Примерный перечень тем дипломных работ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ
МЕНЕДЖМЕНТ
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
1. Экономическая эффективность деятельности как основа развития коммерческой
организации (на примере конкретной организации).
2. Оптимизация структуры издержек коммерческой организации (на примере
конкретной организации).
3. Оптимизация себестоимости продукции предприятия (на примере конкретного
предприятия).
4. Формирование и распределение прибыли коммерческой организации (на примере
конкретной организации).
5. Налоговое планирование в организации (на примере конкретной организации).
6. Анализ использования основных средств коммерческой организации (на примере
конкретной организации).
7. Анализ использования оборотных средств коммерческой организации (на примере
конкретной организации).
8. Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном
предприятии (на примере конкретного предприятия).
9. Формирование эффективной системы оплаты труда в коммерческой организации
(на примере конкретной организации).
10. Формирование ценовой политики предприятия на товарном рынке (на примере
конкретного предприятия).
11. Эффективность интеграционных процессов в компании (на примере конкретной
вертикально-интегрированной компании).
12. Оценка инвестиционной привлекательности регионов России.
13. Потребительский спрос как фактор развития экономики России (региона).
14. Проблемы сбалансированности рынка труда России (региона).
15. Влияние миграционных процессов на рынок труда в России (регионе).
16. Воспроизводство трудовых ресурсов в России (регионе): проблемы, тенденции и
перспективы развития.
17. Особенности поведения и регулирования российских естественных монополий.
18. Эффективность антимонопольной политики в России.
19. Анализ структуры и динамики денежных доходов населения России (региона).
20. Проблема стимулирования роста современной экономики России.
21. Развитие частного предпринимательства в производстве общественных благ в
России (регионе).
22. Особенности современного этапа регулирования инфляционных процессов в
России.
23. Устойчивость доходов бюджетов субъектов РФ (на примере области).
24. Налоговые льготы и эффективность их применения (на примере области).
25. Проблема сбалансированности бюджетов муниципальных образований (на
примере муниципальных образований).
26. Влияние динамики мировых цен на нефть на развитие экономики России (региона).
27. Анализ форм собственности, их трансформация в экономике России.
28. Безработица как макроэкономическая проблема.
29. Бюджетная политика регионов Центрального Федерального Округа.
30. Венчурное финансирование инвестиционных проектов: методы и практика.
31. Государственный бюджет как основа финансовой системы государства.
32. Государственный долг и его влияние на социально-экономическое развитие.
33. Интеграция региональных рынков (на примере субъекта Федерации).
34. Информационная экономика и становление нового типа экономического роста.
35. Макроэкономический и межотраслевой анализ и прогнозирование развития
экономики России.
36. Механизм функционирования денежно-кредитной системы и ее влияние на
макроэкономическое равновесие.
37. Новые теории экономического роста и экономическая политика (на примере
российской экономики).
38. Оценка инвестиционной привлекательности отраслей национальной экономики
России.
39. Оценка эффективности использования ресурсов в экономике региона.
40. Проблема производства общественных благ в условиях рыночной экономики.
41. Проблемы монополизации рынков в российской экономике.
42. Проблемы национальной экономической безопасности России.
43. Проблемы формирование единого экономического пространства в рамках СНГ.
44. Развитие и деятельность предприятий с участием иностранного капитала и РФ.
45. Рыночный механизм ценообразования и последствия государственного
вмешательства.
46. Структурные кризисы, их типы и влияние на национальную экономику.
47. Структурные проблемы современной российской экономики.
48. Теории экономической политики с учетом геополитических аспектов ( на примере
европейской экономики).
49. Теория экономики предложения и возможности ее применения в России.
50. Функциональные аспекты взаимодействия секторов экономики: сравнительный
анализ в условиях переходной и стационарной экономик.
51. Ценообразование в рыночных условиях и роль цен в экономике предприятия.
52. Исследование эколого-экономических проблем в России.
2. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по её
дальнейшему развитию (на конкретном примере).
2. Анализ и моделирование бизнес-процессов в организации (на конкретном
примере).
3. Анализ и разработка направлений повышения эффективности управления
организацией (на конкретном примере).
4. Анализ и совершенствование документационного обеспечения управленческой
деятельности организации (на конкретном примере).
5. Анализ и совершенствование организации бизнес-процессов на предприятии (на
конкретном примере).
6. Анализ и совершенствование организационной структуры управления
предприятием (на конкретном примере).
7. Анализ и совершенствование организационно-правового обеспечения деятельности
предприятия (на конкретном примере).
8. Анализ и совершенствование системы внутрифирменного планирования в
организации (на конкретном примере).
9. Анализ и совершенствование системы управления бизнес-коммуникациями в
организации (на конкретном примере).
