Золотарева М.В. Задание и методичесике указания к

Задание к контрольной работе
Необходимо решить следующие задачи по вариантам:
1. Определить трудоемкость на единицу изделия, если объем производства
продукции составил ….. шт. Общие затраты труда …. чел.ч.
Вариант
Объем
пр.,шт.
ЗТ,
чел.ч
1
2
3
4
5
6
7
8
9
4500
6000
3200
5100
2800
3500
4200
5800
4900
350
800
220
330
200
290
320
450
400
2. Бригада рабочих из 6 человек за смену произвела …. изделий, стоимость за
единицу … руб. Определить часовую и месячную выработку в стоимостном
выражении, если принять что в месяце 21 рабочий день.
Вариант
Объем пр.,шт.
Стоимость,руб
1
40
95
2
50
110
3
60
70
4
45
80
5
55
85
6
65
90
7
43
100
8
53
120
9
63
75
3. Определить общий объем произведенной продукции за месяц, если известно,
что трудоемкость на одно изделие составила …… часа. Общий фонд рабочего
времени за месяц составил ….. часов.
Вариант
Тр. , час
Затраты
вр., час
1
0,32
2
0,35
3
0,41
4
0,29
5
0,38
6
0,45
7
0,37
8
0,48
9
0,5
2580
2850
2235
3280
3350
3740
2960
2370
2780
4. Определить объем заработной платы слесаря 3 разряда, если известно, что
за месяц он отработал …… часов и ему начислена премия в размере 15% от
оклада.
Вариант
Час.тар.ставка,
Руб.
Фонд
отраб.времени
1
2
3
4
5
6
7
8
9
70
68
83
67
94
102
67
97
82
167
155
168
154
159
161
160
152
161
Методические указания для решения контрольной работы
1. Производительность труда (Пт) – это один из показателей
экономической эффективности производства, характеризующий степень
результативности, плодотворности использования живого труда в процессе
производственной деятельности и измеряемый соотношением результата
производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Зт):
(В) Пр =
О
Зт
Зт
или (Тр) Пр =
О
Как видно из приведённых выше соотношений, производительность
труда может измеряться количеством продукции (объёмом работ, услуг),
производимых работником за единицу времени - выработка продукции, или
затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг) –
трудоёмкость продукции.
2. Методы измерения производительности труда:
- Натуральный – выработка рассчитывается по объему производства,
выраженному в физических единицах (штуки, тонны, литры, м3 и т.п.),
которые наиболее точно и естественно характеризуют объём производства и
производительность труда, при условии, что осуществляется производство
одного вида продукции (работ, услуг). Но он не дает возможности
определить обобщающий показатель производительности труда при наличии
нескольких видов разнородных работ и не учитывает изменения остатков
незавершенного производства. # Бригада рабочих 5 чел. выполнила за смену
80 деталей. Выработка каждого составит: за смену 80:5=16 деталей; за час
16:8=2 детали.
- Трудовой – показывает соотношение фактических затрат труда на
определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е.
характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Метод
пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных
участках производства, когда производится разнородная продукция, но
требует строгой обоснованности норм труда. # Бригада рабочих 4 чел.
выполнила за смену 64 детали, на которые установлена норма времени 0,5
часа за единицу. Выработка одного рабочего за час составит: (64*0,5)/(4*8) =
1 деталь.
- Стоимостной - объёмы всех видов произведённой продукции, работ
и услуг выражаются в денежных единицах, что делает их сопоставимыми и
сводимыми в один общий показатель. В основе расчёта выработки лежат
данные о количестве каждого вида продукции и цене реализации каждого из
них. Достоинства – простота исчисления, возможность сопоставлять уровни
выработки в разных производствах; недостаток – влияние материалоемкости
работ, т.е. всякое увеличение материальных затрат создают видимость
повышения производительности труда и наоборот. # Бригада рабочих 5 чел.
выполнила за смену 80 деталей, стоимость одной 300р. Выработка за смену
1-го рабочего составит: (80*300)/5 = 4 800р. или 600р. в час. # Бригада
рабочих 5 чел. выполнила за смену объем работ на сумму 120 000р.,
выработка за смену составит: 120 000/5 = 24 000р. или 24 000/8 = 3 000р. в
час.
3. Выработка, понятие и виды
Выработка продукции (В) – показатель производительности труда,
измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг,
производимых работником в единицу времени. В общем виде показатель
выработки характеризуется отношением объёма произведённой за какой-то
период времени работы (О) к затратам труда (Зт) за соответствующий
период:
В = О / Зт.
Показатель выработки зависит от единицы измерения рабочего
времени.
- Часовая – определяется деление объема произведенной продукции на
число часов, отработанных в течение года всеми рабочими, т.е.
рассчитывается на один отработанный человеко-час. При ее определении из
фонда рабочего времени исключаются внутрисменные потери.
