Об оплате труда работников государственных учреждений

Об оплате труда работников
государственных учреждений
физической культуры и спорта
Ярославской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате труда
работников государственных учреждений Ярославской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 сентября 2011 г. новую систему оплаты труда в
государственных учреждениях физической культуры и спорта Ярославской
области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской
области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований области разработать положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области Костина В.Г.
5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента
официального опубликования.
Губернатор области
С.А. Вахруков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от _____________ № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Ярославской области
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта Ярославской области (далее –
Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда
работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы
физической культуры и спорта Ярославской области, находящихся в
функциональном подчинении департамента по делам молодёжи, физической
культуре и спорту Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
Положение подготовлено с целью установления системы оплаты труда
и материального стимулирования работников учреждений (включая
учреждения дополнительного образования), осуществляющих деятельность в
области физической культуры и спорта, исходя из целей и этапов спортивной
подготовки и спортивных достижений занимающихся.
1.2. Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе
следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда»;
- Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении
изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании
утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации
в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и
дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации
законодательных
(представительных)
и
исполнительных
органов
государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- постановления Правительства Российской Федерации от
5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти,
в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений»;
3
- приказов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в этих учреждениях»;
от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях»;
от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и
спорта»;
от 14.08.2008 № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке
федеральными государственными органами и учреждениями - главными
распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об
оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных
учреждений»
- приказов Министерства спорта, туризма и молодёжной политики
Российской Федерации:
от 08.06.2009 № 371 «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных образовательных учреждений,
находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодёжной
политики Российской Федерации по виду экономической деятельности
«Образование»;
от 06.07.2009 № 470 «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных
Министерству спорта, туризма и молодёжной политики Российской
Федерации по виду экономической деятельности «Предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг»;
от 18.11.2009 № 1072 «Об утверждении целевых показателей
эффективности деятельности федеральных государственных учреждений,
находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной
политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы
их руководителей, условий премирования руководителей федеральных
государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта,
туризма и молодёжной политики Российской Федерации»;
от 28.12.2009 № 1273 «Об утверждении методических рекомендаций по
установлению системы оплаты труда и материального стимулирования
тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений,
осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую
систему оплаты труда»;
- приказом Госкомспорта СССР от 09.04.1987 № 228 «О введении в
действие
Положения
о
детско-юношеской
спортивной
школе,
4
специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва,
специализированных классах по видам спорта»;
- Федерального отраслевого соглашения по организациям
Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской
Федерации на 2009-2011 годы, утверждённого Министерством спорта,
туризма и молодёжной политики Российской Федерации, Профсоюзом
работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации
от 08.10.2009;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утверждённых
решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол № 10;
- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з «Об оплате
труда работников государственных учреждений Ярославской области»;
- постановления Администрации области от 05.02.2008 № 17 «Об
установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Ярославской области».
1.3. Положение подготовлено с учётом следующих условий:
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
- учёта при тарификации работ и работников требований Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а
также Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- учёта примерных положений об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными
государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями
Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном
функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых
услуг (выполняемых работ);
- использования системы поощрений, основанной на применении
стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- учёта порядка аттестации работников учреждений, установленного
для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- повышения эффективности использования бюджетных средств,
направляемых на оплату труда;
- учёта мнения представительного органа работников и мнения
областного профсоюза об условиях оплаты труда работников.
5
1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за
счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по
результатам их деятельности.
Объём средств на оплату труда работников формируется на
финансовый год исходя из объёма ассигнований областного бюджета и
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не
должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала
более чем в 3,5 раза. К основному персоналу учреждения относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных
функций, с целью реализации которых создано учреждение.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок)
по занимаемой должности (профессии);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Оплата труда работников учреждений предусматривает:
- схемы должностных окладов руководящих работников и
специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта;
- схемы должностных окладов общеотраслевых должностей
работников государственных учреждений физической культуры и спорта;
- тарифную сетку рабочих государственных учреждений физической
культуры и спорта.
К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются
выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты,
установленные действующими нормативными правовыми актами, включая
локальные нормативные акты учреждений.
1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый
локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным
законодательством.
1.8. В соответствии с действующим законодательством руководители
учреждений наделены правами:
- устанавливать и изменять по согласованию с департаментом по делам
молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (далее –
департамент) организационную структуру управления учреждением;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные
инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий
финансовый год по согласованию с департаментом, осуществлять в
соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования
работников
учреждений,
направленные
на
улучшение
качества
предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным
6
профсоюзным (представительным) органом, за счёт всех источников
финансирования.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности
специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за
счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с
действующим законодательством.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и
тарифные ставки рабочих
2.1.