10. Анализ и совершенствование системы управления закупками в организации (на
конкретном примере).
11. Анализ и совершенствование системы управления информационными ресурсами
организации (на конкретном примере).
12. Анализ и совершенствование системы управления материальными и
информационными потоками на предприятии (на конкретном примере).
13. Анализ и совершенствование системы управления товарными запасами
организации (на конкретном примере).
14. Анализ и совершенствование системы управления финансовыми ресурсами
организации (на конкретном примере).
15. Анализ и совершенствование системы управленческого учета на предприятии (на
конкретном примере).
16. Анализ и совершенствование социально-ответственной деятельности организации
(на конкретном примере).
17. Анализ и совершенствование технологии управления организацией (на конкретном
примере).
18. Анализ и совершенствование управления внешнеэкономической деятельностью
организации (на конкретном примере).
19. Анализ и совершенствование управления инфраструктурой организации (на
конкретном примере).
20. Анализ и совершенствование управленческих процессов в организации на основе
контроллинга (на конкретном примере).
21. Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на
конкретном примере).
22. Бизнес-план как инструмент стратегического управления деятельностью
организации (на конкретном примере).
23. Бизнес-планирование как способ укрепления позиций организации на рынке (на
конкретном примере).
24. Исследование бизнес-процессов организации и разработка рекомендаций по их
совершенствованию (на конкретном примере).
25. Исследование и анализ процесса адаптации зарубежного менеджмента в России
(на примере конкретной организации).
26. Исследование и совершенствование деятельности организации в кризисных
ситуациях (на конкретном примере).
27. Исследование и совершенствование корпоративного имиджа организации (на
конкретном примере).
28. Исследование и совершенствование корпоративной культуры организации
(на конкретном примере).
29. Исследование организационных резервов развития производства на предприятии.
30. Моделирование бизнес-процессов в организации (на конкретном примере).
31. Определение
эффективности
организационной
структуры
управления
предприятием.
32. Организация системы управления в организации.
33. Проектирование
бизнес-единицы
(подразделения)
крупной
организации
(предприятия).
34. Проектирование системы управления в организации.
35. Пути повышения эффективности управленческой деятельности организации (на
конкретном примере).
36. Разработка и анализ проекта создания малого предприятия (на конкретном
примере).
37. Разработка стратегического плана организации.
38. Реструктуризация системы управления организацией, предприятием.
39. Совершенствование системы внутреннего контроля в организации (на конкретном
примере).
40. Совершенствование системы мониторинга среды функционирования организации
(на конкретном примере).
41. Социальная ответственность бизнеса как фактор повышения имиджа организации
на рынке (на конкретном примере).
42. Стратегия и тактика управления организацией на этапе спада и краха.
43. Традиционные
структуры
управления
организации,
их
развитие
и
совершенствование.
44. Управление изменениями в организации.
45. Управленческое консультирование как средство совершенствования системы
управления организацией (на конкретном примере).
46. Формирование корпоративной культуры организации (на конкретном примере).
47. Формы и методы управления социально-экономическими системами предприятия.
3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
1. Анализ имиджа и репутации фирмы.
2. Анализ организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по ее
развитию (на конкретном примере).
3. Анализ служебных отношений в организации и совершенствование коммуникаций
между ее сотрудниками (на конкретном примере).
4. Взаимосвязь стиля управленческого поведения и результатов деятельности
организации.
5. Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия.
6. Исследование и совершенствование коммуникационных связей в организации (на
конкретном примере).
7. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в
организации (на конкретном примере).
8. Исследование и совершенствование социально-психологического климата в
трудовом коллективе организации (на конкретном примере).
9. Исследование эффективности деятельности группы в организации (на конкретном
примере).
10. Методы формирования и оценки организационной культуры.
11. Организаторские способности и методы их оценки.
12. Основные принципы анализа и конструирования организационных систем.
13. Оценка групповой сплочённости и разработка мероприятий по формированию
эффективной самоуправляющейся команды (на примере конкретной организации).
14. Планирование организационного развития предприятия (на конкретном примере).
15. Прогнозирование и предупреждение конфликтных ситуаций в организации.
16. Оценка эффективности труда персонала
17. Исследование планирования развития карьеры и профессионального роста
сотрудников.
18. Разработка миссии и делового кредо фирмы (организации) (на примере конкретной
компании).
19. Разработка плана организационного поведения в фирме (на конкретном примере).
20. Роль руководителя в реструктуризации предприятия
21. Стиль, методы руководства компанией и направления по их совершенствованию.
22. Стратегии организационного поведения.
23. Теория руководства и модели лидерства
24. Технологии управления организационным поведением.
25. Факторы, влияющие на поведение группы и условия поддержания «здорового
климата» в организации.
