«ТРАНСПОРТНАЯ АРТЕРИЯ» ЗАВОДА
advertisement
Еженедельная газета энергомашиностроительного концерна Издается с 18 марта 1930 года КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК №24 (7772) ЕСТЬ ТАКАЯ СЛУЖБА 3 июля 2013 НОВОСТИ КОНЦЕРНА ИЗ ОФИЦИАЛЬНЫХ ИСТОЧНИКОВ 28 июня 2013 года единственным акционером открытого акционерного общества «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» («Силовые машины») – компанией Highstat Limited (Хайстат Лимитед) – были рассмотрены вопросы деятельности акционерного общества. В частности, акционером утвержден годовой отчет и бухгалтерская отчетность общества за 2012 год. Избран Совет директоров «Силовых машин» из восьми человек. Из предыдущего состава все восемь директоров вновь переизбраны: Алексей Мордашов (генеральный директор ОАО «Северсталь»), Алексей Егоров (заместитель генерального директора ОАО «Северсталь»), Владимир Лукин (заместитель генерального директора по правовым вопросам ОАО «Северсталь»), Роман Елкин (начальник управления корпоративного контроля ЗАО «Севергрупп»), Игорь Воскресенский (генеральный директор ООО «Универсал Инвест»), Игорь Костин (генеральный директор ОАО «Силовые машины»), Вадим Чечнев (директор по экономике и финансам ОАО «Силовые машины») и Александр Ранцев (директор по стратегическому развитию и контроллингу ОАО «Силовые машины»). Избрана ревизионная комиссия акционерного общества в составе трех человек. Аудитором утверждено ЗАО «КПМГ». Также единственным акционером принято решение прибыль по результатам 2012 финансового года не распределять, дивиденды не выплачивать. НАЛАДИЛИ КОНТАКТ «ТРАНСПОРТНАЯ АРТЕРИЯ» ЗАВОДА Конечный итог деятельности любого промышленного предприятия – это поставка товаров заказчикам. На «Красном котельщике» столь серьезный процесс не был бы возможным без слаженной работы отдела организации отгрузки. Специалисты этого подразделения отвечают как раз за то, чтобы те, кто решил приобрести продукцию завода, получили ее вовремя и в нужном количестве. Что для этого нужно? Ни много ни мало, транспорт – автомобильный и железнодорожный. Продолжение на 4-й стр. Непрерывное общение с заказчиком – важнейшая составляющая успешной работы любой компании. Но когда речь идет о таких уникальных продуктах, как оборудование для атомных электростанций, то здесь взаимодействие между клиентом и компанией-производителем должно быть организовано на исключительно высоком уровне. Получить обратную связь от клиента, услышать его пожелания и определить собственные зоны для улучшения группа сотрудников «Силовых машин» смогла в ходе экскурсии на Калининскую АЭС. Им удалось увидеть результаты своей работы в действии, ведь станция оснащена основным энергетическим оборудованием производства компании «Силовые машины», познакомиться со спецификой работы современной АЭС и в целом расширить свой кругозор в сфере атомной энергетики. Как рассказывает начальник управления сервиса, модернизации и запасных частей для АЭС дирекции по атомной энергетики «Силовых машин» Игорь Зайцев, поездка имела множество плюсов для всех, кто принял в ней участие. – Нашей главной задачей было повышение уровня клиентоориентированности как внешней, так и внутренней, – подчеркивает он. – На станции мы хотели получить обратную связь от заказчика, посмотреть на то, как ведет себя в работе поставляемое нами оборудование, из первых уст услышать, над чем нам стоит более детально поработать и, конечно же, увидеть тех людей, с которыми многие из нас долгое время общались в основном по телефону и электронной почте. Среди нас были руководители проекта и менеджеры, которые ведут проекты по Калининской атомной станции, другие сотрудники нашей дирекции, в том числе молодые, те, кто только начинает свою карьеру. Для них это была уникальная возможность впервые побывать на АЭС, понять принцип ее работы, почувствовать, насколько важным и ответственным делом они занимаются. Кроме того, вместе с нами участвовали в посещении АЭС и сотрудники СКБ «Турбина», что было тоже немаловажно. Мы совместно трудимся над общим продуктом, конструкторы проектируют, мы продаем, поэтому у нас была возможность вместе обсудить важные вопросы, понять, чему стоит уделять больше внимания, чего от нас хочет заказчик, почувствовать себя единой командой «Силовых машин», перед которой стоят общие цели и огромная ответственность. 