Размеры
должностных
окладов
(тарифных
ставок)
устанавливаются с учётом:
- мнения представительного органа работников по результатам
аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации
рабочих согласно схемам должностных окладов и тарифной сетки,
приведённым в приложении 1 к Положению;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
сложности
выполняемых
работ
на
основе
профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и
спорта, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта».
2.2. Для должностей и квалификационных категорий работников,
размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов
(минимального и максимального), установление конкретного размера оклада
осуществляется в следующем порядке.
Право решать вопрос о размере должностного оклада работника в
пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада
предоставлено руководителю учреждения на основе оценки уровня его
профессионализма непосредственным руководителем, подтверждённой
квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения
соответствия
требованиям,
предусмотренным
квалификационной
характеристикой должности.
При оценке уровня профессионализма работника исключается
субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для
этого необходимо принимать в расчёт показатели и параметры, которые
должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены приказом
учреждения.
7
Изменение размера оклада производится:
- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно
постановлению Правительства Ярославской области;
- при изменении должностного оклада специалистов и служащих
учреждения или тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате
приказа по соответствующему учреждению;
- при присвоении спортивного, почётного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
о присвоении квалификационной категории;
- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук - с
даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;
- при изменении стажа работы в сфере физической культуры и спорта со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если подтверждающие документы находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности
устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное
учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему
относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при
относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также
при относительно небольшом стаже работы по профессии.
Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном
освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на
достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от
установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по
специальности не менее 3 лет.
Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам,
качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их
должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне,
своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по
специальности более 5 лет.
2.3. Тарификация работников учреждений проводится в следующем
порядке.
Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а
также размеров выплат за продолжительность работы в сфере физической
культуры и спорта, выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного
характера, приказом руководителя учреждения создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,
работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя
профсоюзного комитета или представительного органа коллектива, а также
других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по
8
тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников
учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы
тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при
необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты
своей работы протоколом.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется приказом
руководителя учреждения.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на
1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Для учреждений дополнительного образования тарификационный список
составляется ежегодно на очередной учебный год по состоянию
на 1 сентября.
Тарификация работников учреждений проводится по форме,
приведенной в приложении 2 к данному Порядку.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения.
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии).
Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям
рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок),
предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за
продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям
(профессиям рабочих) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений,
заместителей руководителей устанавливаются дифференцированно по
группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены
в приложении 3 к Положению.
2.5. Должностные оклады (тарифные ставки) с учётом повышений,
надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть
ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учётом
повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объёма
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
9
3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
(тарифным ставкам) работников
3.1. К должностным окладам (тарифным ставкам) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам с учётом обеспечения
финансовыми
средствами
применяются
следующие
повышающие
коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специализации;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент тренерам, тренерам-преподавателям.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным
ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным
окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников не образует
новый должностной оклад (тарифную ставку) заработной платы работника и
не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между
собой складываются.
3.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному
окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учётом уровня
его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному
окладу определяется путем умножения размера должностного оклада
работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке
заработной платы определяется путём умножения ставки заработной платы с
учётом объёма фактической нагрузки на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий
характер.
Размеры коэффициента квалификации
Показатели квалификации
Высшая категория
Первая категория
Вторая категория
Размер
повышающего коэффициента
0,3
0,2
0,1
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется
аттестационной комиссией, образованной департаментом, с учётом
10
требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным
органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и
«спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия
спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентов квалификации
для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор»
Показатели квалификации
1
Кандидат в мастера спорта
Кандидат в мастера спорта – призёр
всероссийских соревнований
Кандидат в мастера спорта – призёр
международных соревнований
Мастер спорта России, гроссмейстер России
1
Мастер спорта России, гроссмейстер России –
призёр всероссийских соревнований
Мастер спорта России, гроссмейстер России –
призёр международных соревнований
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса –
призёр всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса –
призёр международных соревнований
Мастер спорта России международного класса –
призёр Олимпийских игр
Размер повышающего
коэффициента
2
0,1
0,2
0,3
0,4
2
0,5
0,8
1,0
1,2
1.5
2,0
3.3.
Повышающий
коэффициент
специализации
учитывает
особенности функционирования учреждений, а также специализированных
отделений внутри учреждений.
Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам
(включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая
старшего), работающим со спортсменами в специализированных детскоюношеских школах олимпийского резерва, а также тренерам, тренерампреподавателям детско-юношеских спортивных школ, работающим со
спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного
совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад
повышается на 15 процентов.
