение встретило меня достаточно гостеприимно. С новыми знакомыми
уже появились общие интересы.
Хочу сказать, что калининградцы
более открытые люди, чем мои земляки. Здесь более развиты коммуникации через Интернет, СМИ, и это
людей объединяет. Также приятно
то, что здесь все открыто, спокойно:
ты можешь всегда высказать свою
точку зрения, и тебя выслушают.
БН: Новое место работы –
это, прежде всего, новый коллектив. Возникали ли у вас какие-то
сложности с коллективом, и как
складываются отношения сейчас?
Кто вам особо помогал адаптироваться к новой работе, и кому вы
за это благодарны?
О.А.: Сложностей никаких особых не было. Хотя, безусловно,
какие-то случаи недопонимания
возникали. Знаете, не каждого руководителя могут поначалу принимать, но у нас все это быстро
решилось. Коллектив здесь хороший. Кстати, я не привел с собой
ни одного человека: здесь работают те же сотрудники, что и при
Николае Леонидовиче Худякове.
С самого моего прихода большую
поддержку мне оказал начальник
отдела мелкооптовой и розничной
реализации, старожил предприятия, Макаренко Игорь Николаевич.
Он сразу же поддержал мои новые
идеи и предложения, ввел в курс
дела и до сих пор мне очень помогает. Также у нас сложились очень
хорошие отношения с ведущим
экономистом Голубевой Вероникой Викторовной, которая всегда
помогает решать вопросы по корректировке бюджетных проектов и
вообще - очень хорошо экономит
деньги Компании. Несмотря на то,
что с предприятием «ЛУКОЙЛКМН» у нас нет тесного сотрудничества, Юрий Степанович Каджоян
был одним из первых, кто пригласил меня познакомиться, и его слова были такими: «Если возникнут
какие-то проблемы, можешь рассчитывать на мою поддержку». За
это я ему очень благодарен. И, наконец, хотелось бы поблагодарить
исполнительного директора ООО
«ЛУКОЙЛ-КНТ» Ильяса Владимировича Авакяна, который помог
нам решить вопрос по хранению
нефтепродуктов, когда возникли
сложности, связанные с закрытием
базы ООО «Хэлп Кириши».
БН: Какие задачи ставились
перед вами Компанией, когда вы
сюда ехали (что-то поменять,
что-то улучшить), и каковы были
ваши действия в направлении решения этих задач?
О.А.: Главная задача - улучшение качества обслуживания потребителей. Для ее решения мы
уже сделали определенные шаги:
расширили торговые площади некоторых
магазинов, произвели
косметический ремонт ряда заправок (Зеленоградск, Гвардейск
и др.). Кроме того, в этом году на
некоторых АЗС мы планируем такие мероприятия, как: оборудование мест для подкачки шин, мытья
фар и стекол автомобилей, чистки
салонов, введение в действие программы накопления для клиентов
по карте лояльности и многие другие. Мы также планируем на всех
АЗС расширить торговый ассортимент (автоаксессуары, автохимия,
продовольственные и бакалейные
товары), обеспечить одноразовыми перчатками клиентов, наладить
регулярную мойку заправок, про-
вести информационные мероприятия о топливе НК «ЛУКОЙЛ».
БН: А будет ли проводиться работа с персоналом АЗС: переобучение специалистов, сокращение
или расширение штата?
О.А.: Персонал у нас постоянно
обучается и совершенствует качество обслуживания потребителей.
В принципе, на сегодняшний день
меня в целом устраивает работа
персонала АЗС, но хочу сказать, что
если у вас возникают проблемы с
обслуживанием, то вы всегда можете сообщить о них по телефону горячей линии 46-24-25 или написать
в книгу отзывов и предложений. На
любую жалобу в течение 10 дней мы
обязаны дать ответ.
БН: Если возникает вопрос по качеству топлива, то также можно
звонить на горячую линию?