2 «Красный котельщик» №24 3 июля 2013 года БИЗНЕС-СИСТЕМА ИНИЦИАТИВА НЕ НАКАЗУЕМА Те, кому не безразлична судьба родного предприятия, охотно включились в эту плодотворную, на мой взгляд, работу. Как говорится, «предела совершенству нет», значит и нам есть к чему стремиться, что улучшать. Мы будем продолжать эту работу и призываем тех, кто пока остается в стороне от новых веяний, пересмотреть свое отношение и активно предлагать идеи». Ознакомиться с предложениями, которые приняты к реализации, отклонены или отправлены на доработку техническим советом, можно на информационных досках «Фабрики идей». Они установлены в основных подразделениях нашего предприятия: ППН, ПМК, ПКО и цехах заготовительного производства. В ближайшее время эти средства коммуникации установят в ЦЭНе, электроцехе, заводоуправлении и инженерных корпусах №1 и №2. Это позволит привлечь к реализуемому проекту новых участников. Анна ТОПЧИЕВА В нашей компании продолжается реализация «Бизнес-системы «ЭМАльянса» и «Красного котельщика». В активной стадии в настоящий момент находится один из ее ключевых проектов – «Фабрика идей». Котлостроители включились в работу, подавая актуальные идеи по снижению издержек, повышению качества изготавливаемой продукции, обеспечению безопасности на рабочих местах и т. д. «Фабрика идей» призвана упростить процесс подачи предложений котлостроителями, что, в свою очередь, позволяет более оперативно решать имеющиеся вопросы и способствует повышению вовлеченности сотрудников в совершенствование всех сфер деятельности нашей компании. Этот проект реализуется у нас сравнительно недавно, но уже занял прочное место в ряду ключевых мероприятий бизнес-системы. Количество участников «Фабрики идей» постоянно растет, многие котлостроители вносят предложения, которые заслуживают внимания со стороны руководства», – подчеркивает директор по развитию бизнессистемы Алексей Гринин. Такая инициатива котлостроителей не осталась незамеченной. В настоящий момент составлен список из двадцати двух работников, которые получат премии за принятые к реализации идеи. Размер материального вознаграждения зависит от коли- Работники ПМК принимают активное участие в проекте «Фабрика идей» чества поданных предложений, их актуальности, ценности и новизны, а также области улучшения, например, качество продукции, безопасность труда, инвестиции, снижение издержек и т. д. Причем некоторые из участников «Фабрики идей» будут премированы не за одно предложение, а сразу за несколько. В их числе – Валерий Тихий, ведущий специалист корпуса №10 ПМК. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЛОЩАДКА В минувшем месяце на ТКЗ продолжено изготовление узлов для Березовской ГРЭС, сданы в отгрузку блоки нижней радиационной части, комплект запасных частей оборудования и элементы трубопроводов. Для Ростовской АЭС изготовлен теплообменник аварийного расхолаживания. Для ТЭЦ-20 Мосэнерго – блоки первого, второго и третьего модулей (всего восемь блоков). В июле предстоит изготовить последний блок первого модуля, барабан высокого давления, основные и вспомогательные трубопроводы и запчасти КУ. На этом работа над котлом-утилизатором для этой станции будет завершена. Также в июне работники нашего предприятия производили оборудование для Казанской ТЭЦ-2. В частности, изготовлены два барабана низкого давления, площадки, переходные мостики и потолочные перекрытия для котлов со станционным №1 и №2, а также два блока первого модуля котла со станционным №1. Для двух котлов Новоберезниковской ТЭЦ-2 произведены блоки шестых и четвертых модулей, третий модуль – для первого котла, площадки обслуживания и лестничная башня – для второго. В минувшем месяце «Красный котельщик» приступил к работе над несколькими новыми заказами: для ГМК «Норильский никель» произведен комплект распределительных труб с коллектором, для Сырдарьинской ТЭС – аксиальное уплотнение. Для Pakistan Steel изготовлены энергозапчасти и модернизированные запасные части регенеративного воздухоподогревателя, трубы ширмового пароперегревателя, пакеты змеевиков конвективного пароперегревателя, установка дробевой очистки. Продолжена работа над