26. Формирование и защита бренда фирмы (на конкретном примере).
4. МАРКЕТИНГ
1. Анализ и совершенствование маркетинговой деятельности организации (на
конкретном примере).
2. Анализ и совершенствование организации выставочной деятельности предприятия
(на конкретном примере).
3. Анализ и совершенствование организации деятельности службы по работе с
клиентами (на примере конкретного предприятия).
4. Анализ и совершенствование организационной структуры управления службой
маркетинга (на примере конкретной организации).
5. Анализ и совершенствование политики ценообразования организации (на
конкретном примере).
6. Анализ и совершенствование рекламной деятельности организации (на конкретном
примере).
7. Анализ и совершенствование сбытовой деятельности организации (на конкретном
примере).
8. Анализ и совершенствование сервисной политики организации (на конкретном
примере).
9. Анализ и совершенствование системы стимулирования сбыта продукции
организации (на конкретном примере).
10. Анализ и совершенствование управления маркетинговой деятельностью
организации (на конкретном примере).
11. Анализ и совершенствование управления сервисным центром организации (на
конкретном примере).
12. Анализ маркетинговой среды предприятия (организации).
13. Анализ организации и деятельности коммерческой службы фирмы с позиции
маркетингового анализа.
14. Выбор каналов распределения и методов стимулирования сбыта продукции на
предприятии (организации).
15. Выбор эффективных средств и способов стимулирования сбыта как фактор
повышения эффективности маркетинговой деятельности организации (на
конкретном примере).
16. Инструментарий маркетинга и его применение на предприятии (организации).
17. Информационное, техническое, организационное, экономическое и другое
обеспечение маркетинга.
18. Использование компьютерной сети Internet в маркетинговых исследованиях на
предприятии (организации).
19. Исследование
конъюнктуры
рынка
и
разработка
мероприятий
по
совершенствованию коммерческо-хозяйственной деятельности организации (на
конкретном примере).
20. Исследование поведения потребителей продукции (работ, услуг) на рынке.
21. Маркетинг в системе менеджмента на предприятии (организации): современное
состояние и перспективы развития в России.
22. Маркетинг в системе регионального и муниципального менеджмента (регион,
город, район): современное состояние и перспективы развития в России.
23. Маркетинг инвестиционной деятельности на предприятии (организации).
24. Маркетинг инновационной деятельности в регионе (городе).
25. Маркетинг инновационной деятельности на предприятии (организации).
26. Маркетинг-менеджмент как новая форма управления организацией в условиях
развития рыночных отношений (на конкретном примере).
27. Маркетинговое исследование рынка сбыта продукции (работ, услуг) предприятия
(организации).
28. Маркетинговое исследование спроса на товары длительного пользования.
29. Маркетинговые исследования рынка и их роль в деятельности фирмы.
30. Маркетинговые стратегии малого и среднего бизнеса.
31. Обоснование и выбор стратегии управления маркетинговой политикой
предприятия (организации).
32. Организация и совершенствование управления PR-деятельностью («Паблик
Рилейшнз») на предприятии (организации).
33. Организация и совершенствование управления маркетинговой деятельностью на
рынке молодых специалистов в городе (регионе).
34. Организация и совершенствование управления процессами обслуживания
покупателей в организации (на конкретном примере).
35. Организация и совершенствование управления рекламной деятельностью на
предприятии (организации).
36. Основные концепции маркетинга: сравнительный анализ и возможности
применения в управлении отечественными предприятиями.
37. Оценка и выбор коммуникативной стратегии организации (на конкретном
примере).
38. Оценка и выбор стратегии распределения продукции организации на рынке (на
конкретном примере).
39. Оценка и выбор ценовой стратегии организации (на конкретном примере).
40. Проведение
комплексного
исследования
по
разработке
предложений
совершенствования коммуникационной политики в маркетинговой деятельности.
41. Прогнозирование продаж продукции предприятием (организацией) на основе
анализа поведения потребителей.
42. Пути повышения качества и конкурентоспособности продукции организации на
рынке (на конкретном примере).
43. Пути повышения качества и конкурентоспособности товара, услуг на предприятии.
44. Разработка клиентоориентированной политики организации (на конкретном
примере).
45. Разработка маркетинговой политики организации (на конкретном примере).
46. Разработка предложений по совершенствованию деятельности маркетинговой
службы предприятия (организации): структура, функции, эффективность и
управление.
47. Разработка предложений по совершенствованию ценовой политики на
предприятии (организации).
48. Разработка рекламной кампании по продвижению продукции (или услуг)
организации на рынке (на примере конкретной организации).
49. Разработка фирменного стиля организации (на конкретном примере).
50. Сегментация рынка как способ повышения эффективности реализации продукции
предприятия (организации).
