Как научиться «жить и умножать»

о чем говорят
скляровтические мысли
Кодекс
для чинуши
Любой документ несет на
себе печать времени, но не
каждый служит предметом
гордости.
В некоторых городах повадились
сочинять так называемые кодексы
этики для чиновников. Вдохновение
нашло после появления типового
свода правил, принятого советом
при президенте по противодействию
коррупции еще в декабре прошлого
года. Бюрократическая логика проста и понятна. Главное – не делать, а
рапортовать. Теперь это просто. Выпустил новость на информационные
просторы и почивай на лаврах.
Читаешь положения кодекса, и
прошибает слеза умиления. С таким
набором качеств, которые перечислены, не во власти надо работать –
тут прямая дорога в монастырь. Если
все соблюдать, вырисовывается идеальный образ человека, в котором
все прекрасно – и лицо, и одежда,
и душа, и мысли. Он скромно и не
вызывающе одевается, корректен и
вежлив с посетителями, не высмеивает их пол, возраст, расу и семейное
положение. Среди противопоказаний
также – курение во время совещаний
и приемов граждан. Для полноты
картины не хватает пункта о запрете
ругаться матом, но это требование,
надо полагать, подразумевается
само собой.
Реальность всегда далека от идеала. И действительный образ современного чиновника никак не вяжется
с тем, что так красиво нарисован.
Если ему не велено делать тогодругого, пятого-десятого – значит,
разработчики кодекса фактически
признают, что грешки за ответственными товарищами водятся.
Некоторых, как посмотришь, прямо
распирает от осознания собственной
важности. Где им помнить о том, за
чей счет существуют, и кем уплачены
налоги, обеспечивающие безбедную
жизнь в уютных кабинетах?
А, вообще, забавно выглядят
поучения для взрослых дяденек и
тетенек… Это какого «высокого»
мнения надо быть об адресатах послания, если им советуют не пускать
дым в лицо другим или не унижать
человека с другим цветом кожи,
сулить за примерное поведение продвижение по карьерной лестнице.
Выходит, заблуждение – считать,
что «книжки добрые любить и воспитанными быть учат в школе». И
про «что такое хорошо и что такое
плохо» − тоже.
Но полно, о чем это мы? Намедни
в открытый доступ попало письмо
к Василию Аксенову – писателю,
известному в мире, но чье имя ни о
чем не говорит чинушам налоговой
службы. И откуда им знать, что
человека, к которому обращаются,
почти два года как нет в живых. Не
менее примечательно, как обращаются? Никаких вам «уважаемый»
или «здравствуйте». Сразу в лоб
− «Повестка о вызове на допрос свидетеля». И дальше: «Вам надлежит
прибыть…», «Неявка или уклонение
от явки влечет ответственность…» А
речь всего-то о проверке издательства, где печатались произведения
писателя, которого с превеликим
удовольствием приволокли бы на
допрос хоть с того света.
Легко вообразить, как господа,
для которых сочиняют кодекс этики,
обращаются с безвестными соотечественниками.
ДМИТРИЙ СКЛЯРОВ
суббота 16 апреля 2011 года
http://magmetall.ru
Как научиться
«жить и умножать»
Гвоздем финансовой выставки в Челябинске
стала группа НПФ «Уральский альянс»
Мероприятие с глобальным
названием «ярмарка кредитов. Вклады, сбережения.
пенсионное обеспечение»
в Челябинске проходит уже
третий год подряд. На этот
раз соорганизатором выставки выступила группа НпФ
«Уральский альянс», союз двух
опытнейших игроков рынка
негосударственных пенсионных фондов «первого национального» и «Социальной
защиты старости».
П
енсионная реформа 2002
года – одна из самых обсуждаемых и сегодня. Напомним,
девять лет назад правительство
совершило настоящий переворот
в сфере социальной защиты пенсионеров, внедрив современную,
успешно зарекомендовавшую
себя в развитых странах систему
накопления пенсии. Основной
смысл реформы заключается в
введении обязательного пенсионного страхования.
По новому закону организация
перечисляла в Пенсионный фонд
20 процентов заработной платы
работника в качестве так называемой «страховой» части и шесть
процентов в виде «накопительных»
средств. По сути, будущий пенсионер может сам распоряжаться этими шестью процентами:
передать их в руки управляющей
государственной компании или же
переадресовать на счета одного
из НПФ.
Собственно, следствием реформы стало появление принципиально новых игроков рынка
– негосударственных пенсионных фондов. НПФ – это особая
организационно-правовая форма
некоммерческой организации
социального обеспечения. Его
схема работы частично дублирует
методы Пенсионного фонда: НПФ
аккумулирует средства пенсионных
накоплений, организует их инвестирование и учет, а после назначает и
выплачивает накопительную часть
трудовой пенсии. С той разницей,
что конечная сумма получается выгоднее, нежели у государственного
аналога.
Тем не менее, таким «пряником» российского человека
поначалу было не заманить.
Наш брат боится слова «негосударственный», как огня. Потому
пенсионная реформа на первых
порах проходила со скрежетом.
Сейчас ситуация стабилизируется. И главную роль в этом играют
зарекомендовавшие себя за годы
успешной работы негосударственные фонды. Такие, как например
«Социальная защита старости» и
«Первый национальный пенсионный фонд».