оборудованием для украинских станций: для Старобешевской ТЭС в июне изготовлены фронтовой и задний экраны топки, двухсветный экран, во- ОТ РЕДАКЦИИ Газета «Красный котельщик» будет регулярно информировать читателей о ходе реализации проекта по внедрению бизнес-системы. В следующем выпуске – старт мини-трансформации в производстве корпусного оборудования. ПОСТАВКИ ПОДЫТОЖИМ «Красный котельщик» подводит итоги работы в июне и строит планы на июль. К реализации приняты три его идеи, позволяющие улучшить условия труда работников производства металлоконструкций. «Фабрика идей», впрочем как и другие проекты бизнес-системы, предоставила котлостроителям дополнительные возможности для совершенствования деятельности каждого работника, подразделения и завода в целом, – отмечает Валерий Иванович. – доподводящие и пароотводящие трубы, для Славянской ТЭС – пакеты горячего слоя. Для Костромской ГРЭС на ТКЗ произвели выходные коллектора ширмового пароперегревателя, выходные коллектора пароперегревателя второй ступени и энергозапчасти: элементы цевочного обода и цевку. Активно в минувшем месяце специалисты «Красного котельщика» работали над подогревателями высокого и низкого давления: для Новочеркасской ГРЭС изготовлены ПВ-1700, ПВ-1550, два ПН-400, ПН-600 и быстродействующее защитное устройство (БДЗУ), Кировской ТЭЦ – БДЗУ, Лукомльской ГРЭС – шесть ПВД-550, Группы «Илим» – ПВД-550 и БДЗУ. В планах на июль – производство корпуса ПН-950 для Курской АЭС, трех ПВД-550 для Кировской ТЭЦ, трех ПВ-775 и БДЗУ для Беловской ГРЭС и двух ПВ-350 и БДЗУ для ТЭЦ г. Советская Гавань. Для Казанской ТЭЦ-2 предстоит изготовить трубопроводы, Новоберезниковской ТЭЦ-2 – два барабана низкого давления, Старобешевской ТЭС – фронтовые, задние и боковые экраны топки, а также запчасти модернизации для Славянской ТЭС. Продолжится изготовление оборудования для Березовской ГРЭС: элементов модернизированных трубопроводов от верхней радиационной части до конвективной шахты и элементов модернизированных трубопроводов нижней радиационной части, блоков нижней радиационной части. Для Ижорского трубного завода на ТКЗ произведут очередную партию отводов и тройников. Также в июле будет изготовлен основной объем запчастей для ГМК «Норильский никель», в том числе блок соединительных труб, впрыскивающий пароохладитель, коллектора водяного экономайзера и др. Для Сырдарьинской ТЭС планируется изготовить новую партию энергозапчастей: планку, щит с аксиальной плитой, уплотнение вала и т. д. Елена МАНЫЧ НАДЕЖНОЕ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЕ «Красный котельщик» отгрузил блоки второго модуля для энергоблока ПГУ-410Т (г. Салават). Договор на комплектную поставку котлаутилизатора для строительства энергоблока станции был заключен между «ЭМАльянсом» и компанией «Салаватнефтехимремстрой» в сентябре 2011 года. Согласно контрактным обязательствам в перечень поставляемого оборудования входят узлы котла-утилизатора повышенной монтажной готовности, а также различное котельно-вспомогательное оборудование. Проектную документацию разработал инжиниринговый центр «ЭМАльянса» (Таганрог) в соответствии с техническими требованиями контракта для дальнейшего изготовления и поставки оборудования «Красным котельщиком». Кроме того, договор предполагает оказание услуг по шефнадзору за монтажом, налад- кой, испытаниями, опробованием, пуском и сдачей в эксплуатацию поставленного оборудования, получение разрешения на применение котла-утилизатора в органах Ростехнадзора. ТКЗ уже произвел и отгрузил основную часть оборудования заказчику. В настоящий момент на «Красном котельщике» заканчивается изготовление последних узлов котла-утилизатора, также в ближайшее время будут произведены и отгружены блоки первого модуля и барабан высокого давления. Строительство энергоблока ведется с целью обеспечения надежного электро- и теплоснабжения потребителей энергосистемы РФ и обеспечения тепловой энергией потребителей «Газпром нефтехим Салават». Его технико-экономические показатели будут одними из лучших среди всех парогазовых блоков. Елена ЛЕСОВИНА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОВЕРЯТ ВСЕХ В производственных подразделениях, службах и инжиниринговых центрах нашей компании проходит аттестация