51. Система маркетинговой информации в управлении предприятием (организацией) и
пути ее совершенствования.
52. Система маркетинговой информации в управлении экономикой территорий
(региона, города, района) и пути ее совершенствования.
53. Совершенствование организации и управления сбытом продукции на предприятии
(организации).
54. Совершенствование системы управления качеством продукции как способ
укрепления позиций предприятия на рынке (на конкретном примере).
55. Совершенствование управления благотворительной деятельностью в организации
(на конкретном примере).
56. Совершенствование управления послепродажным обслуживанием продукции на
предприятии (организации).
57. Совершенствование управления продуктовой политикой организации (на
конкретном примере).
58. Совершенствование управления продуктовым портфелем организации (на
конкретном примере).
59. Теории рационального поведения потребителя и производителя: сравнительный
анализ и варианты использования на предприятии (организации).
60. Управление маркетингом на рынке интеллектуальных продуктов.
61. Формирование спроса и стимулирование сбыта продукции на предприятии
(организации).
62. Формирование товарной политики и рыночной стратегии на предприятии
(организации).
5. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Анализ обучающих программ персонала в банковской организации.
Формирование модели компетенций в рекрутинговом агентстве.
Разработка системы мотивации для персонала компании розничной торговли.
Обучение отдела продаж как фактор повышения конкурентоспособности компании
на рынке.
5. Возможности управления «звездами» и талантами в организации.
6. Оценка системы адаптации новичка в компании.
7. Разработка стратегии по управлению персоналом.
8. Мотивация и стимулирование персонала научно-исследовательской организации.
9. Управление внутриличностными конфликтами менеджеров в российских
организациях.
10. Управление приверженностью персонала компании: диагностика, методы
повышения.
11. Корпоративная социальная ответственность как элемент стратегии компании.
12. Мотивационный потенциал молодых сотрудников компании.
13. Специфика применения власти руководителем проекта.
14. Организационные конфликты в малом бизнесе.
15. Анализ факторов, влияющих на размер компенсационного пакета для позиции
директора магазина.
16. Влияние особенностей организационной культуры на результаты компании.
17. Совершенствование системы оценки персонала в компании N.
18. Корпоративная социальная ответственность в компаниях малого бизнеса.
19. Факторы, влияющие на эмоциональную приверженность сотрудников организаций.
20. Разработка системы вознаграждения/оплаты труда персонала.
21. Разновидности и методы адаптации персонала на примере Сбербанка.
22. Методы повышения вовлеченности персонала в работу компании.
23. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в интернетмагазине.
24. Методы управления конфликтами в условиях слияния компаний.
25. Разработка процедуры найма и отбора персонала в организацию.
26. Анализ корпоративной культуры организации в сфере масс-медиа.
27. Специфика применения власти руководителем проекта.
28. Совершенствование социального пакета в компании.
29. Внутрикорпоративное обучение: формы, методы, практики, проблемы
эффективности.
30. Корпоративно-социальная ответственность как элемент стратегии компании:
международный и российский опыт.
1.
2.
3.
4.
Критерии оценки бакалаврской выпускной квалификационной работы
(бакалаврской работы) (В соответствии с порядком проведения защиты выпускных
квалификационных работ в СГГА):
При оценке работы учитываются:
- актуальность и практическая значимость темы;
- точность определения объекта, предмета и цели исследования;
- адекватность гипотезы целям и задачам исследования;
- умение подобрать научную литературу для теоретического анализа;
- логичность и самостоятельность теоретического анализа;
- полнота и логичность раскрытия темы;
- владение методами экспериментального исследования и обработки его
результатов;
- уровень интерпретации результатов исследования;
- адекватность выводов, сформулированным: цели, задачам и гипотезе
исследования;
- правильность оформления работы.
Оценка «отлично» выставляется за работу, которая носит научно-практический
характер, глубоко и всесторонне освещает теоретические основы избранной темы,
содержит квалифицированный анализ существующих в рамках исследуемой темы
проблем и противоречий, а также аргументированные выводы и предложения, имеющие
научную и прикладную ценность. Материалы исследования изложены четко, логически
последовательно, грамотно. Работа имеет положительный отзыв научного руководителя.
При ее защите автор показал глубокое знание исследуемых вопросов, свободное владение
материалами исследования, четко сформулировал и обосновал предложения,
направленные на оптимизацию исследуемых видов профессиональной деятельности.
