ФЕНОМЕН ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА

ФЕНОМЕН ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА: ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПРОЕКЦИЯ
С.В. Хребина
доктор психологических наук, профессор
Пятигорский государственный лингвистический университет
Е.Н. Асриева
кандидат социологических наук, доцент
Пятигорский государственный лингвистический университет
Вопрос политического лидерства сложен и неодназначен. Лидерство присутствует
на всех этапах социализации человека, так как человеку всегда необходима организация и
направляющая сила.
Феномен лидерства уходит своими корнями в природу человека и общества.
Явления, во многом схожие с лидерством можно встретить в среде животных, ведущих
коллективный, стадный образ жизни. У них всегда выделяется наиболее сильная, и
решительная особь - вожак, руководящий стадом (стаей) в соответствии с его устоями,
которые диктуются взаимоотношениями со средой и являются биологически
обоснованными.
Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных
систем. К ним относится, прежде всего, потребность в самоорганизации, упорядочении
поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизненной и
функциональной способности1. Существуют вертикальное (управление — подчинение) и
горизонтальное (коррелятивные одноуровневые связи, например, разделение труда и
кооперация) распределение функций и ролей.
Понятие лидерства является сложным и многоаспектным, поэтому до сих пор нет
единого чёткого определения данного понятия.
Известные российские специалисты О. С. Виханский и А. И. Наумов дают
следующее определение: «Лидерство – это тип управленческого взаимодействия,
основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных
источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей»2.
Американский исследователь Дж. Хэмпил определил лидерство как «
последовательность действий, которая обеспечивает систему внутригруппового
взаимодействия, направленную на решение общих проблем»3. Р. Стогдил определял
лидерство как « процесс влияния на деятельность группы, направленный на определение и
достижение целей» 4. Л. В. Карташова даёт следующее определение лидерства «
Лидерство – это способность вести за собой людей для достижения конкретных целей»5.
Более конструктивное понимание данного явления можно получить, рассматривая
различные психологические концепции происхождения лидерства.
Так Г.М.Андреева отмечает, что известны три основные теоретические подхода в
понимании происхождения лидерства. Первый - «теория черт» исходит из положений
немецкой психологии конца XIX — начала XX в. и концентрирует свое внимание на
врожденных качествах лидера.
Лидером, согласно этой теории, может быть лишь такой человек, который
обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью
определенных психологических черт. Различные авторы пытались выделить эти
необходимые лидеру черты или характеристики. В американской социальной психологии
1
Зуб А. Т., Смирнов С. Г. Лидерство в менеджменте. – М.:Воскресенье, 1999. 216 с., с. 9.
Зуб А. Т., Смирнов С. Г. Лидерство в менеджменте. – М.:Воскресенье, 1999. 216 с., с. 10.
3
Зуб А. Т., Смирнов С. Г. Лидерство в менеджменте. – М.:Воскресенье, 1999. 216 с., с. 11.
4
Зуб А. Т., Смирнов С. Г. Лидерство в менеджменте. – М.:Воскресенье, 1999. 216 с., с. 11.
5
Карташова Л.В., Никонова Т. В. Никонова, Соломалина Т. О. Организационное поведение: учебник. – М.:ИНФРА-М,
2003. – 220 с., с. – 154.
2
эти наборы черт фиксировались особенно тщательно, так как , доминирующей была
необходимость учёта их при составлении тестов для определения возможных лидеров. Но
данная задача оказалась трудно разрешимой, поскольку у разных исследователей не было
единого представления о характерных составляющих личности. Так, например, в 1940 г. К.
Бэрд составил список из 79 черт, упоминаемых различными исследователями как
«лидерских». Среди них были названы такие: инициативность, общительность, чувство
юмора, энтузиазм, уверенность, дружелюбие (позже Р. Стогдилл к ним добавил
бдительность, популярность, красноречие)6.
