Заключение. Список литературы

Заключение
Экономика
и
социология,
объединившись
в
междисциплинарном подходе, позволяют шире взглянуть на мир
труда, увидеть многие явления с различных точек зрения. Тем более,
что сфера труда полна противоречий и парадоксов.
Почему люди трудятся? На протяжении большей части истории
человечества это было просто необходимо для выживания.
Значительная часть населения планеты и сейчас не преодолела этой
зависимости.
Заставить людей неустанно трудиться, может не только
необходимость, но и некие моральные и религиозные императивы. В
этом случае труд – не жизненная необходимость, а моральная
обязанность.
Культ
рационального
добросовестного
труда,
характерный для современных западных обществ, связан с
протестантизмом.
Наконец труд может являться результатом самостоятельного
выбора. Труд – деятельность, направленная на создание благ,
удовлетворяющих человеческие потребности, Но не только продукт,
но и сам процесс труда удовлетворяет важнейшие потребности
человека: в самореализации, причастности, признании. Это означает,
что, несмотря на то, что труд является основным источником средств
к существованию, заработная плата – не единственный мотив
трудовой деятельности.
Труд – это взаимодействие человека с природой, в результате
которого на свет появляется определенный продукт. Но труд также
подразумевает и взаимодействие людей между собой, т.е.
определенные социальные отношения.
Совместно работающие люди заинтересованы в общем успехе,
однако их интересы могут существенно различаться. Разногласия и
конфликты могут касаться как распределения результатов труда, так и
условий и характера труда, роли тех или иных социальных групп в
трудовом процессе.
216
На рынке труда совершаются акты купли-продажи рабочей
силы. Но контрактная природа использования и организации труда в
современном обществе не должна игнорировать тот факт, что труд –
товар специфический. Он неотделим от своего носителя – человека.
Покупка трудовых услуг не означает полной власти над личностью
работника. Он – человек свободный, со своими интересами и
индивидуальностью. Трудовые отношения во многом отличаются от
классических отношений продавец-покупатель, так как они имеют
персонифицированный и часто долгосрочный характер.
Если спрос на рынке труда не соответствует предложению,
возникает безработица. Несоответствие может быть не только
количественным, но и качественным. Одновременно могут
существовать массы людей, лишенных работы по специальности, и
определенное число вакансий в других сферах.
Безработица связана не только с потерей средств к
существованию, но и с выпадением из привычных сообществ и
проблемами в сфере идентификации личности. Мы привыкли, что
именно профессиональный статус определяет наш стиль жизни и
положение в обществе. Утрата работы – утрата принадлежности к
определенным группам и привычного отношения окружающих.
Технологический прогресс также неоднозначен, если мы будем
рассматривать его в человеческом измерении. Новые технологии
повышают производительность труда, но в то же время они могут
порабощать человека, превращая его в придаток конвейера или
компьютера. Новые технологии позволяют производить больше, а
значит улучшать благосостояние людей. Но уже сложилась
парадоксальная ситуация. Масса товаров, которыми мы пользуемся,
живет совсем недолго. И причина не в том, что они изнашиваются или
перестают работать. Они устаревают «морально» перед лицом своих
более изощренных конкурентов. Полезные вещи, созданные немалым
трудом, отправляются на свалку.
217
При этом основная часть населения планеты живет в нищете.
Глобализация социально-экономических отношений – объективная
тенденция, вызванная научно-техническим прогрессом и ведущая к
более тесному сотрудничеству людей в масштабах всей планеты.
Однако выгоды глобализации получает мизерная часть человечества.
Научно-технический прогресс – плод человеческих усилий,
результат труда. Но именно он сокращает потребность в труде как
таковом. Все меньшее количество работников могут обеспечивать
возрастающее производство товаров и услуг. Труд устраняет труд.
Потребность в труде сокращается, а население планеты растет.
Чем же будут заниматься огромные массы людей, оставшихся вне
сферы оплачиваемой занятости?
Но труд не ограничен присутствием на рынке труда. Домашний
труд, связанный с производством благ для личного потребления, тоже
создает народное богатство, но, к сожалению, до сих пор не
учитывается
официальной
статистикой.