Доклад при защите построен методически грамотно, выступление структурировано,
раскрыты причины выбора и актуальность темы, цель и задачи работы, предмет, объект и
хронологические рамки исследования, логика выведения каждого наиболее значимого
вывода. В заключительной части доклада выпускника показаны перспективы и задачи
дальнейшего исследования данной темы, освещены вопросы дальнейшего применения и
внедрения результатов исследования в практику. В ходе своего выступления автор удачно
использовал качественно оформленные презентационные материалы, уверенно и
доказательно отвечал на дополнительные вопросы. Оформление результатов
исследования соответствует всем нормативным требованиям. Проявляет высокий уровень
сформированности общекультурных и профессиональных компетенций.
Оценка «хорошо» выставляется за работу, которая носит научно-практический
характер, имеет квалифицированно изложенную теоретическую часть, содержит
достаточно глубокий анализ существующих в рамках исследуемой темы проблем.
Материалы исследования изложены последовательно, в них содержатся выводы и
предложения, направленные на совершенствование отдельных составляющих
профессиональной деятельности, В то же время приводимые в работе аргументы не всегда
представляются бесспорными. Отзыв
научного руководителя на выпускную
квалификационную работу не содержит замечаний или имеет незначительные замечания.
При защите результатов своей работы ее автор показывает хорошее владение материалом,
уверенно оперирует данными исследования, отстаивает свою точку зрения.
Презентационные материалы отражают лишь базовые позиции исследования. В ответах
выпускника на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии допущено
нарушение логики, но, в целом, раскрыта сущность вопроса, тезисы выступающего
подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из
выпускной квалификационной работы, показывают самостоятельность и глубину
изучения проблемы автором. Результаты исследования оформлены с несущественными
нарушениями
установленных
требований.
Проявляет
продвинутый
уровень
сформированности общекультурных и профессиональных компетенций.
Оценка «удовлетворительно» выставляется за работу, в которой рассмотрена
основная теоретическая база исследуемой проблемы, однако проведенный анализ не
отличается глубиной и критичностью. Материалы исследования изложены не всегда
последовательно, а сформулированные выводы и предложения не отличаются четкостью
и обоснованностью. Отзыв руководителя на выпускную квалификационную работу
содержит замечания и перечень недостатков, которые не позволили автору полностью
раскрыть тему. При защите ее автор проявляет неуверенность, слабое владение
материалами исследования, не всегда способен дать аргументированный ответ на
поставленные вопросы. Недостаточное применение информационных технологий, как в
самой выпускной квалификационной работе, так и во время выступления. Результаты
исследования оформлены с нарушениями установленных требований. Проявляет
пороговый уровень сформированности общекультурных и профессиональных
компетенций.
Оценку «неудовлетворительно» заслуживает работа, который носит описательный
характер и не содержит элементов исследования. В ней отсутствует глубокий анализ
теоретических аспектов исследуемой проблемы, а также особенностей его реализации на
практике. Выводы и предложения в работе либо вообще отсутствуют, либо они носят
декларативный характер. В отзыве научного руководителя имеются существенные
критические замечания. В ходе защиты ее автор слабо владеет теорией вопроса и
материалами собственной работы, показывает отсутствие самостоятельности и глубины
изучения проблемы; на поставленные вопросы ответить затрудняется, допускает
существенные ошибки в докладе, презентационные материалы отсутствуют, не
демонстрирует порогового уровня общекультурных и профессиональных компетенций.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ
ЭКОНОМИКА
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
1. Анализ форм собственности, их трансформация в экономике России.
2. Макроэкономический и межотраслевой анализ и прогнозирование развития
экономики России.
3. Функциональные аспекты взаимодействия секторов экономики: сравнительный
анализ в условиях переходной и стационарной экономик.
4. Структурные проблемы современной российской экономики.
5. Институциональные условия перехода от восстановительного роста к развитию
экономики.
6. Эффективность
использования
производственных
ресурсов:
роль
институционального окружения.
7. Оценка инвестиционной привлекательности отраслей национальной экономики
России.
8. Оценка эффективности использования ресурсов в экономике региона.
9. Оценка степени диффенциации экономического пространства.
10. Бюджетная политика регионов Центрального Федерального Округа.
11. Новые теории экономического роста и экономическая политика (на примере
российской экономики).
12. Интеграция региональных рынков (на примере субъекта Федерации).
13. Анализ развития обрабатывающих производств в России.
14. Антиинфляционная политика в России.
15. Бюджетный дефицит как макроэкономическая проблема.
16. Проблемы монополизации рынков в российской экономике.
17. Государственный долг и его влияние на социально-экономическое развитие.
18. Дефицитная экономика и деформация цикла.
19. Естественные монополии и государственное регулирование их деятельности.
20. Информационная экономика и становление нового типа экономического роста.
21. Безработица как макроэкономическая проблема.
22. Проблемы обеспечения экономической безопасности России
23. Проблемы экономической динамики в работах Н.Д. Кондратьева.
24. Роль государственного бюджета в рыночной экономике.
25. Роль денежного рынка в экономике рыночного типа.
