формирование межкультурной компетенции на основе анализа

. .,
/
«
»
,
2010/2011
«
,
,
»
,
»
«
,
,
,
.«
«
13,3%,
.
»,
,
15,3%
(
,
,
,
,
-
,
,
,
.
,
1
.
,
2013 .
/
(
:
,
,
. .
,
(CORES)
,
– 14,4%,
8
. ).
– 14,7%,
,
,
.
.
»,
,
-
.
.
,
;
,
,
–
30%
;
,
(UAI) -
2011 .
:
,
(IDV) -
(MAS) ,
«
.
.
Д4Ж.
,
».
. .
650 000
(
)
/
.
,
(PDI) ,
,
,
.
,
»
.
,
11%
. .
.
.
,
,
,
5 022,9
8,3% Д2Ж.
.

,
. Д1Ж.
»
:
– 11,8%).
,

,
1995/1996
52,6
,
,
.
Д3Ж.
.
.
.
,
2012 .
,
/
,
.
.
,

,
,
. .,
,
«
. .,
. ., . . .,
118,7
«

;
:
,
,
, . .
.
,
–
,
Д6Ж.
,
,
235
1–
.
PDI
68
57
«
.
»,
.
.
–
.
) Д5Ж.
,
"
,
,
,
,
:
,
/
,
".
,
–
,
: 60
73
.
".
-
,
.
,
.
.
,
,
:"
,
:
,
"
/
,
,
"
.
,
.
.
.
.
,
.
.
.
,
.
.
,
.
.
.
,
,
:
"
-
,
–
.
»
,
"
",
.
.
.
,
,
,
,
. "
,
;
,
.
,
,
.
,
,
,
.
«
– 84
-
,
,
.
(powerculture).
,
,
. .
,
/
,
,
,
,
.
,
,
,
).
.
,
,
.
– 78
:
-
, . .
,
,
(
UAI
104
86
(57)
,
»,
–
,
MAS
36
42
,
«
(
IDV
59
51
,
.
8
–
/
,
.
,
,
,
,
-
,
:
,
236
.
,
,
,
,
–
,
–
,
.
,
(101
,
,
,
,
.
.
, . .
).
,
.
,
,
.
,
,
,
,
(
.
–
.
,
)
,–
,
-
,
,
.
,
–
.
.
.
,
:
,
(
1).
3–
,
, «
»
,
-
1.
. .
,
, . .,
.
,
,
.
-
:
.–
//
. – 2012;
3-
.
Д
Ж. – 2013. –
http://www.ved.gov.ru/exportcountries/es/es_ru_relations/es_ru_trade/;
3.
.
.
//
». 2013- 2. –
4.
. .
.
:
.
«
».
. . .
– .:
, 2009;
5.
General Intelligence Agency. Life expectancy at birth [
]. – 2011. –
: https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/fields/2102.html;
6.
Hofstede G.H. Cultures and organizations: software of the mind. Mc Graw Hill. – 1997.
2.
:
237