О.А.: Да, все то же самое. Хотя,
знаете, иногда при разбирательстве подобных жалоб выясняется,
что люди просто путают баки и
заливают не то топливо. За время
моей работы в Калининграде жалоб на качество топлива не поступало. В обязательном порядке мы
проводим анализ его качества: сначала, когда цистерна приходит с завода, а затем - уже на АЗС. Отбор
проб на анализ делает Агентство
«Луком-А-Северо-Запад» и представляет нам отчеты. Логистическая цепочка осталась прежней.
Поставки идут с завода «ЛУКОЙЛНижегороднефтеоргсинтез», поступают на терминал, где мы
арендуем четыре тысячника для
хранения топлива. Далее происходит залив топлива в автоцистерны
и развоз на АЗС. Пробы отбираются на АЗС с каждой поступившей
партии. Контроль качества топлива проводится ежемесячно.
БН: Много говорилось о планах
Компании по передаче заправок в
частные руки. Проводится ли такой эксперимент в Калининградской области?
О.А.: Да, мы планируем передать
во внешнее управление АЗС№203
(п. Храброво) в связи с тем, что
данная заправка на сегодняшний
день не рентабельна. Прописанных
критериев для отбора претендентов
нет, никакого конкурса мы также
не проводим. Единственное условие – претендент не должен иметь
в собственности либо аренде АЗС
другой компании. В любом случае
мы проверяем каждого. Приоритет
– это порядочность претендента и
доверие к нему. Доверие важно еще
и потому, что даже если он будет
содержать АЗС, мы все равно несем ответственность за финансовохозяйственную деятельность этой
заправки. Мы также оставляем за
собой функции контроля качества
и обслуживания потребителей – и
все это для того, чтобы бренд оставался брендом. На сегодняшний
день контрагент на эту АЗС уже
определился, но договор пока не заключен. Мы надеемся, что эта АЗС
будет приносить прибыль контрагенту. Естественно, что формироваться эта прибыль будет за счет
сопутствующих услуг, а не за счет
стоимости топлива.
БН: Каковы перспективы развития сбытового комплекса ЛУКОЙЛа на территории нашей области,
в том числе в вопросе увеличения
количества заправок?
О.А.: Еще раз подчеркну, что мы
будем продолжать улучшать сервис
на наших АЗС, вести работы в отношении соблюдения фирменного
стиля (заменим фризы, стелы и проч.),
будем особо следить за уборкой АЗС.
Автомойки останутся, как и прежде,
в частных руках, но будет усилен контроль за теми, кто берет их в аренду.
У нас сейчас изменилась штатная
структура: Калининградская область
разделена на 2 части (север и юг), в
соответствии с которыми назначены
два территориальных менеджера: Попов Валерий Васильевич и Фетисов
Эдуард Анатольевич. У одного из них
семнадцать подконтрольных заправок,
у второго - четырнадцать. И вот уже с
первого марта эти менеджеры курируют заправки в части сервиса, в том
числе следят за автомойками. Проверки будут проходить каждый месяц.
Я также еще раз обращаюсь к
потребителям с тем, что если у них
есть претензии по сервису, то пусть
обращаются к нам, и мы обязательно будем принимать адекватные
меры.
Что же касается увеличения количества заправок, то хочу сказать
следующее: именно сейчас идет
проектирование новой заправки в
п. «Чернышевское-2», также у нас
есть планы приобретения нескольких земельных участков в Советске, на Южном обходе, у перехода
«Мамоново-Гжехотки-2», где мы
собираемся развивать автозаправочные комплексы.
Как видите, планов много. Надеемся, что у нас все получится, мы
будем развиваться и совершенствовать свою работу на благо потребителя и всей нашей Компании.
СМС
МАРТ 2012 / 89
Балтийская нефть
7
Путешествие из Астрахани в Калининград
Дмитрий Кузьмин, ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть»
Первого марта 2012 года наш самолет приземлился в аэропорту Храброво, в самом западном областном
центре страны. Так мы, представители СМС Общества «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», впервые увидели Калининград.
С
начала город показался
нам мрачным – в мягкой
изменчивой зиме берег Балтийского моря нам отказал: погода была
холодная, ветреная и мокрая. Но,
чем больше мы проводили времени в этом городе, тем больше мы
узнавали Россию калининградскую. Она западная, но с русским
родным лицом.