26. Роль инвестиций в современной экономике.
27. Теория экономики предложения и возможности ее применения в России.
28. Экономический рост: проблема, факторы, типы, модели.
29. Прибыль, ее экономическая сущность и пути формирования.
30. Ценообразование в рыночных условиях и роль цен в экономике предприятия.
31. Проблемы формирование единого экономического пространства в рамках СНГ.
2. ФИНАНСЫ. ДЕНЬГИ, КРЕДИТ, БАНКИ
Оценка инвестиционной привлекательности предприятия.
Влияние инфляции на финансовые результаты организации и их оценка.
Венчурное финансирование инвестиционных проектов: методы и практика.
Роль кредита в производственном и социальном развитии предприятия, в
пополнении оборотных средств.
5. Международный опыт привлечения внешних финансовых ресурсов.
1.
2.
3.
4.
6. Оптимизация источников финансовых ресурсов на предприятии.
7. Рынок ценных бумаг и его роль в современных рыночных условиях.
8. Банки и их роль в кредитовании предпринимательской деятельности.
9. Рынок ценных бумаг и его роль в современных рыночных условиях.
10. Кредит и его современные формы.
11. Финансы предприятия и формирование финансового плана.
12. Ценообразование в рыночных условиях и роль цен в экономике предприятия.
13. Биржи и их роль в рыночной экономике.
14. Валютная политика в контексте экономического развития России.
15. Международные финансовые кризисы: причины, проявления, последствия.
16. Мировые и международные рынки ценных бумаг.
17. Финансовая несостоятельность (банкротство) предприятия.
18. Лизинг как форма финансирования капитальных вложений.
19. Факторинг как форма финансирования коммерческой деятельности.
20. Хеджирование как метод управления рисками на предприятии.
21. Эмиссия ценных бумаг предприятием: цели и риски.
22. Механизм формирования портфеля ценных бумаг.
23. Капитальные вложения и источники их формирования.
24. Бюджетирование как инструмент управления предприятием.
25. Методы оценки недвижимости.
26. Аудит финансовых результатов организации.
3. МЕНЕДЖМЕНТ
1. Управление предприятием (организацией) в условиях рыночной экономики.
2. Проблемы создания открытых акционерных обществ (в регионе, городе) и
основные направления совершенствования управления их деятельностью.
3. Проблемы создания закрытых акционерных обществ (в регионе, городе) и
основные направления совершенствования управления их деятельностью.
4. Проблемы создания обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью
(в регионе, городе) и основные направления совершенствования управления их
деятельностью.
5. Анализ зарубежной практики управления предприятиями (организациями) и
использование его результатов в России.
6. Тенденции развития и совершенствования организационных и управленческих
отношений в системе менеджмента.
7. Применение экономико-математических методов и моделей в менеджменте.
8. Управление производственной деятельностью предприятия (организации).
9. Управление коммерческой деятельностью предприятия (организации).
10. Основные методы оценки рыночной стоимости и управления имуществом
предприятия (организации).
11. Предприятия (организации) с иностранными инвестициями: социальноэкономическая роль, проблемы создания, функционирования и управления (Россия,
регион, город).
12. Российские предприятия за рубежом: социально-экономическая роль, проблемы
создания, функционирования и управления (Россия, регион, город).
13. Оффшорные компании: роль в зарубежной и российской экономике, проблемы
создания, функционирования и управления.
14. Предприятия (организации) малого и среднего бизнеса в зарубежной экономике:
роль, проблемы создания, функционирования и управления.
15. Предприятия (организации) малого и среднего предпринимательства в России
(регионе, городе): роль, проблемы создания, функционирования и управления.
16. Особенности и современные решения в управлении предприятиями
(организациями) малого и среднего бизнеса.
17. Анализ процессов создания и управления собственным предприятием
(организацией): проблемы и решения.
18. Анализ процессов создания и управления собственным бизнесом в ранге
предпринимателя без образования юридического лица: проблемы и решения.
19. Крупные предприятия: особенности и современные решения в управлении их
деятельностью.
20. Внешние риски в управлении предприятием (организацией): пути и методы
локализации.
21. Внутренние риски в управлении предприятием (организацией): пути и методы
локализации.
22. Мировой опыт эффективного управления (на примере ведущих зарубежных
компаний).
23. Методические основы оценки качества и эффективности менеджмента на
предприятии (организации).
24. Ресурсы, качество и эффективность управления предприятием (организацией).
25. Формирование стратегии развития предприятия (в условиях ограниченных
финансовых возможностей).
26. Эффективность деятельности организации и резервы ее повышения.
4. НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
1. Федеральные налоги и их влияние на результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия (организации, фирмы).
