Названы самые популярные вакансии в страховании и средние

Названы самые популярные вакансии в страховании и средние зарплаты в страховых компаниях Украины в 2012 году HR. Мотивация. Управление персоналом
Международный кадровый портал HeadHunter (hh.ua) презентовал новое исследование
украинского рынка труда в страховой сфере в 2012 году. Всего в 2012 году в сфере
страхования на портале предлагали 939 вакансий.
Страхование – сфера бизнеса с довольной сложной схемой организации и оплаты труда. Здесь большое
количество «свободных игроков» – страховых агентов, экспертов, финансовых консультантов которые работают
только на сдельной основе, и, как правило, широкая региональная сеть, где так же труд большинства
работающих оплачивается по принципу ставка + %.
В управляющих компаниях кроме традиционных маркетологов, финансистов, бухгалтеров, есть специфические
специальности, как андеррайтеры, специалисты по перестрахованию, специалисты по урегулированию убытков,
разработчики страховых услуг и т.д. Соответственно подход к оплате их труда тоже имеет свою специфику.
Большинство предложений предполагают работу на полную занятость, полный день. Четверть вакансий для тех,
кому необходим гибкий график работы.
Так как в основном ищут страховых агентов и финансовых консультантов, то опыт работы или вообще не нужен
(18%) или составляет 1-3 года – 65%. Для опытных специалистов предлагают только пятую часть вакансий.
Страхование – сфера, где лидерство Киева не так сильно, как в других профессиональных сферах. В столице
предлагают только треть вакансий (в других сферах этот показатель 60-70%). Пятерка других регионов, где
больше всего шансов найти работу в сфере страхования выглядит следующим образом – Донецк,
Днепропетровск, Львов, АР Крым, Харьков.
Большинство вакансий в сфере страхования для тех, кто, так или иначе, будет продавать страховые услуги –
руководители направлений продаж и развития бизнеса, руководители региональных филиалов, страховые
агенты, финансовые консультанты. А вот узких специалистов ищут редко, для них не более 1-4% всех вакансий.
Самые популярные вакансии в страховании в Украине в 2012 году
Только 19% вакансий опубликовано с указанием уровня заработных плат. Чаще всего это вакансии страховых
агентов. Для привлечения их внимания указывают максимально возможный уровень заработка, например 20 тыс.
грн, указывая в тексте объявления, что работа на бонусной основе.
Самые высокие фиксированные зарплаты предлагают региональным директорам, руководителям филиалов – в
среднем 7-10 тыс. грн. Есть шанс зарабатывать много и у руководителей направления продаж. Работодатели
обещают зарплату в 10-15 тыс. грн. + бонусы или 6-8 тыс. грн. + бонусы, если речь идет о продажах в регионах.
Руководителям структурных подразделений (не продажи) предлагают от 10 тыс. грн, линейным специалистам – 56 тыс. грн, специалистам по продажам 8 тыс. грн. (подразумевая возможный, а не фиксированный уровень
оплаты), консультантам – 5-6 тыс. грн.
Средние зарплаты в сфере страхования в Украине в 2012 году
В сфере страхования в целом на одного кандидата приходится две вакансии. «hh.Индекс» - соотношение
количества резюме к количеству вакансий – 0.5. Такой показатель достигается за счет диспропорции в
соотношении количества вакансий и резюме для страховых агентов. А вот для специализации «руководитель
направления» «hh.Индекс» – 2.7 на одну вакансию претендует почти 3 кандитата.
По мнению страховщиков, причинами такого нестабильного развития рынка труда является то, что рынок
страхования, как и весь финансовый рынок, значительно пострадал в период кризиса 2008-го. Восстановление
страхования зависит от темпов восстановления национальной экономики и от состояния дел в банковской сфере.
Дальнейшее восстановление кредитования населения банками повлечет за собой и постепенный рост рынка
страхования, и как следствие – увеличение спроса на специалистов данной сферы.
После наступившего в 2008 году экономического кризиса и страховые компании, и сотрудники, которые хотели бы
сменить место работы, заняли «выжидательную» позицию. Поскольку весь финансовый сектор, в том числе
банки и страховые компании, только с 2010 года начали возвращаться на докризисные позиции, это повлияло и
на динамику рынка труда в целом.
По мнению специалистов, прирост вакансий напрямую зависит от темпов развития отраслей. В 2011 году целью
работодателей было сохранение существующих позиций на рынке и стабилизация экономических показателей.
Поэтому вакансии открывались преимущественно в связи с передвижением персонала.
Сотрудники стабильно работающих компаний активно не рассматривали предложения других работодателей и
предпочитали не менять работу, без крайней необходимости.
Спрос на руководителей филиалов страховых компаний развивался аналогично спросу на специалистов в целом
по всей сфере. Подобная ситуация могла сложиться в связи с тем, что в указанный период главным для компаний
было грамотное и эффективное управление существующей сетью филиалов. Новые филиалы практически не
открывались, что и повлияло на движение на рынке труда руководителей между существующими. В связи с
отсроченным ожиданием рынка и сотрудники не рассматривали возможность смены места работы из-за низкого
спроса на рынке труда.
Экспертиза рынка труда требует осторожности в прогнозах на 2013 год. Поскольку рынок страхования подвязан
под банковский сектор, который в этом году показал нестабильность, прогнозировать рост ринка труда в сфере
страхования не приходится.