Калининград — уютный город
с населением около полумиллиона
человек примерно ста национальностей. По размерам город небольшой — от одного конца до другого
на общественном транспорте можно добраться за час.
Никого из нас не оставило равнодушным сохранившаяся со
времен Восточной Пруссии немецкая архитектура: кирхи, ворота, форты.
Ну, и, конечно, Калининградская область славится тем, что
именно здесь добывается 90% мировых запасов янтаря. Поэтому в
первый же день мы пошли в музей
янтаря.
Инициатива создания музея
принадлежала местным партийным органам - и в 1972 году под
музей было отведено зданиекрепость «Форт Дона». Сейчас
экспозиция размещается на трех
этажах в 28 залах общей площадью около 1000 кв. метров.
Помимо истории янтаря мы
узнали, что историческое название
города — Кёнигсберг. В былые
времена именно Кёнигсберг был
столицей Тевтонского Ордена, а
позднее — Восточной Пруссии. В
2005 году Калининград-Кёнигсберг
отметил свой 750-летний юбилей.
Второго марта состоялось заседание Совета по работе с молодыми работниками Северо-Западного
региона, возглавил которое Председатель СМС ООО «ЛУКОЙЛКалининградморнефть» Евгений
Васильев.
Местом проведения стал музей
ООО «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть», где представлена замечательная история нефтяной
промышленности, история поколений калининградских нефтедобытчиков. Основу музейного фон-
УКБ рекомендует
Поведение на митинге
Если вы оказались на митинге,
то следуете следующим рекомендациям.
1. Не стойте возле мусорных
контейнеров, урн, детских колясок, бесхозных чемоданов - часто
именно в этих местах закладывается взрывчатка.
2. Не находитесь рядом со сценой или местом, откуда выступают
ораторы - эти места находятся под
пристальным вниманием милиции
и воинственно настроенных эле-
да составляют коллекции документов, фотографий и вещей, связанных с развитием нефтегазодобывающей отрасли. Соединяя различные стороны прошлого нефтяной отрасли в единое целое, экспонаты показывают, насколько
важна та роль, которую играет
ЛУКОЙЛ в развитии Калининградского региона. Витринный
комплекс представляет собой ряд
разворачивающихся повествований: история геологических поисков, бурение, нефтедобыча и морские проекты. Важный геологический экспонат - собрание кернов,
полученных в результате колонкового бурения. Не осталось без
внимания и само «черное золото».
В музее также расположены экспонаты, которые можно назвать
геральдическими символами нефтяных профессий: трубные ключи, долота, макет компоновки буровой скважины. Среди уникальных предметов, составляющих
гордость музея, нельзя не отметить макет стационарного морского ледостойкого отгрузочного
причала (СМЛОП), костюм водолаза, макет судна обеспечения
«Взморье» и другие.
На заседании были рассмотрены
вопросы ротации, профессионального обучения и роста молодых работников, обсуждались планы совместных мероприятий, вырабатывался сценарий проведения Слета
СМС в Санкт-Петербурге. Так же
обсуждались проблемы молодежи
и их решение (обмен опытом).
Общение проходило в динамичном ключе, ребята рассказывали о
своих регионах, задавали много
вопросов, особенно интересовала
тема стажировок на других предприятиях Группы «ЛУКОЙЛ».
После заседания мы отправились в Музей Мирового океана, где
создана единственная в стране набережная исторического флота, у
причала которой ошвартованы: самое крупное в мире научноисследовательское судно-музей
«Витязь», подводная лодка–музей
на плаву «Б-413», единственное в
мире судно космической связи
«Космонавт Виктор Пацаев», име-
ющее музейную экспозицию, единственное в стране рыболовецкое
судно-музей «СРТ-129». Набережная исторического флота, как оказалось, протянулась до СанктПетербурга, где ошвартован старейший в мире ледокол «Красин»,
являющийся филиалом музея. На
музейных судах представлена
история исследования и освоения
Мирового океана.
Третье марта началось со спортивных мероприятий «Здоровое
поколение». Организаторы сделали все возможное, чтобы встреча
оказалась интересной и запоминающейся. Коктейль из трех часов
эстафет, ветра в лицо и массы падений никого не оставил равнодушным. А сонное царство в автобусе на обратном пути было свидетельством высокого качества такого вида отдыха.