Это
может
быть
строительство дома или ремонт квартиры, выращивание овощей и
фруктов на приусадебном участке и т.п. Какой смысл имеют
показатели дохода в обществе, где значительная часть того, чем
владеет человек, получена в результате домашнего труда?
Воспитание детей – важнейшая функция, от успешного
выполнения которой зависит, каким будет общество. Однако пока
общество не уравняло в правах экономическую занятость и труд по
воспитанию детей. Первая оплачивается, тогда как вторая – нет.
Общественная
деятельность,
связанная
с
реализацией
различных гражданских, экологических, культурных инициатив до
сих пор преимущественно носит характер благотворительности. В
русском языке есть даже такое выражение – «на общественных
началах», что значит – бесплатно. Но если деятельность имеет
общественное значение, почему же она не оплачивается обществом?
218
Сфера труда в России также полна парадоксов. Моральный
статус труда (пусть и добросовестного), нацеленного исключительно
на личное благосостояние, сомнителен. Неуважительное отношение к
частной собственности и нелюбовь к «богатеньким» – характерные
черты российского менталитета. Традиции православия и общинности
подразумевают помощь ближнему и особое значение труда как
воспитания, умения переносить невзгоды и сопротивляться
искушениям. А для этого лучше всего подходит тяжелый физический
труд.
Советская идеология объявляла труд первейшей потребностью
человека, но низводила работника до простого винтика в гигантском
производственном
механизме.
Она
официально
запрещала
предпринимательство, но требовала от директоров предприятий
истинно предпринимательских усилий.
В постсоветской России формирование частного капитала было
тесно связано с государственной собственностью. Однако трудности
рыночной конкуренции во многих случаях не заставили предприятия
стать более эффективными. Для руководителей оказалось проще по
привычке выбивать средства или льготы из федерального и
региональных бюджетов. И вот парадоксальная картина: директора
предприятий сами организуют забастовки трудящихся, способствуя
остановке производства.
Экономический кризис, охвативший Россию в переходный
период, сократил производство наполовину, однако уровень открытой
безработицы был вполне умеренным (около 10%). Обратная сторона
медали – неполное рабочее время, административные отпуска,
задержки и невыплаты заработной платы и т.п. Все это означает
сокращение доходов, которые к тому же регулярно обесценивались
инфляционными скачками.
Выжить россиянам в такой ситуации помогла теневая
экономика.
Предпринимательская
деятельность
часто
не
регистрировалась или же была связана с уходом от налогов. Найм на
219
работу и выплаты заработной платы часто осуществлялись
неофициально. Но теневая экономика вряд ли поможет решить
стоящие перед страной задачи социально-экономического развития и
поиска достойного места в мировой экономике.
Мы совершили экскурс в сложный и многогранный мир труда.
Это мир, в котором живет каждый из нас. Мы надеемся, что
настоящая книга поможет вам разобраться в его закономерностях и
уверенно продвигаться по жизни.
220
Список использованной литературы
Авдокушин Е. Международные экономические отношения. М., 1996.
Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и
культуры. М., 1991.
Аникин А.В. Юность науки. М., 1979.
Барсукова С.Ю. Страсти по новому трудовому кодексу. // Мир России.
2001. №1.
Барсукова С.Ю. Теневой и фиктивный рынки труда в современной
России. // Pro et Contra. Том 5. №1. Зима 2000.
Бауман З. Индивидуализированное общество. М.: Логос, 2002.
Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: ПрогрессТрадиция, 2000.
Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального
прогнозирования. М.: Academia, 1999.
Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. М.,
2000.
Булгаков С. Православие. Очерки учения православной церкви. М.,
2000.
Бункина М.К. Монетаризм. М.: АО «ДИС», 1994.
Варшавская Е. Что там в «тени»? // Человек и труд. 2001. №11.
Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные
произведения. М.,1990.
взаимодействия. // Проблемы теории и практики управления. 1999.
№6.
Вильховченко Э. Д. Прогресс труда на современном этапе НТР.
Соотношение детерминизма технологического, организационного и
социокультурного. // Мировая экономика и международные
отношения. 1992. №8.
Вильховченко Э. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале». //
Мировая экономика и международные отношения. 1995. №11.
221
Вишневская Н. Государство на рынке труда – изменение стратегии. //
Мировая экономика и международные отношения. 1997. №7.