11
Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам
(включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая
старшего), работающим в школах высшего спортивного мастерства,
должностной оклад повышается на 25 процентов.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
(тарифной ставке) заработной платы устанавливается работнику с учётом
сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника в порядке, утверждённом приказом
руководителя.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,
ставке заработной платы работника устанавливается на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
3.5. Тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим),
ведущим
спортивно-оздоровительные
группы,
группы
начальной
подготовки, группы учебно-тренировочного этапа подготовки, группы
спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства,
должностной оклад повышается исходя из нормативов оплаты за одного
занимающегося в соответствии с таблицей:
Этапы
подготовки
Спортивнооздоровител
ьный
Начальной
подготовки
Период
подготов
ки
(в годах)
Весь
период
Первый
Второй
Третий
УчебноПервый
тренировочн Второй
ый
Свыше
двух лет
Совершенст
вования
До года
Размер норматива
Минималь Максим Максимал
оплаты тренера за
ная
альный
ьный
подготовку одного
наполняем количес
объём
занимающегося
ость групп твенны
учебно(в процентах от
(чел.)
й состав тренирово
должностного оклада)
группы
чной
(чел.)
нагрузки
Группы видов спорта
(час./нед.)
I
II
III
2,2
2,2
2,2
15
30
до 6
2,5
2,5
2,5
5
4
3
15
12
12
10
30
24
24
20
6
9
9
12
8
7
6
20
14
16
20
14
24
11
10
9
16
14
12
Устанавли
вается
учрежде
нием
12
спортивного
мастерства
Высшего
спортивного
мастерства
Свыше
года
Весь
период
21
19
17
12
28
26
24
22
8
32
Норматив оплаты тренера, тренера-преподавателя (в том числе
старшего)
за
подготовку
одного
занимающегося,
работающего
преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами
начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении
контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.
Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта
(дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды
спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание
Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую
классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта
(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий
на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах
спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме
основного тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего) можно при
необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в
пределах количества часов образовательной программы.
3.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в
сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на
25 процентов.
4. Надбавки стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность, качественные и высокие результаты работ;
- за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей;
- за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и
умственном развитии;
- за подготовку спортсменов высокого класса и обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за почётное звание, учёную степень;
- выплаты молодым специалистам;
13
- премиальные выплаты.
4.2. Выплата за интенсивность, качественные и высокие результаты
работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от
должностных окладов (тарифных ставок).
При назначении учитывается:
- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость
работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- количественные показатели работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
- соблюдении базовых требований к качеству предоставления
государственных услуг, административных регламентов, стандартов,
технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании
услуг);
- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания
услуг);
- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
деятельностью учреждения;
- отсутствии обоснованных обращений (жалоб) на действия
(бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании
услуг);
- наличии высоких показателей оказываемых государственных услуг;
- отсутствии случаев сокращения объёма бюджетных ассигнований
учреждению за выполнение государственного задания в неполном объёме и
(или) на уровне качества ниже установленного в государственном задании.
4.3. Выплата за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей, устанавливается на период её осуществления в размере до
25 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).
4.4. Выплата за работу с инвалидами и лицами с недостатками в
физическом и умственном развитии устанавливается:
- тренерам-преподавателям в размере 5 процентов от должностного
оклада за каждого обучающегося инвалида в группе;
- инструкторам-методистам в размере 15 процентов от должностного
оклада за каждую группу инвалидов;
- руководителю учреждения в размере до 15 процентов от
должностного оклада при наличии в учреждении не менее трёх групп
инвалидов.
4.5. Выплата тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе
старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав
сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных
Всероссийских или международных соревнованиях, устанавливаются в
размерах согласно приложению 4 к Положению.
14
Указанная выплата устанавливается:
по официальным Всероссийским спортивным соревнованиям - на
основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований
и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в
течение одного календарного года;
по официальным международным спортивным соревнованиям - на
основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований
и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата до
проведения следующих международных спортивных соревнований данного
статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году,
в котором показан спортивный результат).
В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен
улучшил спортивный результат, её размер, соответственно, увеличивается, и
устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплата тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за
подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной
команды России и занявшего 1-6 места на официальных Всероссийских или
международных соревнованиях, осуществлявшим такую подготовку не менее
3 лет, сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру или в другой
регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в
течение одного года с момента перехода.
Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса и участие в подготовке спортсмена высокого класса
устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в
процессе подготовки спортсмена высокого класса, перечень которых
утверждается департаментом (согласно приложению 4).
4.6. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в целях укрепления
кадрового состава учреждения в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до
десяти лет;
- 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от десяти до
пятнадцати лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – от
пятнадцати до двадцати лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – свыше
двадцати лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего
право на установление надбавок за выслугу лет, и выплаты этих надбавок,
устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) работника без учёта доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
15
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при
учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются
руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также
иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего
право на получение надбавки за выслугу лет.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по
установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при
окончательном расчёте.
4.7. Выплаты за почётное звание, награды, учёную степень.