Проснуться нам помогла поездка
в волейбольный спортивный комплекс «Янтарный», где мы наблюдали за динамичной игрой волейбольной команды ООО «ЛУКОЙЛКалининградморнефть».
Продолжением дня стала экскурсия по фортам.
Форты Калининграда – историческое наследие, доставшееся городу от легендарного Кёнигсберга.
С момента своего появления городкрепость пережил множество реконструкций, финалом которых
стало сооружение городских фортов, блокирующих подступы к городу. Кольцо оборонительных сооружений располагалось на расстоянии 5 км от городских стен и состояло из 5 малых и 12 больших
фортов. Все крупные форты имели
свое название. По правому берегу
реки Преголя располагались форты: Штайн, Гребен, Бронзарт, Барнеков, Король Фридрих-Вильгельм
I, Гнайзенау, Король ФридрихВильгельм III, Лендорф, Королева
Луиза, Герцог фон Хольштайн; по
левому - Король ФридрихВильгельм IV, Дона, Канитц, Денхоф и Ойленбург.
Когда решили посмотреть форт
№1, расположенный на краю города, наш автобус фактически въехал
в историю. Мы знали, что этот
бывший военный форт лет 15 назад взяла в аренду семья Станислава Ионовича Лаурушониса. Семья
там живет и в течение этого времени восстановила территорию и помещения форта.
Сам форт уникальнейший: могучий, прекрасно сохранившийся,
многокилометровый. Энергетика
там такая, что подгибаются коленки и прошибает пот. Столько людей
там полегло! Там история войны –
реальная, вот она, дотронься! Там
нет монументальных посеребрённых солдат и возложения цветов.
Там всё настоящее. Подобных исторических фортов в таком состоянии
у нас в России просто нет!
Окончился день праздничным
ужином в ресторане «Жажда».
Ну, а четвертого марта, в последний день нашего пребывания
на калининградской земле, мы
смогли посетить Кафедральный
собор, Крестовоздвиженский собор и вокзал – памятник архитектуры XIX века.
И, конечно же, в памяти останется ночной Калининград.
ментов, а также в случае возникновения давки, суматохи отступать с этих позиций труднее.
3. Кино-фото аппаратура привлекает внимание экстремистски
настроенных элементов.
4. Находится рядом с работниками полиции весьма опасно, т.к.
на них, как правило, направлено
недовольство толпы, в них летят
камни.
5. Если полиция начала операцию по рассеиванию толпы - не
теряйте спокойствия и самообладания. Если вы начнете спасаться бегством, вас могут принять за
одного из зачинщиков. Поэтому
стойте спокойно, не кричите, не
делайте движений, которые могут
быть восприняты как агрессивные.
Всем своим видом выражайте миролюбие - это будет наилучшей гарантией того, что при рассеивании
работники полиции вас не тронут.
В таких случаях, полезно иметь
при себе удостоверение личности
- это может спасти вас от задержания полицией.
6. В случае, если толпа пришла
в движение, опасно находиться
возле стеклянных витрин магазинов, стен зданий, деревьев.
7. В движущейся толпе главное не упасть, поэтому лучше
следовать по направлению движения толпы и стремится быть в
центре нее. А если у вас есть какие либо громоздкие вещи, то их
лучше бросить, так как они могут стать причиной вашего падения.
8. В случае давки необходимо
прижать согнутые в локтях руки
к грудной клетке - таким образом,
вы сможете амортизировать давление толпы и защитить себя от
сдавливания.
9. Если же вы упали в движущейся толпе, то необходимо немедленно
подняться, иначе вас затопчут.
9. При применении слезоточи-
вого газа можно защититься следующими приемами: закрыть рот
и нос платком, смоченным в любой жидкости; если глаза оказались поражены, необходимо
быстро и часто моргать, чтобы
слезы вымыли химическое средство. В любом случае лучше всего покинуть место применения
газа.
Ува­жа­е­мые кол­ле­ги!