2. Налоговое планирование на предприятии (организации, фирме, городе, районе):
современная практика и направления совершенствования.
3. Налоговые льготы, их анализ и использование для снижения налогового бремени
предприятий (организаций, фирм).
4. Содержание,
анализ
и
практика
применения
упрощенной
системы
налогообложения
предприятия
(организации,
фирмы,
индивидуального
предпринимателя).
5. Фискальная политика государства: цели, содержание, виды, инструменты.
6. Налогообложение предприятия и пути снижения налогов.
7. Экономическая сущность НДС, особенности исчисления и его роль в налоговой
системе.
8. Роль налогов в экономической деятельности предприятия: виды и порядок
исчисления.
9. Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для малых
предприятий.
10. Налоги и их роль в производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
11. Теоретические положения налогообложения и их связь с современной российской
экономикой.
12. Управление налогообложением в условиях рыночной экономики.
13. Налоговый анализ и налоговое планирование в организации (на конкретном
примере).
14. Налоговая нагрузка организации и методы ее оценки.
15. Налоговый потенциал как фактор экономического роста.
16. Налоговая оптимизация: принципы и методы.
17. Действующая система налогообложения юридических и физических лиц и
направления ее совершенствования.
18. Налоговая политика в Российской Федерации: проблемы и перспективы.
19. Льготы по федеральным налогам и их стимулирующая роль (на примере
конкретного субъекта РФ).
20. Льготы по региональным налогам и сборам и их стимулирующая роль (на примере
конкретного налога).
21. Льготы по местным налогам и их стимулирующая роль (на примере конкретного
муниципального образования).
22. Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи.
23. Льготы в системе налогообложения физических лиц.
24. Налогообложение доходов индивидуальных предпринимателей.
25. Упрощенная система налогообложения и ее эффективность (на примере
конкретной организации).
26. Эффективность применения УСН в сравнении с общим режимом налогообложения
(на примере организаций).
27. Совмещение двух систем налогообложения: УСН и ЕНВД (на примере
организации).
5. ЭКОНОМИКА ТРУДА
1. Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы).
2. Проблемы формирования и использования человеческого капитала.
3. Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной
экономике.
4. Государственная политика занятости в странах с развитой рыночной экономикой и
возможности ее применения в России.
5. Рынок рабочей силы: современное состояние и пути его формирования на
региональном уровне.
6. Материальное стимулирование роста производительности труда на предприятии.
7. Заработная плата на предприятии, ее анализ, направления совершенствования
формы оплаты.
8. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
9. Нормы затрат труда и их роль в производственно-хозяйственной деятельности
предприятия.
10. Анализ заработной платы на предприятии.
11. Стимулирование роста производительности труда на предприятии.
12. Рынок рабочей силы: современное состояние и проблемы его формирования на
региональном уровне.
13. Совершенствование организации и нормирование труда на предприятии.
14. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
15. Заработная плата в современных экономических условиях и пути ее
совершенствования.
16. Нормы затрат труда и их роль в производственно-хозяйственной деятельности
предприятия.
6. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
1. Диагностика и пути совершенствования финансово-хозяйственной деятельности
предприятия (организации, фирмы).
2. Диагностика производственного потенциала предприятия (организации, фирмы).
3. Роль экономического анализа в разработке бизнес-плана и мониторинге его
выполнения.
4. Комплексный анализ экономических ресурсов и пути повышения эффективности их
использования.
5. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности
организации и резервы ее улучшения.
6. Анализ формирования и использования чистой прибыли организации и их
оптимизация.
7. Анализ финансовой устойчивости организации и пути ее стабилизации.
8. Анализ финансовых результатов хозяйствующих субъектов и резервы его улучшения.
9. Анализ имущественного положения организации и резервы повышения его
эффективности.
10. Анализ источников финансирования коммерческой организации и оценка их
структуры.
11. Анализ ликвидности и платежеспособности организации и пути их укрепления.
12. Анализ материальных ресурсов коммерческого предприятия и повышение
эффективности их использования.
13. Анализ объема производства (продажи) продукции и резервы его увеличения.
14. Анализ основных средств и повышение эффективности их использования.
15. Анализ показателей деловой активности организации и их оценка.
16. Анализ показателей по труду и пути повышения эффективности их использования.
17. Анализ распределения чистой прибыли как основы устойчивости экономического
роста коммерческого предприятия.
18. Анализ движения денежных средств и пути оптимизации денежных потоков.
19. Анализ деловой активности организации на основе рейтинговой оценки и резервы ее
повышения.
20. Анализ доходов организации от основных видов деятельности и резервы их
увеличения.