4.7.1. Работникам, имеющим почётные звания «Заслуженный работник
физической культуры» Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, Ярославской области, имеющим почётные
спортивные звания «Заслуженный тренер России (СССР)», имеющим
спортивные звания «Мастер спорта России (СССР) международного класса»,
«Гроссмейстер России (СССР)», устанавливается надбавка в размере 20
процентов.
Работникам, имеющим государственные награды (кроме юбилейных),
устанавливается надбавка в размере 20 процентов.
Работникам, имеющим почётные спортивные звания «Заслуженный
мастер спорта России», «Почётный спортивный судья России»,
награждённым почётным знаком «За заслуги в развитии физической
культуры и спорта», устанавливается набавка в размере 15 процентов.
Работникам, награждённым почётным знаком «Отличник физической
культуры и спорта» устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
Если работник имеет несколько почётных званий, начисление надбавки
производится по одному из почётных званий со дня его присвоения.
4.7.2. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются
надбавки:
- за учёную степень кандидата наук - в размере 10 процентов
установленного должностного оклада с даты принятия решения Высшей
аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской
Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;
- за учёную степень доктора наук - в размере 20 процентов
установленного должностного оклада с даты принятия решения ВАК России
о выдаче диплома.
4.8. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях
привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава
учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в
16
размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы,
если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное
образование, соответствующее должности, независимо от формы получения
образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев
после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по
специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
4.9. Премиальные выплаты.
4.9.1. Премиальные выплаты работников учреждения осуществляются
по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за
высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчётности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с
учётом мнения представительного органа работников.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в
пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии
определяется в процентах к должностному окладу работника.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и
размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами
учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
4.9.2. Размер премиального фонда руководителя учреждения
утверждается на текущий финансовый год приказом департамента.
При определении размера премиального фонда руководителя
учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя,
результаты деятельности учреждения за отчётный период, целевые
показатели эффективности деятельности за отчётный период, размер фонда
оплаты труда учреждения, средний размер оплаты труда работников
основного персонала учреждения.
Размер премиального фонда за отчётный период может быть
пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения,
наложении на руководителя административных наказаний, изменении
объёмов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с
17
изменениями объёмов оказываемых услуг, неисполнением руководителем
учреждения целевых показателей работы учреждения.
Порядок выплаты премий руководителям и целевые показатели
эффективности деятельности учреждения
утверждаются приказом
департамента.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя
учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты
стимулирующего характера работникам данного учреждения.
4.10.
Руководителям
учреждений
могут
устанавливаться
дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые
утверждаются департаментом.
4.11. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на
несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер
выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.12. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную
приносящую
доход
деятельность,
могут
производить
выплаты
стимулирующего характера за счёт средств, поступающих от этих видов
деятельности, с учётом объёма выполненных услуг, в пределах фонда оплаты
труда учреждения, в соответствии с локальным нормативным актом,
утверждённым руководителем учреждения, по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной
помощи осуществляются в пределах утверждённого фонда оплаты труда
учреждения.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников,
если иное не установлено федеральными законами и указами Президента
Российской Федерации.
При
установлении
компенсационных
выплат
руководители
учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
В целях компенсации особых условий труда устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
18
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера
устанавливаются
локальным
нормативным
актом
и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.2. Повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных
и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты до 24 процентов должностного оклада (тарифной
ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на
особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми
условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника,
машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника);
рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарясантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих
хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных
систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа
которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих
средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный
размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учётом
мнения представительного органа работников либо устанавливаются в
соответствии с коллективным договором с учётом результатов аттестации
рабочих мест.
Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по
условиям труда рабочий день разделён на части (с перерывом рабочего
времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов
оклада (ставки) оплаты труда.
Выплата компенсационного характера устанавливается водителям за
ненормированный рабочий день в размере 25 процентов (за фактически
отработанное время в качестве водителя).
5.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
19
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности
или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём
расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём
деления должностного оклада работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма
выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах или иных
локальных нормативных актах учреждения.
5.4. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится
доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём
деления должностного оклада работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
6. Формирование и использование годового фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – ФОТ)
формируется на календарный год исходя из объёма лимита бюджетных
обязательств областного бюджета, субсидий из областного бюджета, средств
бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего
характера, если иное не установлено Правительством Ярославской области.
6.2. Плановый ФОТ работников учреждений формируется из:
20
- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании
тарификационного списка по должностям работников учреждения и
включающего:
размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний
оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других
служащих;
размер повышения оклада (ставки) на основании повышающих
коэффициентах;
размер стимулирующих выплат, включающий выплаты: за
интенсивность, качественные и высокие результаты работ; за
дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей; за
работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии; за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов; за выслугу
лет; за почётное звание, учёную степень; молодым специалистам;
размер компенсационных выплат, включающий выплаты: работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными
особыми условиями труда;
- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (доплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей),
сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни), исходя из расчётов планируемых расходов;
- надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда
по тарификации (премии за основные результаты деятельности).