На­по­ми­на­ем вам, что в ООО
"ЛУ­КОЙЛ-КМН" дей­ст­ву­ет
те­ле­фон до­ве­рия: 35-29-90.
Электронная почта:
UKB_KMN@KLD.LUKOIL.COM
ПОСЛЕ РАБОТЫ
Тематический кроссворд.
Геология
1
2
12
3
13
22
14
4
23
29
5
24
28
15
11
21
25
6
27
20
26
10
16
19
18
7
17
9
8
1. Народное название минерала гематита,
характеризующее его окраску.
2. Аметист, празем, морион, цитрин – разновидности минерала…
3. Этот металл добывают из минерала сфалерита.
4. Ювелирный материал – наружный скелет полипов, образующих острова и рифы
в океанах.
5. Каменная оболочка Земли.
6. Минерал, сырье для фосфорных удобрений, название которого переводится как
«обманывающий».
7. Самый мягкий минерал.
8. Порода, состоящая из обломков серпентина, оливина, пироксенов, граната и других минералов, характерная для месторождений алмазов. Названа по местности
в Африке, где была впервые найдена.
9. Простая форма кристаллов, характерная
для сфалерита, тетраэдрита и некоторых
других минералов.
10. Так называли в старину человека, умевшего искать месторождения.
11. Палеонтологическое название ископаемого головоногого моллюска.
12. Уголь самого высокого качества.
13. Первый геологический период Мезозойской эры.
14. Ископаемый предок человека, найденный в Китае.
15. Наука, изучающая горные породы.
16. Плотная кремнистая горная порода
осадочного, реже вулканогенного происхождения, состоящая из микроскопических кварцевых зерен, сцементированных
кварцем и халцедоном с большим количеством примесей-пигментов, обусловлива-
ющих разнообразную окраску этой породы.
17. Стремительно высыхающее внутреннее море в Казахстане, зона экологического бедствия.
18. Минерал, который может выпадать в
виде атмосферных осадков.
19. Агрегат кристаллов, наросших на плоскую поверхность (в переводе с немецкого – «щётка»).
20. Минерал, из которого делают несгораемую одежду для пожарных.
21. Наступление моря на сушу.
22. Город – столица самого богатого алмазами региона России.
23. Минерал, название которого в переводе с китайского означает «белая глина»,
материал для изготовления фарфора.
24. Имя этого знаменитого человека стало
названием желтовато-коричневого мрамора, добываемого на севере Франции.
25. Это самый прочный (обладает самой
высокой вязкостью) поделочный камень.
Крупнейший центр обработки этого камня – Китай.
26. Инструмент для измерения горизонтальных и вертикальных углов на местности.
27. Поселок в Оренбургской области, по
имени которого названо найденное рядом
месторождение бурого угля.
28. Разрывное нарушение, при котором
одни толщи горных пород полого надвигаются на другие.
29. Метод поиска месторождений полезных ископаемых с помощью измерений
силы тяжести.
Ответы в следующем номере
Конкурс «Угадай картину!»
Эта картина была написана в одном
из модных европейских ресторанов, который стал популярным благодаря одному виду спорта. Появившись в самый расцвет творческих сил художника, картина
оказалась наделена большим количеством автобиографических черт.
Ждем ваших ответов по телефону
68-23-41 (10-340, 10-176) или по электронной почте: OKPetrova@kld.lukoil.com.
Ó÷ðåäèòåëü:
ÎÎÎ «ËÓÊÎÉË - ÊÌÍ»
Ïå÷àòü: ÎÎÎ “Акварель”
Òèðàæ: 500 ýêçåìïëÿðîâ
Ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ áåñïëàòíî
Кабаны на Куршской косе.
Автор фото: А. Сивкова
Уважаемые читатели!
Рады сообщить вам, что с этого выпуска мы вводим постоянную рубрику «Фото месяца», в которую принимаются любые фотографии, фиксирующие интересные
события, необычные явления, забавные сюжеты - все, что, с вашей точки зрения, кажется достойным внимания! Фотографии могут быть как свежими, так и давнишними.