Гайдар Е. Государство и эволюция. М.: 1992.
Гастев А.К. Как надо работать: Практическое введение в НОТ. М.:
Экономика, 1966.
Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих
ресурсов в условиях перехода к рынку. // Мировая экономика и
международные отношения. 1992. №9.
Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.
Гелбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. М., 1976
Генкин В.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2001.,
Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники
формирования и стратегии социального действия // МЭиМО. 1993.
№6.
Глинкина С. Теневая экономика в современной России. // Свободная
мысль. 1995. №3.
Глобализация и профсоюзное движение в России в XXI веке.
Материалы научно практической конференции 29-30 января 2002 г.
М.: Академия труда и социальных отношений, 2002.
Глобализация мирового хозяйства и место России. / Отв. ред. В.П.
Колесов, М.Н. Осьмова. М.: ТЕИС, 2000.
Градобитова Л.Д., Исаченко Т.М. Транснациональные корпорации в
современных международных экономических отношениях.
М.:
АНКИЛ, 2002.
Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной
корпорации. М.: Дело, 1993.
Демографическая ситуация и формирование общего рынка труда
государств-участников СНГ. Аналитический доклад исполнительного
комитета СНГ. М.: Финстатинформ, 2001. С.97.
Доклад о развитии человека за 1999 г. ПРООН, 1999.
222
Долгов С.И. Глобализация экономики: новое слово или новое
явление? М.: Экономика, 1998.
Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. / Под
ред. Т.Малевой. М.: Гендальф, 2001.
Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни.
Новосибирск, 1991.
Заславская Т.И. О бизнес-слое российского
Общественные науки и современность. 1995. №1.
общества.
//
Заславская Т.И., Шабанова М.А. К проблеме институционализации
неправовых социальных практик в России: сфера труда. // Мир
России. 2002. №2.
Злотник X. Тенденции международной миграции в последней трети
XX века. Миграционная ситуация в странах СНГ. М., 1999. С. 22-23.
Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества.
Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в
современном мире. М.: Academia-Наука, 1998.
Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации //
Международная экономика и международные отношения. 1997. №11.
Иноземцев В. Цели и структура корпорации как основы ее
конкурентоспособности. // Проблемы теории и практики управления.
2001. №3.
Интервью с директором института организационного
консультирования Ю. П. Кристовой. // Управление персоналом. 2001.
№8.
Канапа Ж. Социальная доктрина церкви и марксизм. М.: Прогресс,
1964.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и
культура. М.: ГУ ВШЭ, 2000.ё
Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики.
1997. №2.
223
Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. // Избранные
произведения. М.: Экономика, 1993.
Киреев А. П. Международная экономика. В 2-х ч. М.: Международные
отношения, 1998.
Киселев И. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в
постиндустриальное общество. // Управление персоналом. 2002. №4.
Клейнер Г. Механизмы принятия стратегических решений и
стратегическое планирование на предприятиях // Вопросы экономики.
1998. №9.
Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП,
Знание, 2002.
Ключевский В. О. Исторические портреты. М.: Правда, 1990.
Клямкин И., Тимофеев Л. Теневая Россия. Экономикосоциологическое исследование. М.: РГГУ, 2000.
Коваль Т. Православная этика труда // Мир России. 1994. № 2.
Коваль Т.Б. «Духовные христиане»: религиозное своеобразие и этика
труда. // Мир России. 1993. №1.
Коваль Т.Б. Христианская этика труда // Личность и мир. 1999. №3.
Костин Л. А. Международная организация труда. М., 2002.
Кравченко А.И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая
мотивация // Социс. 1997. №4.
Красинец Е., Кубишин Е., Тюрюканова Е. Нелегальная миграция в
Россию. М., 2000.
Кузнецов В. Золотой миллиард и остальное человечество. // Pro et
Contra. Том 4. № 4. Осень 1999.
Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и
работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) //
Российский экономический журнал. 2002.
Лапина Н. Руководители российских предприятий: переход к
рыночной экономике // МЭиМО. 1994. № 5.
224
Логунова Л. Корпорация как тип социальной интеграции. //
Социологические исследования. 1996. №12.
Магун В. С. Трудовые ценности российского
Общественные науки и современность. 1996. №6.
общества
//
Магун В.С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое
сознание // Мир России. 1998. № 4.