рабочих мест по условиям труда. По результатам тендера аттестацию рабочих мест проводит Таганрогский центр охраны труда. Комиссия оценивает воздействие опасных и вредных факторов на каждое рабочее место. Специалисты из аккредитованной лаборатории проверяют наличие СИЗ, достаточность освещения, уровень вибрации и шума, излучение ЭВМ, а также проводят другие необходимые замеры. Кроме того, на предприятии утвержден приказ о создании заводских и внутрицеховых аттестационных комиссий, чтобы и они могли принимать участие в этой работе. В соответствии с российским законодательством такая проверка должна осуществляться раз в пять лет. Это длительный процесс, который занимает, как правило, год. Работа распределена по кварталам. Сейчас аттестация находится в активной фазе. К завершению подходит оценка условий труда в транспортном управлении, ППН, ЦПП. По итогам аттестации составляется карта на каждое рабочее место, подписанная комиссией она выдается в цеха. Каждый работник должен с ней ознакомиться. При трудоустройстве новый сотрудник обязан знать, какие вредные факторы могут действовать на него в процессе работы. Дмитрий МЕНЯЙЛЕНКО 3 июля 2013 года «Красный котельщик» №24 ЗАСЛУГИ 3 НАВСТРЕЧУ РАЗВИТИЮ ОПРАВДАЛ ОЖИДАНИЯ СПЕШИТЕ УЧАСТВОВАТЬ 28 июня состоялась церемония награждения победителей третьего городского конкурса «Молодой инноватор города Таганрога-2013», который был организован управлением экономического развития администрации Таганрога и приурочен ко Всесоюзному дню изобретателя и рационализатора. 7 и 8 ноября в «Силовых машинах» состоится четвертая конференция молодых специалистов инженерно-технических служб. Ее основная цель – повышение образовательного и профессионального уровней специалистов, выявление среди них наиболее перспективных, а также вовлечение в инновационную деятельность и решение задач повышения производительности труда конструкторских бюро «Силовых машин». Ожидается, что научные результаты конференции сыграют большую роль в реализации одного из направлений бизнес-системы компании – «Совершенствование конструкторских разработок». На конференции будут работать четыре секции: «Паровые турбины, котельное оборудование, системы автоматики и АСУ ТП паровых турбоагрегатов»; «Гидравлические турбины, системы автоматики и АСУ ТП ГЭС»; «Электротехника (турбогенераторы, гидрогенераторы, крупные электрические машины, электропривод, полупроводниковая преобразовательная техника, системы возбуждения)»; «Технологии энергомашиностроения». К участию в конференции приглашаются молодые специалисты инженерно-технических служб компании. Победители в секциях будут награждены ценными призами, в номинациях – поощрительными подарками. Заявки от участников принимаются до 20 сентября в электронном виде по адресу: conf@power-m.ru. Этот конкурс направлен на выявление талантливой молодежи в научной, предпринимательской и производственной сферах, повышение привлекательности инновационной деятельности для молодых таганрожцев. Для участия в городском конкурсе в номинации «Лучшее рационализаторское предложение» от «Красного котельщика» был направлен ведущий инженер-технолог отдела главного сварщика Михаил Ильницкий. Этот выбор оправдал ожидания. По итогам конкурса котлостроитель занял первое место с предложением «Модернизация установок автоматической аргонодуговой сварки плетей труб». Напомним, что экономический эффект этой идеи составил около 1,6 миллиона рублей. Как подчеркнул Михаил Ильницкий, приятно, что победа в городском конкурсе молодых инноваторов становится традицией для котлостроителей, это не только достойная ступень личного и профессионального развития, но и престиж нашего предприятия. Марина ПРИХОДЬКО ПРАЗДНИК ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ Лето – время активного отдыха, увлекательных путешествий и праздников… Окунувшись в эту атмосферу, юноши и девушки Таганрога, в том числе и нашей компании, стали участниками спортивных и развлекательных мероприятий, посвященных Дню российской молодежи – празднику оптимизма, радости, энергии, светлых надежд и мечтаний – всего того, что так свойственно юности. С характерным энтузиазмом молодежь «ЭМАльянса» и «Красного котельщика» с 23 по 29 июня включилась в калейдоскоп праздничных