Связь с нефтяной тематикой не обязательна. Единственное условие - снимок должен
быть жизнерадостным, нести позитив и хорошее настроение. Присылайте фотографии
на адрес: AVSivkova@kld.lukoil.com. Обязательно укажите автора, название и время создания снимка. Все присланные работы обязательно будут размещены в газете.
Приоритет - самым радостным снимкам!
В рамках музейного сотрудничества
Уважаемые читатели! Благодарим вас за активное участие в нашем новом конкурсе! В редакцию газеты поступило много звонков и писем с правильными ответами. Действительно, вы угадали: это был фрагмент картины И.Репина «Крестный ход в Курской
губернии»! Картину и ее автора назвали: Реут Ю.Г. (Отдел экономической безопасности УКБ), Пондяков М.В. (УОНМ), Шабалин В.В. (ОИТС), Иноземцев Е.Е. (Профсоюзный
комитет), Решетник И.С. (ЦДНГ), Микнявичене Е.А. (ЦДНГ), Паякина Т.А. (ПООМ). Ну, а
самым первым участником конкурса, давшим правильный ответ, стала Осипенкова О.В.
(филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг «КалининградНИПИморнефть» в г. Калининграде)! Поздравляем! Ваш приз ждет Вас в Отделе общественных связей.
Картина 2
Фото месяца
Уважаемые работники предприятия!
Приглашаем вас познакомиться с новой
выставкой «По следам «Синего всадника» в галерее главного офиса.
По словам куратора выставки Натальи
Мариненко, смысл выставки видится в том,
чтобы начать создание почвы для поиска новых стилевых современных решений
архитекторами, дизайнерами, стилистами.
Экспозиция посвящена столетнему юбилею со дня основания творческого объединения «Синий всадник», которое возникло
в Мюнхене в 1912 году. В основу его манифеста была положена программная статья
основателя абстракционизма, знаменитого
русского художника Василия Кандинского «О духовном в искусстве», в которой он
разрабатывал свою теорию формы и цвета,
интуитивной и эмоциональной ценности
произведения. Название «Синий всадник»
группа заимствовала у одной из первых
живописных работ художника, написанной в 1903 году. «Синий всадник» был
основан вместе с немецким художникомэкспрессионистом Францем Марком для
поисков новых путей в живописи. А по
поводу названия Василий Кандинский шутил: «Марк любит лошадей, я – всадников. А синий цвет нравится нам обоим»…
Благодаря интернациональному характеру
«Синего всадника» к его основным участникам относят также австрийских и французских художников.
«Синий всадник» сыграл решающую
роль в формировании экспрессионизма,
как самостоятельного явления в художественной жизни начала столетия, так как
абстрактное, интуитивное искусство наиболее адекватно отражало эпоху политических и социальных катаклизмов и выступало авангардом на пути глобальных
изменений.
В 2000 году художники из Москвы, Ка-
Ïðîèçâîäñòâî:
Îòäåë îáùåñòâåííûõ ñâÿçåé
ÎÎÎ “ËÓÊÎÉË - ÊÌÍ”
Дизайн и веðñòêà: Åëåíà Ìåäâåäåâà
лининграда, Ярославля и Коломны решили
объединиться в рамках проведения общих
творческих мероприятий. Ранее уже состоялись четыре успешных выставки в Москве
и Калининграде. Но творческая лаборатория на этом не останавливается, напротив,
это можно назвать только началом реализации их проектов.
На новой выставке вы сможете познакомиться с творчеством двух московских художников – Андрея Шилова и Кати Демьяновой, а также с работами наших земляков
Полины Чижевской и Андрея Машихина.
У каждого из четверых живописцев свой
неповторимый стиль. И хотя одни живут
в столице, а другие в Калининграде, наша
область дарит каждому постоянный источник вдохновения.
Àäðåñ ðåäàêöèè: ã. Êàëèíèíãðàä,
236039, óë. Êèåâñêàÿ, 23, каб. 302,
òåë.: 682-341, 10-314, 10-176
e-mail: ASaltykov@kld.lukoil.com
www.lukoil-kmn.com
Ãëàâíûé ðåäàêòîð:
Àíäðåé Ñàëòûêîâ
Âûïóñêàþùèé ðåäàêòîð:
Анна Сивкова