Критерии оценки бакалаврской выпускной квалификационной работы
(бакалаврской работы) (В соответствии
с порядком проведения защиты выпускных
квалификационных работ в СГГА):
При оценке работы учитываются:
- актуальность и практическая значимость темы;
- точность определения объекта, предмета и цели исследования;
- адекватность гипотезы целям и задачам исследования;
- умение подобрать научную литературу для теоретического анализа;
- логичность и самостоятельность теоретического анализа;
- полнота и логичность раскрытия темы;
- владение методами экспериментального исследования и обработки его
результатов;
- уровень интерпретации результатов исследования;
- адекватность выводов, сформулированным: цели, задачам и гипотезе
исследования;
- правильность оформления работы.
Оценка «отлично» выставляется за работу, которая носит научно-практический
характер, глубоко и всесторонне освещает теоретические основы избранной темы,
содержит квалифицированный анализ существующих в рамках исследуемой темы
проблем и противоречий, а также аргументированные выводы и предложения, имеющие
научную и прикладную ценность. Материалы исследования изложены четко, логически
последовательно, грамотно. Работа имеет положительный отзыв научного руководителя.
При ее защите автор показал глубокое знание исследуемых вопросов, свободное владение
материалами исследования, четко сформулировал и обосновал предложения,
направленные на оптимизацию исследуемых видов профессиональной деятельности.
Доклад при защите построен методически грамотно, выступление структурировано,
раскрыты причины выбора и актуальность темы, цель и задачи работы, предмет, объект и
хронологические рамки исследования, логика выведения каждого наиболее значимого
вывода. В заключительной части доклада выпускника показаны перспективы и задачи
дальнейшего исследования данной темы, освещены вопросы дальнейшего применения и
внедрения результатов исследования в практику. В ходе своего выступления автор удачно
использовал качественно оформленные презентационные материалы, уверенно и
доказательно отвечал на дополнительные вопросы. Оформление результатов
исследования соответствует всем нормативным требованиям. Проявляет высокий уровень
сформированности общекультурных и профессиональных компетенций.
Оценка «хорошо» выставляется за работу, которая носит научно-практический
характер, имеет квалифицированно изложенную теоретическую часть, содержит
достаточно глубокий анализ существующих в рамках исследуемой темы проблем.
Материалы исследования изложены последовательно, в них содержатся выводы и
предложения, направленные на совершенствование отдельных составляющих
профессиональной деятельности, В то же время приводимые в работе аргументы не всегда
представляются бесспорными. Отзыв
научного руководителя на выпускную
квалификационную работу не содержит замечаний или имеет незначительные замечания.
При защите результатов своей работы ее автор показывает хорошее владение материалом,
уверенно оперирует данными исследования, отстаивает свою точку зрения.
Презентационные материалы отражают лишь базовые позиции исследования. В ответах
выпускника на вопросы членов государственной экзаменационной комиссии допущено
нарушение логики, но, в целом, раскрыта сущность вопроса, тезисы выступающего
подкрепляются положениями нормативно-правовых актов, выводами и расчетами из
выпускной квалификационной работы, показывают самостоятельность и глубину
изучения проблемы автором. Результаты исследования оформлены с несущественными
нарушениями
установленных
требований.
Проявляет
продвинутый
уровень
сформированности общекультурных и профессиональных компетенций.
Оценка «удовлетворительно» выставляется за работу, в которой рассмотрена
основная теоретическая база исследуемой проблемы, однако проведенный анализ не
отличается глубиной и критичностью. Материалы исследования изложены не всегда
последовательно, а сформулированные выводы и предложения не отличаются четкостью
и обоснованностью. Отзыв руководителя на выпускную квалификационную работу
содержит замечания и перечень недостатков, которые не позволили автору полностью
раскрыть тему. При защите ее автор проявляет неуверенность, слабое владение
материалами исследования, не всегда способен дать аргументированный ответ на
поставленные вопросы. Недостаточное применение информационных технологий, как в
самой выпускной квалификационной работе, так и во время выступления. Результаты
исследования оформлены с нарушениями установленных требований. Проявляет
пороговый уровень сформированности общекультурных и профессиональных
компетенций.
Оценку «неудовлетворительно» заслуживает работа, который носит описательный
характер и не содержит элементов исследования. В ней отсутствует глубокий анализ
теоретических аспектов исследуемой проблемы, а также особенностей его реализации на
практике. Выводы и предложения в работе либо вообще отсутствуют, либо они носят
декларативный характер. В отзыве научного руководителя имеются существенные
критические замечания. В ходе защиты ее автор слабо владеет теорией вопроса и
материалами собственной работы, показывает отсутствие самостоятельности и глубины
изучения проблемы; на поставленные вопросы ответить затрудняется, допускает
существенные ошибки в докладе, презентационные материалы отсутствуют, не
демонстрирует порогового уровня общекультурных и профессиональных компетенций.