6.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения следует
учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно
контракту, заключённому между директором департамента и руководителем
данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное
премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи
к отпуску).
В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе
директору учреждения, выплачивается:
- материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных
братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов,
подтверждающих родство);
рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при
21
предоставлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с
увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем,
аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок,
заключений и других подтверждающих документов);
при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более
4 месяцев и установлении инвалидности, получения профессионального
заболевания;
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам
умершего работника);
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых
обязанностей:
к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с
50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;
в связи с выходом на пенсию;
многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или)
приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.
Размеры и количество материальной помощи и выплат, не связанных с
исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным
размером не ограничивается.
Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с
исполнением трудовых обязанностей, и их размер принимается директором
учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется
приказом директора учреждения.
Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с
исполнением трудовых обязанностей, директору учреждения принимается
директором департамента на основании заявления директора учреждения и
оформляется приказом директора департамента.
Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном
порядке доводятся до соответствующих учреждений.
6.4. Учреждения к 01 августу текущего года, предшествующего
планируемому, составляют расчеты годового ФОТ по форме согласно
приложению 6 к Положению и представляют их департамент.
6.5. Представленный на утверждение расчёт годового ФОТ
уменьшается (увеличивается) департаментом в зависимости от лимитов
бюджетных обязательств.
Годовой ФОТ утверждается департаментом, на основании которого
руководитель учреждения утверждает штатное расписание в его пределах.
Годовой ФОТ учреждения не может быть уменьшен при проведении
мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников,
проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями
учреждений.
22
Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на
установление выплат стимулирующего характера.
6.6. Изменение утвержденного годового ФОТ производится
департаментом в случаях: перехода на новый штат, повлекшего уменьшение
(увеличение) штатной численности работников; введения новых условий
оплаты труда и индексации заработной платы.
6.7. Руководители учреждений перераспределяют денежные средства,
предусмотренные годовым ФОТ и не использованные в течение расчётного
периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов,
компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты
стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда
(коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за
счет экономии годового ФОТ.
Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств,
направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные
положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными
локальными нормативными актами) за счёт экономии годового ФОТ,
определяется по результатам исполнения утверждённого годового ФОТ за
соответствующий расчётный период (месяц, квартал, год) после
осуществления всех видов выплат заработной платы.
6.8. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное
расходование годового ФОТ, несут ответственность в соответствии с
действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.
6.9. Контроль за правильностью определения и использования годового
ФОТ осуществляется департаментом, а также при проведении ревизий и
проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.
6.10. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для
работников негосударственных учреждений.
Приложение 1
к Положению
СХЕМЫ
должностных окладов и тарифной сетки
Должностные оклады руководящих работников государственных
учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности
Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Размер месячного должностного оклада
по группам (руб.)
I
II
III
IV
8145
8005
7865
7585
7585
7380
7180
7030
7095
6820
6680
6540
Должностные оклады специалистов государственных учреждений
физической культуры и спорта
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Размер
месячного
должностного
оклада (руб.)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня,
требующая наличие высшего профессионального образования:
1
Специалист по подготовке сборных
5050-5549
команд, тренер-врач, тренер-инженер,
тренер сборной команды
2
Старший тренер сборной команды
5550-6050
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня,
требующая наличия высшего или среднего профессионального образования:
1
Инструктор по спорту, инструктор по
4510-5009
физической культуре, спортсменинструктор, тренер-администратор,
тренер-массажист, тренер-механик,
тренер – оператор видеозаписи
2
Инструктор – методист по адаптивной
5010-5509
физической культуре, инструктор –
методист физкультурно-спортивных
организаций, тренер, тренерветеринар, тренер – преподаватель,
тренер – преподаватель по спорту,
хореограф
24
1
3
2
3
Старшие: инструктор – методист,
5550-6050
инструктор – методист по адаптивной
физической культуре, инструктор –
методист физкультурно-спортивных
организаций, тренер, тренер –
преподаватель по спорту
Профессиональная квалификационная группа должностей первого
уровня, не требующая наличия высшего или среднего профессионального
образования
1
Дежурный по спортивному залу,
3510-4009
механик по техническим видам спорта,
техник по эксплуатации и ремонту
спортивной техники
2
Спортивный судья, спортсмен
4010-4509
Должностные оклады общеотраслевых должностей работников
государственных учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности
1
1. Руководители:
Заведующий (руководитель, начальник) структурного
подразделения
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков,
заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией
Заведующий хозяйством, заведующий складом
2. Специалисты:
Старший администратор
Администратор
Бухгалтер:
- ведущий;
- первой категории;
- второй категории;
- без категории
Экономист:
- ведущий;
- первой категории;
- второй категории;
- без категории
Размер месячного
должностного
оклада (руб.)
