Будущее мотивации: удущ ц два поколения

Будущее
удущ мотивации:
ц
два поколения
Александра Гросс,
главный редактор Rabota.ru,
группа компаний «РДВ-медиа»
«РДВ медиа»
Вступление. Мотивация в 2012-2025 гг.
Факторы, влияющие на
наше будущее:
б
– технологии;
– глобализация;
–д
демография
р ф
и
продолжительность
жизни;
– общество;
– топливноэнергетические
р
ресурсы.
Линда Граттон
«Будущее работы»
Вступление. Мотивация в 2012-2025 гг.
Причинно-следственные
Причинно
следственные связи факторов будущего
Технологии => удаленная работа в любой точке мира
Глобализация => неограниченные возможности
сотрудничества
Демография и продолжительность жизни => война за
таланты
Общество => одиночество в сети
Топливно-энергетические ресурсы => новые технологии
потребления
Вступление. Мотивация в 2012-2025 гг.
Рынок труда: кадровое поле со многими
неизвестными
Часть 1. Теория поколений
Теория поколений
Отцы-основатели:
ц
Джамбаттиста Вико (1668-1744), итальянский
философ эпохи Просвещения.
Просвещения
Карл
р Маркс
р ((1818-1883),
), немецкий
ц
философ,
ф
ф,
экономист.
В том виде, что есть сейчас, сформировалась
относительно недавно,
д
, в 1991 году.
ду Появление
теории связывают с именами американских ученых
Нейла Хоува и Вильяма Штрауса.
Часть 1. Теория поколений
Молчаливое поколение (1923-1943)
Их ценности формировались до 1953 года.
Факторы, которые повлияли на мировоззрение:
– сталинские репрессии;
– Вторая мировая война;
– восстановление разрушенной страны;
– открытие антибиотиков.
Ценности:
– преданность;
– соблюдение правил и законов;
– уважение к должности и статусу;
– честь;
– терпение.
Часть 1. Теория поколений
Поколение беби-бумеров (1943-1963) – поколение
победителей
Их ценности ф
формировались
р р
до 1973 года.
Факторы, которые повлияли на мировоззрение:
– советская «оттепель»;
– покорение космоса;
– СССР – мировая
р
супердержава;
у р р
– «холодная война».
Ценности:
– оптимизм;
– заинтересованность в личностном росте и
вознаграждении;
– коллективизм и командный дух;
– культ молодости.
молодости
Часть 1. Теория поколений
Поколение X, неизвестное поколение (1963-1983)
Их ценности формировались до 1993 года.
Факторы, которые повлияли на мировоззрение:
– продолжение «холодной войны»;
– перестройка;
– СПИД;
– наркотики;
– война в Афганистане.
Ценности:
– индивидуализм;
– техническая грамотность;
– готовность к изменениям;
– стремление к самообразованию;
– неформальность взглядов.
взглядов
Часть 1. Теория поколений
Поколение Y, миллениалы (1983-2003)
Их ценности продолжают формироваться в
настоящее время.
Факторы, которые повлияли на мировоззрение:
– распад СССР;
– теракты и военные конфликты;
– стремительное развитие цифровых технологий.
Ценности:
– свобода;
– fun;
– гражданский долг и мораль;
– ответственность.
Часть 1. Теория поколений
Поколение Z (2003-2023)
Их ценностям еще только предстоит
сформироваться.
Поколение альфа (2023-2043 ???)
(по материалам E-xecutive.ru)
E xecutive ru)
Часть 2. Известные «неизвестные»
Известные «неизвестные»: почему не нужно мотивировать X?
Поколение X – люди, которые родились между 1965 и 1982
((1963
963 и 1983,
983, по
о некоторым
е о ор
да
данным последний
ослед
год
од ро
рождения
де
иксов – 1979)
Их мировоззрение сформировалось под воздействием
следующих факторов:
продолжение холодной войны;
перестройка;
война в Афганистане
создание интернета.
Часть 2. Известные «неизвестные»
Какими они могли
стать?
Х – прагматичные
индивидуалисты
Переняли от
родителей, бебибумеров, основную
ценность – личные
достижения.
К 2025 году большую часть
руководящих должностей
будут занимать иксы, бебибумеры будут сходить со
сцены.
Часть 2. Известные «неизвестные»
Ценности и стремление:
Личные достижения
у
Путь:
Самообразование
Способ:
Самомотивация
Самомотивация – основной
С
й
двигатель карьеры иксов
Часть 3. Generation Y: война умов
Костяк рынка труда
вместе с иксами сейчас
составляют
представители
поколения Y.
Часть 3. Generation Y: война умов
К 2025 году игреки
станут основным
ресурсом рынка
специалистов.