Однако, хоть количество россиян, выбравших НПФ, по всей
стране насчитывает миллионы
человек, далеко не всем известно о тонкостях и выгоде активного участия в формировании
собственной пенсии. Поэтому и
появилась группа НПФ «Ураль-
Исполнительный директор НПФ «Социальная защита
старости» Максим Тихомиров рассказал о выгоде
активного участия в формировании пенсии
ский альянс». Ее задачей стало
информирование населения о
деятельности негосударственных
пенсионных фондов. А первым
крупным совместным мероприятием «Первого национального» и
«Социальной защиты старости»
стал День клиента, который и
состоялся в рамках «Ярмарки
кредитов».
За день представители двух НПФ
постарались охватить все заинтересованные в пенсионной реформе
слои населения. Начали – со студентов. В конференц-зале торговоразвлекательного
центра «Мегаполис»
состоялся семинар
д л я отл и ч н и ко в юристов ведущих
вузов Челябинской
области. Казалось
бы – им о курсовых
и дипломах думать,
какая пенсия? Но
это только на первый взгляд. На
деле преимущества нынешней
пенсионной реформы в полной
мере сможет спустя годы ощутить
именно нынешняя молодежь.
Сегодняшние пенсионеры и люди
предпенсионного возраста просто
не успеют накопить необходимой
суммы. Скептики и принципиальные противники реформы этот
факт и называли слабым звеном
проекта. Но это – не единственная
проблема.
– Слабые места у пенсионной
реформы есть, – обратился к
студентам исполнительный директор НПФ «Социальная защита
старости» Максим Тихомиров.
– Так, на сегодняшний день заработная плата россиян растет
быстрее, чем показатель ВВП.
На деле получается, что размер
замещения предпенсионного
дохода у россиян в среднем
достигает 30 процентов, в то
время как в развитых странах
он давно приближается к 75 процентам. Наша задача – помочь
гражданам увеличить свою реальную
пенсию…
Несмотря на достаточную сложность информации
и довольно ранее,
особенно по меркам мегаполис а,
утро, студенты слушали докладчиков с интересом.
Некоторые что-то строчили в блокноты. Оказывается, не зря.
В этом году группа НПФ «Уральский альянс» в рамках сотрудничества с крупнейшими вузами объявила конкурс на лучшие курсовые
и дипломные работы пенсионной
тематики. Лучшие студенты получат
солидные денежные призы – до
150 тысяч рублей, а также путевки
в теплые страны. Эта информация
участникам понравилась настоль-
Фан-клуб
«Старая клюшка»
магнитогорским
пенсионерам
стал отдушиной
ко, что председатель правления
НПФ «Первый национальный пенсионный фонд» Виталий Плотников
даже пошутил:
– Теперь ждем жалоб от преподавателей, что все работы – только
на пенсионную тему!
За свои социальные проекты
«Уральский альянс» берется всерьез. В этом году будет реализована программа назначения
дополнительных пожизненных пенсий старейшим жителям региона.
Планируется расширение сотрудничества группы НПФ с мощными работодателями, вплоть до внедрения
«корпоративной ипотеки».
– Мы стараемся всячески повысить уровень жизни нынешних
пенсионеров, – рассказал уже на
втором мероприятии Дня клиента, пресс-конференции, Максим
Тихомиров. – Например, в Магнитогорске на ура прошла хоккейная
акция. Выйдя на пенсию, россияне
сокращают круг своих интересов,
соизмеряя их с доходом. Это неправильно. Мы создали фан-клуб
пенсионеров «Старая клюшка».
Я вполне серьезно! Вы не представляете, с каким удовольствием
и азартом пенсионеры ходят на
хоккей. Болеют, переживают… А
самое главное, им это не стоит ни
копейки. И на стадионе наши места
никогда не пустуют!..
Подобным инициативам положительную оценку высказала
и начальник аналитического
управления Министерства экономического развития Челябинской
области Инна Проскурякова.
Почетный гость финансовой выставки первым делом посетила
стенд «Уральского альянса» –
самый красочный и большой,
поблагодарила руководителей
группы НПФ за активное участие
в экономической жизни Южного
Урала. И ушла… с подарком!
Максим Тихомиров презентовал
чиновнице книгу афоризмов.
День клиента продолжил «круглый
стол» с представителями главных
работодателей области.
– На нашем предприятии успешно работает программа единовременных выплат при выходе на
пенсию, – отметил в своем докладе
начальник отдела труда и заработной платы ОАО «ММК» Сергей Цыганков. – Единовременный взнос
составляет 15 процентов от тарифной ставки и оклада работника на
момент увольнения, умноженные
на количество лет, отработанных на
предприятии. Средний показатель
этой суммы в прошлом году – 49
тысяч рублей.
Общение с представителями
крупнейших предприятий завершило глобальный пенсионный
форум. Но точку на этом ставить
рано. Хотя бы потому, что проблем
у пенсионной реформы немало. И
потому, что «Уральский альянс» и
его клиенты договорились решать
их сообща. Значит, конструктивный
диалог продолжится в будущем,
которое наверняка наступит в
ключе слогана альянса: «Жить и
умножать»!
АЛЕКСАНДР ЖИЛИН
Челябинск–Магнитогорск
Единовременные выплаты на ММК при уходе на пенсию работника в среднем составляют 49 тысяч рублей