2
6050-6605
2855-3170
2725-2855
4245
3170-3865
5165-5605
4725-5164
4285-4724
3845-4284
5165-5605
4725-5164
4285-4724
3845-4284
25
1
2
Юрисконсульт:
- ведущий юрисконсульт;
- юрисконсульт I категории;
- юрисконсульт II категории;
- юрисконсульт без категории
Программист:
- ведущий;
- первой категории;
- второй категории;
- без категории
Педагог-психолог, психолог:
- высшей квалификационной категории;
- первой квалификационной категории;
- второй квалификационной категории;
- без категории
Документовед:
- ведущий;
- первой категории;
- второй категории;
- без категории
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам:
3. Служащие (технические исполнители):
Агент по снабжению
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Делопроизводитель
Старший кассир
Кассир
Секретарь
5165-5605
4725-5164
4285-4724
3845-4284
5165-5605
4725-5164
4285-4724
3845-4284
4585-5025
4145-4584
3705-4144
3265-3704
4840-5280
4400-4839
3960-4099
3520-3959
3170-4245
2725
2855
2600
2725
2855
2725
2725
Тарифные ставки рабочих государственных учреждений физической
культуры и спорта
Разряды
1
2500
2
2600
3
2725
4
2860
5
3170
6
3520
7
3870
8
4245
26
Перечень профессий рабочих государственных учреждений
физической культуры и спорта
Наименование профессии
1
Вахтер
Водитель автомобиля
Гардеробщик
Дворник
Дежурный по залу
Кладовщик
Курьер
Охранник
Подсобный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-сантехник
Сторож
Техник
Уборщик помещений
Уборщик территорий
Электромонтер
Диапазон
разрядов
2
1-2
4-8
1-2
1-2
2
1-2
1
1-2
1-2
2-4
1-6
1-2
2-4
1-2
1
1-6
Приложение 2
к Положению
ФОРМА ТАРИФИКАЦИИ
работников учреждений физической культуры и спорта
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности
Квалификационная категория и
дата и номер приказа её
присвоения
Группа учреждения по оплате труда руководителя
Учёная степень, почётное
звание
Стаж работы в отрасли
Размер должностного оклада (тарифной ставки),
в рублях:
Размер должностного оклада (тарифной ставки) с учётом
в рублях:
повышения за работу в сельской местности и малых городах
Повышающие коэффициенты к должностному окладу
в рублях:
(тарифной ставки), всего, в том числе:
коэффициент квалификации
в процентах:
в рублях:
коэффициент специфики
в процентах:
в рублях:
работы
персональный повышающий
в процентах:
в рублях:
коэффициент
повышающий коэффициент
в процентах:
в рублях:
тренерам, тренерампреподавателям
Надбавки стимулирующего характера, всего
в рублях:
в том числе:
за интенсивность, качественные в процентах:
в рублях:
и высокие результаты работ
за дополнительную работу, не
в процентах:
в рублях:
входящую в круг основных
обязанностей
за работу с инвалидами и
в процентах:
в рублях:
лицами с недостатками в
физическом и умственном
развитии
за обеспечение
в процентах:
в рублях:
высококачественного УТП и
подготовку
высококвалифицированных
спортсменов
за выслугу лет
в процентах:
в рублях:
за почётное звание, учёную в процентах:
степень
молодому специалисту
в процентах:
в рублях:
в рублях:
28
10.
11.
Надбавки компенсационного характера, всего:
в том числе:
за тяжелые работы, работы с в процентах:
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями
труда
за работу в условиях,
в процентах:
отклоняющихся от нормальных
Итого должностной оклад (тарифная ставка) с учётом
повышения (увеличения), стимулирующих и
компенсационных выплат
в рублях:
в рублях:
в рублях:
в рублях:
Приложение 3
к Положению
Объёмные показатели и порядок отнесения
учреждений физической культуры и спорта Ярославской области
к группам по оплате труда руководителей
1. Общие положения
1.1. Основным критерием для определения должностного оклада
руководителей
учреждений
Ярославской
области,
функционально
подчиненных департаменту по делам молодёжи, физической культуре и
спорту Ярославской области, финансируемых за счёт средств областного
бюджета, являются группы учреждений по физической культуре и спорту по
оплате труда руководителей (далее – группы), определяемые на основе
объёмных показателей.
1.2. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб
руководства
учреждением:
количество
занимающихся
(воспитанников), количество работников и другие показатели, значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объёмные показатели
2.1. По объёмным показателям для определения базового
должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре
группы. Базовые должностные оклады руководителей учреждений с учётом
группы изложены в приложении 4 к Положению.