Часть 3. Generation Y: война умов
Generation Y:
Facebook
T itt
Twitter
Android-приложения
Фрагментарность
мышления (чтение по
заголовкам)
Плюшки и хотелки
П
Демотиваторы
«Сделать
Сделать все по
по-своему»
своему
Выходные в Киеве,
следующие в Минске
24 часа на связи
«Есть ли жизнь без
интернета?
интернета?»
Часть 3. Generation Y: война умов
Основные ценности:
свобода и fun
Часть 3. Generation Y: война умов
Очень много свободы!!!
Часть 3. Generation Y: война умов
Очень много FUN’а!!!
Котэ
Аська
Гламурное
кисо
Часть 3. Generation Y: война умов
Как мотивировать:
Свободный график
Удаленная работа
Живой офис
Атмосфера творчества
Плюшки, печеньки и
пряники
Демократичность
Инновации
Часть 4. Z — значит «знаковый»
Цифровое поколение
Компьютеры
Мобильные телефоны
КПК, коммуникаторы,
смартфоны
Плееры
Планшетные компьютеры
Apple Store
YouTube
Instagram
Часть 4. Z — значит «знаковый»
Чего хотят: пока
неизвестно
Тенденции:
необычайно развиты
интеллектуально
мыслят глобально
с малых лет на «ты» с
техникой
Часть 4. Z — значит «знаковый»
Как мотивировать:
неизвестно
Проекты. Оранжевое настроение
Первая неделя
Плакаты, где топменеджеры стоят на
ушах делают стойку на
руках.
руках
Вторая неделя
Оранжевое настроение в
офисе – результат
проекта Swedbank’а «Все
в ваших руках»
Апельсины на рабочих
местах всю неделю,
оранжевые стресс-болы
в пятницу,
соковыжималки и
инструкция по
приготовлению хорошего
неделю.
настроения на неделю
Проекты. Оранжевое настроение
Проект:
Статья расходов на
апельсины
осталась даже в кризис
– презентовал ценности;
– способствовал
б
адаптации новых
сотрудников;
– мотивации текущих;
– удержанию ценных
участников команды.
Проекты. Час «Альфа»
«Альфа-капитал»
Альфа капитал
«Великий АльфаЗлатоуст»
«Три года вместе»
«Дни Сальвадора Дали в
компании»
Проекты. Дни Сальвадора Дали
Задача:
Повысить эмоциональную
вовлеченность
сотрудников
Результат:
Скорость обработки
запросов повысилась на
40%
2-3 новых проектных
группы в квартал
Удвоилось количество
идей по оптимизации
Проекты. Офис Live 1.0
Интерьер кабинетов и
опен спейса
А в офисе
ф
Rabota.ru есть
так называемая Стена
славы, где размещаются
разные фишки и приколы:
комиксы редакции,
неутвержденные
у
р
макеты
дизайнеров, мысли
программистов…
Стены офиса в Яндексе
покрыты специальной
пленкой на которой
пленкой,
можно писать маркерами.
Проекты. Офис Live 1.0
Живой уголок
«Первая патентная
компания»:
«А по офису бегает
корпоративный дух
Настенька»
«В редакции Rabota.ru
обитает славный хомяк
по имени Варежка.
Варежка
Сначала у нас, как и у
всех нормальных людей,
было две Варежки, но
недавно одна из них
исчезла в неизвестном
направлении»…
Проекты. Команда XY
Что у нас есть:
Гиена огненная,
генератор
р
рр
речей и другие
ру
демотиваторы
Квадратные зонтики
Доска антигероев
Д
Игровая пятиминутка:
«Зашкодник»
Оф
Офисные
талисманы:
Варежка и Клава
Проекты. Команда XY
Судовой журнал, он же
блог Rabota.ru:
Rabota ru:
«Я бы очки не снимал,
если бы такое ходило по
офису. Потому что мне
кажется оно может в
кажется,
глаза вцепиться». –
«А я вот думаю, она не
только в глаза может.
Лучше ее обходить
стороной Кто вообще
стороной.
догадался ЭТО назвать
Настенькой?»
(Корпоративный дух,
полет мысли и буква П)
«Нужно, чтобы в
названии были взрыв и
котики». – «Почему?» –
«Взрывы всех волнуют. А
котики сейчас в
котики...
интернете без котиков
никуда». (Взрыв и
котики))
«Ты должна куда
куда-то
то
уезжать на букву П».
(Корпоративный дух,
полет мысли и буква
б
П))
«Она еще может немного
отбиться. Шкурка
шиншиллы — тысяча
двести рублей».
б й (О
(Оценка
рисков)
Спасибо за внимание!
Ваши вопросы?
Александра Гросс,
главный
й редактор Rabota.ru,
R b t
группа компаний «РДВ-медиа»
avg@rdw ru
avg@rdw.ru
+ 7 (495) 956-86-56, доб. 2207
Alex Grand on Facebook
Москва 2012
Москва,