- Дневная – определяется деление объема произведенной продукции на
число дней, отработанного за период всеми рабочими предприятия, т.е.
рассчитывается на один отработанный человеко-день. При ее расчете из
фонда рабочего времени исключаются выходные и праздничные дни, дни
отпуска и больничного и др.
Количество
отработанных
человеко-часов
и
человеко-дней
определяется на основе расчета фонда рабочего (ФРВ) времени одного
работника, который умножается на показатель среднесписочной численности
рабочих.
3. Трудоемкость, понятие и виды.
Трудоёмкость продукции – это показатель производительности труда,
измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы
продукции или работы в натуральном выражении (человеко-часах, реже в
человеко-минутах и человеко-днях).
В зависимости от затрат труда на производство единицы продукции
различают пять видов трудоемкости:
- Технологическая – определяется затратами труда основных рабочих,
как сдельщиков, так и повременщиков непосредственно воздействующих на
предмет труда в процессе его превращения из сырого материала в готовую
продукцию;
- трудоёмкость обслуживания - учитывает затраты труда
вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства. Ее
рассчитывают
по каждой операции, изделию либо пропорционально
технологической трудоемкости;
производственная
–
представляет
собой
совокупность
технологической трудоемкости и трудоёмкость обслуживания;
- трудоёмкость управления – складывается из затрат труда
руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих
работников промышленно-производственного персонала за исключением
рабочих;
- полная трудоёмкость – учитывает затраты труда всех категорий
промышленно-производственного
персонала,
т.е.
совокупность
технологической трудоемкости, трудоёмкость обслуживания и трудоемкости
управления.
Каждый из указанных показателей
нормативным, плановым и фактическим.
трудоемкости может
быть
Нормативная трудоёмкость - определяется на основе норм труда:
норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Она
используется для определения общей величины трудовых затрат,
необходимых для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения
всей производственной программы. Исчисляется в нормо-часах.
Плановая трудоёмкость - меньше нормативной на величину
снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации
орг.- тех. мероприятий.
Фактическая трудоёмкость - это сумма уже совершенных затрат
труда на выполненный объем работ или производство единицы продукции,
исчисляемая в человеко-часах.
# Нормативная трудоёмкость производства 180 000 нормо-часов,
фактическая – 150 000 человеко-часов, это означает что в среднем нормы
выработки выполняются на 180 000/ 150 000 * 100% = 120%
4. Факторы и условия изменения производительности труда
- Внутренние включают техническую вооруженность предприятия,
эффективность применяемой технологии, организации труда и производства,
обучение кадров, т.е. все зависящее от коллектива предприятия и его
руководителя. Они делятся на:
* Материально-технические факторы роста производительности труда.
К ним относится освоение и внедрение новой техники и технологий,
повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и
внешнем рынке, модернизация производства и т.п.
* Организационные – это перестройка производства в соответствии с
требованиями рынка, совершенствование организации производства,
внедрение научной организации труда, повышение качества и
конкурентоспособности продукции.
*
Социально-экономические
–
материальная
и
моральная
заинтересованность в результатах труда, уровень квалификации работников,
трудовая дисциплина, стиль руководства на предприятии.
- Внешние – относится изменение ассортимента продукции, спроса и
предложения на рынке, социально-экономические условия в регионе и т.п.
5. Организация труда работников на предприятии
Правильная организация труда способствует рациональному
использованию оборудования и время работающих на нем, что повышает
производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает
рентабельность производства.
Рабочее место – это зона трудовой деятельности человека или часть
производственной площади, оснащенную необходимым оборудованием,
инструментами и материалами,
технологией работ или операций.
для
выполнения
предусмотренных
Организация рабочего места – это система мероприятий по его
оснащению средствами и предметами труда и их размещению в
определенном порядке.
Трудовая дисциплина – четкое соблюдение установленных правил
внутреннего трудового распорядка (начало и окончание трудового дня,
обеденных перерывов и перерывов на отдых).
Нормирование труда – процесс установления необходимых затрат
труда на изготовление данного количества продукции или выполнения
определенного объема работ в соответствующих организационнотехнических условиях при нормальной интенсивности труда.
Норма труда – количество труда, необходимое на производство
определенного вида продукции или выполнения определенной работы на
предприятии. Существуют несколько норм труда, основные это:
- норма времени - количество времени, необходимое для производства
единицы доброкачественной продукции в нормальных условиях на
предприятии:
Нвр = Т/О,
где Т – продолжительность рабочего времени, мин., час.
О – общий объем продукции.
Также норму времени можно рассчитать путем суммирования
нормируемых затрат рабочего времени:
Нвр = Тпз + Топ + Торм + Тотл + Тпт,
Тпз – подготовительно-заключительное время;
Топ – оперативное время(на выполнение данной работы);
Торм – время на обслуживание рабочего места;
Тотл – время на отдых и личные надобности;
Тпт – перерывы, предусмотренные технологией производства.