2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по
следующим показателям:
№
Показатель
п/п
1
2
1. Количество работников в
учреждении
Условия
Количество
баллов
3
4
За каждого работника, а также
1
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
- первую квалификационную
0,5
категорию
- высшую квалификационную
1
категорию
2. Наличие филиалов при
За каждое
учреждении и других
структурное
структурных подразделений с подразделение:
количеством обучающихся
- до 50 человек
до 15
(занимающихся)
30
1
2
3
- от 50 до 100 человек
- от 100 до 200 человек
- свыше 200 человек
3. Наличие в учреждении:
- всего групп по этапам
подготовки
- спортивно-оздоровительных
групп
- учебно-тренировочных
групп
- групп спортивного
совершенствования
- групп высшего спортивного
мастерства
4. Наличие оборудованных и
используемых в учебнотренировочном процессе
компьютерных классов
медиатеки (при наличии
мультимедийного
оборудования и
мультимедийных изданий)
5. Наличие оборудованных и
используемых в учебнотренировочном процессе:
спортивной плащадки,
стадиона, бассейна, тира,
других спортивных
сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
6. Наличие собственного
оборудованного
медицинского кабинета,
оздоровительновосстановительного центра,
столовой, буфета (со
штатным персоналом)
4
0,2 за
каждого
0,3 за
каждого
0,5 за
каждого
За каждую группу
5
Дополнительно за каждого
обучающегося
0,5
2,5
4,5
За каждый класс
10
За каждый вид спортивного
сооружения
15
За каждый вид
до 15
31
1
2
7. Наличие на балансе
учреждения находящихся в
эксплуатации:
- автотранспортных средств,
самоходной техники;
- автобусов, учебных
кораблей, катеров и другой
учебной техники
8. Наличие на балансе
учреждения загородных
объектов (лагерей, баз
отдыха, дач и др.)
Наличие лагерей дневного
пребывания, трудовых,
оздоровительных лагерей
(центров), инструктивных
лагерей, организуемых
учреждением
9. Наличие
котельной,хозяйственного
склада, выгреба, игровых
площадок, колодцев, и
других сооружений в виде
отдельно стоящих зданий,
находящихся на балансе
учреждения
10. Отсутствие водопровода и
других коммунальных услуг
11. Наличие в учреждении музея
12. Наличие в учреждении
нескольких зданий,
используемых для ведения
деятельности
13. Наличие в учреждении
обучающихся
(занимающихся) с
ограниченными
возможностями здоровья
3
За каждую единицу
За каждую единицу
4
до 10, но не
более 50
до 20
За каждый вид
до 50
За каждый вид
до 15
За каждый вид
до 20
до 20
Паспорт музея установленного образца
За каждое
здание
до 20
до 15, но
не более 70
За каждого
обучающегося
2
32
1
2
14. Наличие в учреждении
экспериментальной
площадки:
- муниципальной
- региональной
- федеральной
15 Наличие в учреждении
бухгалтерии
16 Наличие в учреждении
межшкольного
методического центра
17 Создание условий в
образовательном учреждении
для функционирования групп
дополнительного
образования детей других
учреждений
18 Развитие внебюджетной
деятельности учреждения
3
Наличие приказа
или договора
4
10
20
30
20
20
За каждую
группу
от 5 до 50
до 30
3. Порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к
группе
3.1. Группа определяется один раз в год органом управления
физической культурой и спортом по подчинённости
учреждения в
устанавливаемом этим органом порядке на основании документов,
подтверждающих объёмы работы учреждения. Группа для вновь созданных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до", устанавливается органом управления физической культурой
и спортом по подчинённости учреждения.
3.3.
При
установлении
группы
количество
обучающихся
(воспитанников) учреждений определяется для учреждений дополнительного
образования детей - по списочному составу обучающихся на 01 января
текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах
учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию
на 01 января текущего года по лицевым счетам.
33
3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более
чем на один год.
3.6. Органы управления физической культурой и спортом могут
относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных
результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной в соответствии с настоящим порядком.
3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов,
исчисленных по объемным показателям:
№
п/п
1
1.
2.
3.
Тип (вид)
учреждения
2
Школы высшего спортивного
мастерства
Образовательные учреждения
дополнительного образования
детей: специализированные
детско-юношеские спортивные
школы олимпийского резерва
Образовательные учреждения
дополнительного образования
детей: детско-юношеские
спортивные школы; спортивные
сооружения (комплексы).
Количество баллов по группам
1-я
2-я
3-я
4-я
группа группа группа группа
3
4
5
6
свыше
до 250
250
свыше
350
до 350
до 250
свыше
500
до 500
до 350
до 200
34
Приложение № 4
к Положению
РАЗМЕР
надбавок тренерам (тренерам-преподавателям) за подготовку высококвалифицированного спортсмена и
надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в
подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях
№
п/п
1
1.
1.1.
1.2.
1.3.