Маркович Д. Социология труда. М. Изд-во Российского университета
дружбы народов, 1997.
Маркс К. Капитал. Т.1. // Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2 изд. Т.23.
Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 г. // Карл Маркс.
Социология. Сборник. М.: Канон-пресс, Кучково поле, 2000.
Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. М.: Прогресс, 1993.
Миграция и безопасность в России / Под ред. Г. Витковской и С.
Панарина. М.: Моск. Центр Карнеги, Интердиалект, 2000.
Мир на рубеже тысячелетий (прогноз развития мировой экономики).
М.: Новый век, 2001.
Можаев В. Е. Профсоюзы за рубежом: структура и основные формы
работы. // Труд и социальные отношения. 1997. №1.
Мониторинг зарплат лиц рабочих специальностей по Москве и другим
городам России: Аналитический справочник. Вып. 1. М.: КОНСЭКО.
1998.
Население России 2000 (Седьмой ежегодный демографический
доклад) / Под ред. А. Г. Вишневского; Центр демографии и экологии
человека ИНП РАН. М., 2001.
Нордстрем К. А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал
пляшет под дудку таланта. СПб, 2000.
Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991-2000). М.: ТЕИС, 2002.
Основные направления реформы трудовых отношений в Российской
Федерации (проект). // Вопросы экономики. 1998. №2.
Основы внешнеэкономических знании/ Под ред. И Фаминского М.,
1994.
225
Основы современного социального управления. / Под ред. В.Н.
Иванова. М., 2000.
Патрушев В. Д., Темницкий А. Л. Собственность и отношение к труду
// Социологические исследования. 1994. №5.
Переосмысливая грядущее. Крупнейшие американские экономисты и
социологи о перспективах и противоречиях современного развития //
Мировая экономика и международные отношения. 1998. №11.
Песчанский В. Промышленные отношения в России: к
демократизации или авторитарности? // МэиМО. 1997. №3.
Песчанский В. Становление гражданского общества в России: роль
профсоюзов. // Мировая экономика и международные отношения.
1996. № 11.
Политэкономия / Под ред. Д. В. Валового. М: ЗАО "Бизнес-школа
"Интел Синтез", 1999.
Попов Ю Н., Шулус А. А. Предпринимательство в системе рыночной
экономики: мировой опыт и российские реальности. М. 1998..
Попов Ю. Н. Организации предпринимателей России: становление и
борьба за влияние // Проблемы теории и практики управления. 1995.
№3.
Попов Ю. Н. Предприятие в контексте христианского социального
учения. // Человек и труд. 1995. №5.
Преобразование предприятий. Американский опыт и российская
действительность. / Под общей ред. Д. Лоуга, С. Плеханова, Дж.
Симмонса. П.: Вече, Персей, 1997.
Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ. //
Социологические исследования. 1995. №9.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.
Радаев В. В. Экономическая социология. М., 1997.
Ревинский И. А. Международная экономика и мировые рынки.
Новосибирск, 1998.
Римашевская Н.М. Глобализация и население. // Народонаселение.
2001. №3.
226
Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России: взгляд в 21 век. //
Народонаселение. 1999. №1.
Рих А. Хозяйственная этика. М.: Посев, 1996.
Ромашов О. В. Загадка века – стимулирование труда. // Труд и
социальные отношения. 1997. №2.
Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении
японского опыта. // Российский экономический журнал. 2002.
Русская философия собственности (XVIII-XX вв.). СПб.: Ганза, 1993.
Рывкина Р.В. Драма перемен. М.: Дело, 2001.
Симмонс Дж., Мэрс У. Как стать собственником. Американский опыт
участия работников в собственности и управлении. М.: Аргументы и
факты, 1993.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.,
1997.
Социология труда. / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В.
Щербины. М., 1996.
Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. СПб:
Питер, 2001.
Стеббинс Р.А. Свободное время: к оптимальному стилю досуга
(взгляд из Канады) // Социологические исследования. 2000. № 7.
Талауликар Т. Принцип социальной и этической полезности в
управлении предприятием // Проблемы теории и практики
управления. 1999. №3.
Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М., 1991.
Типы религиозной мысли в России. Париж. 1989.