где
- норма выработки – количество продукции, которое должно быть
изготовлено в единицу времени. Величина обратно пропорциональная норме
времени.
Для расчета применяется несколько формул, наиболее общая:
Нвыр = Тсм / Нвр,
где
Тсм – сменный фонд рабочего времени (продолжительность смены).
6. Методы измерения затрат рабочего времени
Время работы – период в течение которого работник осуществляет
подготовку и непосредственное выполнение полученной работы.
Рабочее время измеряется методом непосредственных замеров или
методом моментальных наблюдений.
В зависимости от назначения, цели проведения и содержания изучаемых
затрат наблюдения подразделяются на:
- хронометраж – изучение и измерение отдельных, циклически
повторяющихся элементов операций, а также отдельных элементов
подготовительно-заключительной работы. Наблюдение проводится с
помощью секундомера или хронометра, показания времени отмечаются в
хронокарте, после чего происходит обработка полученных данных, т.е.
определяется средняя продолжительность каждого элемента, а также норма
выработки на 8-ми часовую смену.
- фотография рабочего времени - изучение затрат рабочего времени
путем наблюдения и детальной фиксации всех данных, характеризующих их
продолжительность и структуру. Как и при хронометраже проводится
обработка полученных данных, затем анализ и выявление потерь рабочего
времени, установление причин и разработка мероприятий по их устранению.
7. Организация оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
коллективными и трудовыми договорами, соглашениями и нормативными
актами.
Основу организации оплаты труда составляет техническое
нормирование труда, тарифное нормирование, формы и системы оплаты
труда:
При техническом нормировании устанавливаются обоснованные нормы
труда, которые используются для определения расценок, т.е. размеров
оплаты труда за единицу работы.
Тарифное нормирование – представляет собой совокупность
нормативных материалов, предназначенных для установления уровня оплаты
труда на предприятии в соответствии с квалификацией работника, условий
труда, географического расположения предприятия и прочих отраслевых
особенностей. К ним относится тарифно-квалификационные справочники,
тарифные сетки, схемы должностных окладов.
Тарифный разряд – величина отражающая сложность труда и
квалификацию работника.
Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка
данного разряда больше тарифной ставки первого разряда: К№ = С№/С1
8. Формы и системы организация оплаты труда
Существует 2 формы оплаты труда:
- повременная – зарплата работнику начисляется в зависимости от
количества отработанного времени и установленной тарифной ставкой или
окладом. Применяется тогда, когда труд работника невозможно
пронормировать. В зависимости от характера выполняемых работ и условий
труда делится на:
* Простую повременную – определяется путем умножения тарифной
ставки разряда работника на число отработанных и оплачиваемых часов или
дней.
Зп = С * Фтаб,
где С – тарифная ставка рабочего, руб. за час, день;
Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени.
# Часовая тарифная ставка слесаря 3 разряда 70,2 руб. За месяц им
отработано 167 часов. Зп = 70,2*167 = 11723,4 руб.
* Повременно-премиальную – кроме основной зарплаты, работник
получает премию.
Зп-п = Зп + П,
где П – сумма премии.
- сдельная - зарплата работнику начисляется в зависимости от
количества выполненной работы по установленным единичным расценкам.
Где единичная сдельная расценка рассчитывается по формуле:
Р = Нвр * С
или Р = С / Нвыр
Разновидности сдельной оплаты труда:
* Прямая сдельная – позволяет установить прямую пропорциональную
зависимость заработка работника от его выработки.
Зсд = Р * О
* Сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия.
Зсд-п = Зсд + П
* Сдельно-прогрессивная – выработка в пределах установленной нормы
оплачивается по основным не измененным расценкам, а выработка сверх
нормы – по повышенным расценкам.
Зсд-пр = Р * Опл + Рпрогр * Осверхпл
где Опл – объем выполненных работ в пределах плана;
Осверхпл - объем выполненных работ сверх плана;
Рпрогр – прогрессивно нарастающая расценка.
* Косвенная сдельная – для установления заработка вспомогательным
рабочим.
Зкос = Ркос * Оф
где Ркос – косвенная сдельная расценка;
Оф – фактически выполненный объем работ.
Ркос = С * Ф / Нвыр * Ч ,
где С – часовая тарифная ставка рабочего;
Ф – фонд рабочего времени в часах (за 1 час, за смену или за месяц);
Нвыр – норма выработки (за час, за смену и за месяц);
Ч – численность обслуживаемых рабочих вспомогательным работником.
* Аккордная – бригаде или отдельному работнику выдается аккордное
задание, устанавливается срок его выполнения и заработная плата. Общая
сумма зарплаты распределяется между членами бригады пропорционально
отработанному каждым работником временем и часовой тарифной ставке
присвоенного им разряда.