Выявление и урегулирование конфликта интересов.

ПОЛОЖ ЕНИЕ
о выявлении и урегулировании конфликта интересов
м униципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«С пециализированная детско-ю нош еская ш кола олимпийского резерва
по игровым видам спорта имени Алексея М ихайловича Беляева»
1. Положение о конфликте интересов муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-ю нош еская
ш кола олимпийского резерва по игровым видам спорта имени Алексея М ихайловича
Беляева» (далее по тексту - учреждение, школа) разработано и утверждено с целью
урегулирования и предотвращ ения фактов конфликта интересов в деятельности работников
учреждения, а такж е предотвращ ения возможных негативных последствий конфликта
интересов для учреждения.
2. Положение о конфликте интересов учреждения (далее по тексту - П оложение) - локальный
нормативный акт школы, устанавливаю щ ий порядок выявления и урегулирования
конфликтов интересов, возникаю щ их у работников учреждения в ходе выполнения ими
трудовых обязанностей.
3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлеж ащ ее исполнение им
должностных обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие
между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами школы,
способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или)
деловой репутации учреждения.
4. Основной задачей деятельности ш колы по предотвращ ению и урегулированию конфликта
интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности
работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые в процессе труда решения.
5. В основу работы по управлению конфликтом интересов на ш колы положены следующие
принципы:
- обязательность раскры тия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для школы при выявлении каждого
конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
- соблюдение баланса интересов школы и работника при урегулировании конфликта
интересов;
- защ ита работника от преследования в связи с сообщ ением о конфликте интересов, который
был своевременно раскры т работником и урегулирован либо предотвращ ен учреждением.
6. Процедура раскры тия конф ликта интересов доводится до сведения всех работников школы
путём их ознакомления с нормами данного Положения, внесением соответствующ их
изменений в П равила внутреннего трудового распорядка работников учреждения.
7. У станавливаю тся следую щ ие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приёме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
1
8. Раскрытие сведений о конфликте интересов осущ ествляется в письменном виде.
Должностным лицом, ответственным за приём сведений о возникаю щ их, имеющихся
конфликтах интересов, является ответственное лицо, назначаемое директором школы.
9. Учреждение берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных
сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступивш ая информация должна быть
тщательно проверена ответственным лицом с целью оценки серьезности возникающ их для
учреждения рисков и выбора наиболее подходящ ей формы урегулирования конфликта
интересов. В итоге этой работы:
- учреждение мож ет прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены
работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в
специальных способах урегулирования;
- учреждение мож ет прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место.
10. В случае, если учреждение придёт к выводу о наличии конфликта интересов, оно имеет право
использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия
в обсуждении и процессе принятия реш ений по вопросам, которые находятся или могут
оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- перевод работника на должность, предусматриваю щ ую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порож даю щ его конфликт с интересами
учреждения;
- увольнение работника из организации по инициативе работника.
11. Приведенный перечень способов разреш ения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть найдены иные формы его
урегулирования.
12. При принятии реш ения о выборе конкретного метода разреш ения конфликта интересов
важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот
личный интерес будет реализован в ущерб интересам школы.
13. Настоящим Положением устанавливаю тся следующ ие обязанности работников в связи с
раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии реш ений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами обеспечения устойчивого функционирования учреждения, не
принимая во внимание свои личные интересы, интересы своих родственников, знакомых,
друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
- раскрывать возникш ий (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникш его конфликта интересов.
14. Действие настоящ его полож ения распространяется на всех работников школы, включая тех,
кто осущ ествляет свои трудовые обязанности на условиях внеш него совместительства.
15. Приложение к П олож ению содержит примерный перечень возможны х ситуаций конфликта
интересов.
16. Исследование фактов, составляю щ их сведения о наличии конфликта интересов проводится
ответственным лицом с письменным изложением всех подробностей. По итогам
рассмотрения составляется справка и предоставляется директору школы. Процедура
исследования фактов, составления справки и предоставление её директору школы не должна
превышать трёх дней с м омента получения уведомления о возможном наличии конфликта
интересов. В отдельных случаях срок может быть продлён после уведомления о
необходимости его продления директора школы.
17. У ведомления о факте возможного конфликта интересов фиксирую тся в соответствующ ем
журнале.
2
Приложение
к П олож ению о выявлении
и урегулировании конфликта интересов
приказ от £#2015 г. № / S
ТИПОВЫ Е СИ ТУАЦ И И КО НФ ЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Работник учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в
принятии реш ений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам,
являющ имся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения,
которое является предметом конфликта интересов.
2. Работник ш колы участвует в принятии кадровых реш ений в отнош ении лиц,
являющ ихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная
заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конф ликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на
иную должность или изменение круга его должностны х обязанностей.
3. Работник учреждения выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в иной
организации, имею щ ей деловые отнош ения с учреждением, намереваю щ ейся установить такие
отнош ения или являю щ ейся её конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия реш ения,
которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от
выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Работник учреждения имеет финансовые или имущ ественные обязательства перед
организацией, которая имеет деловые отнош ения с учреждением, намеревается установить такие
отнош ения или является её конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника;
помощь работнику в выполнении финансовых или имущ ественных обязательств, например,
путем предоставления ссуды организацией-работодателем.
5. Работник учреж дения принимает решения об установлении (сохранении) деловых
отношений ш колы с организацией, которая имеет перед работником финансовые или
имущественные обязательства.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конф ликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
6. Работник учреждения получает материальные блага или услуги от организации, которая
имеет деловые отнош ения со школой, намеревается установить такие отнош ения или является её
конкурентом.
Возможные способы
урегулирования: рекомендация работнику
отказаться
от
предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия реш ения, которое является
предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
7. Работник учреж дения получает дорогостоящ ие подарки от своего подчинённого или
иного работника учреждения, в отнош ении которого работник выполняет контрольные функции.
Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий
подарок дарителю ; установление правил корпоративного поведения, рекомендующ их
воздерживаться от дарения/принятия дорогостоящ их подарков; перевод работника (его
подчиненного) на иную долж ность или изменение круга его должностны х обязанностей.
8. Работник учреждения уполномочен принимать реш ения об установлении, сохранении
или прекращ ении деловых отнош ений школы с организацией, от которой ему поступает
предложение трудоустройства.
3
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов.
9.
Работник учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника.
Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения,
запрещаю щих работникам разглаш ение или использование в личных целях информации,
ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
4