Топилин А.В., Шульга В.А. Россия и СНГ: проблемы социальнодемографического развития. // Народонаселение. 2001. №3.
Тоффлер Э. Третья волна. М.: АСТ, 2002.
Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1997.
Труд и социальное развитие: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2001.
227
Тутунджян А.К. Реструктуризация предприятий. Проблемы теории и
практики. М.: Экономика, 2000.
Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. / Под ред. М.
Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002.
Федоров С. Славин Б. Только свободный труд спасет Россию.
Сборник статей. М., 1997.
Федоров С., Посохин С. О том, как на практике реализовать идею
свободного труда // Новая газета. 1998. №31.
Философия неравенства, или взгляд на Россию из окна «BMW» //
Правда 5. 8 сентября1995.
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 1989.
Франк С. Л. Духовные основы общества. Париж. 1930.
Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство, или как завести
собственное дело и добиться успеха. М., 1991.
Хофман К., Бломе-Дрез Ф. Экономическая и предпринимательская
этика. // Политическая и экономическая этика. М.: Фаир-Пресс, 2001.
Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации
будущего. СПб: Питер, 2001.
Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг
организаций. СПб: Питер, 2001.
Шевчук А.В. Постфордистские концепции (критический анализ).
Казань, 2000.
Шевчук А.В. Постфордистские теории (материалы к лекциям и
семинарам) // Российский экономический журнал. М., 1999. №4.
Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России. / Под общ.
ред. С.А. Смирнова. М.: Финансы и статистика, 1999.
Шумпетер. Й. Теория экономического развития. М., 1982.
Щекин Г. Социальное управление как система. // Проблемы теории и
практики управления. 1997. №2.
Щекова Е.Л. Труд добровольцев в сфере культуры США и России. //
Социологические исследования. 2002. №3.
228
Щербина С. Организационная культура в западной традиции:
природа, логика формирования и функции. // Социологические
исследования. 1996. №7.
Экономика СНГ: 10 лет реформирования и интеграционного развития.
М.: Финстатинформ, 2001.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г.
Меликьяна, Р. П. Колосовой. Москва: Издательство Московского
университета, 1996.
Экономическая безопасность. Производство, финансы, банки. / Под
ред. В.К. Сенчагова. М.: Финстатинформ, 1998.
Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и
государственная политика. М., 1996.
Aglietta M. A Theory of Capitalist Regulation: The US Experience.
London: New Left Books, 1979.
Aron R. Lectures on Industrial Society. L., 1968.
Beck U. The Brave New World of Work. Oxford: Polity Press, 2000.
Bridges W. Jobshift: How to Prosper in a Workplace Without Jobs. Perseus
Publishing; 1995.
Galbraith The New Industrial State. L., 1991.
Gorz A. Farewell to the Working Class: An Essey on Post-Industrial
socialism. L.: Syndey, 1982.
Gramshi A. Americanism & Fordism // Selections from Prison Notebooks.
London: Laurence & Wishart, 1971.
Handy C. The Future of Work. Oxford: Basil Blackwell, 1984.
Harvey D. The Condition of Postmodernity: An Enquiry into the Origins of
Cultural Change. Oxford: Blackwell, 1989.
Kumar, K. From Post-Industrial to Post-Modern Society: New Theories of
the Contemporary World. Oxford: Blackwell, 1995.
Lipietz A. Towards a New Economic Order: Post-Fordism, Ecology and
Democracy. Cambridge: Polity Press, 1993.
229
New Times. / Ed. by S. Hall, M. Jaques. London: Lowrence & Wishart,
1989.
On Work. Historical, Comparative & Theoretical Approaches. / Ed by R.E.
Pahl. Basil Blackwell, 1998.
Piore M., Sabel C. F. The Second Industrial Divide. New York: Basic
Books, 1984.
Post-Fordism. / Ed. by A. Amin. Oxoford: Basil Blackwell, 1994.
Rifkin J. The End of Work. N.Y., 1995.
Scott A. New Industrial Spaces: Flexible production Organisation &
Regional Development in North America & Western Europe. London:
Pion, 1988.
The Economy in Question. / Ed. by D. Massey, J. Allen. London: Sage,
1994.
The Transformation of Work: Skill, Flexibility & Labor Process. Ed. by S.
Wood. London: Routledge, 1992.
230