Уровень соревнований, показатели
подготовки
Занятое Размер надбавок тренерам (тренерам- Размер надбавки работникам в
место
преподавателям) в процентах от
процентах от должностного
должностного оклада за подготовку
оклада (тарифной ставки)
одного спортсмена
Постоянный
Переменный
состав
состав
обучающихся обучающихся
2
3
4
5
6
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
Олимпийские игры
1-3
До 200
15
8
Чемпионат мира
1
Олимпийские игры
4-6
До 150
12
7
Чемпионат мира
2-3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1
Чемпионат мира
4-6
До 120
10
6
Чемпионат Европы, Кубок мира
2-3
Кубок Европы, первенство мира,
1
Европы
35
1
2
1.4. Олимпийские игры
Чемпионат Европы, Кубок мира
Кубок Европы, первенство мира,
Европы
Чемпионат России
Кубок России
1.5. Официальные международные
отборочные соревнования,
включённые в календарный план
международных спортивных
федераций
1.6. Чемпионат мира, Европы
3
Участие
4-6
2-3
4
До 100
5
8
6
5
1-3
1
1-3
До 80
7
4
Участие
До 70
6
3
Кубок Европы, первенство мира,
Европы
Чемпионат России
4-6
Кубок России
2-3
4-6
Первенство России (молодёжь,
юниоры), финал спартакиады
учащихся
1
Финал Спартакиады молодёжи
1-3
36
1
2
1.7. Кубок России, финал Спартакиады
молодёжи
Первенство России (молодёжь,
юниоры), финал спартакиады
учащихся
3
4-6
1.8. Первенство России (молодёжь,
юниоры), финал спартакиады
учащихся
Первенство России (старшие
юноши)
4-6
1.9. Первенство России (старшие
юноши)
4-6
Окружные, зональные Спартакиады,
первенства
2.
2.1 Олимпийские игры
Чемпионат Европы, мира
2.2 Олимпийские игры
Чемпионат Европы, мира
2.3 Официальные международные
соревнования с участием сборной
команды России (основной состав)
4
До 60
5
5
6
2
До 50
4
1
До 30
3
1
15
8
10
5
10
5
2-3
1-3
1-3
В командных игровых видах спорта:
1
До 200
1
2-6
До 150
2-3
1-3
До 120
37
1
2
2.4 За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России
- на первенстве России
- в финале Спартакиады молодежи,
Спартакиады учащихся,
всероссийских соревнований среди
спортивных школ
2.5 За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России
- на первенстве России
- в финале Спартакиады молодежи,
Спартакиады учащихся,
всероссийских соревнований среди
спортивных школ
2.6 Зачисление в училище
олимпийского резерва
2.7 Участие в составе сборной команды
России в официальных
международных соревнованиях:
- основной состав сборной
- молодежный состав сборной
- юношеский состав сборной
3
4
До 75
5
5
6
3
До 50
5
2
До 50
5
2
До 100
До 75
До 50
8
8
5
5
3
1
1-3
1-2
1
4-6
3-4
2-3
Приложение 5
к Положению
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы работников учреждений
физической культуры и спорта
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, засчитывается:
- время работы как на основной работе, так и на работе по
совместительству в учреждениях физической культуры и спорта,
образовательных учреждениях, в аппаратах органов государственной власти
и управления.
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в
органах законодательной и исполнительной власти;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава
органов
внутренних дел),
прапорщиков,
мичманов
и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между днем увольнения с действительной военной службы (органов
внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры,
искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил
одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств;
ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;
- время обучения работников физической культуры и спорта,
образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих
учреждениях до поступления на учёбу;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных
организаций в учреждениях физической культуры и спорта;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с
учреждениями физической культуры и спорта, образовательными
учреждениями;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность), а также время вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим
восстановлением на работе;
39
- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и
спорта стран Содружества Независимых Государств, а также республик,
входящих в состав СССР.
Перерывы в работе, предусмотренные данным Порядком, в стаж
работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
РАСЧ
фонда оплаты тру
(наименование государственного учреждения физич
на ________
№
п/п
1
Наименование
должности,
квалификационная
категория, разряд
2
Фамилия
работника
3
Размер
должностного
оклада
(тарифной
ставки)
4
Размер повышения
(увеличения)
должностного оклада
(тарифной ставки)
компенсационные выплаты
за тяжелые
работы, работы
с вредными и
(или) опасными
и иными
особыми
условиями труда
за работу в
условиях,
отклоняющихся
от нормальных
за
интенсивность,
качественные
и высокие
результаты
работ
за
дополнительную
работу, не
входящую в
круг основных
обязанностей
размер
коэфта
сумма
(гр. 4 х гр.
5)
%
сумма
(гр. 4 х гр.
7 / 100)
%
сумма
(гр. 4 х
гр. 9
/100)
%
сумма
(гр. 4 х
гр. 11
/100)
%
сумма
(гр. 4 х гр.
13 /100)
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
41
ИТОГО:
Руководитель учреждения __________________________________
(подпись и расшифровка подписи)