событий, который открыл велопробег. Более ста представителей рабочей молодежи, любители и профессионалы устроили заезд. Старт был дан у памятника основателю Таганрога Петру I. В сопровождении работников ГИБДД велосипедисты направились к мемориалу комбайностроителей, погибших в годы Великой Отечественной войны, который расположен неподалеку от Приморского парка. После возложения цветов колонна последовала к СвятоНикольскому храму. Такой маршрут организаторами был выбран неслучайно, велопробег был посвящен сразу трем памятным датам: Дню памяти и скорби, празднику Святой Троицы и Дню молодежи. «Такие массовые акции как велопробег – очень важный момент патриотического воспитания молодежи. Принимая участие в спортивных мероприятиях, мы призываем юношей и девушек вести здоровый образ жизни, быть частью горожан, небезразличных к традициям», – отмечает инженер-конструктор котельного отдела №1 Илья Леонов. 26 июня молодежный марафон продолжило соревнование по лазертагу, включенное в программу фестиваля молодежной субкультуры. Здесь команда котлостроителей, состоявшая из шести человек, вооружившись бластерами-автоматами, попробовала себя в новой для всех участников игре. «Пока лазертаг – это неосвоенный для нас вид состязаний, но мы будем стремиться к тому, чтобы стать лучшими. В первую очередь, это – командная игра, которая укрепляет корпоративный дух. Кроме того, она позволяет завести новые знакомства и просто приятно провести время. Хотелось бы, чтобы такие состязания проходили не только на городском уровне, но и между подразделениями компании», – рассуждает ведущий инженер отдела технического развития и документации Алексей Избовителев. Приняв участие в спортивных соревнованиях, 29 июня заводчане провели тренинг на базе отдыха «Радуга». Спортивно-развлекательная программа стала плодом со- Творческий взгляд молодежи на будущее компании вместного труда инициативной молодежи «ЭМАльянса» и «Красного котельщика». Ребята подготовили конкурсы, сценки, посвященные миссии, видению и ценностям, а также создали коллаж на тему: «Какой мы видим свою компанию через 20 лет». «Нам не безразлично наше будущее, и только вместе, дружной сплоченной командой, нацеленной на результат, мы достигнем общих целей и добьемся высоких показателей», – подчеркивает председатель Молодежного совета Виталий Дорогокупля. Пробыв на базе отдыха всего сутки, молодежный состав компании стал еще более дружным и сплоченным. Организация таких тимбилдинговых событий в неформальной обстановке – важный элемент объединения молодежного состава компании. «Наша молодежь обладает способностью нестандартно мыслить, выдвигать прогрессивные идеи и воплощать их в жизнь. От целеустремленности, желания трудиться и инициативности молодых людей зависит будущее нашей страны, нашей компании. Только с активной жизненной позицией можно занять достойное место на рынке энергомашиностроения», – отмечает генеральный директор «ЭМАльянса» и «Красного котельщика» Сергей Торопов. Елена ЛЕСОВИНА РАСШИРЯЕМ КРУГОЗОР Официально молодежью считается любой гражданин в возрасте от 14 до 35 лет. Но так ли было всегда? В классической литературе те, кто сейчас находится в самом расцвете сил, уже были, мягко говоря, людьми «пожившими». Например, маме Джульетты на момент событий, описанных в пьесе, было 28 лет. А Ромео и Джульетте и вовсе – 14. «Бальзаковский возраст» – это всего-навсего 30 лет. Ивана Сусанина привыкли изображать седым стариком, а между тем, он тоже вполне вписывается в современное понятие «молодежь»: на момент совершения подвига ему было 32 года, и у него была 16-летняя дочь на выданье. Анне Карениной на момент гибели было 28 лет, Вронскому – 23 года. У 16-летнего Пушкина читаем о Карамзине: «В комнату вошел старик лет 30». У Тынянова: «Николай Михайлович Карамзин был старше всех собравшихся. Ему было тридцать четыре года – возраст угасания». Онегин – Ленскому: «А кстати, Ларина проста, но очень милая старушка...» Если учесть, что Татьяне в ту пору было лет 17, то ее матери-«старушке» – лет 35. 