Второй подход - «ситуационная теория лидерства», в которой утверждается, что
лидерство – продукт ситуации. В различных ситуациях групповой жизни выделяются
отдельные члены группы, которые превосходят других по крайней мере в каком-то одном
качестве, но поскольку именно это качество и оказывается необходимым в данной
ситуации, человек, им обладающий, становится лидером. Таким образом, получалось,
что лидер лучше другихможет актуализировать в конкретной ситуации присущую ему
(наличие которой в принципе не отрицается и у других лиц). Свойства, черты или качества
лидера оказывались относительными7.
Важным отличием от концепции врождённых качеств было то, что данная
концепция предполагала возможность подготовки лидеров по специально
разработанным программам 8. Основным стал вопрос, что и как делают лидеры.
Третий подход был представлен в системной теории лидерства, согласно
которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных
отношений в группе, а лидер — как субъект управления этим процессом. В данном
направлении лидерство интерпретируется как функция группы, и изучается с точки зрения
целей и задач группы, не исключая и структуру личности лидера. Также необходимо
учитывать и другие переменные, относящиеся к жизни группы, например длительность ее
существования. В этом смысле системная теория имеет ряд преимуществ. Они очевидны,
когда речь заходит не просто о лидерстве, но о руководстве: особенно популярной
является так называемая вероятностная модель эффективности руководства, предложенная Ф.
Фидлером9.
Несмотря на то, что феномен политического лидерства широко рассматривается в
научной литературе на протяжении длительного времени, в его определении нет единой
точки зрения. Так, Пугачёв В. П. рассматривает политическое лидерство как проявление
постоянного приоритетного и легитимного влияния одного или нескольких лиц,
обладающих властными полномочиями, на все общество, организацию или группу. В
структуре лидерства обычно выделяют три основные составные: индивидуальные черты
лидера; ресурсы или инструменты, которыми он располагает; ситуацию, в которой он
действует и которая оказывает на него влияние. Именно эти составные оказывают прямое
влияние на эффективность лидерства.10
Исследование политического лидерства уходит корнями ещё в античность. Так,
уже античные историки Геродот, Плутарх занимались исследованиями феномена
политического лидера, так как видели в героях, монархах и полководцах людей,
создающих историю.11
6
Андреева Г. М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2001.- 376 с.,
с.219.
7
Андреева Г. М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2001.- 376 с.,
с.220
8
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2003. 478 с., с. 234
9
Андреева Г. М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 2001.- 376 с., с.
221
10
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с., с.140
11
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с., с.138
Карасёв В. И. в своей работе «Феномен политического лидера » приходит к
выводу, что политический лидер – это человек, который занимает властные позиции и
способен, при любой необходимости решительно влиять на общество, социальную
группу, объединение.12
По Мнению Ирхина Ю В. эффективное политическое лидерство следует
безусловно рассматривать как комплексную проблему. Среди его измерений он отдаёт
предпочтение таким, как психологическое, социальное, ресурсное, виртуальное. Также
считает, что ключевым моментом эффективного политического лидерства является
структура образа политика, его имидж и факторы, оказывающие влияние на его
формирование13.
Интерес к исследованиям в данном направлении продолжал расти. Так,
значительный вклад в исследование политического лидерства внес Макиавелли. По его
мнению, политический лидер — это государь, сплачивающий и представляющий все
общество, который может использовать все средства для поддержания общественного
порядка и сохранения своего господства. Разработанные Макиавелли практические
советы для глав государств, ценили Кромвель, Наполеон и многие другие выдающиеся
политики.
Яркими
представителями
волюнтаристской
теории
лидерства,
рассматривающей историю как результат творчества выдающихся личностей, явились
Томас Карлейль (1795—1881) и Ральф Уолдо Эмерсон (1803—1882).14
Концепцию лидерства, оказавшую заметное влияние на последующую
политическую мысль и практику, разработал Фридрих Ницше (1844—1900). В своих
работах он пытался обосновать необходимость формирования высшего биологического
типа — сверхчеловека.15
По мнению Ницше, сверхчеловек был выше норм существующей морали, добра и
зла. Он мог проявлять жестокость к обычным людям и снисходительность, сдержанность,
нежность, дружелюбие в отношениях с равными себе, со сверхчеловеками. Его
отличительными чертами являются высокие жизненные силы и воля к власти. Это,
безусловно, сильная, волевая, развитая и красивая личность, смотрящая на обыкновенного
человека так же, как тот смотрит на обезьяну.16
Значительный вклад в развитие представлений о природе политического лидерства
внесли психологические теории, такие, как: Типология Хейманса-Ле-Сенна (восемь
характеров), Типология Конституциональных различий У. Шелдона и др.17
Значительный вклад внёс З. Фрейд (психоаналитическая теория) и его
последователи. Как считал основоположник психоанализа 3. Фрейд, в основе лидерства
лежит подавленное либидо — преимущественно бессознательное влечение сексуального
характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к творчеству, в том
числе и к лидерству.