4 «Красный котельщик» №24 3 июля 2013 года ЕСТЬ ТАКАЯ СЛУЖБА «ТРАНСПОРТНАЯ АРТЕРИЯ» ЗАВОДА Продолжение. Начало на 1-й стр. Сейчас в отделе организации отгрузки трудятся 13 человек. Состоит он из двух бюро. Возглавляет коллектив Олег Минка. Среди своих сотрудников он самый молодой, но этот факт не мешает начальнику отдела на сто процентов справляться с обязанностями. – Что входит в наши задачи? Доставка материалов на завод по заявкам служб «Красного котельщика», отгрузка готовой продукции предприятия грузополучателям, организация разгрузки и складирования оборудования и многое другое, – рассказывает Олег Анатольевич. – У каждого бюро – автомобильного и железнодорожного транспорта – отдельное направление и своя специфика работы. Олег Минка на «Красном котельщике» трудится уже 10 лет – с 2003 года. Как и многие на заводе, стал продолжателем династии котлостроителей. На предприятии работали его дедушка и отец, а мама и сейчас трудится в инжиниринговом центре «ЭМАльянса». О том, где будет он сам работать после окончания Таганрогского радиотехнического университета, Олег Минка долго не раздумывал – знал, что придет именно на «Красный котельщик», можно сказать, семейное предприятие. Свой путь на заводе Олег Анатольевич начинал с должности инженера планово-производственного отдела, затем работал диспетчером в службе главного диспетчера, потом был мастером ОТК котельного цеха №5, после чего возглавлял отдел договоров и планирования заказов, а теперь – и отдел организации отгрузки. То, что Олег Минка попробовал себя в разных направлениях, помогает ему в нынешней работе. Хотя поначалу все было не так уж и гладко. В апреле прошлого года он пришел в уже сложившийся коллектив, где нового руководителя приняли тепло, но несколько настороженно. Впрочем, настороженность прошла довольно быстро. Молодой и активный начальник сумел расположить к себе всех, причем не только личным обаянием и чувством юмора, но и профессионализмом, ответственным отношением к поставленным задачам, умением добиваться результата и… большим желанием учиться. – На его прежней работе была совсем другая специфика, – рассказывает инженер Татьяна Шумейко. – В том, что касается договоров, Олег Анатольевич разбирался отлично, а в организации отгрузки у него поначалу было много вопросов. Но он не стеснялся их задавать, советоваться с теми, кто более опытен. Наш начальник – открытый и доброжелательный человек, потому и микроклимат в коллективе очень даже положительный. Для нас Олег Минка – пример руководителя нового поколения – он энергичный, мобильный, готовый к диалогу и хорошо разбирающийся в самых разных вещах. «В спорах и ссорах ничего хорошего не получается», – считают в этом отделе и свою работу строят так, чтобы по воз- можности избегать конфликтных ситуаций. Но если они и случаются, то «сор из избы» не выносят – все проблемы решают у себя, тихо и по-домашнему. – Мы стараемся жить, как одна семья, где каждый помогает друг другу, где всегда есть «плечо», на которое можно опереться, – говорит сотрудник отдела Ольга Тихомирова. – Без уважения и взаимопонимания на самом деле очень тяжело. Нам в этом смысле повезло. Руководитель уважительно относится к подчиненным, а мы отвечаем тем же. Это ведь черта, которая имеется далеко не у каждого – спокойно, без повышения голоса, просто и доходчиво объяснить человеку, что от него требуется. А еще у Олега Анатольевича есть хорошая способность при любых вопросах находить компромисс, поступать так, чтобы «и овцы были целы, и волки сыты». Отдел организации отгрузки можно считать последней «точкой», после работы которой завод получает деньги за изготовленную продукцию. Тесное взаимодействие с собственниками подвижного состава РЖД, с ж/д станцией «Таганрог», с отделом специальных перевозок РЖД и контейнерных перевозок – это задачи бюро железнодорожного транспорта. Его возглавляет Галина Чернявская. А работают в нем Наталья Шульга, Ольга Тихомирова, Татьяна Шумейко и Татьяна Шестак. Аналогичное взаимодействие, только не с железнодорожными, а с автотранспортными предприятиями – у бюро автотранспорта. Руководит им Наталья Архипенко. Помимо женщин – Натальи Дуровой, Ксении Коньковой, Галины Задорожной и Ольги Калининой в этом бюро есть и мужчина – Василий Колесников. Он второй (после начальника отдела) представитель сильной половины человечества в коллективе, отвечающем за строго мужское направление – транспорт. Впрочем, разделения на «мужские» и «женские» обязанности в этом подразделении нет – все занимаются одним общим делом. – Самое сложное в нашей работе – это отгрузка «с колес», – рассказывает Олег Минка. – Оборудование отгружается сразу после изготовления, промедления здесь быть не может. Потому мы должны точно знать, сколько транспорта и какого понадобится, еще до того, как продукция изготовлена. Приходится действовать «на шаг вперед» и четко планировать свою работу. С этой целью мы плотно взаимодействуем с отделом сбыта, службой директора по производству и всеми цехами завода. Также специалисты отдела организации отгрузки должны с экономической точки зрения просчитать, каким видом транспорта предприятию будет выгоднее отгрузить продукцию, и принять единственно правильное решение. А еще… Обязанностей у этих специалистов хватает. Свой отдел они называют «транспортной артерией» завода и все вместе стараются держать эту «артерию» в состоянии постоянного тонуса. Ведь времени на раздумья у них просто нет. Виктория КАРАТАЕВА ВАЖНО ЗНАТЬ ДЕНЬГИ В ОБМЕН НА ОРУЖИЕ В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 30 мая 2013 года, а также приказом начальника ГУ МВД России по Ростовской области от 6 июня в Таганроге организован прием добровольной сдачи гражданами незаконно хранящегося огнестрельного оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, взрывных устройств и средств взрывания за вознаграждение. Гражданам, имеющим незаконно хранящееся оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, взрывные устройства и средства взрывания, необходимо обратиться в органы внутренних дел по месту жительства с заявлением, в котором перечислены все добровольно сдаваемые предметы. Сотрудник дежурной смены выдает заявителю, добровольно сдавшему оружие, квитанцию установленного образца, которая является основанием для получения денежной компенсации согласно установленным тарифам. Сданное населением огнестрельное оружие и патроны к нему будут осмотрены членами специально созданной технической комиссии в УМВД России по г. Таганрогу. Итоги осмотра оформляются актом об общем техническом состоянии. По результатам осмотра принимается решение о возможности выплаты денежной компенсации. Согласно приложению к постановлению Правительства Ростовской области от 30 мая «О мерах по организации в 2013 году добровольной сдачи гражданами незаконно хранящегося огнестрельного оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, взрывных устройств за вознаграждение» денежные средства перечисляются на лицевой счет получателя. Напоминаем, что обнаруженные взрывчатые вещества и взрывные устройства, в том числе времен Великой Отечественной войны, не следует перемещать с места находки, необходимо незамедлительно оповестить об этом органы внутренних дел. Граждане, добровольно сдавшие огнестрельное оружие и другие незаконно хранящиеся предметы, освобождаются от уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. Учредитель и издатель газеты «Красный котельщик»: открытое акционерное общество Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик». 347928, Таганрог, улица Ленина, 220. ПОМНИМ ЮБИЛЯРЫ ИЮЛЯ Совет ветеранов «Красного котельщика» сердечно поздравляет участников Великой Отечественной войны и участников трудового фронта, которые в июле 2013 года отметят свой юбилей. Желает крепкого здоровья, душевной гармонии и оптимизма, любви и внимания близких. Счастья, добра и благополучия! Выпуск газеты «Красный котельщик» подготовлен пресс-службой управления по связям с общественностью ОАО ТКЗ «Красный котельщик». Телефоны: (8634) 31-34-81, (8634) 31-62-78, (8634) 31-30-60. Факс: (8634) 31-34-81. Адрес электронной почты: Topchieva_AY@tkz.power-m.ru Участники трудового фронта: Горковенко Мария Ульяновна (ТОКПП, 14.07.1923 г., 90 лет), Зюльман Григорий Пантелеевич (котельный цех №3, 19.07.1928 г., 85 лет), Сергиенко Валерия Алексеевна (ЦЗЛ, 12.07.1923 г., 90 лет). Участники ВОВ: Белый Альберт Тихонович (СКО, 14.07.1928 г., 85 лет). При использовании материалов газеты ссылка обязательна. Отпечатано в типографии ОАО ТКЗ «Красный котельщик»: 347928, Таганрог, улица Ленина, 220. Заказ №518. Подписано в печать по графику. Тираж 999 экземпляров. Распространяется бесплатно. Выходит четыре раза в месяц.