У многих людей обладание руководящими позициями компенсирует, позволяет
подавлять или преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности и т.п.
Определенные психологические потребности отражает и подчинение лидеру. Считается,
что субъективное принятие лидерства закладывается еще в детстве, когда ребенок
нуждается в покровительстве и авторитете родителей. И в этом смысле авторитет
руководителя государства подобен авторитету отца семейства.
12
Карасёв В. И. Феномен политического лидерства.-М.-Воронеж: Изд.: НПО «МОДЭК», 2000.- 176с.. с. 99
Ирхина Ю В ПОЛИС. Политические исследования, № 2, 2011, C. 53-68
14
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с., С. 139
15
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с.,С.139
16
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с., С. 139
17
Карасёв В. И. Феномен политического лидерства.-М.-Воронеж: Изд.: НПО «МОДЭК», 2000.- 176с.. с 55
13
Заметный вклад в развитие психоанализа внесли ученые франкфуртской школы
Эрих Фромм, Теодор Адорно и другие. Они выявили тип личности, предрасположенный к
авторитаризму и стремящийся к власти. Такая личность, по их мнению, обычно
формируется в нездоровых общественных условиях, порождающих массовые фрустрации
и неврозы и стремление человека убежать от всего этого в сферу господства и
подчинения. Для авторитарной личности именно власть становиться психологической
потребностью. Она даёт возможность избавиться от собственных комплексов путем
навязывания своей воли другим людям.18
Такой тип поведения в психологическом смысле служит проявлением не силы, а
слабости. Авторитарная личность, не имея подлинной внутренней силы, пытается убедить
себя в обладании ею с помощью господства над другими. Эта личность иррациональна,
руководствуется в первую очередь эмоциями и не терпит равенства и демократии.19
В целом же это направление психоанализа значительно расширило представления
о внутренних мотивациях стремления к лидерству.
Совокупность различных интерпретаций позволяет увидеть разнообразные
стороны политического лидерства, однако еще не дает его целостной картины. Попытку
решить эту задачу, осуществить комплексное исследование лидерства представляет собой
интерактивный анализ. Он учитывает четыре главных момента лидерства: черты лидера;
задачи, которые он призван выполнять; его последователей и конституентов; систему их
взаимодействия, механизм взаимоотношений лидера и его конституентов.20
Но в силу того, что явление лидерства сложно по своей природе создать
универсальную концепцию на данный момент времени не прдставляется возможным.
В рамках данной статьи нам хотелось бы также остановиться на вопросе феномена
регионального лидера. Изучению этого вопроса посвящено множество исследований.
Региональное политическое лидерство в современной России: институциональный аспект
С. Е. Гржейщак, Личностный фактор политического лидерства региональный аспект
Гржейщак С. Е., Е. П. Добрынина. Современные исследования политического лидерства в
контексте развития политико-психологического знания И. И. Рогозарь-Колпакова,
Политическая социология. Политическое Самоопределение региональных элит Н.Ю.
Лапина, А.Е. Чирикова.
На наш взгляд, на современном этапе развития общества значение регионального
политического лидера не только не ослабло, но резко возросло. Именно региональный
лидер, кроме своих прямых обязанностей, выполняет функцию корректной реализации
политической стратегии центра. В свою очередь центр получает картину восприятия
региона в целом именно через регионального лидера, что в свою очередь во многом
определяет выстраивание отношений с данным регионом. Нам представляется, что
региональный лидер является тем ключевым фактором, который определяет уровень,
перспективы развития региона.
Безусловный интерес представляет момент формирования и рекрутирования
региональных лидеров. Часть лидеров пришла во власть ещё в советский период и
благодаря мощным рычагам воздействия способна до сих пор концентрировать власть в
своих руках. Плюсом данной категории является многолетний опыт административной и
менеджерской работы, а также многоэтапная политическая карьера. Но возникает и ряд
проблем, так данная категория лидеров не всегда адекватно воспринимает политические и
административные изменения и не может во время проявить гибкость в принятие
18
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с, с. 156
19
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с, с. 157
20
Пугачёв В. П., Соловьёв А. И. Введение в политологию Учебник для студентов высших учебных заведений.—М.:
Аспект-Пресс, 2005.- 477с., с. 159
решений, также глубокой является проблема коррумпирования лидера и окружения в
целом.21
Другой категорией современных региональных лидеров являются люди, которые
пришли из бизнеса. В данной категории лидеров также существуют свои плюсы и
минусы. В качестве плюсов можно рассмотреть современное мировосприятие, более
гибкое выстраивание руководства. Однако, представители данной категории зачастую не
имеют или имеют очень мало опыта именно в политическом администрировании, слабо
представляют структуру региона и т.д. Одной из самых опасных тенденций является то,
что они в основном нацелены на собственную выгоду и прикрытие собственного бизнеса,
что в свою очередь может привести к не правильному выстраиванию плана развития
региона и снижению этапов его развития. В свою очередь это приводит к развитию
недоверия к региональному лидеру и в дальнейшем к кризису в регионе.22
Сложным моментом в современном региональном лидерстве также можно назвать
выстраивание отношений внутри региона. От лидера требуется не только грамотное
администрирование, но и корректное выстраивание отношений со всеми ветвями власти
на местах. Этот процесс может быть осложнён изначальным конфликтом с
представителями данных ветвей или сложившимися оппозициями. Наиболее трудно
подобное выстраивание происходит, если регионального лидера назначают или
выдвигают из центра. Тогда не знание региональной специфики, подводных течений
может дополнительно осложнить и затянуть налаживание работы, что вконечном счёте
скажется на жизни региона.
Личностные особенности регионального лидера всегда являлись одним из
ключевых моментов его восприятия и функционирования. Лидер по своему определению
должен обладать такими качествами, как воля, целеустремлённость, организаторские
способности, ответственностью. Но реалии современной жизни вносят свои дополнения.
Региональный лидер сегодня – это человек, который должен обладать не только широким
мировоззрением, хорошим разноплановым образованием, он должен также уметь
проявлять гибкость в восприятии постоянной новой информации, высокий уровень
адаптивности, познавательной активности, интеллектуального роста, открытость новому
опыту.
На данном этапе развития общества происходит закладка нового представления,
новых требований к региональному лидеру. На наш взгляд, он должен совмещать в себе
сильные стороны лидера советского периода, наработки переходного периода и
принимать современные требования. Он также должен обладать соответствующим
уровнем развития нравственных и культурных качеств. Только в таких условиях
региональный лидер действительно сможет эффективно управлять регионом.
Новые социальные, экономические, психологические и политические перемены в
обществе ставят политических лидеров перед такими трудностями, которых не было у их
предшественников, меняется и восприятие самих политических лидеров. Политические
лидеры сегодня это постоянно развивающиеся, успешные личности, которые должны
проводить политику эффективного развития своих стран, регионов, иначе они не смогут
удержаться у власти. Поэтому вопросы развития личностных качеств политического
лидера, процессов рекрутирования и институциональной поддержки на современном
этапе выходят на первый план и требуют дальнейших практических и теоретических
исследований.
21
Трофимова В. В. основные каналы рекрутированпия современной российской политической элиты. ПОЛИС.
Политические исследования, № 2, 2011, C. 53-68
22
Понеделков А. В., Старостин А. М. Региональные административно-политические элиты России: прошлое,
настоящее, будущее. ПОЛИС, Политические исследования, № 6, 2008, С. 86-98.